2019年当前农村工作中存在的问题及措施

乡镇领导班子个人廉政风险点存在问题及防范措施汇编个人廉政风险点防范措施党委书记：在廉政风险点建设工作开展的第三阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。

针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险。

2．不认真学习，政治素质低的风险。

3．不服从工作安排，我行我素的风险。

4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。

5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险。

防范措施: 加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。

加强学习，努力提高自身综合素养。

进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排; 进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。

进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。

二、岗位职责风险点风险点：在公务活动中用公款参与高消费娱乐、及健身活动：公务用车；干部推选、评先评优工作中，任人唯亲、营私舞弊等；在贯彻落实重大工作决策和各项决议过程中，执行不力，造成工作失职；研究制定干部管理不力，出现违规违纪现象；重大决策过程中，调研不深入，不坚持民主集中制，搞“一言堂”，造成决策失误；对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严；在所分管、经办的工作中不依法、依制度、依规定办理业务、处理工作，出现违纪、违法、违反原则的事项。

防范措施：1、落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关规定；2、充分发扬党内民主，严格按党委议事规则办事；3、严格执行财经纪律和财务管理制度；4、严格执行党务、政务、财务公开制度；5、加强对干部的教育管理，提高工作效能；6、加强群众监督；7、加强自身道德修养、廉洁自律；8、谦虚谨慎、倾听各方意见；9、严格遵守《廉政准则》。

个人廉政风险点防范措施党委副书记、政府镇长：在廉政风险点建设工作开展的第三阶段，通过个人自查、同事互查、组织帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点。

当前农村矛盾纠纷排查化解工作的主要困难、问题、成因及对策当前农村矛盾纠纷排查化解工作的主要困难、问题、成因及对策矛盾纠纷排查化解是党委、政府信访工作的一项长期而重要的工作任务,是党和政府联系人民群众的桥梁,做好矛盾纠纷排查化解对于信访形势持续好转,社会和谐稳定起到一定的推动作用。

因此太平乡党委、政府领导高度重视信访工作,同时建立健全了矛盾纠纷排查调处化解工作机制，让矛盾纠纷消化在基层，消化在萌芽状态，全乡无重大矛盾纠纷隐患。

“三农”问题是关系到构建和谐社会、建设社会主义新农村，保持农村的稳定，促进农业和农村工作重大问题。

近年来，中央实行农村税费改革后，农村的矛盾纠纷出现了新情况、新问题，农村基层矛盾纠纷日益复杂。

如何搞好农村矛盾纠纷排查化解工作是我们基层纪检监察工作者面临的主要问题。

针对这一问题，我们走访了5个村20个村民组103户群众，了解了群众产生矛盾的根源。

现结合我乡工作中所采取的应对办法和对今后工作的构想谈点看法。

一、当前农村社会矛盾纠纷的主要问题从我乡近年农村呈现出的矛盾纠纷来看，农村社会矛盾日益复杂化，具体体现在：1、农业税改革引发的争地纠纷。

在普遍实行农业税费改革后，随着全免农业税，实行良种补贴、水稻种植直补、退耕还林等惠农政策的落实，原先已弃耕多年的农户，因利益冲突，要求退回让他人耕种和村委会因调整来修建乡村公路、公益事业建设等所征用的土地、山林，从而导致矛盾纠纷。

2、暗箱操作引发的干群纠纷涉农资金的发放不民主，在退耕还林还草等工程中，个别村干部不按政策规定，优亲后友或暗中提留，引起群众对村干部不满，导致群众上访不断。

如：退耕还林工程中村委会及个别村干部提留指标，中饱私囊；低保、困难补助的评定等优亲厚友。

3、干部作风引起的矛盾纠纷随着改革的不断深入，人民群众生活水平得到很大程度的提高，有不少农村基层党员干部的生活作风在暗暗的发生了变化，办事要请客送礼或干部参与赌博时有发生，导致干部与群众的距离越来越大。

实施乡村振兴战略中存在的问题和对策作者：张桂娥王向聪来源：《新丝路（下旬）》2019年第02期摘要：实施乡村振兴战略是党中央对“三农”工作的重要战略部署，是破解城镇化进程中农村面临的重大问题的根本途径，具有重要的战略意义。

但是，实施乡村振兴战略面临农民增收难、农业农村投入资金不足、绿色发展任务艰巨、人才短缺等难点。

新时代，要从根本上破解社会的主要矛盾，就必须坚持农业农村优先发展，建立健全城乡融合的体制机制和政策体系，走中国特色的乡村全面振兴之路，加快推进农业农村现代化进程。

本文立足于兴隆县塔前村的实际情况，深入实地调研，了解在乡村振兴战略进行的过程中村子的基本状况以及在这一进程中出现的种种问题，在此基础上思考相关的解决对策。

关键词：乡村振兴;问题;对策;兴隆塔前村我国是农业大国，农业文明历史悠久，各项事业都需要农业来支撑，因此将农业放在重要位置上。

当前我国农业发展到一个新的历史节点，出现大量的问题亟待解决。

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是对社会主义新农村建设的升华与超越，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。

习近平总书记强调：“各地区各部门要充分认识实施乡村振兴战略的重大意义，把实施乡村振兴战略摆在优先位置，坚持五级书记抓乡村振兴，让乡村振兴成为全党全社会的共同行动。

”认识是行动的先导，只有深刻认识实施乡村振兴战略的重大现实意义，才能真正提升贯彻落实的自觉性。

一、实施乡村振兴战略的重要意义党的十九大报告指出：“要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。

”提出实施乡村振兴战略阐明了中国特色社会主义进入新时代农业农村工作的战略定位、总体要求、方法路径以及主攻方向，具有重要意义。

1.有利于实现我国现代化战略目标农业现代化是国家现代化的基础。

村里存在的主要问题与建议一级标题：村里存在的主要问题在现代社会，农村发展是国家整体进步的重要组成部分。

然而，在许多中国农村地区，仍然存在一些主要问题妨碍了当地居民生活质量和社会经济发展。

以下将探讨这些问题并提出解决方案。

二级标题1：基础设施不完善在很多乡镇和村庄中，基础设施建设仍然相对滞后，无法满足居民日常生产和生活需求。

道路狭窄、坑洼不平，并且通往城市的交通网络也不便。

同时，由于水源治理不足，在一些地区还存在缺乏干净饮用水的情况。

为解决这个问题，政府可以加大资金投入以改善基础设施建设。

修筑宽敞平坦的道路、铺设高速互联网服务，并增加自来水管网覆盖范围是急需改变的事情之一。

二级标题2：就业机会有限由于土地资源匮乏或技术含量低等原因，许多农村地区面临着就业机会的不足。

居民往往被迫进城务工，导致人口流失和农业产量下降。

解决这一问题的一个途径是鼓励农村创业和发展乡村旅游。

政府可以提供财政补贴和技术支持，推动当地产业升级，并为有意愿创业者提供相关培训课程。

此外，将村庄打造成吸引游客的目的地也能增加就业机会。

二级标题3：教育资源有限在某些农村地区，孩子们面临着教育资源匮乏的情况。

学校设施简陋、师资力量不足等问题使得学生无法获得良好的教育。

为了改善这一现状，政府可以向乡镇学校增派优秀教师以提高教学质量，并投入更多资金用于改善学校设施条件。

另外，引导社会力量参与到义务教育中来也是可行之道，如通过捐赠图书、助学金等方式来支持当地孩子接受更好的教育。

二级标题4：医疗服务不完善医疗资源不足是农村地区普遍存在的问题。

医疗设施薄弱，乡村医生缺乏专业技术，并且药品供应也相对匮乏。

为改善这一局面，政府可以加大投资用于建设和改造乡镇卫生院，并聘请更多的专业医生提供优质的就诊服务。

此外，农村合作社或互助机构可以组织居民筹措资金购买常用药品，以解决药物供应紧张的问题。

一级标题：对村里主要问题的建议二级标题1：增强基础设施投资针对基础设施滞后问题，政府需要加大力度投资并确保经费到位。

当前农村地区普法工作存在的问题、原因分析及对策建议从“一五”普法到今年开始的“五五”普法，XX县经过十几年的普法教育和依法治理，广大农村基层干部民主自治、民主管理和依法办事的自觉性逐步加强，农民群众的法律意识、法制观念和依法维护自身合法权益的意识和能力有很大提高。

但是随着改革的不断深入，随着农村社会主义市场经济的深入发展。

目前，农村普法工作的现状难以适应新形势的需要，一定程度上制约了农村普法工作的深入发展，主要情况如下：一、农村普法的现状与难题1．普法教育的权威性、重要性认识不高。

随着市场经济的发展，农民越来越看重物质利益和经济效益，并以此作为看问题、办事情、论成败的惯用标准，崇尚“时间就是金钱”之类观念，对那些费时、费力而又难见直接经济效益的普法依法治理求长远社会效益的治本工作则持回避、被动、冷漠的态度，因而普法教育工作在一些人心目中的分量大大减少了，有些乡镇、村的领导借口抓经济工作是硬指标，把普法与经济工作对立起来，采取消极应付的态度；个别乡镇、村的领导把普法和“减负”对立起来，认为组织农民学法就要求农民购买普法教材、参加考试，是增加农民负担，忽视了普法对依法治村、依法“减负”提高广大农民法律意识的重要作用。

2．普法教育原有“三无”现象仍然没有得到彻底解决，所谓“三无”是指无专职普法队伍、无专门工作手段、无专项活动经费。

也就是说，农村的普法工作主要靠乡镇司法所和有关单位的配合来做，即使有的设有普法办也是虚设，其教育手段要根据实际条件来确定，宣传经费要临时筹集。

从我县农村整体情况来看，普法工作队伍力量小，装备差，普法经费投入不足的问题较突出。

大多数乡镇、村还普遍存在简单、陈旧的宣传教育手段和形式，一定程度上影响了普法工作的深入开展。

3．普法教育还存在“四难”的问题。

一是人员难集中。

随着农民经济意识的不断增强，XX常年有20万农民外出打工或在企业就业，普法对象比较难以集中。

二是时间难安排。

农民的时间为个人自由掌握，且农村生产劳动的季节性比较强，农民在农忙时早出晚归，在田里忙耕种；农闲是忙外出打工挣钱做生意，很少有空闲时间坐下来学习，因而普法的时间难以安排。

农村妇女外出务工中存在的问题及工作建议近年来，越来越多的农村妇女外出务工，成为支持城市经济发展的重要力量，并带动和促进了农村经济和社会的发展。

但据调查显示，目前农村妇女外出务工存在着就业难度大、工作环境差、工资水平和保障程度低等问题。

一、基本情况近年来，农村女工队伍不断壮大。

截至2021年6月末，5市外出务工农村妇女（以下简称“农村女工”）90.09万人，占全部农村外出务工人员的35%，分别比2019、2020年末增加17.88和6.21万人，增长24.8%和7.4%。

同期，进入5市务工的外地农村妇女40.07万人，分别比2019、2020年末增加4.67和1.08万人，分别增长13.2%和2.8%，5市农村妇女劳务输出、输入呈双向增长趋势。

农村女工活跃在城市的各行各业，特别在餐饮、家政、娱乐等服务业以及手工、机械制造等行业发挥着重要作用。

2019年初至2021年6月末，5市农村女工累计创造生产总值2000多亿元，获工资收入98.47亿元。

农村妇女进城务工不仅取得了高于农业生产的收入，且开阔了眼界，积累了经验，增长了本领，部分人返乡后成为发展农村经济的“带头人”。

二、存在的主要问题（一）就业难度大。

受性别、文化水平、劳动技能、外貌体形等诸多因素的影响，农村女工一般难以找到比较满意的工作岗位，且工作稳定性较差。

一是性别歧视。

部分用人单位虽未在招工时明确表示不用女工，但实际操作时却排斥女性。

如2020年，山西潞宝集团招工150名，其中女工只有10名，仅占6.7%。

二是学识水平偏低，难以适应工作需要。

2019、2020年末和2021年6月末，5市农村外出女工中初中及以下学历的分别为55.53、64.93和69.27万人，分别占女工总数76.9%、77.4%和76.9%。

三是劳动技能较差。

2019年初至2021年6月末，5市农村外出女工只有73.78万人接受培训，培训率仅30%。

同期，基本劳动技能较高的农村妇女占13.3%，较差的占20.7%。

乡镇农办自查自纠报告自2019年以来，我乡镇农办以“服务农民、助力农业、促进农村发展”为宗旨，积极推动农业结构调整和产业升级，努力提升农民生产水平和收入水平，取得了一定的成绩。

但在工作中也存在一些问题和不足，特此开展自查自纠，以期不断改进和提高工作质量。

一、工作开展情况1.组织实施各项政策措施自2019年以来，我乡镇农办根据上级部门的政策文件要求，及时组织开展各项政策措施的宣传、解读和落实工作，做到政策领会到位、执行到位。

重点开展了“三农”政策解读、涉农资金发放、农业保险宣传等工作，有效帮助农民理解政策、享受政策。

2.指导农业生产和技术服务我乡镇农办加强了与农业技术推广站、农村合作社等相关部门的联系，及时推广新技术、新品种，指导农民合理施肥、浇水、防病治虫，提高农产品质量和产量。

并且组织开展了技术培训和示范，进一步提升了农民的生产技术水平。

3.推动乡村振兴工作我乡镇农办积极响应国家乡村振兴战略的号召，以改善生产条件、提高农民收入为重点，加大了开发农村教育、卫生、文化、旅游等产业的力度，促进了农村经济的多元化发展，有力支持了乡村振兴工作的开展。

二、存在的问题和不足1.政策宣传力度不够大由于人手不足、资源有限等原因，我乡镇农办对政策宣传的力度还有待提高。

有些政策文件没有及时解读到位，导致了农民对政策的理解存在偏差，影响了政策的实施效果。

2.技术服务跟不上需求虽然我乡镇农办与农业技术推广站等部门有合作，但由于技术人员少，技术服务跟不上需求。

有些农民提出的技术难题无法及时解决，影响了农民的生产积极性和产量。

3.乡村振兴工作缺乏长期规划我乡镇农办在乡村振兴工作中存在一定的短期行为，缺乏长期规划和目标。

有些工作只停留在临时性的解决方案上，没有对将来的发展做出战略性的规划，影响了工作的长远效果。

三、改进措施1.加大政策宣传力度我乡镇农办将会加大对政策文件的解读和宣传力度，及时将政策宣传到位，确保农民能够全面了解政策内容，做到政策的普及和贯彻。

工作科處社会保险补贴；支持农村贫困人力资源异地转移就业，对当年跨省务工的,按每人不超过800元标准给予一次性交通补助;鼓励劳务输出机构开展跟踪服务,对在输入地设立的服务站，可按服务人数给予每人每年不超过300元的就业服务补贴。

项目所需资金可从当地统筹整合的扶贫资金、就业专项资金中支出。

(三)积极推行“员工制”积极推动劳务公司与劳务输出人员协商签订劳动合同，参加输岀地城镇企业职工社会保险,实施企业“员工制”管理。

劳务公司可采取弹性工时、协商薪酬、轮岗轮休等管理办法，增强劳动用工的灵活性。

劳务输出人员可按城镇灵活就业人员参加基本养老、基本医疗保险。

缴费基数可由本人自愿选择，最低为全省在岗职工平均工资的40%。

输出地县级政府可从统筹整合的扶贫资金中给予其不超过3年的社会保险补贴,补贴标准不超过本人实际缴费的三分之二。

六、加强组织领导，加大宣传(一)认真组织实施政府要把农村贫困人力资源转移就业作为脱贫攻坚的一项重要任务,统筹规划、周密部署、精心组织。

要建立政府领导负总责，人力资源社会保障部门牵头，财政、教育、商务、农业、扶贫开发等部门各司其职,密切配合的协调机制,共同做好贫困人力资源转移就业脱贫工作。

要把转移就业扶贫纳入各级政府脱贫攻坚目标责任制考核体系,加强督促检查,对工作成效突出的单位和个人给予通报表扬，对工作进展缓慢、落实不到位的进行通报批评，限期整改，以推动工作落实。

(二)营造良好舆论氛围要充分利用报刊、电视、电台等传统媒体和网络新媒体，大力宣传国家及省脱贫攻坚、转移就业扶贫政策举措，教育引导农村贫困人力资源解放思想、转变观念，增强转移就业的勇气和信心。

要树立推广先进典型,调动个人、企业和社会各方面积极性，为农村贫困人力资源转移就业脱贫攻坚创造良好环境。

主要参考文献[1]胡艳霞.论人力资源劳动就业培训效果的提高[J].审计与理财,2016 (5):57-58/550[2]刘丹.我国人才结构失衡的表现及对策[J].上海经济,2015(7)：75-77[3]刘艳华.事业单位人力资源绩效质量管理研究[J].天津商务职业学院学报,2016(01):44-47[4]樊晓杰.关于人力资源劳动就业培训的思考[J].消费导刊,2016(6)[5]徐阔丽.人力资源就业与社会保障精准扶贫思考[J].科学发展,2017 (7):110-113作者单位：中共河南濮阳经济技术开发区农村工作办公室(责任编辑:小轩)近年来，为解决“三农”基础性建设，各级财政加大对农业的投入,针对新时期呈现的一些新问题、新情况、新特点，如何管好涉农项目，如何充分发挥涉农项目的链条效应和带动作用，必须着力转变涉农项目的管理方式，创新涉农项目管理长效机制，规范运行,提高效益,努力形成与当前农业农村发展相适应的涉农项目管理体系，促进农村经济社会全面、协调、可持续发展。

当前农村基层党建存在的突出问题与对策建议作者：樊友凯来源：《党政干部论坛》 2019年第11期樊友凯坚持和加强党对农村工作的全面领导是新时期党在农村工作的核心要义，内在要求加强农村基层党组织建设。

在优先发展农业农村、全面实施乡村振兴战略的大背景下，迫切需要农村基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，切实履行服务群众、凝聚群众、团结群众的功能职责。

但是，在实际调研中发现，少数农村基层党组织建设一定程度上存在软弱涣散的问题，亟待加以解决。

一、当前农村基层党建面临的突出问题1.党员结构老龄化部分农村基层党组织的党员年龄普遍偏大，党员储备严重不足，党员结构出现断层，党员老龄化现象严重。

究其原因，客观方面，农村青年入党积极性不高，打工经济盛行下，青年外流现象突出，对村庄事务缺乏参与动力，年轻党员发展难；主观方面，基层党组织缺乏预见性，未能主动吸纳农村青年中的先进分子，而是被动“等人上门”，导致出现基层党员青黄不接的局面。

党员老龄化从多个方面限制了基层党组织的建设，一是难以适应日趋多样的党建任务，尤其难适应互联网背景下创新发展党建工作的时代要求，工作方法传统老套、工作效率不高；二是缺乏年轻党员直接导致了党建活动缺乏活力、缺乏创新；三是两委班子搭配不佳，没有形成老中青结合、优势互补的组织结构，尤其不利于党组织在青年群体中开展工作。

2.党员身份意识淡化部分农村党员“四个意识”不强，缺乏党员身份认同感。

第一，普通党员容易受到诸如拜金主义、享乐主义等不良风气的侵蚀，理想信念发生滑坡；第二，党组织缺乏对普通党员的关心和帮扶，普通党员对党组织有疑议，难以感党恩、念党情；第三，基层党组织未能履行好教育、管理、监督党员的职责，部分基层支部书记“老好人”思想严重，不敢较真碰硬，不敢与歪风邪气做斗争；第四，在半耕半农的生计模式下，不少党员往返于城乡两地，居所不定，参加党组织生活不积极，党员身份日渐模糊。

党员身份意识淡薄，对基层党组织政治生活的正常开展和党员的先锋模范形象形成了冲击。

订单农业发展现状存在的问题及对策在农业和农村经济发展进入新阶段的新形势下，各级政府如何指导农业生产，农民的生产经营如何适应市场需求，已成为当前农村工作的热点、难点问题。

近几年在我市悄然兴起的订单农业，以订单为纽带，把农户、中介组织、龙头企业等市场主体和生产、加工、销售等产业链条紧密联系在一起，在推进农业结构调整、加快农业产业化进程、增加农民收入等方面发挥了积极作用。

一、我市订单农业发展现状所谓订单农业，也称合同农业或契约农业，是指农户按照与客户签定的合同组织安排生产的一种农业生产经营方式。

我市的订单农业是近几年在面向市场需求，加快调整优化农业结构的过程中应运而生的。

为有效缓解农产品卖难问题，提高农业结构调整的针对性，全市各级和广大农民纷纷把订单农业作为加快调整农业结构的突破口来抓，订单农业范围不断扩大，由最初的仅局限于良种繁育拓展到现在的育种、蔬菜、粮食、果品、畜牧等10多个产业；订单农业规模迅速膨胀，据各镇（处）自报统计，20**年，全市合同种植面积由上年的 5.05万亩发展到8.68万亩，合同养猪由4.06万头发展到15.58万头，合同养鸡由1692万只发展到2075万只；订单农业效益稳步提高，预计今年全市订单农业总收入可达14820多万元，比上年增长45.7％。

在规模不断扩大的同时，订单农业的形式也日趋多样化，概括起来，主要有以下四种类型：一是依托加工企业型。

这是我市订单农业发展的主要形式，涉及到种植、养殖等各个领域，主要是农副产品加工企业为了稳定原料供应，与村级经济组织或农户签定生产合同。

如**镇近年来通过招商引资，培育起20多家农副产品加工龙头企业，共带动全镇发展订单蔬菜1.8万多亩。

二是依托科研部门型。

这种订单农业主要集中在农作物繁种制种领域，合同履约率相对较高，经济效益也比较稳定。

如市花生办公室与省花生研究所签订的花生新品种繁育合同，由花生研究所提供良种，在我市发展花生育种面积2000亩，生产的花生种以高于市场价15％的价格回收。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==乡镇党委书记对照材料找到自身存在的问题和整改措施通过认真学习干部在党校学习培训期间加强作风建设的十五项规定，并逐条对照进行深入剖析，深受触动，找到自身存在的问题和整改措施 ,主要体现在以下几个方面。

一、存在的问题及原因分析(一)学习不够深入，自觉性不高。

主要体现在学习不够深入系统，由于基层工作烦琐复杂，“上边千条线，下边一根针”，党的各项决策部署最终落实都在基层。

作为乡镇主要领导，要考虑全局，安全生产、工农矛盾纠纷调解、产业结构调整、计划生育等每一项工作都要通盘考虑，认真做好决策，否则将直接影响全乡经济社会发展，每天工作超过10个小时，所以在学习时总出泛泛而学，总是需要什么，就学什么，存在学习上实用主义，重视对上级文件、政策法规学习，缺乏对邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论的学习。

(二)制度不够健全，各项工作落实督促检查不到位。

根据年初拟定的经济社会发展规划和各级目标考核责任状，相应制定出台了措施，狠抓落实，但由于精力有限，时间使用上分配不合理，抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够。

对一些部门存在工作不力、作风虚浮、出勤不出力等现象未及时跟踪检查到位，导致工作进展不明显，成效不显着，没有形成长效机制，有时发现疏漏，只得采用突击弥补，而又对其它工作造成影响，常有“顾此失彼”之感。

(三)深入调研不够，很少形成系统指导性的调研报告。

每次深入村寨解决群众困难和问题，倾听人民群众呼声，了解人民群众的愿望时，总是就事处事，没有认真加以总结，形成指导性调研报告，总是上级要求时才静下心来撰写一篇。

(四)创新意识不强，总凭经验处理各项事务、开展各项工作。

由于在基层工作时间较长，基层经验较为丰富，很少遇到长时间用常规工作方式解决不了的事情，导致在今后的工作推进中因循守旧，缺乏创新意识。

当前乡村发展的六大困难从我们对39个行政村和165个农户、村干部访谈的情况来看，当前乡村发展的困难和问题主要集中在以下几个方面。

（一）乡村产业基础仍不牢固。

24名调查人员认为，缺乏产业支撑是当前制约乡村振兴的最突出问题，除了影响农民收入外，更造成村集体经济孱弱，影响基层治理效果；71名受访农民反映，粮食价格相对较低，发展种养业风险较大，同时农田水利的“毛细血管”设施落后，期望政府加大政策扶持力度；21名村干部反映，由于集体经济薄弱，难以支撑日常支出，更无力改善农民生活和基础设施。

1.种植业比较效益低。

一是种粮效益相对较低。

山东聊城某村村民算了一笔账，现在人均耕地不到2亩，一年小麦、玉米各种一季，算下来每亩地纯利也就1000元左右，加上政府给的每亩小麦补贴125元，总的收益不到1200元，三口之家靠种地一年的收入也就5000元冒头，“还不如一个人在建筑队干两个月小工挣得多”。

二是经济作物种植效益也在下降。

山东潍坊某村村民反映，山楂、苹果是当地的特色经济作物，近年来市场价格基本稳定，但种植成本却在随着农资价格上涨不断提高，“现在一瓶500毫升的农药卖20多元钱，而在2018年卖17元左右，2016年才卖14元左右；2015年1.2元一斤的氮磷钾复合肥，现在卖到了1.8—2元，每年涨价都在10%左右。

”2.年轻农民离土离乡较多，种地者趋向老龄化。

由于种粮难以致富，而且劳作辛苦，农民不再将种地作为主要的收入来源，越来越多的青壮年农民离开了土地进城打工。

根据调查人员的观察，在田间劳作的人员普遍在50岁以上；问卷调查数据显示，青壮年外出务工比例已经超过80%。

四川遂宁某村现有村民1613人，其中18—60岁的880人，外出打工的就有730人，村里几乎已经没有青壮年劳动力。

同时由于农业效益不高，灌溉及机械化操作不便，该村2331亩耕地仅有690亩还在耕种，撂荒地多。

留在农村的农民大多年龄偏大，虽然仍怀着对土地的感情在耕作，但随着年龄的增长，劳动能力下降，种粮的精细化程度也不如以前。

N o n g y e j i n g j i2019年9月，中共中央印发了《中国共产党农村工作条例中》，条例指出：制定本条例是为了坚持党对农村工作的全面领导与任务布置，使基本理论、基本路线、基本方略得到落实，深入实施乡村振兴战略，提高新时代农村工作的能力和水平，全面建成小康社会，补齐贫困地区和贫困人口的短板，最大限度引起国家对于“三农”问题的重视，2019年2月19日，随着中央一号文件《中共中央国务院关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》的发布，这是改革开放以来第21个、新世纪以来第16个聚焦“三农”工作的一号文件。

2004年的中央一号文件以《关于促进农民增加收入若干政策的意见》为题，在新世纪首次聚焦“三农”。

一、农村“三资”清理工作中问题分析与概述在我国十九届四中全会中提出，中国特色社会主义制度是党和人民在长期实践探索中形成的科学制度体系，我国国家治理一切工作和活动都依照此制度展开和推进，这也充分证明，我国国家治理体系和治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现。

随着全面建成小康社会的到来，国家更加坚持和完善中国特色社会主义制度、推进了国家治理体系的现代化步伐，中国的发展已经初具规模，想要发展平衡、充分，不得不关注农村存在的问题。

1、农村“三资”的定义主要指农村集体经济中的资金、资产、资源，属于集体经济所有，农村“三资”问题与农民生产发展有直接的、不可分割的利益关系，是农民群众关注的热点、焦点，也是农村基层干部容易滋生贪污腐败问题的高发领域。

存在的问题一定要及时梳理，通过乡村自治，加强农村基层基础工作，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，进步跟随我国治理体系和治理能力现代化的步伐。

2、农村“三资”清理中主要存在的问题（1）情况错综复杂、管理困难。

“三资”问题因涉及面广，项目众多，集体资源归属无法明确，产权不够清晰。

（2）“三资”管理基础工作薄弱。

有许多地区台账管理不规范，人员更换频繁、财务管理不科学，对“三资”登记不够全面，有的地区甚至没有基本的台账记录。

农村基层党建工作存在的问题及对策作者：刘会霞来源：《西部论丛》2019年第18期党的基层组织是党的全部工作战斗力的基础。

面对当前新的历史形势，农村基层党组织所处的环境、担负的任务、工作条件以及自身状况等都发生了重大变化。

在新形势、新任务、新机遇面前，农村基层党建工作也必需真正实现与时俱进。

笔者对农村基层党建工作存在的问题作初步分析，提出对策。

一、当前农村基层党建工作存在的主要问题1、农村基层党组织带头人队伍能力水平参差不齐。

虽然全县部分乡镇部分村的村党组织书记能力强，工作出色。

但也存在着一些村党组织书记不熟悉基层党务工作，不会抓党建，有的自己带头致富和带领群众致富能力不强，在推动产业发展方面思路不新，措施不多，办法不活，成效不佳。

还有一些乡镇不注重在村里发现和培养优秀年轻人，选人用人视野狭窄，后备力量严重不足。

有些带头人是“说话没人听，办事没人跟”，无法树立起党组织的形象和威信，削弱了党的领导组织核心地位。

2、农村党员结构不合理，整体素质不高，党员教育培训管理有待加强。

当前，农村党员的基数十分庞大，且党员队伍中也出现了“老龄化”现象。

农村党员中高中以上文化程度的党员比例相对较低，党员的素质普遍偏低。

农村多数青壮年劳动力常年外出打工，有的村党组织长期不发展党员，党员队伍青黄不接。

另外，党员的教育、管理、发展与党员队伍实际不相适应。

一是青年党员发展对象后继乏人。

随着经济、文化、社会的转型，入党积极分子数量渐趋下降，青年新生力量处于分散、流动状态、党组织难于对他们开展有效的教育和培养。

二是流动党员缺乏有效管理。

许多农民党员外出务工经商、长年不归，不学习、不过组织生活，地方党组织在管理上缺少有效措施。

三是党员年龄严重老化、难以发挥先锋模范作用。

3，农村集体经济力量薄弱，农村党建工作缺乏强有力的经济保障。

很多农村的村级集体经济收入微薄，有的甚至没有收入，主要靠到外面找各个部门、以及有能力的乡友们支持一点微薄的资金。

农村现在存在的主要问题及原因分析一、农村教育问题农村地区的教育问题一直以来都是一个严重的社会难题。

首先，农村学校师资力量薄弱，很多老师不具备专业知识和教育技能。

这使得农村学生无法接受到优质的教育资源，也影响了他们的学习成绩和未来发展。

其次，农村家庭普遍缺乏对教育投入的意识，家长往往忽视孩子的学习和成长需求，导致孩子缺乏良好的学习环境和支持。

再者，由于交通条件落后，在一些偏远山区，孩子们上学非常不便，甚至出现辍学现象。

二、农产品销售困难问题尽管中国经济快速发展，但许多农民在销售自己种植或养殖的产品时遇到了困难。

这主要是由于市场信息不畅、物流配送不便以及商品质量管理不严等原因导致的。

首先，由于农民对市场行情了解不足，他们无法准确预测市场需求，导致农产品供大于求或产量过剩。

其次，农产品的运输和配送成本较高，这使得农民在销售中往往面临着困难。

再者，在农村地区，许多农产品质量管理不严格，缺乏相应的标准和认证体系。

这使得消费者对农产品的信任度下降，也影响了销售。

三、农业生产方式落后问题目前，我国农村地区依然存在着传统的耕种与养殖方式，这导致了一系列问题的出现。

首先，传统的耕种方式使得土壤肥力逐渐下降，同时也增加了使用化肥和农药的需求。

这不仅对环境造成了污染，还给农民增加了额外成本。

其次，在养殖方面，传统的养殖模式导致养殖密度过高、环境脏乱差等问题愈发突出。

更为重要的是，在资源利用上还存在排放浪费现象。

四、医疗卫生服务不足问题由于经济发展以及人口分布原因，许多农村地区的医疗卫生服务仍然薄弱。

首先，农村医疗资源严重不足，很多地方缺乏专业医师和现代化的医疗设备。

这导致了农民在看病就医时需要长途跋涉或者花费高额费用，增加了就医负担。

其次，农村居民对健康知识的认知水平相对较低，医学观念欠缺。

这使得许多常见病和慢性病得不到及时诊治、预防与控制工作也存在一定困难。

五、社会保障体系不健全问题相较于城市地区，农村地区的社会保障体系非常薄弱。

农村现存在的主要问题论文农村现存的主要问题一、引言在中国，农村是国家经济和社会发展的重要组成部分。

然而，随着城市化进程的加速推进，农村地区面临着许多问题和挑战。

本文将探讨目前农村地区存在的主要问题，并提出解决方案。

二、教育问题1. 教育资源不足：相比城市地区，农村地区的学校数量少且质量有限，很多孩子无法接受良好的教育。

2. 师资力量匮乏：由于工资待遇低和生活条件差，优秀的教师往往不愿意去农村任教。

三、医疗卫生问题1. 医疗资源不均衡：大部分医疗资源集中在城市地区，导致农村居民难以获得及时有效的医疗服务。

2. 健康知识缺乏：由于信息传递渠道有限，许多农村居民缺乏健康知识，对常见疾病预防和治疗缺乏了解。

四、基础设施问题1. 交通不便利：农村地区往往缺乏高速公路和铁路等现代化交通设施，导致农产品销售困难，居民出行不便。

2. 水电供应不稳定：由于基础设施投资不足，许多农村地区的水电供应存在问题，影响了日常生活。

五、土地问题1. 农村土地性质不明确：由于长期的集体经济制度，农村土地产权难以明确，限制了土地资源的有效利用。

2. 土地规划失误：有时政府对农业发展的规划存在失误，导致部分土地无法达到最佳利用效果。

六、就业问题1. 就业机会有限：相比城市地区多元化的产业结构和就业机会, 农村地区的就业选择相对较少。

2. 技能培训缺乏：农村劳动力缺乏先进的技术和职业技能培训，限制了其就业能力和竞争力。

七、解决方案1. 加强教育投入：加大对农村教育资源建设的投入，提高学校数量和教师素质。

2. 改善医疗条件：加大对农村地区医疗设施建设的投入，提高健康知识普及率，并发展远程医疗等技术手段。

3. 加强基础设施建设：加大对农村交通、水电等基础设施建设的投入，改善农村居民的生活品质。

4. 土地制度改革：通过土地制度改革和明确产权，鼓励农民自主创业和土地流转。

5. 就业扶持政策：制定灵活多样的就业扶持政策，鼓励企业在农村地区发展，提供更多就业机会。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==目前工作进度,存在问题,下一步计划篇一：存在主要问题及下一步工作打算存在主要问题及下一步工作打算虽然工作取得了一定的成绩，但我丝毫不敢有懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力寻找自身存在的问题，使自己成为一名合格的共产党员，称职的一名基层领导，当然，由于自己的工作能力有限，难免存在一些缺点和不足：一是我县底子薄、基础差，近几年虽然发展较快，风清气正，奋发向上，但财力毕竟有限，虽然在党建工作中有一些投入，但仍不能满足形式发展的需要，制约了工作的开展。

二是我县地域偏僻，群众思想观念转变尚需时日，又无得天独厚的自然资源条件，农牧业产业化程度仍然很低，农牧民增收渠道狭窄，深感建设美丽、富裕、和谐、文明的新日土任重道远。

三是抓平衡的力度不够，基础党建工作整体水平不高，进展不平衡。

四是学习氛围不浓，学习结合实践不好，思想观念有待进一步解放，工作指导尚有不科学的地方。

五是经济发展缺乏强力支撑，新农村建设任务繁重，农村城镇化任务艰巨。

下一步工作打算抓学习提素质。

继续抓好创学习型党组织和创先争优活动，增强学习氛围和创新活力，严格把握“五个好”，“五带头”的创先争优标准，推动基层党组织向“五个号”迈进，增强各级党组织的战斗堡垒作用，真正发挥各级党员干部先锋表率作用，理论结合实际，加强实践，全面提高党员干部处理问题的能力和驾驭复杂局面的水平。

抓班子增干劲。

大力倡导党政班子民主氛围，定期召开班子民主生活会，班子成员之间开诚布公谈意见，真心实意说想法，加强班子成员间信息沟通，增进了解，增强班子的凝聚力和战斗力，形成风清气正、团结和谐的干事创业氛围，切实加强干部作风建设，做好乡村两级绩效考核，及时兑现奖惩措施，充分调动工作人员的工作积极性，提升工作效率和效益，全面增强乡村两级决策的执行力度。