北京市最低工资标准(1994年-2016年)

北京历年社保基数社保基数是指在社会保险制度下，职工个人缴纳社会保险费的基数。

北京市是我国经济发展最快的城市之一，也是一个城市化程度很高的地区，其社保基数也随着时间不断变化。

本文将围绕“北京历年社保基数”这一主题，从以下几个方面展开阐述。

第一步，简述北京社保基数的概念和作用。

在北京市，每个职工缴纳的社保费用是根据其所在单位的社保基数计算的。

社保基数一般是职工的工资收入，不过也有最低收入标准。

社保基数的确定直接影响着职工的社保待遇，因此该数据是十分重要的。

第二步，回顾北京历年社保基数的变化。

2004年至今的16年中，北京市的社保基数有过多次调整。

在2004年，北京市的社保基数标准是1398元，而到2020年，这一标准已经提高到了8976元。

其中一些重要年份的社保基数调整如下：- 2008年：北京市社保基数将平均工资标准从2006年的34171元上调至38616元。

- 2011年：北京市将最低限额调整为1795元，最高限额调整为8976元。

- 2016年：北京市将最低限额再次提高至2120元，最高限额提高至1.3万元。

- 2020年：北京市将社保缴费基数的最低标准调整为3072元，最高限额调整为1.9万元。

第三步，分析北京社保基数的变化趋势。

从上述几个年份的调整情况可以看出，北京市的社保基数一直呈现上升趋势。

随着经济的发展和职工工资水平的提高，社保基数也在不断增加。

而随着调整次数的增多，不同层次的职工的缴费基数也愈趋合理、精准。

第四步，探讨北京社保基数对职工的影响。

对于职工而言，社保基数的增加意味着个人的社保缴纳金额也将增加，但同时，也可以获得更高的养老、医疗保险待遇。

对于企业而言，社保基数的上涨不仅增加了企业的成本，还带来了更高的社会责任。

然而，这种负担的增加并非企业承担的全部，也充分反映了社会保障体系的不断完善，实现了社会的稳定和和谐。

总之，北京市的社保基数经过16年的调整，已经逐步趋于合理和精准。

北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.8.31 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.8.31 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.6.30 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484 2019.7.1起12.64 2200 京人社劳发[2019]71号1540。

2017北京市最低工资标准北京市最低工资标准最新公布北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时元。

2017北京市最低工资标准规定1：上半年共6个地区调整最低工资标准上海居首人社部此前发布的数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调整时间间隔为个月，平均调增幅度为%。

其中，月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是上海，为19元。

此外，9个地区发布了工资指导线，基准线在%左右。

这也是上海连续第七年上调最低工资，但涨幅创七年新低，增加170元，上调幅度为%，过去六年年均涨幅为13%。

中国现行最低工资标准自xx年3月1日开始实施，此前多年，各地的最低工资标准水平历经了较大幅度上涨。

现阶段，中国经济下行压力较大，企业效益增长也面临困难。

目前，一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长”。

广东2月底公布的《广东省供给侧结构性改革总体方案》提出，2016年、2017年最低工资标准暂按2016年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。

此前广东为每年发布调整方案。

目前广州的最低工资标准为1895元。

2017北京市最低工资标准规定2：增加了170元!北京上调最低工资标准至1890元随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理发现，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。

其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。

2017北京市最低工资标准规定3：今年9地区提高最低工资标准北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。

（一）1994年最低工资标准1、最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1.1元人民币，每月不低于210元人民币。

2、实行计件工资或提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额，不得低于最低工资标准。

（二）1995年最低工资标准1、自1995年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.1元人民币、每月不低于210元人民币，提出高到每小时不低于1.4元、每月不低于240元。

2、市属国有企业开立工资预留户标准，从每人每月210元，提高到每人每月240元（含国家规定的各种价格补贴）。

3、其他有关问题仍按原有规定办理。

（三）1996最低工资标准1、自1996年7月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.4元、每月不低于240元，提高到每小时不低于1.6元、每月不低于270元。

2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗待工期间的基本生活费标准由每人每月170元提高到180元。

3、为保证最低工资标准调整后顺利执行，继续实行市属国有企业开立工资预留户办法。

开立工资预留户的标准从每人每月240元，提高到每人每月270元。

鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月270元的基础上，再增加30元为300元。

4、其他有关问题，仍按原有规定执行。

（四）1997年最低工资标准1、自1997年6月1日起，北京市最低工资标准从每小时不低于1.６元、每月不低于２７０元，提高到每小时不低于１．７元，每月不低于２９０元。

2、国有、集体企业由于生产任务不足的下岗待工人员，下岗期间的基本生活费标准，由每人每月１８０元提高到２００元（含各种价格补贴，不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金）。

3、继续实行国有企业开立工资预留户办法，其标准从每人每月２７０元提高到２９０元。

鉴于劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等保险福利待遇不计入最低工资标准，因此开立工资预留户的标准在每人每月２９０元的基础上再增加３５元，为３２５元。

北京的最低工资标准北京作为中国的首都，拥有着繁华的经济和发达的城市建设。

在这座城市里，有着许许多多的劳动者，为城市的发展和建设默默付出着自己的劳动。

而这些劳动者们的收入，往往直接关系到他们的生活水平和生活质量。

因此，北京的最低工资标准就显得尤为重要。

北京市的最低工资标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市最低工资规定》来制定和调整的。

根据最新的规定，北京市的最低工资标准分为不同的档次，分别是城区最低工资标准和非城区最低工资标准。

城区最低工资标准一般适用于城市中心区域，而非城区最低工资标准则适用于郊区和远郊区域。

在2019年，北京市的最低工资标准为2200元/月，而非城区的最低工资标准为2000元/月。

这个标准是根据当地的经济发展水平、物价水平以及劳动者的生活水平来制定的。

而在2020年，北京市的最低工资标准有所上调，城区最低工资标准为2420元/月，非城区最低工资标准为2200元/月。

这一调整是考虑到了城市的经济发展和生活成本的变化，为了保障劳动者的基本生活水平而进行的调整。

北京市的最低工资标准的调整，直接关系到了劳动者的收入水平和生活质量。

这一调整不仅是对劳动者的一种保障，也是对城市经济发展的一种促进。

通过提高最低工资标准，可以有效地提高劳动者的收入，增加他们的消费能力，进而促进城市的消费市场的发展。

这对于城市经济的稳定和发展都具有着重要的意义。

然而，尽管北京市的最低工资标准在不断地调整和提高，但与城市的物价水平和生活成本相比，仍然存在着一定的差距。

尤其是在城市中心区域，高昂的房租和生活费用，使得一些低收入群体依然面临着生活的压力。

因此，如何进一步提高最低工资标准，以及如何更好地保障劳动者的权益，成为了当前亟待解决的问题。

总的来说，北京市的最低工资标准是根据当地的经济发展水平和生活成本来制定和调整的，旨在保障劳动者的基本生活水平。

然而，与城市的物价水平和生活成本相比，仍然存在着一定的差距。