面试被拒,打电话询问是否可行

面试不通过的委婉说法
面试不通过的四种委婉说法：
一、面试问询完之后，可以这样讲：“您好，今天面试只是一个初试，稍后我会把您的面试情况跟用人部门经理介绍一下，如果可以，我们会打电话通知您复试，谢谢您今天能来面试，再见。

”
二、面试问询完之后，可以说“请回家等消息，我们将在x日内通知结果”。

这样说其实就是一种暗示，假如会听的应聘者就知道这是没戏了。

这样说，会彰显单位的态度。

三、面试问询完之后，首先称赞一下应聘者，可以说“通过刚才的面试,我们都感到您很优秀，然后委婉地说一下对方不太适合这个职业，可以说“但是您的能力与我们这个职位的需求不太吻合”。

再表达出拒绝，可以说“我们只能很遗憾告知您，我们不能录用您”。

最后表达对应聘者的祝福，可以说“相信凭您的能力和才华一定会找到更适合您的工作”。

四、面试问询完之后，想委婉通知应聘者面试未通过，可以说“请回家耐心等待，我们会综合考虑”。

这样说，是为了让应聘者安心，同时避免了当面拒绝的尴尬。

打电话询问面试结果的技巧打电话询问面试结果的技巧假如口试后的一两周内都还没有得到通知，你也可以打电话去问问，这样能让自己心中有数，当然也可以写信或发email去查问。

我们这里所讲的主要是如何打电话询问口试结果。

basic expressions 基本句型表达i am just calling to follow up on the status of theposition。

我打电话只是想问一下这个职位的招聘情况。

i am just calling to see if you have made any decision concerningthe position。

我打电话只是想知道对于这个职位你们是否已经做出了决定。

if you have made a decision concerning / about / with regard tothe sales manager position, ....。

.假如关于销售经理一职你已经作出了决定，……do you know ( / have any idea) when you might arrive at adecision?你知道你们大概什么时候会作出决定吗？conversations 会话(a=applicant i=interviewer)dialogue 1a: hi, may i speak to mrs smith, please?a: 你好，我可以和史密斯女士讲话吗？i: this is mrs smith。

i: 我就是史密斯。

a: mrs smith, how do you do? this is sunlin. i interviewed withyou a few days ago。

a: 史密斯女士，你好，我是几天前和你口试过的孙林。

i: yes, mr. sun。

i: 是的，孙先生。

a: i am just calling to follow up on the status of the salesmanager position。

怎么询问面试结果怎么询问面试结果第一、怎么询问面试结果?面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。

关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解许多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。

假如你发觉，面试官正极尽所能将一个工作描述得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

其次、面试官对你的回答频频点头。

在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神沟通是良好的，并对你的回答频频点头，假如他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思索你的回答并有意将你列入候选人名单。

第三、面试官对你是信服而不质疑的。

对于你的提问或是回答，面试官都乐观的协作并不赐予反对和质疑，由于他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行推断以确认的你完全能胜任工作。

此时，你可以在内心向往你对这份工作的良好愿望了。

第四、面试结束却不是真的结束。

要知道，面试官不会在任何一个不喜爱的人身上铺张时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你将来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在肯定意义上推断，你可能有戏。

如何打电话询问面试结果查询清晰人力电话。

人力通知您过来面试的时候，一般使用内线或者座机拨打，当您拨打过去的时候需要拨打分机号或者客服电话，假如一无所知公司的状况，拨打过去的话，你会懵，接电话的人也会懵。

拨打电话的时间，公司人力的上班时间要留意，有些企业是单休的，有些企业是双休的。

拨打电话的称呼、语调。

要保持一种愉悦以及乐观向上的音调，即使对方看不到你，也要留意面部表情。

话术四部曲第一，拨打电话的目的要明确，先自报家门，在什么时间面试了什么岗位;其次，询问面试的状况怎么样，是否有录用的机会;第三，假如面试失败的话，记得问一下缘由;第四，发一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。

话术模板您好!是人力部的陈经理吗?我是前每天过来面试营销专员岗位的小李?很愧疚打搅到您了，想问一下现在面试结果出来了吗?您好!我是上周过来面试的小李，想问问面试结果，不知道现在出来了吗?假如还没出来，就说我正在接到另外一家企业的offer，假如您还没定下来的话，我就优先考虑其他企业了。

大学生求职：面试结束后，能不能给企业打电话询问面试结果？最近，有同学留言说，面试了一家公司，觉得自己面试发挥挺好的，而且也很希望进这家公司。

面试官说一周内出面试结果进行联系，现在一周的时间快到了，是不是可以打个电话，询问一下面试结果？等待结果的日子总是十分煎熬的，因为它有可能决定着你是将继续漫长的求职之路，还是入职开始新的职场生活，甚至是决定着你未来3-5年的职业发展。

1.询问的最佳时机？一般面试结束时，面试官会告诉我们，一周内出面试结果，到时候会联系我们。

那么可以在期限的最后一天主动打电话联系。

比如周一面试的，那可以周五10点或下午2点以后，也可以在下周一主动打电话联系。

对于HR来说，一个岗位往往会有2-3位候选人，并在面试后一周内进行多方考察，进行评估。

所以我们要留给HR足够的时间，不要面试一结束就急着联系。

2.通过什么样的方式联系？我们一般会通过电话、微信、短信和邮件进行联系。

但建议大家最好通过邮件或者电话的形式进行联系。

如果你面试的是外企，建议可以使用邮件联系。

毕竟外企的尿性就是能发邮件就绝对不会打电话，而且邮件显得比较正式。

电话联系是最直接的联系方式，但是要注意沟通技巧和方法。

至于微信的话，太多私人了，显得不是特别正式。

而短信的话，很容易被忽略，不予回复。

3.询问时应该说些什么？打电话的时候要态度诚恳，简明扼要。

例如：您好，我是XXX，X 月X日来贵公司面试过XX岗位。

我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。

如果对方跟你说，你被录用了，那么皆大欢喜。

后续可以准备入职的相关事宜。

如果对方跟你说，抱歉。

那么你也可以问一下不被录用的原因，这样可以吸取经验教训，避免在下一次面试中出现同样的错误。

也许会有同学想主动打电话询问面试结果，会不会打扰HR工作，会不会过早暴露自己的底牌，让对方觉得自己只有这一个工作机会，是否会影响后续的薪资待遇等等。

打电话询问面试结果怎么说得当打电话询问面试结果是一个很重要的环节，当面试结束之后，我们都希望能够尽快获得面试结果。

在打电话询问面试结果时，我们需要注意一些事项，以确保我们得到准确的信息，并且给人留下良好的印象。

首先，我们需要选择合适的时间来打电话。

一般来说，最好在约定的通知时间之后再联系面试官。

这样可以避免在面试官忙碌的时候打扰他们。

如果约定了面试结果的通知时间，我们可以等待一个适当的时间窗口再联系他们。

当我们拨打电话时，我们应该对自己的口音和表述进行一些准备。

我们需要保持自信和清晰的语气，以便能够有效地传达我们的问题。

在和面试官交谈时，我们应该用礼貌和尊重的态度对待他们，并询问是否方便与我们进行面试结果的沟通。

以下是一份模板，可以作为参考：尊敬的XXX（面试官的名字）：我是XXX，上周我参加了您公司的面试。

我很高兴有机会和您见面，并对加入贵公司感到非常兴奋。

我很期待能够听到您对我的面试结果的反馈。

我知道您可能非常忙碌，所以我很抱歉打扰您。

我希望能在今天找个合适的时间和您进行短暂的电话交流，以了解我的面试结果。

谢谢您的时间和耐心。

期待您的回复。

最好的祝愿，XXX在和面试官交谈时，我们需要注意以下几点：第一，提醒对方我们的身份和面试的日期。

这样可以提醒他们并使他们更容易回忆起面试的细节。

第二，礼貌地询问对方是否方便与我们进行面试结果的沟通。

我们应该给对方留出足够的时间和空间来回答我们的问题。

第三，如果对方表示愿意和我们进行面试结果的沟通，我们需要准备好一些问题来了解我们的表现和是否成功进入下一轮面试或获得职位。

我们可以询问对方关于我们的面试表现的一些建议和反馈，以便我们可以在未来的面试中做出改进。

第四，我们应该保持冷静和专业的态度。

即使我们的结果不如我们所期望的那样，我们也应该感谢对方给予我们面试的机会，并表示对未来的机会很感兴趣。

最后，我们需要感谢对方的时间和耐心，并再次表达我们对职位的热情和兴奋。

打电话通知面试怎么说较好打电话通知面试时，hr应该使用的得当的话术，以确保应聘者能前往面试。

下面店铺给大家分享的打电话通知面试的范例，希望能帮到你。

打电话面试的话术第一，表明身份首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话，接着就表明自己的身份，以及说明简历电话的来源(如所投简历等)。

第二，告知面试职位和职责【关键看反应】这个是关键的一点，如果应聘者本人清楚的指导自己所应聘的职位，那人事就只需要告知职责之后就可以进行下一步了。

如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了!第三，约定面试时间面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间，如果他有另外的面试安排，这样的时间才不会让你错失一个应聘者。

第四，短信公司地址等信息时间约定好之后，就告知电话之后会有短信通知发到他的手机，就不需要他去找笔来记录公司地址了。

最好短信能附带简历中的地址到公司地址需要的交通路线。

第五，询问是否有其他要问的这些全部说完之后，基本就结束了。

挂断电话之前，询问下应聘者是否有其他的问题，在你能告知他的范围中进行解答，如果比较难回答的一定告知他面试时会有人告知。

第六，记录并挂断电话记录下约定面试的时间以及电话通知中应聘者的表现，这些记录是可以在之后的面试过程中用到的，对应聘者表示谢意并等其挂断电话之后再挂电话。

打电话通知面试的范例话术一：你好!请问是___吗?这里是北京中钢网信息股份有限公司在__的分支机构，我在智联上或者前程无忧上看到了你投给我们的简历(分站注意邮箱里的简历，是通过智联转发的还是通过前程无忧转发的)，应聘我们的电子商务助理或销售精英，现在呢想邀请你到公司来一趟，参加我们的一个面试。

我们的面试时间是安排在明天上午_点钟或明天下午_点钟(至少提成一天通知应聘者，让应聘者在时间上也有所准备)，你记一下公司的地址(具体地址，越详细越好)，如果到时找不到地方，可以打这个电话。

面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么问：找个工作不容易啊，居然被接二连三的拒绝了，俺面试下容易嘛我。

最近找到了家最喜欢的公司，参与了公司的面试，但是最后还是被拒绝了，面试被拒后该怎么办，可以打电话或者发邮件询问么？面试后几天询问结果?打电话发邮件都可以吗？该打电话去询问一下么,怎么问合适呢?答：面试官1如是说：作为一名HR，我归纳不能录用的原因为以下几类：1、硬件（主要指技能）不达标，无法胜任招聘岗位；2、软件欠缺（指价值观，表达沟通能力等方面）；3、与现有组织架构不匹配；4、性价比不佳；5、学习能力欠缺，发展潜力小等。

（只能适应现阶段的岗位需求，无法胜任未来岗位工作内容）。

面试官2如是说：不管成功与否，一般都会主动邮件给面试者，但是比较官方，如果有人来邮件或者电话，能说的，一般都会说，由于不能说的原因，一般都委婉建议一些工作方面存在的欠缺。

对来邮件或者电话询问缘由的人，大体会有两种感觉，一方面觉得有点烦，因为要想着措词，毕竟代表着公司，任何言语都非常重要，稍不小心就伤害了人家，或者让人家对公司极度讨厌，但是，另一方面会欣赏这个人的执着，如果以后有机会，会优先和他联系。

面试官3如是说：作为求职者：问了有一半的机会能知道，不问就是没机会。

作为HR，如果是非个人理由，不会告知；如果否，愿意和这样积极的求职者沟通，要能对个人有一点帮助那就更好了。

每个人都有优缺点，只有适合与不适合。

另外每个人的能力是在发展的过程中的，现在不适合不意味着未来也不适合。

举例来说，我也遇到过这种情况，应聘者是个女生，第一次面试时不合适，但她有强烈的加入的意愿，所以给她几个建议需要改进的地方，本人调整努力后也让我看到了她的进步，6个月后成功入职。

某非面试官却想替面试官说句话的人说道：大多数人都站在求职者角度说，我从hr角度说几句。

1、hr每天从几百上千份简历中查阅、筛选、甄别、电话、邮件、短信；2、简历库质量和数量不足时，还需要花费大量时间去跟猎头、朋友、同学、前同事持续沟通；3、阶段性的校招、社招专场，需要大量的执行工作；4、kpi指标与销售类似；压力也很大；有多少一线的hr能有更多精力去关怀据信之事，在据信上关怀越多，只能是他很闲。

打电话通知面试话术打电话通知应聘者来公司面试的时候，同样需要运用一些说话技术。

那么在这一方面有哪些好的技巧呢?下面爱看看吧。

在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。

我们首先要分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

一、打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。

应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。

良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。

预约好面试时间后及时发邮件或短信。

需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。

此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。

打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

打招聘电话沟通职场应聘技巧
大家都知道现在网络是很方便的，不论是找工作还是招聘，都是可以通过网络去进行的，可以说是将整个世界都联系到了一起的。

但是很多招聘者也是有这样的困惑的，明明电话里面都已经谈好了，也越好了面试的时间和地点，但是真正能前来应聘的人却是少之又少的。

对于这一问题，大家有没有注意打招聘电话沟通技巧呢？
一般来说通过电话招聘的要么是应聘者自己投递了简历的，要么是有网站推荐的，这两种情况沟通要分开进行才是。

对于投递了简历的情况，说明对方已经对公司进行了了解，并且是基本确定了择业方向的。

这时候可以直接打电话通知面试，注意诚意，同时清楚地告知面试时间以及地址等等。

而对于后面的这种情况，则是需要注意的了。

一般来说建议在下午六点的时间打电话，避免对方不方便接听电话，在接通之后也要询问一下是否方便，然后再进行。

可以简单的介绍一下自己的公司优势等等。

一定要注意在沟通的过程中仔细倾听，对于问题要及时清楚的解答，这就是沟通的技巧所在。

确定之后给对方发一个短信或者是邮件，告知面试时间以及地点等等。

不论是哪一种情况的应聘者，打招聘电话沟通技巧中诚恳的态度是一定要保持的。

了解和掌握这些技巧，是更加有利于我们的招聘工作进行的。

另外对于没有前来应聘的人员，也不要出现后期纠缠的情况，这是一定要避免的。

打电话询问面试结果怎么说得当在面试之后，一般hr会在一个期限内给我们面试结果的通知，如果面试结果迟迟不出来，就需要打电话去询问面试结果了。

下面小编就给大家分享电话询问面试结果的技巧，希望能帮到你。

电话询问面试结果的技巧打电话询问面试结果好不好据一项调查数据显示，有79.4%的受访者表示“不赞同打电话询问面试结果”，认为这是多此一举的行为。

其中，有的受访者表示即使求职者打电话询问结果，也不一定能够得到实质性的答案。

对此，部分HR表示，对于求职者打电话询问面试结果是可以接受的，并且还会因此给求职者进行加分。

而且作为专业的HR，在接到了求职者的来电询问，通常也会如实告诉对方企业目前的招聘进展。

打电话询问面试结果怎么说好求职者打电话询问面试结果的时候，必须要找到当天与你进行电话面试的HR，因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，然后向对方报出你的名字，提醒他面试当天的场景，并在同时向对方表达自己非常重视公司的面试机会，这样可以增加你面试的成功机率。

俗话说：成功是不能复制的，但经验教训却是相通的。

以上都是求职者可以事前有针对性地模拟打电话询问面试结果的场景，拥有良好应变能力，这样即使没有被面试上，也可能让面试官对你产生新的印象，意外获得录用机会。

电话询问面试结果的注意事项宜：打电话提高面试成功率打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。

太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。

多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

打电话预约面试技巧打电话预约面试技巧电话预约面试技巧说一下积累下的招聘技巧：当筛选好简历之后，要通知应聘者来面试也有面试技巧的，要不可能效果不好，找不到适合的人才。

所以打电话与预约时要注意：1、一般来说，拨通求职者的手机号码时还是需要在一开始时确认求职者身份。

请问您是XXX先生吗？2、确认后需要告诉求职者是哪家公司，什么原因找他。

并确认是否方便马上沟通。

我是****公司人...说一下积累下的招聘面试技巧：当筛选好简历之后，要通知应聘者来面试也有面试技巧的，要不可能效果不好，找不到适合的人才。

所以打电话与预约时要注意：1、一般来说，拨通求职者的手机号码时还是需要在一开始时确认求职者身份。

请问您是XXX先生吗？2、确认后需要告诉求职者是哪家公司，什么原因找他。

并确认是否方便马上沟通。

我是****公司人力资源部的，我姓戴，我们有个****的职位希望能邀请你来我公司面试。

请问你现在说话方便吗？注意：告知来电意图后一定要确认是否方便沟通，以免因环境不许可而遭拒绝，如果真的不方便可另约时间沟通。

3、确认后可简单介绍公司及要预约面试的职位。

初步确认求职者是否对该职位有兴趣。

4、一般在一通电话里是较难很详细地告知求职者具体的职位要求，所以可以留下具体的职位发布渠道。

如：具体的招聘信息你可以在中国俊才网上搜索出我们的职位信息。

我们公司的全称是“********有限公司”，这次邀请你过来面试的职位是“****”，你可以看看里面的职位职责和任职要求。

5、这个时候就可以和求职者确认面试时间了。

但要给予适当的选择。

最好还能给予求职者交通上的一些指点。

如：请问你明天早上10点或者下午2点，哪个时间方便过来面试呢？我们是在******（地址)，你可以坐公交车**路***站下车****6、再留一个电话和联系人给求职者，方便在突发情况下联系。

如：另外请你记一下我的.联系方式，我的电话号码是XXXX-XXXXXXXX，我是*******公司的，我姓*，如果有什么需要咨询的或者因事不能过来的，可以给我电话。

还没收到答复，求职者该如何问面试结果？在面试的尾声，不少面试官或多或少都会给一些“是否面试成功”的暗示。

如果通过几率较大，那么面试官会主动询问求职者的到岗时间，热情主动地介绍公司福利、周边美食、交通等，有时候部门领导还会主动留下联系方式。

如果面试基本没戏，那么面试官可能会在短时间内结束面试，完全不聊工作，各种找茬等。

那么还没收到答复，求职者该如何问面试结果？下面武汉国企招聘就来详细为大家分享！写一封感谢信在结束面试后的48小时内，可以给面试官发一封感谢信，主要内容包括：回顾面试时间地点，并点明自己的身份；强调自己对于这份工作的兴趣，以及和该公司岗位的高匹配度；补充自己在面试中没有表现出的加分项，还可以针对目标岗位写一个简单的工作计划；同时提醒对方要及时给自己一个面试答复。

最后，如果没有面试官的联系方式，让与自己联系的HR帮忙转达也是个不错的选择。

打电话询问打电话询问面试结果是最为直接的方式，但也要注意一些方式方法。

时间上最好选择面试后一周，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

打电话时要保持态度诚恳、不卑不亢，不必过于紧张，但也不能过于急切。

用词上要多用开放性的问题，比如“不知道贵公司对我印象如何？”会比“贵公司要不要录取我”更加得体。

同时整体提问上要简练，不要说过多的废话，在点明自己的身份后直奔主题即可。

微信或邮件询问很多时候，求职者可能并不知道面试官或招聘通知人的电话，那么直接通过对方通知自己来参加面试的方式（最常见的为邮件或微信）再次联系即可。

但要注意，邮件或微信都属于文字交流，不需要像打电话那样过于精简，但也不必像感谢信那样长篇大论。

简单说明自己是谁，适当强调自己的优势或长处，然后表示自己在等待通知面试结果即可。

同时在沟通时微信最好不要发长语音，邮件要注意整体排版。

招聘不是面试完就能立马决定的事情，HR在面试结束后，还需要将多个求职者的面试表现总结对比，然后咨询用人部门的意见，必要时还要上报老板，这些流程全部走完是需要时间的，所以求职者不要过于着急。

这是询问面试结果最合适的方式！_面试技巧面试结束后，公司通常不会立即回答是否雇佣该候选人，而是需要该候选人等待通知。

然而，当等待期临近或已经过去时，通知被延迟。

此时，求职者有必要打电话给公司询问面试结果吗？适当:打电话来提高面试成功率成本极低，但有可能赢得你喜欢的工作机会，所以这个电话值得打。

首先，打电话的最佳时间是在等待期之前或之后的一两天(如果人力资源部给出的等待期在一周之内)。

如果你打电话太早，人力资源部会认为你太不耐烦了。

此外，对于一些公司来说，决定雇佣员工的过程也需要一些时间来处理。

如果你打电话太早，你将得不到准确的答复。

如果你打电话太晚，人力资源部可能已经忘记你去面试了。

即使你记得，你申请的工作可能已经找到了一个好的候选人。

再打电话问也没用。

其次，还应该注意电话的措辞和内容。

你应该问更多公开的问题，而不是直接问。

例如，有人建议问“你想知道你的公司对我是否满意吗？”而不是“你们公司什么时候给我报价？”。

记住，一定要真诚地感谢公司给你面试的机会，并表明你非常愿意加入公司。

避免:一个电话就够了。

俗话说，一两个电话就足以询问面试结果。

你不需要一个接一个地打电话。

否则，别人会认为你很难相处，情商很低。

最初，另一家公司对你非常满意，但它不符合你申请职位的某些要求。

也许下次你会被通知一个合适的职位，但是如果你继续纠缠下去，甚至将来的机会也会失去。

有时候，找工作并不意味着只有你优秀才能成功，而是只有你符合公司文化或你申请职位的要求。

面对失败，不要纠结于你做错了什么，也许这只是徒劳。

(结束)论坛热点帖子讨论:请在这里寻找2015年的加薪！论坛热点帖子讨论:就业和机会最多的十大城市。

等通知可以打电话吗
一般会告诉你多长时间出结果啊，如果只是说了等电话通知，可能会有这么几个情况：1、没面试上，不忍心当面拒绝你，这样你就等不到电话了；2、没考虑好，不是最合适的，还想继续面试其他人员，这样的电话就没有固定时间，肯定要等他们最终选择好了才会通知你；3、面试的人较多，会在固定的一个时间打电话通知；不管哪种情况，面试后一周左右，如果接不到电话都要去打电话或者过去确认下结果。

应当打电话问下，但是要等几天，如果没有明确电话告知时间那就在三天左右电话询问。

建议等待，如果要录用的话，用人单位会打电话通知的。

不需要，一般都会在2到3天或者1个星期内答复。

如果他说近期，那么2天左右打电话过去问问。

没关系的，打电话过去问不会不礼貌，反而如果沟通恰当是争取多一次机会！等通知的话建议你现在可以开始找下家了。

巧妙打电话提升面试成功率见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？求职面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话求职面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。

“会打电话”，是职场人都该学的一课。

巧妙打电话提升求职成功率场景一Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。

为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。

正确的电话应聘应该注意以下几点：1、选择恰当的通话时间。

一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。

此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2、找到合适的人。

求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3、找到安静的环境。

不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4、准备通话要点。

虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。

如职位要求、招聘人数。

简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。

询问招聘流程、求职面试时间、上岗时间等。

场景二廖远正逛街，突然接到某公司的电话求职面试。

此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对求职面试不利。

于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通，为节约时间，会先通过电话求职面试做初步筛选。

【留学生招聘】面试完能不能给企业打电话询问面试效果？最近参加一个面试，挺想进这家企业的；现在一直没有回信，不知道是应该继续等待，还是直接打电话问结果，再等下去我都要冒火了！纠结指数★★★★☑绝大多数都是反对主动打电话询问@“站在屋顶”：“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知，老老实实地等着就好了。

通过面试，他自然会告诉你结果，没有通过，打电话询问也是无济于事。

”@“真命天子”：“一般来说，没有回复就是证明你没有通过。

不会说有候选人非常好，放在那不用的情况。

如果你主动询问，而且人家也对你有意向；正好暴露了你的求职动机非常急切，这样也会在你薪资谈判时处于被动。

我的建议是敌不动我不动；敌若动我先动。

”☑部分HR觉得，会给打电话询问结果的人加分@“小羽子”：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，无论什么岗位，至少证明了他重视这次机会。

”@“琥珀二丫”：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。

”♣七毛建议作为职场礼貌，面试后，尤其是接受有一定职位的人面试后，可以在第二天写一封简短的邮件，不必多写，感谢给予面试机会，对职位和公司都加深了了解，自信可以胜任，等待进一步通知，即可。

两个星期内没有消息，一般来说是拒了。

如果中间有猎头，又真的很在乎这个职位，就托猎头去问一句。

猎头与HR之间要熟络得多，而且他们本身是生意关系，问一下很正常。

自己就不要问了，不是很职业，关键也起不到任何作用，不想要你的，绝对不会因为这个电话要你，想要你的，说不定因为这个电话就产生反感了。

尤其是对外企，在没进这个公司之前，跟所有人最佳的联络方式都是邮件，而不是电话。

♣小编语录如果在对方承诺你的时间里没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。

你还可以从他的口气中听出你是否有希望。