总结报告-哈尔滨2019年春季白领跳槽指数调研报告 精品

2019年跳槽对个人发展的利弊篇一：一篇很透彻的关于跳槽的文章一篇很透彻的关于跳槽的文章不管现在的市场如何，对于每个个体来说，求职依然不是件容易的事。

对于求职，除了需要硬实力外，面试经验的不断积累也是关键要素。

为什么大多数人都要经过一段时间来能找到工作，就是因为刚开始找工作时完全没有面试感觉，对于很多问题都没有准备和总结过，往往回答得不好，无法展示自己的优点或全部。

而通过一次次失败的面试，自己的经验也不断积累，感觉就出来了，所以之后也就找到工作了。

当然，今天我主要不谈求职的技巧，我是看到了很多有工作的人也蠢蠢欲动地想跳槽。

关于跳槽，本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。

那么什么时候该跳，该如何跳呢？那么我想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点：保证行业的延续。

相信求职中的各位都知道，用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验，而是相关工作经验。

在我们感叹应届生缺乏经验工作难找的同时，我们理所当然应当珍惜自己已经获得的经验。

现实中有些人跳槽没有方向性，今天做销售觉得太苦想当行政，找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途，然后又想去学个财务，等等。

或者今天在机械制造业做觉得环境不好，然后跳槽到快消行业，做了不久又觉得产品不够高端，又进入IT行业，等等。

总之，这样的跳槽法，最后肯定是一事无成，原地踏步。

真正的跳槽不需要广博，而需要专一。

如果一个人在三个行业里各做一年，再找工作，前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了，不要。

而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。

所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展，薪资提升的幅度也很慢。

因此，跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2.关于职业规划的制定。

既然前面说到了延续性很重要，那么就必须先说说定位，既自己的职业规划。

很多工作多年的人，无论做什么工作，无论身处什么行业，当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时，很多人都会说，因为第一份工作做了这个，以后就往这个方向发展了。

春季白领跳槽指数调研报告在每年的春季，职场都会迎来一波跳槽的热潮。

为了深入了解这一现象，我们对白领群体进行了一次广泛的调研，旨在揭示春季白领跳槽的真实情况和背后的驱动因素。

一、调研背景与目的随着经济的发展和职场环境的变化，人才的流动日益频繁。

春季作为一个新的开始，往往成为许多白领重新规划职业生涯的关键时期。

本次调研的目的在于：1、了解春季白领跳槽的意愿和实际行动。

2、分析影响白领跳槽的主要因素，包括薪酬待遇、职业发展、工作环境等。

3、探究不同行业、职位和年龄段的白领在跳槽行为上的差异。

二、调研方法本次调研采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式。

线上问卷通过各大招聘网站、社交媒体平台以及专业调研机构进行发布，共收集到有效问卷_____份。

同时，我们还选取了_____名不同行业、职位的白领进行了深度访谈，以获取更详细和深入的信息。

三、调研结果1、跳槽意愿在参与调研的白领中，有_____%表示有在春季跳槽的意愿。

其中，＿____%的人已经在积极寻找新的工作机会，而_____%的人仍在观望中。

2、影响因素（1）薪酬待遇约_____%的受访者将薪酬待遇列为跳槽的首要考虑因素。

他们认为现有的薪资水平无法满足生活需求或与自身的能力和付出不匹配。

（2）职业发展＿____%的白领表示希望通过跳槽获得更广阔的职业发展空间，例如晋升机会、更多的项目经验和培训学习机会。

（3）工作环境工作压力、团队氛围和企业文化等工作环境因素也对白领的跳槽决策产生了重要影响。

约_____%的人表示不和谐的工作环境是促使他们跳槽的原因之一。

3、行业差异（1）互联网行业在互联网行业，跳槽现象较为普遍。

由于行业竞争激烈，技术更新换代快，＿____%的互联网白领表示为了追求更高的薪资和更好的职业发展机会，愿意在春季跳槽。

（2）金融行业金融行业的稳定性相对较高，但仍有_____%的白领有跳槽意愿。

他们主要关注的是公司的发展前景和行业地位。

（3）传统制造业传统制造业的跳槽率相对较低，仅有_____%的白领表示有春季跳槽的计划。

哈尔滨2018年春季白领跳槽指数调研报告与售后承诺书4篇汇编哈尔滨2018年春季白领跳槽指数调研报告在这个万物复苏的春季，陆续回到工作岗位的冰城白领们，对新的一年里事业发展信心如何?跳槽念头是否又在蠢蠢欲动?年初，智联招聘发起了XX年春季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。

62%的冰城白领有意跳槽全国排12从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。

杭州、天津、成都等新一线城市排名也比较靠前。

哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。

哈市“80后、90后”是跳槽主力调查显示，在哈市，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。

从调查显示可以看出，XX年春节过后，已经有13.7%的白领正在办理离职、入职手续。

同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。

肯定不会跳槽的比例仅为6.1%。

企业发展前景也是跳槽主要原因跳槽的原因当然是多种多样。

对于跳槽的哈尔滨白领来说，XX年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首位。

除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。

对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

售后承诺书4篇xx家具售后服务承诺书一、xx家具严格执行国家有关产品“三包(包修、包换、包退)”的规定，从xx家具产品交货之日起，实行“三包”、五年保修、终身维护的优质售后服务。

二、从产品交货之日起，xx家具在“三包”期内出现有关家具/家居产品质量问题，本公司将积极提供优质的售后服务，以最大限度地维护广大消费者的消费权益，请消费者务必保留毁损零配件以作证明，否则将酌情收费。

“三包”期以外，本公司提供有偿优质服务，零配件等材料费用由客户承担。

80后白领跳槽调查报告星期一, 05/10/2010 - 10:18 — admin 访问：总169/日4跳槽，这是现如今职场中最流行的词汇，“还在以前那个单位吗？”这是朋友们见面常问的一句话。

在60后、70后的工作都相对稳定的现在，80后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。

与前辈们相对追求稳定不同，80后不安于现状，常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。

为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽，跳槽族到底是一种什么样的心态？为此，5月4日～5日，记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼，对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。

记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领，另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。

在这106位调查样本中，95.9%的白领有跳槽经历，他们中97.1%人对跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白领占29.4%。

绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽，只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。

昨日，记者将调查数据整理后，请有着5年人力资源服务经验的智联招聘重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。

置业顾问、it白领最爱跳槽问题：你的年龄、性别、职业、工作年限？本次调查涵盖了10多个行业的80后白领，男女比例各占54.2%、45.8%，工作年限半年至3年的白领占调查人数的56.3%，工作4至6年的白领占调查人数的37.5%，工作7至10年的占调查人数的6.2%。

置业顾问、保险业、it业白领跳槽率为100%，他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。

律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大，九成多的白领有跳槽经历。

年度员工离职分析报告总结离职情况分析优化员工流失率近年来，随着人才竞争的加剧，员工离职率成为企业关注的焦点之一。

为了更好地了解和解决员工离职问题，本文对公司2019年的员工离职情况进行了分析，并提出了优化员工流失率的建议。

一、离职情况概述2019年，公司共有200名员工离职，其中男性占比57%，女性占比43%。

离职员工平均年龄为29岁，其中25-30岁的员工占比最高，达到48%。

通过分析部门离职情况，销售部门离职人数最多，占总离职员工的30%；而研发部门的员工离职率最低，仅为15%。

在离职原因上，个人发展空间受限、工资福利待遇不满意、工作压力过大是员工离职的三大主要原因。

二、离职情况分析1. 个人发展空间受限大部分离职员工在所在部门的晋升机会较少，无法实现个人职业规划的延伸。

对于这一问题，企业应加强员工职业发展规划与培训机制，为员工提供晋升和发展的机会。

2. 工资福利待遇不满意离职员工普遍反映薪资待遇不合理，特别是相对外部同行业企业来说较低。

企业应定期进行薪酬调研，确保员工薪资待遇具有市场竞争力，并提供具有吸引力的福利待遇。

3. 工作压力过大部分离职员工表示工作压力过大，无法保持工作与生活的平衡。

为了降低员工的工作压力，企业应建立合理的工作制度和绩效考核制度，并提供员工关怀和心理支持，促进员工身心健康。

三、优化员工流失率的建议1. 加强员工职业发展规划与培训公司应建立完善的员工职业发展规划和培训机制，为员工提供晋升和发展的渠道。

通过制定个性化职业规划，员工能够获得更大的发展空间和机会，增强对企业的忠诚度。

2. 薪酬体系的合理调整通过定期进行薪酬调研，确保员工薪资待遇具有市场竞争力，更好地激励和留住优秀员工。

此外，企业还可以考虑设置绩效奖金、股权激励等激励机制，以吸引和留住优秀人才。

3. 建立健全的工作制度和绩效考核机制公司应建立合理的工作制度，确保员工的工作负荷能够合理分配，减轻工作压力。

同时，制定科学合理的绩效考核机制，为员工提供公平公正的晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力。

哈尔滨调研报告尊敬的领导：您好！经过对哈尔滨市进行一段时间的调研，我整理了相关报告，现将调研结果汇报如下：一、市场调研概况：通过实地走访和市场调研，我们了解到哈尔滨市具有较大的消费市场潜力。

哈尔滨市的经济发展水平、人口规模和消费实力在东北地区名列前茅，因此吸引了众多企业进驻和投资。

同时，哈尔滨市市场竞争激烈，既有本地企业，也有外来品牌的竞争。

二、消费者调研结果：1.消费者购物习惯：调研结果显示，哈尔滨市的消费者购物习惯多以线下购物为主。

他们更加喜欢实地去商场或者超市购买商品，对于线上购物的认可度还不高。

2.消费者消费需求：调研结果显示，哈尔滨市的消费者对于生活品质的追求较高，他们更加注重商品的品质和服务的质量。

同时，他们对于个性化和定制化服务也有一定的需求。

3.消费者购买力：哈尔滨市的消费者整体购买力较强，消费能力较高。

他们对于高品质的商品有较强的购买欲望，尤其是高品质的食品、饰品和化妆品等。

三、竞争对手调研结果：1.本地品牌：哈尔滨市有一些具有一定知名度的本地品牌，如“哈尔滨啤酒”、“松花江”等。

这些本地品牌在当地市场有一定的竞争优势，但在品牌影响力和市场份额方面还有提升空间。

2.外来品牌：外来品牌相较本地品牌，在品牌知名度和市场渗透率方面具备一定的优势。

一些国际知名品牌已经进入哈尔滨市场并取得了良好的销售表现。

四、市场机会和挑战：1.市场机会：哈尔滨市的消费市场潜力巨大，尤其是高品质商品和服务的市场需求旺盛。

对于高品质的食品、饰品、化妆品等产品来说，哈尔滨市市场机会巨大。

2.市场挑战：哈尔滨市市场竞争激烈，无论是本地品牌还是外来品牌都面临着激烈的竞争。

品牌的知名度和市场渗透率是需要突破的瓶颈。

综上所述，通过调研我们发现哈尔滨市市场潜力巨大，消费者购买力较强，对于高品质商品和服务有较大需求。

但是同时也面临着激烈的市场竞争和品牌建设的挑战。

我们建议加大品牌宣传力度，提升产品质量和服务水平，满足消费者的需求，提高竞争力。

跳槽调研报告跳槽调研报告一、引言在现代职场竞争激烈的背景下，跳槽已成为一种常见的职业发展方式。

通过跳槽，职场人士可以寻求更好的发展机会、提高收入水平、拓宽人脉关系等。

本报告通过对跳槽现象的调研，旨在分析和总结跳槽的原因、方法和影响，为职场人士提供参考和指导。

二、调研数据及分析1.跳槽原因根据调研数据显示，职业发展机会不足是最主要的跳槽原因，占比达到50%。

此外，薪资待遇不满意和工作环境不佳也分别占据了25%和15%的比例。

这些原因都反映了对工作和公司的不满，促使职场人士寻求更好的工作机会。

2.跳槽方法根据调研数据，网络招聘平台是最常用的跳槽方法，达到60%的比例。

其次是通过人脉关系和内部推荐，分别占据了30%和10%的比例。

这也从侧面反映了网络技术的普及和人脉关系的重要性。

3.跳槽影响跳槽会对个人职业发展产生积极的影响，首先是提高收入水平。

调研数据显示，超过80%的跳槽者表示薪资有所提升。

其次是职业晋升的机会，约60%的跳槽者在新公司担任了更高级别的职位。

此外，新环境和新挑战也能激发个人的潜力，提升工作动力和创新意识。

三、建议与总结1.合理评估跳槽原因对于想要跳槽的职场人士，需要充分评估自身的跳槽原因。

是否真正是为了个人发展和职业提升，还是仅仅因为一时的不满而冲动行事。

只有合理评估和把握跳槽原因，才能避免走弯路，提高职业发展的效益。

2.积极构建人脉关系人脉关系在跳槽中起着重要的作用，通过不断扩大自己的人脉圈子，可以获得更多的跳槽机会。

因此，建议职场人士积极参加行业交流会议、社交活动等，与业内同行和专业人士建立联系，为未来的职业发展做好准备。

3.跳槽需谨慎选择虽然跳槽可以带来一系列的好处，但也需谨慎选择新的工作机会。

除了要注意薪资待遇、工作内容等方面的匹配外，还要了解新公司的企业文化、发展前景等，以减少跳槽后的失望和后悔。

总之，跳槽作为一种职业发展方式，具有重要的意义和影响。

职场人士在考虑跳槽时，应理性对待跳槽原因、选择合适的跳槽方法，以及评估跳槽对个人职业发展的影响。

跳槽研究报告标题：跳槽研究报告1. 研究背景：跳槽是现代职场中常见的现象，越来越多的人选择换工作。

本研究旨在探讨跳槽的原因、影响因素及对个人职业发展的影响。

2. 研究方法：采用问卷调查法收集数据，针对不同行业、不同经验层次的职场人士进行抽样调查。

数据分析使用统计软件进行定量分析，并结合个案分析进行定性分析。

3. 研究结果：3.1 跳槽原因：（1）薪资待遇：高薪职位是跳槽的主要原因之一。

（2）职业发展：缺乏晋升空间和发展机会是跳槽的重要原因。

（3）工作环境：不满意的工作环境和氛围也会促使人们跳槽。

（4）个人兴趣：对其他行业或岗位的兴趣是跳槽的因素之一。

3.2 影响因素：（1）个人因素：学历、工作经验、技能水平等会影响跳槽的选择。

（2）组织因素：公司文化、福利待遇、晋升机制等会影响个人是否跳槽。

（3）行业因素：一些行业的人才市场竞争激烈，导致跳槽的频率较高。

3.3 影响个人职业发展：（1）积累经验：跳槽可以拓宽个人的工作领域，积累更多经验。

（2）提升能力：通过跳槽可以接触到新领域的工作，提升个人能力水平。

（3）扩大人脉：跳槽的过程中可以认识更多的人，扩大个人人脉圈。

4. 研究结论：跳槽在一定程度上能够促进个人职业发展，但也存在风险和挑战。

个人在跳槽前需要仔细考虑自身的目标和需求，同时了解目标公司的文化和发展前景。

5. 研究建议：对于个人：在考虑跳槽时要全面评估个人的职业发展需求和公司的发展前景，得出一个更合理的决策。

对于组织：提高员工福利待遇、提供良好的工作环境和发展机会，增强员工固守意愿。

对于政府：建立健全的劳动市场监管机制，提供更多的职业培训和技能提升机会。

6. 研究局限：本研究仅对国内一部分行业的跳槽行为进行了调查，样本范围有限，可能不具备广泛代表性。

研究结果仅供参考和讨论。

7. 研究展望：未来的研究可以扩大样本范围，考虑不同行业、地区和文化背景对跳槽的影响，从更多维度探讨跳槽对个人和组织的影响。

2016年白领跳槽指数调研报告白领的跳槽实际行动比例,从一定程度上反映了这些城市的职位流动较为频繁,经济发展充满活力。

以下是学习啦小2016年白领跳槽指数调研报告编整理的，以供大家参考。

2016年白领跳槽指数调研报告：62%的冰城白领有意跳槽全国排12从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。

杭州、天津、成都等新一线城市排名也比较靠前。

哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。

哈市80后、90后是跳槽主力调查显示，在哈市，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。

企业发展前景也是跳槽主要原因跳槽的原因当然是多种多样。

对于跳槽的哈尔滨白领来说，20xx年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首位。

除了考虑钱途，企业发展前景也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。

对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

2016白领跳槽指数调研报告这一年转眼已经过去了四分之三，身边一些朋友，年中在前单位领全了上一年年终奖的剩余部分，现在已经在新跳槽的单位上班了。

饿而不少没跳槽的人也开始私下讨论起年终奖来。

近日，智联招聘发布《20xx年秋季白领跳槽指数调研报告》，调查结果显示，杭州白领年终奖信心虽然达到46.4%，略高于全国平均水平，但仍有53.7%的杭州白领表示没有信心。

在下沙某国企上班的李小姐告诉记者，进入这家五六年来，每年年终奖都是差不多的数字，所以也没有什么期待。

而且现在受大环境影响，单位效益也有所降低，就更不指望能拿到满意的年终奖金了。

在年终奖信心排名中，合资企业白领对20xx年年终奖的信心指数最高，国有企业白领的年终奖信心指数相比往年有所下降。

虽然杭州白领年终奖信心排名入围全国前十，但白领们秋季跳槽的意愿和行动更加显著。

数据显示，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离职手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作机会，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。

年终跳槽调研报告【年终跳槽调研报告】一、引言跳槽是指员工离开当前的工作岗位，寻找新的机会和挑战。

年终是一个较为繁忙的跳槽季节，在员工评估绩效、体验公司文化之后，有些员工选择离开原来的公司，寻找更好的发展机会。

本报告便是在调研过程中对年终跳槽现象进行分析和总结，旨在全面了解员工跳槽的原因和趋势。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方法，目标对象为曾经在年终跳槽的员工。

问卷调查主要针对员工的离职原因、对原公司离职后的评价以及跳槽后的感受；面对面访谈则进一步深入了解员工个人的追求和期望。

三、调研结果1. 离职原因根据调查结果显示，员工离职的主要原因有：更好的职业发展机会（35%）、薪资待遇不满意（25%）、工作压力过大（15%）、公司文化不适应（12%）、缺乏职业发展空间（10%）、个人原因（3%）。

可见，员工对于个人职业发展有着较高的追求和期望，而薪资待遇和工作压力也是影响员工跳槽的重要因素。

2. 离职后对原公司的评价员工离职后对原公司的评价分为积极和消极两种情况。

积极评价主要集中在个别领导和同事的关系融洽、工作氛围好等方面；消极评价则主要集中在薪资待遇不公平、工作压力大、团队合作不够紧密等方面。

大部分员工离职后对原公司产生了一定程度的失望和不满。

3. 跳槽后的感受对于跳槽后的感受，多数员工表示满意，认为新公司给予了更好的发展机会和薪资待遇。

此外，更好的工作氛围、更灵活的工作时间、更好的福利待遇也成为他们跳槽后的主要感受。

四、分析与结论综上所述，员工跳槽的原因主要是看中新公司更好的发展机会、薪资待遇不满意和工作压力过大。

对于原公司离职后的评价，员工普遍对一些方面表示积极肯定，但也有消极评价存在。

跳槽后，员工普遍感受到更好的发展机会和薪资待遇，新公司的工作氛围和福利待遇也受到他们的肯定。

针对以上调研结果，提出以下建议：1. 公司应关注员工的个人职业发展，在提供更好的发展机会的同时，也要重视薪资待遇和管理压力等方面的改善。

年春季人才流动分析报告“金三银四”，目前，正处于一年一度的跳槽黄金期。

根据智联招聘日前发布的《20XX年春季人才流动分析报告》，节后求职期，全国白领呈现出积极跳槽的态势，人均投递简历数为15.89份，其中北京人均投递简历数达到35.97份。

跳槽意愿如何?——全国人均投递16份简历北京人均36份这份报告主题为“20XX年春季人才流动分析”，针对春季中国人才招聘市场的最新变化，智联招聘调取20XX年春节后至3月的数据进行统计分析。

春节过后，又迎来一年一度白领跳槽的高峰时期。

上述报告显示，20XX年春季，全国白领人均投递简历数为15.89份，同去年春季13.24份的人均简历投递量相比有所提高。

从城市来看，北京、上海、深圳成为白领人均投递简历数量最多的三个城市。

其中，北京地区白领简历的投递量由去年的人均31.07份，增加到人均35.97份。

此外，在求职者人均投递简历城市排名的前十位中，成都、西安、广州、杭州、天津、武汉、郑州等都榜上有名。

愿意去哪些地方?——在京白领求职地点多元化廊坊成“黑马”现今，伴随着一线城市的高房价、高物价以及雾霾等环境问题日益凸显，“逃离北上广”的呼声越来越强烈，一线城市不再是白领的唯一选择。

报告显示，白领对工作地点的选择越来越呈现多元化。

以北京为例，白领求职时期望的工作所在城市，按照投递简历的数量，依次是北京、上海、天津、深圳、郑州、石家庄、杭州、西安、廊坊、沈阳、广州、成都、济南、青岛等。

报告指出，值得注意的是，廊坊成在京白领求职地点新选择，排名从去年的第17位上升至今年的第9位。

为何廊坊成“黑马”?报告分析，从交通方面来看，廊坊恰好位于京津之间，20XX年通车的京沪高铁贯穿廊坊，到达北京仅需20分钟，南往天津也仅需20分钟，实现了京津一小时生活圈。

另外，正在建设的北京大兴国际机场也将为廊坊的发展带来无限动力。

哪些行业跳槽意愿高?——互联网行业居首哪些行业白领跳槽意愿强?报告显示，受到经济转型和国家政策调整的影响，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、计算机软件三个行业的白领跳槽意愿最为强烈。

中国职场人士跳槽报告中国职场人士跳槽报告LinkedIn发布中国职场人士跳槽报告显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。

其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。

基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研中发现，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年；中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。

图领英数据中国、美国员工上一份工作的在职时间（单位月）跳槽成常态在不同职业的人士流动性方面，领英发现，不同行业在职人士的流动性有较大差异。

在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最低、员工流动性最大的三个行业。

互联网在美国是在职时间较短的行业，在中国的在职时间仅次于商业服务和金融保险业，中国为31个月，同美国45个月相比，短了一年多。

工业生产制造在中美两国均是在职时间最长的行业，但中国也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。

图领英数据中国、美国不同行业的平均在职时间（单位月）高跳槽率来自哪儿在分析中国职场高跳槽率的原因时，领英认为三个主要的原因，使得中国职场呈现高频率跳槽的节奏1、中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。

以互联网行业为例2011.102014.10这三年，根据投资界网站披露出来的投融资数据中，有103家互联网、IT企业获得天使或者风险投资，融资额度达到240亿人民币。

公开披露的企业通常仅占总体融资企业的不到10。

融资中很大一部分被用于吸引人才，搭建更强更大的团队。

同时，BAT等大企业也在不断地扩充人才数量，每家每年用于人才招聘的费用高达上亿元。

此外，互联网对中国传统产业的升级改造在加速，传统行业/企业中的互联网人才需求也在大幅增加。

2、快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发人才跳槽潮。

春季哈尔滨雇主需求与白领人才供应报告智联招聘作为招聘行业的领先者，对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。

在xx年春季(第一季度)求职期，通过对在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，提醒xx年第一季度求职期整个中国劳动力市场的供需状况，希望这一趋势能够继续给公众提供相关的资讯，为雇主和白领在新一年度的招聘和求职提供指导意义。

本报告为哈尔滨地区xx年春季雇主需求与白领人才供应方面的数据与分析。

智联招聘在线数据显示，从哈尔滨地区xx年春季不同行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业，再次是物流/仓储行业。

此外，贸易/进出口和医药/生物工程行业的r ukqv r ukqv r ukqv r ukqv 竞争也较为剧烈，竞争指数进入了哈尔滨地区的前五位。

房地产、快消、物流、生物医药等行业继续保持上一季度的竞争剧烈状况，贸易/进出口行业的求职竞争愈加剧烈。

二线城市的房地产市场属于“消化库存”的阶段，房地产的交易状况不及一线城市的火爆，因此哈尔滨地区的房地产行业就业竞争处于比较剧烈的状况。

由于受到居民消费构造转变、消费水平上升的影响，与居民生活密切相关的社会商品零售行业，如贸易/进出口以及快速消费品行业，行业整体开展状态不太理想，就业竞争也比较剧烈。

智联招聘在线数据显示，哈尔滨地区xx年春季求职竞争最剧烈的职业中，财务/审计/税务排在第一位，其次是土木/建筑/装修/市政工程，人力资源的求职竞争程度排在第三位，行政/后勤/文秘和交通运输效劳的竞争也较为剧烈。

财务/审计/税务、人力资源以及行政/后勤/文秘均属于职能性部门，岗位供应的数量有限，职业流动性相对较弱，所以求职竞争较为剧烈。

房地产行业竞争剧烈，导致与此相关的土木/建筑/装修/市政工程类职位竞争也非常剧烈。

交通运输效劳行业流动性大，门槛较低，因此竞争也比较剧烈。

2018-2019-哈尔滨201X年白领跳槽指数调研报告-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==哈尔滨201X年白领跳槽指数调研报告在这个万物复苏的春季，陆续回到工作岗位的冰城白领们，对新的一年里事业发展信心如何?跳槽念头是否又在蠢蠢欲动?年初，智联招聘发起了201X年春季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12228份。

62%的冰城白领有意跳槽全国排12从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。

杭州、天津、成都等新一线城市排名也比较靠前。

哈尔滨跳槽实际行动比为62.54%，排列全国第12名。

哈市“80后、90后”是跳槽主力调查显示，在哈市，80后、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。

从调查显示可以看出，201X年春节过后，已经有13.7%的白领正在办理离职、入职手续。

同时，已有47.8%的职场人“春心萌动”开始找寻新的机会，而有意向尝试新工作机会的白领占到了32.4%。

肯定不会跳槽的比例仅为 6.1%。

企业发展前景也是跳槽主要原因跳槽的原因当然是多种多样。

对于跳槽的哈尔滨白领来说，201X年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首位。

除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。

另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。

对于雇主来说，保持企业自身的竞争力才是吸引优秀人才的主要方法。

2019年5月总结范文回放第4回岁尾开始大跳槽潮事件回顾四根据可锐公司客户服务中心第四季度来访者调查数据显示，跳槽指数在11月中旬开始斜率陡增，特别是中高级职业白领更是成为跳槽大军主力部队，在可锐的来访者中占到72％。

但值得关注的是，已经完成跳槽的职业白领中近四成的满意度没有显著提高，其中薪资没有达到理想水平是最尖锐问题，红包又因为跳槽极度缩水或失去。

未完成跳槽的职业白领对周期尤其关注，希望通过专家咨询实现红包、跳槽成就高薪双丰收。

年底本来就是跳槽事件高发期，但是在年跳槽风特别盛，这是因为很多员工在绩效考核之后，发现自己的职业发展出现了一个未知数，甚至是走进了一个死胡同，导致在原来的公司没有了上升空间；而同行业中的竞争也非常激烈，企业的人事部门也利用年底这个时候到对方公司挖人。

攻略第4回教你跳还是不跳的独门判断法1、判断年底跳槽的风险系数、企业风险以前的公司运营比较好，而跳进的新公司却不怎么样，跳槽后反成弃明投暗。

、职种风险职种有冷、热之分，如果从一个热门职业的公司跳出来去进从事冷门行业，或者刚跳进公司的时候职业是热门的，但过了一段时间却变成了冷门，这也会给自己带来风险。

、薪金风险这涉及到跳槽下家对你的薪水报酬，可能在新的单位，试用期是一个薪水，到了真正进入的时候却将你的薪水降低；还有可能公司给你一些模糊薪水和绩效薪水，能拿多少要看你的表现，这里面也存在着风险。

2、如何规避跳槽风险、要对自己从事行业的动态做一个调查，看自己从事的职种在整个行业中是否关键和处于上升势头。

、要清楚自己职位的基本走向，比如人事经理以后的发展方向是人事总监，你也要对自己以后的职位发展有一个预期。

、不能拿过量的薪水。

过高的薪水也代表着过高的要求，如果你的水平达不到这样的要求，那你的这份薪水也拿不长久———这就是所说的薪水里的水分，不能让跳槽后的薪水里有太多的水分，关键是要拿稳。

回放第5回面试聋哑顽疾事件回放五根据《申》报、可锐调查显示，31％的职业白领在职业发展过程中都曾遭遇或仍然发生着面试聋哑问题，最终导致面试滑铁卢或失去了更好的机会，职业生涯发展受阻。

跳槽调查报告
佚名
【期刊名称】《英才》
【年(卷),期】2000(000)009
【摘要】中国上海人才市场近期举行的一次高级人才面试会上,向每位面试人员发放了个人问卷调查。

其中一项关于跳槽原因的回答中,70%的人回答是为了寻找更
好的个人发展空间。

某著名跨国企业人事经理认为,目前人才跳槽的原因主要有三:
一是跨国公司高层人员的“玻璃顶”问题。

即一些著名跨国公司的最高层人员,往
往更多采用本国人员或香港、台湾的华人担当,致使一些本土高层人员无形中有了
一个只有光明没有前途的“玻璃顶”。

二是投资方为了维护投资者利益,委派专职
人员担当某一角色,并使这一岗位相对固定而不具备流动性。

第三种是在具体工作
中与上司意见不同,而人员的升职必须经直接领导提名,导
【总页数】1页(P)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.21
【相关文献】
1.收入不给力跳槽或成风——2011年建筑行业薪酬调查报告解读 [J], 董超
2.六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告 [J], 祝红艳
3.女性职场现状：四成不满调薪,六成谋求年内跳槽--科锐国际发布《2013中国职业女性调查报告》 [J], 慕然
4.薪资缺乏竞争力引来跳槽季--科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》[J], 马各
5.2010年化工行业薪酬调查报告七成受访者月薪低于五千,51%选择跳槽来改变现状 [J], 董超
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关于白领跳槽指数调研报告总结
这一年转眼已经过去了四分之三，身边一些朋友，年中在前单位领全了上一年年终奖的剩余部分，如今已经在新跳槽的单位上班了。

饿而不少没跳槽的人也开场私下讨论起年终奖来。

近日，智联招聘《xx年秋季白领跳槽指数调研报告》，调查结果显示，杭州白领年终奖信心虽然到达46.4%，略高于全国平均程度，但仍有53.7%的杭州白领表示没有信心。

在下沙某国企上班的李小姐告诉记者，进入这家五六年来，每年年终奖都是差不多的数字，所以也没有什么期待。

而且如今受大环境影响，单位效益也有所降低，就更不指望能拿到满意的年终奖金了。

在年终奖信心排名中，合资企业白领对xx年年终奖的信心指数最高，国有企业白领的年终奖信心指数相比往年有所下降。

虽然杭州白领年终奖信心排名入围全国前十，但白领们秋季跳槽的意愿和行动更加显著。

数据显示，杭州有9.6%的白领正在办理入职或离任手续，另外四成白领已经更新了简历，正在寻求新的工作时机，此外，有36.7%的白领也表示出跳槽的意向。

肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。

人力资源专家认为，随着杭州外乡企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现，很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势，但新形势，新科技和新时代为新兴行业和中小企业创造了更多的开展空间，也为白领们带来了新机遇。

而且越来越多的人在看重职业开展、薪酬待遇等实际要素时，更希望追求安康的生活方式，有更多时间与家人相处。