医疗期、三期管理讲解

第一章总则第一条为保障员工身体健康，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本医疗期管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确医疗期的定义、申请流程、待遇标准、续假及终止条件等，以确保员工在生病期间得到合理的照顾和保障。

第二章定义与适用范围第四条医疗期是指员工因患病或非因工负伤，需要休息治疗，经公司批准，在一定期限内享受带薪休假的时间。

第五条适用范围包括以下情况：（一）员工因病需要住院治疗；（二）员工因病需要休息治疗，但无需住院；（三）员工因生育需要休息治疗。

第三章申请与审批第六条员工因病需申请医疗期，应向人力资源部门提交以下材料：（一）医疗期申请表；（二）医疗机构出具的病假证明；（三）身份证复印件。

第七条人力资源部门收到申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第八条审批流程：（一）人力资源部门对申请材料进行审核；（二）经审核通过的，由人力资源部门向员工发放医疗期证明；（三）员工持医疗期证明到财务部门办理相关手续。

第四章待遇与费用第九条医疗期期间，员工享受以下待遇：（一）带薪休假；（二）医疗保险待遇；（三）根据公司规定，可享受病假工资。

第十条医疗费用报销：（一）员工在医疗期内发生的医疗费用，按照国家及地方规定享受医疗保险待遇；（二）超出医疗保险报销范围的自费部分，公司根据实际情况给予一定比例的报销。

第五章续假与终止第十一条医疗期满，员工身体康复后，应向人力资源部门提出复职申请。

第十二条员工在医疗期内，如病情恶化，需延长医疗期，应向人力资源部门提交医疗机构出具的病情恶化证明，经批准后可继续享受医疗期待遇。

第十三条员工在医疗期内，如有以下情况，公司可终止其医疗期：（一）员工隐瞒病情，骗取医疗期；（二）员工无正当理由，不按时办理复职手续；（三）员工在医疗期内出现违反公司规章制度的行为。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

青岛市医疗期管理规定为了保障劳动者的权益和落实国家关于劳动者休假的法律法规，青岛市制定了医疗期管理规定。

该规定旨在确保劳动者在生病期间能够得到必要的医疗照顾，同时避免虚假病假的现象。

以下是该规定的主要内容：一、定义1.医疗期：劳动者因疾病、非因工负伤或者生育等原因需要停工或停职休养期间，由医疗机构出具的休假证明期限。

2.医疗证明：医疗机构对劳动者疾病情况的诊断和治疗需要出具的证明材料。

二、休假规定1.病假休假：劳动者确实患有疾病需要停工治疗时，根据医疗机构出具的休假证明，享受带薪病假。

具体休假天数根据疾病的严重程度和康复情况确定，但总休假天数不得超过每年法定带薪病假天数。

2.工伤假休假：当劳动者因非因工负伤需要停工休养时，符合工伤保险的待遇规定，享受工伤待遇，休假天数根据伤情和康复情况确定。

3.生育假休假：女性员工产前享受产假，并根据医疗机构出具的休假证明，享受带薪产前病假，并在休假期结束后按照国家相关规定享受产假。

三、医疗期管理1.劳动者在医疗期内需提供医疗证明，医疗证明需要包括具体疾病的诊断和治疗情况。

医疗期不含诊疗和康复时间。

2.劳动者有义务按照规定的时间向用人单位提交医疗证明，如实报告病情和治疗情况，不得故意提供虚假证明。

3.用人单位有权要求劳动者提供进一步的医疗证明，如劳动者拒绝或提供虚假证明，用人单位有权停止支付医疗期的工资待遇。

4.用人单位可以根据劳动者的病情和医疗机构的诊疗意见，要求劳动者进行体检或者复检。

5.劳动者在医疗期间解除劳动关系的，用人单位有权停止支付医疗期的工资待遇。

6.劳动者医疗期结束后需要提供医疗机构出具的治疗结束证明，以确认劳动者康复或达到工作能力。

四、违规处理1.在医疗期内未提供医疗证明或提供虚假证明的劳动者，视为不按规定请假而缺勤，将被扣除相应的工资待遇。

2.劳动者在医疗期内抗拒用人单位要求的进一步医疗证明或拒绝进行体检复检的，将被视为违反劳动纪律，受到相应的纪律处分。

公司医疗期管理制度第一部分总则一、为规范公司员工医疗期管理工作，维护员工合法权益，提高公司医疗期管理效率，特制定本制度。

二、本制度适用于公司所有员工的医疗期管理工作。

第二部分医疗期的定义和原则一、医疗期是指员工因病或非因工受伤，不能正常工作需要在医疗机构治疗休养的一定期限。

二、公司将按照国家相关法律法规的要求，对员工的医疗期进行管理。

三、医疗期应当依法依规开展，不得以任何理由强迫员工提前结束医疗期。

第三部分医疗期管理流程一、员工发生病假或事假时，应当及时向公司人事部门报备，并提供病假或事假证明。

二、医疗期管理应当经过公司医务人员审核确认，方可生效。

三、员工在医疗期内，应当积极配合治疗，并及时向公司人事部门报告病情。

四、医疗期结束后，员工应当提交医疗机构出具的休养证明，公司人事部门进行审核。

第四部分医疗期管理的权利和义务一、公司有权要求员工提供病假或事假证明，并对其医疗期进行审核。

二、员工应当如实提供病情情况，并积极配合公司进行医疗期的管理。

三、员工在医疗期内不得违反医疗规定，否则公司有权解除劳动合同。

四、公司应当尊重员工的医疗期权利，并为其提供必要的支持和帮助。

第五部分医疗期管理的处罚和奖励一、对于严重违反医疗期管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括罚款、扣发工资等。

二、对于积极配合公司医疗期管理工作，表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，包括荣誉证书、奖金等。

第六部分附则一、本制度由公司人事部门负责解释。

二、本制度自颁布之日起生效。

以上就是公司医疗期管理制度的内容，希望所有员工能够遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。

感谢大家的支持与配合！。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定患病或非因工负伤是每个人都有可能面临的情况，对于企业职工来说，如何保障他们在患病或负伤期间能够得到适当的医疗照顾，是一个重要的问题。

为了解决这个问题，相关法律法规对企业职工患病或非因工负伤的医疗期进行了规定。

一、医疗期的定义和范围企业职工患病或非因工负伤的医疗期是指职工因病或在工作时间内发生非因工负伤时，依法享受的休假期间，主要用于接受医疗治疗和恢复。

医疗期的范围包括治疗期和恢复期。

1. 治疗期治疗期是指职工经医疗机构确诊并开始接受治疗的期间。

在治疗期内，企业职工可以请病假或医疗期假，接受医生的治疗。

治疗期的具体时间根据病情的轻重和治疗的需要而定，但最长不得超过12个月。

2. 恢复期恢复期是指治疗期结束后，职工需要在医生的指导下逐渐康复的期间。

在恢复期内，企业职工可以请医疗期假，进行康复训练和适度的治疗。

恢复期的具体时间由医生根据职工的实际情况确定，但最长不得超过6个月。

二、医疗期的权益保障为了保障企业职工在医疗期内的权益，法律法规对医疗期的工资待遇、社会保险和其他权益进行了规定。

1. 工资待遇在医疗期内，企业职工可以享受工资的一定补贴。

具体补贴标准由企业根据法律法规和公司制度自行确定，但是必须保证职工在医疗期内能够维持基本生活需要。

2. 社会保险在医疗期内，企业职工的社会保险继续缴纳。

包括养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等。

这样一来，职工在医疗期内能够继续享受社会保障的待遇，不会因为患病或负伤而受到损失。

3. 其他权益除了工资待遇和社会保险，企业职工在医疗期内还享有其他一些权益。

比如，企业应当为职工提供必要的医疗救治，保证他们能够得到及时的治疗；如果职工需要调整工作环境或岗位，企业应当尽力满足他们的合理要求；对于因患病或负伤不能按时参加年度考核或晋升的职工，企业应当给予适当的处理。

三、企业职工医疗期的管理企业在管理职工的医疗期时应该注重以下几个方面。

1. 严格按照法律法规执行企业职工的医疗期管理必须严格遵循国家法律法规的规定，不能随意延长或缩短职工的医疗期时间，保障职工的合法权益。

医疗期及三期员工管理医疗期及三期员工管理随着社会的不断发展和进步，企业的管理也在不断的改进和完善。

医疗期及三期员工管理是其中一个重要的环节，对于企业的健康发展起着至关重要的作用。

首先，医疗期员工管理是指在员工因病或意外伤害而需要请假治疗的情况下，企业对员工进行专门管理的一种制度。

医疗期的设立可以保障员工的合法权益，使员工能够在疾病或意外伤害期间得到及时的医疗照顾和休息，从而更快地康复。

同时，医疗期员工管理也能带来一定的积极影响。

对企业来说，合理设立和管理医疗期可以提高员工的工作积极性和归属感，从而增强整个企业的凝聚力和凝聚力。

对员工来说，能够获得合理的医疗期制度可以提高他们对企业的满意度和忠诚度，增强团队合作精神和工作效率。

其次，三期员工管理是指将员工的工作期、学习期和放假期进行合理安排和管理的一种制度。

工作期是指员工正常上班的时间；学习期是指员工在工作期外参加培训或学习的时间；放假期是指员工休息和放松的时间。

三期员工管理的目的是通过合理的时间安排，使员工的工作效率和绩效得到最大化的提升，并为员工提供充足的休息和学习时间，以促进他们的专业发展和个人成长。

在医疗期和三期员工管理中，企业需要遵循一些原则和做出一些具体安排。

首先，企业需要确立合理的医疗期管理制度和流程。

这包括明确员工在生病或意外伤害时的请假程序和要求，并设立相应的医疗期假期制度。

同时，企业还需要建立健全的医疗费用报销和福利待遇制度，确保员工能够得到及时的医疗帮助和相应的补贴。

其次，企业应该根据不同员工的工作性质和特点，合理安排和管理其三期。

比如，对于从事技术工作的员工，可以鼓励他们参加相关的培训和学习，提高他们的专业素质和技能；对于从事重体力劳动的员工，可以合理安排他们的放假时间，以帮助他们更好地恢复体力。

此外，企业还需要与员工建立良好的沟通和信任关系。

只有通过与员工的沟通和交流，了解他们的真实需求和意愿，才能制定出切实可行的医疗期和三期管理措施。

病假、医疗期、“三期”员工的管理技巧与风险控制培训目标：1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定；2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入各类误区；3.加强企业对于病假职工、医疗期职工、三期女职工劳动争议风险的防范及应对能力；4.轻松结交众多志同道合的人力资源从业伙伴。

培训对象：企业单位中高层管理者，人力资源经理及招聘经理等。

培训背景：日常工作中没有任何异常，突然称精神抑郁了，拿出一张病假证明要求休假；刚刚开始怀孕事假、病假申请不断，人在公司心休假，消极怠工、敷衍了事……业务意见大，处理不当争议升级，甚至对簿公堂。

“泡病假”、病假工资结算、医疗期等问题长期困扰着HR。

课程大纲：一、病假、三期管理的常见误区1.医疗期内绝对不能解除2.试用期内患病不能解除3.三期员工绝对不能解除4.未及时提供病假证明属于旷工5.病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1.病假与医疗期的区别及联系2.如何准确计算医疗期3.病假期间工资待遇的计发4.医疗期内劳动合同到期的员工如何处理5.如何防范和应对虚假病假、“小病大养”6.医疗补助费支付条件和支付标准7.企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧三、期管理的疑难问题及风险控制1.生育政策放宽的背景与影响2.员工休假与公司管理的权衡3.3、“三期”特殊休息休假与风险控制4.三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制5.三期管理制度设计管理技巧四、经典案例分享与互动张老师介绍：劳达集团北方区总经理，国内实力派劳动法与员工关系管理专家。

中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。

张老师擅长于离职员工、问题员工的管理工作。

服务客户：中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等。

出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

上海市医疗期规定根据《上海市劳动能力鉴定暂行办法》和《上海市社会保险管理办法》规定，上海市的医疗期规定如下：一、医疗期的概念：医疗期是指因工作原因造成的疾病或非因工作原因造成普通病(不包括工伤)的员工，在确诊后经医院或医疗机构诊断证明需要治疗和休息，并经用人单位同意后，在规定时间内休养的期间。

二、医疗期的计算：1. 医疗期的起始日是指员工正式请假或到医疗机构就诊的当天。

如员工在请假或就诊前连续工作满4个小时，即可计算为工伤待遇。

2. 医疗期的终止日是指医师根据员工的病情判断所需要的治疗和休养时间结束的当天。

3. 医疗期不包括周末、法定节假日或员工已经享受过的年休假和补休假。

三、医疗期的待遇：1. 在医疗期内，员工享受工资待遇的规定由用人单位与员工双方协商确定。

2. 医疗期内的病假工资由员工所在的用人单位支付，支付比例为员工上一年月平均工资的60%。

四、医疗期的延长：1. 如员工在医疗期满后仍需要进一步治疗和休养，用人单位应按照员工再次提供的医疗诊断证明将医疗期延长，并支付相应的病假工资。

2. 医疗期延长不得超过原医疗期的2倍，连续大于28天的医疗期需要劳动能力鉴定机构的劳动能力鉴定。

五、医疗期期间离职：如果员工在医疗期内主动离职，用人单位不再支付员工的病假工资。

六、医疗期期间的工伤认定：如果员工在医疗期内被确诊为工伤，应及时享受工伤保险待遇，用人单位不再支付员工的病假工资。

工伤认定应按照《上海市工伤保险条例》的规定进行。

总之，上海市的医疗期规定是在员工因病休假期间，用人单位按一定比例支付员工的病假工资，医疗期的起始日和终止日由医师根据员工的病情判断确定。

同时，医疗期的延长和工伤认定需要符合相应的规定。

员工在享受医疗期待遇时，应了解自己的权益，并与用人单位进行协商确定具体待遇。

国家医疗期规定
国家医疗期是指劳动者因患非工伤疾病或非因工致伤残等，需要休假接受医疗治疗的一段时间。

医疗期的规定是为了保障劳动者的身体健康和劳动权益，以及减轻其因疾病或伤残而造成的经济负担。

下面是对国家医疗期规定的一些详细介绍。

首先，国家医疗期的时长是根据疾病的不同而有所区别的。

一般来说，因普通疾病需要住院治疗的，医疗期为3个月；因手术需要住院治疗的，医疗期为6个月；因特殊病需要住院治疗的，医疗期可以适当延长。

需要注意的是，医疗期的具体长度还需根据不同省份或地区的规定而有所调整。

其次，国家医疗期期满后，劳动者仍然不能参加工作的，可以申请转为病假或者工伤待遇。

转为病假后，劳动者可以继续享受医疗期的待遇，但是待遇标准会有所降低。

而转为工伤待遇后，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤护理费等。

此外，国家医疗期规定了劳动者在医疗期间可以享受的一些权益。

劳动者在医疗期内，单位应当按照原工资的百分之八十发给劳动者工资。

同时，单位还应当缴纳劳动者的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

劳动者的工作年限和工资待遇也不会因为医疗期而受到影响。

总之，国家医疗期的规定是为了保护劳动者的健康和劳动权益，以及减轻其因疾病或伤残而造成的经济负担。

通过规定医疗期的长度、转为病假或工伤待遇的条件，以及医疗期间的工资待
遇和保险费用等方面，旨在确保劳动者在接受医疗治疗期间能够得到充分的照顾和保障。

同时，单位也应该加强对医疗期的管理和监督，确保规定能够得到落实，并防止滥用和虚报医疗期的现象。

企业如何管理“三期”女员工结婚、怀孕、生育是女性员工绕不开的关口，作为企业方来说，尽可能的将女员工三期管理工作做细致，将操作落实到管理的每一个细节上，这样既是在减轻女性职工的压力，也是在为自己营造和谐的企业氛围，将发生纠纷的风险都屏蔽在外。

如何在女职工的三期管理上，要把握住哪些要点才能有效的规避风险点?百朗教育资深培训师王玲老师为大家分享一些有益的经验。

首先，要弄清关于三期管理的法律雷区。

国家的多项法律条款都对女职工三期做了详尽的规定，许多地方法规也对此有说明，作为HR，弄清楚这些法条当中有哪些是绝对不可以触碰的雷区，对于自己的工作是有很强的指导意义的。

这些法条应如何解读?1、关于医疗期的时间规定：按照国家法律法规规定，给予三个月到二十四个月的医疗期，这个是企业自身不能随意制定和更改的，我们将予以纠正。

2、关于“劳动者患病或者非因工负伤”医疗期满的处理，不是很完整。

用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付一个月工资解除劳动合同。

就是说劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的——即不能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，也是需要支付经济补偿金的。

根据法律，为女员工制订一些特别规定。

对于三期的管理，需要在企业的规章制度中进行体现，这样除了可以在具体操作中有据可依之外，也可以有效的降低出现劳资纠纷的风险。

1、哺乳期：公司没有明文规定，所执行的每天1小时假期，按规定应该是：不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

2、解除劳动合同：根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同。

医疗期的相关规定一、医疗期的含义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动一、医疗期的含义根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除律是不做限制的。

相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤停止工作治病休息，用人单位不能解除或终止劳动合同的时限。

是属于待遇的范围。

二、医疗期如何规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。

对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

（《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309号）三、医疗期的计算1，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。

2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。