国家法定退休年龄的规定[宝典]
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退休年龄'规定2024年最新一览
1.建立健全退休政策社会反馈机制，广泛听取退休人员和社会各界的意见和建议，提高政策的社会参与度。
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。
2.加强与退休人员的沟通，通过座谈会、问卷调查等形式，了解退休人员的实际需求和期望，为政策调整提供依据。
3.人力资源和社会保障部门应定期发布退休政策执行情况，回应社会关切，接受社会监督。
十八、退休政策的国际经验借鉴
十六、退休政策的动态调整与优化
1.建立退休政策动态调整机制，根据国家经济社会发展、人口结构变化等因素，适时调整退休政策。
2.加强对退休政策实施效果的监测和分析，及时发现问题，为政策优化提供科学依据。
3.通过立法、政策制定等方式，不断完善退休政策体系，确保退休政策更加公平、合理、可持续。
十七、退休政策的社会反馈与沟通
2.退休人员再就业不得影响其正常退休待遇的享受，再就业收入需依法缴纳个人所得税。
3.各级人力资源和社会保障部门应当为退休人员再就业提供政策咨询、职业介绍等服务。
七、退休人员的社会保障
1.退休人员享有与其他公民同等的社会保障权利，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。
2.各级政府应加强对退休人员的服务和管理，保障其合法权益，提高退休人员的生活质量。
七、退休人员的社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益活动，发挥自身经验和专长，为社会发展和进步作出贡献。
2.支持退休人员加入各类老年组织，通过组织活动、交流学习等方式，丰富退休生活，提高生活质量。
3.各级政府和社会组织应提供平台，促进退休人员在社会治理、文化传承、教育培训等领域发挥作用。
八、退休人员的生活保障
2.退休人员有权依法维护自己的权益，对侵害其合法权益的行为，可以向有关部门投诉、举报。
3.加强对退休人员法律援助和司法保护，为退休人员提供便捷、高效的法律服务。
退休年龄最新规定
退休年龄最新规定退休年龄最新规定：最新退休年龄是多少岁退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
下面是小编给大家整理的退休年龄最新规定，希望大家喜欢!退休年龄最新规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
2022退休年龄最新规定
2022退休年龄最新规定2022退休年龄最新规定各类人员法定退休年龄1、干部的法定退休年龄《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人的法定退休年龄《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
达到退休年龄社保未缴满15年怎么认定劳动关系?达到退休年龄但未享受基本养老待遇的员工是否按劳动关系处理?司法实践中一直存在争议。
一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。
对于用人单位与已达到法定退休年龄但是不能享受养老保险待遇人员的用工关系定性，实践中存在争议。
民法典关于退休年龄的规定
社区应当营造和谐的氛围，促进退休人员与居民的交流互动，增强社区的凝聚力。通过组织丰富多彩的社区活动，增进退休人员之间的友谊，提高其生活满意度。
四十一、退休年龄与宗教信仰
尊重退休人员的宗教信仰自由，保障其依法参加宗教活动。宗教事务管理部门应当指导宗教团体为退休人员提供宗教服务，满足其精神需求。
四十二、退休年龄与遗嘱规划
鼓励退休人员依法进行遗嘱规划，保障其遗产分配意愿得到尊重。司法部门和公证机构应当为退休人员提供遗嘱咨询和公证服务。
民法典关于退休年龄的规定，不仅明确了退休年龄的基本制度和例外情况，而且涵盖了退休人员的养老保险待遇、再就业、社会福利、健康管理、终身学习、社区服务、家庭责任等多个方面。国家通过一系列政策支持和保障措施，旨在确保退休人员能够享有尊严、幸福、健康的晚年生活。同时，退休人员也被鼓励继续为社会作出贡献，发挥余热，实现自我价值。这一系列规定和政策，为我国退休年龄制度构建了全面、人性化的法律框架，为退休人员的生活提供了坚实的法律保障。
十四、退休年龄与家庭责任
国家倡导家庭成员履行赡养老人的义务，关心和照顾退休老年人的生活。家庭应当为退休老年人提供必要的经济支持和精神慰藉，营造和谐的家庭环境。
十五、退休年龄与终身学习
国家鼓励退休人员积极参与终身学习，提升自身素质，丰富精神文化生活。教育部门和各级老年大学、培训机构应当为退休人员提供多样化的学习机会和资源，开展适合老年人特点的教育活动。
三十六、退休年龄与政策评估
政策制定部门应当定期对退休年龄政策进行评估，根据经济社会发展情况和退休人员的生活需求，适时调整和完善相关政策。
三十七、退休年龄与国际合作
国家积极参与国际老年事务合作，借鉴国际先进经验，提升我国退休年龄政策水平。国际合作部门应当推动国际老年政策交流，促进全球老年事业的共同发展。
四十一、退休年龄与宗教信仰
尊重退休人员的宗教信仰自由，保障其依法参加宗教活动。宗教事务管理部门应当指导宗教团体为退休人员提供宗教服务，满足其精神需求。
四十二、退休年龄与遗嘱规划
鼓励退休人员依法进行遗嘱规划，保障其遗产分配意愿得到尊重。司法部门和公证机构应当为退休人员提供遗嘱咨询和公证服务。
民法典关于退休年龄的规定，不仅明确了退休年龄的基本制度和例外情况，而且涵盖了退休人员的养老保险待遇、再就业、社会福利、健康管理、终身学习、社区服务、家庭责任等多个方面。国家通过一系列政策支持和保障措施，旨在确保退休人员能够享有尊严、幸福、健康的晚年生活。同时，退休人员也被鼓励继续为社会作出贡献，发挥余热，实现自我价值。这一系列规定和政策，为我国退休年龄制度构建了全面、人性化的法律框架，为退休人员的生活提供了坚实的法律保障。
十四、退休年龄与家庭责任
国家倡导家庭成员履行赡养老人的义务，关心和照顾退休老年人的生活。家庭应当为退休老年人提供必要的经济支持和精神慰藉，营造和谐的家庭环境。
十五、退休年龄与终身学习
国家鼓励退休人员积极参与终身学习，提升自身素质，丰富精神文化生活。教育部门和各级老年大学、培训机构应当为退休人员提供多样化的学习机会和资源，开展适合老年人特点的教育活动。
三十六、退休年龄与政策评估
政策制定部门应当定期对退休年龄政策进行评估，根据经济社会发展情况和退休人员的生活需求，适时调整和完善相关政策。
三十七、退休年龄与国际合作
国家积极参与国际老年事务合作，借鉴国际先进经验，提升我国退休年龄政策水平。国际合作部门应当推动国际老年政策交流，促进全球老年事业的共同发展。
不同级别退休年龄最新规定2024
不同级别退休年龄最新规定2024
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。
现行退休政策
四、退休后的再就业与培训
4.1再就业政策
鼓励退休职工根据自身条件和社会需求，参与适合的再就业活动。国家对于退休人员再就业实施税收减免、社会保险补贴等优惠政策，以支持退休职工更好地融入社会，发挥余热。
4.2培训机会
为提高退休职工的再就业能力，各级人力资源和社会保障部门定期举办针对退休人员的职业培训课程。这些培训旨在帮助退休职工掌握新技能，适应新岗位，提升个人综合素质。
十一、退休职工的养老服务体系
11.1社区养老服务
社区应建立健全养老服务设施，提供日间照料、短期托养、长期护理等服务，方便退休职工在熟悉的环境中安度晚年。
11.2养老机构服务
鼓励社会力量兴办养老机构，提供专业化的养老服务。对于选择养老机构服务的退休职工，可根据实际情况享受相应的政策补贴。
11.3居家养老服务
13.2智力支持服务
针对退休职工的特殊需求，提供心理咨询、职业规划、技术培训等智力支持服务，帮助他们更好地适应退休生活，实现个人价值。
13.3文化活动参与
鼓励退休职工参与各类文化活动，如老年大学、兴趣小组等，丰富他们的文化生活，促进身心健康。
十四、退休职工的政策参与与反馈机制
14.1政策参与渠道
政府应建立退休职工政策参与渠道，通过座谈会、调查问卷等形式，收集他们对退休政策的意见和建议。
14.2反馈机制
建立有效的退休政策反馈机制，对退休职工反映的问题及时回应和处理，确保政策的不断完善和优化。
我国现行退休政策体系涵盖了退休年龄规定、退休待遇、退休程序、再就业与培训、社会参与、医疗保障、生活关怀、住房保障、养老服务体系、权益保护与法律支持、终身学习与智力支持等多个方面。这些政策措施旨在全方位保障退休职工的生活质量，维护他们的合法权益，促进其身心健康和社会和谐。通过不断调整和完善退休政策，我们能够更好地适应经济社会发展的需要，确保退休职工晚年生活的幸福和尊严。
4.1再就业政策
鼓励退休职工根据自身条件和社会需求，参与适合的再就业活动。国家对于退休人员再就业实施税收减免、社会保险补贴等优惠政策，以支持退休职工更好地融入社会，发挥余热。
4.2培训机会
为提高退休职工的再就业能力，各级人力资源和社会保障部门定期举办针对退休人员的职业培训课程。这些培训旨在帮助退休职工掌握新技能，适应新岗位，提升个人综合素质。
十一、退休职工的养老服务体系
11.1社区养老服务
社区应建立健全养老服务设施，提供日间照料、短期托养、长期护理等服务，方便退休职工在熟悉的环境中安度晚年。
11.2养老机构服务
鼓励社会力量兴办养老机构，提供专业化的养老服务。对于选择养老机构服务的退休职工，可根据实际情况享受相应的政策补贴。
11.3居家养老服务
13.2智力支持服务
针对退休职工的特殊需求，提供心理咨询、职业规划、技术培训等智力支持服务，帮助他们更好地适应退休生活，实现个人价值。
13.3文化活动参与
鼓励退休职工参与各类文化活动，如老年大学、兴趣小组等，丰富他们的文化生活，促进身心健康。
十四、退休职工的政策参与与反馈机制
14.1政策参与渠道
政府应建立退休职工政策参与渠道，通过座谈会、调查问卷等形式，收集他们对退休政策的意见和建议。
14.2反馈机制
建立有效的退休政策反馈机制，对退休职工反映的问题及时回应和处理，确保政策的不断完善和优化。
我国现行退休政策体系涵盖了退休年龄规定、退休待遇、退休程序、再就业与培训、社会参与、医疗保障、生活关怀、住房保障、养老服务体系、权益保护与法律支持、终身学习与智力支持等多个方面。这些政策措施旨在全方位保障退休职工的生活质量，维护他们的合法权益，促进其身心健康和社会和谐。通过不断调整和完善退休政策，我们能够更好地适应经济社会发展的需要，确保退休职工晚年生活的幸福和尊严。
退休最新规定2024
16.2生活照料：鼓励家庭成员和社会力量为退休人员提供生活照料服务，解决生活中的困难。
16.3关爱活动：开展形式多样的关爱活动，关注退休人员的生活，提高其生活质量。
十七、退休金待遇调整机制
17.1调整频率：退休金待遇根据物价指数、职工平均工资增长等因素，每年度进行一次调整。
17.2调整幅度：根据养老保险基金支付能力和社会经济发展水平，合理确定退休金调整幅度。
25.3适应性调整：根据经济社会发展水平和人口结构变化，适时调整退休金制度，保持其公平性和可持续性。
本规定对退休最新政策进行了全面阐述，包括退休年龄、退休金待遇、退休条件、退休程序、特殊情形处理、退休金发放与管理、保值增值、社会参与、权益保障、健康管理、制度改革、关爱服务、待遇调整、权益继承、丧葬抚恤、社会活动与培训、信息管理系统、宣传教育、监督评估、国际合作与交流以及未来发展等方面。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。本规定的实施，将有力推动我国退休金制度的改革与发展，为全体退休人员提供更加坚实的养老保障。
4.3退休金领取：职工办理退休手续后，次月起按月领取退休金。
五、其他规定
5.1退休人员再就业：退休人员再就业所得收入，不影响其退休金待遇。
5.2退休人员去世：退休人员去世后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
5.3退休金调整：根据国家统一规定，定期调整退休金水平，确保退休人员基本生活。
本规定自2024年1月1日起施行，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。如有未尽事宜，参照国家及地方相关政策执行。
8.2养老服务：鼓励和支持社会力量兴办养老服务机构，为退休人员提供多样化、个性化的养老服务。
8.3文化生活：各级政府和文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。
16.3关爱活动：开展形式多样的关爱活动，关注退休人员的生活，提高其生活质量。
十七、退休金待遇调整机制
17.1调整频率：退休金待遇根据物价指数、职工平均工资增长等因素，每年度进行一次调整。
17.2调整幅度：根据养老保险基金支付能力和社会经济发展水平，合理确定退休金调整幅度。
25.3适应性调整：根据经济社会发展水平和人口结构变化，适时调整退休金制度，保持其公平性和可持续性。
本规定对退休最新政策进行了全面阐述，包括退休年龄、退休金待遇、退休条件、退休程序、特殊情形处理、退休金发放与管理、保值增值、社会参与、权益保障、健康管理、制度改革、关爱服务、待遇调整、权益继承、丧葬抚恤、社会活动与培训、信息管理系统、宣传教育、监督评估、国际合作与交流以及未来发展等方面。旨在构建更加公平、可持续的退休金制度，保障退休人员的基本生活，提高其生活质量，促进社会和谐稳定。本规定的实施，将有力推动我国退休金制度的改革与发展，为全体退休人员提供更加坚实的养老保障。
4.3退休金领取：职工办理退休手续后，次月起按月领取退休金。
五、其他规定
5.1退休人员再就业：退休人员再就业所得收入，不影响其退休金待遇。
5.2退休人员去世：退休人员去世后，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。
5.3退休金调整：根据国家统一规定，定期调整退休金水平，确保退休人员基本生活。
本规定自2024年1月1日起施行，原有规定与本规定不符的，按本规定执行。如有未尽事宜，参照国家及地方相关政策执行。
8.2养老服务：鼓励和支持社会力量兴办养老服务机构，为退休人员提供多样化、个性化的养老服务。
8.3文化生活：各级政府和文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。
最新退休年龄规定出台
2.企业在制定涉及退休职工权益的政策时，应充分征求退休职工的意见。
3.退休职工的合法权益受到侵害时，可以向企业人事部门反映，也可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
十、退休年龄规定的宣传和解释
1.各级人力资源社会保障部门应加大退休年龄政策的宣传力度，确保广大职工充分了解政策内容。
2.企业应组织专题培训，使职工充分认识退休年龄政策的重要性和必要性。
二十二、退休职工的殡葬服务
1.各级政府应完善退休职工殡葬服务，提供便捷、尊重、人性化的殡葬服务。
2.鼓励企业和社会资本参与退休职工殡葬服务设施的建设和改善，提升殡葬服务水平。
3.加强对退休职工及其家属的殡葬指导和心理慰藉，尊重他们的宗教信仰和习俗。
二十三、退休职工的遗产继承指导
1.提供退休职工遗产继承方面的法律咨询和指导，确保退休职工的遗产能够依法、公正、顺利进行继承。
3.特殊工种：从事特殊工种（如高空、井下、高温、有毒有害等）的职工，男性可申请提前至55周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
4.因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的职工，男性可申请提前至50周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
三、退休年龄计算
1.职工的出生日期以身份证记载的出生日期为准。
2.职工达到法定退休年龄时，以当月办理退休手续，次月起享受退休待遇。
1.社区应积极开展退休职工融入活动，通过组织兴趣小组、文体比赛等形式，增进退休职工之间的交流与互动。
2.鼓励退休职工参与社区治理和志愿服务，发挥他们的经验和智慧，为社区建设贡献力量。
3.社区应为退休职工提供学习培训机会，支持他们继续教育，丰富退休生活。
十五、退休职工的信息化服务
1.推动建立退休职工信息化管理平台，实现退休职工信息的动态更新和管理，提高服务效率。
3.退休职工的合法权益受到侵害时，可以向企业人事部门反映，也可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
十、退休年龄规定的宣传和解释
1.各级人力资源社会保障部门应加大退休年龄政策的宣传力度，确保广大职工充分了解政策内容。
2.企业应组织专题培训，使职工充分认识退休年龄政策的重要性和必要性。
二十二、退休职工的殡葬服务
1.各级政府应完善退休职工殡葬服务，提供便捷、尊重、人性化的殡葬服务。
2.鼓励企业和社会资本参与退休职工殡葬服务设施的建设和改善，提升殡葬服务水平。
3.加强对退休职工及其家属的殡葬指导和心理慰藉，尊重他们的宗教信仰和习俗。
二十三、退休职工的遗产继承指导
1.提供退休职工遗产继承方面的法律咨询和指导，确保退休职工的遗产能够依法、公正、顺利进行继承。
3.特殊工种：从事特殊工种（如高空、井下、高温、有毒有害等）的职工，男性可申请提前至55周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
4.因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的职工，男性可申请提前至50周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
三、退休年龄计算
1.职工的出生日期以身份证记载的出生日期为准。
2.职工达到法定退休年龄时，以当月办理退休手续，次月起享受退休待遇。
1.社区应积极开展退休职工融入活动，通过组织兴趣小组、文体比赛等形式，增进退休职工之间的交流与互动。
2.鼓励退休职工参与社区治理和志愿服务，发挥他们的经验和智慧，为社区建设贡献力量。
3.社区应为退休职工提供学习培训机会，支持他们继续教育，丰富退休生活。
十五、退休职工的信息化服务
1.推动建立退休职工信息化管理平台，实现退休职工信息的动态更新和管理，提高服务效率。
2024职工法定退休年龄一览表
2024职工法定退休年龄一览表2024职工法定退休年龄一览表(供参考)2024各类人员法定退休年龄按照国家规定，退休包含正常退休、提前退休等情况，并且男女退休年龄、每个岗位的退休年龄各不相同。
具体可以直接对照下表查看：(表格内容属国家规定，具体以地方政策为准)简单来说，其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理(技术)按照55周岁退休。
其中，个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
需要注意的是，按照《中华人民共和国社会保险法》第16条规定，职工想要领取养老金，除了达到法定退休年龄，还需要满足养老保险累计缴费满15年。
身份证和档案年龄不一致退休年龄的计算?身份证和档案年龄不一致的，退休按档案年龄计算。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
退休金计算公式是什么?1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，20XX年至20XX年退休的按一定比例计发。
男的退休年龄最新规定
1.男性退休人员去世后，其遗属按照国家规定享受相应的丧葬待遇。
2.丧葬待遇包括丧葬费、抚恤金等，具体标准和领取程序由各级人力资源和社会保障部门规定。
3.退休人员丧葬待遇的申请应由遗属向社会保险经办机构提出，并提供必要的证明材料。
十六、退休金发放与管理
1.退休金应通过银行等金融机构实行社会化发放，确保按时足额发放到退休人员手中。
十一、退休人员的健康管理
1.各级卫生与健康部门应加强对退休人员的健康管理，提供必要的健康教育和医疗服务。
2.鼓励退休人员定期进行健康体检，早发现、早治疗疾病。
3.社会保险经办机构应完善退休人员医疗保险待遇，确保其基本医疗需求得到满足。
十二、退休人员的权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.社会保险经办机构应建立健全退休金发放的监督机制，定期对退休金发放情况进行核查。
3.退休人员对退休金发放有异议的，可向社会保险经办机构提出查询，经办机构应及时予以答复和处理。
十七、退休人员异地安置
1.退休人员可根据个人意愿，选择在户籍所在地或其他地区安置退休生活。
2.异地安置的退休人员，其退休金及其他养老保险待遇不受影响，享受与户籍所在地退休人员同等待遇。
3.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
4.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
四、退休金计算办法
1.男性参保人员退休金的计算，按照国家关于基本养老保险待遇的计算方法执行。
2.退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
（1）基础养老金：按照男性参保人员退休前所在地的上年度在岗职工月平均工资和本人缴费年限计算；
（1）从事特殊工种，累计缴费年限满15年，且男性年满55周岁的；
2.丧葬待遇包括丧葬费、抚恤金等，具体标准和领取程序由各级人力资源和社会保障部门规定。
3.退休人员丧葬待遇的申请应由遗属向社会保险经办机构提出，并提供必要的证明材料。
十六、退休金发放与管理
1.退休金应通过银行等金融机构实行社会化发放，确保按时足额发放到退休人员手中。
十一、退休人员的健康管理
1.各级卫生与健康部门应加强对退休人员的健康管理，提供必要的健康教育和医疗服务。
2.鼓励退休人员定期进行健康体检，早发现、早治疗疾病。
3.社会保险经办机构应完善退休人员医疗保险待遇，确保其基本医疗需求得到满足。
十二、退休人员的权益保障
1.退休人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.社会保险经办机构应建立健全退休金发放的监督机制，定期对退休金发放情况进行核查。
3.退休人员对退休金发放有异议的，可向社会保险经办机构提出查询，经办机构应及时予以答复和处理。
十七、退休人员异地安置
1.退休人员可根据个人意愿，选择在户籍所在地或其他地区安置退休生活。
2.异地安置的退休人员，其退休金及其他养老保险待遇不受影响，享受与户籍所在地退休人员同等待遇。
3.本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
4.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
四、退休金计算办法
1.男性参保人员退休金的计算，按照国家关于基本养老保险待遇的计算方法执行。
2.退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
（1）基础养老金：按照男性参保人员退休前所在地的上年度在岗职工月平均工资和本人缴费年限计算；
（1）从事特殊工种，累计缴费年限满15年，且男性年满55周岁的；
2024女性退休年龄最新规定
二十二、退休职工的遗属待遇
1.退休职工去世后，其遗属按照国家规定享受相应的待遇。
2.各级政府及有关部门应确保退休职工遗属待遇的落实，及时为遗属办理相关手续。
3.鼓励企事业单位在退休职工去世后，对遗属给予适当的慰问和帮助。
二十三、退休职工的信息化管理
1.各级政府及有关部门应推进退休职工信息化管理，提高工作效率。
1.退休职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.各级政府及有关部门应加强对退休职工权益保护工作的指导和监督。
3.退休职工权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
二十、退休职工的互助与合作
1.鼓励退休职工之间开展互助合作，共同解决生活中的困难和问题。
2.各级政府及有关部门应支持退休职工建立互助组织，提供必要的帮助和指导。
四、退休待遇
1.女性职工达到退休年龄，享受国家规定的退休待遇。
2.退休待遇包括基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
3.女性职工在退休前，应按照国家规定参加基本养老保险和医疗保险，缴费年限累计满15年。
五、特殊情况的处理
1.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的女性职工，可申请提前退休。
十五、退休职工的住房保障
1.退休职工符合条件的，有权申请住房保障，享受国家规定的住房优惠政策。
2.各级政府应优先保障退休职工的住房需求，提供相应的住房支持。
3.鼓励企事业单位在住房分配上对退休职工给予适当照顾，改善退休职工的居住条件。
十六、退休职工的信息公开与监督
1.各级人力资源社会保障部门应定期公布退休职工的相关信息，提高政策透明度。
二十五、总结
本规定旨在保障女性退休职工的合法权益，提高退休生活质量，促进社会和谐稳定。通过明确退休年龄、退休待遇、退休后的再就业、医疗保障、住房保障、心理健康、文化生活、权益保护、互助合作、表彰奖励、遗属待遇、信息化管理以及参与决策等方面的政策措施，为女性退休职工提供了全面的支持和保障。各级政府及有关部门应严格执行本规定，确保政策落地生根，不断提升女性退休职工的获得感、幸福感和安全感。在此基础上，推动形成全社会尊老爱老、敬老孝老的良好风尚，共同构建和谐社会。
1.退休职工去世后，其遗属按照国家规定享受相应的待遇。
2.各级政府及有关部门应确保退休职工遗属待遇的落实，及时为遗属办理相关手续。
3.鼓励企事业单位在退休职工去世后，对遗属给予适当的慰问和帮助。
二十三、退休职工的信息化管理
1.各级政府及有关部门应推进退休职工信息化管理，提高工作效率。
1.退休职工的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
2.各级政府及有关部门应加强对退休职工权益保护工作的指导和监督。
3.退休职工权益受到侵害时，有权依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
二十、退休职工的互助与合作
1.鼓励退休职工之间开展互助合作，共同解决生活中的困难和问题。
2.各级政府及有关部门应支持退休职工建立互助组织，提供必要的帮助和指导。
四、退休待遇
1.女性职工达到退休年龄，享受国家规定的退休待遇。
2.退休待遇包括基本养老保险待遇、医疗保险待遇等。
3.女性职工在退休前，应按照国家规定参加基本养老保险和医疗保险，缴费年限累计满15年。
五、特殊情况的处理
1.因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的女性职工，可申请提前退休。
十五、退休职工的住房保障
1.退休职工符合条件的，有权申请住房保障，享受国家规定的住房优惠政策。
2.各级政府应优先保障退休职工的住房需求，提供相应的住房支持。
3.鼓励企事业单位在住房分配上对退休职工给予适当照顾，改善退休职工的居住条件。
十六、退休职工的信息公开与监督
1.各级人力资源社会保障部门应定期公布退休职工的相关信息，提高政策透明度。
二十五、总结
本规定旨在保障女性退休职工的合法权益，提高退休生活质量，促进社会和谐稳定。通过明确退休年龄、退休待遇、退休后的再就业、医疗保障、住房保障、心理健康、文化生活、权益保护、互助合作、表彰奖励、遗属待遇、信息化管理以及参与决策等方面的政策措施，为女性退休职工提供了全面的支持和保障。各级政府及有关部门应严格执行本规定，确保政策落地生根，不断提升女性退休职工的获得感、幸福感和安全感。在此基础上，推动形成全社会尊老爱老、敬老孝老的良好风尚，共同构建和谐社会。
女职工退休年龄最新规定2024
2.用人单位应创造良好的工作环境，对临近退休的女职工进行心理辅导，帮助其顺利过渡到退休生活。
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。
3.社区卫生服务机构应开展心理健康教育活动，提高退休女职工的心理健康水平。
十九、退休年龄与社会保障制度的完善
1.国家应不断完善社会保障制度，确保退休女职工的基本生活需求得到满足。
2.加大对养老保险、医疗保险等社会保障基金的投入，提高退休女职工的社会保障水平。
1.人力资源社会保障部门将定期评估女职工退休年龄政策，根据人口结构变化、经济社会发展状况和女职工健康状况等因素，适时调整退休年龄。
2.调整退休年龄时，应充分听取社会公众意见，特别是女职工群体的意见，保证政策的公正性和合理性。
七、退休年龄与养老保险待遇的关系
1.女职工退休年龄的调整，将直接影响其养老保险待遇的领取时间。
4.女知识分子退休年龄：年满60周岁。
5.特殊岗位女职工退休年龄：按照国家相关规定执行。
三、退休年龄计算方式
1.女职工的退休年龄计算以档案出生时间为准。
2.女职工实际工作年限满10年，可申请提前退休。
3.女职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，可申请病退。
四、过渡期政策
为确保政策平稳过渡，自2024年起，女职工退休年龄规定如下：
2.社会保险经办机构依据申报材料和养老保险待遇计发规定，计算并发放女职工养老保险待遇。
3.女职工养老保险待遇的发放，应严格按照国家相关规定执行，确保待遇发放的及时性和准确性。
九、退休后的再就业政策
1.鼓励退休女职工根据身体状况和个人意愿，参与社会再就业，发挥余热。
2.退休女职工再就业的，应遵守国家有关退休人员再就业的规定，不得影响原退休待遇的领取。
十二、退休年龄与性别平等
1.退休年龄的设定应充分考虑性别平等原则，避免因退休年龄差异导致性别歧视。
退休年纪规定
十七、退休年龄与职工法律援助
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
17.1法律援助服务
为退休职工提供法律咨询和援助服务，帮助退休职工维护自身合法权益，解决法律问题。
17.2法律援助渠道
建立和完善退休职工法律援助渠道，通过法律援助机构、志愿服务等形式，为退休职工提供及时、有效的法律援助。
十八、退休年龄与职工职业年金
18.1职业年金制度
单位应建立健全职业年金制度，为退休职工提供额外的养老保障。职业年金基金的筹集、管理和使用，应严格遵守国家相关法律法规。
二十、退休年龄与职工文化活动
20.1文化活动组织
单位应定期组织丰富多彩的文化活动，如书画展览、文艺演出、知识讲座等，丰富退休职工的精神文化生活。
20.2文化活动支持
鼓励社会各界为退休职工文化活动提供场地、资金、技术等方面的支持，促进退休职工文化生活的多样化。
二十一、退休年龄与职工健康管理
21.1健康管理制度
二、退休年龄的调整机制
2.1国家调整
国家根据人口老龄化、养老保险基金状况等因素，适时调整法定退休年龄。调整方案由国务院有关部门制定，报国务院批准后实施。
2.2单位调整
各单位在遵守国家法定退休年龄的基础上，可根据职工平均寿命、工作强度、岗位特点等因素，调整内部退休年龄规定。调整方案需经单位职工代表大会或全体职工讨论通过，并报上级主管部门批准。
单位应建立健全退休职工健康管理制度，定期开展健康体检、健康讲座等活动，提高退休职工的健康意识和健康管理水平。
21.2健康信息服务
提供健康信息服务，帮助退休职工了解健康管理知识，养成科学、健康的生活方式。
二十二、退休年龄与职工互助合作
22.1互助合作组织
鼓励退休职工积极参与互助合作组织，通过互助合作，解决生活中的实际困难，增进退休职工之间的友谊和团结。
退休年龄如何规定的
2.开展健康教育，普及健康知识，提高退休职工的健康意识和自我保健能力。
3.鼓励和支持退休职工参加体育锻炼和文体活动，增强体质，延缓衰老。
十九、退休职工精神文化生活
丰富退休职工的精神文化生活，提供以下服务和支持：
1.建立和完善退休职工文化活动设施，如老年大学、文化活动中心等。
2.组织开展适合退休职工的文化、体育活动，如书画、摄影、健身等。
2.符合国家政策规定的其他情形，如军队转业干部、复员军人等，可按照相关规定提前退休。
五、延迟退休
对于高级职称的专业技术人员、高级管理人员等，根据工作需要和个人意愿，经单位同意，可以申请延迟退休。具体延迟退休的年龄，由单位和个人协商确定，但男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。
六、退休年龄的认定
1.退休年龄的认定以本人身份证和档案记载的出生时间为准。
二十九、退休职工的终身学习
支持退休职工终身学习，提供学习机会和资源：
1.开设适合退休职工的课程和讲座，提供多样化的学习内容。
2.利用远程教育和网络资源，方便退休职工在家中自主学习。
3.鼓励退休职工参与老年大学、社区学院的学习活动，提升个人素养。
三十、总结
退休年龄的规定不仅关系到每个退休职工的福祉，也是社会和谐稳定的重要一环。国家通过制定完善的退休政策，保障了退休职工的合法权益，提供了多样化的服务和支持。退休职工在享受国家政策带来的福利的同时，也被鼓励积极参与社会活动，发挥自身价值，实现老有所养、老有所为、老有所乐。未来，随着社会的发展和老龄化趋势的加剧，退休政策将继续优化，以更好地适应退休职工的需求，促进社会和谐与进步。
二十三、退休职工互助合作
鼓励退休职工之间开展互助合作，形成良好的互助氛围：
1.建立退休职工互助组织，开展互帮互助活动，如疾病探望、生活照料等。
3.鼓励和支持退休职工参加体育锻炼和文体活动，增强体质，延缓衰老。
十九、退休职工精神文化生活
丰富退休职工的精神文化生活，提供以下服务和支持：
1.建立和完善退休职工文化活动设施，如老年大学、文化活动中心等。
2.组织开展适合退休职工的文化、体育活动，如书画、摄影、健身等。
2.符合国家政策规定的其他情形，如军队转业干部、复员军人等，可按照相关规定提前退休。
五、延迟退休
对于高级职称的专业技术人员、高级管理人员等，根据工作需要和个人意愿，经单位同意，可以申请延迟退休。具体延迟退休的年龄，由单位和个人协商确定，但男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。
六、退休年龄的认定
1.退休年龄的认定以本人身份证和档案记载的出生时间为准。
二十九、退休职工的终身学习
支持退休职工终身学习，提供学习机会和资源：
1.开设适合退休职工的课程和讲座，提供多样化的学习内容。
2.利用远程教育和网络资源，方便退休职工在家中自主学习。
3.鼓励退休职工参与老年大学、社区学院的学习活动，提升个人素养。
三十、总结
退休年龄的规定不仅关系到每个退休职工的福祉，也是社会和谐稳定的重要一环。国家通过制定完善的退休政策，保障了退休职工的合法权益，提供了多样化的服务和支持。退休职工在享受国家政策带来的福利的同时，也被鼓励积极参与社会活动，发挥自身价值，实现老有所养、老有所为、老有所乐。未来，随着社会的发展和老龄化趋势的加剧，退休政策将继续优化，以更好地适应退休职工的需求，促进社会和谐与进步。
二十三、退休职工互助合作
鼓励退休职工之间开展互助合作，形成良好的互助氛围：
1.建立退休职工互助组织，开展互帮互助活动，如疾病探望、生活照料等。
女职工退休年龄最新规定2024
本规定旨在明确女职工退休年龄的最新政策，保障女职工的合法权益，提高退休后的生活品质。从法定退休年龄、提前退休条件、退休待遇、退休程序等方面进行了详细规定，同时关注退休年龄的调整机制、养老保险待遇衔接、退休政策宣传与咨询服务、政策监督执行、退休后的再就业与培训等问题。此外，还涉及退休女职工的社会保障与服务、特殊情况下退休年龄的认定、退休政策过渡期安排、退休信息的公开与统计、政策的社会反馈与调整、女职工的社会参与、合法权益保护、政策实施效果评估、跨部门协作与政策协调等方面。通过全方位的制度安排和措施，确保女职工退休政策的有效实施，为女职工的晚年生活提供有力保障。在此基础上，国家将持续关注退休政策的发展趋势，不断优化调整，推动退休制度的长期稳定发展。
（2）从事特殊工种，并符合国家相关政策规定的提前退休年龄；
（3）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.女职工在达到法定退休年龄前，如符合提前退休条件，可自愿选择退休时间。
三、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.提前退休的女职工，其基本养老保险个人账户累计储存额，按照提前退休时个人账户的累积系数一次性支付。
3.对于涉及女职工重大利益的政策调整，应充分听取女职工代表的意见，确保政策公平合理。
十三、退休女职工的社会参与
1.鼓励退休女职工根据自身兴趣和专业特长，参与社会公益活动，发挥余热，贡献社会。
2.支持退休女职工参与社区建设和治理，发挥其在家庭教育、社区服务等方面的积极作用。
3.提供平台和机会，让退休女职工在文化、教育、卫生等领域继续发挥作用，丰富晚年生活。
2.调整退休年龄时，应充分考虑女职工的身体健康、工作强度及社会承受能力，确保调整方案的合理性和公平性。
（2）从事特殊工种，并符合国家相关政策规定的提前退休年龄；
（3）因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.女职工在达到法定退休年龄前，如符合提前退休条件，可自愿选择退休时间。
三、退休待遇
1.女职工退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
2.提前退休的女职工，其基本养老保险个人账户累计储存额，按照提前退休时个人账户的累积系数一次性支付。
3.对于涉及女职工重大利益的政策调整，应充分听取女职工代表的意见，确保政策公平合理。
十三、退休女职工的社会参与
1.鼓励退休女职工根据自身兴趣和专业特长，参与社会公益活动，发挥余热，贡献社会。
2.支持退休女职工参与社区建设和治理，发挥其在家庭教育、社区服务等方面的积极作用。
3.提供平台和机会，让退休女职工在文化、教育、卫生等领域继续发挥作用，丰富晚年生活。
2.调整退休年龄时，应充分考虑女职工的身体健康、工作强度及社会承受能力，确保调整方案的合理性和公平性。
国家法定退休年龄男女是多少
国家法定退休年龄男女是多少一、较新法定退休年龄规定是怎样的一、较新法定退休年龄规定是怎样的？法定退休年龄是，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，从事重体力劳动的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》一条全民所有制企业、事业单位和D政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
二、到退休年龄劳动合同自动终止吗？到退休年龄后劳动合同自动终止，劳动合同终止的法定情形包括：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、未到法定退休年龄可以提前领退休金吗？不可以，领退休金的条件是：1、到法定退休年龄。
2、累计缴纳养老保险满15年。
目前我国还没有重新调整退休年龄，法定退休年龄要根据具体情况分析，事实上，即使没有到法定退休年龄，但是因为工伤造成员工残疾的，经过劳动能力鉴定委员会确认已经完全丧失劳动能力的，也可以提前退休，退休前缴纳养老保险累计满15年的，能领退休金。
二、国家以及省规定的退休年龄是多少根据上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关机关事业单位退休政策规定，我国职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一政策沿用至今。
副部级退休年龄最新规定2024
十、退休副部级国家工作人员的子女教育
1.退休副部级国家工作人员的子女，在教育方面享有与普通公民同等的权利，同时应遵守国家教育政策规定。
2.各级教育部门应关注退休副部级国家工作人员子女的教育问题，为他们提供公平、优质的教育资源。
3.对于家庭经济困难的退休副部级国家工作人员子女，可通过教育资助、奖学金等方式给予帮助。
3.各级老干部工作部门要加强对退休副部级国家工作人员的关怀，积极开展文化、体育、健康等方面的活动，丰富他们的精神文化生活。
六、退休副部级国家工作人员的再就业指导
1.对于有再就业意愿的退休副部级国家工作人员，组织人事部门应提供必要的就业指导和信息服务，帮助他们顺利实现再就业。
2.再就业的退休副部级国家工作人员，应严格遵守国家关于公务员再就业的有关规定，不得从事与原职务相关的营利活动，不得利用原职务影响力谋取不正当利益。
八、退休副部级国家工作人员的医疗保障
1.退休副部级国家工作人员按照国家规定，享受相应的医疗保障待遇，包括基本医疗保险、大病保险等。
2.各级医疗卫生机构应为他们提供便捷、高效的医疗服务，确保他们的身体健康得到及时关怀。
3.对于患有特殊疾病或长期慢性病的退休副部级国家工作人员，应给予特殊关注，提供个性化医疗服务。
（2）具有高级职称，且在科研、教育、卫生等领域取得突出成绩的；
（3）因工作需要，经组织研究决定，确需延长退休年龄的。
3.延长退休年龄的期限，最长不超过3年。
三、退休程序
1.退休前6个月，副部级国家工作人员所在单位应向组织人事部门报告拟退休人员名单。
2.组织人事部门根据本规定，对拟退休人员进行审核，提出退休意见。
五、其他事项
1.本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
1.退休副部级国家工作人员的子女，在教育方面享有与普通公民同等的权利，同时应遵守国家教育政策规定。
2.各级教育部门应关注退休副部级国家工作人员子女的教育问题，为他们提供公平、优质的教育资源。
3.对于家庭经济困难的退休副部级国家工作人员子女，可通过教育资助、奖学金等方式给予帮助。
3.各级老干部工作部门要加强对退休副部级国家工作人员的关怀，积极开展文化、体育、健康等方面的活动，丰富他们的精神文化生活。
六、退休副部级国家工作人员的再就业指导
1.对于有再就业意愿的退休副部级国家工作人员，组织人事部门应提供必要的就业指导和信息服务，帮助他们顺利实现再就业。
2.再就业的退休副部级国家工作人员，应严格遵守国家关于公务员再就业的有关规定，不得从事与原职务相关的营利活动，不得利用原职务影响力谋取不正当利益。
八、退休副部级国家工作人员的医疗保障
1.退休副部级国家工作人员按照国家规定，享受相应的医疗保障待遇，包括基本医疗保险、大病保险等。
2.各级医疗卫生机构应为他们提供便捷、高效的医疗服务，确保他们的身体健康得到及时关怀。
3.对于患有特殊疾病或长期慢性病的退休副部级国家工作人员，应给予特殊关注，提供个性化医疗服务。
（2）具有高级职称，且在科研、教育、卫生等领域取得突出成绩的；
（3）因工作需要，经组织研究决定，确需延长退休年龄的。
3.延长退休年龄的期限，最长不超过3年。
三、退休程序
1.退休前6个月，副部级国家工作人员所在单位应向组织人事部门报告拟退休人员名单。
2.组织人事部门根据本规定，对拟退休人员进行审核，提出退休意见。
五、其他事项
1.本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。
2024国家规定退休年龄的最新规定
2.退休人员社会组织应按照国家法律法规和政策开展活动，发挥积极作用，促进社会和谐稳定。
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。
3.各级政府和社会组织应为退休人员提供必要的支持和帮助，包括活动场地、设施和服务等。
十八、退休人员个人信息保护
1.国家依法保护退休人员的个人信息，任何单位和个人不得泄露退休人员的个人信息。
2.社会保险经办机构和其他相关部门应建立健全退休人员个人信息管理制度，确保信息安全。
3.退休人员有权查询和更正自己的个人信息，对于个人信息被侵权的情况，可依法维权。
十九、退休人员境外养老
1.退休人员可根据个人意愿和条件，选择在境外养老。
2.国家支持退休人员合理规划境外养老，提供必要的指导和帮助。
3.境外养老的退休人员应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
二十、退休人员福利待遇的动态调整
2024国家规定退休年龄的最新规定
一、总则
根据国家相关政策规定，为适应人口老龄化趋势，确保养老保险制度可持续发展，现对2024年国家规定退休年龄进行最新调整。本规定适用于全国范围内参加养老保险的在职人员。
二、退休年龄调整
1.男性退休年龄：自2024年起，男性退休年龄调整为65周岁。
2.女性退休年龄：自2024年起，女性退休年龄调整为60周岁。
十二、退休人员医疗保障
1.退休人员继续参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
2.鼓励退休人员参加大病保险、商业医疗保险等，提高医疗保障水平。
3.各级政府应加强对退休人员医疗保障的财政支持，确保退休人员的基本医疗需求得到满足。
十三、退休人员住房保障
1.退休人员在住房保障方面享有与在职人员同等的权益。
2.鼓励各地通过建设老年公寓、提供住房租赁补贴等方式，改善退休人员的居住条件。
关于退休年龄的法律规定(3篇)
第1篇一、引言退休年龄，即法定退休年龄，是指国家法律规定劳动者达到一定年龄后，可以依法退出工作岗位，享受国家和社会给予的退休待遇的年龄。
退休年龄的规定，关系到劳动者的权益保障、社会保障体系的完善以及国家经济发展等多个方面。
本文将从我国退休年龄的法律规定出发，探讨其演变与发展。
二、我国退休年龄的法律规定1. 1951年《中华人民共和国劳动保险条例》1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国第一部关于退休年龄的规定。
该条例规定，工人和职员男满60周岁、女满50周岁，连续工龄满5年者，可以退休。
2. 1980年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》1980年，国务院颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》，对退休年龄进行了调整。
规定男工人和男干部的退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
3. 1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》1995年，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，进一步明确了退休年龄的规定。
该通知规定，职工退休年龄继续按照1980年的规定执行，即男满60周岁，女满50周岁（女干部55周岁）。
4. 2008年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》修订2008年，国务院对《关于工人退休、退职的暂行办法》进行了修订。
修订后的规定将女工人和女干部的退休年龄统一调整为50周岁，女干部退休年龄调整为55周岁。
5. 2015年《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》2015年，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员的退休年龄进行了调整。
规定男满60周岁、女满55周岁，连续工龄满15年的机关事业单位工作人员可以退休。
三、退休年龄的演变与发展1. 退休年龄的普遍调整从1951年的《劳动保险条例》到2015年的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我国退休年龄的规定经历了多次调整。
劳动法退休年龄法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出，劳动法退休年龄的规定成为社会关注的焦点。
退休年龄的调整不仅关系到老年人的生活质量，也影响到国家的养老保障体系和社会稳定。
本文将详细解读我国劳动法中关于退休年龄的法律规定，以期为社会各界提供参考。
二、退休年龄的定义退休年龄，是指劳动者达到法定年龄，依法退出工作岗位，享受国家规定的养老保险待遇的年龄。
退休年龄的设定，旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进我国经济社会发展。
三、我国劳动法退休年龄法律规定1. 男女退休年龄根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，国家实行男女同龄退休制度。
即男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁。
对于女干部和女技术人员，退休年龄可延长至55周岁。
2. 特殊工种和职业的退休年龄对于从事特殊工种和职业的劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，可以适当提前退休。
具体如下：（1）从事井下、高空、高温、有毒有害等特殊工种的劳动者，退休年龄可提前至55周岁。
（2）从事海上工作的船员，退休年龄可提前至50周岁。
（3）患有职业病或因工致残的劳动者，退休年龄可提前至45周岁。
3. 养老保险缴费年限根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动者应当参加基本养老保险，缴纳养老保险费。
养老保险缴费年限满15年的，劳动者可以按照法定退休年龄退休。
对于缴费年限不足15年的劳动者，可以继续缴费至满15年，然后按照法定退休年龄退休。
4. 退休年龄的调整《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定，国家可以根据经济社会发展状况，对退休年龄进行调整。
具体调整方案由国务院决定。
四、退休年龄调整的原因1. 应对人口老龄化随着我国人口老龄化程度的加剧，养老保障压力不断增大。
调整退休年龄，有利于缓解养老保障基金压力，保障老年人的生活质量。
2. 适应经济社会发展随着我国经济社会的发展，劳动力市场结构发生变化，部分行业和岗位对劳动者的素质要求提高。
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国家法定退休年龄的规定[宝典] 国家法定退休年龄的规定
国家法定退休年龄，现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。
因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。
《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。
比如:《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》(1955年)、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》(1957年)、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(1978年)，等等。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
一、退休年龄有关规定
1、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
4、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号):城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男
年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
二、提前退休年龄
工种:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
三、其他规定
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。
今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。