实行特殊工时制度的职工代表大会决议

完整版)实行特殊工时制度的职工代表大会决议实行特殊工时制度的职工代表大会于XXX年X月XX日星期X上午XX：XX在公司会议室召开，讨论了置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法。

会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法。

而高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）则采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次。

第一班上班时间为上午9：00～12：00，下午13：00～17：00；第二班上班时间为12：00～18：00.2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。

3.经批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》（川劳资【1995】15号）规定支付延长工作时间的工资。

具体的延长工作时间的工资支付标准按照以下办法确定：以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按〈劳动法〉第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

4.实际不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第十三条规定，不执行加班工资支付规定。

职工代表大会决议书尊敬的企业领导：我们作为职工代表，荣幸地召开了本次职工代表大会，并就重要事项进行了讨论，经过充分的民主程序和广泛的协商，我们一致通过以下决议：一、共同维护职工权益我们坚决支持企业对职工权益的保护和维护。

在实施企业发展战略的同时，我们强调落实“以人为本”的管理理念，秉持公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。

1. 加强职工福利保障。

我们要求企业提高职工福利待遇标准，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等，确保职工的基本权益得到确切保障，构建和谐稳定的劳动关系。

2. 完善职工培训机制。

我们建议企业加强对职工的培训投入，提供更多的培训机会和平台，提升职工的职业技能和综合素质，为职工个人成长与企业发展提供有力支持。

3. 加强职工安全保障。

我们强调企业要注重职工的生命安全和身体健康，严格遵守国家法律法规，加强安全生产管理，提供健康的工作环境，预防职业伤害和事故发生。

二、促进企业可持续发展为了保障企业的长期稳定发展，我们提出以下建议，以推动企业经济效益的提升、创新能力的强化和品牌形象的提升。

1. 提升产品质量。

我们敦促企业加大研发投入，优化生产工艺和质量管控体系，提高产品质量和竞争力。

我们呼吁企业加强对供应链的管理，确保产品原材料的质量和安全。

2. 推进绿色生产。

我们希望企业更加注重环境保护，推行绿色生产理念，减少资源消耗和环境污染。

我们建议企业加强对环保技术的研发和应用，积极参与环境保护项目。

3. 发展创新文化。

我们鼓励企业营造积极向上、开放创新的文化氛围，鼓励员工提出创新创意，并给予适当的奖励和支持，激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。

三、加强员工沟通与参与为了优化企业管理，并促进员工的积极参与和归属感，我们呼吁企业加强与员工的沟通与交流。

1. 建立健全双向沟通渠道。

我们建议企业设立员工意见箱、组织定期座谈会等形式，让职工能够畅所欲言地反映问题、提出建议，为企业的决策和改进提供参考。

企业申请实行特殊工时制工会（涉岗职工）意见
（示范文本）
工会对实行特殊工时制的书面意见。

没有成立工会组织的，应当提交由实行特殊工时制所涉及职工选举出来的职工代表(不少于30人、少于30人的全体涉岗职工参加)或者职工代表大会的书面意见。

劳务派遣职工没有参加用工单位工会的，应提供劳务派遣职工代表或所涉岗全休劳务派遣职工的意见。

主要内容包括：已向所申请实行特殊工时制的涉岗职工传达学习有关法律法规；用人单位要求实行特殊工时制的详细事实和理由；工会与职工商讨的时间、程序及协商后的意见。

工会盖章（或职工签字）
年月日。

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关于职工代表大会审议通过实行特殊工时制度的决议
一、年月日我单位召开了涉及申请特殊工时制度职工会议，会议应到职工代表名，实到职工代表名，三分之二以上职工代表出席了本次会议。

全体职工代表中半数以上人员审议通过了《关于实行特殊工时制度实施方案》。

二、列明实施特殊工时的岗位、人数、岗位的情况，职工代表同意情况（并签字）。

若有反对意见的需要明确标明附后。

职工代表大会决议的内容应向员工公示，以确保员工的知情权。

三、实施特殊工时职工所有人的花名册。

（由于职工人数过多不愿提供完整花名册的，需由工会出具书面承诺书
------若出现职工因不清楚特殊工时制度内容引发的纠纷问题，由单位工会承担未告知义务责任，加盖工会公章、单位公章）
×××公司（公章）×××工会（公章）年月日年月日。

职工大会决议5篇第一篇：职工大会决议重庆××公司职工大会（或职工代表大会）决议根据**年**月**日召开的职工大会（或职工代表大会），形成以下决议：选举**、**、**为公司职工监事。

选举**、**、**为公司职工董事。

的才需要此条）全体职工（或职工代表）签名：日期：（注：设有职工董事第二篇：职工大会决议职工大会决议时间：2009年3月20日地点：会议室参加人：全体职工内容：关于实行特殊工时制度的问题成都新成石化有限公司于2009年3月20日在公司三楼会议室召开职工大会，出席大会的职工工共计41人，大会对公司部分岗位实行特殊工时制度的问题进行了讨论，全票表决通过公司对“食堂工作人员、安全员、计量员、化验、发油、电工、维修、储运、调度、消防、板道等十一个岗位共计30名人员实行综合计算工时制度，对驾驶岗位共计5名人员实行不定时工作制度”的决议。

其中实行综合计算工时制度的岗位工作与休息时间为：进行24小时轮岗制度，即轮岗负责24小时，再轮岗休息24小时。

其加班工资支付方式为：如遇节假日及其它加班则按国家劳动制度另计加班工资。

加班工资支付方式为每月集中以现金方式支付，与正常工资一起结算。

实行综合计算工时制度的驾驶岗位工作与休息时间为：有任务时通知出车，无任务时则休息，总体每天不超过8个小时工作时间。

其加班工资支付方式为：按月计算，如有加班行为，加班工资支付方式为每月集中以现金方式支付，与正常工资一起结算。

上述决议由公司相关部门报审劳动保障部门进行备案。

参加人签名：第三篇：职工大会决议(任免职工监事)注意：本示范文本不得手工填写，打印时应当删除文本中红色字体部分。

职工大会决议样本：任免职工监事职工大会决议根据《公司法》及本公司章程的有关规定，____________公司职工大会于____年____月____日在______________召开。

公司已于会议召开____日前以________________方式通知全体职工①，应到会职工__________人，实际到会职工__________人②，占公司职工的％。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议
第一条因工作需要，为执行紧急任务或者适应生产经营需要，本单位采取特殊工时制度，即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。

第二条本单位做好特殊工时制度的管理工作，严格保障职工合法权益，切实保护职工身体健康和劳动安全。

加班不得超过职工的合法劳动时间，并按规定支付加班费用。

职工因加班造成身体健康损害的，由本单位负责健康检查、治疗和赔偿。

第三条特殊工时制度的执行应当由本单位与职工进行充分沟通，听取职工意见并达成协议。

符合条件的职工可以根据自己的实际情况和需要选择是否参加特殊工时制度。

第四条特殊工时制度的执行应当遵循法律、法规及其他相关规定，保证职工合法权益，保护职工身体健康和劳动安全。

附则：
本决议自颁布之日起实施。

本决议的解释权归职工代表大会所有。

简要注释如下：
1. 特殊工时制度：即在法定工作时间内，依照周期工作制度，在弹性工作日内实行延长工作时间或者延长连续工作日数的工作制度。

2. 加班费用：指职工在规定加班时间内所得的工资费用。

3. 身体健康损害：指职工因过度劳累、长期工作等原因引发的身体健康问题。

法律名词及注释如下：
1. 职工代表大会：是职工基础组织权利的最高形式，是职工群众自己管理经济、文化和社会事务的重要组织形式。

2. 劳动安全：是指为保障职工生命财产安全，预防和减少劳动事故以及职业病的发生和危害，创造良好的生产环境和劳动条件的一种工作状态。

2023年实行特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！2023年的职工代表大会收到了一项重要议题——特殊工时制度的实施。

为了更好地保障职工权益，提高工作效率，我们组织了深入调研和广泛讨论，最终形成了本次大会的决议。

一、背景随着经济社会的快速发展，职工的工作压力和工作强度逐渐增大，工作时间也越来越长。

为了避免长时间工作带来的工作疲劳和健康问题，以及提高工作效率和生产力，我们研究了特殊工时制度的可行性。

二、特殊工时制度的定义与目标特殊工时制度是指职工在一定条件下，按照特定的工作时间安排进行工作。

通过合理分配工作时间，有效减少长时间工作的现象，提高工作效率和生产力。

这一制度的目标是保障职工的权益，提高工作质量，增强企业竞争力。

三、特殊工时制度的内容与执行1. 工作时间安排：特殊工时制度将职工的工作时间划分为普通工作时间和特殊工作时间两个部分。

普通工作时间为每天8小时，特殊工作时间为每天2小时。

2. 特殊工作时间的安排：特殊工作时间的安排应严格按照劳动法规定的情况进行，例如紧急任务、重大项目、季节性工作等。

在特殊工作时间内，职工将按照特定的任务和岗位要求进行工作。

3. 工资待遇：特殊工时制度下，特殊工作时间内的工资待遇应按照法律法规进行调整，确保职工的劳动权益不受影响，并与普通工作时间的工资待遇相适应。

4. 休息调整：特殊工时制度下，特殊工作时间过后的休息时间将被相应调整，以保证职工的身心健康。

休息时间的调整应经过合理安排，确保职工能够得到充分休息和恢复。

五、特殊工时制度的实施与监督1. 实施步骤：特殊工时制度的实施应经过充分的沟通和培训，确保职工了解制度的内容和执行方式。

各部门应配合好员工的安排，确保制度得到有效地贯彻。

2. 监督机制：为了确保特殊工时制度的执行与效果，将设立特殊工时制度监督委员会，由职工代表、企业管理层、劳动监察机构等相关人员组成。

该委员会将负责监督制度的实施情况，听取职工的意见和建议，并及时解决问题和纠纷。

2024年实行特殊工时制度的职工代表大会决议特殊工时制度的职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：大家好！感谢各位出席2024年特殊工时制度的职工代表大会。

在今天这个重要的会议上，我们将共同讨论和决议特殊工时制度的实施问题。

下面，请允许我介绍一下特殊工时制度的背景和意义。

一、特殊工时制度的背景在当前工业化和信息化进程加速的背景下，人们对时间的利用要求越来越高。

然而，随着工作强度的加大，许多职工面临着长时间工作的问题，严重影响了他们的生活质量和身心健康。

特殊工时制度的提出旨在通过调整工作时间安排，给予职工更合理的休息和享受生活的时间，提高员工的工作效率和生产力，创造更好的工作环境。

二、特殊工时制度的意义1. 增加员工工作的灵活性。

特殊工时制度将使员工能够根据自身的生活和工作需要进行工作时间的安排，提高员工的工作效率和协调工作与家庭生活的能力。

2. 提高员工的工作积极性。

适当的休息和生活时间能够帮助职工更好地调整自己的身心状态，提高工作积极性和工作质量。

3. 促进工作平衡和生活质量。

特殊工时制度能够让员工在工作和生活之间找到平衡，减少工作压力，提高生活质量，促进身心健康。

三、特殊工时制度的实施方案1. 工作时间的灵活安排。

根据不同岗位和职能要求，允许员工调整工作时间，采取弹性上下班制度或者部分远程办公。

2. 加班和调休机制。

合理安排职工的加班工作，并提供相应的加班工资或者调休机制，确保员工的合法权益。

3. 工时管理和个人识别号的推行。

建立科学的工时管理制度，为每位职工分配一个独一无二的个人识别号，实时统计和管理工作时间，确保工时制度的合理执行和公平公正。

4. 员工权益保障。

特殊工时制度下，要确保员工的权益受到法律的保护，遵守劳动法律法规，加强与员工的沟通和信任，及时解决工时制度中可能出现的问题。

四、特殊工时制度的实施过程1. 建立工时制度工作小组。

由公司高层和各部门的代表组成工作小组，负责特殊工时制度的具体制定和实施。

通过申报实行特殊工时工作制的决议第一篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议通过申报实行特殊工时工作制的决议本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。

会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：。

职工（代表）大会（工会代章）年月日第二篇：通过申报实行特殊工时工作制的决议(样稿)通过申报实行特殊工时工作制的决议（样稿）本单位从业人员名，其中签订劳动合同名、使用劳务派遣员工名，缴纳社会保险名。

本单位于年月日在召开届次职工（代表）大会。

会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：。

职工（代表）大会（工会代章）年月日第三篇：用人单位实行特殊工时工作制实施方案(参考件) 实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。

职工代表大会会议决议推荐文章党务工作会议上的讲话稿热度：全县工作会议讲话热度：七一建党节的会议主持词热度：最新党委工作会议讲话热度：七一建党节会议主持词3篇热度：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，同样有会议决议，下面店铺给大家带来职工代表大会会议决议范文，供大家参考!职工代表大会会议决议范文一单位全称: xx有限公司会议时间: 20xx年6月30日会议内容：(一) 表决通过公司《考勤管理制度》(二) 表决通过公司《xx员工手册》(三) 表决通过《公司行政管理制度汇编》表决情况：进行讨论和民主表决，共人出席本次职工大会(或职工代表大会) 票同意，票反对，票弃权表决结果：同意本次议题 ( )不同意本次议题( )职工签名:法人代表签名：单位公章：日期：职工代表大会会议决议范文二单位全称: xx太阳能有限公司会议时间: 20xx年12月20会议内容：(一) 按照公司法及职工代表大会的相关规定经并由职工代表大会民主选举产生，吕莹同志担任监事会中的职工代表。

(二) (三) 表决情况：进行讨论和民主表决，共人出席本次职工大会(或职工代表大会) 票同意，票反对，票弃权表决结果：同意本次议题 ( )不同意本次议题( )职工代表签名:法人代表签名：单位公章：日期：职工代表大会会议决议范文三会议时间：××年×月×日会议地点：在××会议室召开主持人：王××会议通知时间及方式：××年×月×日以××方式通知到会职工代表：钱××、王××、叶××、杨××、翁××、吴××，占全体职工代表××%以上。

会议内容：经到会职工代表协商，一致同意选举钱××为公司董事会成员，王××为公司监事会成员，任期三年，届满连选可以连任。

通过申报实行特殊工时工作制的决议
（样稿）
本单位从业人员名，其中签订劳动合同名、使用劳务派遣员工名，缴纳社会保险名。

本单位于年月日在召
开届次职工（代表）大会。

会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。

全体与会人员认真听取了草案的情况说明，对《关于申报特殊工时工作制的决议》进行表决。

经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会职工（代表）半数，《关于申报特殊工时工作制的决议》获得通过。

公示责任单位：。

职工（代表）大会
（工会代章）
年月日
1。

（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了优化规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，确保生产任务完成，并促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关省、市特殊工时工作制政策规定，结合实际并充分考虑职工身体健康与意见反馈，在此背景下制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。

2.经营范围: 。

（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。

二、已依法实施劳动合同书面报告制度，健全劳动合同及集体合同制度与考勤制度，确保劳动用工规范合法，完整保留劳动考勤记录。

3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；已依法建立健全劳动安全卫生制度，确保劳动安全卫生设施及条件符国家标准，并执行对女职工及未成年工的特别保护规定于本单位内全面实施。

三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：根据工作地点与性质需求，实施集中工作和集中休息模式。

B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议根据职工代表大会的决议，公司将实行特殊工时制度，具体内容如下：
1. 工时安排：根据工作需要和员工个人情况，公司将在合理范围内调整工作时间。

工作时间包括正常工作时间、加班时间以及休息时间等。

特殊工时制度将根据工作任务的紧急性和繁忙程度，合理安排员工的工作时间，以保证工作的顺利进行。

2. 加班补偿：在特殊工时制度下，加班补偿将按照相关法律法规及公司规定执行。

超过正常工时的工作将视为加班工作，加班工作将依据法律法规及公司政策进行加班补偿。

公司将按照规定支付加班工资，或提供另行安排休假的选择。

3. 休息时间：公司将根据特殊工时制度的安排，合理安排员工的休息时间。

员工在加班或特殊工时工作后，将享受相应的休息时间，以保证工作和生活的平衡。

4. 监督与保护：公司将建立健全的监督机制，确保特殊工时制度的有效执行。

职工代表大会将被授权为职工的代表，监督特殊工时制度的执行情况，并向公司管理层提出建议和意见。

同时，公司将提供必要的保护措施，确保员工的合法权益得到保障。

以上是职工代表大会决议关于实行特殊工时制度的具体内容。

希望能够得到公司管理层的支持和配合，以保证特殊工时制度的顺利实施，以及员工的工作与生活平衡的实现。

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单位职工代表大会决议为您转载以下内容，希望有所帮助：一、职工代表大会每年召开一次。

每次会议必必需有三分之二以上的职工代表出席，召开职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。

职工代表大会进行选举和作出决议，必必需经全体职工代表过半数通过。

二、职工代表大会应当围绕信用社强化企业活力，提升经济效益，针对本社经营管理、分配制度和职工生活方面的重要问题确定议题。

三、职工代表大会在其职权范围内决定的事项，必必需职工代表大会同意，不得修改。

四、职工代表大会可依据必需要，设立经营管理、提案检察、生活福利等专门工作小组。

五、各专门小组对职工代表大会负责，其主要工作是：1、审议提交职工代表大会的有关议案。

2、在职工代表大会闭会期间，依据职工代表大会的授权，可以审定属本小组分工范围内必需要临时决定的问题，并向职工代表大会报告予以确认。

3、检查督促有关部门落实执行职工代表大会决议和职工提案的处理，并向职工代表提出报告。

4、办理职工代表大会交办的其他事项。

首先，你要确保职代会通过的决议合法，程序要合法，特别要注意的是决议必需要公示。

职代会的决议是有法律效力的。

可以参照以下的职权：(1)依照法律和国务院规定，决定或者报请检察批准企业的各项计划；〔2〕决定企业行政机构的设置；〔3〕报请政府主管部门任免或聘任、解聘副厂级行政领导干部，法律另有规定的除外；〔4〕任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部，法律另有规定的除外；〔5〕提出工资调整方案、奖金分配方案和重要规章制度，提请职工代表大会检察同意；提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定；〔6〕依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。

企业可以设立管理委员会或通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。

最后，如果企业不执行职代会的决议，可以与之协商，协商不成，可以向劳作监察部门投诉。

职代会决议必需要盖单位的公章。

因为职代会是全体职工代表参加的会议，所形成的决议对全体职工具有约束力，代表单位的意志，因此，必需要盖单位的公章。

（单位名称）实行特殊工时工作制实施方案（参考件）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。

一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。

实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：，经济类型：，注册资金：。

2.经营范围: 。

（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。

2．本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3．本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4．本单位已按规定申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5．本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。

三、实施理由本单位系（行业简述），部分岗位工种存在下列情形：A. 综合计算工时工作制：因工作性质特殊，□需连续作业，□季节、自然限制行业，□生产任务不均衡单位，□其他：（岗位职责简述）因工作地点或工作性质需要集中工作集中休息。

B. 不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的。

四、适用对象和工时综合计算周期（一）对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：生产一线岗位，工种：，现有人数人；生产辅助岗位，工种：，现有人数人；其他工作岗位，工种：，现有人数人。

职工代表大会制度决议模板一、总则第一条为了加强企业的民主管理，保障职工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，特制定本决议。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

第四条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

二、职权第五条职工代表大会行使下列职权：（一）审议企业的年度工作计划、工作总结、财务预算和决算报告；（二）审议企业的利润分配方案和亏损处理方案；（三）审议企业的改革方案和职工安置方案；（四）选举和罢免职工代表大会主席团成员；（五）听取并审议职工代表大会主席团的工作报告；（六）提出对企业行政领导的质询和建议；（七）讨论决定企业其他重大事项。

三、组织和会议第六条职工代表大会由全体职工代表组成，职工代表占职工总数的5%至10%。

代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。

第七条职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

第八条职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第九条职工代表大会的决议，必须经全体职工代表三分之二以上通过。

四、工作机构第十条职工代表大会设立主席团，负责职工代表大会的日常工作。

主席团成员由职工代表大会选举产生。

第十一条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

五、附则第十二条本决议自职工代表大会通过之日起生效。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文第一章总则第一节目的为了适应公司发展需要和员工个人需求，提高工作效率和员工福利待遇，特殊工时制度在公司内实行。

特殊工时制度是全公司公认的合理的工作时间安排方式，根据员工个人情况和工作内容的具体需要，灵活安排工作时间，达到公司和员工的双赢。

第二节适用范围特殊工时制度适用于全公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三节实施原则1. 公司和员工共同协商确定特殊工时制度，确保公正合理。

2. 特殊工时制度的实施要符合国家法律法规和公司相关规定。

3. 特殊工时制度的实施要强调员工个人的意愿和自愿原则，不得违反员工意愿。

第二章特殊工时制度安排第一节工时安排1. 根据工作内容和员工需求，调整工作时间，灵活安排。

2. 保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3. 依法保障员工的休假权利，合理安排员工的休息日和节假日。

第二节加班调休1. 员工加班必须提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

2. 加班的员工可以选择调休，每小时加班可获得相应调休时间。

3. 调休时间的安排需与上级协商确定，不得拖延或限制员工调休。

第三节弹性工作1. 员工可以根据个人需求选择弹性工作制度。

2. 弹性工作制度允许员工自行安排工作时间，不受固定工作时间的限制。

3. 弹性工作制度下工时的安排要保证工作需求的满足和工作效率的提高。

第三章员工权益保障第一节工资待遇1. 特殊工时制度下，员工工资待遇不得低于国家最低工资标准。

2. 加班工资按照国家法律法规和公司规定进行发放。

3. 员工享受同等福利待遇，不因特殊工时制度而受到歧视。

第二节休假权益1. 员工享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

2. 员工享受公司独立设立的休假制度，如特殊节日休假、弹性休假等。

3. 员工休假需提前向上级提出申请，并经批准后方可休假。

第三节健康保障1. 公司积极倡导员工加强身体锻炼和保持良好的生活习惯。

2. 公司建立健康档案，定期体检，并提供必要的医疗保险。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文根据我们的工时制度调整需求，我们在此召开职工代表大会，并作出以下决议：1. 调整工作时间：我们决定实行特殊工时制度，将每周工作时间从原来的40小时调整为35小时。

这将有助于提高职员的工作效率和生活质量。

2. 设立弹性工作制度：为了更好地适应不同职员的工作需求和生活状况，我们决定允许一部分职员自由选择工作时间。

在尊重公司利益和个人需求的前提下，职员可以根据自己的情况安排工作时间，提高工作效率和满意度。

3. 强制休息制度：为确保员工健康和工作效率，我们决定实行强制休息制度。

每天工作时间超过6小时的员工必须连续休息30分钟，工作时间超过8小时的员工必须连续休息1小时。

这将有助于员工缓解压力、恢复精力，更好地投入到工作中。

4. 加班补贴：为鼓励员工对工作的付出和奉献，我们决定对加班工作进行补贴。

具体补贴标准将根据具体情况制定，并及时通知员工。

5. 做好宣传和培训：为了确保员工对特殊工时制度的理解和接受，我们将组织宣传活动，并提供相关培训。

同时，我们鼓励员工提出意见和建议，以不断完善工时制度。

以上是特殊工时制度的职工代表大会决议，我们将尽快实施并监督其执行。

希望通过这一调整，能够提升员工工作效率和生活品质，促进企业的可持续发展。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议范文（2）尊敬的各位职工代表：大家好！今天我们在这里召开职工代表大会，就特殊工时制度进行讨论和决议，我将代表大会主席团向大家提出特殊工时制度的决议。

下面是决议的正文：一、背景和意义特殊工时制度是企业为了适应市场需求和提高生产效率而引入的一种灵活工作时间安排制度。

该制度通过合理安排工作时间，充分调动职工的积极性和创造力，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力和市场份额。

二、制度内容1. 工作时间的弹性安排特殊工时制度允许职工在一定范围内自由选择工作时间。

具体实施方式如下：（1）设立工作时间带，即职工可以在早晨7点到晚上9点之间自由选择工作时间。

实行特殊工时制度的职工代表大会决议职工代表大会决议尊敬的各位职工代表：经过慎重讨论和充分准备，特殊工时制度的职工代表大会决议正式提出，请各位代表广泛宣传和参与讨论，最终形成大会决议。

下面是我们对特殊工时制度的详细提议和解释。

一、背景与目的随着经济的发展和社会的进步，我们所在企业的生产经营规模持续扩大，业务范围不断增加。

为了更好地适应市场需求和提升企业竞争力，特殊工时制度的引入成为必然选择。

特殊工时制度的目的在于合理调整和安排职工的工作时间，提高工作效率和生产效益。

二、特殊工时制度的内容与实施方案1. 工作时间调整：特殊工时制度将根据具体岗位和工作需求，确定工作时间的灵活性。

具体调整方式如下：a. 弹性工作时间：允许职工根据个人情况合理安排工作时间，但要保证每周工作总时数不低于法定标准。

b. 轮班制度：对需要连续工作的岗位，引进轮班制度，确保24小时连续作业的需求。

c. 节假日工作安排：合理安排职工在法定节假日进行工作，以满足生产经营需要。

2. 加班和休假管理：特殊工时制度将加班与休假管理作为一个整体进行考虑，确保公平合理的安排。

具体措施如下：a. 加班安排：根据实际工作需要，合理安排加班工作，并支付相应的加班费用。

b. 休假制度：制定灵活的休假政策，允许职工根据需要休取个人假期，提高生活质量与工作效率。

3. 双向选择机制：特殊工时制度将建立完善的双向选择机制，确保职工在参与特殊工时制度时的自愿性。

具体做法如下：a. 征求意见：在制定特殊工时制度之前，广泛征求职工的意见和建议，并在制度实施过程中采取有效的反馈机制。

b. 自愿选择：所有参与特殊工时制度的职工都必须签署参与协议，确保其自愿参与和知情选择。

三、特殊工时制度的优势与挑战1. 优势a. 提高工作效率：特殊工时制度允许职工根据个人情况合理安排工作时间，提高工作效率和生产效益。

b. 提升职工满意度：特殊工时制度更好地平衡工作和生活之间的关系，提升职工的满意度和工作积极性。