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优秀员工核心素养提升训练营课程背景：1. 很多领导想让员工更加优秀，用尽激励，但收效甚微；2. 有些员工有能力做事，但是意愿度不够，责任心不强；3. 有些员工抱怨加班，不积极不愿承担责任，没感恩心；4. 有些员工做事拖拉执行不到位，只做过程，不见结果；5. 有些员工很努力但没结果，依然得不到领导的肯定同事的支持；----怎样才能找到路径，打破瓶颈，实现超越？----怎样才能突出重围，创造价值，到达巅峰？本课程将会让学员看到人和人本质的不同，从根本上改变学员的心智模式，消除工作打折扣现象，一切以结果为导向，消除员工的负面心理，树立积极正面心态，打造优秀员工，提升团队凝聚力。
课程收益：■帮助学员从生理、认知、情绪与行为的平衡，通过“互动-练习-生发”，让员员建立新的心智模式，张力更强、效果更佳；■让学员掌握一套人类运作系统和底层逻辑模型，树立积极主动心态快乐工作；■给到学员八大工具，让学员可以结合工作和生活运用；■提升学员的忠诚度，树立敬业负责的工作态度，不抱怨，拒绝借口，执行到位，结果导向，提升全员执行力；■提升学员归属感，让学员领悟到企业才是改变命运的家，学会感恩。
课程特色：多样性：讲师讲授实战案例，角色扮演音像视频，学习快乐多；实践性：课堂专项技能模拟，分组训练强化演练，技能掌握牢；实用性：课程强化知行合一，培训注重效果评估，内容落地快。
课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业单位全体员工课程方式：采用以情动人，以理服人，启发互动式教学，课堂演讲，现场练习，学员易于感悟，接受并改善；语言通俗易懂、幽默风趣、互动性强，利用经典案例分享，视频观看，小组讨论能让员工从内到外升华心灵、改善心智、完善行为，能让大家在学中练，在练中学，寓教于乐，立刻产生提升和改变。
课程大纲第一讲：职场认知篇----看清职场本质，打造核心竞争案例：一位高级技术人员的职场历程一、解析一套人类运作系统和底层逻辑二、职场晋升的二大核心竞争力1. 能力结构2. 心智模型三、职场晋升的四大元素考核标准1. 能力度2. 忠诚度3. 服从度4. 认同度四、职场认知的三个观念1. 从长远角度看：值钱比赚钱重要2. 从结果导向看：职场不相信眼泪3. 从走向卓越看：放弃老好人思想互动：一个工具，一份作业第二讲：责任承担篇----对自己负起责，对工作承担事案例分析：责任担当意识不同，结果不同一、做个有责任担当的人----自我负责的三个层面1. 人们不愿意承担责任背后的根源是什么？2. 没有该不该承担责任，只有要不要承担责任3. 如何提高责任意识是一切问题背后的问题。
<<优秀员工特训营>>主讲嘉宾光大纵横管理咨询有限公司于大诚在我们生活的这个世界上没有陌生人,只有未曾相识的朋友,至少有五百年以上的缘分,各位同意吗?各位请往你的左边看一下您的同事,您认为你左边有这位男士或女士长的蛮帅或蛮有魅力的请举您的左手示意一下,好,恶有恶报善有善报,现在请往你的右边看一下, 您认为你右边有这位男士或女士长的蛮帅或蛮有魅力的请举您的右手示意一下,我看有的人举手慢一点,旁边的以为怎么看我不顺眼啊,各位人与人人之间就象人与镜子之间一样,当我们看镜子顺眼的时候它看我们也顺眼,否则就会反过来,今天非常的开心,共同探讨一整天优秀员工的课程,各位,我们希望在一种轻松快乐的环境中进行还是喜欢在一种死气沉沉的环境中进行,各位,是前者还是后者?各位那就就一个轻松的话题来进入我们今天的主题.各位在这个世界上,你们觉得足球非常敏捷的国家是哪个国家?对中国的未来有没有信心?有.,OK.有一年呢,巴西足球队的主力与替补分成二个球队,在那里拚命练球,正在练球的时候,他们发现不好了,因为对面一座七层大楼里浓烟滾滾火光冲天,这些球员还怎么练球呀,赶紧跑到楼救火,可是跑到楼,大事不好,大火已经封住楼了他们上不去,,正在这时,七层楼的阳台还跑出个妇女手里还抱着个小孩,在那儿大声喊:救命呀救命我的孩子,这些球员还练什么球呀,赶紧喊,大嫂,快把你小孩子抛下来,大嫂想,抛下去,抛下去那不摔死了谁负这个责任呀?下面鸦雀无声,就在这个时候,球员当中有一个人站出来,,说我负这个责任,大嫂说你是谁呀?大家猜猜看,这个人是谁呀?这个人说我是守门员,大嫂一听是守门员,大嫂说,你给我仔细准备好,大嫂一二三就从一百四十多米的高处以一个优美的弧线把孩子抛了下来,只见这个守门员一个惊险的扑救,各位猜猜看有没有接住?谁说没有呢,怎么那么坏呢,各位接住了.当守门员把这个孩子接到怀里的时候,所有的球员这十个人,全给这守门员投来了热烈的掌声.当所有的人给这个守门鼓掌的时候,只见这个守门员,做了一个不可思议的动作,他把小孩儿往空中一抛,咣的一脚,把他踢到了对方球场.请问各位,这叫什么人?他想做这个动作吗?那他为什么做了这样一个动作呢?因为什么,习惯!各位,我们有没有发现,习惯正在左右着我们的企业的发展,习惯正在左右着我们团队的壮大,习惯正在左右着我们个人的进步.有人采访李嘉成,说为什么那些么多人和你一样白手创业最后都纷纷倒下来,而你是基业长青,从优秀到卓越,,李嘉成轻描淡写,李先生说:他们失败的原因正是他们过去成功的习惯,他们失败的原因正是他们过去成功的方法，这个世界惟一不变的是什么，各位，就是改变。
