面试通关秘笈：面试过程中常见的刁钻问题汇总

最刁钻诡异的20道面试问题面试网为你搜集今年来自苹果、twitter、高盛、谷歌(微博)和亚马逊等美国企业20个高难度刁钻面试问题。

相信我们，这里没有一个问题是容易回答的。

1、给你一盒铅笔，恳请列举你能够用它们搞的十件事情，传统用途除外。

2、如果你来自于火星，你该如何解决问题？3、你毁坏一个钟表的最为具备创意设计的方法就是什么？4、如果你要把自己想象成街道上的一个标牌，你希望是什么？5、一个圆盘正绕着轴心转动，但你不晓得它就是朝哪个方向转动的。

现在给你一盒别针，说一说你如何用这些别针去确认圆盘的转动方向。

6、一个平面上有无数个白点和黑点。

证明一下：白点和黑点之间的距离都是一样的。

7、你存有一包绳子，其中上装了n条绳子。

你随机地取出一根绳子的一端，然后再取出另一根绳子的一端，最后将这两个端点连接起来。

如此重复，直至再没不伸长的端点。

你最后能获得多少个绳圈？8、假设有一项产品或服务是别人从未想到过的，而且你认为对你所在的大学来说具有革新的意义。

你如何推广它？9、如果你必须为耳聋者设计一款手机，你该怎么做？10、我们为什么不该雇用你？11、你可以如何设计电梯？12、一个巨人准备杀掉一群小矮人。

他让这些小矮人按照从低到高的顺序排成一队。

每个小矮人都能够看到他前面比他矮的小矮人，但却看不到他后面的小矮人。

巨人随机在每个小矮人头上戴上一顶白色或黑色的帽子。

没有小矮人能够看到自己头上的帽子是什么颜色的。

巨人告诉小矮人，他将会问每个小矮人他的帽子颜色是白色的还是黑色的，而且将会从最高的小矮人开始提问。

如果小矮人回答错误，巨人将会杀了他。

每个小矮人都能够听到别人的答案，但却听不到小矮人被杀的声音。

这些小矮人允许在帽子分发前一起商量自救的办法。

你知道用什么办法可以尽可能多地挽救小矮人吗？你用这种办法至少可以救多少个小矮人？13、尽可能多地讲出你晓得的谷歌产品。

14、这棵二元树是自己的镜像吗？15、你如何将一个圆形的蛋糕分为八等份？16、波音707飞机有多重？17、你如何向一个8岁的孩子表述测力计？18、你相信高功率吗？19、你如何排序两个运动球体的追尾？写出你的计算公式和排序过程。

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案1. "你为什么要离开目前的工作？"参考答案：在回答这个问题时，应始终保持积极的态度。

可以强调个人发展的需求和机会的缺乏，同时提到对于新公司的机遇和挑战的期待。

2. "你有什么缺点？"参考答案：遇到这个问题时，应该展现自己的成长和改进的能力。

可以提到过去在某些方面的不足，但同时强调已经采取了积极的行动来改进和学习。

3. "你为什么认为你适合这个职位？"参考答案：这个问题是用来了解你对于职位的理解和你对自己能力的自信程度。

回答时要突出自己的专业技能、经验和个人特质，并且与职位要求和公司文化进行联系。

4. "你工作中遇到的最大挑战是什么？"参考答案：这个问题测试你在面对工作压力时的应对能力。

可以选择一个具体的挑战，描述你是如何解决问题，同时突出你的冷静和逻辑思维能力。

5. "你是如何处理工作时间管理和优先级的？"参考答案：回答这个问题时，强调自己的组织和计划能力，并提到你通常会制定清晰的工作计划和目标，然后根据重要性和紧急程度进行优先级排序。

6. "你对于失败和错误的看法是什么？"参考答案：通过这个问题，面试官想了解你对于失败和错误的反应方式和态度。

回答时可以强调从失败中学习和提升自己的决心和意愿，同时强调你会积极寻找解决方案。

7. "你如何处理与团队成员的冲突？"参考答案：面试官希望了解你解决问题和处理人际关系的能力。

可以强调你善于沟通和倾听，并且会积极寻求合作解决冲突的方式。

8. "你能举例说明你如何在一个紧急情况下处理工作吗？"参考答案：这个问题是用来了解你在压力下工作的能力。

可以提到你在某个工作中遇到的紧急情况，并描述你如何保持冷静和组织起来解决问题。

9. "你有没有在团队中领导过？"参考答案：如果你有领导经验，可以强调你的团队合作和激励团队成员的能力。

那些面试官常问的刁钻问题及参考答案那些面试官常问的刁钻问题及参考答案
问题一：你的约会很多吗？
参考答案：假如你担忧我对私人（生活）的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作特殊投入。

同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。

这既回答了（面试）官提出的问题，也没有侵害自己的隐私。

问题二：XX年后你希望自己是（什么）状况？
参考答案：你的直觉是正确的！他们毕竟想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。

”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。

你也可以表示想连续（学习），为自己所从事的这个领域制造更大的.价值。

问题三：你的缺点是什么？
参考答案：这是一个特殊常见的问题。

假如你说自己没有缺点，那会显得高傲自大。

假如你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。

这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。

谈一个从（其他）角度来看是特长的缺点。

千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！
问题四：你今日为什么来这里？
参考答案：“你今日为什么来这里”这样的问题给你供应了一个阐述自己对这份工作的热忱的机会。

假如你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。

在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题毕竟是什么意思。

想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。

四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。

在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。

1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。

回答时，要突出自己的优点和适应能力。

可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。

2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。

回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。

可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。

3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。

回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。

可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。

4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。

回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。

可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。

除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。

2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。

3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。

面试十大刁钻问题与回答提示面试十大刁钻问题与回答提示相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。

事实上，面试官关心的并不是你的回答，而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。

以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示，快看看吧!1.说说你自己的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

2.你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

3.你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4.作为被面试者给我打一下分?回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

5.你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。

”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。

”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。

”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。

”6.如果录用了你，你将怎样开展工作?回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的`了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。

这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。

本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。

1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。

在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。

- 强调您从失败中学到的经验和教训。

- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。

2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。

在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。

- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。

- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。

3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。

在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。

- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。

强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。

- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。

4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。

在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。

- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。

强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。

- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。

面试刁钻问题回答技巧问题一：为何选择我们公司/这个职位?问题深意：这是个看似简单，但在表达上很令人无语词穷的问题。

其实这个问题是在考察“你以这份工作的热情度有多高?这份工作对你有吸引力吗?”回答技巧：只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。

问题二：你最大的缺点是什么?问题深意：这个问题非常刁钻，一个人不可能没有缺点，但如果你很老实地说出你的缺点，等于自暴其短，断了自己的生路;如果回答说没有缺点，岂不是更假了?回答技巧：回答这个问题时要着重在过去的经验教训上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。

问题三：你计划在公司工作多久?问题深意：当你不想做“我愿意做一辈子”或“也许几年”此类回答时，你该怎么说?回答技巧：你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。

例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。

”求职面试必备心态1.遇到挫折时应进行冷静分析从客观、主观、目标、环境、条件等方面找出受挫的原因，采取有效的补救措施。

2.要善于正确认识前进的目标，并在前进中及时调整自己的目标青年学生要注意发挥自己的优势，并确立适合于自己的奋斗目标，全身心投入工作之中。

如果在实施过程中，发现目标不切实际，前进受阻，则要及时调整目标，以便继续前进。

3.应善于化压力为动力其实，适当的刺激和压力能够有效地调动机体的积极因素，人们最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。

4.要有一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度挫折和教训使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。

我们要能容忍挫折，学会自我宽慰，要心怀坦荡、情绪乐观、奋发图强、满怀信心地去争取成功。

刁钻面试题及解答技巧刁钻面试题及解答技巧1、告诉我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。

主考会立刻猛扑上来。

那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。

也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

”4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。

当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。

至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。

”5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。

“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。

而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。

我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。

”6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？这是个刺激人的问题。

但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。

面试时刁钻的问题回答面试时刁钻的问题回答导语：求职面试中，会遇到一些让你一下子不知如何回答的面试难题，遇到样的刁钻的面试问题，你该如何回答呢？下面是由小编整理的关于面试时刁钻问题的回答。

欢迎阅读！篇一：面试时刁钻的问题回答一、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”二、你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？回答：是的，我的学习成绩不是很理想，即学习分数不是很高，但我注重实践能力的锻炼，我已经实习过好几家企业，他们对我反映都不错。

三、假如在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？回答：1、你们是什么样的'鬼单位，在这里摆摊招舞女。

”说完头也不回扬长而去。

2、若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。

若是客人另有意思，那可约男同事一起去娱乐。

四、通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷靜下来再讨论。

五、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

六、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。

求职面试中常见的5个刁钻问题新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。

毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。

这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形**的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。

1、出现频率最高的问题每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。

在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。

可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。

标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。

所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

2、最令人尴尬的问题成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。

如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。

诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

3、最幽默的问题记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。

顿时，我惊呆了。

面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。

情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。

上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。

真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

4、最莫名其妙的问题一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。

据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。

面试刁钻的问题问题一：你情愿接受无酬的工作吗？这个问题的真正意思是“你以这份工作的热忱度有多高？工作对你有吸引力吗？”因此，薪水凹凸不是关键问题，就算你今日中了大奖，仍会在这家公司工作才是回答的重点，所以回答的方式很简洁，只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热忱即可，同时强调你对这份工作爱好极大。

问题二：你最大的缺点是什么？这个问题特别刁钻，一个人不行能没有缺点，但假如你真的很狡猾地说出你的缺点，就等于自暴其短，断了自己的`生路；假如回答说没有缺点，岂不是更假了？所以，回答时要着重在过去阅历上，强调自己学到哪些东西，有哪些进步。

例如，你在担当小组负责人时，学到了如何倾听别人的建议。

绝不要说你自己的缺点，也不能说超过一个以上的缺点。

问题三：你打算在公司工作多久？当你不想回答“我情愿做一辈子”或“或许几年”这类回答时，你该怎么说？你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的缘由，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。

例如：在你评估这份工作的确有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会始终存在，我就会始终待下去。

”问题四：你小孩今年几岁？这是已婚求职者常常会遇到的问题，大多数人通常会脱口而出孩子的年龄，一般我们听到的答案千篇一律是：“孩子三岁了，在托儿所。

”其实，主管关怀的并不是你孩子究竟多大，此问题的背后陷阱是：假如我们雇佣你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？这真是个烫手问题，多数主管常对已婚有孩子的员工有负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，反而偏爱雇佣单身员工。

这时，你可以回答说：“老板，我了解你的感受。

不过，请你放心，我有一套照看小孩的支配打算，我保证每天能用心工作，不受那些小麻烦的影响。

”。

应对最刁钻面试问题的19个机智回答应对面试中的刁钻问题是每个求职者都要面对的一项挑战。

这些问题旨在考察求职者的应变能力、逻辑思维、自信与条理性。

在以下的情景中，我将为您提供19个机智回答供参考。

1. 问题：请解释一下为什么我们应该聘用你？机智回答：正如您发现的那样，这个岗位需要一位有条理、适应能力强、擅长与他人合作的人。

我坚信我具备这些优点，且能够为团队带来成果。

2. 问题：你认为你的弱点是什么？机智回答：我倾向于太过追求完美，这在某些方面可能导致进度变慢。

但是，我意识到这一点并在工作中进行自我管理和优化。

3. 问题：为什么你的简历上有一段空白期？机智回答：这段时间我专注于自我提升，并参加了一些培训课程，以便更好地适应职场的变化。

4. 问题：你觉得我们公司有哪些问题？机智回答：我对贵公司非常欣赏，并且相信您已经通过精心策划解决了许多问题。

如果非要提及一点，或许是继续保持创新的速度，以便和市场保持同步。

5. 问题：你如何管理与团队成员不和的情况？机智回答：我会首先试图理解冲突产生的原因，并寻找解决问题的方式，以确保团队能够协调一致地共同努力。

6. 问题：如果你与上司意见不合，你会怎么办？机智回答：我会尊重上级的决定，但同时会表达自己的观点并提供支持和建议。

7. 问题：你觉得你和其他应聘者相比有哪些优势？机智回答：我相信每个人都有自己的特点和优势。

我最大的优势是适应能力强，善于快速学习和应用新知识，这点在快速变化的工作环境中尤其重要。

8. 问题：如果你的同事懒散，并且你需要依赖他们完成工作，你会怎么办？机智回答：我会设法与他们建立良好的沟通并鼓励他们积极参与。

如果仍然难以达到预期效果，我会与上级或项目负责人交流，共同寻求解决方案。

9. 问题：你最害怕什么？机智回答：我害怕与停滞不前的环境相处。

我喜欢在挑战和变化中寻找机会，以便持续学习和成长。

10. 问题：你是否愿意超时工作？机智回答：我愿意尽力以最高效和质量完成工作，但也会确保保持良好的工作与生活平衡。

面试时的12个刁钻问题解答1.你怎么知道自己在事业上是成功的。

好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。

2.形容一下你的管理方式。

尽量避免模式化回答。

“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

3.你从工作错误中学到什么。

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。

说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

4.你会怎样弥补你的经验不足。

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。

然后说说你的勤奋和学习能力。

5.你希望老板具有什么样的特质。

保持中立和积极的态度。

安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

6.谈谈你如何帮助他人解决争端。

举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

7.描述你的工作原则。

强调公司利益。

好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

8.前领导怎样评价你的优点。

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

9.描述你工作中最大的快乐。

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

10.为什么你认为自己能胜任这个工作。

陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

11.你最大的优点是什么。

只要保持积极的态度，很多回答都很棒。

比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

12.你在工作中最失望是什么。

确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

六大刁钻面试问题如何回答六大刁钻面试问题如何回答很多求职者都遇到过很刁钻的面试问题，小编整理了六大刁钻面试问题如何回答（经典分析），供求职者参考。

1、你为什么被解雇？当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。

这是被解雇员工心里最脆弱的地方。

一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。

2、能描述下你搞砸过的一件事吗？这个题目，是跟上一题对应而来。

上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。

而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。

这样，你规避风险的`能力便一清二楚。

3、你为这个职位做了哪些准备？曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。

当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。

通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。

4、是否认识我们的员工？当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。

其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。

HR们，你在面试时会想到这个问题吗？5、你想在哪里工作？如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。

清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。

如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。

6、你的上司有哪些缺点？如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。

如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。

毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。

25道刁钻面试题目及答案题目1：你觉得自己的能力和经验足够胜任这个职位吗？答案：我相信自己的能力和经验能够胜任这个职位。

我在之前的工作中积累了丰富的经验，并通过不断学习提升了自己的能力。

我对这个职位的要求和责任有清晰的认识，并且有信心能够胜任。

题目2：如果你能够成为一个动物，你希望成为什么动物？为什么？答案：如果我能够成为一个动物，我希望成为狮子。

狮子是一种勇敢、强大且自信的动物，有很高的领导能力。

我认为这些特质在工作中也非常重要，能够带领团队取得成功。

题目3：你对自己的职业发展有什么规划？答案：我对自己的职业发展有明确的规划。

我希望在当前职位中不断学习和成长，通过努力和经验积累获得晋升的机会。

同时，我也计划通过进修和培训提升自己的知识和技能。

题目4：如果你在一个团队中与其他成员发生冲突，你会怎么处理？答案：如果我在团队中与其他成员发生冲突，我会首先尝试与对方进行积极的沟通，寻找解决问题的方法。

如果沟通无效，我会寻求第三方的帮助，例如团队的领导或人力资源部门，以便达到和解或解决问题。

题目5：你如何管理时间和工作任务？答案：我会制定详细的计划和优先级列表来管理时间和工作任务。

我会先确定紧急和重要的任务，并着手处理它们。

我还会合理利用日历和提醒功能来提醒自己工作的截止日期，并充分利用工作时间提高效率。

题目6：你怎么看待失败？你是如何处理失败的？答案：我认为失败是成功的一部分，它能够帮助我从错误中吸取教训并不断成长。

当我面对失败时，我会首先分析原因，并寻找解决方法。

我会从中收集经验教训，并用于以后的工作中，不断改进和提高自己。

题目7：请举一个你在工作中遇到的挑战，并描述你是如何应对的。

答案：在之前的工作中，我曾经面临一个紧迫的项目任务，而时间非常有限。

为了应对挑战，我迅速分析了任务的关键点和难点，并制定了详细的计划。

我组织团队协同合作，合理分配工作，同时高效利用时间。

最终，我们按时完成了项目。

题目8：你对公司文化有什么了解？你觉得适应这个公司的文化很重要吗？答案：我了解公司文化是指公司在价值观、工作方式、组织结构等方面的共同共识和行为规范。

面试中的刁钻问题及回答技巧在面试中遇到刁钻问题，我们该如何回答呢？这是现在很多求职者非常想了解的，对此，下面整理了一些刁钻问题及回答技巧，供求职者参考学习。

1、上一份工作为什么离职?面试开始，hr的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。

此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。

于是情急之下，只能支支吾吾。

但含糊其辞的回答最容易引起hr的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

参考*：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。

"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。

"专家建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给hr留下较好的印象。

2、为什么换了这么多份工作?只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起hr的质疑：你的忠诚度不高。

hr会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。

"如果让hr产生这样的疑虑，你就难被录用。

参考*：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在hr面前。

在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。

在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。

值得注意的是，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。

在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。

如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。

向hr表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。

3、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?对于婚育期的女*来说，这个问题有点难度。

面试刁难问题回答技巧与注意事项面试刁难问题回答技巧与注意事项1.封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否。

而且这些是你事先可以准备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。

解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

4.控制型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。

否则，还是夸夸他他吧。

很多的时候，领导者是需要赞赏的!5.否定型提问例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

只要你相信自己行，你就行。

表达出这种自信，努力扭转颓势。

6.连珠型提问例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。