优秀员工的成长经验
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我与团队的奋斗之路——优秀员工的工作总结作为一名优秀的员工,我始终把团队共同的目标作为自己的最终目标,把团队的成就视为自己的成功。
在这条道路上,我与团队一起努力、一起汗水,终于来到了这里。
通过这篇文章,我想分享我们团队的奋斗之路,以及我在这条路上的收获和总结。
一、团队的成长与进步在过去的一年中,我们团队经历了一波又一波的挑战与机遇。
每一次机遇就像一次耕耘,每一次挑战就像一次洗礼。
我们一起努力、一起前行,最终完成了一个个项目,拥有了一批批满意的客户。
在这个过程中,我看到了团队的成长与进步。
我们逐步形成了合理的工作流程和标准化的工作规范,提高了团队协作的效率和质量;我们也不断进行技术学习和创新,提升了自身的专业素养和能力水平。
更重要的是,我们形成了一种共同的文化和价值观,这个文化和价值观,既是我们团队的信仰,也是我们团队成长和进步的源泉。
二、个人的成长与进步作为一名优秀的员工,我认为个人的成长与进步也是团队的成长与进步的必要条件。
在这条道路上,我也收获了不少。
首先,我学到了团队合作中相互信任的重要性。
在工作中,我尽自己最大的努力去完成自己的任务,并且积极与其他团队成员进行沟通、协作,相信其他人也会达到相同的目标。
范德萨嘶喊,在这个过程中,我学会了如何倾听和理解别人,如何寻求共同的价值和目标,如何共同努力去实现这些目标。
通过这样的共同努力,我得到了更多的信任和尊重。
其次,我学到了如何成为一名更好的专业人士。
在工作中,我喜欢主动探索和学习新的技术和方法。
在既有的经验和知识的基础上,我积极寻求学习和创新的机会,在这个过程中,我认识到学习与进步是一个不断反思与修正的过程,我也得到了一些更好的解决问题和解决困难的方法。
最后,我学到了如何与客户进行沟通和谈判。
在工作中,与客户的沟通和谈判是必不可少的环节。
在这个过程中,我认识到,沟通清晰和表达明确非常重要,需要把握好语言的逻辑和节奏。
同时,客户的需求和要求也需要被合理的管理和把控,需要注意沟通的细节和技巧。
优秀员工经验分享:不断追求卓越在职场中,每一位员工的成长和成功都离不开自身的努力、团队的支持和公司的培养。
我很荣幸能够在这里分享我的一些工作经验,希望这些心得体会能够对大家有所启发和帮助。
作为一名普通员工,我深知取得的一点成绩离不开公司的平台和团队的协作,这些经验不仅是我个人的体会,更是团队合作和企业文化的结晶。
保持积极心态,迎接挑战工作态度是决定我们在职场中能否成功的关键因素。
无论任务多么繁重,无论面对怎样的挑战,我都始终保持积极的心态。
记得刚入职时,面对陌生的工作环境和复杂的业务流程,我感到压力很大。
但我没有退缩,而是主动学习,向有经验的同事请教,虚心接受反馈。
在不断的学习和实践中,我逐渐掌握了工作要领,积累了丰富的经验。
事实证明,积极的工作态度是取得成功的关键。
团队协作,共创佳绩在工作中,团队合作是不可或缺的要素。
一个人的力量是有限的,而团队的力量是无穷的。
记得有一次,我们团队接到了一个紧急项目,时间紧任务重。
为了按时完成任务,我们团队成员分工明确,互相配合,每个人都尽力发挥自己的特长。
经过大家的共同努力,我们不仅按时完成了任务,而且项目质量得到了客户的高度评价。
这次经历让我深刻认识到,团队合作不仅能提高工作效率,还能增强团队的凝聚力和战斗力。
持续创新,提升竞争力面对快速变化的市场环境,创新是保持竞争力的关键。
记得有一次,我负责的一个项目遇到了瓶颈,传统的方法难以解决问题。
我决定尝试一些新的思路和方法。
虽然过程中遇到了不少困难和挑战,但最终我们成功地解决了问题,并为公司带来了显著的效益。
这次经历让我深刻认识到,创新是推动企业发展的源动力。
只有不断开拓进取,尝试新的方法和思路,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
有效沟通,解决问题有效的沟通在工作中起着至关重要的作用。
有效的沟通不仅能提高工作效率,还能增强团队的凝聚力。
记得有一次,我们团队因为沟通不畅导致项目进展受阻,大家都感到非常沮丧。
为了解决这个问题,我们组织了一次团队会议,大家畅所欲言,交流意见。
第1篇大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,与大家分享我的工作经验。
首先,请允许我向公司领导和同事们表示衷心的感谢,感谢你们给予我这个机会,让我在过去的岁月里不断成长、不断进步。
在此,我要说的是,我非常珍惜这份工作,也深感责任重大。
下面,我将从以下几个方面谈谈我的工作经验。
一、热爱本职工作,树立正确的职业观念作为一名优秀员工,首先要热爱自己的本职工作。
在我看来,热爱本职工作是一种态度,更是一种精神。
我们要认识到,工作不仅仅是为了谋生,更是实现自我价值、实现人生理想的重要途径。
因此,我们要树立正确的职业观念,把工作当作一种事业来追求。
具体来说,我要做到以下几点:1. 认真学习业务知识,不断提高自己的专业素养。
在工作中,我始终保持谦虚谨慎的态度,不断学习新知识、新技能,努力提高自己的业务水平。
2. 热心为同事服务,树立团队精神。
我认为,团队协作是完成工作的重要保障。
因此,我在工作中始终注重与同事沟通交流,互相帮助,共同进步。
3. 严守职业道德,树立良好的企业形象。
在工作中,我始终坚守职业道德,诚实守信,严谨务实,为公司树立良好的形象。
二、勤奋努力,追求卓越优秀员工的核心要素之一就是勤奋努力。
我认为,勤奋努力是一种品质,也是一种习惯。
以下是我在这方面的一些体会:1. 立足岗位,尽职尽责。
在工作中,我要始终保持敬业精神,对待每一项任务都全力以赴,确保高质量、高效率地完成。
2. 勇于创新,敢于突破。
面对工作中的困难和挑战,我要勇于尝试新的方法,敢于突破传统思维,不断提升自己的工作水平。
3. 持续改进,追求卓越。
在工作中,我要不断总结经验,发现问题,积极寻求改进措施,力求在每一个细节上做到尽善尽美。
三、善于沟通,提高协作能力沟通是团队协作的关键。
我认为,善于沟通能够帮助我们更好地理解彼此,共同解决问题。
以下是我在这方面的一些经验:1. 善于倾听,尊重他人。
在沟通中,我要学会倾听他人的意见和建议,尊重他人的观点,避免主观臆断。
优秀员工的学习心得(5篇)优秀员工的学习心得(精选篇1)不同的岗位对员工素质的要求各有不同,对优秀员工的界定也包罗万象,似乎没有一个标准答案。
但我想应该还是有章可循的。
只要稍有留心,就不难发现,从普通到优秀的嬗变过程中,有着普遍的共性。
一、积极主动。
不要以交给你的工作没有做过,没有经验,没有先例为由,去搪塞了事,去敷衍工作。
一个优秀员工,每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情,做那些习以为常的事情,他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。
企业需要创新,就要求我们要创造性的开展工作,只有主动才能创新。
二、诚信。
为人父母,为人子女,为人朋友,需要诚信;在工作中,为人下属,为人上司,为人同事,也需要诚信。
成事先成人,一个人无论成就多大的事业,人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是诚信。
诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚,对上司、对公司的忠诚。
试想在一个公司,一个没有信誉的人会受人爱戴吗?一个不忠诚的人会得到提拔吗?不会,所以如果你想被重视,想在芸芸众生中脱颖而出,你就必须忠诚,必须讲诚信。
而不是站在优秀的背后指责、嘲笑,那么你永远是一个失去诚信的小人。
三、敬业精神。
敬业,就是全心全意地对待工作。
有很多人觉得打工就是在别人的企业中出卖自己的劳动力,他们会为自己能偷懒而沾沾自喜,蔑视敬业,认为那是愚蠢的行径,殊不知,投入才有回报,只有你自己把公司当成自己的家,把自己当成公司的主人翁时,公司才会给你一个温暖的家,公司才会把你当作主人。
对于得过且过,消极懒惰的人来说,成功只是睡梦中的昙花一现。
四、勤奋。
勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。
当你在嘲笑别人、埋怨公司时,请问问你自己,你认真学习了吗?你勤奋工作了吗?你积极付出了吗?公司在快速发展,我们每个人都要用积极的态度去适应,要用创造性的思维去工作。
勤奋不是三分钟热情,而是一种持之以恒的精神,需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。
面对优秀,我想更多的应该是剖析自己。
第1篇尊敬的领导,亲爱的同事们:时光荏苒,转眼间一年又过去了。
在这一年里,我从一个初入职场的新人,逐渐成长为一名能够独当一面的优秀员工。
在此,我谨以此篇年度总结,回顾过去一年的工作历程,总结经验教训,展望未来。
一、工作回顾1. 适应期初入公司,我对公司文化、业务流程和团队氛围都感到陌生。
为了尽快融入团队,我积极参加公司组织的各类培训,认真学习业务知识,主动向同事请教,努力提高自己的综合素质。
2. 业务提升在熟悉公司业务的基础上,我不断提升自己的专业技能。
通过不断学习,我掌握了多项工作技能,为公司创造了价值。
以下是我过去一年在业务方面的一些亮点:(1)完成项目:在过去的一年里,我参与了多个项目,从项目策划、执行到总结,我都积极参与,确保项目顺利进行。
(2)提升效率:针对工作中存在的问题,我不断优化工作流程,提高工作效率,为公司节省了大量时间。
(3)团队协作:在团队协作中,我充分发挥自己的优势,与同事共同完成任务,为团队的整体进步做出了贡献。
3. 个人成长在过去的一年里,我在工作中不断成长,以下是我个人成长的一些方面:(1)沟通能力:通过参加各类培训和与同事的交流,我的沟通能力得到了显著提升。
(2)抗压能力:面对工作中的压力,我学会了调整心态,以积极的态度应对各种挑战。
(3)时间管理:我学会了合理安排时间,提高工作效率,确保工作与生活的平衡。
二、经验教训1. 不断学习作为一名新员工,我深知学习的重要性。
在过去的一年里,我通过自学、培训等方式,不断提升自己的专业素养。
今后,我将继续保持学习的热情,不断提高自己的综合素质。
2. 主动沟通在工作中,我认识到沟通的重要性。
通过主动与同事、领导沟通,我能够及时了解工作动态,发现问题并及时解决。
3. 团队协作团队协作是企业成功的关键。
在过去的一年里,我学会了与同事相互支持、共同进步,为团队的整体发展做出了贡献。
4. 自我反省在工作中,我时常反思自己的不足,积极寻求改进。
做一个有价值的员工心得1最近,普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质,培养团队精神和正确的工作态度,增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深,作为普光项目部的一员,我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己,在工作中努力实现自身价值,成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟:烧红的铁不要用手去摸)告诉我们:当你决定做一个有用的人才的时候,并将这一理念付诸实践,最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想,也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术,而在于你拥有什么样的态度。
心态,是我们对待客观事物的心理态度,心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态:身怀谦卑之心,对成功充满敬畏,对未来充满渴望,怀有必胜的信心,这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作,谈不上成就,毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部,一切从零开始,每天早晨先把办公室卫生打扫好,给自己一个好的心情,同时给大家一个好的环境,然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提,吴维库老师说:事情无大小,如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态:人会有倦怠的时候,会有歇息的时候,会有劳累的时候,要想成为一名有价值的员工,无论处于什么状态,都要有积极的心态,只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度,角度不同,我们所看到的景象不同。
同样的事物,同样的情境,从不同的角度看,结果截然不同,“横看成岭侧成峰”。
所以,如果我们改变不了事情,就改变对这个事情的态度,转变审视它的角度,结局会大不相同。
其次要学会接受,如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时,当我们面对失败和不幸时,要学会接受它,适应它。
3、感恩的心态:我们只有怀着感恩的心态,才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态,才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态,才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态,才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态,才能真正地做一名有价值有用的员工。
优秀员工经验萃取
萃取优秀员工经验的方法可以包括以下步骤:
1.选择目标员工:首先,你需要选择你认为表现优秀的员工。
他们应该是你的团队中的明星,具有高绩效和良好的工作态度。
2.观察和交流:花时间观察这些优秀员工的工作方式,注意他们是如何处理任务的,他们的日常习惯是什么,以及他们如何与同事交流。
通过与他们进行交流,你可以了解他们的工作方法、策略、态度和价值观。
3.收集信息:记录下你观察到的和从优秀员工那里了解到的信息。
这可能包括他们的工作习惯、解决问题的方法、团队合作的方式、时间管理技巧等。
4.分析和提炼:将收集到的信息进行整理和分析,找出共性和特点。
这些共性和特点就是优秀员工成功的关键因素。
将它们提炼成简洁、可操作的原则或技巧。
5.分享和讨论:将你的发现与团队的其他成员分享,一起讨论这些经验和教训如何应用到其他员工的日常工作中。
这样可以帮助整个团队提升工作效率和效果。
6.实施和反馈:鼓励团队成员在工作中应用这些原则和技巧,并提供反馈和改进建议。
通过持续的实践和调整,使这些经验真正转化为团队的能力。
7.总结和持续改进:定期回顾并总结萃取经验的成果,不断改进和完善萃取方法,以便更好地适应团队和业务的变化。
通过上述步骤,可以从优秀员工身上萃取经验,并将其推广到整个团队中,从而提高整个团队的表现和效率。
个人成长经验分享篇一几年来,观察同一期入职部门的新员工,经过一、两年后,他们的差距就拉开了,有的新员工能很快成长为优秀的骨干员工,金牌奖获得者;有的员工却是表现平平。
这是什么原因呢?优秀员工成长的经验表明:入部门时学位的高低、是否来自重点大学或普通高校、是否专业对口、是应届生或是有多年工作经验的社招生、能力的大小等等,与能否成长为优秀员工不是线性正相关的。
他们的成长经验或者说成长的关键行为在于:热爱工作,全力以赴,融入团队,把握机会。
一、热爱工作新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入华为公司,期望做自己感兴趣的工作。
但是,新员工来自全国各地,学就各项专业,每个人有着不同的业务兴趣,部门根据产品的需要分配工作,很难满足每位新员工的兴趣和爱好,这是新员工首先要面对的现实,谁能正确对待,谁的进步就更快。
实际上,一个人职业生涯的成功不是设计出来的,不是事先设计出来想干啥就干啥,而是要面对现实,离开现实和需求,不会有个人职业的成功。
优秀员工的选择是:个人爱好与工作的安排有差异,能选择的是自己的态度,适应工作需求,培养自己对工作的兴趣,视安排的工作就是自己所爱;把组织分配的工作岗位看作是在新的领域扩大知识和技能的机会,是对自己的挑战,是对自己最好的培训和难得的学习机会;把不是自己感兴趣的工作,但是组织分配给自己的工作做好,来证明自己的优秀,这是一个人素质高和成熟的表现。
因为热爱工作,才能在分配的工作中发现和培养自己新的兴趣;因为热爱工作,才能激发自己的潜能,去追求工作结果的完美。
每一次克制自己去适应组织的需要,做好工作,就意味着您比以前更优秀、更成熟。
二、全力以赴任总讲,员工要在华为改变命运,一是努力奋斗,二是做出突出贡献。
要使自己进步快,做出突出的成绩,首要是全力以赴的地工作。
1、介绍一位新员工在两年内成为金牌奖的经验:聚焦工作,面对现实,脚踏实地一步一步地进步出色地完成培养计划;主动争取做更多的事情,做的工作越多,进步越快;以能力强的员工为榜样,向他们学习,他们能做的事情,自己也能做; 别人不能胜任的工作自己能做;在技术上有发言权,发言具有影响力;其他员工遇到难题要向自己求助;主管重视自己的意见;主动承担难度大、工作量大的任务,把工作做优秀。
优秀员工心得分享(5篇)优秀员工心得分享(5篇)优秀员工心得分享篇1我叫__,是一装置二轮班一名普巡。
性格开朗,待人真诚,爱好广泛,喜欢广交朋友。
工作态度进取,主动,时常坚持良好工作状态,服从和执行本事强。
从学校出来工作半年以来,我从对化工行业只是纸上谈兵到此刻能够高质量完成交给我的任务。
要感激班组里大家对我的照顾。
工作中的我,进取努力,尽职尽责,dcs随叫随到,不会的地方虚心向师傅请教,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,进取适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。
工作总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。
生活中的我积极参加各种团建活动,和同事相处融洽,闲暇时间喜欢出门旅游,逛逛祖国的大好河山,增长自我眼界。
喜欢打篮球打台球等等,我感觉篮球能够锻炼自我的团队意识和拼搏精神。
优秀员工心得分享篇2时间在不经意中从指缝中划过,新年新气象,送走20__年年我们又迎来了新的一年20__年,在新一年年的第一个月里我们都有了提高,现场检查,监督是我们每天的工作重点,要达到工作的效果,我们必须提高自己洞察能力,要做的好我们就要能熟悉公司的各项文件,努力提高自己的业务技能水平,不断完善自己,提高眼界,养成良好的质量意识,才能在工作中轻松自如,保证产品质量,将不良产品杜绝在没发生前就能采取有效的措施避免。
在本月监控过程中,各生产线包材问题已稍有好转,相比于以往,已有很大改观,包材质量的提高,间接提高了产品的质量,如本月初各生产线封箱效果不佳,翘边较多,经多次与厂家反映后,改良了胶带,线发现封箱效果已有了明显好转,在这过程中我学到了很多,,如:偏差记录的完善,使我们在填写偏差时思路更清晰,个人得到进一步提高,出现偏差能更好的找到关键问题,制定好有效的预防和整改措施。
在这充满欢笑的一第一个月里,我们也有很多的不足之处,如:偏差的上报不及时,做事方法不够完美,工作时没有良好的条理性,不能把握细节,产品的工艺知识不了解,遇到问题不能及时决断,管理方法的欠缺,程序和文件标准化的匮乏。
优秀员工的成长经验
----- 在新员工入职引导会上的发言
华为无线干部部倪治钧
几年来,观察同一期入职部门的新员工,经过一、两年后,他们的差距就拉开了,有的新员工能很快成长为优秀的骨干员工,金牌奖获得者;有的员工却是表现平平。
这是什么原因呢?优秀员工成长的经验表明:入部门时学位的高低、是否来自重点大学或普通高校、是否专业对口、是应届生或是有多年工作经验的社招生、能力的大小等等,与能否成长为优秀员工不是线性正相关的。
他们的成长经验或者说成长的关键行为在于:热爱工作,全力以赴,融入团队,把握机会。
一、热爱工作
新员工带着对未来职业生涯的美好设想步入华为公司,期望做自己感兴趣的工作。
但是,新员工来自全国各地,学就各项专业,每个人有着不同的业务兴趣,部门根据产品的需要分配工作,很难满足每位新员工的兴趣和爱好,这是新员工首先要面对的现实,谁能正确对待,谁的进步就更快。
实际上,一个人职业生涯的成功不是设计出来的,不是事先设计出来想干啥就干啥,而是要面对现实,离开现实和需求,不会有个人职业的成功。
优秀员工的选择是:
·个人爱好与工作的安排有差异,能选择的是自己的态度,适应工作需求,培养自己对工作的兴趣,视安排的工作就是自己所爱;
·把组织分配的工作岗位看作是在新的领域扩大知识和技能的机会,是对自己的挑战,是对自己最好的培训和难得的学习机会;
·把不是自己感兴趣的工作,但是组织分配给自己的工作做好,来证明自己的优秀,这是一个人素质高和成熟的表现。
·因为热爱工作,才能在分配的工作中发现和培养自己新的兴趣;因为热爱工作,才能激发自己的潜能,去追求工作结果的完美。
每一次克制自己去适应组织的需要,做好工作,就意味着您比以前更优秀、更成熟。
二、全力以赴
任总讲,员工要在华为改变命运,一是努力奋斗,二是做出突出贡献。
要使自己进步快,做出突出的成绩,首要是全力以赴的地工作。
1、介绍一位新员工在两年内成为金牌奖的经验:
聚焦工作,面对现实,脚踏实地一步一步地进步
·出色地完成培养计划;
·主动争取做更多的事情,做的工作越多,进步越快;
·以能力强的员工为榜样,向他们学习,他们能做的事情,自己也能做;
·别人不能胜任的工作自己能做;
·在技术上有发言权,发言具有影响力;
·其他员工遇到难题要向自己求助;
·主管重视自己的意见;
·主动承担难度大、工作量大的任务,把工作做优秀。
2、排除干扰
每位新员工入职时都有自己的目标。
在短时间内,全力以赴做好一件事不难,要想成为一个优秀的骨干员工,最重要的是要学会排除干扰,把精力聚焦在工作上。
几年的观察,主要是排除两个方面的干扰:
(1)首先,要理解和处理好付出与回报的关系,新员工入职一年左右,工作上开始能独担任务了,对周边的员工也熟悉了,这时一些员工容易产生与周边员工在回报上的攀比,能否理解和处理好付出与回报的关系,将严重地影响着自己的进步。
一位获金牌奖的员工是这样讲的:“谁都想涨工资和多得奖金,但是,不是自己想就能得到,想多了反而分了心,工作热情降低,工作绩效变差,更没有了涨工资和多拿奖金的条件了。
” “自己考虑的事情是把工作做好,回报是领导考虑的事,自己着急也没有用”。
实际上,我们应该明白一个管理原则,在层级组织中,员工的评价和回报是由上一级组织确定的。
但是,我们有的员工却是怀着极不平衡的心理,不与别人比绩效,而与别人比回报,严重地阻碍着自己的继续进步。
他们不能历史地、客观地评价周边员工的贡献,过高地评价自己,更不懂得经济社会普遍存在着两种回报――资本回报和劳动回报,我们周边的老员工既是投资者又是劳动者,而且是责任更大的劳动者,正是创业者和老员工的资本投入和忘我的奋斗,打下了今日华为的基础。
排除干扰,理解和处理好付出与回报的关系,纵向自己比进步,横向比工作绩效,切忌陷入横向比回报。
更不能因待遇问题而发牢骚,生活经历告诫人们:牢骚待遇是一种从愚蠢开始,以后悔告终的傻事。
华为的评价标准是以责任结果为导向的,而且这个评价体系是健康的,公正的。
道理很简单,更上级考核你的主管也是以责任绩效为导向的,主管不奖励作出贡献的人,而去奖励只会拍马屁的人,他负责的团队不会成功,产品不会成功,你的主管就得不到好的评价,也得不到提升。
(2)独立思考,排除“人云情绪”的干扰
在无线工作几年,所见有两种“人云情绪”考验着员工一种是,一些员工工作1-2年左右,就开始感到该学到的本事学到了,再做下去感到是简单的重复没有提升了,有的员工也随这种“人云情绪”的干扰,影响自己深入地钻研产品;
另一种是,产品遇到困难的时候,特别是2002年困难的时候,员工中存在着“干多、干少、干好、干差都一样”的情绪,部分员工本来有能力把工作着得更好,
受这种“人云情绪”的影响,阻碍着自己的进步。
前者,没有看到,我们与业内一流企业的差距,我们缺一流专家,一流公司需要各个领域的一流专家。
后者,没有看到全球IT泡沫的影响,那时,我们与员工讲,华为的评价和回报以责任绩效为导向,干好干差绝对不一样,只是现在我们管理者手中缺乏激励资源。
2003年形势好转,调工资和配MBO的时候,干多、干少、干好、干差不一样就体现出来了。
我们向员工介绍一个经历,从我的研究生身上看的经历:文革期间人云读书无用,但是一些青年认为:社会要进步、国家要建设、个人要智慧,读书绝对是有用的。
他们在上山当知青的艰难困苦的条件下仍坚持学习。
文革后,他们成了第一批大学生或研究生,出国访问学者,今日学校的学科带头人或学院领导人。
当他们的同龄人感到读书有用时,时间上落后了,机会更少了,而且要付出更大的努力。
这个经验教训就是:当人云没有希望和机会的时候,不值得努力的时候,正是希望和机会所在,正是值得努力的时候。
观察成长为优秀的骨干员工的例子,积累自己的技能和绩效,全心全力做好眼前的事。
先求耕耘,再问收获。
三、融入团队
融入团队与同事互助、和谐相处,是至关重要的,是成长快的重要因素之一。
融入团队首先要处理好与主管的关系,没有主管的支持和帮助,很难获得快的进步和处理好团队关系。
怎样融入团队?
·不要给主管添麻烦
你要遵守公司的管理制度,如,信息安全管理制度,你违规受到处罚,你的主管负有连带责任,也要受到处罚,影响了主管和团队的绩效;
·用实事证明自己支持主管的工作
按照主管的要求,把主管分配给自己的工作做好就是对主管的支持;
·帮助自己的主管成功;
理解主管的目标和他承担的压力,主管分配的工作完成后主动争取多做工作,这是主动分担主管的压力,在帮助了主管更好地完成团队的目标的同时也提高了自己;
·学会欣赏自己的主管,欣赏周边的同事,在欣赏的过程中充实和完善自己
正确地评价自己和他人,切忌与自己的主管试比高低;尊重他人,敢于请教、善于请教,同事是自己的老师也是自己成长可调动的资源;对帮助过自己的导师、主管、同事要表示感谢,有利于建立自己的求助网络;
·正确地对待来自主管的批评
建议:不埋怨主管,我们都是同龄人不是圣人;
记住:切忌对着干,基本原则是“保存上司的面子,保存自己的机会”;
出路:把上司对你的“批评”印象转化为上司对你的赞赏,这就是你的本事,是你成熟的表现,是你今后成功的基础。
·树立团队成功,主管成功,个人成功,与团队的荣辱共存,离开团队就没有“自
我”,你就完全融入团队了。
四、把握机会
·机会就在身边,分配的工作就是机会;
·每件事都应视为是机会;
·不能寄希望于明天,要踏踏实实从今天做起,从现在做起;
·不能寄希望于离开本职工作的其它岗位;
·没有一步登天的机会。
机会与成功并存,成功有一个积累的过程:
做好当前的工作--下次能做工作量更大、技术难度更大的工作--作为技术骨干--胜任思想导师、带好新员工--能表现出带领员工的能力--能作开发组长PL--技能提高,信心增长--继续承担更大的责任――;
或者是--某一方面的技术专家--面更宽的专家--系统级的专家--某领域的专家。
机会也会擦肩而过,沉积也是有一个积累的过程:
不重视当前的工作--寄希望于做更有挑战性的工作--当前的工作做砸了--可能做工作量更少一些、难度更低一些的工作--如不及时调整自己的心态,重视做好当前的工作--就会逐渐地消沉下去。
以上供您们参考、借鉴,祝您们在华为成功!。