外出管理制度(精选17篇)

外出管理制度十篇外出管理制度篇1ⅰ国内部分第一条本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者,依本办法规定发给出差旅费。

第二条本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费:(一)乘坐火车及长途汽车,原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单,如因故未能取得购票证明单者,由出差人出具凭单。

(二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。

(三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。

(四)搭乘公司的交通工具者,不得再报支交通费。

第三条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发a主管级:每日1,20元b一般级:每日1,00元第四条出差期间因公支出的下列费用,准予按实报销,并依下列规定办理:(一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票,无法取得者由出差人员出具凭单为凭。

(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。

(三)邮费应取具邮局的证明为凭。

(四)因公宴客的费用,应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。

(五)因公携带的行李运费,应取具正式的运费收据为凭。

第五条员工出差,应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份,递请核准后,一份送秘书处登记出差日期,一份由出差人凭以预借或报支旅费(按照规定格式逐项填写)。

第六条员工出差销差后三日内应填具'出差旅费报支单',送请各单位主管核实后递请秘书处审核,总经理核准后,出纳人员方得凭以报支。

第七条员工出差前,得凭核准的派遣出差通知单预借旅费,于出差完毕报支旅费时扣回。

第八条市内及短程(一日内)出差人员,除按实报支车资外,另可报支误餐费。

(一)下午一时以后销差者准报午餐。

(二)下午八时以后销差者准加报晚餐。

(三)不得再报支加班费。

第九条奉令调遣的'人员,可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。

第十条调遣人员若在公司用膳,则不得报支误餐费。

第十一条调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的,可以由公司酌情予以补贴。

公司因公外出管理制度一、目的和意义为了规范公司员工因公外出的行为，保障员工人身安全和公司财产安全，提高工作效率，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括职员、管理人员等。

三、外出审批程序（一）员工因公外出需要提前向直接主管提交外出申请，包括出差目的、时间、地点、交通工具等信息。

（二）直接主管审批后，将外出申请表交由相关部门进行核准，如需经过财务部门预算支出，需提前向财务部门提交申请。

（三）外出人员应根据规定的行程和时间安排，如有变动需提前向主管汇报并取得批准。

四、外出行为规范（一）外出期间，员工需按照公司的相关规定和要求出行，不得违章操作，不得泄露公司机密信息。

（二）外出需保障公司财产安全，携带公司资料和设备时应妥善保管。

（三）外出期间需注意个人安全，遵守当地法律法规，保障人身安全。

五、外出费用报销（一）员工因公外出期间产生的交通、住宿、餐饮等费用需按照公司规定报销。

（二）员工需凭有效发票和相关证明材料向财务部门申请报销，经财务部门审核核准后方可报销。

（三）公司对超出规定范围的费用不予报销。

六、外出违规处理（一）员工若有违反公司外出管理制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括警告、通报批评、甚至辞退等。

（二）员工如果因外出行为导致公司财产损失或给公司造成不良后果，应承担相应的责任。

七、附则本管理制度自颁布之日起实施，如有修改，需经公司相关部门审核并公告后方可执行。

对于不遵守规定的员工将采取适当的制裁措施。

以上就是公司因公外出管理制度的相关内容，希望全体员工能严格遵守，确保公司的正常运转和员工的人身安全。

企业出门规章制度内容范本第一章总则第一条为规范企业员工外出行为，确保员工安全、维护企业形象，特制定本规程。

第二条企业员工外出行为，应遵循本规程的规定，做好出行前的准备工作，遵守相关规定，保护自身安全，维护企业利益。

第三条本规程适用于所有企业员工在工作中需要外出的情况，包括公务出差、参加会议、拜访客户等。

第四条外出期间，员工应当全程保持手机畅通、及时向公司汇报行程和工作情况。

第五条外出期间，员工应当服从公司安排，认真完成工作任务，不得超范围行事，不得私自调整行程。

第六条出差期间产生的费用须按公司规定的程序及标准办理报销，不得私吞、挤占。

第七条出差期间禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，不得违反当地法律法规。

第八条出差期间发生事故，造成损失的，责任人应当承担相应的责任。

第二章出差前的准备第九条出差前，员工应当向公司提交出差申请，明确出差目的、出差时间、出差地点等信息。

第十条出差前，员工应当妥善安排好个人行李、证件等物品，确保出差期间的生活用品齐全。

第十一条出差前，员工应当按照公司的要求进行必要的培训和准备工作，提前了解目的地的情况。

第十二条出差前，员工应当向家人、朋友通报出差信息，确保个人安全。

第十三条出差前，员工应当接受公司对出差行程的安排和指导，提前了解出差期间的工作要求和工作内容。

第十四条出差前，员工应当充分理解公司的相关政策和制度，遵守公司的规定。

第三章出差期间的行为规范第十五条出差期间，员工应当严格遵守公司的规定，认真履行工作职责，不得违反规定行为。

第十六条出差期间，员工应当保持良好的工作状态，不得因个人原因影响工作效率。

第十七条出差期间，员工应当保持良好的工作形象，不得出现不文明行为。

第十八条出差期间，员工应当服从公司安排，遵守当地的法律法规，不得违法违纪。

第十九条出差期间，员工应当按时报告工作进展情况，及时向上级汇报工作情况。

第二十条出差期间，员工应当严格控制出差费用，不得私自挪用公司资金。

班级外出活动管理制度随着现代教育的发展，班级外出活动已经成为学生们课程之外的一种重要学习方式。

这些活动不仅能够增强学生们的社交能力，还能够增进同学们之间的友谊，提升他们的综合素质。

因此，建立一个完善的班级外出活动管理制度，对于保证活动的有效性和安全性非常重要。

下面将从不同的角度探讨班级外出活动的管理制度。

一、出游前的准备工作为了保证班级外出活动的顺利进行，出游前的准备工作必不可少。

首先，班主任应该与学生及家长进行沟通，了解学生的出行意愿以及受限情况，制定出游计划。

其次，班主任需要进行景点的调研，确保景点具备一定的教育意义，并且能够保证学生的安全。

同时，还需要了解景区的旅游政策和安全预警情况，以便及时应对突发事件。

二、制定活动纪律活动纪律是班级外出活动管理制度的重要组成部分。

班级外出活动是学生们全面发展的机会，因此，在活动中，学生应该遵守规定，不迟到、不早退，不离队，不与他人发生冲突。

同时，活动期间，学生们也应该保持文明礼貌，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，保护环境。

活动纪律的制定不仅有利于学生们自觉遵守规定，还能够保证活动的秩序和安全。

三、设立安全责任人班级外出活动期间，安全责任人的设立尤为重要。

该责任人应该是一位经验丰富、责任心强的教师，具备一定的急救和安全应对知识。

安全责任人可以帮助学生们解决一些突发事件，例如：迷路、丢失财物、伤病等问题，并及时上报给学校和家长。

安全责任人的设立能够提高活动的安全性，使学生们更加放心地参加活动。

四、明确学生安全保障措施为了保障学生们的安全，学校应当采取一系列措施。

首先，学校应当购买安全保险，为学生们提供经济支持和紧急救助。

其次，学校应当对学生进行安全教育，提醒他们在活动中的自我保护意识。

同时，学校还应与旅行社、景点方等建立紧密联系，及时分享学生信息，以便应对可能出现的意外情况。

五、推行班级外出活动评估机制为了进一步提升班级外出活动的质量和效果，学校应当建立评估机制。

外出管理制度外出管理制度(15篇) 在不断进步的社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是⼩编为⼤家收集的外出管理制度(15篇)，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。

外出管理制度(15篇)1 (⼀)总则 第⼀条本办法依据机械⼯业股份有限公司(以下简称本公司)⼈事管理规则之规定订定之。

第⼆条本公司员⼯出差旅费之⽀给概依本办法办理。

第三条本公司员⼯出差分为: 1.当⽇出差:出差当⽇可能往返者。

2.远途出差:出差必须在外住宿者。

3.国外出差;赴国外出差者。

(⼆)当⽇出差 第四条员⼯当⽇出差时由科长以上主管核准之。

第五条当⽇出差每延误正餐时间⼀⼩时以上得按延误餐次⽀给误餐费每餐30元。

但外勤已⽀津贴⼈员概不⽀给误餐费。

第六条当⽇出差除依前条规定⽀给误餐费外不另⽀付出差旅费。

第七条当⽇出差之交通费凭乘车证明实数⽀给。

第⼋条当⽇出差⼈员必须于当⽇赶回,不得在外住宿。

但因实际需要,事先呈奉各部经理以上主管核准者按远途出差办理。

(三)远途出差 第九条本公司员⼯奉命或因业务需要远途出差时必须事先填报'出差申请书'(格式另定,记明出差⽇程、出差⽬的地及出差要务等呈部(室中⼼)经理(主任)或分公司经理核准后⽅可出差。

第⼗条远途出差之员⼯得在'出差申请书'添附'出差旅费概算表'向财务单位预借旅费。

第⼗⼀条未及呈准出差⼈员须补办⼿续后⽅得⽀给出差旅费。

第⼗⼆条出差⼈员因急病或不可抗⼒之天灾地变致⽆法在预定期限返回销差⽽必须延长滞留,得据出差者之申请,经调查确实⽆误乃得⽀给出差旅费。

第⼗三条出差⼈员必须于公毕返回后三⽇内填具'员⼯出差旅费报告单'请领出差旅费。

第⼗四条出差⼈员之交通⼯具除可利⽤公司车辆外,以利⽤⽕车、公路车为原则。

但因特急事情经协理以上⼈员核准者得利⽤空运交通⼯具。

公务外出的管理制度第一章总则第一条为规范公务外出行为，加强对公务外出事务的管理，提高公务外出效率，确保行政行为的合法性、合理性、程序性和效能性，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位工作人员因工作需要外出执行工作任务的活动，包括国内公务外出和国际公务外出。

第三条公务外出应当坚持服务为先、事实为主、公开透明、廉洁高效的原则，做到节约使用、规范管理。

第二章公务外出申请和批准第四条公务外出人员应当根据出差需要提前向上级主管单位提出申请，说明出差的目的、时间、地点、行程等相关情况，并按照规定填写《公务外出申请表》。

第五条单位领导接到公务外出申请后，应当根据工作需要、出差目的和经费预算等情况进行审批，不得违规批准。

第六条对于需要国内公务外出的，单位领导应当按照规定审批；对于需要国际公务外出的，单位领导应当报上一级主管部门批准。

第七条单位领导应当根据工作需要和人员安排决定是否批准公务外出申请，并签署《公务外出审批表》。

第八条公务外出人员应当严格按照批准的出差计划和行程执行，不得擅自变更或延误。

第三章公务外出的行为规范第九条公务外出人员在执行工作任务期间应当维护单位声誉，做到言行举止得体，严守纪律。

第十条公务外出人员应当根据出差需要合理使用公款，做到勤俭节约，不得奢侈浪费。

第十一条公务外出人员应当遵守当地法律法规和单位规定，不得从事与工作任务无关的活动，不得损害单位和国家利益。

第十二条公务外出人员在执行工作任务期间如有突发事件需要紧急处理时，应当及时向单位报告，并按照单位规定的程序处理。

第四章公务外出的管理和监督第十三条单位领导应当对公务外出行为进行严格管理和监督，确保公务外出活动合法、合规、合理。

第十四条单位领导应当定期对公务外出行为进行检查和评估，发现问题及时进行整改和处理。

第十五条公务外出人员应当按照单位规定要求提交出差材料和报告，不得拖延、漏报或者虚报。

第十六条单位纪检监察机构对公务外出行为进行监督检查，发现违规行为应当及时处理并做出书面报告。

第一章总则第一条为加强机关单位外出管理，提高工作效率，确保工作纪律，保障机关单位工作人员的安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位工作人员因工作需要外出参加各类活动、考察、学习、培训等。

第三条机关单位外出管理应遵循以下原则：1. 依法依规：严格执行国家法律法规，确保外出活动合法、合规。

2. 安全第一：确保工作人员外出期间的人身和财产安全。

3. 高效务实：提高工作效率，确保外出活动取得实效。

4. 严格审批：外出活动必须经过严格审批，不得擅自外出。

第二章外出审批第四条机关单位工作人员因工作需要外出，应提前向所在部门负责人提出申请，经审批后方可外出。

第五条外出申请应包括以下内容：1. 外出事由：简要说明外出原因、目的和必要性。

2. 外出时间：具体起止时间。

3. 外出地点：目的地、考察单位或培训地点。

4. 外出人员：参加外出的工作人员名单。

5. 外出经费：预算外出期间的费用。

第六条部门负责人应认真审查外出申请，对符合条件的外出申请予以批准，对不符合条件的外出申请予以驳回。

第七条经批准的外出活动，工作人员应按时参加，不得擅自改变活动内容、时间、地点。

第三章外出期间管理第八条外出期间，工作人员应遵守国家法律法规，维护国家利益和单位形象。

第九条外出期间，工作人员应遵守纪律，不得参与违法违纪活动。

第十条外出期间，工作人员应保持通讯畅通，确保单位能够随时联系到本人。

第十一条外出期间，工作人员应妥善保管单位文件、资料和个人物品，确保安全。

第十二条外出期间，工作人员应自觉接受单位监督，不得违反规定。

第四章外出报销第十三条外出活动结束后，工作人员应及时向所在部门负责人提交报销申请。

第十四条外出报销应包括以下内容：1. 外出时间、地点、事由。

2. 外出人员名单。

3. 外出费用清单。

4. 支付凭证。

第十五条部门负责人应审核报销申请，对符合规定的报销予以批准，对不符合规定的报销予以驳回。

员工外出管理制度为加强公司管理，规范公司外出管理工作，提高各部门衔接，特制定《员工外出制度》。

一、适用范围：1、本制度“外出”指公司内部所有员工因公外出离开县城；2、本职岗位上的工作，需外出办理业务时；3、上级交代须办理业务，需外出办理业务时；4、其它特殊事务；二、实施细则：1、预计外出前，需提前填写《员工外出申请单》，报本部门负责人签字批准后方可外出办理公司业务。

2、将《员工外出申请单》交综合部留存。

综合办公室根据实际情况给予调度车辆。

3、员工外出时需保持手机的畅通，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话通知相关部门负责人。

4、外出办事人员报销：①外出伙食补贴原则为每餐不高于15元/人，每天不高于40元/人。

（不超过用餐标准按实际用餐费用据实报销）②凡非紧急事务，公司鼓励以公共交通为主。

外出交通费除公司车辆外，其他交通费按票实报。

③报销时按日常费用报销流程，由当事人及陪同人、部门负责人、总经理、财务签字，审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财务部。

三、请假：员工因事需请假时，需填写请假条，找主管部门签字，请假条交办公室后方可休息，负责按旷工处理。

(扣三天工资)请假条------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工外出申请表交综合办公室备查。

员工返回时必须知会综合办公室工作人员，由综合办公室人员如实填写返回时间。

公司员工外出管理制度范文第一章总则第一条为加强公司员工外出管理，规范员工外出行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条员工外出是指员工因工作需要离开工作岗位，外出执行工作任务。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第四条公司鼓励员工合理安排外出行程，提前向领导汇报并取得批准。

第二章外出报备第五条员工外出前，应填写《员工外出报备单》，详细填写外出事由、时间、地点、联络方式等信息。

第六条员工应将填写完整的外出报备单提交给直接上级，上级批准后方可外出。

第七条若员工因紧急情况需要临时外出，应及时向直接上级、人事部门通报，并留下书面报备。

第八条员工不得私自外出，否则将视为旷工处理。

第三章外出安全第九条员工外出时应注意人身和财产安全，确保人身安全不受侵害。

第十条外出期间，员工应注意保管个人财物，如遇财物丢失或损失应及时报案。

第十一条员工外出时，应遵守交通规则，注意安全驾驶或步行。

第十二条异地出差或出国出境的员工，应按照公司规定做好出差手续和相关报备。

第四章外出报销第十三条员工外出因公需要发生的费用，可以按照公司相关规定报销。

第十四条员工外出费用报销事宜，应提供相关费用明细和凭证。

第十五条报销申请应在外出后的五个工作日内提交，并经直接上级审核。

第十六条员工外出费用报销，应符合公司费用报销规定和相关政策。

第五章外出回避第十七条员工外出期间，不得利用外出时间从事私人事务，否则将追究相关责任。

第十八条如果员工外出期间有个人利益关系或可能产生利益冲突的事项，应提前书面报备。

第十九条员工外出期间，不得接受他人礼品、礼金及其他款物。

第二十条对于工作中实施重要决策的员工，应在外出期间及时表达自己的观点和意见。

第六章外出违规处理第二十一条员工违反本制度规定的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、处罚等。

第二十二条员工有权对公司外出管理制度提出建议和意见，公司将进行合理评估并予以采纳。

第七章附则第二十三条公司员工外出管理制度由人事部门负责解释和修订。

公司外出管理制度公司外出治理制度1为了加强对员工外出的治理,准时与外出人员进展工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:一、员工外出是指工作时间内因公外出。

二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。

部门负责人外出,由主管副总批准。

三、申请人填写外出时间、估计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。

四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。

五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。

六、本制度由人力资源部监视执行,副总经理以上岗位不参照此规定。

公司外出治理制度2为了保证出差人员工作和生活的根本需要，完善出差活动接待制度，根据勤俭节省、从紧必需的原则，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工。

差旅费是指离开长沙市城区(含望城、宁乡、浏阳、长沙县)开展工作所必需的费用(不含出国出境)，其开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和杂费，实行凭据报销与定额包干相结合的方法。

出差人员的住宿费除第五条中表列一、二类人员凭据按实报销外，对其余人员实行限额凭据报销的方法，按出差的实际住宿天数计算报销。

工作人员出差的交通费和住宿费开支标准:1、乘坐火车、轮船、飞机(或高铁)和住宿的等级标准(见下表)。

类别工程职务火车轮船飞机或高铁其它交通工具住宿费限额标准(元)一类总经理软卧一等舱经济舱按实报销四星按实二类部门经理(含副) 硬卧二等舱经济舱按实报销三星按实三类其余人员硬座或软座三等舱经济舱按实报销省外200省内1502、表列其它交通工具不包括出租车。

交通费开支规定:总经理出差，因工作需要，可以乘坐一等软座(软卧)，费用按实报销。

出差人员乘坐飞机要从严掌握，出差路途较远或任务紧急的，经总经理批准方可乘坐飞机，凭据报销。

乘坐火车，从晚8时至次日早7时之间，在车上过夜6小时以上，或白天连续乘车时间超过12小时的，可购置同席卧铺票。

人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。

第三条外出分为公出、私出和应酬。

其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。

第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。

第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。

2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。

第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。

3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。

第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。

第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。

第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。

第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。

第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

人员外出管理规定（二）以下是一份人员外出管理规定的示例：1. 人员外出申请：所有员工和访客在离开办公区域或公司时，需要提前填写人员外出申请表格，并经上级审核批准。

公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。

第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。

第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。

第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。

第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。

第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。

第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。

第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。

第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。

第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。

第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。

第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。

第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。

第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。

第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。

第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。

第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。

第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。

单位公务外出管理制度第一章总则第一条为了规范单位公务外出行为，加强对公务外出的管理和监督，保证公务活动的公正、廉洁和高效，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有人员在公务活动中的外出行为，包括会议、考察、培训、差旅等公务活动。

第三条外出公务活动应当遵循公开、公正、公平、廉洁、高效的原则，确保公务活动的利益最大化。

第四条单位领导要高度重视公务外出管理工作，依法行使管理职责，维护公务活动的正常有序进行。

第五条工作人员在公务外出过程中应当遵守国家法律法规和单位规章制度，切实履行职责，勤政廉政，做到言行合一，杜绝违纪违法行为。

第六条单位应当建立健全公务外出管理制度，加强对公务外出活动的监督和检查。

第二章外出审批第七条工作人员准备进行公务外出活动时，应当提前向单位报告，并根据规定进行审批。

第八条公务外出活动需要提前报批的，应当提前3天以上向单位报告，并填写《公务外出报告表》，详细说明外出的目的、时间、地点、经费预算等内容。

第九条单位负责人对公务外出活动进行审批，确保审批程序合法、合规。

第十条对于需要跨区域或国家的公务外出活动，单位领导需报上级主管部门审批。

第十一条审批通过后，单位应当将审批文件交由公务外出人员负责人保管，并按程序办理相关手续。

第十二条哪些不能出差拉帮结派者、活动违法者拉帮结派者、政治派别活动者及资本派别活动者等。

第三章外出行为管理第十三条公务外出人员在外出期间应当严格遵守单位规章制度，规范行为。

第十四条公务外出人员应当以国家利益为重，严格遵守国家法律法规，不得利用公务外出活动谋取私利，不得接受他人礼金、礼品等。

第十五条公务外出人员应当爱护公共财产，合理使用公款，在公务活动中节约开支，确保经费使用合理合法。

第十六条公务外出人员应当按照规定参加培训、考察、会议等活动，不得随意缺席或提前离开。

第十七条公务外出人员应当维护单位形象，做到言行端正，不得损害单位声誉。

第十八条在公务外出活动中发现有违规行为或者违纪违法行为的，应当及时向单位上级领导报告，协助处理。

公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。

并交由厂长审批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。

若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。

因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。

否则，视为旷工。

五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。

公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，加强对员工外出的管理，提高公务效率和工作效能，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于公司所有员工，在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。

第三条公司员工外出应依法合规，遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定，做到合理、经济、高效。

第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。

第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障，确保员工外出期间的安全和顺利进行。

第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下，应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。

第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出时间：包括起止日期、出发时间和返回时间。

（二）外出事由：包括外出目的和工作内容。

（三）外出地点：包括外出地点和行程安排。

（四）交通工具：包括出行方式和交通工具选择。

（五）费用预算：包括交通费、食宿费等费用预估。

（六）联系方式：包括外出期间的联系方式。

第八条外出申请应具有合理性和必要性，不能因私或违反公司规定。

第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请，审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。

第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人，并将批准结果记录在外出记录系统中。

第十一条对于特殊情况下的紧急外出，员工应及时向直属主管或人事部门报备，并在返回后尽快补办相关手续。

第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后，员工应提前做好以下准备工作：（一）了解外出地点的相关情况，包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。

（二）办理外出所需的证件、工作用品和资料，确保备齐并妥善保管。

（三）与相关部门或人员沟通，了解外出任务的具体要求和工作安排。

（四）按规定报备离职时间和联系方式，及时与家人或紧急联系人沟通。

（五）确认个人健康状况良好，确保身体状况适宜外出工作。

第十三条出差期间，员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料，注意个人安全和信息安全。

第1篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，确保工作人员安全、高效地完成工作任务，特制定本外出管理规定。

第二条本规定适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条外出管理应遵循安全第一、预防为主、责任到人的原则。

第四条本规定由单位人力资源部门负责解释和监督实施。

第二章外出审批第五条工作人员因公外出需办理审批手续，未经批准不得擅自离岗。

第六条外出审批程序如下：1. 提出申请：工作人员需提前向所在部门负责人提出外出申请，说明外出原因、时间、地点、目的等。

2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，确保外出符合工作需要，并签署意见。

3. 单位审批：部门负责人将审批意见报单位领导审批，单位领导根据实际情况作出决定。

4. 人力资源部门备案：单位领导批准后，工作人员将外出审批表报人力资源部门备案。

第七条特殊情况外出审批：1. 紧急公务：遇有紧急公务，工作人员可先执行任务，事后及时补办审批手续。

2. 紧急医疗：遇有紧急医疗情况，工作人员可先就医，事后及时补办审批手续。

3. 紧急家庭事务：遇有紧急家庭事务，工作人员可先处理，事后及时补办审批手续。

第八条外出审批时限：工作人员需在出发前至少一天完成审批手续。

第三章外出准备第九条工作人员外出前应做好以下准备工作：1. 了解外出目的地的相关信息，包括交通、住宿、安全等。

2. 准备必要的个人物品，如身份证、工作证、通讯工具等。

3. 检查单位配发的装备、工具是否齐全、完好。

4. 填写《外出登记表》，详细记录外出时间、地点、任务等。

第十条部门负责人应在外出前对工作人员进行安全教育和培训，确保其具备必要的安全知识和技能。

第四章外出期间管理第十一条工作人员外出期间应遵守以下规定：1. 服从组织安排，按照既定计划执行任务。

2. 严格执行安全操作规程，确保自身和他人安全。

3. 保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露。

4. 尊重当地风俗习惯，维护单位形象。

5. 遵守交通规则，安全驾驶。

公务外出管理制度第一章总则第一条为加强对公务外出的管理，规范公务外出行为，提高公务外出效率，保障公务活动的顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本单位内部所有直接负责公务外出的人员，包括行政人员、工作人员等。

第三条目的：本制度旨在加强对公务外出的管理，规范公务外出行为，提高公务外出效率，保障公务活动的顺利进行。

第四条原则：公务外出应当遵循便民、便利、高效、节俭的原则，做到经济、合理、合法、规范。

第二章公务外出范围第五条公务外出范围包括：出差、考察、培训、会议、访问等与工作相关的活动。

第六条出差范围：（一）国内出差：指公务人员因工作需要，在国内范围内外出活动。

（二）国际出差：指公务人员因工作需要，到国外范围内外出活动。

第七条考察范围：（一）国内考察：指公务人员因工作需要，到国内各地进行实地考察。

（二）国际考察：指公务人员因工作需要，到国外各地进行实地考察。

第八条培训范围：（一）国内培训：指公务人员因工作需要，到国内各地参加培训活动。

（二）国际培训：指公务人员因工作需要，到国外各地参加培训活动。

第九条会议范围：（一）国内会议：指公务人员因工作需要，到国内各地参加会议。

（二）国际会议：指公务人员因工作需要，到国外各地参加会议。

第十条访问范围：（一）国内访问：指公务人员因工作需要，到国内各地进行访问活动。

（二）国际访问：指公务人员因工作需要，到国外各地进行访问活动。

第三章公务外出程序第十一条申请：公务外出人员应提前向上级部门提出公务外出申请，说明公务外出的理由、时间、地点等相关信息。

第十二条审批：上级部门应对公务外出申请进行审批，并根据实际情况确定是否批准。

第十三条报备：公务外出人员在获得批准后，应及时向单位相关部门进行报备，说明详细的出行计划和联系方式。

第十四条安排：单位相关部门应按照公务外出人员的报备情况，做好出行安排，包括交通、住宿、餐饮等。

第十五条督导：单位相关部门在公务外出人员出行期间应做好督导工作，确保公务外出活动顺利进行。

第一章总则第一条为加强行政单位外出管理，提高工作效率，保障外出活动的安全与合规性，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在职工作人员的公务外出活动。

第三条外出管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：外出活动必须符合国家法律法规和单位规章制度。

（二）勤俭节约原则：外出活动应注重节约资源，避免浪费。

（三）安全第一原则：确保外出活动过程中的人身和财产安全。

（四）效益优先原则：提高外出活动的实际效益，确保工作目标的实现。

第二章外出审批第四条外出活动需提前向单位领导提出书面申请，经审批后方可进行。

第五条外出申请应包括以下内容：（一）外出事由：简要说明外出目的、工作任务及必要性。

（二）外出时间：预计出发和返回时间。

（三）外出地点：目的地及停留时间。

（四）参加人员：姓名、职务及联系方式。

（五）经费预算：预计费用及资金来源。

（六）安全措施：采取的安全保障措施。

第六条单位领导应严格按照外出事由、时间、地点、人员、经费和安全措施等方面进行审批。

第三章外出实施第七条外出活动需按照审批意见执行，确保活动顺利进行。

第八条外出人员应携带相关证件，遵守交通规则，确保行车安全。

第九条外出活动期间，应保持通讯畅通，确保单位领导能及时了解外出情况。

第十条外出活动结束后，需向单位领导汇报活动情况，包括工作完成情况、经费使用情况等。

第四章经费管理第十一条外出经费预算应合理编制，不得超出预算范围。

第十二条外出经费使用应严格按照预算执行，不得擅自改变用途。

第十三条外出活动结束后，需及时报销相关费用，并做好财务核算。

第五章安全保障第十四条外出活动期间，应加强安全意识，确保人身和财产安全。

第十五条外出活动前，需进行风险评估，制定相应的安全预案。

第十六条外出活动期间，应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。

第十七条发生意外事件时，应立即采取措施，及时报告，并配合相关部门进行处理。

公司员工外出管理制度公司员工外出管理制度范本在快速变化和不断变革的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的公司员工外出管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司员工外出管理制度范本1一、目的：1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2、劳逸结合，保护员工身体健康。

3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：1、公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

2、按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。

三、加班的分类和程序：1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

加班分为两种：即计划加班和应急加班。

因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。

2、计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。

3、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。

四、加班原则：1、效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。

员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

确因工作需要加班或值班，才予批准。

2、加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。