刘桥中心学校均衡迎检培训材料

  • 格式:doc
  • 大小:31.50 KB
  • 文档页数:6

刘桥中心学校均衡迎检培训材料
——解读朱曙培主任均衡教育迎检的培训材料
袁希德
朱主任讲三个方面的问题:一、重中之重,讲了均衡迎检的重要性;
二、备检要点,强调在迎检过程中所要注意的细节问题;三是工作要求,下面就对以上三点内容进行简单的解读。

一、重中这重
要求所有的校长要在思想上提高认识,把每所小学或教学点所为必查的对象,不要抱有侥幸的心理,学校能否通过验收,校长是关键,这次迎检时间紧、任务特重,所有人都要有清醒认识。

二、备检要点:
1、均衡的五个内涵点:
①符合国家办学标准,办学经费的保障。

②开足开齐国家规定课程。

③教师配置更加合理。

④消除大班额现象。

⑤缩小县域内各校之间的差距。

2、认真领会三个文件精神
①2012年国务院《关于深入推进义务教育均衡发展的意见》(国发[2012]48号)
②2012年省政办公厅《关于印发安徽省县域义务教育均衡发展督导评估实施办法的通知》(皖政办秘[2012]96号)
③2014年国务院教育督导委员会办公室《关于进一步做好县域义务教育均衡发展督导评估工作的通知》(国教督[2014]5号)材料盒内必放三个文件
3、第一关材料审核
①一个门槛(基本办学标准评估)取消参评资料,基本办学标(10项)至少有8项达标。

一、生均建筑面积(不含宿舍)小:5m2,初:6 m2
二、生均体育运动场面积:小6m2,初:8 m2
三、生均图书册数:小:15册初:25册
四、生比12:1(不含班班通)
五、按入互联网宽带:10M
六、教师网络学习开通应用率:≥80%(基础教育平台)
七、实验室配备小学:1个科学实验室初中:1物、1化
八、教师学历合格率:100%
九、多媒体教室:1个
十、课程方案实验情况:安省颁标准开足开齐课程。

②两项内容:(评估认定的核心内容)一是对县域内义务教育校际间差距的评估,计算方法:(1)生均教学及辅助用房面积。

(2)生均运动场面积。

(3)生均教育仪器设备值。

(4)每百名学生拥有计算机的台数。

(5)生均图书数。

(6)师生比。

(7)生均高于规定学历教师数。

(8)生均中级主以上专业技术职务教师数。

8项指标分别计算小学、初中综合差异系数,小学差异系数不高于0.65,初中不高0.55。

二是对县政府
推进均衡教育工作的评估,主要通过“组织领导,机会均等,经费保障,师资配置,管理与质量”五个方面21个项指标来进行,每个指标赋一定分值总分100分,必须达85分以下。

③一个参考,公众对义务教育均衡发展的满意度。

一个门槛[基本办公标准十项指标]解读;
一、生均建筑面积,不食宿舍,教职工宿
二、体育运动场馆面积,
跑道:独立跑道,不能以路代道。

小学60 m 初中100m 环道不少于150m
三、生均图书:小学15册/生初中25册/生
四、生机比12:1
五、互联网10M
六、网络学习开通率教师网络学习开通应用率:≥80%(基础教育平台)
七、实验室配备小学:1个科学实验室初中:1物、1化
八、教师学历合格率:100%
九、多媒体教室:1个
十、课程方案实验情况:安省颁标准开足开齐课程。

以上统称为基本办学标准。

教学点基本办学条件:
1、有“四室”:独立教室、老师办公室、多功能教室(多媒体教室)图书室。

2、图书不少于200册。

3、有大屏幕电视和计算机。

4、60m直道。

5、百人的学校按百人核拔。

第二关:实地核查
三、工作要求
(一)学校材料
1、学生数和班级数
2、教师职工数、学历达标情况、网上学习情况。

3、10项基本办学条件。

4、留守儿童、残疾儿童情况。

5、公用经费使用情况。

6、绩效工资的发放情况。

7、小学科任教师配备情况。

8、学生健康合格率。

9、教师培训情况。

10、学生课业负担。

11、安全问题。

(二)近三年经费保障管理
1、公用经费拔付凭证。

2、学校财务报表。

3、经费预算表。

4、经费结算表。

5、教师打卡工资花名册及绩效工资发放花名册。

6、师资培训经费支出明细表。

5、财务管理制度,财务人员职责。

(三)学校情况
1、校安工程实施计划,逐校逐栋楼改造方案及落实情况。

2、近三年学校基础设施建设情况。

3、学校建设工程、绿化工程的事项、报批、预算、招投标、建设、桔算、验收等资料。

4、近三年班班通、实验室、及器材的添置资料。

(四)教师队伍基本情况
1、中小学在职教职工花名册。

2、教职工每年工作分工安排表。

3、师资水平相关证书复印件、学历、职称、老师资格证、普通话证、计算证等。

4、老师交流情况,支教、挂职、统计花名册。

5、小学科教师配备情况。

(五)老师管理与培训
1、管理制度:绩效工资考核分配方案、年度考核、岗位设置、师德考核方案结果相关过程性管理资料。

2、老师继续教育
①2012-2014培训计划、经费支出。

②近三年的师训方案及总结。

③师德教育活动方案。

④各种培训资料。

⑤继续教育学分考核。

⑥教科研成果,近三年复印件。

(六)教师待遇
(七)规范办学行为
禁止办班,有偿补课。

(八)提高教育质量
1、教学管理及考核工作制度。

2、学校课表、作息时间表及课外活动计划。

3、地方课程、校本课程
4、学生体质监测或体质资料。

5、学校召开运动会的资料。

6、阳光大课间,每天1小时体育活动。

(九)义务教育关爱
留守儿童、务工人员、贫困生资助
适龄残疾儿童入学随班就读花名册
留守儿童资料建设、贫困寄宿生档案
(十)校园安全
1、应急措施
2、各种文件。