私营企业员工手册

民营企业员工的手册内容是什么民营企业员工的手册内容一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。

二、公司倡导“一家人”的思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。

六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。

员工手册主要内容员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。

员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分，包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分，包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。

员工手册制定需要哪些人参与人事部编制，但是公司小的话可以由人事和行政部一起编制，行政部起辅助作用。

员工手册总则一、为规范每位员工的自我行为，树立企业形象，进一步强化公司管理，严格行为规范，提高工作质量，使每们员工明确各自的责任，特制定本手册。

二、希望每一位员工以勤奋的工作，良好的精神面貌，强烈的责任心，在自己的本职岗位上做出优秀的成绩。

三、本手册对每一位员工均有约束力。

第一章公司简介第二章劳动纪律一、聘用条件：1、招聘标准：根据应聘者对应聘职位的适合程度与有关工作经验和专业学历作为评估的准则。

二、招聘程序：1、应聘者填写求职登记表，呈交本人履历及相应的文件；2、人事部门与用人部门共同面试应聘者，并在求职登记表上签署意见，报上级审批。

3、被录用者，经实习期合格后由人事部建立其档案存入公司员工数据库。

三、试用期限1、凡经公司获准录用的员工须经三至六个月试用方能转正。

2、经试用考核，其工作表现，工作能力确实符合本公司的要求，则由人事部通知本人转正。

表现优异或表现欠佳，则可由本公司作出提前转正或延期转正的决定，但提前转正不得短于一个月，延期转正不得超过六个月。

3、一般员工转正需要提交转正报告及工作小结一份，经部门负责人签署同意转正，报领导批准，并备案。

4、在试用期间，若员工被发现有严重的不良行为，或违反的公司的纪律及规定，和不符合录用条件的，公司予以解除合同而不作任何补偿。

5、员工的劳动合同一般为期一年，一年后根据工作表现，再决定续签或终止合同。

6、公司每过三个月，由部门领导组织一次绩效考核，视考核成绩而相应调整奖金额度。

四、上下班规定：1、无故迟到者，一次迟到扣10元，迟到30分钟以上扣除全天工资。

2、月累计超过3次时，按矿工1天处理。

月累计迟到5次又无正当理由，作辞退处理。

3、上班时间不得擅离职守。

无故离开本职岗位达1小时以上者视为旷工，扣当天全部工资。

五、工作时间1、2、未尽事宜详见《公司考勤制度》六、超时工作1、公司讲求工作效率，员工的日常工作在公司规定的工作时间内完成。

2、员工非法定假日超时工作，原则上实行补休，特别情况应报综合办公室批准，给予津贴。

华新（中国）投资有限公司员工手册前言欢迎您加入华新（中国）投资有限公司。

本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。

（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。

手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。

我们都信奉华新的文化，因为我们都是华新大家庭的成员。

我们受一个平等制度的检验。

我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。

我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。

因此，我们都会说：我们不单问华新能为我们做什么，我们更关心我能为华新呈献什么。

置身于这个团队里，华新的努力就是我们的努力；华新的方向就是我们的方向；华新的成功就是我们的成功！公司简介华新（中国）投资有限公司隶属于台湾华新丽华股份有限公司，是华新公司实施国际化经营战略后又一项重要举措。

台湾华新丽华股份有限公司成立于1966年。

它以电线电缆制造起步，经过三十多年的努力经营与发展，现已成为涵盖电线电缆、电子、特殊钢、科技材料等产业的多元化的台湾著名大型企业集团。

资产总值逾20亿美元，雄踞亚洲电线电缆产业的领导地位。

九十年代开始，华新丽华公司顺应全球化之发展潮流，大力开拓国际市场。

其中中国大陆更是其实施国际化经营战略的要点。

自1992年起，华新丽华已在大陆投资约2亿美元，集中于光通信、线缆、特殊钢及相关行业的产销，先后在上海、南京、杭州、东莞、武汉、常熟、江阴等地建立了十三家合资厂，为客户提供及时周到的产品与服务。

为满足大陆投资事业各种专业功能的需求，提升集团在大陆地区的企业形象，华新丽华在上海设立了华新（中国）投资有限公司。

旨在提供其在大陆投资事业有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能的服务。

可以说中投是连接大陆与台湾总部的一座桥梁，同时它更是大陆各投资事业相关功能的领导者。

私人公司员工手册7篇最新私人公司员工手册篇1员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5.、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7.、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2. 公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3. 公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

企业的简单的员工手册(通用8篇)企业的简单的员工手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业的简单的员工手册样本能让你事半功倍，下面分享【企业的简单的员工手册(通用8篇)】，供你选择借鉴。

企业的简单的员工手册篇11、严格遵守会馆各项规章制度，服从领导指挥安排。

2、加强业务学习，提高业务素质，树立服务至上观念，文明服务，礼貌待客，热情周到，仪表端正，着装整洁。

3、做好来访客人的接待服务工作，来访客人要及时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。

4、熟悉宾馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。

5、不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。

6、搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报，避免发生各种安全责任事故。

7、严格执行‘三轻’确保楼层安静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门服务，对患病或行迹异常的客人要及时报告，上班时间不要串岗。

8、客人离店时，要清点检查房间设备、物品，如有丢失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。

9、对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，及时送交仓库保管，严格领取使用手续。

10、无可人的房间，不准进入客房看电视；睡觉等，禁止在工作时间打扑克；做私活；聚坐闲谈；大声喧哗嬉戏等。

11、认真检查客房的用电设施的安全情况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断所有电器开关，经常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发现问题立即报告，做好登记，切防各类事故的发生。

12、对所辖区的安全情况做到心中有数，因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者，将追究有关人的责任。

13、遵守宾馆的其它规定。

企业的简单的员工手册篇2为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

员工手册XXX汽车零部件制造有限公司2005年8月序言欢迎加入XXX汽车零部件制造有限公司。

本公司是生产汽车底盘悬挂系统杆件的专业制造商，位于安庆市经济技术开发区汽车零部件工业园，占地面积20000平方米。

公司集产品开发、生产、销售服务于一体，拥有国内领先的杆件生产工艺和技术，完善的质量保证手段，现代化的管理和诚实、优良的员工。

我们的目标是向客户提供优良的产品和服务，把公司建成最优秀的零部件制造企业。

在XXX汽车零部件制造有限公司，需要每一位员工在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的竟争实力。

优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，这在资产负债表上是看不到的。

因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展。

公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。

作为公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战。

这样我们就可以成为一个集体----也只有集体的力量才能达到您和我们大家的目标。

希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取，施展才华，和公司一起成长。

公司宗旨质量第一客户至上技术领先共同进步经营理念诚信敬业务实创新发展目标专业化规范化知识化国际化第一章总则第一条为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合公司实际情况，特制订本手册。

第二条本手册适用恒瑞达的全体员工及临时雇佣人员。

第三条本手册是聘用合同的附件部分，是恒瑞达员工务必共同遵守的道德规范和行为准则。

第二章招聘与录用第一条公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。

第二条选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争和亲属回避四项原则。

为促进公司长期稳定的发展，使公司的各类人才有更大的发挥空间，公司管理人员不得介绍亲属加入公司担任管理职务，如有亲属到公司应聘劳务性工作时，应主动回避，不得到招聘现场或以其它任何方式影响人事部门工作人员的正常工作。

员工手册（适用于民营企业）目录一、企业介绍二、企业理三、入职指导1、个人资料要求2、报道程序3、试用4、离职手续四、劳动纪律1、行为准则2、员工职责3、办公管理与礼仪、秩序4、基本安全制度五、考勤规定六、后勤保障七、文化娱乐附件：1、奖惩制度2、入职同意书（告知书）3、应聘表4、个人履历表一、企业介绍公司性质及发展历程、公司规模、公司生产产品介绍、公司部门设置、公司目前发展形势、公司任人用人情况、公司目前先进的管理体系、人员发展体系，以及公司获得相关荣誉等。

二、公司理念企业愿景创百年品牌，造民族基业企业使命以精品赢得客户以效益回报股东以价值激励员工以责任奉献社会企业精神超越自我追求卓越企业追求为员工幸福着想，为社会进步尽责为企业生存拼搏，为自己发展学习经营理念以客户为中心，以科技为导向，以质量为生命，以诚信求发展行为规范遵纪守法，忠于职守，团结协作，努力拼搏核心价值观品行之上，业绩为先，绩效是衡量工作优劣的至关标准员工理念有公司才有员工，有效益才有利益，有付出才有回报质量方针立足本职抓质量，一丝不苟出精品安全环保观安全生产重如泰山，环境保护责任如天三、入职指导一）个人资料要求加入公司时，员工须向人事部门提供身份证、学历证明原件、免冠照片，并亲笔填写准确的个人资料。

工资保留审查员工所提供个人资料真实性和合法性的权利，如有虚假，公司有权终止试用或解除劳动合同，所有因此导致的责任均由当事人承担。

二）报到程序接到录取通知后，应在指定日期到人事部门报到。

报到程序包括：办理报到登记手续，签订入职同意书。

入职教育体检与试用部门负责人见面，接受工作安排三）试用新进员工按合同期限确定试用期，一般不超过6个月。

试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出书面辞职，并按规定办理离职手续；如果员工无法达到工作要求等不符合录用条件的，或有下列情况之一的，公司有权终止试用，解除劳动合同：员工有迟到、早退、旷工、打架斗殴、不服从管理和工作安排的；个人原因导致给公司造成损失的；缺勤累计超过7天的（实习定岗学生需回学校办理有关事宜的除外）；业务考试、考核不合格，或试用期满转正考核鉴定不合格的；被公安、司法机关处理的；有其他违规违纪行为的；四）离职手续1、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将作自动离职处理。

个人企业员工手册规章制度（精选5篇）个人企业员工手册篇11、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。

尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;个人企业员工手册规章制度篇2一、聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。

所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化(住址、联系电话等)应及时至人事部更改。

二、试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。

试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用;凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。

在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。

三、工作时间与考勤工作时间按劳动法规定，工作时间定为每周40小时。

总部工作时间为星期一至星期五，每天。

商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。

考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。

企业员工手册6篇企业员工手册1企业规则第一条：前言一旦您被本企业聘用，您应尽力做好本职工作。

企业成功主要靠集体的努力，每个人都应作出自己的一份贡献。

第二条：员工关系同事之间，应以礼相待，谦虚诚恳，互相合作及谅解，服从工作安排和调度。

第三条：出勤员工按规定的时间上、下班，在工作时间内，不得打私人电话，不得迟到、早退或擅离职守。

第四条：更衣柜1、更衣柜一经分配，员工不得私自调换。

2、不得装配私人用锁。

3、保持更衣柜整洁，不准放入危险品、食品、现金及贵重物品。

4、员工应妥善锁好更衣柜，企业不负责寻找遗失或被窃的贵重物品和其他财物。

5、终止合同或岗位变动，应腾清更衣柜交出钥匙。

第五条：制服企业定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁。

生产控制区须戴口罩和手套。

第六条：爱护企业(集体)财产员工应爱护企业财物、器材、设备、设施、工具等，并应正确使用，精心维护保养。

第七条：行为举止员工不论在任何场所，必须保持井然有序，仪表端庄，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏。

就餐要守秩序，自行车、摩托车在规定地点停放整齐。

第八条：严禁赌博严禁任何形式的赌博。

无论在任何情况下员工都不得进行此种活动。

第九条：事假如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门领导申请，得到批准并办完手续后方可不来。

如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。

第十条：病假员工因病确需休假者，必须有医保定点医院开病假证明，由医务室盖章方可生效。

第十一条：培训企业根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的素质。

培训考核成绩将存入员工个人档案。

第十二条：奖罚细则一、奖励为表彰先进，企业每年定期组织“全员立功竞赛”活动，鼓励在两个精神文明建设中做出突出成绩的个人或集体。

第一条：奖励分为：记功、嘉奖，授予先进工作(生产)者，标兵、劳动模范、晋级等。

第二条：符合下列条件之一者可予奖励：(一)在生产经营工作中，做出显著成绩者。