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幼儿园教职工工资结构方案
贴为200元；在幼儿园任教师职位并尽到教学职责每月津贴为100元。
二、绩效考核
绩效考核将按月进行，考核内容包括教学工作、管理工作、师德师风等方面。
考核结果将根据绩效考核系数进行浮动调整，以激励教职工积极工作，提高工作质量。
三、奖励机制
本方案将设立“优秀教师”、“优秀管理人员”、“优秀师”等
奖项，对表现突出的教职工进行奖励，以激发教职工的工作热情。
四、福利待遇
本方案将提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，以满足教职工的基本生活需求。
五、实施流程
本方案将在幼儿园内部进行宣传，并在聘用合同中明确工资结构和绩效考核等内容，以确保教职工的知情权和权益。
六、总结
本方案的实施将有利于幼儿园的健康发展，提高教职工的工作积极性和工作质量，促进学前教育事业的繁荣发展。
同时，本方案也将为各幼稚园提供一种可借鉴的工资管理方案。
幼儿教师工资分配方案一、方案背景随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的提高，幼儿教育逐渐受到了更多家庭的重视。
幼儿教师扮演着培养孩子的重要角色，但由于长期以来对于幼儿教育的重视不够，幼儿教师的工资待遇与其所承担的工作量和责任不成比例。
为了激励和保障幼儿教师的积极性，我们制定了以下幼儿教师工资分配方案。
二、方案细则1. 基本工资幼儿教师的基本工资应根据教师的学历、职称、工龄等因素确定，具体分配如下：(1) 本科学历及以下，初级职称，工龄1-5年者，基本工资为X元；(2) 本科学历及以下，初级职称，工龄6-10年者，基本工资为Y 元；(3) 本科学历及以下，初级职称，工龄超过10年者，基本工资为Z元；(4) 硕士学历及以上，中级职称，基本工资为W元。
2. 职称津贴幼儿教师的职称津贴应根据教师的职称级别确定，具体分配如下：(1) 初级职称津贴为每月的基本工资的10%；(2) 中级职称津贴为每月的基本工资的20%；(3) 高级职称津贴为每月的基本工资的30%。
3. 工龄补贴幼儿教师的工龄补贴应根据教师的工龄确定，具体分配如下：(1) 工龄1-5年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的5%；(2) 工龄6-10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的8%；(3) 工龄超过10年的教师，工龄补贴为每月的基本工资的10%。
4. 绩效奖金幼儿教师的绩效奖金应根据教师的工作表现和学生的综合素质发展情况确定，具体金额按年度评审结果发放。
绩效奖金的总额应不少于全体幼儿教师总工资的10%，并通过绩效考核等方式进行公平、公正、公开的评定。
5. 特殊补贴(1) 对于在乡村和边远地区从事幼儿教育的教师，按照国家相关政策给予适当的特殊补贴；(2) 对于具备特殊教育技能和经验的幼儿教师，给予适当的特殊技能津贴。
三、实施与监督1. 实施时间本工资分配方案从○○年○月○日起实施。
2. 监督与评估(1) 相关部门应加强对幼儿教师工资分配方案的监督与管理，确保方案的公正实施；(2) 完善考核评估机制，定期对幼儿教师的工作情况和工资分配进行评估，并根据评估结果进行相应调整。
幼儿园教职员工薪酬结构方案
介绍
本文档旨在提供一份幼儿园教职员工薪酬结构方案，以确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
本方案涵盖了薪资结构、薪资组成和薪资调整等方面的内容。
薪资结构
我们建议采用等级制度作为幼儿园教职员工的薪资结构。
根据教职员工的工作职责、经验和资格等级，将其分为不同的等级。
每个等级对应一个基本工资范围。
薪资组成
幼儿园教职员工的薪资应由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资是根据个人的等级和工作职责确定的，而绩效奖金是根据教职员工的表现和学生表现等因素进行评估后发放的。
薪资调整
薪资调整应该根据教职员工的表现和工作年限进行考虑。
优秀的教职员工可以获得更高额度的薪资调整，同时在适当的时间，根据市场变动和通货膨胀等因素，对整体薪资结构进行适当调整。
其他福利
除了薪资之外，幼儿园还应提供其他福利，如医疗保险、退休金计划、带薪假期等。
这些福利可以进一步增加教职员工的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
结论
通过建立一个合理的幼儿园教职员工薪酬结构方案，可以有效吸引优秀的教职员工并提高他们的工作动力。
同时，薪酬结构方案应与市场趋势和幼儿园的财务能力相平衡，确保公平、合理地确定教职员工的薪资水平。
幼师工资薪酬制度模板范文一、总则第一条为了保障幼儿园教师的合法权益，激发教师工作积极性，提高教育质量，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于我国各类幼儿园教师。
幼儿园应严格执行国家规定的教师工资薪酬制度，确保教师工资待遇的公平、合理。
第三条幼儿园教师工资薪酬制度应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性原则，确保教师队伍的稳定和发展。
二、工资结构第四条幼儿园教师工资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分。
1. 基本工资：根据教师职务、学历、教龄等因素确定。
2. 岗位工资：根据教师岗位的责任、工作难度、工作量等因素确定。
3. 绩效工资：根据教师工作业绩、教学成果、学生满意度等因素确定。
4. 补贴：包括职务补贴、加班补贴、奖金等。
三、工资标准第五条幼儿园教师工资标准应遵循国家规定的教师工资水平标准，结合地区经济发展、幼儿园收费标准等因素制定。
第六条幼儿园教师工资标准应定期调整，以适应经济发展和教师队伍建设的需要。
四、工资发放第七条幼儿园应按时足额发放教师工资，不得拖欠、克扣、截留教师工资。
第八条幼儿园应依法为教师缴纳社会保险和住房公积金，确保教师福利待遇的落实。
五、薪酬调整第九条幼儿园教师薪酬调整应依据教师的工作表现、教学成果、职务晋升等因素进行。
第十条幼儿园应建立完善的薪酬调整机制，定期对教师工资进行评估和调整。
六、福利待遇第十一条幼儿园教师享受国家规定的带薪休假、医疗、养老、失业、工伤等保险待遇。
第十二条幼儿园应为教师提供良好的工作环境，关心教师的生活，为教师解决实际困难。
七、违规处理第十三条幼儿园违反本制度的，应由相关部门责令改正，并依法承担法律责任。
第十四条教师违反本制度的，应按照幼儿园规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。
八、附则第十五条本制度自发布之日起实施，解释权归幼儿园所有。
第十六条幼儿园可根据本制度制定具体实施细则，报上级教育行政部门备案。
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位+效益工资+奖金+浮动工资+工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确左岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。
班主任：350元/月教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等七项内容确肚效益等级。
（有效期为一个学期）一等效益：40元二等效益：30元三等效益：20元2、管理效益：（1）教学班级管理：各班教学人员分工合作，利益一致，月终根据班级日常管理考评结果确左等级。
一等效益：40元二等效益：30元三等效益：20元（2）保育后勤管理：根据岗位目标责任执行情况确立等级。
一等效益：60元二等效益：50元三等效益：40元（三）奖金:1、职业道徳奖：20元教师不得与家长无故发生争吵,或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除师徳奖金20元，并视其情结轻重酌情扣除工资10% —一30%。
若因此影响幼儿园正常的教冇教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
2、全勤奖：30元迟到早退：一次扣10元：请事病假：1天扣全勤奖一半；2天全扣：超过二天，一天扣基本工资10%,超5天, 扣本月基本工资一半，超过15天，本月工资全扣。
无故旷工：1天扣本月全勤奖，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。
旷工满5天应予辞退。
3、安全奖：50元岀现需要缝合的外伤事故，全部扣除，医药费由责任人全部支付。
厨房工作人员要杜绝任何人随意岀入厨房，如因任何原因导致的幼儿食物中毒事件发生扣除全额安全奖；情节严重的扣除工资50%o4、超额奖：（出勤人数一班级泄额数）X月岀勤天数X0.15班内保教人员总数（备注：班级立额数：托班25 小班30 中班35 大班40）（四）浮动工资：年终考核结束，按30%的比例为优秀教工浮其岗位工资的2%,连续两年考核末位人员予以辞退。
幼儿园绩效工资分配方案幼儿园绩效工资分配方案范文（精选5篇）为了确保工作或事情顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
那么大家知道方案怎么写才规范吗？以下是小编为大家收集的幼儿园绩效工资分配方案范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
幼儿园绩效工资分配方案1为加强教师队伍建设，规范教师队伍管理，严肃教职工的年度考核工作。
根据《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（人核培发[20xx]153号）和《内蒙古自治区中小学教师考核办法》（内蒙教职改字[20xx]8号）文件精神,结合我旗教师队伍的实际,制定本方案。
一、考核的目的教师的年度考核是教师队伍管理中一项重要的工作，也是评聘教师职务的基础和前提。
为了全面、系统地了解和掌握教师任职期间的实际情况，科学、公正地评价他们的工作，区分优劣，奖勤罚懒，克服管理上的平均主义，激励先进、鞭策后进，促进教师不断提高政治思想觉悟，努力钻研业务，更好地教书育人，适应新的形势对教师提出的更高要求，并为教师的奖励、职务晋升、续聘、解聘、低聘、工资待遇等提供依据。
二、考核的原则1、坚持全面、客观、公平、公正的原则；2、坚持公开、民主与集中相结合的原则；3、坚持定性与定量相结合的原则。
三、考核范围全旗中小学、幼儿园，教育单位的教职工。
四、考核内容根据对教师基本素质、工作质量、教育教学效果全面考核的要求，把考核内容分为七个方面（每方面的考核指标体系由本单位自定并量化）。
考核重点是考核政治表现，教书育人，履行岗位职责的实绩。
1、政治态度与师德修养；2、学识水平与业务进修；3、教育工作；4、教学工作；5、教育教学与教育科研；6、培养指导教师和主动接受培养指导情况；7、工作负荷。
五、考核标准考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据。
教师考核结果分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）四个等次。
幼儿教师工资和考核制度模版一、工资制度1.工资基本构成（1）基本工资：按照教师的学历、资历和工作经验确定，岗位工资可以作为基本工资的一部分。
（2）绩效工资：根据个人岗位能力和工作表现，在年度绩效考核后确定，绩效工资可以作为基本工资的一部分。
（3）津贴：包括食宿、交通、通讯等各类津贴，可以根据幼儿教师的实际需要和职务要求进行适当调整和分配。
2.工资调整机制（1）年度调整：幼儿教师的工资可以每年进行一次调整，调整幅度根据国家政策和幼儿教师所在学校的发展情况确定。
（2）绩效调整：根据教师的年度绩效考核结果，可作为绩效工资的一部分。
3.工资支付时间和方式（1）支付时间：工资按月支付，每月的工资应在当月的10日前支付完成。
（2）支付方式：工资通过银行转账方式支付给幼儿教师本人。
4.工资保障和福利待遇（1）工资保障：学校保证按照合同约定的工资标准和支付时间来支付幼儿教师的工资。
（2）福利待遇：包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
二、考核制度1.考核内容（1）教学效果：幼儿教师在教学过程中的指导能力、学生学业成绩等方面的表现。
（2）职业发展：幼儿教师在教育教学方面的专业知识的更新和应用、学习进修的情况等。
（3）工作态度和团队合作：幼儿教师的职业精神、团队协作等方面的表现。
（4）科研和教材开发：幼儿教师在科学研究和教材开发方面的贡献。
2.考核方法（1）定期考核：学校可每学年或每学期对幼儿教师进行一次定期考核，并记录考核结果。
（2）不定期考核：学校可根据需要不定期对幼儿教师进行考核，并记录考核结果。
（3）综合考核：考核结果应综合多个方面的评价，分数加权计算。
3.考核结果与奖惩（1）优秀及格：对考核结果为优秀和及格的幼儿教师，学校将给予相应的奖励，如表彰、奖金等。
（2）不及格：对考核结果为不及格的幼儿教师，根据具体情况采取适当的警告、培训或降薪等措施。
4.考核结果的使用考核结果可作为幼儿教师晋升、职称评定、岗位调整、奖优政策等的重要依据。
幼儿园教师工资调整方案范本为进一步提高教师的工资待遇，充分调动幼儿园教师的工作积极性和主动性，根据市政府相关的文件精神，结合我镇实际，特制定滨江镇幼儿园教师工资调整的实施方案。
一、方案制定的原则1.体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则。
2.本着事业的发展与教师收入同步提升的原则。
二、工资结构与标准：（一）幼儿园教师工资实行结构工资制，由基本工资和考核工资组成。
基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴组成；考核工资由基本工作量、浮动工作量、月绩考核工资组成。
（二）工资组成：1.基本工资：(1)基础工资：工作___年内教师基础工资___元，每增加___年工龄，工资增长___元。
(2)岗位津贴：根据省优质幼儿园保教队伍设置要求及我镇各幼儿园的实际情况设置教师、班主任、中层管理人员（安全办主任、总务财务人员、年级组长、教研组长、保健人员）、副园长、园长岗位。
岗位津贴分别为教师___元、班主任___元、中层管理人员___元、副园长___元、正园长___元。
(3)学历补贴：本着鼓励教师不断学习进修，提高学历层次和文化素养，学历补贴分别为中专学历每月补贴___元、大专学历每月补贴___元、本科学历每月补贴___元。
(4)教师资格补贴:根据省幼儿园教师资格要求，激励教师尽快取得合法教师资格，提升教师队伍整体的业务素养，对已取得幼儿园教师资格教师每月补贴___元。
(5)教龄津贴：工作___年内不享受教龄工资，满___年___元，每增加___年加___元。
2.考核工资：(1)基本工作量：每月___元。
(2)浮动工作量：班级人数在省规定的班额数内的每月___元，超过规定班额的，分别按小小班___元/人、小班___元/人、中班10/人、大班___元/人计算，园长按全员浮动工作量的平均数计算。
原则上班级人数不得超过额定人数的___%。
(3)月绩考核工资：每月___元。
三、工资晋升机制：在幼儿园财力许可的情况下每两年调整一次，有幼儿园提交调整方案，经___讨论后实施。
幼儿园教师工资分配考核方案幼儿园教师工资分配考核方案为确保事情或工作高质量高水平开展，就需要我们事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的幼儿园教师工资分配考核方案，希望能够帮助到大家。
幼儿园教师工资分配考核方案1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：基础工资+岗位工资+奖金+工龄工资+教学效益奖+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：800元。
（二）月岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗,班主任500元，教师300元。
（三）奖金A、职业道德奖：100元1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重给予扣取。
教师不得与家长无故发生争吵，或有难以解决的问题争执可移交幼儿园或学校负责人处理，否则扣除职业道德奖金20元，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。
（B）出勤奖100元。
月全勤奖100元，迟到或早退一次扣10元，请事假或病假一天扣30元，两天扣60元，超过三天全扣，超过四天以上扣40元/天，不请假按旷工处理，扣70元/天。
（C）安全奖、100元1、缝针、骨折、烫伤等以上的事故，责任事故则全扣；非责任事故扣一半。
且医药费由责任人全部支付。
2、班级中多次出现摔伤等事故，家长有很大意见的，一次扣10元。
3、体罚与变相体罚，造成影响的或有家长意见的全扣。
（D）幼儿出勤的奖励各班幼儿出勤率超过奖出勤人数平均平均每日可达95% 奖励50元/月，90%以上奖励20元/月。
(E)超额奖：超额人数按本园规定每增加一人奖给当班老师30元，当月增加人数按下月开始计算。
幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：持有幼儿教师资格证的1400元，持有其他专业教师资格证的1200元，无教师资格证的1100元；高级职称439元，一级职称150元，二级职称100元，三级职称50元。
（二）效益工资：1100元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师能负责每天组织幼儿进行各种活动，不擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师要随同。
8、每月能填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率要与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好身体情况记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，能及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
以上规定，违者一次扣2分，如同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月效益工资的50%。
（三）奖金：100元A、职业道德奖：20元1、对幼儿有耐心、爱心，不用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长有热心、真心、服务周到，不向家长索要物品或与家长争吵，能妥善处理与家长间的矛盾，不因个人原因影响园里声誉。
3、绝不侵占幼儿食品和物品。
4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。
5、不向家长或幼儿亲友收取任何物品。
违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视情节轻重，除扣发当月职业道德奖外，并扣5～10分。
B、全勤奖：30元1、当月出满勤者奖30元，未出满勤者无全勤奖。
2、病事假提前向园领导请假且有假条，过后及时销假，以免影响排班。
住院治疗一天扣10元，病、事假一天按月工资每天的平均数扣除，无故旷工按事假两倍扣除。
（无全勤奖）3、临时出园办私事必须向园领导请零散假，时间不得超过半小时，并进行零散事假登记。
零星事假累计4小时按半天扣工资，当月病、事假累计半天及以上者无全勤奖。
C、安全奖：50元1、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园领导及家长，违者一次扣1分；造成不良影响的，按影响程度，扣5～10分。
2、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，防止幼儿走失。
如发生幼儿走失并及时找到的，视造成的影响，扣5～10分。
3、因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、抓伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣2分；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）。
4、发生事故不得隐瞒，及时处理、上报并责任到人，不得推诿、弄虚作假，违者一经查实，视情节轻重和造成的不良影响，扣2～10分。
5、教师因安全问题遭到家长投诉，经核实情况属实的，视问题的严重性，扣5～10分。
6、幼儿食物中毒、药物中毒、走失、严重伤害，责任人除负相应的法律责任外，扣发当月安全奖。
（四）工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为20元/年，一学期教加10元，每年累积。
（五）学历、证书补贴：本科：80元/月；专科：40元/月。
普通话二甲：60元/月；二乙：50元/月。
计算机等级证书：30元/月。
（六）会议补贴：40元/月。
如迟到累积15分钟以上扣20元/月。
（七）奖励1、先进个人：工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，一学期无请假扣分者参加民主评选，选出5人，给予一次性的表彰奖励。
200元（期末）2、备课教研：努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革，积极进取能创造性地开展工作，经幼儿园评定或有关部门签字认可按其贡献大小给予一次性奖励。
100元（期末）3、家长问卷：热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，不收取家长任何物品，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬，期末家长问卷满意度最高的4位，可给予适当的奖励。
100元（期末）4、勤俭节约：能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废，节约开支，成绩显著、事迹突出，受到大家好评，评选两个班级，给予一次性奖励。
90元（期末）5、见义勇为：遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。
100-300元7、各班幼儿定员：托班（小班）：23人（二人带班）；小班（中班）：28人（二人带班）；中班（大班）：33人（二人带班）；大班（学前）：38人（二人带班）；每超出一名幼儿每位教师15元/月。
8、教育科研：超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度给与奖励（如论文、示范课、绘画类辅导、文体指导等）课题等获奖期末一次性奖励：省级1000元（一）900元（二）800元（三）、温州市级800元（一）700元（二）600元（三）、乐清市级500元（一）400元（二）400元（三），论文、优质课、半日活动、案例获奖的一次性温州市级200、150、100元，乐清市级的150、120、100元；学区级的120、100、80元。
每月教研奖还加奖金：省级的50元；温州市级25、20、15元；获乐清市级加20、15、10、元；学区级加15、10、5元，依次累计；同个项目获两个或两个以上的按一个来算取最高奖，如评选没等级的按最高额进行奖励。
如向市、学区、镇姐妹园、向家长开放半日活动的奖金为90元，一节课的奖金为50元。
大型活动有评奖的奖金等级补贴分别为： 100、90、70、50元，家长会补贴为50元，教研活动补贴30元。
大型活动主持人100元，级段活动主持人50元。
（八）浮动工资：快乐小团体教师考核办法1、工作时间精力不集中，纪律松弛，洗衣服、打毛衣、做私事等，带班时睡觉、串岗等，出现违章违纪现象一次扣1分。
2、各班老师定员2人，早班老师带班时间（7:20～17:00）,晚班老师带班时间（8：00～17：30）带午睡，不能随便换班、替班，如有特殊情况需向领导请示，允许后方可替换班，违者一次扣1分。
3、不关心幼儿冷暖，午睡前不脱掉罩衣，盖好被子，幼儿有病不及时发现反馈情况，不按时给幼儿服药，幼儿尿床、尿裤不及时处理，交接班有关事宜交接不清，有上述情况者，每项扣1分。
4、不认真执行作息时间，不按时起床、提饭、进餐、早操等，儿童进餐时不准训斥，保证幼儿吃饱，顺利进餐，进餐时必须使用规定的餐具，违者扣1分。
5、吵嘴、打架、不服从分配、自由主义、挑拨议论、诬陷、诽谤他人，每项扣5分；造成不良影响的停职检查，检查期间按待岗处理，违者扣1分。
6、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。
7、各班室要有良好的工作秩序，物品用后物归原处，不乱倒垃圾，班内不存垃圾，自己用的物品不乱放（如自行车、衣服、鞋子、提包等）违者每次扣1分。
8、各班室下班后，必须在离岗前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，不执行者每次扣1分，造成不良后果者，根据损失情况酌情处理。
9、工作人员不准使用幼儿的洗刷用品，儿童饭菜食堂负责检查品尝，其他人员不准品尝，违者一次扣1分。
10、室内不能留有剩饭或将剩饭倒进下水道内，违者一次扣1分。
11、幼儿衣裤鞋子要穿戴整齐，在幼儿离园时将衣物带好，不能遗忘，不准提前将幼儿送往办公室或传达室，违者扣1分。
12、各班不准在幼儿午睡时，上课时闩门大声喧哗、交谈，幼儿午睡时教师必须在卧室内，并且在床位允许的情况下，保证幼儿一人一床，不准留有空床，违者扣1分。
13、幼儿被褥要经常晾晒，冬季一月一次晒被褥，尿床必须室外晾晒，床单每月请家长带回去换洗，保持清洁，违者一次扣1分。
14、培养幼儿养成良好的卫生习惯，保证洗手的质量，在室外玩耍时不允许幼儿坐在地上，各项消毒工作必须按程序按时间严格执行并做好记录，违者扣1分。
15、组织幼儿值日要适当，禁带有危险性，不能超出幼儿体力以外，如端饭、洗碗、下楼倒垃圾、送桶等。
不能让幼儿做有损幼儿尊严的事情，违者扣1分。
如发生重大事故，做待岗处理。
16、各班分管的全部卫生区域，严格按卫生制度执行，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处扣1分。
17、各班对幼儿使用的盆、桶等要定时送往食堂，并清洁干净，如剩饭、菜较多，可给食堂工作人员讲，协助下次饭量的掌握。
18、各班保教人员有责任催促家长及时交托儿费，如有拖欠托儿费二个月者及以上的，扣班中保教人员每人1分，以此类推（特殊情况例外）。
幼儿退园押金单交本班老师，幼儿无故退园，扣本班每位老师1分。
19、打骂幼儿、体罚、变相体罚幼儿，发现一次按待岗处理。
20、园长及管理人员负责检查全园的劳动纪律，是否按时备课、上课，中午抽查值班情况等，发现一次扣1分。
21、各班按规定进行户外活动，违者一次扣1分。
22、老师备课时间迟到、早退者，无故换课者，一次扣1分；备课时间谈论与教学无关的事情，一次扣1分；备课时间无故脱岗、串岗者，一次扣1分；备课本不按时交，完不成计划者一次扣1分。
23、教师不按时上课者，上不足课时者，一次扣1分；晨检有当班老师执行，幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，违者一次扣1分。
24、带户外活动、带操不准穿高跟鞋，且带操必须穿运动服；教职人员不许留长指甲、染指甲、烫染夸张发型等，违者一次扣1分。
