新入职员工提交资料说明

第一章新员工入职须知第一节目的为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。

第二节适用范围所有新入职员工第三节相关人职责1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。

第四节入职手续办理新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。

第五节个人资料的变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：1、姓名；2、学习、培训、继续教育情况；3、本人联系方式、详细居住地址变更；4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。

第六节个人资料审查公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。

第七节基本信息知会1、公司每天上下班的时间：上午9：00——12：00下午14: 00——17: 30（冬季）14: 00——18: 00（夏季）员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。

2、加入公司qq群：521594646。

3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。

4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。

5、员工自行解决就餐问题。

6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。

7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。

8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。

新入职员工需提供以下资料：
1、填写员工登记表2份（附表二）
2、1张1寸照片
3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件
4、中国高等教育学历证书查询结果
5、个人简历(详细)
6、与专业或岗位相关证书复印件
7、农行+身份证复印件
8、建行+身份证复印件
9、离职证明书
10、身份证复印件
11、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订
新入职员工需提供以下资料：
1、填写员工登记表2份(附表二)
2、2张1寸照片
3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件
4、中国高等教育学历证书查询结果
5、个人简历
6、与专业或岗位相关证书复印件
7、农行+身份证复印件
8、建行+身份证复印件
9、离职证明书
员工个人档案资料排序
1、员工个人登记表
2、中国高等教育学历证书查询结果
3、个人简历
4、毕业证复印件
5、学位证复印件
6、与专业或岗位相关证书复印件（见到原件者人需在复印件
上签字)
7、身份证复印件。

新人入职工作说明欢迎加入我们的团队！作为新员工，你将成为我们团队的一员，为公司的发展和成功做出贡献。

在你入职之前，我们希望通过这份工作说明，让你对公司的工作环境、职责和期望有一个清晰的了解。

首先，让我们介绍一下公司的基本情况。

我们是一家专注于XXX行业的公司，致力于提供优质的产品和服务。

我们的团队充满活力和创造力，每个人都在努力工作，为实现公司的目标而努力奋斗。

在你入职后，你将被分配到相应的部门，并接受相关的培训。

在培训期间，你将了解公司的业务模式、产品知识、工作流程等基本信息，以便更好地适应新的工作环境。

作为新人，你的主要职责是：1. 学习和适应公司的文化和价值观。

了解公司的使命和愿景，并努力将其融入到自己的工作中。

2. 认真学习和掌握相关的工作技能和知识。

不断提升自己的专业素养，为公司的发展做出贡献。

3. 积极参与团队合作，与同事们建立良好的工作关系。

共同努力，共同成长。

4. 对工作保持积极的态度，勇于承担责任，解决问题，并不断提出改进和创新的建议。

除了以上的职责之外，我们还希望你能够具备以下的能力和素质：1. 良好的沟通能力和团队合作精神。

能够与同事们有效地沟通，并在团队中发挥自己的作用。

2. 积极的学习态度和适应能力。

能够快速地适应新的工作环境，并不断地学习和成长。

3. 良好的执行力和解决问题的能力。

能够高效地完成工作任务，并在面对问题时能够迅速找到解决方案。

4. 对工作充满热情和责任心。

能够全身心地投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

在公司，我们重视员工的成长和发展，因此我们会为你提供良好的工作环境和发展空间。

同时，我们也希望你能够积极地融入到团队中，与同事们共同努力，共同成长。

最后，再次欢迎你加入我们的团队！希望你能够在公司找到属于自己的位置，并为公司的发展做出积极的贡献。

祝你工作顺利，一切顺利！。

员工入职须知欢迎您成为微房团大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入微房团网络科技有限公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明。

并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至总部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、毕业证书等资料。

3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《应聘人员入职履历表》。

4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通打卡账号、和您确定打卡时间和地点。

7.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、尽快融入企业。

8.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。

三、试用与转正1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。

此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。

员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。

二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。

被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。

（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。

2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。

3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。

三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。

2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。

当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。

四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。

加班在加班栏打2次卡。

2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。

3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。

4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。

5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。

6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。

7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。

如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。

8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。

新员工入职资料准备清单拟录用新员姓名：部门：岗位：一、签订用工协议所需资料序号内容选项打“√”备注1 本人身份证■原件□复印件2 原单位开具的《退工单》（上海员工）■原件□复印件3 员工《劳动手册》（上海员工）■原件□复印件4 原单位开具的《解除劳动合同证明》■原件□复印件5 户口所在地劳动部门出具的《失业证》□原件□复印件6 户口所在地劳动部门出具的《就业证》□原件□复印件7 协保证明□原件□复印件8 下岗证明□原件□复印件9 内退/退养证明□原件□复印件10 原单位开具的停薪留职证明□原件□复印件11 外国人或港澳台人员《就业证》□原件□复印件12 体检报告（三个月内的体检报告有效）■原件□复印件★以上资料请务必在年月日前提交。

二、建立员工人事档案所需资料1 近期免冠1寸或2寸照片6张2地区开户的个人实名制工商、交通银行、银行借记卡（农行卡）■原件□复印件须个人签名3 数码生活照一张■原件□复印件4 学历证书■原件□复印件5 专业/技术任职资格证书■原件□复印件6 语言证书■原件□复印件7 获奖证书■原件□复印件8 和本岗位有关的其它证书■原件□复印件9 个人简历■原件□复印件10 员工情况登记表□原件□复印件入职当天填写11用工协议(含附件)□《劳动合同》□《保密协议》□《劳务协议》□《竞业限制协议》□《实习协议》□《顾问协议》□《岗位协议》□其它用工协议□原件□复印件入职后签订★以上资料请务必在年月日前提交。

三、人事关系转移所需资料1 社会保险关系转移（终止）单□原件□复印件2 公积金转移（终止）资料□原件□复印件要账号3 《上海市人才居住证》（上海员工）■原件□复印件要4 户口转移申请单□原件□复印件5 □原件□复印件★以上资料请务必在年月日前提交。

入职资料提交时间规章制度为了保证公司的工作秩序和效率，制定了入职资料提交时间规章制度，以下为具体内容：一、入职资料的内容1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等；2. 教育背景：包括最高学历、毕业院校、专业等；3. 工作经历：包括工作单位、岗位、任职时间等；4. 证书资质：包括相关职业资格证书、奖励证书等；5. 其他补充信息：如个人兴趣爱好、家庭情况等。

二、入职资料提交时间规定1. 新员工入职前提交：新员工在接受公司录用后，需在规定时间内将入职资料提交给人力资源部门；2. 转正前更新提交：员工在试用期结束后，需更新自己的入职资料，并在转正之前提交给人力资源部门；3. 定期更新维护：员工需定期更新自己的入职资料，如有需要，应及时维护和完善。

三、入职资料提交时间规定1. 新员工入职前提交时间：新员工在接受公司录用后的3个工作日内将入职资料提交给人力资源部门；2. 转正前更新提交时间：员工在试用期结束后的1个工作日内更新入职资料，并在转正前提交给人力资源部门；3. 定期更新维护时间：员工需每月更新自己的入职资料，如有需要时，应及时维护和完善。

四、入职资料提交方式1. 网上提交：员工可通过公司内部网站提交入职资料；2. 纸质提交：员工可将入职资料打印出来，交给人力资源部门的工作人员进行登记。

五、入职资料提交的重要性1. 入职资料是公司对员工信息进行管理和统计的重要依据，准确完整的入职资料有助于公司更好地了解员工的情况；2. 入职资料涉及到员工的基本信息、学历背景、工作经历等，对公司的招聘、培训、晋升等工作具有重要的指导意义；3. 入职资料的及时更新和维护，有利于员工个人在公司的职业发展和晋升。

六、不服从入职资料提交时间规定的处理措施1. 对于新员工未在规定时间内提交入职资料的，公司将取消其录用资格；2. 对于员工在转正前未更新入职资料的，公司将延长其试用期；3. 对于员工没有定期更新维护资料的，公司将不予考虑其晋升和提拔。

尊敬的[部门负责人姓名]：您好！为了使新员工[新员工姓名]能够顺利融入公司，了解公司文化、规章制度以及工作流程，现将相关入职资料及事项介绍如下，敬请查阅并协助办理。

一、新员工基本信息1. 姓名：[新员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 出生日期：[出生年月日]4. 身份证号码：[身份证号码]5. 毕业院校：[毕业院校]6. 学历：[学历]7. 专业：[专业]8. 联系电话：[联系电话]9. 邮箱地址：[邮箱地址]二、入职资料清单1. 身份证件：身份证、户口本（如有）2. 学历证书：毕业证书、学位证书（如有）3. 健康证明：近期体检报告4. 近期一寸彩色照片：若干张5. 应聘岗位相关证书：[如有]6. 其他个人资料：[如有]三、入职流程1. 报到时间：[具体日期]2. 报到地点：[公司地址]3. 报到时需携带资料：入职资料清单中所述4. 入职手续办理：a. 领取入职手续包（包含劳动合同、入职登记表、员工手册等）b. 阅读并签署劳动合同、入职登记表等相关文件c. 领取办公用品及工作证d. 参加公司入职培训5. 入职培训：a. 培训时间：[具体日期]b. 培训地点：[公司培训室]c. 培训内容：公司文化、规章制度、工作流程、部门职责等四、入职注意事项1. 请新员工在规定时间内完成入职手续，逾期未办理者，公司将视为自动放弃入职资格。

2. 新员工需遵守公司各项规章制度，按时上下班，不得迟到、早退。

3. 新员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

4. 新员工如有疑问，请及时与[部门负责人姓名]或人力资源部联系。

五、部门负责人职责1. [部门负责人姓名]负责对新员工进行入职培训，确保新员工了解公司及部门的相关情况。

2. [部门负责人姓名]负责协助新员工办理入职手续，确保入职流程顺利进行。

3. [部门负责人姓名]负责对新员工的工作情况进行跟踪，及时发现并解决问题。

六、人力资源部职责1. 人力资源部负责为新员工提供入职资料，协助办理入职手续。