关于做好学期结束前教师考核工作的通知
- 格式:doc
- 大小:50.50 KB
- 文档页数:8
教师工作量考核通知各位老师:大家好!为了进一步规范教学管理,合理评估教师的工作付出,提高教学质量和效率,学校决定对全体教师的工作量进行考核。
现将有关事项通知如下:一、考核目的本次教师工作量考核旨在客观、公正地评价教师在教学、科研、育人等方面的工作投入和成效,为教师的绩效评定、职称晋升、岗位聘任等提供重要依据,同时也为学校合理配置教学资源、优化教学安排提供参考。
二、考核范围本次考核涵盖全校所有在职教师,包括专任教师、兼职教师以及行政兼课教师。
三、考核内容1、教学工作量(1)课堂教学:包括理论课、实验课、实习课等各类课程的授课学时。
(2)课程辅导:如课后答疑、作业批改、辅导学生参加竞赛等。
(3)教学改革:参与教学方法创新、课程建设、教材编写等工作。
2、科研工作量(1)科研项目:承担各级各类科研课题的情况。
(2)学术成果:发表学术论文、出版学术著作、获得专利等。
(3)学术交流:参加学术会议、做学术报告等。
3、育人工作量(1)指导学生:指导学生毕业论文、创新创业项目、社会实践等。
(2)学生管理:担任班主任、辅导员,参与学生思想政治教育、心理健康辅导等工作。
四、考核标准1、教学工作量(1)课堂教学学时按照课程类型和授课班级规模进行折算,具体折算标准见附件 1。
(2)课程辅导工作量根据实际辅导的时间和效果进行评估。
(3)教学改革工作根据参与的项目级别、成果质量等给予相应的工作量认定。
2、科研工作量(1)科研项目按照项目级别、经费额度等进行量化。
(2)学术成果根据刊物级别、成果影响力等进行计分。
(3)学术交流根据会议级别、报告质量等给予相应的工作量核算。
3、育人工作量(1)指导学生的工作量根据指导学生的数量、成果质量等进行评定。
(2)学生管理工作根据工作时间、工作成效等进行考量。
五、考核方式1、教师个人填报教师需认真填写《教师工作量考核表》(见附件 2),如实申报本人在本学年的各项工作情况,并提供相关证明材料。
通知龙教体字[2010]304号关于做好本学期结束工作和下学期开学工作的通知各乡(镇)中心小学、初中、九年一贯制学校,实验中学,县直各学校:2010至2011学年度第一学期的教育教学工作将要结束,为了圆满完成本学期学校教育教学的各项任务,并做好下学期开学的准备工作,现就本学期结束工作和下学期开学工作的有关事项通知如下:一、本学期结束和下学期开学工作安排(一)本学期小学、初中期末考试时间定于2010年1月19—21日(考试安排详见教研室通知);职专、高中按市教育局确定的时间自行组织考试;民办学校(含幼儿园、学前班)参照本通知自行决定考核考查时间。
(二)本学期结束时间1、各校在1月24日全面结束本学期教育教学工作。
2、1月24日前各校发放学生素质教育报告手册,学生开始放寒假。
(三)下学期开学时间1、2月13日(即正月十一日)各校教职工到校,组织教职工学习,并做好开学准备工作;2、2月15、16日(即正月十三、十四日)学生报到、缴费、注册、整理环境卫生;3、2月18日(即正月十六)按课表正式上课;4、职专、县幼和其它民办学校(含幼儿园、学前班)参照执行。
二、校长会议和教职工学习安排(一)2月12日(正月初十)上午九时在县教体局四楼会议室召开全县中小学校长会,总结上学年工作,研究部署新学期教育教学工作,届时请全县中心小学、初中、高中、职专、进校、县幼等校(园)长准时参会。
(二)为统一思想,提高认识,明确目标,部署工作,各校要组织好全县教职工学习,小学以各乡(镇、场、管委会)中心小学为单位,初中、县直各学校以校为单位组织教师学习。
1、学习内容①学习全国教育工作会议精神及《国家中长期教育改革和发展规划纲要(210-2010年)》②学习县委、县政府《关于在新的起点上推进教育事业稳定、健康、可持续发展的决定》(龙发[2010]28号),重点学习“五个工程”中的具体内容。
③学习《中小学教师职业道德“八不准”》、《龙南县中小学教师违规违纪教育与处罚办法》以及开展创先争优活动的有关学习材料;④传达12日全县中小学校长会议精神;⑤学习全县教育教学工作总结和要点;⑥总结上学期工作,部署新学期工作;2、学习要求①各乡校要做好充分准备,精心组织,周密安排,认真组织好教职工的寒假学习,要严格考勤,注重实效,切忌走过场,搞形式主义。
第1篇各科室、各教研组:为全面提高我校教育教学质量,促进教师专业成长,根据《XX学校教育教学工作条例》和《XX学校教师考核办法》的相关规定,经研究决定,于近期开展教学教研考核活动。
现将有关事项通知如下:一、活动目的1. 全面了解教师的教学水平和教研能力,为教师的专业发展提供指导。
2. 优化教师队伍结构,提高教师教育教学质量。
3. 促进学校教育教学改革,推动学校可持续发展。
二、活动时间2023年X月X日至X月X日三、活动对象全体教师(包括专任教师、辅导员、实验员等)四、考核内容1. 教学工作考核(1)备课情况:备课认真,教案完整,教学目标明确,教学重难点突出,教学方法得当。
(2)课堂教学:教学态度端正,课堂纪律良好,教学内容充实,教学方法灵活,注重启发式教学,培养学生创新思维。
(3)作业批改:作业布置合理,批改及时,评语准确,对学生作业情况进行有效反馈。
(4)教学反思:定期进行教学反思,总结教学经验,提出改进措施。
2. 教研工作考核(1)教研活动参与情况:积极参加教研活动,认真完成教研任务,为教研组建设贡献力量。
(2)教研成果:主持或参与课题研究,撰写教研论文,发表教学成果。
(3)教学竞赛:参加各类教学竞赛,取得优异成绩。
五、考核方式1. 教学工作考核(1)自评:教师根据考核内容进行自我评价。
(2)互评:各教研组组织教师进行互评。
(3)领导评价:学校领导对教师的教学工作进行评价。
2. 教研工作考核(1)自评:教师根据考核内容进行自我评价。
(2)教研组长评价:教研组长对教师参与教研活动情况进行评价。
(3)成果评价:对教师的教研成果进行评价。
六、考核结果运用1. 教学工作考核结果将作为教师年度考核的重要依据,与教师职称评定、评优评先等挂钩。
2. 教研工作考核结果将作为教师专业发展的重要依据,对在教研工作中表现突出的教师给予表彰和奖励。
3. 对考核不合格的教师,学校将进行约谈,并要求其限期整改。
七、工作要求1. 各科室、各教研组要高度重视此次考核活动,认真组织,确保活动顺利进行。
期末考试老师会议通知范文(2篇精选)期末考试老师会议通知范文(篇1)大家好!期末考试即将来临,为了确保考试的顺利进行,特此通知召开期末考试老师会议。
请各位老师务必参加,以确保考试工作的顺利进行。
会议时间:xx年xx月xx日(星期x)下午xx:xx会议地点:教学楼xxx教室参会人员:所有参与期末考试的老师会议议程:主持人致欢迎辞考试工作负责人对期末考试安排进行说明讨论并制定应急预案,以应对可能出现的突发情况对监考老师进行培训和注意事项说明对考试试卷的保密、运输、保管等环节进行详细说明解答老师们关于期末考试的疑问和建议主持人总结并宣布会议结束注意事项:请各位老师提前10分钟到场签到,确保会议能够准时开始。
会议期间请保持手机静音,以免影响会议进行。
请各位老师认真听取会议内容,如有疑问或建议,请在会议讨论环节提出。
感谢各位老师的支持和配合,相信在大家的共同努力下,期末考试一定能够顺利进行。
期待在会议上与各位老师共同探讨,为期末考试的圆满完成贡献力量。
特此通知!教务处xx年xx月xx日期末考试老师会议通知范文(篇2) 亲爱的各位老师:期末考试即将来临,为了保障考试的公正、公平和顺利进行,我们特此召开期末考试监考老师会议。
请各位监考老师务必参加,以确保考试工作的高效执行。
会议时间:XX年XX月XX日(星期X)上午XX:XX会议地点:学校报告厅参会人员:所有期末考试监考老师会议议程:开场致辞:对监考老师表示感谢,并强调监考的重要性。
考试规则说明:详细解释考试期间的各项规则和要求,确保每位监考老师都清楚自己的职责。
监考技巧分享:邀请资深监考老师分享监考经验和技巧,提升整体监考水平。
紧急情况应对:讨论并模拟可能出现的紧急情况,制定应对措施。
试卷与答题卡管理:详细讲解试卷和答题卡的领取、发放、回收和保管流程。
互动环节:为老师们提供提问和分享建议的机会。
总结与闭幕:总结会议要点,并对监考老师们表示鼓励和感谢。
注意事项:请提前5分钟到达会议现场,确保会议准时开始。
杭州市教育局关于做好学期结束和寒假工作的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市教育局关于做好学期结束和寒假工作的通知(杭教高中[2003]44号)直属学校(单位):2003学年第一学期即将结束,为做好学期结束工作和寒假工作,现将有关事项通知如下:一、本学期2004年1月16日结束,1月17日起放寒假,下学期2004年2月8日开学(学生报到注册),2月9日上课(第一周)。
二、各校要认真安排好期末工作。
要组织好期末复习、考试、总结。
放假前要及时与家长、社区和有关单位联系,通报学校期末和寒假有关工作安排,取得家长的配合和社区等有关单位的支持。
三、要安排好教师、学生的寒假休息和活动。
寒假期间,学校要保证师生有充分的休息时间,要认真贯彻省、市教育行政部门关于规范办学行为、减轻学生过重课业负担的有关规定,不得组织学生集体补课或超前上课。
学校可适当安排教师参加学习、进修、备课等活动,组织学生适当参加一些健康有益的社会实践和读好书活动。
职业学校要加强对学生专业实习的管理,要保证让实习的学生在春节期间有必要的休息时间。
杭师院附属三墩高级中学要妥善安排好新疆高中班学生的假期生活和节日活动,让新疆班的同学们在杭州过一个愉快而有意义的春节。
四、认真做好假期安全工作。
各校要在放假前对全体师生进行一次安全和法制教育,要教育学生遵纪守法、遵守社会公德和《青少年网络文明公约》,不去营业性歌舞厅、游戏机房等不适宜中学生去的场所。
特别要强调注意交通安全、职业学校学生专业实习活动的安全、春节燃放烟花爆竹安全、外出活动的人身和财产安全及饮食卫生。
要教育师生远离“毒、赌、黄”,过一个文明、愉快、安全的寒假。
教务…2010‟23号关于做好2009-2010学年下学期期末考试工作的通知各系、基础教学部、海外学院:期末考试是教学实施的重要环节之一,是对整个学期课程教学质量进行评价与反馈的重要手段,同时还直接关系到校风、学风建设和人才培养质量。
为进一步规范和完善期末考试的各个环节,现将2009-2010学年下学期期末考试工作的有关要求通知如下,请遵照执行。
一、准备工作各系要在考试前做好期末考试的相关组织工作,专门召开教师和学生动员大会,做好考前动员,保证期末考试正常进行。
1.召开全体教师动员大会。
传达学院本学期期末考试工作通知,布臵有关考试的各项具体工作,包括命题、监考、试卷评阅和成绩分析、试卷分析等;学习领会《漳州职业技术学院教师监考守则》(附件1)、《漳州职业技术学院学生考试规则》(附件2)的精神,明确各环节的工作要求。
2.召开学生动员教育大会。
让学生清楚考试安排,要求学生提前做好温书迎考,学习《漳州职业技术学院学生考试规则》及《漳州职业技术学院学生学籍管理实施细则》中有关考试的规定。
各系应把学风、考风考纪教育作为思想政治工作的重要内容,教育学生以端正诚实的态度对待考试。
3.任课教师在考试前应对学生考试资格进行审核。
根据《漳州职业技术学院学生学籍管理实施细则》第十七条规定,学生某门课程旷课、缺课达该门课程教学总时数三分之一或以上者,不得参加该门课程的期末考试,不予评定该课程的最终学期成绩,并按有关规定重修。
任课教师在考前两周,把应取消考试资格的学生名单(注明原因)送学生所在的系办公室,经系主管领导审定后,由该系办公室于考前一周内通知有关学生,任课教师则在该生成绩报告单上注明“取消考试资格”字样。
二、时间安排1.考查科、选修课考试时间:2010年6月21-25日,具体考试时间由任课教师报系部统一安排。
考核过程原则上采用单双号分开考试方式,每个考场安排一名教师监考。
2.考试科考试时间:2010年6月28日至7月2日,具体考试时间统一为上午8:30-10:30,下午3:00-5:00。
关于教师教学评估的通知各位教师朋友们,大家好!作为教师,我们无疑肩负着培养社会栋梁、塑造未来的重要使命。
而要完成这一使命,离不开对自身教学水平的持续巩固和提升。
为此,学校决定开展一次全面的教师教学评估活动,希望通过这样的方式,帮助每位教师更好地发现自身的优势和不足,进而持续完善教学方法,提升教学质量。
评估内容及方式此次评估将从以下几个方面对教师的教学水平进行全方位考核:备课情况:包括备课内容的充实性、备课方法的科学性以及教案的完整性等。
课堂表现:包括授课方式的生动性、教学重点的突出性、师生互动的及时性以及课堂纪律的维护等。
教学效果:包括学生的学习兴趣、知识掌握程度以及综合素质的提升等。
教学反思:包括教师对自身教学行为的分析总结,以及针对问题的改进措施等。
除了传统的听课评估,我们还将采取多种方式,如学生问卷调查、同行互评等,力求全面客观地掌握每位教师的教学现状。
评估目的与要求我们开展此次教学评估的目的,并非简单地对教师进行打分排名,而是希望通过系统的诊断,帮助每位教师找到自身的发展方向,进而不断提升教学水平,为学生提供更优质的教育服务。
因此,我们希望广大教师能够积极配合,主动接受评估,并以开放、主动的态度认真对待每一项评估内容。
学校也将根据评估结果,为教师提供针对性的培训and指导,助力大家共同进步。
评估时间安排此次教学评估将于本学期持续进行,具体时间安排如下:第1-3周:备课情况评估第4-10周:课堂教学评估第11-12周:教学效果评估及教师反思各位教师朋友,让我们携手共进,为创造更美好的教学环境贡献自己的力量!教书育人,是一份光荣而神圣的职业。
我们每个人都应该时刻牢记,学生的成长离不开我们每位教师的潜心付出。
通过这次全面的教学评估,相信学校和老师之间必将形成良性互动,相互促进,共同推动学校教育事业的持续发展。
让我们以饱满的热情和昂扬的斗志,为学生们点亮通往未来的明灯!。
乌鲁木齐市教育局关于做好2012年至2013年第二学期结束及暑假工作的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市教育局•【公布日期】2013.06.20•【字号】乌教发[2013]102号•【施行日期】2013.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文乌鲁木齐市教育局关于做好2012年至2013年第二学期结束及暑假工作的通知(乌教发〔2013〕102号)各区(县)教育局,局属各学校(单位)、民办学校:2012-2013学年第二学期即将结束,暑假即将来临。
为做好本学期结束及暑假工作,使师生度过一个愉快、祥和而有意义的假期,现将有关事项通知如下:一、时间安排2012-2013学年第二学期于2013年7月3日结束,暑假时间自7月4日至9月4日。
根据市政府《关于调整乌鲁木齐大中小学秋季学期开学时间的通知》文件的要求,乌鲁木齐市各级各类学校2013-2014学年第一学期于2013年9月5日报到,9月6日正式上课。
二、认真做好本学期结束工作和假期各项工作(一)认真开展教职工学习教育活动。
各区(县)教育局、各学校(单位)要结合工作实际,利用一周时间组织广大干部和教职工认真学习贯彻党的十八大、自治区党委八届四次全委(扩大)会议、市委十届五次全委(扩大)会议、“两会”精神和中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动等相关精神。
开展师德教育、反腐倡廉教育、法制教育、民族团结教育、抵御和防范宗教向校园渗透主题教育。
(二)统筹安排学期结束各项工作。
各学校要对照年度工作思路、学期工作计划,认真做好年度和学期工作总结,查漏补缺,确保完成各项任务。
按照素质教育和普通高中新课程改革的要求,认真组织好期末测试工作,向家长和社会全面、科学、客观地反映学生在德、智、体、美诸方面情况。
(三)切实加强假期师生安全教育。
牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,从本校安全工作的实际情况出发,针对师生安全和学校稳定的需要,各学校要在放假前通过主题班会、致家长一封信等形式,对在校学生进行“一反两讲”教育,引导学生崇尚国家意识、公民意识、法律意识,将法制教育、纪律教育和安全教育知识有效结合起来,开展好暑假前安全教育工作。
南昌市教育局关于做好2022-2023学年度第二学期结束工作和暑期活动安排的通知文章属性•【制定机关】南昌市教育局•【公布日期】2023.06.20•【字号】•【施行日期】2023.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文南昌市教育局关于做好2022-2023学年度第二学期结束工作和暑期活动安排的通知各县(区)教体局,开发区教育事业发展中心,湾里管理局教体办,局属学校,省属事业单位办学校、市管民办学历教育学校:根据国家中小学课程计划和南昌市全日制中小幼校历安排,全市小学、幼儿园于6月26日,初、高中于7月3日放暑假;下学期全市中小学幼儿园于9月1日开学。
现就做好学期结束和暑期活动安排有关工作通知如下:一、统筹安排,做好学期结束工作各中小学校要统筹学期期末考试等各项工作,做好学期结束工作安排,召开年度总结工作会,总结年度学校教育教学工作,并制定新学期教育教学工作计划;加强家校共育,通过合适的方式组织召开“线上”或“线下”家长会,通报学校、学生等各方面发展情况,指导家长合理利用假期时间帮助学生健康快乐成长。
二、劳逸结合,促进学生健康成长一是切实减轻中小学生课业负担。
县区教育行政部门要落实属地责任,严禁学科类校外培训机构在暑期开办,运用《南昌市校外培训市县校三级联动工作机制》《南昌市校外培训违规行为负面清单》《南昌市校外培训红黄牌惩戒制度》《南昌市校外培训违规行为有奖举报办法》,加大违规培训行为查处力度,会同相关职能部门查处无证校外教育培训机构和违规办学行为。
全市中小学校要严格执行教育部和省教育厅关于中小学生减负和严禁中小学校违规补课的规定,除高三年级的学生可根据教学需要适当安排补课外(补课时间不超过假期的三分之一、酷暑天气时不得组织学生补课),一律不得组织学生集体补课。
各县区各学校要严格落实市“双减”办《关于转发江西省“双减”工作省级联席会议制度办公室〈关于发挥家校社协同育人机制作用推进“双减”改革的通知〉的通知》相关工作要求,按时按要求在学期期末报送工作落实情况报告。
教务主任常用通知模版教务主任常用通知模板尊敬的各位老师、同学们:大家好!近期,为了更好地组织学校各项教育教学工作,提高教学质量,特向大家发布以下通知:一、学校教学计划调整通知根据学校教务安排和教学进度需要,经过各教研组讨论,决定对部分课程进行调整。
具体调课安排请各位老师和同学们查看附件,注意调整后的上课时间和地点。
请教师们提前做好备课准备,并通知学生做好调整。
二、期末考试安排通知为了确保期末考试的公平公正,提醒各位老师和同学们注意以下事项:1.考试时间:考试时间将于近期公布,请大家提前做好复习准备。
2.考试地点:不同班级的考试地点会有所不同,请注意查看通知,并提前安排好考试交通。
3.考试纪律:请同学们提前到达考场,按时进场,保持安静,服从监考教师的安排,严禁抄袭、交头接耳、传递作弊物品等违规行为。
4.缺考处理:若有特殊情况无法参加考试,请提前向班主任说明情况,并出具有效证明材料,以便我们进行合理的处理。
三、选课时间延长通知考虑到部分同学在选课期间由于各种原因未能完成选课,为了保证同学们的学习进度,决定延长选课时间至本周五。
请同学们抓紧时间登录选课系统进行选课,如有问题,请及时联系班主任或教务处。
四、课程评估通知为了了解课程教学效果,我们将开展课程评估工作。
请同学们按时完成课程评估问卷,对课程内容、教师授课、教学用书等进行评价,以便我们更好地改进教学质量和方式。
以上通知请各位老师和同学们务必遵守,做好相应的准备和配合工作。
如有问题或意见建议,请及时与教务处联系。
谢谢大家的支持与配合!最后,预祝各位老师、同学们在学习和教学中取得优异的成绩!教务主任敬上。
丹阳市教育局文件丹教…2010‟115号关于做好学期结束前教师考核工作的通知各镇(区)中学、中心小学、独立建制幼儿园,市、局属学校,丹师附小、正则实小,有关成教中心:为切实加强教师队伍建设,进一步完善教师队伍的考核管理,根据市人事局的有关要求和中小学的实际,现就做好2010年教职工年度考核和青年教师“135”考核等工作的有关事项通知如下:一、2010年教职工年度考核工作(一)考核的范围和对象:1.考核的范围和对象为全市中小学(含幼儿园)在编(含派遣、合同)在岗的教职工。
2.下列人员不参加考核:(1)因个人原因,本年度半年以上不在岗的人员;(2)非单位派出,但经单位同意外出学习超过考核年度半年的人员;(3)因病、事假累计超过本年度半年的人员;(4)擅自离职的人员;(5)出国探亲超过本年度半年的人员;(二)考核的标准、方法、程序、等次确定:1.考核标准:各校的年度考核工作须树立创新意识,要坚持以岗位职责和年度工作任务为基本考核依据,对被考核对象在政治思想、职业道德、履行职责、完成目标任务、业务能力和工作实绩等方面进行评价,按照规定的考核程序确定等次。
2.考核方法:考核工作应坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则,按照领导与群众相结合、平时与年度相结合的方法,一级考核一级,上级考核下级。
3.考核程序:(1)被考核人撰写个人总结,填写《年度考核登记表》。
(2)主管领导评鉴。
学校主管领导要本着对工作负责、对同志负责的精神,根据被考核人的工作情况写好评鉴意见。
评鉴意见既要写出成绩也要指出存在问题,最后提出考核等次,签署姓名和时间。
主持学校工作的校长由教育局评鉴定等;文教助理由所在镇分管镇长评鉴、教育局定等,其考核表按要求填写后由工资所在单位一并送局人事科。
(3)考核领导小组审核签署意见,并盖单位公章,注明日期。
(4)单位负责人(经学校行政集体研究后)确定考核等次,并填入《年度考核登记表》。
(5)反馈。
凡被确定为不合格者,以《年度考核结果通知书》通知被考核人,并注明申请复核的时限要求,复核期限为30日。
对复核意见不服者,可以提出申诉,申诉必须在接到复核意见通知之日起30日内提出,超过时效一般不予受理。
4.考核等次的确定:(1)考核等次:优秀、合格、基本合格、不合格。
(2)各等次的基本标准:优秀:正确贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律、法规,模范遵守各项规章制度,业务熟悉,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
合格:正确贯彻党和国家的路线、方针、政策和法律、法规,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
基本合格:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风方面存在明显不足,工作积极性主动性不够,完成工作的质量和效率不高,或工作中有某些失误。
凡具备下列情况之一的工作人员,可确定为基本合格:①旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的;②无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到、早退在30次以上的;③年底前未取得当年规定的教师岗位能力培训考试(核)合格证书的;④因直接责任造成公共财物或他人财务损失较大并造成社会不良影响的;⑤工作责任心不强,责任差错在两次以上并造成不良后果的;⑥工作效率低,办事拖拉、推诿,服务态度不好,违反工作程序,受到有效投诉或被督察查实一次的;⑦平时考核中被组织诫勉谈话一次以上的;⑧其他应确定为基本合格等次的;不合格:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误,受到有效投诉或被督察查实两次的。
在上年度定为基本合格等次,本年度仍无改进的应定为不合格。
(3)优秀等次控制比例。
优秀等次指标按各单位实际参考人数的11%确定上报(按“进一法”取值,不得超出)。
(4)被确定为优秀等次的,给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功(已记三等功的优秀考核年限不得重复计算)。
(5)实行年度考核“优秀”等次人员公示制度,各单位对拟确定“优秀”等次人员在单位范围内公示,时间为一周(公示样式见附表二)。
公示期间内对“优秀”等次的人员有异议,可向单位考核委员会反映,对反映的情况,考核委员会要及时作出调查处理。
(6)下列人员考核和确定等次的规定。
①因工作需要,经组织决定借调的人员或挂职锻炼的人员,由挂职单位提供考核材料,原单位负责确定考核等次。
②当年退休人员不参加考核,有关兑现问题按规定执行。
(7)受处分人员的年度考核。
①受行政警告和党内警告处分的当年,参加年度考核,不得定为优秀等次。
②受行政记过、记大过、降级处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。
在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。
③党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不合格;因其他错误而受党内严重警告处分的,只定评语不定等次。
④受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。
⑤受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不定等次;受留党察看两年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语,只写评语不定等次。
⑥受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年和第三年参加年度考核,只写评语不定等次。
⑦受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况确定其考核等次。
⑧接受立案审查尚未结案的人员,只对其进行考核,暂不写评语,不定等次。
结案后,未给予党纪、政纪处分的,按规定补充等次;给予党纪、政纪处分的按上述规定办理。
(三)考核结果的使用:未实施绩效工资的事业单位工作人员在年度考核中被定为合格以上等次的,以其本年度十二月份工资额为标准发放一个月的奖金;已实施绩效工资的义务教育学校按《关于丹阳市义务教育学校绩效绩效工资的实施办法》(丹政规发…2009‟4号)文件执行。
考核被确定为基本合格和不合格等次的人员,通过诫勉谈话,离岗培训等,促其改正提高;连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职,调整工作、低聘或解聘;连续两年考核被确定为不合格等次的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
另外对有关问题的处理作出如下意见:1.上半年退休的人员,年终考核奖按其离退休时原工资的一半发放,下半年退休的全额发放。
2.下列人员按月发放:当年安置在事业单位的转业干部;当年新参加工作的人员;当年出国探亲、病事假和非单位派出但经单位同意外出学习的人员;当年死亡的在职人员。
4.下列人员暂不发放:被司法机关立案侦查和经组织批准立案审查未结案的;因其他原因,暂不参加考核的。
5.下列人员考核奖不予发放:年度考核被确定为基本合格和不合格等次的。
(四)上报的有关材料及要求:1.中小学教职工考核情况统计表(一式一份);2.事业单位工作人员年度考核登记表(2001年以来办理人事代理对象和人才派遣人员分开交);3.事业单位工作人员年度考核花名册(一式三份,统一电脑打印);填写顺序按三等功、优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次排列;文教助理、主持工作的正副校长填在花名册最后,不注等次;另外,局级学校领导不参加考核。
4.不参加考核人员花名册(一式一份);5.参加考核不定等次人员花名册(一式一份);6.记三等功人员“奖励审批表”(一式一份)及有关符合记三等功条件的复印件;7.不合格人员的有关情况材料;8.“优秀”等次人员公示情况说明;9.考核费用,今年免缴考核费。
奖金发放标准为:三等功200元,优秀100元(义务教育学校归并到奖励性绩效工资内发放,非义务教育学校自筹);10.相关时间:各校办公室主任6月22日(星期二)前来人事科(3)领取考核材料。
上报时间:7月2日农村小学;7月5日农村中学、职成校;7月6日城区中小学(单位)。
二、青年教师“135”考核青年教师“135”考核是我市培养青年教师的重要举措,各校要十分重视。
在组织形式上,学校考核小组要采用听、评、议等方式进行认真评价,同时要重视师徒结对中的师傅评价。
在程序上,要严格按照《青年教师考核手册》中的要求进行逐项考核。
教研室与教师进修学校要分别对中学、小学工作一年的新教师进行岗位培训的考核,并将考核结论通知所在学校,所在学校须在教职工年度考核时对合格的新教师办理转正定级手续。
凡是培训不合格的新教师不能办理转正定级手续,须转入下一轮继续培训。
新参加工作满一年经考核合格的教师,另须上交《高等院校和中专学校毕业生转正定级审批表》和个人小结,用于办理转正定级手续;工作满五年的教师须办理《丹阳市青年教师教育教学合格证书》。
各校要将青年教师“135”考核的结果等第定为优秀的青年教师的事迹材料与新教师转正定级材料一并于6月30 日前上报局人事科。
中小学教职工的考核工作是一项严肃的工作,各校必须加强领导,严格程序,实事求是,客观公正,使考核工作真正起到激励广大教职工与时俱进、勤奋工作、为教育事业多作贡献的作用。
未尽事宜,请与局人事科(4)联系,电话:86569065。
附件:1.2010年度考核民主测评表;2.丹阳市(单位)公示(样式);3.青年教师“135”考核结果统计表;4.《高等院校和中专学校毕业生转正定级审批表》(用16开纸打印,以便进档)。
丹阳市教育局二〇一〇年六月三日————————————————————————————签发领导:韦立忠拟文科室:人事科负责人:景立嵩科室校对:严文华核稿:魏洪平发送:徐红玉。