特殊工时制度模板

特殊工时制度审批模版尊敬的XXX领导：我本人递交此次特殊工时制度审批申请，旨在详细说明特殊工时制度的设计与实施计划，以期得到您的审批与支持。

一、背景与目的随着经济发展和企业竞争日趋激烈，我们所面临的工作压力也越来越大。

为了更好地适应市场变化、提高工作效率、实现组织目标，我们提出了特殊工时制度的设立。

特殊工时制度的目的包括：1. 提供弹性的工作时间安排，适应员工个人需求和工作生活平衡；2. 优化工作流程，实现更高效的任务完成；3. 增强员工的工作满意度和工作积极性；4. 提升企业的竞争力和经济效益。

二、制度设计与规定特殊工时制度的设计与规定如下：1. 工作时间安排：a) 引入弹性工作制，每周工作时数不固定，但在一个月内不超过正常工作时数；b) 员工可以根据工作需要，自行选择工作时间段；c) 引入区分高峰和非高峰时段，鼓励员工在非高峰时段完成工作。

2. 休息与休假：a) 建立休息时间规定，每日至少有2小时的连续休息时间；b) 确保员工享有每周不低于一天的连续休假；c) 保留正常年假和特殊假期的规定，但鼓励员工根据工作需要进行灵活调配。

3. 工作时间记录与考核：a) 完善的工作时间记录系统，确保员工的工作时间准确记录；b) 建立合理的工作成果考核机制，以工作结果为导向，不只关注工作时间。

三、实施方案为确保特殊工时制度的顺利实施，我们拟定以下实施方案：1. 制度宣贯：a) 发放制度说明文件，详细介绍特殊工时制度的内容和目的；b) 组织培训，确保员工对特殊工时制度的理解和掌握；c) 定期组织沟通会议，听取员工的反馈意见和解决问题。

2. 制度监督与管理：a) 设立制度监督与管理小组，负责制度的执行与监督；b) 建立员工投诉反馈机制，及时解决员工的问题与困扰；c) 定期评估制度的实施效果，根据评估结果进行优化改善。

四、预期效果与风险控制特殊工时制度的实施将带来以下预期效果：1. 提高员工的工作积极性和工作效率，进而提升企业的经济效益；2. 提升员工的工作满意度和对组织的归属感；3. 促进团队协作与沟通，优化工作流程。

特殊工时制度公示模板尊敬的各位单位、职工及相关利益相关者：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，我单位拟同意XXX公司实行特殊工时工作制。

现将相关情况予以公示，接受社会监督。

一、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行综合计算工时工作制：1. 办公室、财务、供应、食堂等5个岗位共20人；2. 高层管理、审计、司机、创新中心（技术人员）、操作工、仓库管理、生产办公室等7个岗位共305人。

二、拟同意XXX公司报请的以下岗位实行不定时工作制：1. 总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、经营部经理及副经理、总工程师、研究院院长等高级管理人员；2. 生产部（生产一部、生产二部）：经理、副经理、生产副总助理兼调度、物流员、主机班长、统计员、技术员、焊工（预焊、内焊、外焊、补焊）、整板工、起重行车工、叉车工、货车司机、辅助工、勤杂工、防腐工、切割工；3. 设备技术及品管部：经理、副经理、班长、电工、机修工、UT检测、检验员、辅助工、电气管理、设备管理；4. 安全办：安全员；5. 基建部：施工管理；6. 行政人事后勤：主任、司机、厨师、绿化养护、保洁员、食堂人员、宿舍管理员、人事行政专员；7. 研究院：副总工程师、科研人员；8. 财务部、采购部、经营部：经理、副经理、出纳、会计、采购员、仓库主管、仓管员、物流主管等。

三、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应与其订立劳动合同，确立劳动关系、明确双方权利和义务后，方可实施。

四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，XXX公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。

2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。

员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。

弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。

3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。

加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。

第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。

2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。

3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。

第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。

2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。

第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。

2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。

第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。

2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。

第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。

特殊工作者考勤管理制度一、目的为加强特殊工作者考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本考勤管理制度。

本制度旨在确保特殊工作者按时到岗，认真履行职责，同时充分保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内特殊工作者，包括但不限于以下岗位：研发人员、项目管理人员、特殊技能人员等。

公司其他员工考勤管理可参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:002. 特殊工作者可根据工作需要，经部门负责人批准，调整工作时间和休息时间。

3. 特殊工作者在完成工作任务的前提下，可根据实际情况实行弹性工作制，但需保证每日工作时间不低于8小时。

4. 特殊工作者应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。

5. 遇国家法定节假日、公司统一安排的休假等特殊情况，工作时间可根据公司通知进行调整。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）特殊工作者需每日通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）签到时，员工需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向考勤管理员反映。

（3）员工在签到过程中应遵守秩序，不得代人签到或请人代签。

2、签到次数和时间（1）特殊工作者每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午：08:50-09:10下午：12:50-13:10（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早到。

3、因公外出未签到处理（1）特殊工作者因公外出未能按时签到，需在返回公司后及时向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）经核实，确因工作原因未签到，不视为旷工或迟到。

4、忘记签到处理（1）特殊工作者如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并提供合理说明。

（2）忘记签到超过当日下班时间，视为旷工。

第一章总则第一条为规范企业特殊工时制度，保障劳动者合法权益，提高企业工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于因工作性质、工作环境、生产周期等原因，不能实行标准工时制度的企业员工。

第三条本制度旨在明确特殊工时制度的适用范围、工作时长、休息休假、加班工资等方面的规定。

第二章适用范围与条件第四条特殊工时制度适用于以下情况：（一）因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位；（二）因工作职责需要，经常需要加班或值班的企业员工；（三）因生产任务不均衡，需要集中工作、集中休息的岗位。

第五条适用特殊工时制度的员工，应当具备以下条件：（一）符合国家规定的年龄、健康、技能等要求；（二）经本人申请，企业同意，并签订特殊工时制度协议；（三）遵守国家法律法规和本企业规章制度。

第三章工作时长与休息休假第六条特殊工时制度下的工作时长，根据工作性质和岗位特点，由企业根据国家规定合理确定。

第七条特殊工时制度下的员工，每周工作时间不得超过44小时，平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

第八条特殊工时制度下的员工，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第四章加班工资第九条特殊工时制度下的员工，加班工资按以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：不低于工资的300%支付；（二）休息日加班工资：不低于工资的200%支付；（三）平时加班工资：不低于工资的150%支付。

第十条加班工资的计算方法如下：加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资比例第五章监督与管理第十一条企业人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督。

第十二条企业应建立健全特殊工时制度的相关档案，包括员工申请、审批、协议、考勤记录等。

第十三条企业应定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时整改。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

特殊工时制度审批范文尊敬的XXX领导：我根据公司需要提出特殊工时制度审批申请，详细说明如下：一、申请背景：由于近期公司业务量急剧增加，为了满足客户需求，保持公司竞争力，我们需要组织员工加班工作，因此申请特殊工时制度。

二、申请要点：1. 工作时间安排：根据客户需求，安排员工在工作时间之外加班，并按照加班时间支付额外报酬。

2. 加班补偿：员工加班属于自愿行为，加班时间超过正常工作时间的部分，按照法律法规和公司相关规定支付相应的加班费用，确保员工权益。

3. 加班调度：通过内部调度，合理安排员工加班时间，避免出现过度加班情况，确保员工身心健康。

4. 加班时长限制：根据工时标准，规定每日加班时长不超过3小时，每周加班时长不超过15小时，以保证员工的工作质量和效率。

5. 加班休假安排：对于长时间加班的员工，公司将提供相应的调休机制，以保障员工合理休息和工作生活平衡。

6. 加班评估机制：建立员工加班工资核算机制和绩效评估机制，确保加班工资正常发放，鼓励员工合理加班。

三、申请原因：1. 市场需求：为满足市场需求，提供及时高效的服务，需要组织员工加班工作。

2. 项目紧急性：部分项目由于客户要求紧急交付，需要员工加班以确保项目按时完成。

3. 公司形象：通过加班工作，展现公司团队合作精神和积极进取的态度，提升公司形象和客户满意度。

四、预计效益：1. 提高工作效率：通过加班，能够更快地完成项目，并提供优质的服务，提高客户满意度。

2. 加强团队凝聚力：在紧张的工作氛围下，员工之间能够相互协作，增强团队凝聚力。

3. 增加收益：通过进一步满足客户需求，公司能够获得更多的项目和订单，增加收益。

五、风险控制措施：1. 加班安排：严格控制加班时长，避免员工因加班而导致身心疲劳，定期进行人员健康状况检查。

2. 加班费用支付及核算：加班费用按照法律法规和公司相关规定支付，并建立规范的加班工资核算机制。

3. 监督与管理：加班工作由部门负责人统一安排和管理，确保加班工作的合理性和合法性。

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。

在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。

一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。

二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。

三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。

四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。

特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。

特殊工时制度审批范本一、制度背景和目的：为了更好地调动员工的积极性和创造力，进一步提高企业的工作效率和服务质量，根据公司的实际情况以及员工的工作需要，特制订了特殊工时制度。

特殊工时制度是一种灵活的工作时间安排，旨在满足员工身上的特殊需求，并保证企业的正常运转。

二、适用范围：特殊工时制度适用于全体员工，但需要根据具体岗位和工作内容进行具体的调整和安排。

三、特殊工时类型：特殊工时分为以下几类，具体类型根据员工的特殊需求进行调整和安排：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，提前或延后到岗时间。

但是需要保证在工作时间内完成工作任务。

2. 加班工时：员工可以在工作时间外继续处理工作事务，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

3. 假日工时：员工可以选择在休息日或法定假日进行工作，并按照规定的加班工资进行计算和支付。

4. 夜班工时：员工可以选择在夜间进行工作，并按照规定的夜班津贴进行计算和支付。

四、申请和审批流程：1. 员工需要向所属部门或直接上级提出特殊工时申请，申请内容需要包括特殊工时类型、具体时间和原因等。

2. 部门经理或直接上级需要对员工的申请进行审批，并在申请表上签字确认。

3. 经过部门经理或直接上级的审批后，员工需要将申请表交给人力资源部门进行备案，并保留一份员工自己的备份。

五、特殊工时的限制和要求：1. 特殊工时的安排需要保证员工的工作时间和工作质量，并不得影响企业的正常运营。

2. 特殊工时的安排需要严格按照相关法律法规的要求，特别是对于加班工时和夜班工时的限制和要求。

3. 特殊工时的安排需要和员工的工作内容相匹配，确保达到预期的工作效果。

六、特殊工时的管理和评估：1. 公司将定期对员工的特殊工时进行评估和总结，以便进一步调整和改进特殊工时制度。

2. 如果员工在特殊工时期间出现工作效果不理想或不按要求完成工作任务的情况，公司有权取消特殊工时的安排。

以上所述特殊工时制度是根据公司的实际情况和员工的需求而制定的，希望员工们能够理解并配合使用。

第一章总则第一条为规范公司特殊员工（以下简称“特殊员工”）的工时管理，保障特殊员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有特殊员工，包括但不限于兼职员工、临时工、实习生、外包人员等。

第三条特殊员工工时管理应遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，合理确定工时制度。

第二章工时制度第四条特殊员工实行综合计算工时制，即以一定周期（如周、月、季）为计算单位，综合计算工作时间。

第五条特殊员工每周工作时间不得超过法定工作时间，具体工时安排由各部门根据工作任务和特殊员工实际情况确定。

第六条特殊员工加班时间应按照国家规定支付加班费，具体标准如下：（一）法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费；（二）休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；（三）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。

第七条特殊员工加班时间应与法定工作时间相协调，不得连续加班超过国家规定的时限。

第三章考勤管理第八条特殊员工应按时上下班，不得迟到、早退。

因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第九条特殊员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假手续和审批流程按照公司相关规定执行。

第十条特殊员工请假期间，应按照公司规定缴纳相关费用。

第四章福利待遇第十一条特殊员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇。

第十二条特殊员工在合同期内，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。

第五章违规处理第十三条特殊员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资；（二）擅自离岗：每次扣除半天工资；（三）未按规定请假：按旷工处理，扣除相应工资；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除相应工资或予以辞退。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

特殊工时考勤管理制度一、总则为规范特殊工时考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、特殊工时定义1. 特殊工时包括但不限于加班、倒班、轮班、周末、节假日等非正常工作时间；2. 特殊工时由公司安排或员工自愿选择，需要提前申请，并经领导批准。

四、特殊工时管理1. 加班管理1.1. 员工在工作时间内无法完成工作任务，需加班完成任务的，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，并经批准后才能加班；1.2. 加班费用按公司规定计算，员工应如实填写加班工资报酬表，并由直接主管核实后确认；1.3. 加班时间不得超过每天8小时，周一至周五工作日内连续加班时间不得超过4天，周六、周日每天加班时间不得超过8小时。

2. 倒班管理2.1. 倒班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的倒班安排；2.2. 倒班工作时间应提前通知，员工应按照倒班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。

3. 轮班管理3.1. 轮班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的轮班安排；3.2. 轮班工作时间应提前通知，员工应按照轮班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。

4. 周末及节假日管理4.1. 公司按照法定规定安排员工周末及节假日工作时间，员工应服从公司的安排；4.2. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假，并填写假期申请表。

五、考勤管理1. 员工在特殊工时工作过程中，应按照公司规定的考勤制度进行考勤记录；2. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应经直接主管记录并报人力资源部门备案。

六、奖惩管理1. 对于按照公司规定履行特殊工时工作职责的员工，公司将给予奖励，包括加班费用、调休假期、表扬奖励等；2. 对于违反特殊工时管理制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括扣减加班费用、记录不良行为、降职处罚等。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导批准后执行；2. 对于特殊情况，公司将根据实际情况进行处理，但必须符合法律法规。

特殊工时制度审批模版一、申请单位：（填写单位名称）二、申请部门：（填写部门名称）三、申请人：（填写申请人姓名）四、申请时间：（填写申请时间）五、特殊工时制度的背景和目的：（在此部分简要概述特殊工时制度的背景和目的。

特殊工时制度是指为了满足特定工作需要，对员工的工作时间、休息时间等进行灵活调整的一种制度。

例如，某些行业或项目可能需要员工加班工作，或需要员工在非正常工作时间段进行工作。

特殊工时制度的目的是为了更好地满足工作需求，提高工作效率，同时合理保障员工的休息及工作时间权益。

）六、特殊工时制度的内容：（在此部分详细描述特殊工时制度的具体内容，包括但不限于以下几个方面：）1. 特殊工作时间安排：（描述特殊工作时间的具体安排，例如工作日加班时间、休息日加班时间、节假日加班安排等。

）2. 休息时间安排：（描述特殊工作时间导致的休息时间调整安排，例如休息日调整等。

）3. 加班补偿机制：（描述特殊工时制度下的加班补偿机制，包括加班工资、补休等具体规定。

）4. 工时管理：（描述特殊工时制度下的工时管理措施，例如考勤登记、加班申请审批流程等。

）5. 特殊工时制度的实施期限：（描述特殊工时制度的实施期限，例如临时项目期间、季度、年度等。

）七、特殊工时制度的预计效果：（在此部分列举预计特殊工时制度实施后所能达到的效果和价值，例如提高工作效率、满足工作需要、增强员工积极性等。

）八、特殊工时制度的风险和风险控制措施：（在此部分列举特殊工时制度可能带来的风险和可能采取的风险控制措施，例如员工身体健康问题、加班过度导致工作效率下降等。

）九、特殊工时制度的社会影响和合规性：（在此部分概述特殊工时制度对社会的影响以及其是否符合相关法律法规的要求，例如劳动法规定的工时标准等。

）十、特殊工时制度的实施计划：（在此部分列举特殊工时制度的具体实施计划，包括制度发布时间、员工培训计划等。

）十一、特殊工时制度的审批流程：（在此部分描述特殊工时制度的审批流程，包括需要经过何级别的审批、审批权限等。

尊敬的XXX部门：我单位是一家专业从事XXX业务的企业，注册地址位于XXX，现有员工人数为XXX。

由于我单位的业务特点和生产经营需求，部分岗位的员工无法实行标准工时制度。

因此，我单位特此向贵部门申请实行特殊工时制度，以满足企业的实际需求。

一、申请不定时工作制1. 申请岗位及人数：市场专员XXX人、司机XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位业务拓展需要，市场专员需不定期进行市场调研、拜访客户和业务洽谈，工作时间不确定，机动性较大。

司机则需根据货物运输需求和路程安排，不定时进行运送和安装维护工作。

为了保障员工的工作效率和休息时间，特申请不定时工作制。

3. 工作安排：在不定时工作制下，员工在完成工作任务的前提下，可以自行安排工作和休息时间。

二、申请实行综合计算工时工作制1. 申请岗位及人数：模型制作员XXX人、工程绘图员XXX人、喷漆工XXX人、电工XXX人、车间主任XXX人，共计XXX人。

2. 申请原因：由于我单位生产任务不均衡，尤其在旺季订单较多时，需采取集中或轮班工作方式，以满足生产需求。

同时，由于工作岗位和地点的不固定，员工的工作时间和休息时间也无法按照标准工时制度进行安排。

因此，特申请实行综合计算工时工作制。

3. 工作安排：在综合计算工时工作制下，我们将根据实际工作需求和生产经营特点，合理制定员工的工作时间和休息时间。

通过集中工作、集中休息、轮换调休等方式，确保员工每周工作时间不超过法定标准，并保证员工每周至少有一天休息时间。

综上所述，我单位基于实际生产经营需求，特申请实行特殊工时制度。

我们将严格按照相关法律法规和贵部门的批复，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益。

同时，我单位也将积极配合贵部门的相关管理工作，确保特殊工时制度的顺利实施。

敬请贵部门予以审批。

如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。

此致敬礼！XXX单位XXX年XX月XX日。

特殊工时制度审批模板一、总则特殊工时制度是指因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时工作制的企业和单位，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。

为了规范特殊工时制度的审批和管理，保障劳动者和企业的合法权益，制定本模板。

二、审批主体特殊工时制度的审批主体为各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门。

三、审批条件1. 企业或单位因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的标准工时工作制；2. 企业或单位申请实施特殊工时制度，应当符合国家和地方相关政策规定；3. 企业或单位应当提交相关申请材料，并保证材料的真实、完整和合法。

四、申请材料1. 《特殊工时制度审批表》；2. 企业或单位的相关营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件复印件；3. 企业或单位的生产特点、工作性质、用工情况等相关说明材料；4. 企业或单位与劳动者签订的劳动合同复印件；5. 企业或单位制定的特殊工时制度实施方案及相关规章制度；6. 其他相关证明材料。

五、审批程序1. 企业或单位向所在地人民政府劳动行政部门提交特殊工时制度审批申请；2. 所在地人民政府劳动行政部门对申请材料进行审核，组织开展实地调查核实；3. 所在地人民政府劳动行政部门根据审核结果，作出是否批准的特殊工时制度的决定；4. 所在地人民政府劳动行政部门将审批结果书面通知企业或单位；5. 企业或单位收到审批结果后，按照特殊工时制度实施方案执行；6. 所在地人民政府劳动行政部门对特殊工时制度的执行情况进行监督管理。

六、监督管理1. 企业或单位应当严格按照特殊工时制度实施方案执行，确保劳动者的合法权益；2. 所在地人民政府劳动行政部门应当加强对特殊工时制度的执行情况进行监督管理；3. 所在地人民政府劳动行政部门应当定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时纠正；4. 劳动者对特殊工时制度的执行有异议的，可以向所在地人民政府劳动行政部门投诉举报。

特殊工时制度申请模版一、申请原因。

(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。

)二、申请不定时工作制的岗位及人数：例如。

客户经理____人、业务经理____人、市场经理____人、市场总监____人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)例如。

实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。

企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请望予以批准____公司特殊工时制度申请模版（二）尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，我向您申请特殊工时制度。

经过深思熟虑和对个人工作状态的分析，我认为特殊工时制度对我的工作效率和工作质量有着积极的影响。

首先，特殊工时制度将为我提供更加灵活的工作安排，使我能够更好地平衡工作和生活之间的关系。

由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子。

但是传统的固定工时制度无法满足我的需求，特殊工时制度将使我能够在合适的时间配合家庭事务，提高家庭生活质量的同时保证工作的顺利进行。

这将有助于降低压力，提高工作满意度和员工忠诚度。

其次，特殊工时制度对于我的工作效率和创造力具有积极的促进作用。

相对于传统的固定工时制度，特殊工时制度允许我在高效的时间段进行工作。

我可以根据自身的工作习惯和生物钟找到最适合自己的工作状态，保证在高效的状态下完成工作任务。

例如，我在晚上的思维和创造力更为活跃，特殊工时制度将使我能够在晚上工作，提高工作质量和效率。

此外，特殊工时制度也能够使我避免繁忙的交通高峰期，减少通勤时间，进一步提高工作效率。

另外，特殊工时制度还能够提升团队合作和沟通效果。

由于特殊工时制度的弹性，可能会出现一些工作时间的重叠和交叉。

在这种情况下，我将有更多的机会和不同部门、不同岗位的同事进行交流和沟通。

第一章总则第一条为加强公司特殊工时作业的安全管理，确保员工在非标准工作时间（如加班、夜班、节假日等）的作业安全，预防生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时的员工及管理人员。

第三条本制度旨在规范特殊工时作业的管理流程，明确各级人员的职责，确保特殊工时作业安全有序进行。

第二章特殊工时作业分类及定义第四条特殊工时作业分为以下几类：1. 加班作业：指员工在正常工作时间之外，经公司安排或员工自愿加班完成的作业。

2. 夜班作业：指在夜间（通常为22:00至次日6:00）进行的作业。

3. 节假日作业：指在国家规定的法定节假日进行的作业。

第三章安全管理要求第五条安全教育与培训1. 公司应定期对实行特殊工时的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 新员工入职后，应接受特殊工时作业安全知识的培训，并考核合格后方可上岗。

第六条安全检查与隐患排查1. 安全管理部门应定期对特殊工时作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

2. 员工应主动报告作业现场的安全问题，并及时采取措施消除隐患。

第七条安全防护措施1. 特殊工时作业现场应配备必要的安全防护设施，如照明、通风、防滑、防尘、防毒等。

2. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。

第八条作业审批与监督1. 特殊工时作业需经相关部门审批后方可进行。

2. 作业过程中，安全管理人员应进行现场监督，确保各项安全措施落实到位。

第四章职责与分工第九条安全管理部门职责1. 制定特殊工时作业安全管理制度及操作规程。

2. 组织开展特殊工时作业安全教育和培训。

3. 定期对特殊工时作业现场进行安全检查。

4. 负责特殊工时作业事故的调查处理。

第十条生产部门职责1. 负责特殊工时作业的组织实施。

2. 确保特殊工时作业安全措施的落实。

3. 对作业人员进行安全教育和培训。

特殊工时制度审批告知书模版尊敬的员工：您好！鉴于公司的管理需求以及对个别员工个人需求的考量，您的特殊工时制度申请已经通过公司的审批程序。

以下是相关事项的详细说明：1. 审批决议：经过评估，公司同意您实行特殊工时制度，您将按照申请中提出的安排，执行特殊工时制度下的工作。

2. 特殊工时制度详细说明：（1）工作时间：您的工作时间将从标准工作时间调整为特殊工时制度下的规定时间。

（2）加班补偿：特殊工时制度下的加班补偿与标准制度有所不同，建议您详细理解并按要求申请加班补偿。

（3）休假安排：特殊工时制度下，您的休假计划将有所调整，需与人力资源部门联系以确定具体安排。

3. 执行期限：特殊工时制度的实施时间为（具体时间段），到期后，如需延续，需提前向公司提出申请。

4. 执行注意事项：（1）遵守工作时间：请严格按照特殊工时制度规定的工作时间执行，不得擅自变更。

（2）加班申请：如需加班，需提前向直属上级提出，并按公司规定完成审批流程。

（3）休假调整：请与人力资源部门保持沟通，及时安排休假时间。

（4）禁止违规行为：公司将严格管理工时，禁止任何工时偷漏行为，违规将按公司规定处理。

5. 其他：在特殊工时制度执行期间，如有任何疑问或需要进一步说明的情况，欢迎随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。

祝您在特殊工时制度下工作顺利，生活美满！公司名称：XXX公司人力资源部门（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日特殊工时制度审批告知书模版（二）尊敬的员工：贵安！鉴于公司的运营需求及政策规定，为提升企业工作效率并激发员工工作积极性，公司高层经慎重研究决定，将推行特殊工时制度的试点项目。

现将相关事宜通知如下：一、背景与目标在当前激烈的市场竞争中，强化员工综合素质及创造更佳工作环境对提升企业核心竞争力至关重要。

特殊工时制度是一种创新的工作时间管理模式，旨在通过合理调整工作时间，以提高员工工作效率和满意度，同时增强员工的工作积极性，更好地适应企业发展需求。

2024年特殊工时制度申请范本我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。

____市丰台区沙岗甲____号，现有员工人。

我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数。

市场专员人、司机人，共计____人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。

因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场____维护人员。

工作时间不确定，机动性大。

职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数。

模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计____人。

具体工作方式、休息休假安排如下。

在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、____、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过____小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过____小时，平均每月不超过____小时，全年不超过____小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

2024年特殊工时制度申请范本（二）一、申请原因。

(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。