员工岗位协议书(门店店长)

餐饮店长劳动合同书（精选3篇）餐饮店长书篇1甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国民法典》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：(1)、合同期限和工作岗位1、期限____年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期____年。

2、乙方工作岗位(2)、工作时间和休息时间(3)、工资待遇乙方的工资：每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。

(4)、工资发放(5)、工作期限要求(6)、劳动保护和劳动条件(7)、社会保险和福利待遇(8)、劳动纪律(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止(10)、违约责任(11)、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。

协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

(12)、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________________ 乙方(公章)：_________________法定代表人(签字)：_________________ 法定代表人(签字)：_________________________年________月________日________年________月________日餐饮店长劳动合同书篇2甲方（供方）：联系方式：法定地址：乙方（需方）：联系方式：法定地址：为明确甲、乙双方的权利和义务，依据《_____》之相关规定，本着互惠互利的原则，经双方友好协商，签订本合同，并共同信守下列条款。

第一条合同的标的1、本合同所确定的产品为甲方自产的_______________系列产品，具体的名称、规格、价格、数量及金额以甲方的价格表或甲方发货清单为准。

2、产品的技术标准和质量，符合甲方产品质量的企业标准或国家标准。

3、产品的包装均以甲方出厂标准，包装物甲方不予以回收，不另计价。

店长劳动合同入职协议书【标题】店长劳动合同入职协议书【】甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任店长职务达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。

2. 试用期为____个月，自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容与职责1. 店长的直接上级为区域经理，下属员工人数及具体职位由甲方根据实际情况分配。

2. 店长需负责店面的日常运营管理，包括但不限于销售目标的制定与完成、员工管理、顾客服务、库存管理等。

3. 店长应保证店铺营业时间内的正常运作，并处理突发事件。

三、工作时间与休假1. 标准工作时间为每周40小时，具体安排依据店铺实际营业时间调整。

2. 法定节假日、年假等按照国家规定执行。

四、薪酬福利1. 基本工资为每月____元，于每月___日通过银行转账支付。

2. 业绩奖金根据店铺月度销售业绩按比例发放。

3. 社会保险和住房公积金由甲方依法为乙方缴纳。

五、保密条款与竞业限制1. 店长需对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。

2. 离职后一定期限内（通常为一年），未经甲方书面同意，店长不得在同行业内从事竞争业务。

六、违约责任如一方违反本合同任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

七、其他约定双方可根据工作需要对本合同内容进行补充，补充条款与本合同具有同等法律效力。

八、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、合同的修改与解除本合同一经双方签字盖章后，任何修改均须以书面形式进行，并由双方协商一致。

提前解除合同需提前30天通知对方。

十、生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。

店长聘用制协议书甲方（公司方）：名称：（公司名称）法定代表人：地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：姓名：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________签订日期： ______年______月______日合同生效日期： ______年______月______日第一条协议目的甲方根据自身经营需要，聘用乙方为店长，负责管理及运营甲方的门店。

双方就店长聘用的相关事宜达成以下协议，并严格遵守执行。

第二条职责与工作内容1.店长主要职责：乙方在甲方的指导和监督下，履行以下职责：o负责店面日常管理与运营，确保店面正常运营。

o管理店员，制定员工的工作安排、考核与激励机制。

o确保商品的库存管理、陈列及销售达标，保证产品质量。

o负责客户服务，提升客户满意度与忠诚度。

o编制店铺营业报告，分析销售数据，并提出合理化建议。

o监督店铺的财务管理，确保资金安全及账目清晰。

o完成甲方安排的其他工作任务。

2.工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时，具体工作时间根据实际情况可进行调整，但应确保店铺正常运营。

3.工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的门店，地址为：__________（门店地址）。

第三条任职要求1.乙方必须具有良好的沟通能力、团队管理能力、客户服务意识及商业敏感性。

2.乙方需具备相关行业经验，至少具有______年零售管理经验。

3.乙方应具备较强的执行力，能独立处理日常经营中的各类问题。

4.乙方需遵守甲方的各项规章制度，接受甲方对店面经营的监督与管理。

第四条薪酬与福利1.薪酬结构：乙方的基本月薪为人民币__________元（￥______）。

甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况调整薪酬。

乙方可根据甲方规定的激励政策，按季度或年度获得业绩奖金。

2.福利待遇：o社会保险：甲方为乙方缴纳法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第1篇甲方（雇主）： [甲方全称]地址： [甲方地址]联系电话： [甲方联系电话]法定代表人： [甲方法定代表人姓名]乙方（雇员）： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系电话： [乙方联系电话]法定代表人： [乙方法定代表人姓名]鉴于甲方经营[具体业务名称]，乙方有意向担任甲方店铺的店长，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年数]年，自[起始日期]至[终止日期]。

1.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前[具体天数]天书面通知对方，并协商签订新的劳动合同。

第二条职责与权限2.1 乙方作为甲方店铺的店长，负责店铺的全面管理工作，具体职责包括但不限于：（1）贯彻执行国家有关法律法规和甲方制定的各项规章制度；（2）制定店铺的经营计划，并组织实施；（3）负责店铺的日常运营，确保店铺的正常运营；（4）管理店铺的员工，包括招聘、培训、考核、激励和纪律处分；（5）维护店铺的合法权益，处理客户投诉；（6）完成甲方交办的其他工作任务。

2.2 乙方在执行职责时，享有以下权限：（1）根据经营需要，调整店铺内部组织架构和人员配置；（2）制定和实施店铺的营销策略；（3）对店铺的财务开支进行审批；（4）根据工作需要，招聘和辞退员工；（5）其他经甲方授权的权限。

第三条工作内容3.1 乙方应按照甲方的要求，全面负责店铺的日常运营工作，包括但不限于：（1）商品采购、库存管理、销售管理；（2）顾客服务、市场调研、客户关系维护；（3）员工招聘、培训、考核、激励；（4）店铺的卫生、安全、消防等工作；（5）其他与店铺运营相关的工作。

3.2 乙方应确保店铺的运营质量，提高顾客满意度，实现店铺的业绩目标。

第四条工作时间与休息4.1 乙方的工作时间为[具体工作时间]，具体排班由乙方与店铺管理人员协商确定。

4.2 乙方每周休息[具体天数]天，休息日由乙方与店铺管理人员协商确定。

店长聘用合同范本正规版3篇篇1甲方（聘用方）：____________________（公司全称）乙方（受聘人）：____________________（店长姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的原则下，就甲方聘用乙方担任其公司店长一事，达成如下协议：一、聘用内容甲方聘请乙方担任____________________（店名）的店长，负责全面管理店铺的日常运营事务。

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作职责1. 乙方负责店铺的日常运营和管理，包括商品陈列、库存统计、销售推广等。

2. 拟定店铺的经营计划和发展战略，提出改进措施和合理化建议。

3. 管理店铺的员工队伍，制定和执行人员招聘、培训、考核和奖惩等相关制度。

4. 维护店铺的对外形象和信誉，拓展客户关系，提升客户满意度。

5. 对接与协调甲方管理层，确保店铺运营目标的实现。

三、工作内容及要求的具体约定1. 乙方应保证每日工作时间的合理性，保持足够的时间投入到店铺的日常运营中。

2. 乙方应按时制定并上报月度和季度的工作计划和总结。

3. 乙方应严格执行甲方制定的各项规定和政策，保持与甲方的良好沟通和协调。

4. 乙方需带领店铺员工完成销售目标和业绩指标。

5. 乙方应妥善保管店铺的财产和资料，防止损失和泄露。

四、薪资及福利待遇1. 乙方的薪资由基本工资、岗位津贴和业绩奖金组成。

具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险等。

3. 乙方的工作表现和业绩将作为薪资调整和晋升的重要依据。

五、合同期限及续签1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。

若双方均有意愿续签，应在合同到期前3个月进行协商。

六、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。

店长管理协议书甲方（店长）：____________________乙方（公司/雇主）：____________________鉴于甲方和乙方就甲方担任店长一职达成如下协议，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本协议书。

一、协议背景1. 甲方同意担任乙方店铺的店长，负责该店铺的日常经营管理。

2. 乙方同意聘请甲方为店长，并授权甲方在其职责范围内进行经营管理。

二、职责范围1. 甲方职责：（1）负责店铺的日常经营管理，包括人员管理、商品管理、财务管理、营销策划等。

（2）制定和执行店铺的年度、季度、月度经营计划，确保完成公司下达的经营指标。

（3）负责培训和管理店铺员工，提高员工综合素质和业务水平。

（4）负责处理客户投诉，维护顾客关系，提升顾客满意度。

（5）负责维护店铺形象，确保店铺环境整洁、美观。

2. 乙方职责：（1）为甲方提供必要的经营资源和支持。

（2）对甲方进行业务培训，提高甲方经营管理能力。

（3）对甲方的工作进行指导和监督，确保经营目标的实现。

（4）为甲方提供合理的薪酬待遇和晋升空间。

三、薪酬待遇1. 甲方的基本工资为人民币______元/月。

2. 甲方享有以下绩效奖金：（1）完成月度经营指标的，奖励人民币______元。

（2）完成季度经营指标的，奖励人民币______元。

（3）完成年度经营指标的，奖励人民币______元。

3. 甲方享有国家法定节假日工资、加班费、社会保险等福利待遇。

四、工作时间1. 甲方每周工作时间为______天，每天工作时间为______小时。

2. 甲方如有加班需求，需提前向乙方申请，经批准后方可进行加班。

五、合同期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。

合同期满后，双方如无异议，可续签合同。

六、协议解除和终止1. 任何一方违反本协议的约定，对方有权解除本协议。

2. 甲方因个人原因要求解除本协议的，需提前______天书面通知乙方。

3.乙方因经营需要，有权提前解除本协议，但需提前______天书面通知甲方，并支付甲方相应的经济补偿。

店长聘用合同范本正式版5篇篇1甲方（聘用方）：____________________（公司全称）乙方（受聘人）：____________________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的原则下，就甲方聘用乙方担任其旗下门店店长一事，达成如下协议：一、聘用内容1. 聘用岗位：店长2. 聘用部门：____________________门店3. 聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，全面管理门店的运营，包括但不限于商品管理、财务管理、人员管理、客户服务等方面。

2. 乙方需带领门店团队完成甲方下达的各项销售指标及任务。

3. 乙方需维护甲方的企业形象和利益，确保门店的正常运营秩序。

4. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度。

三、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+岗位工资+业绩奖金+其他补贴。

具体标准按照甲方相关规定执行。

2. 福利：包括但不限于社保、公积金、带薪年假、节日福利等，按照甲方相关规定执行。

四、聘用条件及要求1. 乙方应具备相应的管理能力和行业经验，能够胜任店长岗位。

2. 乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，能够带领团队成员完成工作任务。

3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4. 乙方需保护甲方的商业机密和客户信息。

五、合同解除与终止1. 合同期内，乙方有下列情形之一者，甲方有权解除合同：（1）工作失职，给甲方造成重大损失；（2）违反甲方规章制度，情节严重者；（3）有违法犯罪行为。

2. 合同期内，甲方有以下情形之一者，乙方有权解除合同：（1）甲方未按合同约定支付薪酬；（2）甲方的工作环境恶劣，危害乙方的身体健康；（3）甲方违反国家法律法规，侵害乙方权益。

六、违约责任1. 甲乙双方任意一方违反本合同约定的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

店长聘用合同范本正规版5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1店长聘用合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（店长姓名）为明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等互利，诚实守信的原则，达成如下协议：第一条聘用内容：1. 乙方被聘用为甲方店铺的店长，负责店铺的日常管理和运营工作。

2. 乙方的职责包括但不限于制定店铺的经营计划、策划促销活动、招聘培训员工、管理库存、处理客户投诉等。

第二条聘用期限：本合同自(日期)起至无固定期限，即乙方一直履行聘用合同期间。

第三条薪酬待遇：1. 乙方的基本薪酬为每月(具体金额)元。

2. 乙方的薪酬将根据店铺的销售业绩进行奖金激励。

3. 乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、医疗保险、员工购物优惠等。

第四条工作时间：乙方工作时间为每周(天数)天，每天工作(小时数)小时。

第五条离职事宜：1. 任何一方在提前(天数)天书面通知的情况下可终止本合同。

2. 乙方如因故无法履行聘用合同，应提前通知甲方并按照规定程序进行请假。

3. 终止合同后，双方应当如实清算工资待遇，并办理相关离职手续。

第六条保密协议：乙方应当对甲方店铺的经营情况、客户资料等商业机密保密，不得泄露给他人或利用于个人收益。

第七条争议解决：因本合同履行所发生的争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，提交甲方所在地人民法院解决。

第八条其他事项：1. 本合同经双方签字盖章生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日以上是店长聘用合同的范本，双方签订合同前应仔细阅读所有条款，并确保理解并同意其中的内容。

合同一经签署便具有法律效力，双方应当严格遵守合同规定的各项义务。

祝双方合作愉快，共同发展壮大店铺业务。

篇2店长聘用合同范本甲方（公司）：__________有限公司乙方（雇员）：__________为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以正式约定甲方聘用乙方为店长的相关事宜：一、聘用内容1. 乙方接受甲方聘用，担任店长职务。

药店店长聘用合同范文6篇篇1甲方（聘用单位）：XXXXXX药店有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXX乙方（受聘人）：XXXXXXXX性别：XXXXXXXX民族：XXXXXXXXXX居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方为药店店长事宜，经友好协商达成如下协议：一、聘用期限及薪资待遇聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

聘用期内乙方担任药店店长一职，负责门店全面管理。

甲方支付乙方的薪资待遇为基本工资加业绩提成，基本工资根据市场同行业标准及公司实际情况制定，业绩提成按照公司绩效考核制度执行。

聘用期内甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

二、工作职责及要求1. 乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，履行店长职责，做好门店的日常管理工作。

2. 乙方应负责门店的药品采购、销售、库存管理等业务，确保药品质量，提高门店的销售业绩。

3. 乙方负责门店的团队建设和管理，组织员工培训，提高员工素质和服务水平。

4. 乙方应积极参与公司的市场推广活动，提高门店的知名度和美誉度。

5. 乙方应对门店的财务状况进行监督和管理，确保财务数据的真实性和准确性。

6. 聘用期间乙方应按照甲方安排参加各类会议和培训，未经甲方同意不得擅自缺席。

三、双方权利义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行工作职责。

2. 甲方应按约定时间向乙方支付薪资和福利待遇。

3. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。

4. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露或非法使用。

5. 乙方违反工作职责或要求，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

四、违约责任及解决方式1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。

商店店长聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：_________乙方（受聘方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本聘用合同。

一、合同期限1. 合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 聘用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事甲方安排的工作。

2. 乙方的工作内容应按照甲方的岗位说明书及工作规范来确定。

3. 甲方可根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间与报酬1. 乙方的工作时间应根据甲方的实际情况来确定，一般不超过每日8小时，每周40小时。

2. 甲方的报酬应根据乙方的岗位、工作经验、能力等因素来确定，并应符合国家的最低工资标准。

3. 甲方应按月支付乙方工资，并在每月的最后一个工作日一次性支付乙方当月工资。

4. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

四、岗位职责与义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2. 乙方应积极配合甲方的工作安排，按时完成工作任务。

3. 乙方应对甲方负责，保护甲方的合法权益，不得泄露甲方的商业机密。

4. 乙方应按规定参加甲方组织的培训和学习，提高业务能力和工作效率。

五、合同解除与终止1. 甲乙双方可协商一致解除合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方的工作条件恶劣、环境污染严重，对乙方的身心健康造成损害的；（4）甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的。