浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
陈继明
浙 江台运集团有 限公司
３ １ ７ ０ ０ ０
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【 摘 要ｌ近些年， 在我国经济不断发展的同时， 企业改革和转型 积 极健 康的 精神 状态 是极其 重要 的。 的热湖也是 不断 高涨 ， 在这 样形势下有 两个 问题 变得 越 来越 重要 ， 一是 ３ ． 想政治工作保证人力资源管理的顺利实施 企业 的思想政 治工作 ， 另一个就 是人 力资源管理的 问题 ， 但是 这二者之 人力资源管理作为现代人事管理的重要环节， 拓展了传统人事 间其 实是相辅 相成的， 只有处理 好 了 这二者之 间的 关系， 才能保 证企业的 管 理 工作 的职能 。 人 力资 源的 优化 配置 、 人 才考 核 与测评 技 术 、 人 力 长久发展 ， 接 下来 本文就针对政 工工作 和人 力资源管理 的问题 进行 简单 资 源 效 益评 价 等成 为 现代 人 事管 理 工 作重 要 内容 。 为 了使 人 力资 源 的介 绍。 得 到优 化配 置 ， 提高 人力 资源 的使用 效益 ， 就要 引入竞争 激励 机制 、 实 行全 员聘 任 制和 劳动 合 同制 、 强化 考核 、 实 行优 质优 酬的分 配制 度 思想 政 治工 作与 人 力资源 管 理工作 的 关系 等， 这 些 改革 措施 ， 不 仅直 接关 系到 每一 位 在职 员工的 切 身利 益 ， 而 思 想 政 治 工作是 指 我 党及 其所 属 各 级各 类组 织 以马 列 主 义 、 毛 且 会引发一 系列社 会 问题 ， 如贫 富差 距 、 失业 、 下 岗等 。 解 决这 些 负面 泽东 思想 、 邓 小平 理论 、“ 三个 代表 ” 重要思 想 和科 学发 展观 为指导 ， 问题 ， 思 想政治 工作 起着 强有 力的 保证作用， 正 如江泽 民同志 强调 的 ： 对 党 员和群 众 进 行有 组织 、 有 目的 、 有 计 划 的思 想教 育 ， 培 育社 会主 “ 越是 改 革 ， 越要 加 强 思想 政 治 工作 ， 只有思 想 政 治工作 加 强了， 才 义新人， 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。 企业人力 能 够促 进改 革开放 的健 康发 展 。 ” 资源管理是指运用科学的方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理 二． 思 想 政治 工作 与人 力资源 管 理协 同融 合 的原 则与 方法 的组织、 调配与培训， 使人力与物力经常保持最佳比例， 同时对人的 １ ． 挥思想政治工作教育功能优势 思想 、 心 理和 行为 进行 恰 当的指导 、 控制 和 协调 ， 充分发 挥人 的 主观 个 企 业要 在市 场竞 争 中立于 不败 之 地 ， 就必 须十 分重 视 发挥 能动性， 使人 尽 其力 ， 事得 其人 ， 人事相 宜 ， 以实 现组 织 目标 。 而企 业 思 想政 治工 作的 教 育功 能 ， 除了对 员工进 行企 业纪 律 学习教 育外 ， 更 思 想 政 治工作 的主 要任 务就是 引导 教育 职工 遵章 守 纪 ， 爱 岗敬 业 ， 充 要加 强 对 员工学 习企业 先 进 技 术 、 先进 管 理 理 念的 培训 以及 市场 信 分调动职工积极性， 形成企业价值观， 为提高经济效益和经营管理水 息 、 政 策 宣传 ， 把 员工 的思 想和 行 为引导 到符 合社会 要求 的正确 方 向 平 服务。 从 企业 人力 资源管 理和 思 想政 治工作两 者所 包含的 工作 内容 上 来 ， 引导 到树 立 正确 的思 想观 念 上来 ， 引导 到以健 康的 心理和 积极 来看， 它 们有 着 共 同的地 方 ， 那 就 是提 高人 的素 质。 因而 将思 想 政 治 的姿 态 、 全 心 全意 地 投 身到 企 业绩 效 上 来 。 企 业的 这 种教 育 功 能的 工作的目的、 方针、 方法融人到人力资源管理工作中去， 拓宽工作领 发挥 ， 离 不开 企业 人 力资源 管理 工作部 门 ， 离不开 企业 人 力资源管 理 域， 改进 工 作方 法 ， 充分 发挥 思 想政 治 工作在 人 力资源 管 理 中的特 殊 人 员。 企 业人 力资 源管 理 工作、 管 理人 员又 必须 以企 业的 关注 点作为 作 用， 也 是企 业政 工 的一个 新的 发展 方向。 做 好工作 的 出发 点 。 也 就 是说 ， 要 使企 业 的 明天更 好 ， 企 业人 力 资源 １ ． 想政治工作是人力资源管理的基础 管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势， 为企业实现 企 业 通 过 科 学 正 确 的政 治方 向对 工作人 员实 施 思 想 政 治 的 管 经济 目标服 务。 理， 从而 提 供给 员工一个有 效 的发展 方 向和 指南 。 企业 的员工只有 在 ２ ． 挥 思想 政治 工作 激励功 能优 势 工 作中得 到 了该有 的 认可及 尊重 ， 才 能 在精 神上有 着 强大 的力量 ， 从 企 业 人 力 资源 管 理 工 作主 要 是 通 过 一定 的 管 理 活 动 来激 励 人 而 愿 意 继 续 为企 业 贡 献 自己的 一份 力量 。 而 思想 政治 工作 就 可 以使 的潜 能 ， 达 到 企 业的 绩效 。 怎么激 励 ， 通过 什么途 径和 方 式 激 励 ， 思 得 员工 自觉 的约 束 自己 ， 实现 思 想政 治 的 规范 化 的转 变过 程 ， 由此可 想 政 治 工作 的激 励 功 能 给予 了明确 的 答复 。 就 是在 坚持 物 质激 励 的 知， 企业 在进 行人 力资 源管 理 工作时 ， 必 须在 满 足工作人 员的思 想 需 前提 下， 把 物质 激励 和 精 神激 励 结合 起 来 。 一方 面 ， 在市 场经 济 的今 求 的基础 上 ， 工作人 员进行 积极有 效 的管 理 。 天， 不 能 简单 地 、 片面 地夸 大 物 质激 励 的作 用， 而 忽视 精 神 激 励 ； 另 思想 政 治 工作 对 员工凝 聚 作用是 人 力资 源 实施 的 重要 保 障 ， 企 方面， 也 不能 片面 强调 精神 激 励 的作用 ， 而 忽视 物 质激 励。 企 业 人 业 通过 对 员工进行 政治 思想 工作的 教育， 可 以有 效地 提 升大 家的 向心 力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面， 具有 “ 近水 力 以及凝 聚力 ， 从而 对企业 的长 远 的发展起 到积 极 的集体 推动 作用。 楼 台”的便 利 条件 。 因为它 处于 经 济工作 中心或 介入 经济 工作更 深 ， 通 过思 想 工作的 落 实， 企 业 的员工将会 更加 认可公 司的文化 和 各项 管 在 某种 意 义上说 ， 处 理好 物 质激 励与精 神激 励 的关系 更为重要 。 二 者 理 工作 ， 员工之 间 将 会更 为团 结 ， 从 而相 互 帮助 相互 扶 持 ， 将 工作 更 关 系处 理得好 ， 有 利于 调动职 工 的积极 性和 干 劲 ， 也 有利 于企 业 的发 为高效的完成。 展； 二者关系处理不好， 可能会挫伤职工的积极性， 严重时会影响企 企 业 的思 想 政治 工作对 企业 的人 力资 源管 理 的重要 性 是不 言而 业 未来 的发 展 。 所以， 必须 充分发 挥好 思想 政 治工作激 励功 能优 势， 喻的， 这 种 重要 性可 以 在 员工 的流 动 性 上 得 到最 好 的 体 现 。 众 所 周 这 对企 业人 力资源 管理 工作来说 极为 关键 。 知， 随着 时代 的 变化 ， 当今 世界 是人 才 济济 的 时代 ， 企 业 的 核心竞争 ３ ． 挥思想政治工作的凝聚功能优势 力就 是 人 才＇ 一 个企 业如 果 人才 流 失量 巨大 ， 那 么这个企 业 是不 可能 企业人力资源管理工作 ， 一要把握新形势下企业职工工作的特 有良好的发展的。 在人力资源管理的工作中， 如果将思想政治工作落 点 和规 律 ， 以 民主 的 方式 ， 以协调 、 沟通、 服 务 的方 式 来增 强企 业 的 实到 位 ， 能使 员工对 企业 的责 任心和 认 同感 大大 提升 ， 从 而能 够有 效 凝聚力。 二要尊重员工的政治地位和人格尊严。 企业人力资源管理人 地减 少企 业 员工 的流 动 ， 这 样就 能够大 大 降低 企业 的人力资 源开发及 员， 在职 工 眼里 是 “ 高高 在上” 的行 政 管理 者。 管 理工作 的成本 。 因此 ， 不要有 “ 居高 临下 ” 俯 视职 工 的优 越 感 ， 只有这 样才 能拉 ２ ． 想政治工作引导人力资源管理的价值趋向 近 与员工 的心理 距 离， 才能 有 利于 凝 聚人 心 。 三要 深入 基 层， 倾 听企 作为社会主体的人， 其价值具有双重屙 陛， 一方面是社会满足个 业职 工 的心声 ， 关心 职 工的 疾苦 ， 以 职工关 心的 热 点难 点问题 作为企 人需 要 的程 度 ， 即人 的 自我价 值 ， 另一 方面是 个 体 的人满 足社 会需 要 业 人 力资源 管 理 工作 的 重点 ， 把 职 工 工作 做深 、 做细、 做实。 四要坚 的程 度 ， 即人 的社 会 价 值 。 马克 思 主 义认 为 ： 评 价人 的 价值 ， 应 从社 持 解 决 思想 问题 和解 决 实 际 问题相 结 合， 不断 增强 职 工 工作的 主动 会满 足个人 和个人对 社会 的贡 献 两个方面并 以后 者 为主要 标 准。 人 力 性 和针 对性 ， 在凝 聚人 心 、 化 解 矛盾上探 索适合 企业 发 展的新 思 路、 资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的， 新方 法 它所面对的社会现象和价值观念既有积�

充分发挥则取 决于一个人 的责任意识 、诚信态度 和思想政治工作 的功 效。 为此 ， 要想实现人力资源 价值 的最 大化， 思想政 治工作在人 力资源 的管 理 过程 中发挥着 极其重要 的作用 。
思想政治工作与人力资源管理 的融合性 。 思想政 治工作 与人 力资源 管 理有着密切关联 。思想政治工作是通过做人 的思 想工作去转变人 的观 念， 引导人 的行为 ， 使个人或群体对社会做 出更大 的贡献。人力资源管理 则是 通过有 效的管理手段 去激 励人 的潜 力， 调动人 的积极性 ， 进 而达到组织 的 预期绩效 。 做好 思想政 治工作是实现人力资源管理 的基础 。由于改革 的深化 ， 给 人力资源管理 带来 了许 多复杂 的新课题 ， 在计划 经济体制 向市场经济体 制 转轨 的过程中 ， 长期积 累的深层 次矛盾随 即凸显出来 ， 从而 导致一些 员工 认识上 出现困惑、 心理上 失去平衡 ， 不可避免地产 生 了～些 不理解和抵触 情绪 。为此 ， 我们在制订一些改革方案 的过程 中， 应 主动征求意见 ， 与员工 平等交 流， 找 出 他 们 普 遍 关 心 和 反 映 强 烈 的 问题 ， 并 把 相 关 政 策 和 要 求 向 员 工讲 清 楚 、 讲透 彻 、 启 发 员 工理 解 各 项 改 革 措 施 的意 图和 必要 性 。 二、 要 求职工在思想政治教 育工作 中充分发挥潜能与创新 能力
一
Hale Waihona Puke 发展 人 力资源是 当前社会 中的一种重要资源 ， 各 个企业以及事业单位之 间
的竞争 也开始从各种产 品的竞争转变成人才 的竞 争， 事业单位对于职工 的 综合素 质、 知识水平 、 能力等都提 出了更高 的要求 。但是随着社会的发展 ，

治工作。因此人力资源管理者要保持健康积极 的心态 ，
能 用理 智 驾驭 自己的情 绪 ，要 能够 及 时 了解 别人 的情
绪 、理解别人的感受、察觉别人的真正需要。只有敏
９ 广 科 ’ ０ｌ 东 技 。 总第 期 。 。
切向钱看”的价值取向，拜金主义、享乐主义等各
种 不 良思想 蜂涌 而至 ，贪 污 、腐败 也 在 国有企 业 中屡 见 不鲜 。这 需要 在人 力 资源 管理 过程 中 。不 断 加强 人
力资源管理过程中，就要慎重处理人力资源 问题 ，把
握 好 企业 人 力 资 源管 理 制 度 执 行 力 度 。不 激 化 矛盾 ， 稳 步推进 。
三 、国有企 业人 力资 源管理 需 要通 过政治 思想 工
作树 立员 工正确 的理想信 念和人 生观 、价 值观
思想 是行 动 的指南 ，正确 的思 想理 念 可 以使企 业
人力资源管理中，政治思想工作是不可或缺的力量。
一
、
政 治思 想 工作是 国 有企 业人 力资 源管 理 的奠
基 石
四、国有 企业 人力 资源 管理 需要通 过 政治 思想 工 作提 高企业 的凝聚 力
人 的需求有物质上的需求和精神上的需求 ，在人
力资源管理中，激励方式有物质激励、自我价值实现
激励 和精 神激 励 。其 中精神 激励 就 离 不开 政 治思 想教
育工作 ，包括给予精神上的支持 、鼓励、赞赏等。通
过政 治思 想 工作 引导 员工 热 爱企 业 ，善待 上 下级 ，善
思想工作的方法耐心细致地引导员工，理顺员工情绪 ，
让他 们充 分 了解 、掌 握 改革 的必 要 性 。逐步 化 解 内部

力创建 和弘扬 先进 的企 业 文化 ， 以先 进 文 化 的力 量
、
思 想政 治 工 作在 招聘 人 才 及 其后 续工 作 中
发 挥奠基 作 用
三、 思想政 治工 作必 须坚持 理论联 系实际 ， 进 促
人 的全 面发展
第一 ，思想政 治工作 需要 科 学理 论 的指 导 。以 往 的工作 中 ， 们往 往 浮 于 学 习理 论 本 身 面上 的东 我 西 ， 没有 真正深 入 进 去 全 面 系统 的掌握 和 理 解其 而 科学 内涵 ， 在实 际工作 中也谈 不上 活学 活用 ， 活运 灵 用科 学理论 来指 导实 践 。科 学发展 观 为我们提 供 了 根本 的指导 思想 和 教 育 主线 ， 新 时 期思 想 政 治 工 是 作 的根 本指 导思 想 和 行 动指 南 ， 于 在思 想 政 治工 对 作 中坚持 以人 为本 ， 立 人 的 主体 性 地位 ， 确 培养 、 塑 造和调 动人 的主 观能 动性 ， 进 人 的全 面发 展奠 定 促
思 想政 治工作 的对 象是 人 ， 企 业 所有 员 工 。实 践 是
经 验告诉 我们 ， 一个 员工 训练有 素 、 营优 质高效 的 经
企 业 ， 是一个 能将 企 业 思 想 政治 工 作 贯 穿到 整 个 就
人 力资 源管理 全过 程 、 分 发 挥思 想 政 治 工作 在 人 充 力 资源 管理 中的积极 作用 的企 业 。
了坚实 的理 论基 础 。思想政 治工 作要 实现科学 性 和
引导好 群众 的思 想意识 和价值 观念 ， 凝心 聚力 ， 推动
社 会 和人 的全 面协 调持续 发展 。
第 三 ， 想 政 治工 作 旨在 促 进 人 的 全 面发 展 。 思 思想 政治 工作不 同于 其他 工 作 ， 是 以 提高 人 的全 它 面素质 为基础 ， 以推 动社 会 和人 的全 面 进 步为 标 志 和 目的的 。因此 ， 思想 政 治 工作 更 应 该 注重 人 的全 面素质 的培养 和塑 造 ， 积极做好 员 工“ 为— — 观 要 行 念— —行 为 ” 的引导 和转化 工作 ， 使企业 员工 的行 为 理念 和价 值趋 向 以及 企业 的 内部 管理 工 作 ， 照创 按 建 先进 企业 文化 所 推 崇 的 “ 度 化—— 职 业 化—— 制 人 性化 ” 轨迹循 序渐 进 ， 潜移 默化 中把 教育 内容渗 在 透 到员工 的思想 和心 灵深 处 中去 ， 这是 企 业 思 想政 治工作 最根本 的 ， 是最 关键 的环节 。 当前 ， 也 随着 市

现预 期 目标 四， 坚持实 施 “ 人本 管理 ” ， 开 展企 业思 想政治 工作 的“ 兰个 ” 结合
这也充分说明了思想政治工作在人力资源管理 中起着不可代替的重要作用。 ＝ 认识思想政治工作在人力资源管理中的重蔓意义 １ 、 思 想政 治 工作 与人 力资 源 管理 的 融合 性 问题 就思想政 治工作与 人力资源 管理的关联 来说 ， 思想政治 工作则是通 过做人 的思想工 作去转变 人的观 念， 引导 人的行 为， 使人 们对社 会做 出更 大的贡献 。 而 人力资 源管理 则是通 过有效 管理 手段去 激励 人的潜 力 ， 调 动 人的积 极性 ， 从 而
一
引 言
４、 激 励 原 则
煤炭 企业在 人力 资源 的开发与 管理上 ， 它 业是 现代企业 管理 的核 心内容 。 如今越 来越 多的企 业都对 人员管 理从 简单 的人事管 理逐 步向 人力资源 管理 的 转变 。 这 种变化 的根本 原因表 现在 ， 就 是管理 体现 了更 多的人 性化 ， 通过建立 团 结一 心的职 工 队伍 ， 从而达 到企业 与职 工共 同发展 的 目标 。 而企 业思 想政 治工 作， 在发现 、 培养 、 留住 、 用 好人才 ， 以及 发挥人才 优势 中具有独特 的作用 。 因此 ， 把企 业思想 政治 工作融 人人 力资源 的管理 重要 内容之 中 ， 使之两 者互 相渗透 、 互 为补充 。 这 为人力 资源管 理与思 想政 治工作 的开展 提供 了新 的思路 和方法 ，
达 到组 织 的预期 绩效 。 ２ 、 思 想政 治 工作做 好 了 是实 现人 力资 源 管理 的基 础
在企业管理中， 人本管理则是企业思想政治工作的灵魂和基础 在实际工 作中， 现代企 业一般 都将 人本 管理的理 念贯 穿于企 业管理 工 作的全 过程 ， 用 以

挥人 的 主 观 能 动性 。
关键 词 ： 思想政 治工作 ； 企业人 力资源管理 ； 作用
１企业思想政治工作对人力资源管理的重要性 工作可 以有效的提高员工的思想觉悟 ， 使员工形成 以企业为家 ， 乐 于工作 ， 乐于奉献 的观念 ， 真正地做 到爱企 ， 在企业内部形 成一股强 １ ． １企业人力资源管理 人力资源是 企业 的重要 资源 ， 它 具有 能动性 、 持续性 、 流动性 、 有力 的向心力 。 社会性 和增值再生性 ， 人力资源管理是对企业 的人力 资源进行 合理 ２ ． ４思想政治工作对企业人力资源管理 的创新性 的开 发配置 、 科学的管理 ， 充分调动员 工的积极性和能动性 ， 全 面提 创新 是一个 民族 进步 的灵 魂 ， 也 是一个企业生存 、 发 展的不竭 高员工 的素质 ， 推动企业的生产经营活动有 序 、 高效 的进行。 现代企 动力 ， 在科 学技术 突飞猛进 、 市场竞争 日趋激烈 的今天 ， 一个企业要 业 的人力 资源 管理 主要包括人力 资源的规划 、 员工 的合理 配置和培 想利于不败之地 ， 必须不断创新 ， 不断进步。 当然 ， 企业 为了求生存 ， 训开发 、 人事考勤和薪资管理等等 。 谋发展 ， 必须做 出改革 ， 但是改革必然会涉及企业方方面面的利益 ， １ ． ２思想政治工作 如 岗位调换 ， 薪资升降等 ， 也容易产生各种各样 的矛盾 ， 对此 ， 企业 思想 政治工作是 通过对人 的思 想 、 行 为活动进 行研究 ， 并运用 必须做 好思想政治工作 ， 舒缓员工 的情绪 和心理逆差 ， 排除各种思 调动员工参与企业改革的积极性和创造性。 此外 ， 思想政治 其 自身科学性 、 群众性和政治性的特点 ， 充 分调动人的积极性 、 主动 想 障碍 ， 性 和创造性 ， 提高人的思想觉悟 ， 树立 正确 的世界观 、 价值 观和人 生 工作 中以人为本 、解 放思想 的观念要求在管理 中必须广开言路 ， 听 观， 增强人们认识世界和改造世界的能力 。 取基层员工 的意见 ， 尊重员工的建议 ， 维护员工的利益 ， 将员工 中带 １ ． ３思想政治工作和企业人力资源管理的关 系 有智 慧性的建议和计策集 中起 来 ， 通过 整合 ， 形成具有创 新思想 的 人力 资源管理是 通过有效 的管 理手段 ，充分调 动员 工的积极 方案运用于企业 建设 ， 将能使企业发展 紧跟时代步伐 ， 永葆生机 。 性， 激发员 工的潜力 ， 提升 他们 的主人翁 意识 ， 进 而提高企业 效益 ； ３做 好企 业人力资源管理中思想政治工作的措施 思想政治工作是通过对员工进行思想政治教 育 ， 转变他们 的思想 观 ３ ． １提高企业高层管理者对思想政 治工作的认识 念认 识 ， 引导他们 的行 为 ， 使 员工将个体 利益与企业整体 利益 紧密 要做 好企业 的思想 政治工作 ， 必须从 企业高层抓起 ， 让 他们充 联系起来 ， 为企业的发展 做贡献。 总之 ， 思想政治工作和人 力资源的 分认识到思想政治工作在人力资源管理 中的重要性和作用 ， 并积极 管理 对象都是人 ，二者 的最终 目的都是为企业 创造更 大的经济效 的组织基层员工参与学 习 ， 提高员工 的整体素质。 益， 此外， 二者也具有差异性 ， 企业人力资源管理手段体现在企业 的 ３ ． ２确保思想政治工作在人力资源管理 中落到实处 管理 制度上 ， 具有强 制性 ， 而思想政治工作 则注重提高员 工的思想 人力资源管理 和思想政治工作 的着力点都是员工 ， 在人力资源 觉悟 ， 重在体现意识 的作 用。思想 政治工作是现代企业人力资 源管 的管理过程 中， 员工可能 出现各种 各样 的思想 问题 ， 所以 ， 在实施某 理 的基础 ， 人力 资源管理 也为思想 政治工作 的开展提供 了新方法和 项管理 活动时 ， 事 先必须做好员工 的思想政治 工作 ， 对员 工明确解 新思路 ， 二者相辅相成 ， 互相促进 。 释相关 的政 策规定 ， 使 员工有思想准备 ， 在管理 中触及员 工个 人切 ２ 思想政治工作在 企业人力资源 管理 中的作用 ， 身利益时 ， 也要做好员工的思想工作 ， 不要让 问题遗留。 ２ ． １思想政治工作对企业人力资源管理 的导 向性 ３ ． ３企业人力资源管理 中的思想政治工作要做到“ 以人为本 ” 思想政治工作可 以为企业 的人力资源管理 提供 理论 指导 ， 它可 “ 以人 为本 ” 是企业人力资源管理 的核心理念 ， 必须将这一理念 以对人 的思想观念认 识 、 人生价值追求 等方面进行 正确引导 ， 触及 贯穿于企业 管理 的全过程 ， 提升企业 的核心竞争力 。人力资源管理 人 的内心和精神 ， 有 助于陶冶净化人 的心灵 ， 塑造人的精 神风貌 。 当 的最高 目标 就是满足员工 的合理需求 ， 员工在企业工作 中不只是为 个人 的思想认识变得成熟 的时候 ， 他看问题的角度和深度也会不 了得到报酬 ， 更希望 自己的能力和才华得到赏识 ， 实现 自己的人生 同， 这将成 为企业 发展源源不 断的动力 ， 员工思想 的活跃 ， 各种观念 价值 ， 这也是思想政治工作与解决实际问题 相结合精神实。ｐ 】 的涌 向 ， 更 能引导企业在 长远发展方 向上分清主流 和分 流 ， 避免企 总之 ，人力资源管理是现代化企业管理 中的重要组成部分 ， 思 业走上错误 的轨道 。 同时 ， 将企业思想政治工作 中与时俱进 、 实事求 想政治工作 的 目的是培养和提高员工的思想认识 ， 对企业 的人力资 是的思想落实到人力资源管理 中， 可以实现企业人员 的合理配置和 源管理具有 导向性 、 约束性 、 凝聚性和创新 性 ， 并且贯穿于企业人力 不 可或缺 。 随着社会的发展和时代的进 步 ， 思 科学管理 ， 使企业 的人力 资源管理模式具有 时代 性 、 先进性 的特点 ， 资源管理的各个环节 ， 达到人力 资源 的最优 化配置 ， 所 以说 ， 它 为企业 的人力资 源管理提 想政治工作 和企业人力资源管理的结合有着重要的意义 。 供 了正确 的导 向作用 。［ ２ １ — 参考文献 ２ ． ２思想政治工作对 企业人力 资源管理 的约束性 【 Ｉ ］ ． Ｙ － 勤． 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理 中的重要性 ［ Ｊ ］ ． 中共 企业人力资源管理需依赖于企业管理制度 ， 但是制度的制定又 乐山市委 党校 学报， ２ ０ １ １ （ ２ ） ． 依赖 于人 的思想 ， 再完美 的制度也有不足 之处 ， 这就需要思想 政治 【 ２ ］ － Ｎ 、 新 亭． 浅谈思想政治工作在人力资源管理 中的作用ｆ Ｊ ］ ． 城市建设 ２ ０ ０ ９ （ ２ ３ ） ． 工作为其提供约束力。 作为企业管理者 ， 做好思想政治工作 ， 有助于 与 商 业 网点， 其树立正确的人生观和价值观 ， 当企业集体 利益和员工个人利益发 【 ３ 】 章钦 铄． 如何做好 企业青工思 想政 治工作 ｆ Ｊ ］ ． 人 力资 源管理 ， ２ ０ １ ０ 生矛盾时 ， 要善 于正确 的协调 ； 对于员工而言 ， 思 想政 治工作可 以帮 （ １ ２ ） ． 助他们 的 自律意识 ， 在实践 工作 中能较好 的约束 自身 的行 为 ， 时刻 为企业的整体利益着想 。 ２ ＿ ３思想政 治工作对企业人力 资源管理 的凝聚性 思想政治工作是现代企业人力资源管理 的向心力 ， 具有很强的 凝聚作用 ， 它可 以团结员工 ， 在思想上达成共识 ， 为企 业的统一 目标 努力 ， 让员工与企业共 同发展 ， 共 同进 步。 当然这种 向心力 的形成是 要 建立在 企业 领导者关 心员工 、 尊重员工 的基 础之上 的 ， 思想政 治