2018.1劳动关系学试卷及详解

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( B )P103A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

这突出了工会的( A )P143A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不属于．．．劳动合同特征的是( D )P208A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

劳动关系协调员二级试题附解析题目一题目：什么是劳动争议？请简要说明。

解析：劳动争议是指在劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的分歧所引发的争议。

劳动争议可以包括但不限于工资纠纷、劳动合同解除争议、工时累积争议等。

劳动争议协调员的角色就是通过调解、协商等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

题目二题目：请列举至少三种劳动关系争议的解决方法。

解析：1. 调解：通过第三方调解员介入，协助双方进行沟通和协商，促成双方达成妥善解决方案。

2. 仲裁：将劳动争议提交给仲裁机构，由专业人员进行公正仲裁，裁决有法律效力，可以解决双方的纠纷。

3. 诉讼：当其他解决办法无法达成一致时，可以通过司法机关提起诉讼，由法院依法进行判决，裁决结果具有强制执行力。

题目三题目：劳动合同解除的条件是什么？解析：劳动合同解除的条件通常包括以下情况：1. 双方协商一致解除合同；2. 达到劳动合同约定的终止条件；3. 劳动者或用人单位一方提前通知对方解除合同，并符合法定通知期限（通常为30天）；4. 发生法定解除情况，如劳动者因不可抗力无法继续履行合同等。

题目四题目：请简要说明劳动合同签订的方式和有效性。

解析：劳动合同可以通过书面形式签订或者口头形式达成。

根据相关法律规定，如果用人单位在劳动关系建立后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同的有效性需要满足以下条件：合同主体具备劳动关系身份、合同内容符合法律规定、合同订立过程合法合规。

以上为劳动关系协调员二级试题的解析，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时提出。

劳动关系协调员练习思考题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。

二、劳动关系的主体包括哪些方面？P11答：劳动关系的主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政隶属关系）。

三、影响劳动关系运行的环境因素有哪些？P12答：影响劳动关系运行的环境因素：1.经济环境。

2.技术环境。

3.政策环境。

4.法规和制度环境。

5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段主要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着以下作用：1.维护国家利益。

2.组织作用。

3.平衡协调作用。

4.监督作用。

5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是：1.参与立法。

2.参政议政。

3.参加劳动关系三方协商。

4.维护职工的民主权利。

5.维护职工的劳动权益。

6.帮助指导职工签订劳动合同。

7.代表职工协商签订集体合同。

8.主持劳动争谇调解。

9.参加劳动争议仲裁。

10.对侵犯职工合法权益的问题进行调查等。

七、雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织通常以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系的制度主要包括：劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系的重要立法？P22答：《中国人民共和就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系的区别？答：劳动关系与劳务关系的区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。

《劳动法与劳动关系》复习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（）A．基本养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间C．见习期内 D．医疗期内4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A．在试用期内B．在用人单位濒临破产的情况下C．在劳动者患病的情况下D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（）A．协商B．调解C．仲裁D．和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。

A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。

A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B．工资应当按月支付给劳动者本人C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。

《劳动关系学》复习题（2）一、单项选择题1.雇主组织的主要作用是维护( D ) P91（201010）A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益2.强调在管理中要根据组织所处的内部和外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求最合适的管理模式、方案或方法的理论是（ C ）P92A.新古典经济理论B.劳动过程理论C.权变管理理论D.利益相关者理论3．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B ) P92（201201）A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论5.关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是（C）A.权变理论B.新古典经济理论C.劳动过程理论D.利益相关理论P93（201301）6．意识到管理者理性局限性的理论是（C ）P95（201110）A．权变管理理论B．战略选择理论C．决策过程理论D．利益相关者理论7．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B ）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒P978.下列说法错误．．的是（A ）P97A.管理模式是雇员的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则9.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）P97A.权变管理理论B.战略选择理论C.决策过程理论D.利益相关者理论10.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（A ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式P9811.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。

这种管理模式是（）A.剥削型模式B.宽容型模式C.合作型模式D.自主型模式P9812．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98（201110）A．剥削型B．宽容型C．合作型D．自主型13．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D ) P98（201201）A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型14.管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是（D ）P99（200801、201301）A.宽容型B.权威型C.自主型D.合作型15.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C ) P99A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式16．高级家长制属于（A ）P103（201110）A．自主／合作模式B．权威／合作模式C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式17.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）A.独裁／剥削型模式B.自主／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式P106 18．最先提出“员工持股计划”的人是（）P110A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼19.最早设计质量圈的管理学家是( B ) P112（200910）A.日本人B.美国人C.英国人D.法国人20.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

2018年一级劳动关系协调师内部题高级劳动关系协调师复习题第一章劳动标准实施管理第一节劳动标准的实施一、单项选择题1、晚婚年龄是男( )周岁，女（）周岁。

A. 23，21B. 24，22C. 25，23D.26，24答案：C2、国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

A. 建议书B. 国际劳工公约C. 国际贸易协定D. 推荐标准答案：B3、以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

A．只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B. 全人类不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C．确立和保障世界范围内的工人权利，改善各国工人的劳动条件D. 消灭贫困，促进社会平等与公平答案：D4、核心劳工标准一共有（）个公约。

A. 6B. 7C. 8D. 9答案：C5. 经济全球化不是指（）。

A. 世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高B. 各国国内经济规则不断趋于一致C. 各国文化相互渗透同化D. 国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强答案：C二、多项选择题1、以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。

A. 制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B. 制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C. 必须通过职工代表大会制定劳动标准D. 用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准答案：CD2、以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。

A. 就业保障B. 工资C. 社会保障D. 消灭贫困答案：ABC3、全球化的趋势有（）。

A. 国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长B. 文化多样性的增加C. 由跨国公司控制的世界经济的股份的增长D. 移民的减少答案：AC4、保证企业社会责任报告质量的原则有（）。

A. 可持续性原则B. 普遍性原则C. 时效性原则D. 易读性原则答案：CD第二节用人单位劳动标准的完善一、单项选择题1、判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。

2018年劳动关系协调师（一级）理论模拟试题一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

（A）常规性（B）标准性（C）一般性（D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（）。

（A）北京（B）上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

（A）169 （B）189（C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（）权利。

（A）雇主（B）工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（）。

（A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

（A）企业社会责任（B）企业经济责任（C）企业责任（D）企业使命7、企业社会责任报告又叫（）报告。

（A）财务（B）非财务（C）经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（）。

（A）关键性原则（B）完整性原则（C）时效性原则（D）利益相关者参与原则9、（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。

（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规10、（）不属于工资制度设计的原则。

（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任（D）企业使命12、以下说法不正确的是（）。

（A）单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想（B）用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证（C）单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化（D）用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础13、（）不属于影响工资标准调整的主要因素。

劳动关系知识技能试题一、填空题1.劳动力市场的基本功能是（调节资源的配置）2.劳动法的立法宗旨在于（保护劳动者的合法权益）3.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（劳动合同）。

4.劳务派遣单位的出现是（劳动管理专业化分工）的必然结果。

5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（个别争议）6.（一次载决）属于劳动争议仲裁的原则之一。

7.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（7日）内向申诉人发出书面通知。

8.(工资指导线)指在市场经济体制下，政府宏观调控工资问题和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称9.劳动争议分类：1）个别争议。

2）集体争议。

3）（团体争议）。

10.企业调解委员会：特点：（1群众性；2自治性；3非强制性）11.（劳动合同派遣）指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。

12.（劳动争议）是劳动争议仲裁机构根据申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动.主体和对象具有特定性,施行强制原则,施行仲裁前置\裁审衔接制13.工资指导线的目的是调整规范（工资分配关系）,逐步提高工资水平,保证所有劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

14.(劳动关系)是指劳动者与用人单位在劳动的过程中形成的社会经济关系的总称15.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（缩短工作日）。

16.签订劳动合同的程序一般为（提议-协商-签约）17.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为（法定条款）18.没有固定工作时间限制的工作日被称为（不定时工作日）19.不当劳动行为的救济机构一般为（劳动委员会）20.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（90天）21.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（劳动合同变更）22.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(“控制”) 。

20211劳动关系学试卷及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者的试用期最长不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D3. 以下哪项不是劳动关系的特征？A. 劳动关系的双方具有平等性B. 劳动关系的双方具有隶属性C. 劳动关系的双方具有合作性D. 劳动关系的双方具有对抗性答案：D4. 在我国，以下哪个部门负责劳动关系的协调？A. 人力资源和社会保障部门B. 工商行政管理部门C. 经济和信息化部门D. 教育部门答案：A5. 以下哪项不是劳动争议处理的方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 判决答案：D6. 以下哪项不是劳动者的基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 参与公司经营管理的权利7. 以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同类型？A. 固定期限劳动合同B. 不定期劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 无固定期限劳动合同答案：B8. 在我国，以下哪个单位不适用《劳动法》？A. 国有企业B. 集体企业C. 私营企业D. 机关事业单位答案：D9. 以下哪项不是劳动保障监察的内容？A. 用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况B. 用人单位签订劳动合同的情况C. 用人单位支付工资的情况D. 用人单位办理社会保险的情况10. 以下哪个不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同解除方式？A. 协议解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的概念及其特征。

答案：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所形成的权利义务关系。

劳动关系的特征有：双方具有平等性、隶属性、合作性和对抗性。

2. 简述我国《劳动合同法》规定的劳动合同的类型。

2018年一级劳动关系协调师考试选择题汇总一、单选题：1、（B）是指对劳动领域的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

A、劳动合同B、劳动标准C、劳动规范D、用人单位规章制度2、劳动标准是指对劳动领域的（D）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。

A、常规性B、标准性C、一般性D、重复性3、最低工资标准扣除项目全国共有四种情况，新疆属于（B）。

A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、最低工资标准不中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金C、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费，但不包括个人缴纳的住房公积金D、既规定了不含个人应承担的社会保险费和住房公积金费用的最低工资标准，又规定了包含个人应承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准。

4、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（C）。

A、北京B、上海C、广东D、江苏5、企业生产守则运动的直接目的是（A）。

A、促进企业履行自己的社会责任B、降低劳动标准的竞争C、从根本上保护劳工的基本权利和人权D、追求企业短期赢利6、（A）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

A、企业社会责任B、企业经济责任C、雇主品牌D、企业使命7、劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（A）。

A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则8、以下说法不正确的是（）。

A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想B、用人单位的劳动标准是实现单位发展战略的重要保证C、单位发展战略随着用人单位所处的发展阶段不同而变化D、用人单位的劳动标准是制定发展战略的基础9、1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时，联合国秘书长提出了“全球契约”，“全球契约”包括三个方面，不包括（B）。

一级劳动关系协调师学习考试指导（二）高级劳动关系协调师考试共分为三个部分：第一部分为理论知识考试，时间为90分钟，题型为选择题；第二部分为专业能力考试，时间为120分钟，考试采用简答题和综合分析题。

第三部分为综合评审考试，时间为180分钟，考试采用“工作实例”方式，至少完成三个任务，包括解决问题的方案、重要文案的撰写。

一、理论知识考试（选择题）选择题是标准化考试中基本的题型，考查考生对劳动关系协调工作的基本概念、基本观点的掌握程度。

主要包括单项选择题和多项选择题。

劳动关系协调师考试需要完成60道单选题和40道多选题，每题1分，合计100分。

从目前考试来看，单选题从四个备选项中选择最符合题意的一个选项，只有一个选项是正确的；单选题难度为“简单”和“中等”。

例题：（单选）工资制度设计的关键步骤是（）（A）工资分级（B）工资结构（C）工作评价（D）劳动力市场正确答案（P28）：（C）工作评价多选题从五个备选项中选择符合题意的二个以上的选项；错选、少选、多选，均不得分；多选题难度为“较难”和“很难”。

例题：劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利:（A）劳动合同（B）集体合同（C）劳动条件基准（D）劳动标准（E）劳动规章制度正确答案（P39）：（B）集体合同（C）劳动条件基准（E）劳动规章制度本题有二个模糊的选项（A）劳动合同、（D）劳动标准，根据书中的原文，是不包括“劳动合同”、“劳动标准”选项的。

本题的难度为“很难”。

选择题受考试教材的限制，凡与教材不符的选项均不能得分；既使在考生看来是正确的、或其他专家学者及不同流派有争议并认为是正确的，但是不符合教材也不能得分。

考试时注意时间分配，35分钟时间应能完成60道单选题的答题；45分钟时间应能完成40道多选题的答题；10分种用于检查答题的正确性。

二、专业能力考试专业能力考试的内容包括高级劳动关系协调师教材的知识和能力。

适当覆盖二、三级考试内容。

考试各章比重参见本工作室《高级劳动关系协调师考试纲要》的相关内容，本文不再重复。

2018劳动关系协调员考试及答案三级模拟预测试卷2018劳动关系协调员三级模拟预测理论试卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。

3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。

17页，倒数第一大段，第一行。

【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联(C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。

33。

找不到直接的语句，综合33页，可能是A。

【基础知识】(A) 以人为本 (B) 科学发展观(C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。

96页，稀缺性。

【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡 (D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。

161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。

166页，（1）【基础知识】(A) 妥协 (B) 依法诉讼(C) 暂缓处理 (D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。

2页，【协调员】（二）第一段第三行。

（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。

7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。

15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。

全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）p369A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）p458A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）p36-37A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）p63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是( B ) A．布雷弗曼B．科可恩p96-97 C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）p140A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A．100% B．200% p189 C．300% D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( B ）A．生活条件B．劳动条件p213 C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（D）p440A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。