劳动关系学简答范文

维护劳动关系的基本原则简答题维护劳动关系可真是一门大学问啊。

咱们得先聊聊什么是劳动关系。

简单来说，就是老板和员工之间的那种微妙关系。

就像老话说的，“有钱人和冤大头”一样，得平衡好这两方的利益。

你想啊，员工辛辛苦苦工作，换来一份薪水，而老板呢，当然希望员工能给自己带来更多的收益。

其实啊，这就像谈恋爱，有时候你得付出，有时候也得考虑对方的感受。

维护这种关系的基本原则是什么呢？第一，得互相尊重。

老板要尊重员工的劳动，员工也要尊重老板的管理。

就像那句老话，“尊重是相互的”，只有双方都尊重，才能让关系和谐。

否则，谁都别想好过。

这就像你在饭桌上，不给对方夹菜，最后肯定没人愿意再跟你吃饭。

沟通也特别重要。

工作中难免会有误解，大家千万别憋在心里。

有什么问题就得说出来，别像个“小媳妇”，闷着不说。

要知道，良好的沟通能让事情简单很多。

就像水煮青菜，有时候只要加点盐就好，不用加那么多调料。

让沟通变得简单，大家都能愉快合作，工作效率自然提高。

然后呢，公平公正也非常重要。

老板要公平对待每一个员工，不能偏心，更不能搞“猫腻”。

员工也得明白，公正的待遇才能让大家心服口服。

就像大家都爱喝的那碗汤，谁都想尝一口，没人喜欢看见只有某个人在那喝。

公平的环境下，大家工作起来才会更有干劲，气氛也会更加融洽。

再说，法律意识可不能缺少。

这个得提一提，劳动法可不是摆设，真有必要了解一下。

大家都得知道自己的权利和义务，万一碰上什么事情，心里也有底。

这就像打麻将，得知道牌型才能打得漂亮。

懂得法律，才能在劳动关系中更有底气。

咱们常说“知法懂法”，可不是空口无凭，得把这道理放到实际生活中。

灵活性也很重要。

工作中难免会遇到意外情况，大家都得有点弹性。

老板可能需要调整工作安排，员工也可能因为个人原因需要请假。

双方能互相理解，那就没有什么解决不了的问题。

就像一根橡皮筋，拉得太紧总有一天会断，适当放松一下，才能保持弹性和活力。

建立信任也是维系良好劳动关系的关键。

劳动关系协调员简答题：一、简述企业解决员工离职问题的对策询问离职原因履行离职备案手续解决离职后续问题二、简述员工民主参与形式的分类1、按照参与的程度和方法区分，可以分为直接参与与间接参与2、按照参与的组织等级层次区分，企业组织有多少等级层次，员工参与就有多少层次，从最低层次到董事会层次，都可包括进去3、按照目标区分，可分为任务中心型和权力中心型三、简述工资支付的一般原则1、货币支付的原则2、定期支付的原则3、直接支付是的原则4、全额支付的原则5、定额支付的原则6、优先和紧急支付的原则等四、简述企业人力资源部门和企业工会在员工申诉中的职能人力资源部门的职能：1.制定员工申诉制度，规范员工申诉流程2.保证员工申诉渠道畅通3.深入员工、倾听员工声音4.协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉问题工会的职能：1.代表员工与企业、事业单位行政部门建立员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题2.在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判3.为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释4.必要时，可代表员工进行相关申诉五、简述群体性突发事件的特点1.突发性和不可预期性2.群体性3.社会的影响性4.利益诉求特定性六、员工申诉的特征：内部性：将劳动冲突解决在用人单位内部直接性：由员工直接向用人单位提出，不涉及第三方正式性：员工通过正式渠道向用人单位进行反映，是合法途径七、简述劳资协商的主要内容和形式内容：1.工会或者职工代表与用人单位的劳资平等协商，包括：用人单位劳动规章制度或重大事项上的劳资平等协商、用人单位单方解除劳动合同时的劳资协商、劳动关系履行过程中的劳资协商。

2.劳动者个人与用人单位的劳资协商形式：职工大会、职工代表大会或者其他形式八、简述劳动基准的内容，以及劳动基准对用人单位和劳动者的约束力内容：最低工资标准、最长工作时间标准、特殊劳动保护标准、基本社会保险标准、劳动报酬和福利标准、劳动安全卫生标准等约束力：如果单位违反了相关法律规定，会被劳动行政部门处罚或者被劳动者要求承担损害赔偿责任；劳动者是确定了劳动者具有不可抛弃性。

第四章1、我国雇主的三方面含义：1）雇主是经营者2）雇主所属的单位是企业3）雇主范围包括各种所有制企业2、雇主组织的角色和作用1）参与谈判2）解决纠纷3）提供帮助和建议4）代表和维护3、雇员参与的目的1）增进员工的独立创造性和思考能力2）提供员工自我训练的机会3）协助管理者集思广益4）促进劳资关系的沟通5）提高员工忠诚度4、雇员参与的形式1）员工持股计划2）质量圈3）共同磋商4）工人董事5）工作理事会6）建议方案7）职工代表大会制度5、劳资合作的特征1）企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担2）劳资合作需借助员工参与才能实现3）劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量4）劳资合作所带来的成果应公平分享6、劳资合作的条件1）建立互助互信2）人性的相互尊重3）利润分享及符合国家劳动法律第五章1、工会化的原因（员工要加入工会的原因）1）对资方的不满最主要的原因2）工会的有效性3）雇员对待工会的态度4）雇员的集体凝聚力5）一种社会化途径6）提供获取领导权的机会7）强迫加入工会或来自同事的压力2、工会的职能1）经济职能2）民主职能3）整合职能4）社会民主职能5）阶级革命职能3、我国工会职能1）维护职能2）建设职能3）参与职能4）教育职能4、工会的组织体系1）基层工会组织2）乡镇、城市街道基层工会联合会3）地方总工会4）产业工会5）全国建立统一的中华全国总工会5、工会的结构分类1）职业工会①同行工会②半技术与非技术工会③白领工会2）行业工会①垄断性行业工会②单一性工会3）总工会6、工会的职能分类1）工联工会2）福利工会3）政治工会第六章1、政府的作用1）政府有权修改劳动关系的各项制度2）为劳动关系的发展提供示范样本3）创造和谐劳动关系的制度环境2、政府在劳动关系中的角色（5P角色）1）劳工基本权利的保护者2）集体谈判与雇员参与的促进者3）劳动争议的调停者4）就业保障与人力资源的规划者5）公共部门的雇用者3、劳动关系方面的法律的功能1）保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护2）解决纠纷3）确定基本劳动标准4、我国劳动立法的主要形式1）宪法2）法律3）劳动行政法规4）地方性法规5）行政规章6）法律解释7）国际劳动公约和建议书5、工资支付的原则1）协商同意原则2）平等付酬原则3）紧急支付原则4）依法支付原则6、劳动就业标准1）禁止歧视2）禁止强迫劳动3）禁止使用童工7、女工保护标准1）就业权利的保障2）女职工禁忌从事的劳动3）四期保护4）保护设施和保健措施8、未成年工保护标准1）最低就业年龄的规定2）禁止未成年工从事有害健康的工作3）定期体检4）实行登记制度第八章1、罢工的功能1）罢工是解决冲突的主要方法2）罢工是迫使雇主让步的压力手段3）罢工是工人自由表达不满的方式2、罢工权的行使应当符合的条件1）必须是原集体协议期限届满2）工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务3）必须通知劳动行政部门4）投票表决5）提前通知3、集体谈判的功能：1）市场或经济功能2）政府作用3）决策功能第九章1、集体协议的意义1）集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件2）集体协议制度建立了平等协商谈判机制3）集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一4）集体协议制度是协调劳动关系的手段5）集体协议制度是法律、法规的重要补充2、确定集体协议范围的规则1）“剩余权利”规则2）“公平管理”规则3）“隐含义务”规则4）“权利分享”规则5）“工作权利”规则3、市场经济国家传统的工会保障制度的类型1）封闭式企业只雇佣参加工会的会员2）工会制企业工人被雇佣后一定时间内必须加入工会3）代理制企业不要求加入但要向工会支付一定的费用4）开放式企业不要求加入也不要求支付费用4、集体协议的订立原则1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定2）相互尊重，平等协商3）诚实守信，公平合作4）兼顾双方合法权益5）不得采取过激行为5、集体协议终止的原因1）集体协议因有效期限届满而终止2）双方合意修正尤其是新协议取代原协议时，原协议终止3）集体协议因依法解除而终止第十章三方协商是国际劳工组织的基本原则1、三方协商机制的内涵1）三方机制是为协调劳动关机建立的管理体制和组织体系，由参与各方共同制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系。

（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：1劳关主体利益明晰化。

劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。

多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展3劳关的形成合同化。

基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。

按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果5劳关规范的法制化。

市济本质上是法制经济。

在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。

法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据（案）*用人单位不得解除劳合的情形：1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期，产期，哺乳期内的4法律，行政法规规定的其他情形（案）*劳动者可以解除劳合的情形：1在试用期内的2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（简）*劳合制度的作用：1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设*劳关：指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系*劳关中的劳动：1从主体看，它是以职工（雇工）身份所从事的劳动2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动3从性质看，它是履行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动*劳关所指的劳动力：按形态分：1潜在形态和外在形态2商品形态或非商品形态*劳关的特征：1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于劳动对象，实现劳动过程中发生。

如果劳动力不投入使用，不和生产资料相结合，不进入劳动过程，便不会产生劳关2它具有自然关系和社会关系双重属性3它的主体一方固定为劳动力所有者和支出者，即劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，即用人单位。

1.劳动关系系统的构成及其意义是什么?社会系统、在劳资关系的演变过程中,社会和文化因素与经济和政治因素相互影响相互作用,共同决定和影响着劳资关系的存在和发展。

劳动关系的社会环境主要是指社会发展公平程度、社会阶层结构状况和社会文化状况。

社会财富的分配和再分配、社会价值观念的改变、人与人之间的等级关系的变化等等,都是对劳动关系有明显影响作用的因素。

1.收入差距的扩大会对一国的经济发展、政治稳定等方面产生不良影响。

劳动关系的力量平衡与和谐稳定,显然需要一个更加公平的社会环境。

2.社会结构是一个社会中人与人之间发生关系的方式。

它主要包括家庭结构、社会等级结构、男女地位、共同利益群体等方面。

在社会结构中,阶层结构用来表示人与人之间或群体与群体之间的等级或差别构成,它实际上反映了社会主体构成的特征。

不同的社会发展阶段,有不同的社会阶层结构。

为此,如何大力创造就业机会,保障劳动者尤其是产业工人阶层的合法权益问题,既是优化社会结构的重要举措,也是协调稳定劳动关系的关键所在。

因而相关制度的安排和政策选择,便成为一个特别需要研究和解决的问题。

法律系统、劳动关系实际上是一种权利义务关系,是受法律调整的利益交换关系。

雇主主要以工资、劳动者主要以劳动进行交换,形成“工资———劳动”的对价关系。

既然是由利益交换形成的权利义务关系,它必然受到法律的调整。

因此,以国家制定法为代表的正式制度规则体系,构成了劳动关系的制度环境。

这种法律制度环境,是近现代劳动关系得以存在和发展的基础条件。

影响劳动关系的法律环境主要是指法制尤其是与劳动相关的法制的健全与否、法律的普及程度以及法律的执行情况等。

由于劳动法调整的对象是劳动关系,因此,与劳动相关的法制环境对企业劳动关系管理的影响是十分明显的。

与劳动相关的法律的健全,可以使得企业劳动关系的管理有法可依;与劳动相关的法律普及程度高,不但可以使得全社会都来关注和监督企业劳动关系的管理,而且可以使得劳动者依法维护自己的利益;与劳动相关的法律执行的情况好,最终可以保证企业劳动关系管理的和谐发展。

劳动关系简答题1．劳动法律关系的含义和特征包括有哪些方面答：所谓劳动关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动法关系的特征如下：(1)劳动法律关系的内容是权利和义务。

(2)劳动法律关系是双务关系。

(3)劳动法律关系具有国家强制性。

2．集体合同与劳动合同有哪些不同之处答：集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

(3 分) 集体合同与劳动合同的区别如下：(12 分) (1)主体不同。

协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

(3 分) (2)内容不同。

集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容。

它可以涉及集体劳动关系的方方面面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

(3 分) (3)功能不同。

协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

(3 分) (4)法律效力不同。

集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

(3 分)3．职工代表大会的职权及与集体协商制度的区别是什么答：(1)职工代表大会的职权是：①审议建议权。

②审议通过权。

③审议决定权。

④评议监督权。

⑤推荐选举权。

(5 分) (2)两者的区别，是：①主体不同。

②目的不同。

③程序不同。

④内容不同。

⑤法律效力不同。

⑥法律依据不同。

(6 分)4．简述员工满意度调查的步骤及方法答：员工满意度调查的步骤和方法如下：(1)确定调查对象。

劳动关系个人总结引言劳动关系是指雇佣关系下双方之间的权益和义务关系。

在职场中，劳动关系的良好与否直接影响着员工的工作情绪和工作效率，因此，理解并处理好劳动关系是每个员工必不可少的重要能力。

在我的工作经历中，我深刻认识到劳动关系的重要性，通过不断学习和实践，我逐渐提高了自己在劳动关系中的处理能力和沟通技巧，取得了一些积极的成果。

学习劳动法律法规首先，要想建立良好的劳动关系，了解劳动法律法规是必不可少的。

劳动法律法规体现了国家对劳动关系的规范，对员工和雇主都有一定的保护作用。

通过学习劳动法律法规，我了解了自己的权益和义务，也知道如何维护自己的权益。

同时，也明白了雇主的权益和责任，并能更好地与雇主进行沟通和协调。

主动与雇主沟通建立良好的劳动关系需要双方的共同努力，其中主动与雇主沟通是至关重要的一环。

通过与雇主进行沟通，可以更好地理解雇主的期望和要求，增进彼此之间的信任和理解。

在我的工作中，我时常主动与雇主交流，积极反馈工作情况和个人困难，寻求雇主的帮助和支持。

这样不仅增强了雇主对我的信任和赞赏，也有效地解决了工作过程中的问题。

保持积极的工作态度良好的劳动关系还需要员工保持积极的工作态度。

工作中难免会遇到挫折和困难，但是只有保持积极的态度才能应对这些挑战。

我始终坚持以积极的心态对待工作，面对困难时不放弃，努力克服。

这种积极的工作态度不仅为自己带来了成长和进步，也赢得了同事和雇主的认可和尊重。

学会与同事合作劳动关系中，与同事的合作也是至关重要的一环。

与同事建立良好的合作关系，不仅可以提高工作效率，还能增加工作的乐趣。

在我的工作中，我注重与同事的交流和合作，尊重他们的意见和想法，共同协商解决问题。

这样的合作不仅促进了工作的顺利进行，也建立了良好的工作氛围，增进了员工之间的友谊。

结语总而言之，良好的劳动关系对于员工来说至关重要，通过学习劳动法律法规、主动与雇主沟通、保持积极的工作态度和与同事合作，我在劳动关系中取得了一些积极的成果。

1.您对劳动关系得含义与本质得理解。

劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。

劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。

劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。

2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。

冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。

（一）根本根源。

1异化得合法化。

2客观得利益差异。

3雇佣关系得性质。

（二）背景根源。

1广泛得社会不平等。

2劳动力市场状况。

3工作场所得不公平。

4工作本身得属性。

3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。

个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。

主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。

二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。

三就是接受监督、检查得义务。

2、经济上得从属性。

集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。

4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。

（一）文化因素得解释。

从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。

（二）非文化因素得解释。

1“客观”得工作环境。

在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。

工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。

2管理政策与实践。

如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。

3宏观经济环境与政府政策。

宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。