人才工作科半年工作总结

篇一：检验科上半年工作总结1

检验科2012年上半年度工作总结

我科在医院党政领导及各有关职能部门的有效指导下，按照年初医院制定的工作目标和本科室工作计划，认真落实各项工作，在政治方面和业务方面取得了一定的成绩，较好的完成了任务，现总结如下：

完成的业绩

一、全体人员积极参加院方组织的政治学习，大家都积极拥护党的方针政策，维护祖国统一，拥护党的领导，促进民族团结，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，在行动上思想上和党中央保持高度一致，认真学习各项法律法规，大力宣传党的方针政策，并认真学习和贯彻落实规章制度，加强相关法律法规的学习，严防了医疗事故的发生。

二、提高检验质量，改善服务作为科室的中心工作，以最大程度的配合临床完成了生化检查、免疫检查、体液检查、常规检查等各项检查项目。

三、已建立并实施各种仪器的操作、维护和定期（日、周、月、季度）保养制度和记录。通过学习和实践，讲评各种仪器的注意事项及工作原理，使仪器尽量保持良好的工作状态。四、积极参加业务学习和组织业务考核指导，理论知识与临床相结合，发现问题与临床医生及时沟通联系，建立并实施了急诊检验结果登记和危机值报告制度。

五、为进一步加强传染病疫情的报告，有效控制传染病的流行，我们按照上级部门的要求，对具有传染性较强的疫情在报告结果24小时内上报预防保健科，没有漏报现象。

六、认真作好了血液出入库核对领发的登记，并认真学习贯彻执行了血液管理的相关法律法规。在临床用血方面，根据《中华人民共和国医疗机构临床用血管理》的规定，更新输血观念，确保输血安全，严格掌握输血规范输血技术和用血制度，未发生输血不良反应和工作误差。

存在的问题

1、检验科内部管理显滞后，质量控制松懈。近年来临床实验室的硬件环境有了很大的改善，检验人员的教育水平也有了一定的提高，但科室内部的管理远远落后于发达省市，主要原因是医院并未认识到检验医学在现代医学中所处的重要地位，不重视临床实验室的建设，特别是质量管理。

人事科半年工作总结7篇

篇1

一、背景

在过去半年中，人事科全体同事在院领导的正确指导下，努力工作，积极进取，为医院的稳定和发展做出了积极贡献。现将半年来的工作总结如下。

二、主要工作及成效

1. 人员招聘与配置

上半年，人事科根据医院业务发展需要，共招聘了20名新员工，其中护士10名，医生5名，行政管理人员5名。通过广泛宣传和网上招聘，吸引了大量优秀人才前来应聘，保证了医院各个岗位的人才需求。同时，人事科还对医院内部员工进行了合理配置，确保了医院各项工作的顺利进行。

2. 员工培训与开发 为了提高员工的业务水平和综合素质，人事科组织了多次员工培训活动。其中，针对新员工的岗前培训共进行了5场，内容包括医院规章制度、岗位职责、医疗操作规程等，帮助新员工快速适应医院工作环境。此外，还组织了2次医护人员专业技能培训，提升了医护人员的业务水平。

3. 绩效考核与激励

为了提高员工的工作积极性和创造力，人事科对医院员工进行了绩效考核，并根据考核结果给予了相应的奖励和惩罚。通过绩效考核，激发了员工的工作热情，提高了工作效率。同时，人事科还积极与员工沟通，了解员工的工作情况和困难，为员工提供必要的帮助和支持。

4. 薪酬福利与激励

在薪酬福利方面，人事科根据市场情况和医院经济效益，对员工的薪资进行了调整和提高。同时，还增加了员工的福利待遇，如提供免费午餐、发放节日礼品等。这些措施不仅提高了员工的生活质量，也增强了员工对医院的归属感和满意度。

三、存在的问题及改进措施

1. 人才引进难度加大

随着医疗行业的竞争日益激烈，优秀人才的引进难度不断加大。虽然上半年医院通过多种渠道招聘了一定数量的人才，但仍有部分岗位难以找到合适人选。今后，人事科将进一步加强与高校、医疗机构的合作与交流，扩大医院知名度和影响力，提高医院对优秀人才的吸引力。

服务发展 创新思路

推动人才工作持续提升

近年来，XX市始终坚持人才优先、统筹谋划、科学布局、服务发展的理念，把人才工作摆上重要位置，大力实施人才兴市战略，全面贯彻人才工作方针，紧扣全市工作大局，团结进取，抢抓机遇，无论是从工作的声势影响来看，还是实际效果来看，人才工作都呈现出好的趋势、好的态势、好的气势，有力推动了我市经济社会又好又快发展。截止XX年底，全市共有各类人才XX万人，占全市总人口的X%，较2004年增加X万人，增幅X%。其中，党政人才为X万人，企业经营管理人才为X万人，专业技术人才为X万人，技能人才为X万人,农村实用人才为X万人,社会工作人才为X万人。目前，在岗工作的享受国务院政府特殊津贴人员X人，省优秀专家X人，市级专业技术拔尖人才X人；市属单位共有全日制博士X人，全日制硕士X人。

一、坚持人才优先，提升认识新高度

人才是治国之本、富民之基、发展之源。人才是第一资源、是发展的第一要素。我市XX年启动实施人才兴市战略以来，全市各级党委政府不断深化认识，树立了科学人才观，强化了“人才资源是科学发展第一资源”的理念，增强了推进人才兴市战略的责任感和主动性，在全社会形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好干事创业环境。各级各部门切实把人才资源开发作为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自过问研究部署人才工作，走访慰问专家人才，倾听人才呼声，解决人才困难，最大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推动了我市经济社会的快速发展。 二、坚持求实创新，构建工作新机制

近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用扎实的举措健全机制，为推进人才资源开发提供了有力的保障。一是建立领导管理机制。成立了市人才工作领导小组，建立了领导小组成员单位联席会议制度和信息通报制度，明确了各成员单位职责，形成了组织部门“牵头抓总、组织协调”，成员单位各司其责、密切配合的工作格局。人才工作力量不断得到整合，各县（市）区、市直各单位，或成立人才工作领导小组，或指定人才工作责任科室，形成了全市人才工作纵向到底、横向到边的组织体系。建立了人才信息库和人才资源统计年报制度，及时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管理。二是建立开发使用制度。先后制定出台了《XX市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》、《XX市专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《XX市加强技能人才队伍建设的意见》、《XX市加强“博士服务团”成员管理和服务的意见》等一系列政策措施，推进人才工作向制度化、规范化、系统化快速发展。三是建立服务保障机制，设立了专业技术拔尖人才技术津贴，建立了专家人才决策咨询制度，激励优秀人才发挥作用。成立了“专家人才医疗保健服务之家”，为专家人才看病就医建立绿色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人才健康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立了领导与专家人才联系制度，开通了专家人才服务热线，密切了党和政府与专家人才的联系。

1 半年工作总结

时间过的很快，军旅生涯也很短暂，瞬息之间半年的时间已经过去了，在这半年本人较好的完成了上半年的军事训练工作，打破了老的训练思想，用新大纲中的标准来来开展自己的训练工作，在开展军事训练工作中，本人做到按纲实训，针对本人的实际情况有针对性的开展军事训练工作，提高思想认识，坚定军事训练的中心地位。的时间里，在连队党支部的正确领导下，较好的完成了上级交给的各项任务，下面我就以本人在这半年多的工作做出以下几点总结：

一、政治思想方面

本人在思想上，能高度认识政治工作的重要性，本人积极参加连队组织的思想政治教育和学习，做到课上认真听讲，课后深入心得体会，并把所学内容容入到工作中去。本人认真学习实践科学发展观精神,能认真贯彻落实当代革命军人核心价值观并能够贯彻落实到实际工作当中去,在安全、保密和“四无”方面落实较好。

二、作风纪律严方面

本人作风优良纪律严明,能认真履行好自身职责,保持好自身良好形象,作风严谨,工作作风一丝不苟,认真工作参加连队的一切公差勤务工作,积极参加劳动,能够向连队提出好的意见与建议,做好本职工作。在纪律中我能遵守连队的规章制度,严格落实好一日生活制度,自我约束能力强,严格管控自己的言行举止。绝不违规使用手机，严格落实“禁酒令”。

2 三、军事技术方

本人较好的完成了上半年的军事训练工作，打破了老的训练思想，用新大纲中的标准来来开展自己的训练工作，在开展军事训练工作中，本人做到按纲实训，针对本人的实际情况有针对性的开展军事训练工作，提高思想认识，坚定军事训练的中心地位。在值班过程中，能够不断的加强对新装备的学习，实现能够发挥出雷达最佳探测效能。

四、完成任务好方面

在战备值班方面，本人能够较好的完成了上全年的战备值班工作，没有发生战备问题，思想上始终树立“战备无小事”观念，特别是8.17事件之后我能严格要求自己严格按照战备值班有关规定，落实好各项规章制度，在开机值班中作到有情即报，边报边查的原则。加强与通信联系，互相配合，保证在战备值班上不发生任何问题，在指挥预警监视系统对照检查中本人思想高度重视，对查找出的问题也能够尽早尽快的解决