下载文档原格式
⼯伤保险如何申报申报流程劳动者发⽣⼈⾝伤害事故的，⽤⼈单位或者劳动者可以申请⼯伤认定，属于⼯伤后，由⼯伤保险基⾦和⽤⼈单位承担赔偿的责任。
⼯伤申报有⼀定流程的，那么⼯伤保险怎样进⾏申报的?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、⼯伤保险如何申报申报流程发⽣⼯伤事故后，⽤⼈单位要在30⽇内，劳动者要在⼀年内申请⼯伤认定。
申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。
⼆、相关法律规定《⼯伤保险条例》第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
第⼗⼋条提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(⼀)⼯伤认定申请表;(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，社会保险⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。
申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，社会保险⾏政部门应当受理。
第⼗九条社会保险⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进⾏调查核实，⽤⼈单位、职⼯、⼯会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
快速拿到工伤赔偿款
要快速拿到工伤赔偿款，首先需要了解并掌握相关的法律规定和程序。
以下是一些建议：
1. 及时报告工伤：发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快就医，确保有相关医疗记录证明工伤事故发生。
2. 申请工伤认定：根据《劳动保险条例》等相关法规，劳动者应申请工伤认定，由医疗机构出具工伤鉴定证明和病历，以证明工伤是在工作过程中发生的。
3. 劳动能力鉴定：如工伤导致劳动能力丧失，需要进行劳动能力鉴定，由相关部门评定残疾等级，作为工伤赔偿的依据。
4. 认真保留证据：保留好与工伤相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤事故的照片等，以备后续使用。
5. 提交申请材料：将工伤认定申请、工伤鉴定证明、劳动能力鉴定等材料按要求提交至相关部门。
注意材料的完整和准确。
6. 关注申请进度：向相关部门了解申请的进展，及时提供补充材料和回复相关问题。
7. 合法维权：如果申请过程中遇到拖延、拒绝或索赔不公等情况，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
8. 择期支付：根据《工伤保险条例》规定，一般工伤赔偿款应
在工伤认定之日起30日内支付，如未按时支付可向劳动保障监察机构投诉。
9. 寻求专业帮助：如果自己对法律和程序不熟悉，可以咨询专业律师或劳工维权组织，获取更详细的指导和帮助。
最后，快速拿到工伤赔偿款需要积极主动地提供所需证据，并与相关部门保持沟通，同时合法维权保障自己的权益。
工伤鉴定流程三个步骤工伤鉴定流程三个步骤：一、申请工伤认定工伤认定是指劳动者或其亲属向劳动保障行政部门申请认定其工伤或职业病的过程。
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.1 报告工伤劳动者在发生工伤后，应立即向所在的用人单位报告，用人单位有责任及时向劳动保障行政部门报告。
1.2 提交申请材料劳动者或其亲属需要向所在地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关的申请材料，如工伤事故的发生经过、医院诊断证明、工资单等。
1.3 劳动保障行政部门受理劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，核实相关情况。
如果符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将受理申请，并安排进行工伤鉴定。
二、工伤鉴定过程工伤鉴定是指劳动保障行政部门对劳动者的工伤进行调查、鉴定和评定的过程。
工伤鉴定的目的是确定工伤是否符合法定的工伤认定条件，确认工伤的性质和程度。
2.1 调查取证劳动保障行政部门对申请材料进行初步审核后，会组织调查人员进行现场调查，了解工伤事故的发生经过，并收集相关证据。
2.2 医学鉴定劳动保障行政部门会将劳动者的病历、医学诊断报告等材料提交给医学鉴定机构进行鉴定。
医学鉴定机构会根据劳动者的病情和医学诊断结果，判断是否符合工伤认定条件。
2.3 鉴定结论劳动保障行政部门根据调查取证和医学鉴定的结果，综合判断工伤的性质和程度。
如果认定为工伤，会发出工伤鉴定结论。
三、工伤认定结果处理工伤认定结果的处理是指劳动保障行政部门根据工伤鉴定结论，对劳动者和用人单位进行相应的处理和补偿。
3.1 劳动者的权益保障根据工伤认定结果，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴等。
劳动者还可以根据法律规定，向用人单位索要相应的工伤赔偿。
3.2 用人单位的责任根据工伤认定结果，用人单位有责任为劳动者提供相应的工伤保险待遇，并承担相应的赔偿责任。
用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
申请工伤认定所需材料与流程工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或致病，这类情况下，劳动者可申请工伤认定并获得工伤赔偿。
为了申请工伤认定，劳动者需要准备一定的材料并按照流程进行申请。
以下是申请工伤认定所需材料与流程的详细说明。
申请工伤认定所需材料1.个人身份证明：劳动者身份证原件及复印件。
2.用人单位证明：包括在职证明、单位营业执照复印件等。
3.事故证明：事故发生的相关证明，如事故现场照片、事故报告等。
4.医疗证明：包括事故发生后的诊断书、医院收据、治疗记录等。
5.工伤鉴定相关材料：劳动者需到指定的医院进行工伤鉴定，提供工伤鉴定报告。
6.其他相关证明材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
申请工伤认定流程1.事故发生后及时报告：劳动者受伤或发病后，应立即向用人单位报告，并及时进行医疗治疗。
2.劳动者申请工伤认定：劳动者在完成初步治疗后，向所在单位的人力资源部门提出工伤认定申请。
3.用人单位协助：用人单位应积极配合，并向相关部门提交事故报告等相关材料。
4.医院进行工伤鉴定：劳动者根据要求前往指定医院进行工伤鉴定。
5.申请工伤认定决定：根据医院鉴定结果及相关证明材料，劳动者将申请材料提交给劳动保障部门，等待工伤认定决定。
6.工伤认定结果通知：劳动者将会收到工伤认定结果通知，确认是否认定为工伤。
7.工伤认定异议：如对工伤认定结果有异议，劳动者可提出异议申请。
通过准备充分的材料和按照规定的流程进行申请，能够提高工伤认定的通过率。
劳动者在遇到工伤情况时，及时了解相关的申请要求和流程，有助于保障自身权益。
希望本文提供的工伤认定所需材料与流程的信息对您有所帮助。
工伤赔偿的流程工伤赔偿的流程：一、工伤认定流程：1.伤员及时报告工伤：发现工伤事故发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并填写工伤申报表。
2.用人单位向社会保险经办机构报告：用人单位应在工伤事故发生后24小时内向所在地的社会保险经办机构报告，提供工伤事故的相关材料。
3.社会保险经办机构受理申请：社会保险经办机构收到报告后，会对其进行受理，并组织工伤鉴定。
4.工伤鉴定：社会保险经办机构会组织专门的工伤鉴定委员会对工伤事故进行鉴定，以确定该事故是否属于工伤。
5.工伤认定通知：社会保险经办机构根据工伤鉴定结果，对伤员及用人单位进行工伤认定，并发出工伤认定通知书。
二、工伤赔偿计算流程：1.伤者康复期：伤者在康复期内，可享受康复护理费、伤残津贴和一次性补助金等。
(1)康复护理费：根据伤者的真实情况，由医院进行康复治疗，用人单位根据治疗费用向社会保险经办机构报销。
(2)伤残津贴：根据鉴定的伤残程度等级，用人单位每月支付伤残津贴，津贴数额由当地人社局确定。
(3)一次性补助金：根据伤残程度等级确定一次性补助金的数额，由社会保险经办机构支付给伤员。
2.伤者治疗期：伤者需要在医院接受治疗的期间，享受医疗费用的报销。
(1)医疗费报销：伤员将治疗费用的发票、处方等材料提交给社会保险经办机构，由经办机构进行报销。
3.伤者丧失劳动能力期：伤者被鉴定为丧失劳动能力的，享受生活护理费和工伤津贴。
(1)生活护理费：根据伤者丧失劳动能力的程度，用人单位每月支付生活护理费，费用由工伤鉴定委员会确定。
(2)伤残津贴：根据伤残等级确定津贴数额，用人单位每月支付伤残津贴。
4.工伤死亡：若伤者因工伤事故导致死亡，其家属可获得一次性丧葬费和抚恤金。
(1)一次性丧葬费：根据当地相关规定，社会保险经办机构支付一次性丧葬费给伤者的家属。
(2)抚恤金：根据当地规定，社会保险经办机构每月支付抚恤金给伤者的家属。
三、争议解决流程：1.首先，受伤员工或用人单位可以向社会保险经办机构提出异议。
⼯伤保险赔偿流程有哪些步骤
⼯伤保险赔偿⼀般包括：医疗费、⽣活费、住院费、残疾器具使⽤费、交通费等等，那⼯伤保险赔偿流程都包括哪些步骤呢？请⼤家阅读下⾯的⽂章了解！
⼯伤保险赔偿流程有哪些步骤
1.⾸先⽤⼈单位应该在⼀个⽉内向劳动局提出⼯伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，⾃⼰写份⼯伤认定申请，向当地劳动局申请⼯伤认定。
提交的资料包括：⼯伤认定申请表；与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出⼯伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(⾻折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和⽤⼈单位(最好⾃⼰复印⼀份保存)，劳动局会发“⼯伤认定通知书”给⽤⼈单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助⾦、医疗费。
6、每⽉20⽇-30⽇办理⼯伤保险⼿续。
要想获得⼯伤赔，必须先进⾏⼯伤认定。
《⼯伤保险条例》第20条规定：社会保险⾏政部门应当⾃受理⼯伤认定申请之⽇起60⽇内作出⼯伤认定的决定，并书⾯通知申请⼯伤认定的职⼯或者其近亲属和该职⼯所在单位。
职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病进⾏治疗，享受⼯伤医疗待遇。
受到的伤害被鉴定为⼯伤后，职⼯积极主张⼯伤赔偿，以此来维护⾃⼰的合法权益。
店铺⼩编欢迎您来咨询。
工伤赔偿申请流程劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要保障劳动者的人身安全的，如果劳动者遭遇意外伤害，确定是工伤的，用人单位是需要承担相应的法律责任的。
那么，工伤赔偿申请流程是怎样的呢?下面，我详细为您介绍具体内容。
工伤赔偿申请流程一、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;二、就诊1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)三、工伤申报、理赔手续的办理1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;2、事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;3、工伤员工本人《身份证》复印件;4、医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单(属交通事故的，需《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》)，填报《工伤保险待遇申报表》;5、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。
6、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。
7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。
在工地上工伤赔偿流程工地上发生工伤时，相关法律规定赋予受伤工人权益，包括工伤赔偿等。
下面以中国工地上工伤赔偿流程为例，介绍一下大致的流程。
1. 发生事故后，立即报警和报告上级在工地上发生工伤事故后，受伤工人或者相关人员应尽快报警，同时向工地上级主管部门报告事故发生情况。
这是为了尽快得到救援和保护，以及确保后续的赔偿流程。
2. 进行伤情鉴定伤情鉴定由医疗机构进行，鉴定的目的是确认工伤的伤害程度和与工作相关的因素。
伤情鉴定能够为赔偿提供重要证据，一般由当地的工伤鉴定委员会负责。
3. 申请工伤认定受伤工人或其家属需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。
申请时，需要提供相关证明材料，如事故发生地点、受伤时间、伤病状况等。
劳动保障部门会进行认定，依据国家规定的工伤认定标准来判断是否属于工伤。
4. 工伤认定结果和争议处理劳动保障部门根据提供的证明材料和工伤认定标准，作出工伤认定结果。
如果受伤工人或其家属对结果不满意，可以提起异议或上诉。
此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到维护。
5. 确定赔偿标准和金额根据工伤认定结果，劳动保障部门会根据相关法律规定，确定工伤赔偿的标准和金额。
赔偿包括医疗费用、伤残补偿金、工伤津贴等。
6. 劳动保障部门支付赔偿劳动保障部门会按照赔偿标准和金额，将相应赔偿支付给受伤工人或其家属。
支付方式一般是通过银行转账或现金支付。
受伤工人或其家属需要携带相关证明材料去指定的银行领取赔偿。
总结来说，工地上工伤赔偿流程包括报警、伤情鉴定、工伤认定申请、工伤认定结果和争议处理以及支付赔偿等环节。
在整个流程中，受伤工人或其家属需要及时采取行动，并与相关部门进行沟通，以确保自身权益得到维护。
需要特别注意的是，工地上工伤赔偿流程可能会因地区和具体情况而有所不同，以下内容仅供参考。
个人怎么申请工伤认定，工伤认定程序在工作中我们也许或多或少都会受伤，我们都知道如果是在工作过程中受伤的话是可以申请工作单位工伤赔偿的。
如何申请工作单位工伤赔偿，一个前提就是要先申请工伤认定。
下面，小编就为您讲解如何申请工伤认定，以及申请工伤认定的一些注意事项。
希望对您有所帮助。
▲1、工伤认定申请申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。
申报职业病的需提交职业病诊断书。
上下班途中发生交通事故的需提交交通事故责任认定书(驾驶机动车的需提交驾驶执照复印件)。
▲2、受理书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。
▲3、调查审核对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。
▲4、确认、办结自受理之日起60日内作出工伤认定结论，工伤认定决定作出之日起20个工作日内依法送达给相关当事人。
如果是您在工作过程中不小心受了伤，请一定记得要去申请工伤认定，这样的话后面我们才能向工作单位主张工伤赔偿。
更多关于工伤赔偿的法律问题，欢迎您致电进行咨询。
哪些情况下应中止工伤认定2017。
⼯伤索赔的整个流程⼯伤索赔的流程是很⿇烦的，不过懂的⼈⼀般情况下都是⽐较快的，在⼯伤发⽣后不要慌，到医院进⾏治疗就可以了，资⾦这些有⼯伤保险和公司出钱的，⼀般不⽤担⼼店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
⼯伤索赔的整个流程第⼀步，⼯伤认定申请程序1.发⽣⼯伤后单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
单位未按规定提出⼯伤认定的，职⼯必须在1年内提出⼯伤认定的申请。
2.劳动者提出⼯伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。
如果劳动部门受理了申请应在60⽇内作出了⼯伤认定结论，如果不予受理，则进⼊下⼀步不予受理的诉讼程序。
第⼆步，不予受理的⾏政诉讼程序1.劳动者对劳动部门不受理⼯伤认定申请不服的，可以在60⽇内提起⾏政复议或者在3个⽉内直接向⼈民法院提起⾏政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其⼯伤认定的申请。
2.⾏政诉讼⼀审的审判期限为6个⽉。
3.任何⼀⽅不服⼀审判决，可以在15⽇内提起上诉。
⾏政诉讼⼆审的审判期限为3个⽉。
⼆审的判决结果，可能是⽀持职⼯的诉讼请求，那么案件进⼊到由劳动⾏政部门⼯伤认定的程序。
第三步，⼯伤认定程序劳动部门受理⼯伤认定后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，⽽劳动者⼜⽆法提供有效的证据证明双⽅存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双⽅存在劳动关系后再恢复⼯伤认定程序。
确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进⾏劳动仲裁。
于是，案件将进⼊确认劳动关系的仲裁程序。
第四步，确认劳动关系的仲裁程序劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60⽇内作出仲裁裁决书，由劳动争议仲裁委员会对是否构成劳动关系作出裁决。
但是不服该裁决的，任何⼀⽅都可以向法院提起诉讼。
于是，案件进⼊到确认劳动关系的诉讼程序。
第五步，确认劳动关系的诉讼程序1.任何⼀⽅不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。
