下载文档原格式
火锅店新人培训计划和培训内容为了确保新员工在火锅店岗位上的表现和能力，以及提高服务质量和店内氛围，我们准备了以下培训计划。
一、员工培训的目的1. 使员工了解火锅店的历史、发展、文化、以及当前店铺的服务宗旨和经营理念；2. 使员工掌握和提高个人基本服务技能、团队合作和沟通技巧；3. 使员工了解火锅店的菜品和服务流程，掌握做菜方法和熟悉食材；4. 使员工提高服务意识和主动性，使其在工作中能够做到主动服务、大力支持、微笑服务。
5. 了解和掌握卫生安全控制、应急处置、消防安全等基本常识；6. 通过培训，对员工进行行为规范和礼仪规范等方面的教育，提高服务质量，增强服务意识和培养责任心。
二、培训内容1. 火锅店概况火锅店的发展历史、文化特色、定位、餐厅结构、各部门分工等。
2. 服务宗旨和经营理念火锅店的经营理念、主要服务宗旨、企业文化，使员工树立正确的服务态度和价值观。
3. 基本服务技能举止仪表、待人接物礼貌、基本沟通技巧、服务态度。
4. 菜品知识和菜品制作了解火锅店的菜品种类，学习菜品的制作过程、辅料使用和烹饪要点等。
5. 店内服务流程了解店内的服务流程、顾客点餐后到菜上桌的整个流程，学习如何协助顾客订餐，协助服务员上菜等。
6. 卫生安全掌握餐厅卫生要求和安全规范，保障玩家吃的放心。
7. 应急处理掌握常见突发事件的处理方法、消防设施使用方法、紧急联系方式等。
8. 行为规范和礼仪规范掌握规范的行为表现，提高服务质量，增强服务意识。
三、培训方式和时间1. 新员工入职培训新员工入职后，安排持续1-2周的带教学习。
2. 岗前培训根据员工实际到岗时间，开展基本的餐厅服务理念、服务技能、消防安全、店内规章等培训。
3. 持续培训每月进行一次培训，包括新菜品介绍、销售技巧、顾客服务心得、服务礼仪等项目。
另外，根据员工需要进行针对性培训，如卫生与安全、服务技能提升等。
四、培训评估培训结束后，进行新员工的综合评估，包括理论知识考核、操作技能考核、服务态度综合评定等。
火锅店员工培训周计划第一天：岗位培训上午：开业前准备1. 了解火锅店开业前的准备工作2. 学习如何准备食材和调味料3. 观看示范视频以学习正确的操作流程和步骤下午：服务流程培训1. 学习火锅店的服务流程和规范2. 接待客人的礼仪和态度培训3. 客户投诉处理流程和方法培训第二天：食材知识和卫生培训上午：食材知识培训1. 了解各种食材的特点和用途2. 学习如何挑选新鲜食材和保持食材的质量3. 学习如何储存和处理食材下午：卫生知识和操作规范培训1. 掌握火锅店的卫生操作规范2. 学习如何正确使用清洁工具和化学品3. 学习如何清洁和消毒工作环境第三天：安全培训和应急处理上午：安全知识培训1. 学习火锅店的安全操作规范2. 掌握基本的急救知识和技能3. 学习如何预防火灾和其他意外事件下午：应急处理演练1. 进行火灾逃生演练2. 实际操作急救技能3. 学习如何处理突发事件和客户投诉第四天：品牌文化和销售技巧上午：品牌文化培训1. 了解火锅店的品牌故事和文化2. 掌握品牌形象和价值观3. 学习如何将品牌文化融入服务中下午：销售技巧培训1. 学习如何主动推荐菜品和增值服务2. 掌握如何与客户建立融洽关系3. 学习如何处理价格疑问和客户反馈第五天：总结复习和考核上午：总结复习1. 回顾一周的培训内容2. 查漏补缺，强化重点知识和技能3. 进行模拟操作和角色扮演下午：考核测试1. 进行理论知识和操作技能的考核2. 对员工的表现进行评定和反馈3. 进行岗位调整和安排工作以上就是火锅店员工培训周计划，通过一周的系统培训，员工将掌握必备的知识、技能和态度，为顾客提供优质的服务，保障火锅店的经营和发展。
火锅店员工培训资料一、培训目的火锅店员工培训旨在提升员工的专业素质和服务水平，使其能够胜任各项工作任务，为客人提供优质的用餐体验。
本培训资料将涵盖火锅店基本知识、服务技巧、食品安全等方面的内容，帮助员工全面了解火锅店的运营和服务要求，提高工作效率和服务质量。
二、培训内容1. 火锅店概述- 火锅店的定义和特点- 火锅店的发展趋势和市场前景- 火锅店的组织架构和工作职责2. 食品安全知识- 食品安全的重要性和法律法规- 食品安全管理制度和操作规程- 食品卫生检查和处理常见问题的方法3. 火锅店常见食材和调料- 火锅店常用的肉类、海鲜、蔬菜等食材- 火锅店常见的调料和调味品- 食材的存储、处理和使用方法4. 服务礼仪和沟通技巧- 服务礼仪的基本原则和注意事项- 如何与客人进行有效沟通和交流- 处理客人投诉和疑问的方法和技巧5. 火锅店常见问题及处理方法- 火锅店常见的客人问题和投诉- 如何妥善处理各类问题和纠纷- 应对突发情况和紧急事件的应急措施6. 团队合作和协作能力- 团队合作的重要性和优势- 如何有效地与同事合作和协作- 团队协作中的沟通、协调和支持7. 销售技巧和推销策略- 销售技巧的基本原则和方法- 如何进行主动销售和推荐- 提升销售额的有效策略和方法8. 店内环境和卫生管理- 店内环境的整洁和舒适要求- 店内设备和用品的维护和保养- 店内卫生管理的重要性和操作规程三、培训方式1. 理论学习- 员工将通过培训课程学习相关理论知识，包括课堂教学、讲座、培训视频等形式。
2. 实践操作- 员工将通过实际操作来巩固所学知识，包括模拟服务、实地考察、实际操作等。
3. 角色扮演- 员工将进行角色扮演，模拟实际工作场景，提高应对各类情况的能力。
4. 学习小组- 员工将组成学习小组，互相学习、交流和分享经验，提高学习效果。
四、培训评估1. 考核方式- 员工将通过书面考试、实际操作考核、口头答辩等方式进行综合评估。
一、培训目标1. 使服务员掌握火锅店的基本服务流程和操作规范。
2. 培养服务员良好的服务态度和礼仪，提高顾客满意度。
3. 增强服务员的安全意识和应对突发事件的能力。
4. 提高服务员之间的团队协作能力。
二、培训内容1. 餐饮服务礼仪（1）仪容仪表：要求服务员着装整洁、大方，保持个人卫生。
（2）礼貌用语：学习并熟练运用礼貌用语，如“您好”、“欢迎光临”、“谢谢”、“对不起”等。
（3）接待顾客：掌握接待顾客的基本流程，如微笑、点头、问好、引座等。
2. 服务流程（1）餐前准备：准时到岗，参加班前会，接受领班和经理的工作安排；做好卫生定位摆台，提前预订应按要求摆台。
（2）迎客：微笑点头问好，拉椅让座，根据顾客人数添减餐具。
（3）点菜：递上菜单，介绍特色菜、特价菜、新推菜及酒水，记录顾客所点菜品、酒水。
（4）下单：在吧台下单，核对单据与预结联是否一致，解决问题。
（5）上菜：确保菜品新鲜、卫生，上菜速度适中。
（6）结账：引导顾客结账，处理找零、退换货等事宜。
（7）送客：送客至门口，微笑告别。
3. 特别注意事项（1）保持餐厅卫生，及时清理餐桌、地面等。
（2）注意顾客需求，及时为顾客提供帮助。
（3）妥善处理顾客投诉，维护餐厅形象。
（4）保持团队协作，共同为顾客提供优质服务。
4. 应对突发事件（1）顾客投诉：保持冷静，耐心倾听，积极解决问题。
（2）设备故障：及时上报，协助维修。
（3）火灾等紧急情况：按照应急预案进行处置。
三、培训方式1. 理论培训：讲解餐饮服务礼仪、服务流程、注意事项等。
2. 实践操作：在实际工作中进行操作练习，如摆台、点菜、上菜等。
3. 角色扮演：模拟实际服务场景，提高服务员应对各种情况的能力。
4. 互动交流：分享工作经验，共同提高。
四、考核评估1. 考核服务员对培训内容的掌握程度。
2. 观察服务员在实际工作中的表现。
3. 收集顾客反馈，评估服务员的服务质量。
五、总结与反馈1. 定期总结培训效果，调整培训计划。
尊敬的火锅店管理层，为了确保我们火锅店在2024年及以后能够提供卓越的服务和体验，我们特此制定了一份全面的员工培训计划。
以下是我们培训计划的详细内容：一、目的与目标我们的培训计划旨在提升员工的技能和知识，增强团队的协作能力，确保每一位员工都能提供高水平的服务，从而提升顾客满意度，增加市场份额，并最终实现我们的企业愿景。
二、培训对象所有新入职员工和现有员工，包括前台接待、厨师、服务人员等。
三、培训内容1.服务礼仪与沟通技巧：员工将学习如何与顾客建立良好的关系，提供专业的服务，以及处理顾客投诉的技巧。
2.食品安全与卫生：强调食品安全的重要性，包括食品的储存、处理和烹饪，以及保持工作环境的清洁卫生。
3.产品知识：员工将深入了解我们的火锅底料、食材、调料等产品，以便能够为顾客提供专业的建议。
4.烹饪技巧：厨师和服务人员将学习如何准备和烹饪各种火锅食材，确保菜品的一致性和美味。
5.团队协作：通过团队建设活动和模拟场景，增强员工之间的协作能力和解决问题的能力。
6.应急处理：员工将学习如何应对突发状况，如火灾、食物过敏等，确保顾客和员工的安全。
四、培训方式1.理论学习：通过讲座、视频和阅读材料等形式，让员工了解服务标准和食品安全知识。
2.实践操作：在模拟场景和真实工作环境中进行实践操作，确保员工能够熟练掌握各项技能。
3.角色扮演：让员工扮演不同的角色，模拟服务场景，提高他们的应对能力。
4.在线学习平台：利用现代技术，创建一个在线学习平台，提供随时随地的学习资源。
五、培训时间表培训计划将分为基础培训和进阶培训两个阶段。
基础培训将在员工入职时进行，进阶培训将根据员工的表现和需求定期举行。
六、评估与反馈培训过程中将进行定期的评估，以确保员工理解和掌握了培训内容。
同时，我们鼓励员工提供反馈，以便我们不断改进培训计划。
七、激励与认可对于表现优异的员工，我们将提供奖励和晋升机会，以激励员工持续提升自己的技能。
八、预算与资源我们将为培训计划分配专门的预算，用于场地租赁、培训材料、餐饮等费用。
火锅店员工培训手册第一章：火锅店概述 (2)1.1 火锅店简介 (2)1.2 火锅店企业文化 (3)第二章：员工基本素质要求 (3)2.1 员工职业道德 (3)2.2 员工仪容仪表 (4)2.3 团队协作意识 (4)第三章：火锅店服务流程 (4)3.1 接待顾客 (4)3.2 点餐服务 (5)3.3 结账服务 (5)第四章：食品安全与卫生 (5)4.1 食品安全知识 (5)4.1.1 食品安全的重要性 (5)4.1.2 食品安全风险识别 (6)4.1.3 食品安全预防措施 (6)4.2 食品卫生操作规范 (6)4.2.1 食品加工场所卫生要求 (6)4.2.2 食品加工人员卫生要求 (6)4.2.3 食品卫生操作流程 (6)4.3 食品储存与保鲜 (6)4.3.1 食品储存方法 (6)4.3.2 食品保鲜措施 (7)第五章：火锅底料与食材准备 (7)5.1 火锅底料制作 (7)5.2 食材选购与处理 (7)5.3 食材存放与保鲜 (8)第六章：火锅烹饪技巧 (8)6.1 火锅烹饪方法 (8)6.2 菜品搭配与调味 (9)6.3 火锅烹饪注意事项 (9)第七章：餐厅环境管理 (10)7.1 餐厅卫生管理 (10)7.2 餐厅安全管理 (10)7.3 餐厅氛围营造 (11)第八章：顾客投诉处理 (11)8.1 投诉处理原则 (11)8.2 常见投诉类型及处理方法 (11)8.3 投诉预防与改进 (12)第九章：员工管理 (13)9.1 员工招聘与选拔 (13)9.1.1 招聘策略与规划 (13)9.1.2 招聘流程与选拔标准 (13)9.1.3 面试技巧与评估方法 (13)9.2 员工培训与发展 (13)9.2.1 培训需求分析 (13)9.2.2 培训计划与实施 (13)9.2.3 培训效果评估与反馈 (13)9.3 员工考核与激励 (13)9.3.1 考核体系设计 (13)9.3.2 考核流程与操作 (14)9.3.3 激励措施与实施 (14)第十章：销售与促销 (14)10.1 销售技巧 (14)10.2 促销活动策划与执行 (14)10.3 顾客满意度提升 (15)第十一章：财务管理 (15)11.1 财务报表编制 (15)11.1.1 资产负债表 (15)11.1.2 利润表 (16)11.1.3 现金流量表 (16)11.2 成本控制与核算 (16)11.2.1 成本控制 (16)11.2.2 成本核算 (16)11.3 资金管理 (16)11.3.1 资金筹集 (17)11.3.2 资金使用 (17)11.3.3 资金回收 (17)第十二章：火锅店日常运营管理 (17)12.1 开店与打烊流程 (17)12.2 库存管理与采购 (18)12.3 营销活动策划与实施 (18)第一章：火锅店概述1.1 火锅店简介火锅，作为一种深受大众喜爱的餐饮形式，以其独特的口味和丰富的食材选择，成为了中国饮食文化中的一颗璀璨明珠。
火锅店员工培训方案火锅店员工培训方案员工培训是企业不可缺少的项目，对火锅行业来说员工培训尤其重要。
下面爱汇网店铺整理了火锅店员工培训方案，欢迎大家的阅读! 火锅店员工培训方案篇1一、培训目的1.为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，增强新员工的士气。
2.让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望让新员工了解公司历史、政策、企业文化。
3.减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司环境，早日真正融入公司。
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，增强团队凝聚力。
4.使新员工明白自己工作的职责，对职业发展有一个初步规划，培训新员工解决问题的能力，全面提升员工综合素质。
5.通过培训使员工对海底捞公司有个良好的印象，将年度离职跳槽率控制在5%以内。
6.把新员工学习掌握自己工作的时间减少15%。
二、培训准备阶段1.根据公司具体情况进行培训需求分析，制定为期十天的培训计划，制定培训日程安排表。
2.准备好培训材料，如培训讲义、PPT等，确保培训设备能够正常使用。
印制《员工手册》，《员工手册》的内容主要包括公司简介、竞争战略、企业文化及愿景、企业组织结构图、各部门职能及各分公司简介、工资体系、福利制度、服务要求、制度规范、员工晋升体制等。
3.确定培训时间、培训师、培训地点等，提前将培训时间、地点和所需要带的资料通知给新员工。
三、培训实施阶段1.第一天：上午新员工被召集在一起，海底捞的区域经理对员工做了培训前讲话，宣读了《致全体新员工的一封信》，通过讲话新员工对企业有一个初步认识，每个员工领到了一本《员工手册》。
下午公司为新员工们开了一个介绍交流会，通过互相介绍，大家彼此认识，随意聊天交流，谈工作、谈生活、谈理想，谈人生，这为以后同事间合作奠定了基础。
2.第二天到第四天：(1)这三天的上午是理论课程的培训，主要培训企业文化、竞争战略、薪酬体系、公司制度、晋升机制等，其中对海底捞的服务要求和员工待遇、晋升体制做了重点培训，并通过具体事例使员工对“客户至上，服务至上”的理念和双手改变命运的价值观加深理解，这是因为海底捞最重视的两个因素是员工满意度和客户满意度。
作为一家餐厅或酒楼在开业前，或者在一批新员工上岗之前，必须有一个明确的管理目标，为了达到这个目标的标准，要实现此目的，就需要对员工进行培训。
先列一个提纲：第一课：首先每个员工做自我介绍，姓名，籍贯，职位，爱好等，以提高员工之间的认识。
第二课：了解公司的规章制度，管理架构以及本酒楼的基本出品特色，解释员工福利。
第三课：员工的仪容仪表，楼面服务基本礼貌用语。
第四课：餐饮服务五大要求及餐厅服务员操作程序。
第五课：规范礼貌用语及操作程序。
第六课：楼面部接待过程（详细讲解）第七课：对酒水的认识，价格及斟法，对人头马干邑，轩尼诗及威士忌的基本认识。
第八课：席前烹调的准备工作，席前烹调的主要材料及其他配料，高级服务员要掌握的服务技巧。
第九课：如何冲名茶。
第十课：大型酒席宴会的服务程序及准备工作。
第十一课：如何成为一名出色的服务员。
第十二课：厅房服务的详细程序。
员工仪容仪表：1.员工的穿着打扮是酒店礼仪重要的组成部分，用一句现代时髦的词汇来讲，这叫员工的形象推销，员工清新的工作服会强化酒店的形象，因此，员工着装的基本要求就是“清洁整齐”，清洁整齐的服装反映员工的精神面貌和酒店服务的严格性，若穿戴不整齐，会破坏酒店的形象。
2.除着装整齐外，头发一定要梳理整齐，皮鞋一定要擦亮，手一定要洗干净，指甲一定要修理整齐，女员工一定要化淡妆，不要浓妆艳抹，也不要珠光宝气，更不要佩带过多的首饰。
3.员工在工作时间不得随便聊天，战栗和走路姿态要挺直，两手不得交叉放在胸前或插在口袋里，在服务中要做到三轻“走路轻，说话轻，动作轻”4.待人接物讲究礼貌，彬彬有礼，这是搞好酒店服务的关键所在，员工要微笑待客，要使用礼貌用语，礼貌不涉及任何成本，礼貌会带来更多利益，礼貌是使客人满意并带来回头客的重要因素。
楼面服务基本礼貌用语：（服务规范礼貌用语）1.迎客---“您好，欢迎光临！”2.拉椅请座---“先生/小姐，请坐！”3.开位问茶---“请问先生/小姐喜欢喝什么茶呢？”4.派餐巾---“先生/小姐，请用毛巾。
”5.斟茶---“先生/小姐，请用茶。
”6.问酒水---“先生/小姐，请问喜欢喝些什么酒水呢？”7.斟酒水---“先生/小姐，帮你斟上**酒水好吗？”8.收茶杯---“先生/小姐，帮您把茶杯收走好吗？”9.上汤---“这是**汤，请慢用。
”10.上菜---“这是**菜，请各位慢用。
”11.更换骨碟---“先生/小姐，帮您换骨碟。
”12.撤换茶碟---“请问，这个茶碟可以收走吗？”13.上水果---“这盘生果是我们酒楼**经理送的，是本酒楼的小小心意，请慢用。
”14.饭后茶---“请用热茶。
”15.结帐---“请问哪位买单？”“多谢八折N多钱”“多谢收到N多钱”“多谢找回N 多钱。
”16.送客---“多谢光临，欢迎下次在来，拜拜！”操作中需打“请”的手势带位手势---拉椅手势---开位手势---斟茶手势---斟酒水手势---收茶杯手势---撤换骨碟手势---换烟灰缸手势---上汤手势---分汤手势---加汤手势---上菜手势---撤换菜碟手势---上茶手势---上水果手势---送客手势规范礼貌用语及操作程序：1.当客人进入餐厅时，咨客应主动上前，热情地征询客人“先生/小姐，您好！欢迎光临，请问您几位？”当客人回答后便问：“请问先生/小姐贵姓？”2.把客人带到座位后，拉椅请坐（并做请的手势）。
双手把菜谱递给客人并说道：“**先生，这是我们的菜牌。
”然后询问客人：“您好，请问喝什么茶？我们这有普洱，香片，铁观音。
等茶”客人选定茶叶后，应把客人所点的茶告知看台的服务员。
要求：语言亲切，保持微笑，使客人有得到特别受尊重的感觉。
迅速把客人的尊姓告知上前拉椅问茶的服务员，以及该区域的领班，部长，并把姓名写在菜卡上。
3.服务员在分管的岗位上站岗，笑脸迎接客人，协助咨客安排客人入座，稍鞠躬讲：“先生/小姐，您好，欢迎光临！”4.拉椅请坐，先将女性坐的椅子拉出，在她坐下时，徐徐将椅子靠近餐桌，说：“先生/小姐，请坐”并做请的手势，向咨客了解客人尊姓。
注意事项：A。
善于观察分清谁是主人。
B。
对有些不愿意把自己姓氏告诉你的客人，不可强求。
C。
当客人对问姓名不解时，我们可以这样解释：“这有利于我们称呼您”或“当有客人找你时，便于我们查阅。
”D。
服务员在整个过程中，有关称呼客人的应该以其尊姓为前提。
5.递巾冲茶。
从客人右边递巾并说：“**先生/小姐，请用毛巾。
”然后去冲茶，如果没有从咨客那里得到客人喝什么茶，那就要服务员自己询问客人了。
（问的方式见第二条。
）要求：冲茶要求连同小食，芥酱，等一起用托盘托到客人台前，从右边斟上第一杯礼貌茶，注意：茶水要求六分满，先女士后男士，先宾后主，再按顺时针方向进行，然后上芥酱，小食。
6.落巾，脱筷子套。
将碟上的席巾花展开，并铺在客人膝上或铺在餐碟底。
（脱筷子套要在客人右边进行）7.推销酒水。
当营业员点完菜后，即上前微笑地询问：“先生/小姐，请问需要什么啤酒，饮料或果汁吗？我们有**果汁挺不错，啤酒有金威啤酒，青岛啤酒等。
”注：名贵酒类需要给客人验酒后方可开启，葡萄酒分红，白两种，白葡萄酒必须冰冻，红酒不一定要冰冻，按客人的意思是否需要加柠檬，话梅或雪碧。
8.下单。
酒水单一式两份，清楚填写台号，姓名，时间，数量及名称后交收银员盖章。
红色一联交收银员，白色一联交酒吧员取酒水。
9.斟酒要求。
A.上酒水要从客人的右边，身稍斜站，以微微弯腰的姿势。
B.向客人问酒，要先问客人喜欢什么酒，再按其意思斟酒，斟酒顺序：先主宾后主人，然后按顺时针的方向逐位斟上。
C.斟酒规格：啤酒，汽水八分满，辣酒九分满，洋酒一P（一盎司）D.斟酒方法：斟啤酒，汽水可稍沿杯内徐徐斟下，混合酒先斟汽水后斟洋酒。
10.收茶杯。
在为客人斟上酒水后，必须征询客人意见，将茶杯撤走。
若发现烟盅有烟头时，把一个干净的烟盅盖在上面，一起拿到托盘，然后放回干净的烟盅。
11.上汤，上菜的要求。
菜上台后揭开菜盖，报出菜名，并做手势“请慢用”。
注：上头道菜后，需第二次派香巾，以示清洁。
上汤时应为客人分派，要求每碗均匀，然后按先女后男的顺序主动把每碗汤端到客人的右边。
上主道菜时，主动征询客人是否需要米饭；如客人需要，则按数量划在食物卡上。
若餐台上有几道菜已经占满位置，而下一道菜又不够位置时，应看情况征求客人意见，将台上剩下最少的一碟菜分派给客人或放到另一个碟子上或撤走，然后上另一个菜。
12.巡台。
如发现烟盅里有两个以上烟头，要马上撤换。
将空菜碟以及空汤碗撤走。
撤出餐具端到下栏盘，餐具按指定的下栏盘放好，及时撤换骨碟，更换时必须在客人右边进行并打请的手势，如果客人正在交谈时，应提醒客人。
13.席间勤添加酒水。
上完最后一道菜时，要主动告诉客人“先生/小姐，您点的菜已经上齐了”并询问客人是否要增加水果或甜品。
14.收撤菜碟餐具。
先征得客人同意，才能收撤（空碟除外）应在客人的右边逐样收撤，先收筷子，筷子架，后收汤匙，味碟等其他餐具及酒杯。
用脏物夹清理一下台面。
15.上热茶。
按客人原饮用的茶壶添茶叶后加上开水，另换一套杯，为客人斟上一杯饭后茶。
（巡台中发现客人的茶壶揭开时，要马上加开水，然后再为客人斟一次茶。
16.上甜品，水果。
上甜品前先准备干净的甜品餐具，主动均匀的把甜品分派给客人；上水果前，视何种水果派上骨碟，果叉等，把水果端到客人桌上，介绍说：“**先生/小姐，这是我们酒楼经理送的，请慢用。
”17.派上热毛巾并结帐。
给客人结帐时，需用收银夹，在客人的右边把收银夹打开说：“**先生/小姐，谢谢（多少）钱。
”客人接过找零后，同样要说谢谢。
拉椅送客，说“慢走，欢迎下次光临”等送客语。
18.检查工作。
客人走后，及时检查是否有尚燃的烟头，是否有遗留的物品；若发现有尚燃的烟头应及时把它弄灭；若发现有客人遗留的物品，应马上叫主管处理。
19.收撤餐具。
首先整理好台椅，以保持餐厅的格调，先收餐巾，席巾，后收水杯，酒杯，瓷具。
20.清理现场。
重新布置环境，恢复原样。
如何接听电话：1.三响之内必接听。
所有来的电话，务必在三响之内接听，只有这样才能充分体现酒楼的工作效率，问好之后，再报单位，再问候语，这样可以避免搞不清身份和拨错电话的麻烦；例如：“你好，城苑酒店，请问我能帮到你什么忙吗？”切忌自己什么也不说，只是一味地询问对方，“你是谁，哪个单位，你找他什么事等，”这样做法是极不礼貌的，另外值得注意的是，问好，报单位，问候语这三者开头语的顺序不能颠倒或弄错，这样显得彬彬有礼，给人一种亲切感。
2.避免用过于随便的语言。
热情和修辞恰当的语言是电话回答成功的重要因素，我们可以将心比心，假如你去打电话，碰上对方说话生硬，很不礼貌的问：“喂，你找谁？不在！”咔嚓，把电话挂了，如果再打去询问他哪去了，对方很不耐烦地回答：“不知道，不是告诉你他不在吗？怎么又打来，真罗嗦”此时你的心情如何？3.要学会聆听。
在客人讲完之前，千万不要打断他的话，如果听得不清楚对方的话，要复述一遍，以免搞错了对方的意思，如客人投诉，接听要耐心，回复对方的话，要十分注意语气和措辞，要显得热情，友善，亲切，要对方能体会到你对他的关注。
4.要培养好做记录的习惯。
客人的电话预定，投诉；上司电话交代的事情都要一一记录，随时汇报，交接。
5.要记住熟客和上司的声音。
这样客人和上司就会很放心的让你去传达，落实！6.说话语气要平和，答话声音要亲切。
人们都不会忘记电视连续剧《公关小姐》中曾多次出现公关经理周颖接电话的镜头，她拿起电话后总是十分亲切的声音说：“您好，我是公关部周颖”这种亲切，明快的声音使对方感到舒服，满意。
使用名片的好处：1.在社会交往中，宾主双方相互介绍完之后，人们常常接着交换名片，名片人们称它为“交际的使者”，近些年来，在人际交往和公关活动中，名片的使用越来越普遍，名片的使用大有好处。
2.使用名片介绍方便，通常来讲，在口头自我介绍时，人们对自己的职务不好启齿，特别是头衔多，身兼数职的，别人以为你吹嘘，使用名片能对付这些矛盾。
3.使用名片印象深刻，名片上的白纸黑字保留时间长，只要名片在，就不怕因工作忙，事物多而忘了对方，随时可以进行通信联系，还能起到不断介绍，推销自己的作用。
4.使用名片具有广告作用，人们在进行商业及业务来往时，可以使他们对自己所从事的业务有所了解。
递送与接收名片的礼节：1.递名片。
事先将名片准备好，放在上衣口袋里，一到时机就双手递上，应避免事先没有准备好，需派名片时，上上下下各个口袋里乱翻乱摸，结果一看，还是别人的名片，于是又寻找，这种情况会给对方造成极坏的印象，递名片时应用诚挚的的语调说：“这是我的名片，以后多联系或以后多关照”。
2.接名片。
许多人不太重视接名片，对方递名片时，他却忙着拿烟倒水，一个劲地招呼对方，对方递上名片，他却单手接过，匆匆看后就把它往桌子上一扔或随手往口袋里一塞，然后又忙着接待对方，尽管他很热情，但对方看到这样对待自己的名片，心理肯定不是滋味。
