北京市历年社会保障相关标准(最低工资、最低养老金等)_概要

北京历年最低⼯资法律咨询：北京市历年北京市最低⼯资标准列表是怎样的?店铺律师解答：可以到北京市⼈⼒资源和社会保障局⽹站上查询。

相关知识：(⼀)1994年最低⼯资标准1、最低⼯资标准按⼩时、⽉确定，每⼩时不低于1.1元⼈民币，每⽉不低于210元⼈民币。

2、实⾏计件⼯资或提成⼯资等⼯资形式的，必须进⾏合理折算，其相应的折算额，不得低于最低⼯资标准。

(⼆)1995年最低⼯资标准1、⾃1995年7⽉1⽇起，北京市最低⼯资标准从每⼩时不低于1.1元⼈民币、每⽉不低于210元⼈民币，提出⾼到每⼩时不低于1.4元、每⽉不低于240元。

2、市属国有企业开⽴⼯资预留户标准，从每⼈每⽉210元，提⾼到每⼈每⽉240元(含国家规定的各种价格补贴)。

3、其他有关问题仍按原有规定办理。

(三)1996最低⼯资标准1、⾃1996年7⽉1⽇起，北京市最低⼯资标准从每⼩时不低于1.4元、每⽉不低于240元，提⾼到每⼩时不低于1.6元、每⽉不低于270元。

2、国有、集体企业由于⽣产任务不⾜的下岗待⼯⼈员，下岗待⼯期间的基本⽣活费标准由每⼈每⽉170元提⾼到180元。

3、为保证最低⼯资标准调整后顺利执⾏，继续实⾏市属国有企业开⽴⼯资预留户办法。

开⽴⼯资预留户的标准从每⼈每⽉240元，提⾼到每⼈每⽉270元。

鉴于劳动者个⼈应缴纳的养⽼、失业、医疗等保险福利待遇不计⼊最低⼯资标准，因此开⽴⼯资预留户的标准在每⼈每⽉270元的基础上，再增加30元为300元。

4、其他有关问题，仍按原有规定执⾏。

(四)1997年最低⼯资标准1、⾃1997年6⽉1⽇起，北京市最低⼯资标准从每⼩时不低于1.6元、每⽉不低于270元，提⾼到每⼩时不低于1.7元，每⽉不低于290元。

2、国有、集体企业由于⽣产任务不⾜的下岗待⼯⼈员，下岗期间的基本⽣活费标准，由每⼈每⽉180元提⾼到200元(含各种价格补贴，不含劳动者个⼈应缴纳的养⽼、失业、医疗等社会保险费和住房公积⾦)。

6月11日，市人力资源和社会保障局发布北京市2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，包括标准、城乡居民基本养老金和福利养老金、企业退休人员、人员伤残津贴和供养亲属待遇和失业保险金，进一步提升社会保障待遇水平，努力增进首都人民群众的获得感、幸福感、安全感。

北京市2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。

其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

北京市基础养老金和福利养老金待遇每人每月增加30元为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，结合本市经济发展情况，本市从2021年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。

（一）对于2020年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2021年1月1日每人每月增加30元。

（二）2021年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月850元；老年保障福利养老金标准为每人每月765元。

截至目前，本市已经连续11年13次调整了城乡居民养老保障待遇标准。

2021年全市享受基础养老金的平均人数为58.81万人，享受福利养老金的平均人数为33.78万人，此项政策惠及92.59万人。

企退养老金第29次调整方案发布，将于6月15日发放到位按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。

今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。

北京历年社保缴费基数表随着社会经济、人口结构的不断变化，社保缴费基数也在不断调整和提高，成为社会关注的话题之一。

下面是北京历年社保缴费基数表，以及对应的政策解读。

一、城镇职工社会保险1. 2012年至2015年缴费标准：城镇职工基本养老保险、医疗保险缴费基数上限分别为1729元、5092元。

政策解读：2012年至2015年社会保险标准相对稳定。

其中，医疗保险缴费基数上限较高，意味着医疗保险费用的支出相对较大，但也保障了参保人的医疗需求。

2. 2016年至2017年缴费标准：城镇职工基本养老保险、医疗保险缴费基数上限分别为2104元、6164元。

政策解读：2016年至2017年社会保险标准有所上升，尤其是医疗保险缴费基数上限的较大幅度调整，与国家大力推进医改、提高医疗服务质量的政策方向相符合。

3. 2018年至2019年缴费标准：城镇职工基本养老保险、医疗保险缴费基数上限分别为2363元、6932元。

政策解读：2018年至2019年社会保险标准继续提高。

对于养老保险缴费基数上限的调整较大，这与我国不断加快养老保险制度改革的步伐有关，有助于保障老年人的基本经济生活。

二、企业职工社会保险1. 2012年至2015年缴费标准：企业职工基本养老保险缴费基数上限为1729元，参保人员缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。

政策解读：企业职工社会保险标准与城镇职工相同，在这一时期相对稳定。

应注意的是，企业职工养老保险缴费标准要比城镇职工低，这意味着企业职工在退休时可能会面临更大的经济压力。

2. 2016年至2017年缴费标准：企业职工基本养老保险缴费基数上限为2104元，参保人员缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。

政策解读：在这一时期，企业职工养老保险缴费标准上升，说明政府对企业职工的养老保障越来越重视。

但需要注意的是，企业职工的缴费标准仍然低于城镇职工，公司应该在发放工资时多关注员工的社保缴纳情况。

3. 2018年至2019年缴费标准：企业职工基本养老保险缴费基数上限为2363元，参保人员缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。

北京市最低工资标准和社会保险相关待遇
北京市的最低工资标准根据不同行业和地区划分，一般由当地政府规定。

根据2021年北京市最新的最低工资标准，其中包
括小时最低工资标准和月最低工资标准。

具体如下：
1. 小时最低工资标准：根据不同行业划分，范围为23.4元至27.6元。

2. 月最低工资标准：根据不同行业、地区划分，范围为2200
元至2770元。

社会保险相关待遇主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体如下：
1. 养老保险：职工和用人单位共同缴纳一定比例的基本养老保险费，并在退休后享受相应养老金待遇。

2. 医疗保险：职工和用人单位共同缴纳一定比例的基本医疗保险费，并在就医时享受一定范围内的医疗费用报销。

3. 失业保险：职工和用人单位共同缴纳一定比例的失业保险费，并在失业期间享受一定的失业救济金或失业继续支付。

4. 工伤保险：用人单位为职工缴纳工伤保险费，一旦职工因工受伤或发生职业病，可以获得相关的医疗费用、伤残津贴等待遇。

5. 生育保险：职工和用人单位共同缴纳一定比例的生育保险费，女职工生育后可以享受一定的生育津贴和产假待遇。

需要注意的是，具体的最低工资标准和社会保险待遇可能会根据政策的更新和不同年份发生变化。

建议在具体场景中咨询相关部门或人事机构以获取最新的信息。

北京退休金最低标准北京市是我国的首都，也是一座经济发达的大都市，吸引了大量人口前来工作和生活。

随着人口的增加和老龄化问题的日益突出，退休金的问题也备受关注。

北京市作为全国的经济中心，其退休金政策备受瞩目。

本文将重点围绕北京市的退休金最低标准展开讨论。

首先，我们来了解一下北京市的退休金政策。

根据北京市人力资源和社会保障局的规定，北京市的退休金标准分为最低标准和个人账户养老金。

其中，最低标准是指参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，可按照最低标准发放养老金。

而个人账户养老金则是根据个人缴费和投资收益来确定的。

在这两种养老金中，最低标准的设置显得尤为重要。

其次，我们来分析一下北京市最低退休金标准的具体情况。

据了解，北京市的最低退休金标准是根据当地的经济发展水平和物价水平来确定的。

目前，北京市最低退休金标准为每人每月1500元。

这一标准在全国范围内处于较高水平，充分体现了北京市政府对于退休人员的关爱和保障。

再次，我们需要思考的是北京市最低退休金标准是否合理。

从经济角度来看，北京市的物价水平相对较高，生活成本也比较高。

因此，1500元的最低退休金标准在一定程度上可以满足退休人员的基本生活需求。

另外，北京市的经济实力雄厚，政府财政收入也相对较高，为保障退休人员的基本生活提供了有力的保障。

因此，可以说，北京市目前的最低退休金标准是比较合理和适当的。

最后，我们需要关注的是北京市未来退休金政策的发展趋势。

随着人口老龄化问题的加剧，退休金制度也面临着新的挑战。

北京市政府需要不断调整和完善退休金政策，适应社会发展的需要。

同时，也需要加大对于退休金的投入，确保退休人员的基本生活水平。

可以预见的是，未来北京市的退休金政策将会更加完善和人性化。

综上所述，北京市的退休金最低标准是1500元，这一标准在全国范围内处于较高水平，充分体现了北京市政府对于退休人员的关爱和保障。

同时，这一标准也是合理和适当的，可以满足退休人员的基本生活需求。