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回顾过去的10年,各个行业的薪酬变化千差万别,通过薪酬的变化,可以看出这些行业的发展状况。
以前的一些热门行业现在已经逐渐降温,而昔日的冷门清水衙门,反倒生财有道。
国有企业:一直坚挺当然,最幸福的还是国有企业的领导。
2002年,国资委曾规定国有企业负责人和职工平均工资差距不得超过12倍,但实际执行起来却变了样。
现有最新的统计数据显示,2010年,国有上市公司管理层平均年薪为74.77万元,是职工年平均工资的20余倍。
如一位就职于某大型国有石油公司的员工,2009年名义工资为7.8万至9.6万元,另有午餐、交通、通讯补贴,同时,他以每平方米8000元的价格购得公司福利房,这套房的市场价为每平方米2.2万元,相当于公司直接给员工发了100万元。
这一年的收入,就很难用小时工资来衡量性价比。
金融、地产业:非常可观金融和地产行业的管理层的薪酬最为可观。
从2010年上市公司的年报来看,金融行业为所有管理层发放的薪酬总额高达2582.25万元,地产业次之,但总额仍然达到618.22万元。
16家上市的国有金融行业企业中,薪酬最高的个人年收入就超过1000万元。
在央企较集中的能源行业,比如中国石油和中国石化,管理层总薪酬都过千万。
现如今,金融业仍然独占鳌头,平均年薪达到9万元。
报告指出,分行业门类看,2011年年平均工资最高的三个行业分别是金融业91364元,信息传输、计算机服务和软件业70619元,科学研究、技术服务和地质勘查业65238元;年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业20393元,住宿和餐饮业27847元,水利、环境和公共设施管理业30750元。
上世纪90年代初期,京城金融业开始复苏,与其他行业相比,国有银行的信誉和待遇有目共睹。
在银行工作本身就是一种身份地位的象征。
当时银行的平均年薪在2万元上下,大大高出其他行业,且包括分房等若干补贴,效益可见一斑。
专家表示,银行业的整体薪资水平一直处在社会上游,没有大的变化。
中国各行各业的灰色收入大盘点看看什么职业“捞钱”最狠在改革开放前，内陆没有“灰色收入”这个词，改革开放后，经济日趋活跃，社会各类群体的收入随之出现多样性。
人们把合法的工资、奖金、补贴等称为“白色收入”，把违法收入称为“黑色收入”，至于还有那么一种介乎于白色与黑色之间的收入，人们说不清道不明，更多的时候是不便点明，“你知我知就够了”，于是便有了“灰色收入”的叫法。
教师目前教师们最大的“灰色收入”主要来自开辅导班和“走穴”。
一位大学教授说，自己一个星期有12次“友情客串”，身心疲惫。
上课时有时也感到力不从心，对于收入所得，他认为都是“辛苦钱，合情合理”。
另外，老师在校外搞创收的形式五花八门，诸如讲学、做学术报告、代课、当家教、兼职顾问等等，而与社会应用、市场需求关系紧密的学科老师，如经济、金融、会计、法律、外语等，搞校外创收的机会更是多，有的一天至少千元。
医生这可说是“灰色收入”最丰厚的行业，拿红包、吃回扣和“走穴”，已经到司空见惯、见怪不怪的地步。
普通人日常看个病，特别是动个手术，给主刀医生、帮忙医生、麻醉师、手术室护士分别送红包，都是公开的秘密。
一位医生接受采访时说，在医院这个圈子里收红包是很普遍的事，你可以问一下医护人员，只要是说良心话的，谁敢说自己没有收受过?医生走穴，主要是一些知名度高的医生和外科医生，到“下边医院”去一次，进帐一二千元是家常便饭，而著名医院医生更可拿到五千至一万。
吃药品回扣是医疗界“灰色收入”的另一种形式。
基金经理除正常的年薪与年终奖之外，基金公司管理人员还有一块隐性收入，即按通常所谓的"潜规则"进行操作而获得的灰色收入。
在投研体系，有很多资金会主动找基金经理，请他们代为操作，俗称为"外盘"，即公募基金经理兼做私募。
另外，基金经理自己的钱也会通过亲属的账户或其他更隐蔽的帐户直接操作，俗称"老鼠仓"。
由于有数百亿以至上千亿公募基金作后盾，享有先买先卖的优势，基金经理自己的"老鼠仓"每年回报率在10倍左右。
中国行业收入差距的实证分析张余文2010-10-12摘要：运用扩展的基尼系数进行实证分析表明，中国行业之间收入差距的基尼系数不断扩大，国有单位行业之间的收入差距基本上与全国行业之间收入差距保持一致，城镇集体单位行业之间收入差距的基尼系数变化不大，其他单位行业之间收入差距不仅初始值比较高，而且扩大得比较快。
造成上述结果的原因，一方面来自市场机制的作用以及私有化所带来的分配不均，另一方面来自国有部门行业之间收入差距扩大的影响及其国有部门行业的垄断性质。
关键词：基尼系数，行业收入，收入差距，行业垄断改革开放以来，中国行业收入差距日渐扩大的问题，已经引起了社会各界的高度关注。
我国目前的行业收入差距及其不断扩大的趋势已经伤害着公平，损害着效率，严重阻碍着中国建设和谐社会以及促进社会公平和正义的进程。
中国理论界目前对于行业间收入差距的认识，集中在以下几个方面：垄断性行业与非垄断性行业之间职工的收入差距过大，垄断性行业职工的收入远远高于非垄断性行业职工的收入；新兴行业与传统行业之间职工的收入差距较大，新兴行业职工的收入水平高、增长快；知识和资金密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大，智力和资金密集型行业的职工收入较高。
有关此方面的总结与概况，魏军进行了比较全面的综述。
尽管上述研究成果在不同方面对中国产业之间的收入分配差距进行了探索，但是却很少有实证分析方面的研究成果，特别是运用基尼系数进行实证分析的研究成果。
为了弥补此方面的不足，本文试图通过实证分析的方法，为探讨中国行业之间收入分配差距的问题开辟一条新的研究途径。
一、研究方法基尼系数（Gini coefficient）是20世纪初意大利经济学家基尼以劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。
它在0到1之间取值。
基尼指数是用基尼系数乘100倍以百分比来表示的收入不平等程度。
基尼系数在经济学中的运用主要是用来测量个人或者家户收入之间的差距，基本上没有用来度量行业之间的收入差距。
当前我国各行业之间收入分配分析摘要：自改革开放以来，在人民的收入水平得到大幅度的提高的同时生活质量也有了显著的改善。
但是由于经济发展的不均衡等因素，使得居民个人收入分配出现差距逐渐拉大的情况，甚至出现了收入分配不公的现象。
收入分配差距过小，不利于调动劳动者的积极性，会影响经济效率的提高；收入分配差距过大，将会影响到经济发展建设和社会和谐稳定。
由此，可以知道调整收入分配的差距区间十分重要。
本文从我国各行业之间收入差距的现状及各行业收入扩大的主要原因等方面进行分析，并对此提出相应对策。
一、研究背景随着我国经济快速发展，居民收入水平显著提高，同时行业间的收入也出现参差不齐的趋势。
一方面垄断性行业和新兴行业的收入增长较快，处于较高水平；另一方面竞争性行业和传统行业的收入仍处于较低水平。
这样日益扩大的行业间收入分配差距已经制约了社会和谐和经济的健康发展，引起了全社会的广泛关注。
二、城镇主要单位就业人员平均工资情况分析表1 1999年和2009年中国城镇主要单位就业人员平均工资表单位：元最高工资是最低工资的2.19倍，而到了2009年最高工资与最低工资的比达到4.21倍，而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右,超过3倍则需要加以调控。
由此，根据以上数据看，我国各大行业间的收入差距已经远远高于国际公认的标准，那么，进行收入分配调控已经是迫在眉睫的事情了。
再看，由1999年到2009年各行业的年均增长率对比，信息传输、计算机服务和软件业的职工平均工资增长率最快，达到了26.13%，而其中增长最为缓慢的是住宿和餐饮业，年均增长只有8.66%，这样的一个差距明显在增大，其他行业的年平均增长率也以比较快的速度逐渐拉开距离，这种分配之间不均衡增长的状况十分令人堪忧。
三、城镇不同所有制行业单位收入差距分析表2 1999年-2009年城镇不同所有制行业职工平均工资表单位：元当然，不同所有制单位间职工平均工资差距也在扩大的。
同学毕业10年收入差10倍 1人供职垄断国企收入分配改革元年：加工资减税负并举将3个月辛苦攒下近1万元住房贷款存入银行的按揭账户后，王晓林的银行卡开始亮“红灯”了。
他一直认为银行卡至少要有10万元才能在上海这种国际化大都市里有安全感。
但自从买房之后，他的存款就没有高过5位数。
王晓林并不是刚参加工作的年轻人，他已经来上海10年了，在这里工作、结婚、生子、买房，还在一家国有葡萄酒公司做高管。
十年间，王晓林的工资只增长了10%，每个月工资税后7000元出头，每个月还完房贷和支付日常开销之后，所剩无几。
有时候王晓林会羡慕或者妒忌他的同班同学李义。
李义大学毕业之后通过各种关系进了电力行业的一家公司，房子的一次性支付使他省去了不必要的手续和麻烦，不菲的年收入让他在工作之余，还可以与家人一同去周边游玩，生活品质不知道比王晓林高了多少倍。
王晓林和李义的经历是中国收入分配现状的一个缩影，同样是大学生，同样是进了国有企业，但由于一家是竞争性行业，一家是垄断性行业，十年下来收入就已经相差了10倍。
以行业差距、地区差距为代表的中国畸形的收入分配格局已经到了不得不改的地步。
国务院总理温家宝日前与网民进行在线交流时表示，一个社会当财富集中在少数人手里，那么注定它是不公平的，这个社会也是不稳定的。
2010年或许可称为中国收入分配改革的元年。
国家发改委新闻发言人李朴民7日表示，今年中国将尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施。
这是官方首次透露收入分配改革方案出台的时间表。
可以预期，与之前收入分配改革重二次分配而轻一次分配的思路不同，本轮收入分配改革将注重提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。
与此同时，加大财政、税收在收入初次分配和再分配中的调节作用。
一言以蔽之，本轮收入分配改革的基本思路就是“加工资”与“减税负”并举，让老百姓能够直接分享GDP增长的成果。
提高最低工资标准从去年开始，劳动报酬在初次分配中比例过低的问题就以各种方式凸显在公众面前。
