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一、引言财务经理是企业中重要的管理岗位之一，其责任是负责公司的财务管理和财务决策。
合理的薪酬水平对于吸引和留住优秀的财务经理非常重要，因此我们进行了一项针对2024年财务经理岗位的薪酬调查，以了解当前市场上财务经理的平均薪资水平以及薪酬结构，并为企业提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过面对面和在线方式向财务经理发送调查问卷。
调查对象包括了不同行业和规模的企业的财务经理。
我们共计收集了100份有效问卷，并对所得数据进行了分析和整理。
三、调查结果根据我们的调查结果，2024年财务经理的平均年薪为30万元人民币。
具体薪资区间分布如下：1.10万元以下：占比10%2.10-20万元：占比25%3.20-30万元：占比40%4.30-40万元：占比20%5.40万元以上：占比5%根据调查结果可以看出，大部分财务经理的年薪集中在20-30万元的范围内，并且薪酬水平整体较为平均。
四、薪酬结构在薪酬结构方面，我们询问了财务经理的基本工资、奖金、股权和福利等方面的情况。
1.基本工资：财务经理的基本工资平均为15万元，占总薪酬的50%。
2.奖金：财务经理的奖金平均为10万元，占总薪酬的33%。
3.股权：财务经理拥有股权的比例较低，平均为5%，占总薪酬的8%。
4.福利：财务经理的福利待遇包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等，平均占总薪酬的9%。
根据调查结果可见，财务经理的薪酬主要由基本工资和奖金构成，而股权则相对较低，这也说明企业更注重财务经理的实际工作表现和能力。
五、影响因素本调查还分析了影响财务经理薪酬水平的因素，主要包括公司规模、行业、工作经验和教育背景等。
1.公司规模：调查结果显示，大型企业的财务经理平均薪资要高于中小企业，这与大公司通常有更高薪酬水平的激励政策有关。
2.行业：不同行业的财务经理薪酬差异明显，一般来说金融、保险和房地产等行业的财务经理薪资较高，而制造业和服务业的薪资相对较低。
尊敬的财务总监：您好！为了更好地了解我国财务总监的薪酬状况，为相关企业和个人提供有益的参考信息，我们特此开展本次薪酬调查。
您的参与对我们具有重要意义，本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下4. 您所在行业：（1）制造业（2）金融业（3）服务业（4）其他5. 您所在企业规模：（1）100人以下（2）100-500人（3）500-1000人（4）1000-5000人（5）5000人以上二、薪酬状况6. 您目前的年薪（税前）为：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50万元以上7. 您的月薪（税前）为：（1）5000元以下（2）5000-8000元（3）8000-12000元（4）12000-20000元（5）20000元以上8. 您的年终奖占年薪的比例为：（1）10%以下（2）10%-20%（3）20%-30%（4）30%-40%（5）40%以上9. 您的五险一金缴纳比例：（1）5%（2）6%（3）7%（4）8%（5）9%10. 您是否享受股权激励：（1）是（2）否三、职业发展11. 您在财务领域的工作年限为：（1）5年以下（2）5-10年（3）10-15年（4）15-20年（5）20年以上12. 您目前是否担任财务总监职务：（1）是（2）否13. 您所在企业对财务总监的晋升机制如何？（1）非常完善（2）比较完善（3）一般（4）不太完善（5）非常不完善四、其他14. 您认为影响财务总监薪酬的主要因素有哪些？（可多选）（1）行业（2）企业规模（3）地区（4）个人能力（5）工作经验（6）其他（请说明）15. 您对提高财务总监薪酬的建议有哪些？感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，您的宝贵意见对我们至关重要。
⽇照市平均⼯资2018
在我国很多地区的⼯资标准是不⼀样的，因为当地的⽣活⽔平也会有很⼤的区别，如果是在⽇照市⽣活标准是怎样的呢？2018年⽇照市的平均⼯资是多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、⽇照市平均⼯资2018
2018年⽇照市城镇⾮私营单位从业⼈员年平均⼯资68143元，其中在岗职⼯年平均⼯资71548元。
城镇⾮私营单位：指城镇地域，登记注册类型为国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。
不包括登记注册为私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
⼆、平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在2018年⽇照市平均⼯资是根据不同的企业来进⾏统计的，城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为82461，城镇私营企业就业⼈员平均⼯资为49572.如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
青岛市三岗十八级工资标准表摘要：I.引言A.青岛市工资标准表的背景B.三岗十八级工资标准表的具体内容II.三岗十八级工资标准表的具体内容A.岗级工资制的定义B.岗级工资制的实施范围C.岗级工资制的具体工资标准III.青岛市三岗十八级工资标准表的亮点A.工资标准的合理性和公平性B.工资标准的调整和实施C.社会各界的反响和评价IV.岗级工资制的影响和启示A.对于青岛市经济发展和人才吸引的影响B.对于其他城市和地区的借鉴和启示C.岗级工资制未来发展的展望正文：青岛市作为我国东部沿海重要的经济城市，一直致力于推动人才发展战略，提高人才待遇，吸引和留住更多优秀人才。
为此，青岛市根据国家和山东省的相关政策，结合自身实际情况，制定了一套完善的工资标准体系，即青岛市三岗十八级工资标准表。
一、青岛市三岗十八级工资标准表的具体内容1.岗级工资制的定义青岛市三岗十八级工资标准表，简称岗级工资制，是指根据岗位性质和工作难易程度，将岗位划分为三个等级，即岗级工资制一般岗位、岗级工资制关键岗位和岗级工资制领导岗位，每个等级下分为若干个级别，共十八个级别。
岗级工资制以岗位工资为主，兼顾绩效工资、年功工资等其他工资形式，形成科学合理的工资体系。
2.岗级工资制的实施范围青岛市三岗十八级工资标准表适用于该市行政区域内的企业、事业单位、非公有制经济组织等各类用人单位，以及与之建立劳动关系的人员。
3.岗级工资制的具体工资标准青岛市三岗十八级工资标准表中，每个等级对应一定的工资标准。
以岗级工资制一般岗位为例，从最低的第十级到最高的第八级，工资标准依次为最低工资标准的1.0 倍、1.1 倍、1.2 倍、1.3 倍、1.4 倍、1.5 倍、1.6 倍和1.7 倍。
其他岗级工资制的工资标准也可按照此比例进行推算。
二、青岛市三岗十八级工资标准表的亮点1.工资标准的合理性和公平性青岛市三岗十八级工资标准表的制定充分考虑了国家、山东省相关政策以及青岛市实际情况，力求使工资标准既符合国家政策要求，又具有青岛市特点，体现了工资标准的合理性和公平性。
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告在建筑行业中，工程造价工程师扮演着至关重要的角色。
他们负责工程项目的造价估算、预算编制、成本控制以及合同管理等工作，对于项目的顺利推进和企业的经济效益有着直接的影响。
随着山东地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也在持续增长。
那么，在 2018 年，山东地区工程造价工程师的职位薪酬情况究竟如何呢？首先，我们来了解一下影响工程造价工程师薪酬的主要因素。
工作经验是影响薪酬的关键因素之一。
一般来说，刚入行的工程造价工程师由于经验不足，可能只能拿到相对较低的薪资。
但随着工作年限的增加，专业技能的不断提升，能够独立承担复杂项目的造价工作，薪酬也会相应大幅提高。
学历背景也对薪酬有一定的影响。
拥有本科及以上学历的工程造价工程师，通常在求职和职业发展中更具优势，其起始薪酬往往高于学历较低的同行。
所在企业的性质和规模也是重要因素。
在大型国有企业或知名民营企业工作的工程造价工程师，由于企业实力雄厚、项目规模较大且复杂，往往能够获得较高的薪酬和更完善的福利。
此外，个人的专业技能和职业资格证书也会对薪酬产生影响。
拥有注册造价工程师等相关职业资格证书的人员，在市场上更具竞争力，薪酬水平也相对较高。
接下来，我们看一下 2018 年山东地区工程造价工程师不同工作经验对应的薪酬范围。
拥有 1-3 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪在 4000 6000 元左右。
这个阶段的人员通常在团队中承担一些基础的造价计算和辅助工作，需要在实践中不断积累经验和提升技能。
工作经验在 3 5 年的工程造价工程师，平均月薪能达到 6000 8000 元。
他们已经具备了一定的独立工作能力，能够负责一些中小型项目的造价管理工作。
具有 5 10 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪通常在 8000 12000 元。
这个阶段的人员在专业领域有了较为深厚的积累，能够处理较为复杂的项目造价问题，并且可能开始带领团队完成工作。
山东省人民政府关于发布2018年企业工资指导线的通知
正文：
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山东省人民政府关于发布2018年企业工资指导线的通知
鲁政字〔2018〕81号
各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，我省以2017年全省企业在岗职工平均工资估算数62305元为基数，确定了2018年企业工资指导线。
现发布如下：（一）企业职工货币工资增长上线：11%。
（二）企业职工货币工资增长基准线：7%。
（三）企业职工货币工资增长下线：3%。
各市人民政府应根据本通知制定实施意见。
企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。
企业应在政府发布工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
山东省人民政府
2018年4月26日
——结束——。
企业负责人薪酬分配情况明细表一、概述企业的薪酬分配是一个涉及到利益分配、管理层激励和企业长期发展的重要问题。
作为企业的领导者和决策者，负责人的薪酬分配情况更是备受关注。
本文将对企业负责人薪酬分配情况进行详细的分析和解读，以期为相关方提供参考和借鉴。
二、企业负责人薪酬分配情况概述1. 薪酬总额企业负责人（包括董事长、总经理等高管人员）的薪酬总额是整个薪酬体系的核心指标。
薪酬总额应当与企业规模、行业地位和经营绩效相匹配，既不能太低导致人才流失，也不能太高导致企业成本过高。
通常来说，薪酬总额包括固定薪酬和绩效奖金两部分。
2. 固定薪酬固定薪酬是企业负责人每月或每年固定领取的薪酬，通常由基本工资和津贴组成。
固定薪酬的确定应当参考市场水平、企业规模和个人能力等因素，并通过合理的薪酬核算和测算方法确定具体数额。
3. 绩效奖金绩效奖金是企业负责人根据企业经营绩效和个人工作表现获得的额外报酬。
绩效奖金的核算方法包括指标考核、绩效评定和奖金发放等环节，其目的是激励企业负责人积极工作、努力奋斗，为企业经营目标的实现做出贡献。
三、薪酬分配情况分析1. 薪酬与企业经营绩效的关系企业负责人的薪酬总额应该与企业的经营绩效相匹配，即在企业盈利增长、市场份额提升的情况下，管理层的薪酬总额也应该相应增长；相反，如果企业经营出现亏损、市场竞争地位下降，管理层薪酬应做相应调整。
只有这样，才能确保薪酬体系的公平性、合理性和有效性。
2. 薪酬与企业治理结构的关系企业负责人薪酬分配情况还应考虑企业治理结构的合理性。
尤其是在上市公司或国有企业中，董事会、股东大会等治理结构对负责人薪酬的监督和决策具有重要的影响。
董事会应当严格把控薪酬分配程序，确保程序合法合规，保障负责人薪酬的公正与透明。
3. 薪酬与员工收入分配的关系企业负责人的薪酬水平也直接影响到企业员工的薪酬福利待遇。
在薪酬分配中，应当兼顾管理层和员工的薪酬福利，避免二者之间存在过大的差距，保持企业内部的薪酬公平与稳定。
家家悦管理总部岗位标准工资等级表和职等职级明细表附件、山东家家悦超市工资职等职级明细表职等一二三四五六七八职等等等等等等等等级职职职职职职职职1 500 650 900 1500 2200 3300 4500 7000665 920 1550 2270 3400 4640 7210 5152680 940 1590 2330 3500 4770 7430 53034 545 700 970 1640 2400 3610 4920 7650720 1000 1690 2480 3710 5060 7880 5605740 1030 1740 2550 3830 5220 8110 5806760 1060 1790 2630 3940 5370 8360 6007780 1090 1840 2710 4060 5530 8610 62089 640 800 1130 1900 2790 4180 5700 8870830 1160 1960 2870 4310 5870 9130 66010860 1190 2020 2960 4430 6050 9410 6801112 700 890 1230 2080 3050 4570 6230 9690720 920 1270 2140 3140 4710 6420 9980 13950 1300 2200 3230 4850 6610 10280 74014 980 1340 2270 3330 4990 6810 10590 76015 1010 1380 2340 3430 5140 7010 10910 78016 17 800 1040 1430 2410 3530 5300 7220 11230 1070 1470 2480 3640 5450 7440 11570 82018 1100 1510 2550 3750 5620 7660 11920 8401920 870 1130 1560 2630 3860 5790 7890 122701160 1600 2710 3970 5960 8130 12640 9002122 930 1190 1650 2790 4090 6140 8370 130201附件二、家家悦超市管理总部岗位标准工资等级表:行政级别岗位名称职等职级标准工资职等区间（元）财务总监七18 7440 七, 八采购总监七18 7440 七, 八发展部部长七16 7010 七,八生鲜采购总监七15 6810 七,八总监级营运总监七13 6420 七,八食品一公司经理七12 6230 七,八食品二公司经理七12 6230 七,八非食品一公司经理七11 6050 七,八非食品二公司经理七11 6050 七, 八七10 5870 七, 八副总监级电脑部部长六15 4990 六, 七人力资源部部长六14 4850 六, 七电脑部副部长六14 4850 六, 七配送中心主任办公室主任六12 4570 六, 七财务部副部长六10 4310 六, 七百货事业部部长六10 4310 六, 七生鲜采购部副部长六9 4180 六, 七部长级糕点科科长六8 4060 六, 七调味科科长六7 3940 六, 七食品科科长六7 3940 六, 七酒科科长六6 3830 六, 七糖饮科科长六6 3830 六, 七冲调科科长六6 3830 六, 七化洗科科长六5 3710 六, 七服装科科长六5 3710 六, 七针织科科长六5 3710 六, 七鞋科科长六5 3710 六, 七日用科科长六5 3710 六, 七生鲜配送中心主任六3 3500 六, 七家电（建材）科科长六3 3500 六,七家纺科科长六3 3500 六, 七文化科科长六3 3500 六, 七发展部副部长五16 3430 五, 六数据分析科科长五16 3430 五,六烟台财务科科长四15 2270 四,五烟台人事主管四15 2270 四, 五法律顾问四15 2270 四,五广告中心主管四15 2270 四,五油厂财务科科长四13 2140 四,五百货事业部副部长四13 2140 四,五软件程序开发员四8 1840 四, 五综合治理科科长四4 1640 四, 五科长级2行政级别岗位名称职等职级标准工资职等区间（元）日用科采购主管三19 1510 三,四生鲜采购员三17 1430 三,四文字秘书三17 1430 三,四门店开拓管理员三17 1430 三,四工程项目管理员三17 1430 三, 四督导三17 1430 三,四日用科采购助理三17 1430 三,四帐套主管三17 1430 三, 四网络管理维护员三16 1380 三, 四生鲜营运员三16 1380 三, 四税务主管三16 1380 三,四财务系统维护管理员三16 1380 三,四投诉处理员三16 1380 三, 四门店业务指导员三16 1380 三,四结算会计三16 1380 三,四总部业务支撑员三15 1340 三,四设备、耗材采购员三15 1340 三,四出纳三15 1340 三,四数据查询分析员三15 1340 三,四储值卡管理员三15 1340 三, 四工程材料采购员三15 1340 三,四区域会计三15 1340 三, 四电子设备管理员三15 1340 三,四设备维修管理员三15 1340 三,四日用科采购员三15 1340 三,四网点开发员三15 1340 三,四外联协调员三15 1340 三, 四采购核算管理员三15 1340 三, 四银行帐核对员三15 1340 三,四培训员（人力资源部）三14 1300 三,四培训管理员（财务部）三14 1300 三,四往来会计三14 1300 三,四人事管理员三14 1300 三,四微机管理（生鲜采购）三14 1300 三, 四合同管理员三13 1270 三, 四固定资产会计三13 1270 三, 四电工三13 1270 三,四薪酬福利管理员三13 1270 三,四报表分析员三13 1270 三,四招商代表三13 1270 三,四区域招商代表三13 1270 三,四票据管理员三12 1230 三,四烟台人事管理员三12 1230 三,四业务会计三12 1230 三,四小车司机三12 1230 三,四制图员（发展部）三12 1230 三,四员级3促销员、短期工管理三12 1230 三, 四员广告文员三11 1190 三, 四采购部数据分析员三11 1190 三, 四图纸处理员（采购部）三7 1060 三,四信息处理员三7 1060 三, 四市场调查质量管理员三7 1060 三, 四财务处理员三6 1030 三, 四帐务处理员三6 1030 三, 四消防安全员二15 980 二, 三综合治理科员二15 980 二, 三注: 表格中所列为岗位的标准工资，在实际应用过程中，需视员工的具体情况加以确定，原则上允许初期导入的岗位工资在标准岗位工资的上、下两个等级范围内浮动。
山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则(鲁国资分配[2005]5号二○○五年四月八日)第一条为贯彻实施《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《薪酬管理办法》），规范省管企业（以下简称企业）负责人薪酬管理工作，制定本细则。
第二条企业法定代表人年度基薪按以下公式计算，参照其上年度收入水平、企业职工收入水平、效益增长情况、企业和职工的承受能力等因素综合确定：W ＝ W（o下标）×（12%z＋12%x＋18%j＋18%y＋12%p＋12%H ＋ 16%Q）×R其中：W为企业法定代表人的本年度基薪。
W（o下标）×（为上年度省管企业职工平均工资水平的3倍。
z为总资产规模系数，z＝0.8997×Z（0.2277上标），最低值为0.6，Z为企业上年度的总资产（亿元）；x为主营业务收入规模系数，x＝0.9463×X（0.2246上标），最低值为0.6，X为企业上年度的主营业务收入（亿元）j为净资产规模系数，j ＝1.2647×J （0.2149上标），最低值为0.6，J为企业上年度的净资产（亿元）；y为利润总额规模系数，y＝ 1.7156×Y （0.2179上标），最低值为0.6，Y为企业上年度的利润总额（亿元）；p为职工平均人数规模系数p＝ 1.9899×P（0.2219上标），最低值为0.6，P为企业上年度的职工平均人数（万人）。
H为行业工资系数，H＝上年度行业全国国有企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资。
