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西安高新技术产业开发区职工基本养老保险参保到龄累计缴费不足十五年后续事项申请表单位名称(盖章)：社保工作码：填表时间：年月日姓名张三性别男出生年月**年**月身份证号610*************** 首次参保时间**年**月户口性质农业/非农户籍所在地西安市**区是否有档案有/无档案所在地累计缴费年限核定根据退休审批表，该参保人到达法定退休年龄时间为年月。
该参保人的视同缴费年限共计年月，实际缴费年限共计年月，累计缴费年限合计年月。
审核人：年月日本人意见本人对所填写申请信息的真实性负责，本人已知晓并确认上述累计缴费年限核定结果。
因到达法定退休年龄时，未满足城镇职工基本养老保险待遇享受最低年限条件，本人自愿选择：□1、申请转城镇居民养老保险。
□√2、申请一次性支付，终止城镇职工基本养老保险关系（未参加过城乡居民养老保险或已享受城乡居民养老保险退休待遇对方不再接受转移）。
□3、申请继续缴费至满十五年（其中2011年7月前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年）。
其它情况说明：本人签名：张三 2018 年 5 月 * 日审核意见□1、转城镇居民养老保险（由参保管理部处理）。
□2、一次性支付，终止城镇职工基本养老保险关系（由待遇审核部处理）。
□3、继续缴费，缴至年月满十五年时，办理养老金申领手续（由待遇审核部处理）。
□4、继续缴费，缴至年月后，办理一次性缴费至满十五年和养老金申领手续（由待遇审核部处理）。
其它审核意见：经办人：复核人：（盖章）年月日说明：1、申请人需如实填写表中个人信息，确认申请事项，提供本人身份证、银行卡（原件、复印件），并根据申请事项不同提供以下申请资料：（1）申请转移：无个人档案的，直接转移。
有个人档案的，需提供《西安市企业职工退休审批表》；（2）申请一次性支付且经办系统中无法查及城乡居民参保信息的，需提供《城乡居民基本养老保险待遇核定表》（暂未使用此表的地区，由待遇领取地城乡居民经办机构出具书面证明亦可）；（3）申请继续缴费的，需提供《西安市企业职工退休审批表》或《无视同缴费年限参保人员正常退休申报审核表》。
员工退休申请表
姓名，______________________。
员工编号，______________________。
部门，______________________。
职位，______________________。
退休日期，______________________。
请填写以下信息：
1. 退休日期，请注明您计划的退休日期。
2. 退休计划，请简要描述您的退休计划，包括您对未来的规划和期望。
3. 离职手续，请确认您已了解并完成了所有离职手续，包括交接工作和清理个人物品。
4. 离职补偿，请确认您已了解并接受公司规定的离职补偿政策。
5. 其他事项，请列出您认为需要公司注意的其他事项或建议。
请在退休日期前提交此申请表，并与人力资源部门联系确认。
感谢您对公司的辛勤付出，祝您退休生活愉快！。
第1篇各部门、各单位：为进一步完善女管理岗位退休政策，保障女管理人员的合法权益，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合我单位实际情况，现就女管理岗位退休规定如下：一、适用范围本规定适用于我单位正式在编在岗的女管理人员，包括副科级以上女领导干部、中层正职女管理人员以及企事业单位的女管理人员。
二、退休年龄1. 女管理人员退休年龄为60周岁。
2. 对确因工作需要，且身体条件允许的女管理人员，经本人申请，单位同意，可以适当延迟退休，但最长不得超过65周岁。
三、退休条件1. 女管理人员达到退休年龄，且符合以下条件之一的，可以办理退休手续：（1）正常退休：女管理人员达到退休年龄，身体健康，符合国家规定的退休条件。
（2）因病退休：女管理人员因患病，经医疗诊断证明不能从事原工作，并经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。
（3）特殊工种退休：女管理人员从事国家规定的特殊工种，达到规定年限的。
2. 女管理人员有下列情形之一的，不得办理退休手续：（1）尚未达到退休年龄，但涉嫌违法违纪，正在接受调查处理的。
（2）因违纪违法被追究刑事责任，尚未执行完毕的。
（3）有其他不符合退休条件的。
四、退休待遇1. 退休女管理人员按照国家规定享受养老保险待遇。
2. 退休女管理人员的基本养老金按照以下标准确定：（1）按本人退休前月工资的一定比例发放。
（2）根据本人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素确定。
3. 退休女管理人员可以享受国家规定的医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险待遇。
五、退休手续办理1. 女管理人员达到退休年龄，应提前一个月向单位提出退休申请。
2. 单位收到退休申请后，应当对女管理人员的退休条件进行审核，并在一个月内办理退休手续。
3. 退休手续办理完毕后，单位应将退休女管理人员的基本养老金、医疗保险等相关待遇通知到退休女管理人员。
六、监督管理1. 各部门、各单位要严格执行本规定，加强对女管理岗位退休工作的监督管理。
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延迟退休年龄表2017延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
那么，延迟退休年龄的具体时间是什么呢?下面jy135我为大家收集整理了延迟退休年龄表，希望能为大家提供帮助!延退方案预计今年出台1.延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走，渐进到位每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3. 将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。
”不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
延迟退休方案实施时间表2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间延迟退休对这些人影响大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
