标准化仓库达标考核评分表
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仓库管理绩效评估表1. 评估指标1.1 准确性评估仓库管理的准确性,包括但不限于以下指标:- 入库准确率:计算每个货物入库时的准确率,即已入库数量与实际收到数量的比率。
- 出库准确率:计算每个货物出库时的准确率,即已出库数量与实际出库数量的比率。
1.2 效率评估仓库管理的效率,包括但不限于以下指标:- 入库时效:记录每个货物从接收到入库的时间,计算平均入库时效,以小时为单位。
- 出库时效:记录每个货物从出库申请到实际出库的时间,计算平均出库时效,以小时为单位。
1.3 存储利用率评估仓库存储利用率,包括但不限于以下指标:- 存储空间利用率:计算仓库实际使用的存储空间与总存储空间的比率。
- 存储货物利用率:计算仓库实际存储的货物数量与可存储货物数量的比率。
2. 数据收集方式为了评估仓库管理绩效,可以采用以下数据收集方式:- 调查问卷:向仓库管理人员和相关工作人员发放调查问卷,获取他们对仓库管理准确性、效率和存储利用率的评价。
- 数据记录:记录每个货物的入库时间、出库时间和实际数量,用于计算准确性和时效。
- 实地观察:定期实地观察仓库的货物存储情况,评估存储利用率。
3. 评估结果分析根据数据收集方式得到的数据,可以进行以下分析:- 对准确性指标进行计算和比较,评估仓库管理的准确性水平。
- 对效率指标进行计算和比较,评估仓库管理的效率水平。
- 对存储利用率指标进行计算和比较,评估仓库的存储利用率水平。
4. 改进方案根据评估结果,提出以下改进方案:- 加强货物入库和出库的核对环节,提高准确性。
- 优化仓库内部流程,缩短入库和出库的时效。
- 合理规划存储空间,提高存储空间利用率。
- 优化货物的摆放方式,提高存储货物利用率。
以上仅为评估表的一个示例,可以根据实际情况进行调整和完善。
标准化仓库达标考核评分表标准化仓库达标评比评分表评比项目评分比项目内容标准分评分标准检查情况检查得分总分 100 一、履行岗位职责 10发现一般违纪扣1分,严重违纪扣2分(以 1、遵守职业道德,不以物谋私。
2 组织处理为准)2、坚持为生产服务,服务热情周到,设有意见调查了解,征求矿井意见,意见交大扣0.5 2 薄分,未设意见薄扣0.5分查考勤表,突出抽查,有迟到、早退、脱 3、遵守劳动纪律,坚守工作岗位,有考勤纪录。
2 岗1人次扣0.2分,五考勤记录扣0.5分4、仓库工作有标准。
无标准扣0.2分5、有仓库管理五项制度,(保管员岗位责任制,每缺一项扣0.5分,未悬挂扣0.2分,有物资验收制度,物资发放 3 一项执行不认真扣0.2分制度,防火及安全制度)并悬挂在明显处二、仓库布局合理 51、仓库建筑合理,坚固适用,库区、料棚平整, 1 不合理、不适用、不畅通各扣0.2分道路畅通物料出入方便。
2、门窗开启灵活,关闭安全严密,采光、通风、 2 有一项不合扣0.2分防尘、防潮、防火。
3、仓库平面布局和货物流转合理,有仓库平面 2 无平面图扣0.2分示意图。
三、物资验收 101、验收单据统一,印章齐全。
2 印章不齐全发现一次扣0.5分到货为登记每次扣0.5分,无验收记录扣 2、有到货登记和验收记录。
2 1分3、验收中发现问题能及时按规定处理。
3 不及时按规定处理每次扣0.5分4、验收及时,数量准确,无短缺,一般物资3验收不及时每次扣0.5分,数量短缺每次 3 日内扣1分四、物资的保管 20 保养1、保持库内整洁卫生,做到五净、五无、做不到五净扣0.5分,做不到五无扣三条线 0.5分,做不到三条线扣1分五净:地面、墙壁、门窗、货架、货物 5 干净五无:无灰尘、无杂物无杂草、无虫鼠害、无蜘蛛网、无积水三条线:物资堆码一条线、货架摆放一条线,料签悬挂一条线2、做到“三有一保证”三有:库内物资盈亏有原因,损坏有报告、 5 缺“一有”扣0.2分,有一笔错误调查有依据。
仓库管理考核评分表一、准时交货评分准时交货是衡量仓库管理效率的重要指标之一,考核人员应根据以下标准对仓库的准时交货情况进行评分:•95%以上的准时交货率:5分•90%~95%的准时交货率:4分•85%~90%的准时交货率:3分•80%~85%的准时交货率:2分•80%以下的准时交货率:1分二、库存管理评分库存管理是仓库管理的核心内容之一,考核人员应根据以下标准对仓库的库存管理情况进行评分:•库房整洁,货物有序:5分•货物标识清晰,易于查找:4分•出入库记录完整、准确:3分•库存盘点及时、无漏项:2分•货物乱堆乱放,无法查找:1分三、安全管理评分安全管理是仓库管理中至关重要的一环,考核人员应根据以下标准对仓库的安全管理情况进行评分:•安全出口明确,防火设施完善:5分•货物摆放符合规定,不影响安全通道:4分•定期进行安全培训,员工意识良好:3分•安全事故发生率低:2分•安全隐患较多,未进行整改:1分四、绩效考核评分绩效考核是对整体仓库管理水平的评价,考核人员应根据以下标准对仓库的绩效考核情况进行评分:•达到或超过年度目标:5分•基本完成年度任务:4分•完成任务略有不足:3分•任务完成度低:2分•未完成或未达标:1分五、总分计算与评定根据以上四项评分指标的得分情况,将各项得分相加,按照以下评定标准给出仓库管理的综合评分:•总分25~20分:优秀•总分19~15分:良好•总分14~10分:一般•总分9~5分:需改进•总分4~0分:较差以上为对仓库管理的考核评分表,希望各位仓库管理人员根据评分表的指标认真履行职责,提升仓库管理水平。
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仓库管理员月度考核评分表
、入库信息不正确指清点错误(见出入库单原则);4、配套制度:(1)采购人24小时未通知仓库管理员者,仓库管理员免责,采购人当月工资每次扣50元;(2)质检员当日未通知仓库管理员报废品回收的,仓库管理员免责,质检员当月工资每次扣50元;(3)如因仓管工作疏忽导致物资变质、损坏、丢失等,除按损失价值由其个人赔偿,一次给予警告处分、二次给予全场通报批评处分,三次以上给予开除处分,有重大过失者移交司法机关处理。
仓储人员绩效考核表
一、工作指标
收货准确率:收货时是否与订单匹配,是否及时准确录入系统。
发货及时率:是否能按时完成发货任务,记录是否清晰。
库存准确率:库存数据是否与实际相符,盘点差异是否在合理范围内。
破损率:存储和操作过程中物品损坏的比例。
客户满意度:客户对仓储服务的评价,包括订单处理、发货速度等。
二、工作态度与技能
团队协作能力:是否能与其他部门有效合作,能否及时提供和接受帮助。
问题解决能力:遇到问题时是否能迅速找到解决方案。
工作态度:是否积极主动,是否能遵守公司规定和流程。
沟通能力:是否能清晰有效地与同事和客户沟通。
技术熟练度:对仓储管理系统的使用是否熟练。
三、工作量与效率
单日收发货物量:每日完成的工作量。
工作效率:完成一项任务所需的时间。
加班情况:是否需要经常加班,以及加班的原因。
工作负荷:工作量是否合理,是否有过载的情况。
出勤率:是否有缺勤,以及缺勤的原因。
四、其他评价
改进建议:对于员工未来发展的建议或培训需求。
突出表现:员工在工作中的优秀表现或特殊贡献。
扣分理由:对于工作失误或不当行为的记录及扣分理由。
奖惩情况:是否给予了奖励或惩罚,原因是什么。
总体评价:对员工整体表现的总结评价。
仓库绩效考核表考核指标解释出库准确率出库准确率是指仓库出库操作的准确程度。
它衡量仓库是否能在发货时提供正确的货物和数量。
出库准确率的计算公式如下:出库准确率 = 出库数量 / 实际需要出库的数量 × 100%入库准确率入库准确率是指仓库入库操作的准确程度。
它衡量仓库是否能正确接收货物,并确保货物的数量和质量与订单一致。
入库准确率的计算公式如下:入库准确率 = 入库数量 / 实际需要入库的数量 × 100%订单处理时效订单处理时效衡量仓库按时处理订单的能力。
它表示仓库从接收到订单到处理完毕所需要的时间。
订单处理时效的计算公式如下:订单处理时效 = 订单处理结束时间 - 订单接收时间退货率退货率衡量客户退货的比率。
它表示仓库发出的货物中被客户退回的比例。
退货率的计算公式如下:退货率 = 退货数量 / 发出数量 × 100%货物损耗率货物损耗率测量货物在仓库内损失或损坏的比率。
它衡量仓库对货物的储存和管理是否得当。
货物损耗率的计算公式如下:货物损耗率 = 损耗或损坏的货物数量 / 总货物数量 × 100%货物周转率货物周转率衡量仓库货物周转的速度。
它表示仓库货物平均存储周期的倒数,即货物从入库到出库的平均时间。
货物周转率的计算公式如下:货物周转率 = 仓库货物总数量 / 平均每天出库或入库的货物数量员工工作效率员工工作效率衡量仓库员工完成工作任务的效率。
通过衡量员工完成的工作量与所花费的时间,可以评估员工的工作效率。
以上是仓库绩效考核表的指标解释。
根据这些指标,可以全面评估仓库的绩效表现,找出提升效率的改进点,并制定相应的改进措施。
考核表的数据和计算结果可以定期更新和记录,以便与目标对比,评估绩效的改善情况。
仓储物流企业安全生产标准化评定标准
考评说明
1.本评定标准适用于仓储物流企业,不适用车站和码头、危险物品经营和储存、运输等企业。
2.本评定标准共13项考评类目、47项考评项目和164条考评内容。
3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中,企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求,针对企业实际情况,如实进行扣分点说明、描述,并在《自评扣分点及原因说明汇总表》(见附表)中逐条列出。
4.本评定标准中累计扣分的,直到该考评内容分数扣完为止,不得出现负分。
有需要追加扣分的,在该考评类目内进行扣分,也不得出现负分。
5.本评定标准共计1000分。
最终评审评分换算成百分制,换算公式如下:
最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数。
6.标准化等级分为一级、二级和三级,一级为最高。
评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求,取最低的等级来确定标准化等级(见下表)。
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仓储物流企业安全生产标准化评定标准
自评/评审单位:黑龙江五大连池二龙山朝阳粮库
自评/评审时间:从 2015 年 3 月 1 日到 2015 年 6 月 30 日
自评/评审组组长:彭殿军自评/评审组主要成员:郭秋义曹树贵焦士国
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附表。
仓库操作员绩效考核表背景本绩效考核表适用于仓库操作员的绩效考核,旨在衡量员工的工作表现,并激励员工为公司创造更大的价值。
考核标准出勤率员工按时上班、不迟到、不早退、不旷工,出勤率100%,每天请假扣1分,旷工扣5分。
过程管理1. 收货- 准确验货:验货无误差,得分100分;验货出现1-2次错误,得80分;验货出现3-5次错误,得60分;验货出现5次以上错误,得40分;未经培训从事相关工作,得0分。
- 及时上架:上架当日完成,得分100分;上架延迟1天,得80分;上架延迟2天,得60分;上架延迟3天及以上,得40分;上架错位或未按照规则上架,得0分。
2. 拣货- 准确率:准确率100%,得分100分;准确率99%-90%,得80分;准确率89%-80%,得60分;准确率80%以下,得40分;未按规则拣货,得0分。
- 效率:工作效率高,得分100分;效率正常,得80分;效率低下,得60分;效率极低,得40分;未按照规则拣货,得0分。
3. 盘点- 准确率:准确率100%,得分100分;准确率99%-90%,得80分;准确率89%-80%,得60分;准确率80%以下,得40分;未按照规则盘点,得0分。
- 效率:工作效率高,得分100分;效率正常,得80分;效率低下,得60分;效率极低,得40分;未按照规则盘点,得0分。
4. 发货- 发货准确无误,得分100分;有1-2次错误,得80分;有3-5次错误,得60分;有5次及以上错误,得40分;未按照规则发货,得0分。
- 发货效率高,得分100分;效率正常,得80分;效率低下,得60分;效率极低,得40分;未按照规则发货,得0分。
团队合作- 积极参与团队协作事宜,得分100分;偶尔不合作,得80分;不合作,得60分;极少参与团队合作,得40分;根本不合作,得0分。
考核结果绩效考核结果将根据以上标准计算得出,总分100分。
根据得分排名,将设立先进、优秀、合格、待提高等不同评定级别,或对表现不佳者采取警告、罚款、停职等惩戒措施。