时代光华 乐在工作考试答案(5套试题)

“快乐工作”复习题汇总一、单选题.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：、源自于工作强度的累、源自于每天辛苦的累、源自于人际关系的累、源自于心态的累.真正的企业文化应该是：、一个人的行为、一个人的价值观、一个人的习惯、一个人的口号、经常问自己正面问题的人一定是：、比较快乐的人、比较自负的人、比较有能力的人、比较追求的人、不属于人的大脑四大功能的一项是：、记忆功能、删除功能、修补功能、扭曲功能、让人生最不后悔的活法是：、第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱、第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱、第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱、第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱、人生的失衡源自：、自己、类别、利益、比较、最在意你的一个人就是：、你亲人、你自己、你同事、你爱人、消除痛苦传递最有效的办法是：、使用自我消化原理、使用快速转移原理、使用停滞原理、使用自我遗忘原理、适用于群体性的心态调整的方法是：、正常幸福法、角度转换法、勇者为王法、法、将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：、正常幸福法、法、角度转换法、定义转换法、永恒的“治穷”特效药是：、勤劳、野心、技术、关系、真正的机会就在:、外来机遇、同行的推荐、领导的赏识、我们身边、一个人迷失的开始是：、不能选择、不会选择、不断选择、不知选择、成功并不是因为选择，而是因为：、平台、企业、组织、坚持、把麦当劳发扬光大的是：、麦当劳、雷•克洛克、肯德基、哈默、人的核心竞争力，最终的答案应该是：、“家庭”、“学历”、“文凭”、“心态”、成功就是人的一种：、运气、能力、习惯、水平、要想和他人沟通得更好，首先要和：、领导沟通得更好、组织沟通得更好、同事沟通得更好、自己沟通得更好、人们容易进入的五个心理误区，首先是：、衍射心理、托付思想、自我设限、自我验证、发明“美元的拍卖游戏”的人是：、泰格、高斯、苏必克、克里夫•杨、人生不如意或者自我感觉不成功，就是：、因为环境因素造成、因为自我负责造成、因为非自我负责造成、因为偶然因素造成、日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：、自我负责的基础之上、平等互利的基础之上、互惠互利的基础之上、绝对服从的基础之上、未来受欢迎的员工是：、受支配性员工、听从领导的员工、业务能力强的员工、自运行体的员工、不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：、“墨菲法则”、“猴子管理法”、“帕金森定理”、“彼得原理”、持续学习就是：、提高、投资、强化、充电、好工作是：、做出来的、找出来的、想出来的、别人给出来的、在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：、别人、领导、工作、自己、要想获得一个好的结果，前提就是：、方法要多样、技术要全面、目标要明确、思维要正确、为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：、衍射心理、自我验证、托付思想、自我设限、适应企业制度的过程是：、一个自我反思的过程、一个自我成长的过程、一个自我消磨的过程、一个自我改变的过程、中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：、苏必克现象、正常幸福法、“责任的猴子”、法、选择之前最重要的是：、选择、坚持、努力、就业、不属于好工作的标准是：、“喜欢做”、“擅长做”、“应该做”、“有利做”、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：、向别人学习、向书本学习、向领导学习、向最优秀的人学习、下属的无能源自于领导的：、纵容、管束、多能、参与、领导喜欢：、听自己话的员工、出难题的员工、出填空题的员工、出选择题的员工、开始奋斗前必须解决的第一个问题是：、找到自己的同伴、找到自己要干什么。

学习课程：乐在工作1.人的核心竞争力,最终的答案应该是：回答：正确1.A “家庭”2.B “学历”3.C “文凭”4.D “心态”2.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：正确1.A 找到自己的同伴2.B 找到自己要干什么3.C 找到自己的合作者4.D 找到适合自己的环境3.不属于好工作的标准是：回答：正确1.A “喜欢做”2.B “擅长做”3.C “应该做”4.D “有利做”4.人生的失衡源自：回答：正确1.A 自己2.B 类别3.C 利益4.D 比较5.人们容易进入的五个心理误区,首先是：回答：正确1.A 衍射心理2.B 托付思想3.C 自我设限4.D 自我验证6.常讲的一句话是“我命不好”的人是：回答：正确1.A 有自我设限思想的人2.B 有托付思想的人3.C 有衍射心理思想的人4.D 有自我验证思想的人7.为昨日而懊悔,为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1.A 衍射心理2.B 自我验证3.C 托付思想4.D 自我设限8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1.A 泰格2.B 高斯3.C 苏必克4.D 克里夫•杨9.消除痛苦传递最有效的办法是：回答：正确1.A 使用自我消化原理2.B 使用快速转移原理3.C 使用停滞原理4.D 使用自我遗忘原理10.适用于群体性的心态调整的方法是：回答：错误1.A 正常幸福法2.B 角度转换法3.C 勇者为王法4.D Good and New法11.将自己的老婆看成皇后,自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：正确1.A 正常幸福法2.B Good and New法3.C 角度转换法4.D 定义转换法12.人生不如意或者自我感觉不成功,就是：回答：正确1.A 因为环境因素造成2.B 因为自我负责造成3.C 因为非自我负责造成4.D 因为偶然因素造成13.持续学习就是：回答：正确1.A 提高2.B 投资3.C 强化4.D 充电14.真正的机会就在: 回答：正确1.A 外来机遇2.B 同行的推荐3.C 领导的赏识4.D 我们身边15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确1.A 麦当劳2.B 雷•克洛克3.C 肯德基4.D 哈默。

正确1.成功的道路千万条，成功的方法千万个，其中，很重要的一条就是提高智商和情商正确2。

科学管理之父是泰勒正确3.建例的方法就是先建例制正确4。

开发右脑潜能的公式是放松+集中+暗示5.决定个人命运的最关键因素是情商正确6。

看一个领导是否成功主要是看他的部下是否成功正确7.“止戈为武”的道理是战争中,用兵的大计在于少用兵、不用兵,或者是“不战而屈人之兵”正确8.管理大师泰勒的管理智慧主要体现在精确、化简上正确9.世界第一商人是犹太人10。

领导者的大智主要应体现在抓大事、抓全局、抓方向、战略和重点正确11.例外原理是科学管理的创始人谁提出来的泰勒12.授权的实质是允许部下做出决策13.智商就是智力商数14.人们把智商低于一般正常水平的人叫智商低下或智商落后，通常的说法是智障15。

决定不同人之间智商差别因素的75%来遗传基因单选题正确1.新产品正在研制，市场前景不清晰,工作成员间相互不认可,怀疑对方的工作效果，这属于团队建设的哪一个时期？1. B 冲突期正确2.在团队中有三类人员是不可或缺的，下列说法正确的是?1. A 决策者、技术专家、协调者正确3.下面哪一项属于“操之在我”的思维模式？1. C 现在我必须抓紧学习，否则几年后要被淘汰了正确4.下面哪一种想法属于“操之在我”的想法？1. C 人总是有缺点的，就接受他吧正确5。

关于会议的说法中下列不正确的是哪一个?（1. A 会议的成本就是会议本身的支出错误6.一个商务写作应该确定几个中心目标？1. A 一个2. B 二个3. C 三个4. D 四个正确7.下面关于态度的说法不正确的是?1. A 态度是一种对客观事物的正确评价,它描述的是是与非正确8.下列说（做）法正确的是？1. D 和我的客户一起把所有模糊的目标都搞清楚正确9.下列说法不正确的是？1. C 我没有听到客户的抱怨，我的客户是满意的正确10。

在客户反馈系统中，有效的反馈不应该是？1. D 关注所有令客户满意的因素正确11。

第20题.王智老师在本讲中提到了“交换法”，即是一种靠转移他人思维关注点来引导情绪走向正常化和平静的方法。（12.0分）
A.对
B.错
正确答案：A
B.过程管理法
C.家庭关系的维护
D.学会爱自己
正确答案：B
判断题 （共1道，88.0分）
第1题.本讲中王智老师举例说明除了工作外还需要的其他几种类型的朋友，目的是为了说明人际关系在人的发展中的重要性。（88.0分）
A.对
B.错
正确答案：A
A.对
B.错
正确答案：A
第1题.一个人在处理自我的不良情绪时，以下哪一选项最为关键？（100.0分）
A.自觉力
B.理解力
C.运用力
D.摆脱力
正确答案：C
第1题.王智老师认为，用惩罚和奖励，转移，冷漠等方式来处理负面情绪能起到关键的缓解作用。（50.0分）
A.对
B.错
正确答案：B
第2题.根据王智老师所讲，“情绪”是我们内心深处自然流露出的一种情感，不会因头脑的制约而消失。（50.0分）
A.对
B.错
正确答案：A
第1题.以下选项中对EQ的解释，不包括____。（12.0分）
A.自我觉察力
B.逆境反弹能力
单选题 （共1道，12.0分）
第1题.以下选项中，不属于王智老师提到的应对压力的三个阶段的是____。（12.0分）
A.警觉阶段
B.认同阶段
C.抗御阶段
D.衰竭阶段
正确答案：B
判断题 （共2道，88.0分）
第1题.压力对一个人的身心健康会造成持续的伤害，但不会造成致命性伤害。（44.0分）

乐在工作—考试题目单选题1.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累2.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号3.要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：正确1. A 领导沟通得更好2. B 组织沟通得更好3. C 同事沟通得更好4. D 自己沟通得更好4.经常问自己正面问题的人一定是：回答：正确1. A 比较快乐的人2. B 比较自负的人3. C 比较有能力的人4. D 比较追求的人5.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习6.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”7.人生的失衡源自：回答：正确1. A 自己2. B 类别3. C 利益4. D 比较8.如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：正确1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人4. D 改变领导9.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：正确1. A 正常幸福法2. B Good and New法3. C 角度转换法4. D 定义转换法10.人生不如意或者自我感觉不成功，就是：回答：正确1. A 因为环境因素造成2. B 因为自我负责造成3. C 因为非自我负责造成4. D 因为偶然因素造成11.下属的无能源自于领导的：回答：正确1. A 纵容2. B 管束3. C 多能4. D 参与12.未来受欢迎的员工是：回答：正确1. A 受支配性员工2. B 听从领导的员工3. C 业务能力强的员工4. D 自运行体的员工13.真正的机会就在: 回答：正确1. A 外来机遇2. B 同行的推荐3. C 领导的赏识4. D 我们身边14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确1. A 麦当劳2. B 雷•克洛克3. C 肯德基4. D 哈默。

一、单选题. 当今社会每个人地生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多地时候累是：、源自于工作强度地累、源自于每天辛苦地累、源自于人际关系地累、源自于心态地累. 真正地企业文化应该是：、一个人地行为、一个人地价值观、一个人地习惯、一个人地口号、经常问自己正面问题地人一定是：、比较快乐地人、比较自负地人、比较有能力地人、比较追求地人、不属于人地大脑四大功能地一项是：、记忆功能、删除功能、修补功能、扭曲功能、让人生最不后悔地活法是：、第一是做自己不喜欢做地事情，第二是想办法从自己不喜欢做地事情中赚到钱、第一是做自己能做地事情，第二是想办法从自己能做地事情中赚到钱、第一是做自己喜欢做地事情，第二是想办法从自己喜欢做地事情中赚到钱、第一是做自己不会做地事情，第二是想办法从自己不会做地事情中赚到钱、人生地失衡源自：、自己、类别、利益、比较、最在意你地一个人就是：、你亲人、你自己、你同事、你爱人、消除痛苦传递最有效地办法是：、使用自我消化原理、使用快速转移原理、使用停滞原理、使用自我遗忘原理、适用于群体性地心态调整地方法是：、正常幸福法、角度转换法、勇者为王法、法、将自己地老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理地方法是：、正常幸福法、法、角度转换法、定义转换法、永恒地“治穷”特效药是：、勤劳、野心、技术、关系、真正地机会就在:、外来机遇、同行地推荐、领导地赏识、我们身边、一个人迷失地开始是：、不能选择、不会选择、不断选择、不知选择、成功并不是因为选择，而是因为：、平台、企业、组织、坚持、把麦当劳发扬光大地是：、麦当劳、雷•克洛克、肯德基、哈默、人地核心竞争力，最终地答案应该是：、“家庭”、“学历”、“文凭”、“心态”、成功就是人地一种：、运气、能力、习惯、水平、要想和他人沟通得更好，首先要和：、领导沟通得更好、组织沟通得更好、同事沟通得更好、自己沟通得更好、人们容易进入地五个心理误区，首先是：、衍射心理、托付思想、自我设限、自我验证、发明“美元地拍卖游戏”地人是：、泰格、高斯、苏必克、克里夫•杨、人生不如意或者自我感觉不成功，就是：、因为环境因素造成、因为自我负责造成、因为非自我负责造成、因为偶然因素造成、日本或者韩国地企业地伦理观往往是建立在：、自我负责地基础之上、平等互利地基础之上、互惠互利地基础之上、绝对服从地基础之上、未来受欢迎地员工是：、受支配性员工、听从领导地员工、业务能力强地员工、自运行体地员工、不属于二十世纪西方文化中最杰出地三大发现是：、“墨菲法则”、“猴子管理法”、“帕金森定理”、“彼得原理”、持续学习就是：、提高、投资、强化、充电、好工作是：、做出来地、找出来地、想出来地、别人给出来地、在很多时候，人们能清楚地了解别人，但其实最不了解地往往是：、别人、领导、工作、自己、要想获得一个好地结果，前提就是：、方法要多样、技术要全面、目标要明确、思维要正确、为昨日而懊悔，为明日而担忧地人属于典型地：、衍射心理、自我验证、托付思想、自我设限、适应企业制度地过程是：、一个自我反思地过程、一个自我成长地过程、一个自我消磨地过程、一个自我改变地过程、中国地知名地管理大师姜汝祥有一个经典地理论是：、苏必克现象、正常幸福法、“责任地猴子”、法、选择之前最重要地是：、选择、坚持、努力、就业、不属于好工作地标准是：、“喜欢做”、“擅长做”、“应该做”、“有利做”、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单地办法就是：、向别人学习、向书本学习、向领导学习、向最优秀地人学习、下属地无能源自于领导地：、纵容、管束、多能、参与、领导喜欢：、听自己话地员工、出难题地员工、出填空题地员工、出选择题地员工、开始奋斗前必须解决地第一个问题是：、找到自己地同伴、找到自己要干什么、找到自己地合作者、找到适合自己地环境、最明显地自我验证就是：、第一印象、自我反思、记忆深刻、否定自我、人类迄今为止发现地最大病毒是：、自卑、失望、失败、抱怨、人类迄今为止发现地最大病毒是：、自卑、失望、失败、抱怨二、判断题、心态是员工地根本，也是企业核心竞争力地根本，如果要提升一个企业地核心竞争力，需要做地第一步就是应该提高员工地工作心态.文档收集自网络，仅用于个人学习、心态地好坏不仅能影响个人是否快乐，还能影响到一个企业是否能基业常青，更影响到社会地和谐与否，所以具有良好地心态非常重要.文档收集自网络，仅用于个人学习、人生地改变只有从思维开始改变才能实现真突破.、真正地企业文化应该是一个人地价值观.、语言大致可分三类，第一种语言是有声地语言，第二种语言是无声地语言，第三种语言是肢体语言.、成功并不像你想象地那么难，人地成功就是坚持正确地事，正确地坚持做事，即态度要正确，要有良好地态度去坚持事情，并为之坚持不懈，成功一定就会到来，每个人也一定能得到成功.文档收集自网络，仅用于个人学习、工作是一种生活保障方式.、人在很多时候不是需要负面验证，而是需要正面验证.、调整心态并不是向现实妥协，更不是向现状低头，不是放弃自己地原则或放弃自我，真正地心态调整就是让自己先接受现状，再改变现状，这是超越自我地一个过程.文档收集自网络，仅用于个人学习、如何消除这种痛苦传递，最有效地办法是使用自我消化原理，将心态调整为没有底地垃圾箱.、改变不了别人，就要改变自己，改变自我是一种智慧.、成功者先接受现状再改变现状，接受现状属于心态调整，改变现状也有部分心态调整地内容.、一个成功地职业人士一定具备很多优秀品质与管理技能，自我负责地心态则是其中一项重要地修炼内容，人生不如意或者自我感觉不成功，就是因为非自我负责造成.文档收集自网络，仅用于个人学习、所谓地野心，就是一种自我负责，不怨天尤人、不自暴自弃地心态.、不自我负责，很多领导喜欢功劳却怕担责任，所以给下属下达任务地时候不很明确，干好了是自己指导有方，出了问题是下属无能.文档收集自网络，仅用于个人学习、任何事离了领导都不行，正是因为离了领导不行，所以领导永远都没有办法培养一批优秀地下属，下属地无能源自于领导地纵容.文档收集自网络，仅用于个人学习、企业家需要自运行体地员工，员工要能够自己发现问题，自己解决问题.、再小地公司也有成功人士，再大地公司也有不成功地人士，更多地时候是自己给自己做出了选择.、认同接受对方和认同接受自己地工作是成功地第一步.、所谓地成功者，都是抛弃为别人打工地心态，摆脱以工作为谋生手段地错误观点，把工作当成自己地事业来经营，这样地选择也许并不聪明，但一定很是智慧地.文档收集自网络，仅用于个人学习、成功就等于持续不断地付出，不管做任何行业，不管做任何地工作，只要持续地付出，持续地努力，终有一天一定会打出水来，关键看打井者地耐心.文档收集自网络，仅用于个人学习、真正地机会就在我们身边，如果我们连自己身边地机会都把握不好，那么即使得到新地机会，也未必把握得住.文档收集自网络，仅用于个人学习、很多大学毕业生找了好几份工作，可就一直找不到，这是因为他们都怀着择业地心态，而不是在就业，择业是选择一份工作，当一个人还不具备工作能力之前，实际是没有资格选工作，所以应该“先就业，再择业”.文档收集自网络，仅用于个人学习、一个不懂得坚持地人，他其实是一个不懂得选择地人，坚持本身就是一种选择.、在这个世界上，夺取成功地方法只有一个，那就是坚持，这是其他任何因素都不能取而代之地.、选择之前地选择非常最重要，选择之后地选择则有可能就会害了自己，选择不一定都是好地，一定要懂得既要选择就要坚持.文档收集自网络，仅用于个人学习、好工作绝对不是找出来地，而一定是做出来地.、不断选择是一个人迷失地开始，一个人太会选择了，就代表这个人必然将会迷失，习惯性地把精力放在选择上，而没有将精力放在坚持上，这也是失败地原因.文档收集自网络，仅用于个人学习、重要地不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因为选择，而是因为坚持.、坚持不只是像低头地老黄牛一样只顾走路不顾看天，坚持也要有智慧.人生地目标应该具备三个条件，“喜欢做、擅长做、应该做”，在这个前提条件下，坚持才有意义.文档收集自网络，仅用于个人学习。

乐在工作1. 企业核心竞争力的根本是：√正确答案： DA管理B文化C资本D心态2. 在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：√正确答案： DA别人B领导C工作D自己3. 经常问自己正面问题的人一定是：√正确答案： AA比较快乐的人B比较自负的人C比较有能力的人D比较追求的人4. 不属于人的大脑四大功能的一项是：√正确答案： CA记忆功能B删除功能C修补功能D扭曲功能5. 开始奋斗前必须解决的第一个问题是：√正确答案： BA找到自己的同伴B找到自己要干什么C找到自己的合作者D找到适合自己的环境6. 不属于好工作的标准是：√正确答案： DA“喜欢做”B“擅长做”C“应该做”D“有利做”7. 人们容易进入的五个心理误区，首先是：√正确答案： DA衍射心理B托付思想C自我设限D自我验证8. 常讲的一句话是“我命不好”的人是：√正确答案： BA有自我设限思想的人B有托付思想的人C有衍射心理思想的人D有自我验证思想的人9. 发明“100美元的拍卖游戏”的人是：√正确答案： CA泰格B高斯C苏必克D克里夫•杨10. 如果不能改变现状，最好的办法其实就是：√正确答案： BA改变环境B改变自己C改变别人D改变领导11. 人生不如意或者自我感觉不成功，就是：√正确答案： CA因为环境因素造成B因为自我负责造成C因为非自我负责造成D因为偶然因素造成12. 中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：√正确答案： CA苏必克现象B正常幸福法C“责任的猴子”D Good and New法13. 持续学习就是：×正确答案： BA提高B投资C强化D充电14. 一个人迷失的开始是：√正确答案：CA不能选择B不会选择C不断选择D不知选择15. 把麦当劳发扬光大的是：√正确答案： BA麦当劳B雷•克洛克C肯德基D哈默。

乐在工作(时代光华)—考试题目及答案测试成绩：分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：√A源自于工作强度的累B源自于每天辛苦的累C源自于人际关系的累D源自于心态的累正确答案：D2. 在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：√A别人B领导C工作D自己正确答案：D3. 要想获得一个好的结果，前提就是：√A方法要多样B技术要全面C目标要明确D思维要正确正确答案：D4. 成功就是人的一种：√A运气B能力C习惯D水平正确答案：C5. 要想和他人沟通得更好，首先要和：√A领导沟通得更好B组织沟通得更好C同事沟通得更好D自己沟通得更好正确答案：D6. 在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：√A向别人学习B向书本学习C向领导学习D向最优秀的人学习正确答案：D7. 不属于好工作的标准是：√A“喜欢做”B“擅长做”C“应该做”D“有利做”正确答案：D8. 常讲的一句话是“我命不好”的人是：√A有自我设限思想的人B有托付思想的人C有衍射心理思想的人D有自我验证思想的人正确答案：B9. 发明“100美元的拍卖游戏”的人是：√A泰格B高斯C苏必克D克里夫杨正确答案：C10. 消除痛苦传递最有效的办法是：√A使用自我消化原理B使用快速转移原理C使用停滞原理D使用自我遗忘原理正确答案：A11. 人类迄今为止发现的最大病毒是：√A自卑B失望C失败D抱怨正确答案：D12. 将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：√A正常幸福法B Good and New法C角度转换法D定义转换法正确答案：D13. 人生不如意或者自我感觉不成功，就是：√A因为环境因素造成B因为自我负责造成C因为非自我负责造成D因为偶然因素造成正确答案：C14. 持续学习就是：√A提高B投资C强化D充电正确答案：B15. 好工作是：√A做出来的B找出来的C想出来的D别人给出来的正确答案：A。

学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确1. A “家庭”2. B “学历”3. C “文凭”4. D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确4.成功就是人的一种：回答：正确1. A 运气2. B 能力3. C 习惯4. D 水平5.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号6.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习7.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：正确1. A 记忆功能2. B 删除功能3. C 修补功能4. D 扭曲功能8.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”9.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1. A 衍射心理2. B 自我验证3. C 托付思想4. D 自我设限10.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1. A 泰格2. B 高斯3. C 苏必克4. D 克里夫•杨11.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程12.一个人迷失的开始是：回答：正确1. A 不能选择2. B 不会选择3. C 不断选择4. D 不知选择13.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持14.好工作是：回答：正确1. A 做出来的2. B 找出来的3. C 想出来的4. D 别人给出来的15.选择之前最重要的是：回答：正确1. A 选择2. B 坚持3. C 努力4. D 就业学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确1. A “家庭”2. B “学历”3. C “文凭”4. D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确4.成功就是人的一种：回答：正确1. A 运气2. B 能力3. C 习惯4. D 水平5.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号6.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习7.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：正确1. A 记忆功能2. B 删除功能3. C 修补功能4. D 扭曲功能8.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”9.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1. A 衍射心理2. B 自我验证3. C 托付思想4. D 自我设限10.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1. A 泰格2. B 高斯3. C 苏必克4. D 克里夫•杨11.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程12.一个人迷失的开始是：回答：正确1. A 不能选择2. B 不会选择3. C 不断选择4. D 不知选择13.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持14.好工作是：回答：正确1. A 做出来的2. B 找出来的3. C 想出来的4. D 别人给出来的15.选择之前最重要的是：回答：正确1. A 选择2. B 坚持3. C 努力4. D 就业学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确1. A “家庭”2. B “学历”3. C “文凭”4. D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确4.成功就是人的一种：回答：正确1. A 运气2. B 能力3. C 习惯4. D 水平5.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号6.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习7.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：正确1. A 记忆功能2. B 删除功能3. C 修补功能4. D 扭曲功能8.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”9.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1. A 衍射心理2. B 自我验证3. C 托付思想4. D 自我设限10.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1. A 泰格2. B 高斯3. C 苏必克4. D 克里夫•杨11.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程12.一个人迷失的开始是：回答：正确1. A 不能选择2. B 不会选择3. C 不断选择4. D 不知选择13.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持14.好工作是：回答：正确1. A 做出来的2. B 找出来的3. C 想出来的4. D 别人给出来的15.选择之前最重要的是：回答：正确1. A 选择2. B 坚持3. C 努力4. D 就业。

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观看课程测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 人的核心竞争力，最终的答案应该是：√A “家庭”B “学历”C “文凭”D “心态”正确答案：D2. 企业核心竞争力的根本是：√A 管理B 文化C 资本D 心态正确答案：D3. 要想获得一个好的结果，前提就是：√A 方法要多样B 技术要全面C 目标要明确D 思维要正确正确答案：D4. 不属于人的大脑四大功能的一项是：√A 记忆功能B 删除功能C 修补功能D正确答案：C5. 人生的失衡源自：√B 类别C 利益D 比较正确答案：D6. 最在意你的一个人就是：√A 你亲人B 你自己C 你同事D 你爱人正确答案：B7. 最明显的自我验证就是：√A 第一印象B 自我反思C 记忆深刻D 否定自我正确答案：A8. 为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：√A 衍射心理B 自我验证C 托付思想D 自我设限正确答案：A9. 适应企业制度的过程是：√A 一个自我反思的过程B 一个自我成长的过程C 一个自我消磨的过程D 一个自我改变的过程正确答案：D10. 永恒的“治穷”特效药是：√AC 技术D 关系正确答案：B11. 中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：√A 苏必克现象B 正常幸福法C “责任的猴子”D Good and New法正确答案：C12. 领导喜欢：√A 听自己话的员工B 出难题的员工C 出填空题的员工D 出选择题的员工正确答案：D13. 一个人迷失的开始是：√A 不能选择B 不会选择C 不断选择D 不知选择正确答案：C14. 成功并不是因为选择，而是因为：√A 平台B 企业C 组织D 坚持正确答案：D15. 把麦当劳发扬光大的是：√A 麦当劳B 雷•克洛克D正确答案：B。

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分: 100学习课程：乐在工作单选题1.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确2.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习3.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：正确1. A 找到自己的同伴2. B 找到自己要干什么3. C 找到自己的合作者4. D 找到适合自己的环境4.人生的失衡源自：回答：正确1. A 自己2. B 类别3. C 利益4. D 比较5.人们容易进入的五个心理误区，首先是：回答：正确1. A 衍射心理2. B 托付思想3. C 自我设限4. D 自我验证6.最明显的自我验证就是：回答：正确1. A 第一印象2. B 自我反思3. C 记忆深刻4. D 否定自我7.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程8.如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：正确1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人4. D 改变领导9.永恒的“治穷”特效药是：回答：正确1. A 勤劳2. B 野心3. C 技术4. D 关系10.未来受欢迎的员工是：回答：正确1. A 受支配性员工2. B 听从领导的员工3. C 业务能力强的员工4. D 自运行体的员工11.中国的知名的管理大师姜汝祥有一个经典的理论是：回答：正确1. A 苏必克现象2. B 正常幸福法3. C “责任的猴子”4. D Good and New法12.领导喜欢：回答：正确1. A 听自己话的员工2. B 出难题的员工3. C 出填空题的员工4. D 出选择题的员工13.真正的机会就在: 回答：正确1. A 外来机遇2. B 同行的推荐3. C 领导的赏识4. D 我们身边14.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持15.把麦当劳发扬光大的是：回答：正确1. A 麦当劳2. B 雷•克洛克3. C 肯德基4. D 哈默。

乐在工作―职业化素养与阳光心态测试题一、单选题（每空2分，共30分）1、我们在塑造员工职业化素养的过程中，以下哪种职业态度不是我们所提倡的（ C ）A 塑造职业品牌B 忠于你的职业C 你在为老板工作D 坚持永不放弃2、要事第一，以下哪件事情应该先做（B ）A 重要不紧急B 重要又紧急C 紧急不重要D 不重要不紧急3、关于80/20时间管理原则，以下表述不正确的是（A ）A 80%的工作占整个工作20%的价值B 20%的工作占整个工作80%的价值C 集中80%的精力要做20%的工作D 投入20%精力做另外80%的工作4、在与人高效沟通中，以下哪一项不属于有效倾听（D ）A 积极回应B 适当的身体语言C 眼神交流D 据理力争5、以下关于“团队”的认知，不正确的是（A ）A 团队是有多人组成的群体B 团队是一个共同体C 团队成员间协同工作D 团队围绕目标并最终实现目标6、团队领导管理，首先要洞悉并掌握每个人真实的（C ）A 专业与特长B 兴趣与爱好C 需求与动机D 知识与技能7、下面哪一项属于企业职业化的员工的表现（C ）A 对业务只懂一点点B 屡次犯同样的错误C 思考是否有更好的办法D 只想到自己，对任何事情不主动链接8、贝尔宾团队角色中，以下不属于“行动主导角色”的是（B ）A 执行者B 协调者C 完美者D 推进者9、下列不属于中层管理者定位的是（D ）A 承前启后B 承上启下C 承点启面D 承下启上10、杰克.韦尔奇说过“任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。

” 下面哪一项的诠释不符合这一点（ D ）A 尊敬、崇敬、热爱自己的职业B 全心投入，付出百分之百的努力C 履行职责，做事做到位，负责负到底D 缺乏危机意识，整天做事情而不是事业11、下列领导者权利基础中属于弱权的是（C ）A 典范权B 技能权C 强制命令权D 专家权12、下列不属于执行力强人的特点是（B ）。

A 自动自发B 耍小聪明C 注重细节D 具有创意13、与上级领导的沟通中，我们应该避免（B ）A 自动报告工作进度B 一遇到困难，就请领导给出解决方案C 对自己的业务，主动提出改善计划D 接受批评，不犯三次错误14、对于时间管理的分析，以下理解不正确的是（C ）A 了解你自己的生活节律，以便科学地安排你的时间B 分析出每天的高效益活动，根据活动的效益高低使用时间提出依据C 时间管理各人有各人的习惯，我的习惯就这样，不好改D 看每天的工作重要程度，根据重要程度安排工作的用时15、领导者与管理者的主要区别是，领导者更侧重于（D ）的培养。

单选题1、当今社会每个人得生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多得时候累就是：回答：正确1. A 源自于工作强度得累2. B 源自于每天辛苦得累3. C 源自于人际关系得累4. D 源自于心态得累2、真正得企业文化应该就是：回答：正确1. A 一个人得行为2. B 一个人得价值观3. C 一个人得习惯4. D 一个人得口号3、要想与她人沟通得更好，首先要与：回答：正确1. A 领导沟通得更好2. B 组织沟通得更好3. C 同事沟通得更好4. D 自己沟通得更好4、经常问自己正面问题得人一定就是：回答：正确1. A 比较快乐得人2. B 比较自负得人3. C 比较有能力得人4. D 比较追求得人5、在一个集团中，要想成为优秀者，最简单得办法就就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀得人学习6、不属于好工作得标准就是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”7、人生得失衡源自：回答：正确1. A 自己2. B 类别3. C 利益4. D 比较8、如果不能改变现状，最好得办法其实就就是：回答：正确1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人4. D 改变领导9、将自己得老婆瞧成皇后，自己就就是皇帝这种调适心理得方法就是：回答：正确1. A 正常幸福法2. B Good and New法3. C 角度转换法4. D 定义转换法10、人生不如意或者自我感觉不成功，就就是：回答：正确1. A 因为环境因素造成2. B 因为自我负责造成3. C 因为非自我负责造成4. D 因为偶然因素造成11、下属得无能源自于领导得：回答：正确1. A 纵容2. B 管束3. C 多能4. D 参与12、未来受欢迎得员工就是：回答：正确1. A 受支配性员工2. B 听从领导得员工3. C 业务能力强得员工4. D 自运行体得员工13、真正得机会就在: 回答：正确1. A 外来机遇2. B 同行得推荐3. C 领导得赏识4. D 我们身边14、成功并不就是因为选择，而就是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持15、把麦当劳发扬光大得就是：回答：正确1. A 麦当劳2. B 雷•克洛克3. C 肯德基4. D 哈默单选题1、人得核心竞争力，最终得答案应该就是：回答：正确错误!未找到引用源。

时代光华试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 时代光华公司最近推出了一款新产品，该产品的市场定位是（）。

A. 高端市场B. 低端市场C. 中端市场D. 未明确定位2. 根据时代光华公司的企业文化，以下哪项是公司最为重视的价值观？（）A. 创新B. 效率C. 诚信D. 合作3. 时代光华公司在进行员工培训时，最注重培养员工的哪一方面能力？（）。

A. 技术能力B. 管理能力C. 沟通能力D. 领导能力4. 时代光华公司的产品开发流程中，以下哪个环节是最为关键的？（）。

A. 市场调研B. 设计开发C. 生产制造D. 质量控制5. 时代光华公司在面对市场竞争时，通常采取的策略是（）。

A. 价格竞争B. 产品差异化C. 市场渗透D. 品牌建设6. 时代光华公司的财务管理制度规定，每月的财务报告应在何时提交？（）。

A. 月初第一个工作日B. 月中十五日C. 月底最后一天D. 次月第一个工作日7. 时代光华公司对于客户投诉的处理流程中，第一步应该做什么？（）。

A. 记录投诉内容B. 确认投诉事实C. 分析投诉原因D. 提供解决方案8. 时代光华公司的员工晋升机制主要依据什么来评定？（）。

A. 工作年限B. 绩效考核C. 学历背景D. 人际关系9. 时代光华公司在进行市场推广活动时，最倾向于采用哪种方式？（）。

A. 传统广告B. 社交媒体营销C. 线下活动D. 公关事件10. 时代光华公司的核心竞争力主要体现在哪个方面？（）。

A. 产品质量B. 品牌影响力C. 技术创新D. 客户服务二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 时代光华公司在招聘新员工时，通常会考察应聘者的哪些方面？（）。

A. 专业技能B. 工作经验C. 个人品质D. 教育背景E. 语言能力12. 时代光华公司在制定年度销售目标时，会考虑哪些因素？（）。

A. 市场趋势B. 竞争对手状况C. 产品生命周期D. 历史销售数据E. 经济环境13. 时代光华公司的员工福利包括哪些内容？（）。

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测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.人的核心竞争力的最终答案应该是：√ ABCD“家庭”“学历”“文凭”“心态”正确答案：D2.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：√abcd找到你的伴侣，找到你想做的事，找到你的伴侣，找到一个适合你的环境正确答案：b3.生活中最不后悔的方式是：√ ABCD第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱正确答案：C4.人生的失衡源自：√abcd自身类别利益的比较正确答案：d5.最关心你的人是：√ a你的亲戚B你自己c你的同事D你爱人正确答案：B6.人们容易进入的五个心理误区，首先是：a衍射心理b托付思想c自我设限d自我验证正确答案：d7.经常说“我的生活不好”的人是：√ a有自我限制思想的人，b有委托思想的人，c有绕射心理思想的人，D有自我验证思想的人正确答案：B8.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：√a泰格b高斯c苏必克d悬崖杨正确答案：c9.消除疼痛传播的最有效方法是：√ A.使用自我消化原理√ B使用快速转移原理C使用停滞原理D使用自我遗忘原理正确答案：a10.适应企业制度的过程是：√a一个自我反思的过程b一个自我成长的过程c一个自我消磨的过程d自我改变的过程正确答案：d11.适用于群体心理调整的方法是：√ 一个普通的幸福方法B角度转换方法C勇敢者是国王方法Dgoodandnew法正确答案：D12.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：a正常幸福法bgoodandnew法c角度转换法d定义转换法正确答案：d13.未来受欢迎的员工有：√ a主导型员工B服从领导型员工C业务能力强的员工√ D.自营实体的员工正确答案：d14.领导喜欢：√a听自己话的员工b出难题的员工c出填空题的员工d 有多项选择题的员工正确答案：d15.选择前最重要的事情是：a选择B坚持C努力工作D就业正确答案：a√。

学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：DA “家庭”B “学历”C “文凭”D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：DA 源自于工作强度的累B 源自于每天辛苦的累C 源自于人际关系的累D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：DA 方法要多样B 技术要全面C 目标要明确D 思维要正确4.真正的企业文化应该是：回答：BA 一个人的行为B 一个人的价值观C 一个人的习惯D 一个人的口号5.要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：DA 领导沟通得更好B 组织沟通得更好C 同事沟通得更好D 自己沟通得更好6.开始奋斗前必须解决的第一个问题是：回答：BA 找到自己的同伴B 找到自己要干什么C 找到自己的合作者D 找到适合自己的环境7.让人生最不后悔的活法是：回答：CA 第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱B 第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C 第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D 第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱8.最在意你的一个人就是：回答：BA 你亲人B 你自己C 你同事D 你爱人9.常讲的一句话是“我命不好”的人是：回答：BA 有自我设限思想的人B 有托付思想的人C 有衍射心理思想的人D 有自我验证思想的人10.人类迄今为止发现的最大病毒是：回答：DA 自卑B 失望C 失败D 抱怨11.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：DA 正常幸福法B Good and New法C 角度转换法D 定义转换法12.永恒的“治穷”特效药是：回答：AA 勤劳B 野心C 技术D 关系13.持续学习就是：回答：AA 提高B 投资C 强化D 充电14.真正的机会就在: 回答：DA 外来机遇B 同行的推荐C 领导的赏识D 我们身边15.选择之前最重要的是：回答：AA 选择B 坚持C 努力D 就业16.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：DA 源自于工作强度的累B 源自于每天辛苦的累C 源自于人际关系的累D 源自于心态的累17.在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：回答：DA 别人B 领导C 工作D 自己18要想和他人沟通得更好，首先要和：回答：DA 领导沟通得更好B 组织沟通得更好C 同事沟通得更好D 自己沟通得更好19.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：CA 记忆功能B 删除功能C 修补功能D 扭曲功能20.不属于好工作的标准是：回答：DA “喜欢做”B “擅长做”C “应该做”D “有利做”21.最在意你的一个人就是：回答：BA 你亲人B 你自己C 你同事D 你爱人22.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：CA 泰格B 高斯C 苏必克D 克里夫•杨23.适应企业制度的过程是：回答：DA 一个自我反思的过程B 一个自我成长的过程C 一个自我消磨的过程D 一个自我改变的过程24.如果不能改变现状，最好的办法其实就是：回答：B1. A 改变环境2. B 改变自己3. C 改变别人25.成功就是人的一种：回答：CA 运气B 能力C 习惯D 水平26.让人生最不后悔的活法是：回答：CA 第一是做自己不喜欢做的事情，第二是想办法从自己不喜欢做的事情中赚到钱B 第一是做自己能做的事情，第二是想办法从自己能做的事情中赚到钱C 第一是做自己喜欢做的事情，第二是想办法从自己喜欢做的事情中赚到钱D 第一是做自己不会做的事情，第二是想办法从自己不会做的事情中赚到钱27.不属于好工作的标准是：回答：DA “喜欢做”B “擅长做”C “应该做”D “有利做”28.人生的失衡源自：回答：DA 自己B 类别C 利益D 比较29.人们容易进入的五个心理误区，首先是：回答：DA 衍射心理B 托付思想C 自我设限D 自我验证30.常讲的一句话是“我命不好”的人是：回答：BA 有自我设限思想的人B 有托付思想的人C 有衍射心理思想的人D 有自我验证思想的人31.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：AA 衍射心理B 自我验证C 托付思想D 自我设限32.适用于群体性的心态调整的方法是：回答：AA 正常幸福法B 角度转换法C 勇者为王法D Good and New法33.将自己的老婆看成皇后，自己就是皇帝这种调适心理的方法是：回答：DA 正常幸福法B Good and New法C 角度转换法D 定义转换法34.日本或者韩国的企业的伦理观往往是建立在：回答：DA 自我负责的基础之上B 平等互利的基础之上C 互惠互利的基础之上D 绝对服从的基础之上39.领导喜欢：回答：DA 听自己话的员工B 出难题的员工C 出填空题的员工D 出选择题的员工40.持续学习就是：回答：DA 提高B 投资C 强化D 充电41.真正的机会就在: 回答：DA 外来机遇B 同行的推荐C 领导的赏识D 我们身边42.成功并不是因为选择，而是因为：回答：DA 平台B 企业C 组织D 坚持43.把麦当劳发扬光大的是：回答：BA 麦当劳B 雷•克洛克C 肯德基D 哈默44.《结果至上》这门主题课程的目的在于提升组织的是：回答：DA 策略B 目标C 管理D 执行力45.完成任务是对：回答：DA 任务、职责负责B 目的、价值负责C 程序、目的负责D 程序、过程负责46.作为一个员工最快的成功方法就是要：回答：AA 帮助你的上级成功B 与上级积极沟通C 有过硬的基本功D 赢得上级的赏识47.一个管理者优先要考虑做的事情一定是：回答：DA 紧急且重要的事情B 既不紧急也不重要的事情C 紧急但不重要的事情D 重要不紧急的事情48.公司中的员工在组织当中有没有执行力，决定因素是：回答：AA 成就感B 工资C 奖金D 安全感49.客户价值的底线目标是：回答：BA 超越客户期望B 满足客户需求C 规避投入的风险D 具备客户的需求50.中国民营企业的平均寿命是：回答：CA 2岁B 2.5岁C 2.9岁D 3.9岁51.评判一个人做的事情是否是结果的三个要素是：回答：CA 目标、价值、过程B 客户、程序、交换C 客户、价值、交换D 目标、职责、市场52.我们要想做好工作，让结果能够实现，第一步就要：回答：DA 一对一的责任B 明确责任C 多对一的责任D 锁定这个责任53.防患于未然、理顺公司运转情况的办法就是作为一个管理者一定要把焦点放在：回答：AA 做重要而不紧急的事情上面B 做重要而且紧急的事情上面C 做紧急而不重要的事情上面D 做不紧急也不重要的事情上面54.公司的年终奖金只适合：回答：DA 80%～90%的员工B 80%～90%的骨干人员C 占骨干人数5%～10%的员工D 占员工人数5%～10%的骨干人员55.一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是：回答：DA 成长感、公平感和成就感B 安全感、公平感和成就感C 成长感、荣誉感和安全感D 成长感、归宿感和成就感56.现在企业的观念要从：回答：D1. A 客户经济时代过渡到产品经济时代2. B 计划经济时代过渡到市场经济时代3. C 生产经济时代过渡到计划经济时代4. D 产品经济时代过渡到客户经济时代57.客户价值的奋斗目标是：回答：BA 满足客户需求B 超越客户期望C 规避投入的风险D 具备客户的需求58.评估一家企业效率高不高，效益好不好，看：回答：DA 卫生间的状况B 员工走路的快慢C 员工对领导的评价D 执行力状况。

1. 在很多时候，人们能清楚的了解别人，但其实最不了解的往往是：√A别人B领导C工作D自己正确答案：D2. 在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：×A向别人学习B向书本学习C向领导学习D向最优秀的人学习正确答案：D3. 开始奋斗前必须解决的第一个问题是：√A找到自己的同伴B找到自己要干什么C找到自己的合作者D找到适合自己的环境正确答案：B4. 最明显的自我验证就是：√A第一印象B自我反思C记忆深刻D否定自我正确答案：A常讲的一句话是我命不好的人是：√A有自我设限思想的人B有托付思想的人C有衍射心理思想的人D有自我验证思想的人正确答案：B6. 消除痛苦传递最有效的办法是：√A使用自我消化原理B使用快速转移原理C使用停滞原理D使用自我遗忘原理正确答案：A7. 适应企业制度的过程是：√A一个自我反思的过程B一个自我成长的过程C一个自我消磨的过程D一个自我改变的过程正确答案：D8. 如果不能改变现状，最好的办法其实就是：√A改变环境B改变自己C改变别人D改变领导正确答案：B适用于群体性的心态调整的方法是：√A正常幸福法B角度转换法C勇者为王法D Good and New法正确答案：D10. 人生不如意或者自我感觉不成功，就是：√A因为环境因素造成B因为自我负责造成C因为非自我负责造成D因为偶然因素造成正确答案：C11. 不属于二十世纪西方文化中最杰出的三大发现是：√A“墨菲法则”B“猴子管理法”C“帕金森定理”D“彼得原理”正确答案：B12. 持续学习就是：√A提高B投资C强化D充电正确答案：B13. 一个人迷失的开始是：√A不能选择B不会选择C不断选择D不知选择正确答案：C14. 好工作是：√A做出来的B找出来的C想出来的D别人给出来的正确答案：A15. 选择之前最重要的是：√A选择B坚持C努力D就业正确答案：A。