病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制

第1篇一、引言工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，能够得到及时救治和必要的经济补偿。

医疗期作为工伤保险制度的核心内容之一，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。

本文将围绕工伤保险医疗期的法律规定进行详细阐述。

二、工伤保险医疗期的定义根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险医疗期是指工伤职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法享受医疗救治和康复期间的时间。

医疗期是工伤职工享受工伤保险待遇的重要阶段，主要包括以下几种情况：1. 伤情较轻，不需要住院治疗，但需要休息的；2. 伤情较重，需要住院治疗，但病情稳定，不需要进行康复治疗的；3. 伤情严重，需要住院治疗，并进行康复治疗的；4. 工伤职工因病情需要，在医疗期内需要进行手术、检查等治疗的。

三、工伤保险医疗期的法律规定1. 医疗期的计算根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险医疗期的计算方法如下：（1）伤情较轻，不需要住院治疗，但需要休息的，医疗期为3个月至6个月。

（2）伤情较重，需要住院治疗，但病情稳定，不需要进行康复治疗的，医疗期为6个月至12个月。

（3）伤情严重，需要住院治疗，并进行康复治疗的，医疗期为12个月至24个月。

（4）工伤职工因病情需要，在医疗期内需要进行手术、检查等治疗的，医疗期可以根据实际情况适当延长。

2. 医疗期的享受条件（1）工伤职工在受伤或者确诊职业病后，应当及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤保险待遇。

（2）用人单位在接到工伤职工的报告后，应当及时向社会保险行政部门报告，并协助工伤职工办理工伤保险待遇手续。

（3）工伤职工在享受医疗期待遇期间，应当遵守医疗机构的诊疗规范，积极配合治疗。

3. 医疗期的待遇（1）工伤职工在享受医疗期待遇期间，按照规定享受工伤保险基金支付的工伤医疗费用。

（2）工伤职工在享受医疗期待遇期间，按照规定享受工伤保险基金支付的工伤伤残津贴。

（3）工伤职工在享受医疗期待遇期间，按照规定享受工伤保险基金支付的护理费、辅助器具费等。

关于职工患病或非因工负伤医疗期间
管理规定
根据公司文件精神，结合实际，经公司研究，对职工患病或非因工负伤医疗期间管理和工资待遇作出如下规定，望各单位认真执行。

一、职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、职工患病或非因工负伤停止工作医疗期间，病假工资待遇规定如下
职工患病停止工作在六个月以内者，病假工资计发标准为：（1）连续工龄不满5年者，为本人现行固定工资的60%；
（2）连续工龄满5年不满10年者，为本人现行固定工资标准的70%；
（3）连续工龄满10年不满15年者，为本人现行固定工资标准的80%；
（4）连续工龄满15年不满20年者，为本人现行固定工资。

青岛市医疗期管理规定为了保障劳动者的权益和落实国家关于劳动者休假的法律法规，青岛市制定了医疗期管理规定。

该规定旨在确保劳动者在生病期间能够得到必要的医疗照顾，同时避免虚假病假的现象。

以下是该规定的主要内容：一、定义1.医疗期：劳动者因疾病、非因工负伤或者生育等原因需要停工或停职休养期间，由医疗机构出具的休假证明期限。

2.医疗证明：医疗机构对劳动者疾病情况的诊断和治疗需要出具的证明材料。

二、休假规定1.病假休假：劳动者确实患有疾病需要停工治疗时，根据医疗机构出具的休假证明，享受带薪病假。

具体休假天数根据疾病的严重程度和康复情况确定，但总休假天数不得超过每年法定带薪病假天数。

2.工伤假休假：当劳动者因非因工负伤需要停工休养时，符合工伤保险的待遇规定，享受工伤待遇，休假天数根据伤情和康复情况确定。

3.生育假休假：女性员工产前享受产假，并根据医疗机构出具的休假证明，享受带薪产前病假，并在休假期结束后按照国家相关规定享受产假。

三、医疗期管理1.劳动者在医疗期内需提供医疗证明，医疗证明需要包括具体疾病的诊断和治疗情况。

医疗期不含诊疗和康复时间。

2.劳动者有义务按照规定的时间向用人单位提交医疗证明，如实报告病情和治疗情况，不得故意提供虚假证明。

3.用人单位有权要求劳动者提供进一步的医疗证明，如劳动者拒绝或提供虚假证明，用人单位有权停止支付医疗期的工资待遇。

4.用人单位可以根据劳动者的病情和医疗机构的诊疗意见，要求劳动者进行体检或者复检。

5.劳动者在医疗期间解除劳动关系的，用人单位有权停止支付医疗期的工资待遇。

6.劳动者医疗期结束后需要提供医疗机构出具的治疗结束证明，以确认劳动者康复或达到工作能力。

四、违规处理1.在医疗期内未提供医疗证明或提供虚假证明的劳动者，视为不按规定请假而缺勤，将被扣除相应的工资待遇。

2.劳动者在医疗期内抗拒用人单位要求的进一步医疗证明或拒绝进行体检复检的，将被视为违反劳动纪律，受到相应的纪律处分。

女职工产假的相关法律规定根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。

难产的,增加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。

女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。

《广东省企业职工假期待遇残废抚恤待遇暂行规定》第六条规定, 女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。

难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

衽晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

第七条规定：“职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

根据原劳动部《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤住手工作治病歇息不得解除劳动合同的时限。

其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提出解除或者双方商议解除劳动合同法律是不做限制的。

相比之下，上海的地方规定对医疗期概念的解释就比较全面科学，即医疗期是指用人单位员工因患病或者非因公负伤住手工作治病歇息，用人单位不能解除或者终止劳动合同的时限。

是属于医疗保险待遇的范围。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第 3 条规定，企业职工因患病或者非因工负伤，需要住手工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，赋予 3 个月到24 个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为 3 个月；五年以上的为6 个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为 6 个月，五年以上十年以下的为 9个月；十年以上十五年以下为 12 个月；十五年以上二十年以下的为 18 个月；二十年以上的为 24 个月。

这里所说的一个月为30 天，包括国家的法定节假日和歇息日。

对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工， 24 个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309 号)1，员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。

2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479 号)第 4 条规定。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按 12 个月内累计病休时间计算；九个月的，按 15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按 18 个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24 个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按 30 个月内累计病休时间计算。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定患病或非因工负伤是每个人都有可能面临的情况，对于企业职工来说，如何保障他们在患病或负伤期间能够得到适当的医疗照顾，是一个重要的问题。

为了解决这个问题，相关法律法规对企业职工患病或非因工负伤的医疗期进行了规定。

一、医疗期的定义和范围企业职工患病或非因工负伤的医疗期是指职工因病或在工作时间内发生非因工负伤时，依法享受的休假期间，主要用于接受医疗治疗和恢复。

医疗期的范围包括治疗期和恢复期。

1. 治疗期治疗期是指职工经医疗机构确诊并开始接受治疗的期间。

在治疗期内，企业职工可以请病假或医疗期假，接受医生的治疗。

治疗期的具体时间根据病情的轻重和治疗的需要而定，但最长不得超过12个月。

2. 恢复期恢复期是指治疗期结束后，职工需要在医生的指导下逐渐康复的期间。

在恢复期内，企业职工可以请医疗期假，进行康复训练和适度的治疗。

恢复期的具体时间由医生根据职工的实际情况确定，但最长不得超过6个月。

二、医疗期的权益保障为了保障企业职工在医疗期内的权益，法律法规对医疗期的工资待遇、社会保险和其他权益进行了规定。

1. 工资待遇在医疗期内，企业职工可以享受工资的一定补贴。

具体补贴标准由企业根据法律法规和公司制度自行确定，但是必须保证职工在医疗期内能够维持基本生活需要。

2. 社会保险在医疗期内，企业职工的社会保险继续缴纳。

包括养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等。

这样一来，职工在医疗期内能够继续享受社会保障的待遇，不会因为患病或负伤而受到损失。

3. 其他权益除了工资待遇和社会保险，企业职工在医疗期内还享有其他一些权益。

比如，企业应当为职工提供必要的医疗救治，保证他们能够得到及时的治疗；如果职工需要调整工作环境或岗位，企业应当尽力满足他们的合理要求；对于因患病或负伤不能按时参加年度考核或晋升的职工，企业应当给予适当的处理。

三、企业职工医疗期的管理企业在管理职工的医疗期时应该注重以下几个方面。

1. 严格按照法律法规执行企业职工的医疗期管理必须严格遵循国家法律法规的规定，不能随意延长或缩短职工的医疗期时间，保障职工的合法权益。

第一章总则第一条为规范公司长期休病假人员的管理，保障公司正常运营和员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内因疾病原因连续休病假超过三个月（含三个月）的员工。

第三条公司对长期休病假人员的管理应坚持人道主义原则，关心关爱员工，同时确保公司生产经营活动的正常进行。

第二章病假申请与审批第四条员工因疾病需要休病假时，应向人力资源部门提交书面病假申请，并提供医院出具的病假证明。

第五条人力资源部门收到病假申请后，应进行审核，并报公司领导审批。

第六条病假证明应真实有效，如发现虚假证明，公司将根据相关规定进行处理。

第三章病假期间待遇第七条长期休病假人员按照国家及地方相关政策享受病假待遇。

第八条病假期间的工资待遇按照公司规定执行，一般不低于当地最低工资标准。

第九条病假期间，公司为员工缴纳社会保险，确保员工权益。

第十条病假期间，员工如需转院治疗或调整治疗方案，应及时通知人力资源部门。

第四章病假期满与复岗第十一条病假期满前，员工应向人力资源部门提交复岗申请，并提供医院出具的康复证明。

第十二条人力资源部门收到复岗申请后，应组织相关人员进行健康状况评估。

第十三条评估合格者，公司应安排其复岗工作；评估不合格者，根据实际情况处理。

第五章管理与监督第十四条人力资源部门负责长期休病假人员的管理工作，包括病假申请、审批、待遇发放、复岗评估等。

第十五条各部门应积极配合人力资源部门的工作，及时提供相关信息。

第十六条公司定期对长期休病假人员的管理工作进行监督检查，确保制度落实到位。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第七章违规处理第十九条任何员工不得伪造病假证明，一经发现，公司将依法予以处理。

第二十条人力资源部门及相关部门工作人员在病假管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法追究其责任。

第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

唐山冶金矿山机械厂关于因病休假人员的管理办法为了进一步加强企业劳动用工管理，规范职工休假手续，提高劳动效率，经厂部研究决定，特制订因病休假人员管理办法如下：一、职工因病休假在医疗期以内的，由本人持县级及以上医院开具的休假诊断证明，到厂医院换取《职工因病休假条》，经本单位主要领导批准后作为支付病假工资的依据。

《职工因病休假条》每天递交一次（急诊的可先电话告知本单位领导，三天内拿急诊诊断证明到厂医院换取《职工因病休假条》），曹妃甸厂区员工须到曹妃甸厂区医院换取。

二、职工因病休假超过规定医疗期的人员，能够上岗复工的要立即上岗复工。

本人不想上岗复工的可自愿办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系。

医疗期内的病休职工，也可自愿办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系。

办理退出工作岗位、与企业保留劳动关系的人员本人要提出申请，经单位领导同意后，到人劳处签订《职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系》的协议（见附1，协议一式二份，本人及本人档案各存一份），协议期间本人全额缴纳各项社会保险费，企业为其代收代缴。

三、职工因病休假超过规定医疗期的人员，既不上岗复工，也不提出申请签订《职工自愿退出工作岗位与企业保留劳动关系》协议的，企业将按自动离职与其解除劳动合同。

四、病休职工中患有下列重大疾病的：尿毒症、心脏搭桥术、癌症、精神病、瘫痪或完全丧失劳动能力（经市劳动鉴定委员会鉴定）的，本人要提交县级及以上医院的诊断证明，可不按前款办理，人事关系调入退管会。

医疗期内按国家规定支付病假工资，医疗期满后按唐山市城镇居民最低生活保障支付生活费。

五、劳务派遣人员不享受本企业的医疗期待遇，因病休假两个月以上时，企业退回劳务派遣公司。

六、工伤职工医疗终结经市鉴定委员会鉴定停工留薪的，期满后仍不能上岗复工的，按病休人员办理请假手续；工伤职工因医疗未终结，不能鉴定伤残等级的，停工留薪期最长十二个月，工伤停工留薪期期满后按本规定办理，工伤职工的停工留薪期由人劳处负责通知各单位。