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关于湘雅二医院35岁以下青年思想、工作、生活状况的调研报告为了进一步摸清医院的思想状况，比较全面地了解青年对价值取向、适应岗位、工作状况、生活状况等方面的情况，增强医院青年工作的针对性和有效性，为医院青年工作提供决策依据，更好地促进青年队伍建设，医院团委于今年3月份在35岁以下的青年中组织开展了青年工作和思想状况问卷调查活动。
调研背景中南大学湘雅二医院现有在职职工2900多人，其中35岁以下职工1457人，占职工总数的50.2% ， 28岁以下青年797人（ 28岁以下党员108人）。
这也是2008年以来，将所有临时护士人员改编成长期合同制职工，纳入正式管理后团员青年人数翻倍增加。
这一群体是医院发展的生力军，也是医院发展的后续力量，承担着医院现在和未来的重大责任。
这个群体的总体状况与医院发展潜力有着直接的关系，因此了解他们的思想状况，洞悉他们的特点和需求，是做好青年工作的必须，更是医院更好发展的必须。
调研方式这次调研的对象是28岁以下团员青年及部分医院35岁以下青年。
他们是伴随着国家的快速发展成长起来的，日新月异的建设成就和社会面貌的改观，深刻影响他们的世界观、人生观，直接影响他们对人生的态度。
他们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。
此次问卷调查，除个人基本情况外，共25题，涉及个人价值观、人生观、工作满意度、生活、婚姻等问题。
将调查问卷按照比例分发，组织青年职工进行问卷调查。
以团支部为单位按照支部人数进行发放，采取无记名调查这种最直接简明的方式去反映二院青年的最直接的想法和需求。
同时，以座谈的形式、个别交谈、征求意见和建议的方式，获得青年和团干部骨干分子对个人发展、价值观的看法。
调研数据分析本次调研共发放问卷800份，收回有效问卷772份，有效回收率为96.5%。
以EpiData软件进行统计。
一、被调查人员基本情况性别结构：女性占调查对象中的88.3%，男性占12%。
这和医院工作的特殊性，以护士居多，虽然近几年分配了男护士，但是还不够成为主流，他们也主要分配在手术室、急诊室、精神科、ICU几个单位，男性职工目前主要在后勤、管理、医技这一块。
关于医务人员职业现状及满意程度的调查报告和培培目录关于医务人员职业现状及满意程度的调查报告 (1)调查背景： (3)调查目的： (3)调查内容： (3)调查结果及数据分析 (4)样本描述 (4)数据分析： (6)医务人员工作时间的调查分析 (6)医务人员收入情况 (6)福利制度 (7)业务培训： (8)人际关系 (8)总结 (9)调查背景：随着我国医疗卫生改革的不断深入，国家在解决百姓“看病难，看病贵”的问题上做了大量工作，并取得显著效果。
在人们将目光集中在如何健全医疗保障制度、提高医疗服务的同时，却忽略了医疗活动中一个关键的因素——医护人员的工作现状。
殊不知医护人员的工作状态将直接影响为患者提供医疗服务的水平、效率与质量。
调查目的：通过本次调查统计，我们旨在了解目前医务人员的工作现状及医务人员本身对工作的满意程度。
通过调查结果，发掘在目前医疗水平的大环境下，医务工作者们所面临的问题。
从而探索解决方案。
调查内容：本次使用的问卷调查时社会调查的一种常用的数据收集手段，通过调查进行数据的收集、回收、整理、分析进而得出结论。
此次调查问卷的内容主要涉及针对医务人员的工作时间、收入情况、福利制度、业务培训、人际关系等几个方面进行调查研究。
调查结果及数据分析样本描述样本总量为57，其中涉及不同年龄，不同职位，不同工龄的医务工作者。
其中各占比例如下：男女比例为年龄分布为岗位种类：职务高低：数据分析：医务人员工作时间的调查分析上图表显示每周工作时间57小时以上的占46%，每周工作时间41-48小时占31%，49-56小时占17%，每周工作时间小于40小时的仅占6%。
很明显对于大部分的医务工作者，相比于一般职业每周40小时的工作量已经超出了很多。
仅仅6%的医务人员群体与我国现行的标准工时制度相符。
但就工作量的满意程度来看，感觉一般的占60%，非常满意和比较满意分别占12%和17%。
不满意仅占11%.，说明医务人员对巨大工作量的负面情绪不是很高。
关于青年职工群体真实需求的调研报告为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力，准确把握总院青年思想状况、个人需求，反映广大青年对公司发展特别是青年工作的意见和建议，实现青年需求与团组织活动的高效对接，提高公司青年工作的针对性和实效性，总院团委围绕青年员工发展，从工作、学习、生活等方面出发，于2022年10月14日和10月19日在全公司青年员工中开展了两次调研会。
本次调研的主题是：青年与共青团工作，青年学习成才需求，青年思想状况等，准确把握新生代员工的特点，有针对的引导新形势下企业青年的成长发展。
调研采用会议座谈的方式，调研对象主要是各单位青年员工、青年工作负责人共计44人。
现将调研问题汇总及改进措施报告如下：经过对本次调研情况的梳理，从三个方面归纳：（一）工作方面1、青年对BIM的培训需求强烈，总院暂时没有相应的培训渠道和方式，不同专业、不同院之间缺乏交流和合作；总院对各个院的青年员工有BIM考核要求，建议根据不同院的实际情况采用不同的考核标准。
计划开展交流会，集结各产品线做BIM工作的员工开展互助互学；技术质量部后期组织开展BIM专题培训，鼓励青年员工参加BIM等级考试，以考促学。
2、部分专业（如建筑创作、室内方案设计）电脑配置达不到工作需求；另外，总院没有专门的IT技术支持服务，软件、硬件问题以自我解决为主，是否可以为义务劳动者给予一定的支持。
电脑属于固定资产，各单位在年度预算计划中考虑，如确有更换电脑的需求，提前向本单位报告；针对电脑的软硬件问题服务，总院正在与IT技术支持服务单位协商相关事宜。
3、各生产院按产品线发展，接触项目较单一，青年员工希望可以了解不同产品线的其他项目类型，同时结合项目现场参加学习。
计划开展分享交流会，邀请各产品线各专业中青年骨干以项目为依托进行分享，不同产品线的青年可自愿参加学习，沟通讨论；建议以项目为载体，各单位根据项目进展，组织青年员工到项目上学习。
4、团委公众号实行小编轮值运营，建议提前与轮值单位沟通时间安排及选题，如生产任务紧急，轮值安排灵活处理；在宣传内容上，增加租房攻略、生活手则等等内容，帮助新员工尽快适应生活。
医学生职业调查报告 5 篇医学生职业调查报告篇 1近年来，大学生就业形势越来越严峻，那个读了大学就有”金饭碗”的时代已经一去不复返了。
大学生就业已经成为社会普遍关心的一个问题。
那么，作为这个问题的关键人物大学生心里是怎么想的，他们的职业规划情况又如何呢?对此，我在湖南财专和互联网上对一些同学进行了调查。
在调查所学专业由谁选择的时候，70%的学生选择了自己选择的选项，25%的学生因学校调配学了现在所在专业，5%的学生因其他原因学现在所在专业。
没有人选择父母亲戚帮他们选择了专业。
由此可见，现在的大学生有很大的权力来决定自己所学的专业，父母给了孩子们充分的自由空间，不可否认这是社会的一大进步!而一部分学生因成绩等问题被学校调配专业也是有一定合理性的，因为学校有时要站在大局的角度考虑，但建议最好让学生学所选专业。
在调查是否喜欢所学专业时，40%的人很喜欢学的专业，40%的人有一点喜欢所学专业，15%的人不太喜欢所学专业，5%的人很不喜欢所学专业。
这组数据表明大学生对所学专业的认可度还是很高的。
不太喜欢的人大都是因为爱好问题。
而很不喜欢的人的专业也是他自己选的，当初选的时候就很糊涂，现在很不喜欢也不足为奇吧。
在调查小时候梦想的职业着一项中，教师(20%)、医生(20%)、金领(15%)、商人(10%)人数较多。
很容易看出的一个道理:小孩子对乐于奉献的老师和救死扶伤的医生是非常崇拜的啊!至于金领这个行业，出来的时间并不长，据我所知在被调查这小时侯还未出现，即使出现了，也不是一个小孩所能想到的。
但我们再来看一看现在这些大学生们最想做的职业是什么。
调查显示，比重最高的是自己开公司当老板，占 20%。
而想从事证券分析师、银行职员、投资人等金融领域的人占到 35%。
而始终坚持以教师为职业的就一人，但她给出的理由是“因为是乱写的” 。
而选择医生为职业的人只能说很抱歉没有了。
通过对以上两组数据的对比，我们不难发现想从商的人越来越多，想从事金融行业的人越来越多，而从事教师、医生行业的人越来越少了。
医生岗位调查报告篇一：医生工作调查报告一．职业性质：㈠作为医生，应时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛；救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
㈡我们必须尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都要一视同仁；㈢医生在社会中是一个不可缺少的职业。
二．工作条件：㈠大局部时间在医院内工作，每个医师都有自己的办公室；㈡我的工作时间为上午8:30至11:00，下午以及晚上不上班；㈢有时应上级领导要求会外出其他医院进行交流学习。
㈣每天上班必须穿白大褂。
三．开展前景：㈠随着医疗体制的改革，广阔医生的收入结构也必然发生变化，就越来越近的改革，说明医生的开展前景是相当可观的；㈡我们医生这个行业，开展中最大的障碍不外乎是工资的涨幅问题，在很大程度上，工资涨幅的大小直接决定医生的就业率。
如今大学选择医学的学生越来越多，竞争也越发增大；㈢对于升迁，在短时间内医生要得到升迁是很难的事情，另外，医生也不容易转行业。
四．酬薪福利：㈠医生的收入构成包括四局部：根本工资，月度奖金收入，年终奖金和各项福利收入。
根本工资由以下几局部构成：学历工资，职称工资，技能工资，担任医院任一管理职务的，同时按照不同级别，给予职务补贴；㈡其中学历工资约占根本工资的15%左右，职称工资约占根本工资的20-25%左右，技能工资由医院内部和外部在专科领域中具有较高资历的专家组成小组，给予综合评定，约占根本工资的60%左右。
月度奖金根据该医生所在科室当月的任务完成情况和医生本人当月的业务量确定。
年终奖金那么根据医院当年的经营状况，在确定奖金总额的根底上，进行年度考核，并综合考评成绩，决定医生的年终奖金数额。
根本工资的标准，按照比在国有公立医院相同级别或职称的基数，在1.5~5倍的根底上确定。
其中的关键是技能工资的评定。
五．个人态度：㈠文明礼貌效劳。
举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人；㈡廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物；㈢不泄露病人隐私与秘密；㈣正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作；㈤严谨求实，发奋进取，钻研医术，精益求精。
我国护士职业价值观调查分析摘要：通过全国范围内对护士职业价值观的调研，结果表明：广大护士追求社会和患者认可，具有较高的职业价值感，对护理事业有着较深的感情。
但是，广大护士的薪酬满意度较低，对护理事业的行为忠诚度较低。
对此，本文提出了若干建议设想。
关键词：护士；职业价值观；调研职业价值观是人们依据自身的需要对待职业、职业行为和工作结果的比较稳定的、具有概括性和动力作用的一套信念系统。
职业价值观是从业者职业经验与职业感受的结晶，它不但决定了人们的从业意愿，而且决定了人们的工作态度。
为提高护理工作满意度，进而提高护理工作质量，首先要了解广大护士的职业价值观状况。
为此，在相关研究基金的资助下，我们在全国范围内进行了抽样调研。
一、调研目的护士的职业价值观体现在职业价值目标、职业价值感、薪酬满意度、职业忠诚度四个方面，本次调研旨在了解广大护士在这四个方面上的状况。
(1)职业价值目标是从业者根据对职业的认识而产生的反映自身发展需要的未来预测与设想。
护士在职业生活中必有一个最终的目的和目标，如社会认可、患者认可、高收入、职称晋升、职务晋升等。
职业价值目标是职业价值观的核心，直接决定着从业者的职业态度和行为。
(2)职业价值感是从业者对自己所从事职业价值的自我判断，对可能取得成就的估计，对所得到的社会回报的满意程度。
职业在今天不再仅仅定位为谋生的手段，也不能被简单地看作是在完成任务，只有将职业的价值提升到与个体对生命价值的追求相一致的高度，才能最大程度地激发起个体对职业的认同感、归属感，才可能最大程度地使个体投身于工作，并使之成为生命的一部分。
(3)薪酬满意度是个体对自己从业所得薪酬进行评估后的一种积极快乐的情感态度。
薪酬满意度会影响员工工作努力的程度。
影响其对职业的基本信念和态度。
我国处于社会主义初级阶段，薪酬对人们的物质和精神生活影响甚大，是从业者关注的重要问题之一。
(4)职业忠诚是对职业的献身精神和忠诚意识。
临床医学生职业价值观调查与引导[DOI]1013939/jcnkizgsc2017031941医学生职业价值观的调查与分析职业价值观是指人生态度和人生目标在职业选择方面的具体表现，也是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
医学生是医疗卫生事业的主要后备力量，因此，医学生职业道德的现状关系到患者的生命质量，关系到今后医疗卫生事业的发展，关系到社会和谐与国家发展。
本文主要目的在于调查临床医学生的职业价值观取向，分析医学生的择业目标，进行医学生职业价值观教育和引导，帮助医学生树立正确的职业价值观。
11对象与方法111研究对象本次调查对象为临床医学生（五年制，“5+3”一体化）。
我们对在校一年级、二年级、三年级在读临床医学生进行了问卷调查：共发放调查问卷1000份，收回979份，有效问卷968份，问卷有效率9888%。
调查样本中男生381人、女生587人。
一年级332人、二年级347人、三年级285人。
112方法（1）调查工具。
建立调查问卷。
调查问卷从基本情况、医学基本知识的学习、医学职业价值、职业认知、择业观、医德和医学伦理等方面设题，多方面考察了医学生的职业认知、择业取向、职业道德。
5、10、17、18等题从职业认知方面设题，主要考察了医学生对职业发展前景的预估、对医生社会地位的考量、对自己基础知识职业技能的要求等内容；7、8、9、27等题从择业取向设题，主要包括对将来自己择业方向的考量、对职业和自己家庭因素的考虑、对自己奋斗目标的展望等内容；11、12、13等题主要从职业道德方面设题，主要包含对医德的理解，对如何履行医生职业操守的认识，对维护病人利益、维护医务工作者形象情况的看法等内容。
（2）调查方法。
本次调查采用随机抽样的调查方式，由统一人员在各年级中随机发放纸质问卷，在发放前采用统一口吻向被调查者说明调查的目的及意义，并且以不记名方式进行独立填写，以保证调查问卷的结果的客观性。
青少年对职业发展规划的需求调查报告近年来，随着社会的发展和经济的进步，对个人职业发展规划的需求日益增加，尤其在青少年群体中。
为了了解青少年对职业发展规划的需求以及他们对于未来职业规划的期望和想法，本报告进行了一项调查研究。
我们采用了问卷调查的方式，共有500名青少年参与其中。
以下是对调查结果的详细分析：第一部分：青少年对职业规划的认知程度调查显示，约80%的青少年已经意识到职业规划对于未来的重要性。
他们普遍认为职业规划可以帮助他们明确自己的职业目标，规划个人发展路径，并提供更好的机会来实现自己的梦想。
另外，还有一部分青少年意识到职业规划与个人兴趣和价值观的相关性，认为通过职业规划可以使工作更加有意义和满足。
第二部分：青少年的职业规划需求1. 寻找职业兴趣：调查结果显示，超过60%的青少年在职业规划中希望能够更好地了解自己的职业兴趣和优势，并通过相关的职业测评来发现适合自己的职业方向。
2. 获取职业信息：近40%的青少年表示，在职业规划中他们最需要的是更多的职业信息。
他们希望能够了解不同职业的就业前景、薪资水平、工作环境等信息，以便做出明智的职业选择。
3. 掌握职业技能：将近50%的青少年认为职业规划需要提供有效的培训和技能学习机会，帮助他们在未来的职业生涯中能够有竞争力和价值。
他们希望学习实际的技能，如沟通能力、团队合作、问题解决等，以适应日益竞争激烈的职场环境。
4. 职业导师和咨询：有30%的青少年表示他们需要有经验丰富的职业导师来指导他们的职业规划。
他们期望与职业导师进行面对面的交流，分享经验并获得实用的建议。
第三部分：青少年对未来职业规划的期望和想法1. 追求兴趣和激情：超过70%的青少年表示，在选择职业时，他们希望能够选择自己感兴趣且擅长的领域，并将其作为未来的职业发展方向。
他们认为只有做自己喜欢的事情，才能够更好地实现职业成功和个人成就。
2. 追求工作与生活的平衡：约50%的青少年强调他们希望能够在职业规划中追求工作与生活的平衡。
新时期医院青年思想状况调查及青年工作实践探讨青年医务工作者是医院职工队伍中年轻而不容忽视的工作群体，其思想道德和政治素质直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展[1]。
在社会经济迅速发展以及医疗环境日益复杂的大环境下，通过对医院青年职工政治思想教育认知、医院认知、工作状态、价值观等几方面的要求和愿望进行调查，分析青年思想动态和走势，探讨合理的青年工作实践建议，以期能为医院青年人才储备和可持续发展提供积极思路。
1 资料与方法1.1调查对象调查对象为福建省属某所三甲专科医院35周岁以下的青年职工，包括医疗、护理、医技、行政后勤等岗位。
1.2调查内容内容包括调查者一般情况和思想政治教育认知、对医院的认知与期望、工作状态、反映相关价值观认知等。
1.3调查方法采用分层随机抽样方法，按照岗位不同分层随机抽样35岁及以下青年医务人员100名，发放调查问卷100份，有效回收84份，回收率84%。
对回收的有效问卷使用Excel 2003进行统计学分析。
2 调查结果与问题分析2.1调查对象基本情况该院35周岁以下青年职工学历以本科、大专为主，职称几乎为初级职称；政治面貌以党、团员占多数；因该院为妇幼专科医院，女性青年比例偏多。
见表1。
表1 有效调查对象一般情况2.2青年职工思想政治认知对于政治思想理论学习活动，64.3%的青年表示有兴趣，没有特殊原因基本都参加；32.1%的青年没有兴趣。
对于思想政治教育活动的主观认知，50%未作答，39.3%青年认为是有益、必须的，10.7%青年持否定，认为完全没必要。
认为对自已最有效果的思想教育方式，65.5%的青年选择“组织外出参观”。
有29名职工对医院的思想教育工作提出建议，主要涉及两个方面，一是关于思想政治教育的方式、方法，认为应当根据科室的性质和职工诉求的不同而有区别；二是关于教育内容方面，应当注重医院核心价值观的普遍认同。
2.3职工对医院的认知工作稳定（47.6%）和医院声誉好（31.0%）是青年职工选择到医院工作的主要原因。
医学生职业调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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