不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办

2017年法定退休年龄最新规定每个国家的退休年龄都不一样，而我国又出台了新退休年龄，对于这种变更，希望提早退休的人们则会担心是否退休年龄会延迟从而对自己有一定影响。

今天小编就给大家带来退休年龄最新规定介绍，欢迎参考。

2017退休年龄新规定一、关于2017年事业单位工人退休年龄有什么规定?(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。

总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。

二、哪些人受到退休年龄最新规定的影响?1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);总结：延迟退休方案影响较大的是70后和80后，人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

三、到达退休年龄的职工如何办理退休手续?社会保险法第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

单位职工，男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，单位缴费满15年的，由单位经办人带退休人员本人档案、养老保险手册、烟台市企业职工退休审批表、企业退休人员详细信息、数据填报表、身份证原件、复印件以及银行个人账户(农业银行或邮政储蓄银行)，于退休当月到莱山区社会保险服务中心退休科办理手续。

自由职业者、个人挂档缴费的，男满60周岁，女满55周岁，缴费年满15年的，本人到劳动事务代理科申请退休。

2017新退休年龄规定一、法定退休年龄1、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知劳部发[1994]259号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、国务院有关部门：国务院《国有企业安置富余职工规定》(国发〔１９９３〕111号令)颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了积极作用。

但是有的企业在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到5年的职工，强迫退出岗位休养(以下简称“内退”)，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。

为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下：一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。

对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。

职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

四、各地劳动部门对企业贯彻国发〔１９９３〕111号令要做好指导和监督检查工作，坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。

今后，对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔1999〕10号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

企业如何给员工办理退休手续?1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

2、缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500) 3、退休申报: 申报材料:按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点:企保中心档案接收窗口4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》如何给退体员工办理退休手续给您提供一些参考吧，希望对您有所帮助！1．申报：企业应向社会保险机构提供以下材料：1、职工原始档案；2、职工身份证、户口本；3、职工养老保险手册（经社保机构审核的）；4、职工个人申请；5、档案中对从事特殊工种无明确记载的，应提供职工从事特殊工种期间各年度发放的毒素费、高温费、下井费等专项补贴凭证；6、《XX市企业职工从事特殊工种退休核定表》一式三份；7、《XX市城镇职工养老待遇核定表》草表（及办理退休所需软盘）。

申报特殊工种退休一般应电话预约。

2、审核（拟核定）社会保险机构对企业的材料要进行认真审核，对携带材料齐全，符合规定要求的分别填写《拟审批从事特殊工种退休人员情况一览表》、《关于对×××等几名职工退休审批前的公示公告》等。

对携带材料不全或缺少材料的，保险机构审核人员应给企业办事人员讲清楚。

如：招工介绍信、调动信、升级表、毒素费（高温费、下井费）、花名册等，并做好记录，待企业补充好材料后，再予以审核。

根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）规定精神，为适应社会主义市场经济发展的需要，促进企业改革，保障离退休人员生活，按照社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合，保障水平与生产力发展水平相适应的原则，结合我省实际，制定本办法：一、基本养老保险费用的筹集二、基本养老保险费用由单位和个人共同负担。

（一）个人缴纳养老保险费。

职工本人月工资收入为个人缴费工资基数（简称职工缴费工资）。

月工资收入应按国家统计局规定列入工资总额统计的基础上计算。

职工月工资收入低于所在市地上一年月职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过所在市地上一年月职工平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

自本办法实施起，职工按个人缴费工资的2％缴费起步，以后一般每两年提高一个百分点，职工工资收入增长较快的市地，也可以每年提高一个百分点，最终达到8％。

离退休人员不缴费。

（二）企业缴纳养老保险费。

企业以全部职工缴费工资之和的一定比例缴纳基本养老保险费。

为顺利渡过人口老龄化高峰，各地应按照部分积累的筹资模式，测定长期的统筹费率。

目前可先按当地规定的统筹费率缴纳养老保险费，通过提高收缴率、扩大覆盖面和逐步提高个人缴费比例等措施，力求本地统筹费率稳定在现行的标准上。

（三）企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。

实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。

（四）企业缴纳的养老保险费在税前列支；个人缴纳的养老保险费不作为计征个人所得税的基数。

（五）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，以所在市地以上一年度全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。

缴费比例为当地企业缴费比例与个人缴费比例之和。

其中11％记入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金。

（六）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。

二、建立基本养老保险个人帐户（一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保险号码（国家标准GB11643－89），为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。

公司员工退休规定一、概述为促进公司员工的身体与心理健康，落实国家劳动法规的相关规定，建立本公司员工的退休制度以保障员工的合法权益。

二、退休条件1.员工年龄达到法定退休年龄按照《中华人民共和国劳动法》和《企业年金管理暂行办法》等法规，男性员工的法定退休年龄为60周岁，女性员工为55周岁。

到达法定退休年龄，员工即可申请退休。

2.因个人身体原因或劳动能力下降而需要退休员工经公司医疗机构和社会公证的医疗鉴定，认为因疾病等原因需要退休的，可以提出申请。

公司将根据医疗鉴定结果，给予员工安排工作、换岗或安排退休等处理。

3.公司与员工双方协商达成一致意见公司因调整业务方向或员工不适应工作环境等原因，可以与员工协商一致，达成协议后，员工可以提出申请退休。

三、退休资格1.符合退休条件的员工可以申请退休。

2.员工符合退休条件后，应当在一个月内向公司人力资源部门提交退休申请，并提交个人身份证、户口簿等相关资料。

3.公司将根据员工的工龄、职务等因素计算退休金。

四、退休金计算方式员工退休后，公司按照员工的工龄、职务等因素计算退休金的具体标准。

退休金的主要基数为员工最后一次工作年收入的70%~90%。

同时也考虑企业发展的贡献、个人的表现、社保缴纳时间以及无职业退休金的员工等特殊情况。

五、职工福利公司为符合退休条件的员工提供以下福利：1.为缓解离职后因失去工作而产生的生活压力，公司为退休员工加发一次性退休金。

2.根据国家相关规定，退休员工将享受国家规定的各项社保福利，如养老保险金、医疗保险金等。

六、其他规定1.在退休前，员工应当将自己正在处理的工作全部完成，并转交给下一任工作人员。

2.员工退休后，应当按时领取退休金并在规定的时间内享受各项相关福利，否则将被取消相应福利。

3.退休后，公司会请员工签订退休协议，并注销员工在公司的相关信息。

七、公司员工退休规定是本公司为保障员工福利，顺应国家法规而进行的制度安排，在此基础上，我们还将提供更全面、更人性化的服务，为员工的生活带来更多的保障和便利。

关于内退的法律规定"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。

用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。

如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。

因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定（国发[1993]111号令）》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。

...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。

今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。

劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。

劳动社会保障部（劳社发[1999]8号文）《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、 1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。

因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办
问：
我是一家中外合资企业的职工。

自1993年2月起向所在县社保中心连续缴纳社会保险费至今。

目前我已接近退休年龄，但对养老保险政策知之甚少，特来信寻求帮助。

听人讲，在同一中外合资企业工作、且缴费满7年的职工，或1993年起缴纳社会保障费的，只要到退休年龄，就可以享受养老保险待遇了；另有一种说法是，养老保险缴费不满15年的，当到达退休年龄时，养老保险将作一次性处理。

两种说法哪一种准确，我急切地想了解。

因为，这不仅涉及养老、还关系到以后的医疗问题。

元阳
答：
本市企业职工办理正常退休、享受养老待遇的条件只有一种。

即年龄符合正常退休规定；1992年底前参加工作的，连续工龄（包括1993年后的缴费年限）应满10年或1993年以后参加工作的，缴费年限应满15年；企业和个人已按规定正常缴纳了养老保险费。

因此，企业职工办理退休、享受养老待遇的条件是不分中资、中外合资或外资独资的。

如劳动者不符合退休条件而年龄已到达退休年龄时，是不能办理正常退休手续、按月享受养老待遇的。

当然，此时个人可以向社会保险机构提出申请，由社会保险机构将其养老保险个人帐户中的全部储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。

不符合退休条件的职工到达退休年龄怎么办。

天津市退职工社保流程天津市的职工，在到达退休年龄时，如果需要办理退休手续，那么就要到社保中心的档案管理部门办理职工退休手续。

在办理职工退休手续的时候，需要注意以下几点：1.职工到达退休年龄时，要在单位上社保系统中查到自己的档案，并根据档案中的相关信息（姓名、身份证号、出生年月、参加工作时间等）核对自己的养老保险情况。

如果养老保险是在单位上缴纳的，就必须由单位上社保系统中查询到档案中的参保人员信息，并根据这些信息办理退休手续；如果养老保险是在自己的户籍所在地缴纳的，就必须携带自己的户口本、身份证等有效证件到社保中心查询档案中的参保人员信息，并办理退休手续。

2.到社保中心查询退休时缴费情况。

职工到达退休年龄时，首先要到单位上社保系统中查询自己的缴费情况。

如果缴费年限是连续工龄满10年以上（含10年），则按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七条“职工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金”规定，办理基本养老金领取手续；如果是连续工龄不满10年或累计缴费年限不满15年的，则由单位上社保系统中查询到档案中的参保人员信息，然后根据档案中提供的参保人员参加工作时间、从事工种等信息确定该人员是否达到退休条件。

3.职工到达退休年龄后需要办理退休手续时，要先到社保中心查询自己是否已达到退休条件。

如果已达到退休条件，那么就由单位上社保系统中查询到档案中的参保人员信息；如果还没有达到退休条件或者是不符合办理退休条件，就需要到社保中心查询档案中的参保人员信息是否正确。

如果正确，就按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第七条“职工达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”规定办理。

如果不符合办理退休条件或者是不符合办理退休条件但是已经到达退休年龄时缴费不足十五年，就需要到社保中心查询档案中是否有符合办理退休条件或者是不符合办理退休条件但已经到达退休年龄时缴费不足十五年这个情况。

职工法定退休年龄2023新规职工法定退休年龄一直是社会上备受争议的话题之一。

2023年，我国将会出台新的规定，对职工法定退休年龄进行调整。

本文将全面解读职工法定退休年龄2023新规，并对其可能带来的影响进行分析。

一、背景和现状职工法定退休年龄是指职工按照国家规定可以享受退休待遇的年龄。

过去，我国的职工法定退休年龄一直稳定在60岁，这也是世界上许多国家的普遍做法。

然而，随着社会经济的发展和人口老龄化问题的凸显，对职工法定退休年龄的调整成为了一个必要的举措。

二、职工法定退休年龄2023新规概述根据权威部门的通知，2023年起，我国将逐步提高职工法定退休年龄。

具体调整如下：1. 2023年：职工法定退休年龄上调至61周岁；2. 2028年：职工法定退休年龄上调至62周岁；3. 2033年：职工法定退休年龄上调至63周岁。

这一新规的出台旨在适应我国人口老龄化的发展趋势，同时解决人口结构失衡对社会经济带来的挑战。

三、新规引发的影响和争议新规的实施将对职工、企业和社会产生一系列影响。

首先，对于已经到达法定退休年龄的职工来说，他们可能面临延迟退休的困境，退休后享受退休金的时间将相应延后。

这对于一些原本希望尽早享受晚年生活的职工来说是一个挑战。

其次，对于企业而言，延长职工的工作年限会增加其用工成本。

企业需要对工作岗位进行合理调整，以保证职工在延长工作年限后能够有充分的工作动力和适宜的工作环境。

此外，职工法定退休年龄的调整也引发了社会上的争议。

一方认为，延长退休年龄有助于缓解社会养老压力，保障养老金的可持续性发展；另一方则认为，退休年龄的提高剥夺了职工的休息权益，对职工的身体健康和家庭生活造成了不可逆转的损害。

四、新规下的建议和措施为了应对职工法定退休年龄2023新规所带来的挑战，政府、企业和个人都需要采取一系列的措施。

首先，政府应当完善相关的养老保障体系，确保职工在退休后能够得到合理的养老金待遇。

政府还可以加大对老年人就业的扶持力度，鼓励企业为年龄适中的职工提供灵活的工作机会，以解决他们在延迟退休后可能面临的就业困难。

法定退休年龄不符合退休企业终止合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________身份证号码：_____________________________________联系方式：_____________________________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，但由于某些原因不符合退休条件，需继续履行与企业签订的劳动合同。

为明确双方权益，达成以下协议：一、协议背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄后应依法享受养老保险待遇，停止继续履行劳动合同。

但考虑到乙方的实际情况，经甲、乙双方协商一致，同意乙方继续履行劳动合同。

二、协议内容1. 乙方承诺其身体状况良好，能够胜任原工作岗位的工作要求，并继续履行与甲方签订的劳动合同。

2. 甲方同意乙方继续保留原工作岗位，并按照国家法律法规及甲方规定支付劳动报酬和福利待遇。

3. 乙方应积极遵守甲方的各项规定，服从甲方管理，履行工作职责，完成工作任务。

4. 乙方有义务参加甲方组织的各类培训、考核等活动，不断提高自身素质和业务能力。

5. 乙方应确保其提供的个人信息真实有效，如有变更应及时通知甲方。

6. 本协议签订后，如乙方再次出现不符合法定退休年龄的情况，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方办理离职手续。

7. 本协议的履行期限为______年，自签订之日起生效。

协议到期后，根据双方意愿，可协商续签。

三、终止合同条款1. 若乙方达到法定退休年龄并符合退休条件，甲方有权依法终止本合同，并按照国家有关规定为乙方办理相关退休手续。

2. 在本协议履行期间，如乙方出现严重违反甲方规定的行为，甲方有权依法终止本合同。

3. 本协议终止后，乙方应办理离职手续，结清相关费用，归还甲方财物。

四、争议解决条款1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

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退休、退职、内退人员管理办法第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。

第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。

退职是指:达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位,不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。

第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。

内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。

第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。

退职人员上班时间实行不定时上下班制,即：不定时阶段性工作.第六条相关待遇第七条退休、退职、内退办理流程1。

每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息,统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。

2. 人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门,并启动相应审批流程。

3. 员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止,不支付任何赔偿。

4. 人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月,与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。

单位员⼯到年龄退休怎么办理在我国，职⼯⼯作⼀定年限，达到退休年龄可以依法退休，享受相应的退休待遇。

职⼯确定到达退休年龄后，可以凭相关材料办理退休⼿续，领取退休待遇。

那么单位员⼯到年龄退休怎么办理，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。

⼀、单位职⼯到年龄如何办理退休1.确定职⼯退休年龄普通职⼯是⼥性满50岁可退休，机关企事业单位⼥⼲部要满55岁。

男性则为60周岁。

所以要想正常退休，必须要达到规定的年龄。

2.准备⼈社局材料以机关事业单位为例，如果职⼯达到规定的退休条件，则要将⼀些材料准备好。

⾸先在⼈社局系统操作退休申请，待申请通过后，从系统⾥打出退休⼈员审批表以及报批表，⼀式三份。

并准备好3张⼀⼨照⽚。

3.盖好相关的章如果职⼯有独⽣⼦⼥证，也要拿着这个证去⼈社局办理领取独⽣⼦⼥费的审批表。

先盖好单位的公章，再去⼈社局，财政局相关部门盖章。

4.准备好去社保局的材料。

⼈社系统做好退休操作后，那么还要去社保局机关养⽼科办理保险⼿续。

现在的养⽼⾦发放已经由财政局转为社保局发放了，所以要根据社保局提供的相关表格，按要求填写好，并复印好退休审批表、报批表，以及独⽣⼦⼥表的复印件，盖好单位的公章，交于社保局机关养⽼科。

5.注意把握时间⼀般机关养⽼科的表填写会在15号后去办理。

⼈社局在⼿续办完后，会给予职⼯⼀个退休证，把照⽚贴上去即可。

但是除了机关养⽼科的⼿续办完后，待下个⽉15号之前，要去征缴科申报当⽉保险。

6.完成当⽉保险减员⼿续⽉初去申报当⽉保险时，要填写职⼯医疗保险在职转退休表，⼀式两份，即减员表。

交于社保局⼯作⼈员，进⾏当⽉的保险⼈员变动，完成医保⼿续的办理。

最后，整个退休⼿续算是办完了。

⼆、相关法律规定社会保险法第⼗六条第⼀款：参加基本养⽼保险的个⼈，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按⽉领取基本养⽼⾦。

《国务院关于⼯⼈退休、退职的暂⾏办法》：1.国家法定的企业职⼯退休年龄是男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。

社保交到退休年龄怎么办理退休年龄职⼯在交纳了⾜够年限的社保到达了退休的年纪是可以办理退休⼿续的，如果并没有在公司⼯作，⽽是个⼈⾃⼰缴纳的社保同样也可以办理退休⼿续，那么这些⼈的退休⼿续是怎样的呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。

⼀、社保交到退休年龄怎么办理退休年龄(⼀)从单位退休的参保⼈员，退休⼿续由员⼯企业单位的社保专员负责办理。

1、⽤⼈单位持职⼯已签字的《养⽼保险⼿册》，到社保分中⼼打印《养⽼保险个⼈账户储存额及平均⼯资指数情况单》;2、到劳动保障⾏政部门办理退休待遇审批⼿续;3、将审批后的《⼴州市城镇企业职⼯退休审批表》、《退休⼈员养⽼待遇档案》等材料送交社保分中⼼进⾏退休待遇审核。

(⼆)⼀些灵活就业⼈员需办理个⼈社保退休⼿续：1、办理退休⼿续参保⼈应在达到法定退休年龄前⼀个⽉(延缴的参保⼈在缴费满年限的当⽉)到社保局办理退休⼿续，于每⽉1-15⽇(机关事业单位)、1-20⽇(企业单位)到社保局⼆楼养⽼服务⼤厅窗⼝递交有关材料，办理有关⼿续。

2、对符合退休条件审核通过的退休⼈员，社保局将会在受理的次⽉15⽇前，将有关退休⼈员养⽼⾦拨付到退休⼈员所开设的农⾏养⽼⾦存折(卡)，退休⼈员凭存折(卡)到农⾏各⽹点领取。

3、办理退休时，须提供⼈事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业⼈员退休登记表》(⼀式⼆份);《养⽼保险⼿册》及缴费清单(在三楼服务⼤厅打印);⾝份证原件及复印件3张;3张1⼨免冠相⽚。

⼆、退休退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年⽼或因⼯、因病致残，完全丧失劳动能⼒(或部分丧失劳动能⼒)⽽退出⼯作岗位。

2011年1⽉起，我国对个⼈提前退休取得的⼀次性补贴收⼊，按照“⼯资、薪⾦所得”项⽬征收个⼈所得税。

政府有关⽅⾯不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显⽰，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

根据以上内容的相关的回答可以得出，如果受保障到了⾜够的年限也到达了退休的年纪是可以办理退休⼿续的，在公司⼯作的员⼯可以直接由公司的社保专员负责办理，如果是灵活就业的⼈员可以⾃⼰进⾏办理，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。

上海市社会保险管理局关于本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知文章属性•【制定机关】上海市社会保险管理局•【公布日期】1997.01.30•【字号】沪社保业一发[1997]3号•【施行日期】1997.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文上海市社会保险管理局关于本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题的通知（沪社保业一发[1997]3号1997年1月30日）根据《上海市城镇职工养老保险办法》(下称《养老保险办法》)的规定，为保障符合退休条件的失业人员到达退休年龄后的基本生活，现对本市失业人员在失业期间到达退休年龄办理退休手续若干问题通知如下：一、本《通知》适用于参加本市城镇职工养老保险的机关、企事业单位中按《养老保险办法》规定建立了个人养老保险账户以后失业、并办理失业登记手续，领取《失业证》后在失业期间符合国家和本市规定的退休条件的人员。

二、关于养老金的计算。

1、失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保险办法》规定计发。

其计算公式为：月养老金＝个人养老保险账户储存额×系数÷1202、按本《通知》规定办理退休手续的人员符合上海市人民政府《关于本市城镇单位1996年以后退休(职)人员计发养老金办法的通知》(沪府发[1996]56号)第三条规定的，可按规定领取一次性补充养老金。

三、失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人员养老金增长机制作同步调整。

四、按本《通知》规定办理退休手续的人员死亡后，丧葬补助费按本市统一规定计发。

五、关于失业人员符合退休条件后退休手续的办理及养老金的发放。

1、失业人员符合退休条件后，可由本人向户口所在地社会保险事业管理中心书面申请(附本人身份证、户口簿、失业证)并填写《上海市失业人员退休审批表》；2、社会保险事业管理中心收到申请后向其账户所在地社会保险事业管理中心索取有关个人养老保险账户等资料，经审核并报市社会保险管理局批准后，给予办理退休手续，发给《退休证》和《养老金领取证》。