企业年金方案(方案).doc

企业年金企业账户余额的分配方案
企业年金企业账户余额的分配方案可以有多种方式，以下是其中三种常见的方案：
1.企业账户余额除以本单位企业年金个人账户数量。

这种方式是将企业账户
余额平均分配给每个企业年金个人账户。

2.企业账户余额乘以（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）。

这种
方式是根据每个个人账户余额在企业年金基金资产总额中的比例来分配企
业账户余额。

3.企业账户余额乘以（最后一次单位缴费划入职工个人账户金额÷最后一次单
位缴费总额）。

这种方式是根据最后一次单位缴费中划入每个职工个人账
户的金额占单位总缴费额的比例来分配企业账户余额。

以上方案可以根据企业的实际情况和需要进行选择和调整。

需要注意的是，企业年金分配方案应该遵循公平、公正、透明的原则，确保每个参与企业年金的职工都能够获得合理的回报。

同时，企业年金分配方案也需要符合相关法律法规和政策要求，确保企业年金的安全和稳定运营。

公司企业年卷坊鲂案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《XX公司企业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订本实施方案。

第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。

集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，应按照本实施方案的规定执行。

第三条试行企业年金制度的基本原则（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来；（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长；（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展；（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。

第二章组织管理第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。

管委会下设办公室，负责企业年金的日常管理工作。

办公室由人力资源、财务、经济、社会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。

加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。

第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。

第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。

国有企业年金实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。

为了更好地保障国有企业员工的退休生活，国有企业年金制度得到了越来越多的关注。

国有企业年金实施方案的制定，对于完善国有企业的福利体系，提高员工的福利水平，具有重要的意义。

二、国有企业年金实施方案的内容1. 参保范围国有企业年金实施方案的参保范围应该包括所有国有企业的在职员工，不分职务、不分性别、不分年龄，以确保所有员工都能够享受到年金保障。

2. 缴费标准国有企业年金实施方案的缴费标准应该根据员工的工资水平和工龄等因素进行测算，确保员工在缴费过程中不会因为经济负担过重而影响生活水平。

3. 投资运营国有企业年金实施方案应当充分考虑投资运营的问题，通过合理的投资组合，确保年金基金的安全性和收益性，从而为员工提供更加稳定和可靠的养老保障。

4. 保障水平国有企业年金实施方案应当规定明确的保障水平，确保员工在退休后能够得到足够的养老金，以维持基本的生活水平。

5. 监督管理国有企业年金实施方案应当设立专门的监督管理机构，对年金基金的运营情况进行监督和管理，确保年金基金的安全和合法性。

三、国有企业年金实施方案的意义1. 保障员工的权益国有企业年金实施方案的制定，能够更好地保障国有企业员工的退休生活，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

2. 促进国有企业的稳定发展国有企业年金实施方案的实施，能够有效地减轻国有企业的人力成本压力，提高企业的稳定性，促进企业的长期发展。

3. 社会稳定国有企业年金实施方案的实施，有利于缓解社会养老压力，促进社会的稳定和和谐发展。

四、结语国有企业年金实施方案的制定，对于国有企业的发展和员工的福利具有重要的意义。

希望各国有企业能够认真制定和执行年金实施方案，为员工的退休生活提供更好的保障，为国有企业的稳定发展做出更大的贡献。

附件 2中国中煤能源公司有限公司公司年金方案（订正版）中国中煤能源公司有限公司（盖公章和工会章）公司首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 3 第一章总则 4 第二章参加人员 5 第三章资本筹集与分派7 第四章账户管理9 第五章权益归属10 第六章基金管理12 第七章待遇计发和支付方式12 第八章方案的调整和停止15 第九章组织管理和监察15 第十章附则15 附件①：员工参加公司年金申请表16 附件②：员工暂停（恢复）公司年金缴费申请表17释义公司年金：指已参加公司员工基本养老保险的公司及其员工，为更好保障员工退休后的生活而成立的增补养老保险制度。

拜托人：指成立公司年金计划的公司及其员工。

得益人：参加公司年金计划的员工及其余享有公司年金计划得益权的自然人。

受托人：指受托管理中国中煤能源公司有限公司公司年金基金的切合国家规定的法人受托机构。

账户管理人：指接受受托人拜托管理公司年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人拜托保存公司年金基金财富的商业银行。

投资管理人：指接受受托人拜托投资管理公司年金基金财富的专业机构。

个人账户：指以员工个人名义开立的账户，用于记录分派给员工个人的公司缴费、员工个人缴费及其投资利润。

公司账户：指以公司名义开立的账户，用于记录临时未分派至员工个人账户的公司缴费及其投资利润。

第一章总则第一条为保障和提升员工退休后的待遇水平，调换员工的劳动踊跃性，成立人材长效激励体制，加强公司的凝集力，促使公司健康连续发展，依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第 28 号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22 号）、《公司年金规定》、《公司年金基金管理方法》（人力资源和社会保障部令第 11 号）、《对于中央公司试行公司年金制度的指导建议》（国资发分派〔 2005〕 135 号）和《对于中央公司试行公司年金制度有关问题的通知》（国资发分派〔 2007〕152号）等法律、法例及政策，中国中煤能源公司有限公司成立公司年金计划（以下简称本计划），并联合实质状况，拟订并订正公司年金方案（以下简称本方案）。

一、方案背景和目的：随着人口老龄化和社会保障体系的不断完善，企业年金方案逐渐成为企业吸引和留住优秀员工的重要手段。

这种退休金计划能够提供给员工更加稳定和长期的经济保障，增加他们的福利待遇，并且能够帮助企业建立良好的雇主形象。

该方案的目的是为员工提供一种灵活可靠的退休金计划，为他们的未来生活做好充分准备，同时通过调整养老金的投资组合，增加资金的收益，以应对日益增加的退休压力。

二、方案内容：1.参与资格：所有正式雇佣三个月以上的员工都有资格参与企业年金方案。

2.缴费方式：(1)员工按照一定比例的工资来缴纳年金费用；(2)企业将提供一定比例的匹配缴费，以增加员工的养老金积累。

3.投资管理：(1)员工可以选择将个人年金账户中的资金投资到不同类型的金融产品，如股票、债券、货币市场基金等；(2)企业会委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，以确保员工的资金安全和最大化收益。

4.退出方式：员工可以选择在合法退休年龄取得自己年金账户的全部或部分资金，支取方式包括一次性支取、分期支取和终身年金等。

5.追加缴费：员工可以随时追加缴纳额外的年金费用，以增加个人退休金的积累。

6.离职后处理：(1)如果员工离职，可以选择将个人年金账户的资金转移到新的雇主的年金计划中；(2)如果员工没有新的雇主年金计划，可以选择将资金转移到个人养老金账户，并由个人直接管理。

三、方案的优势和益处：1.增加员工福利待遇：2.强化企业形象：通过为员工提供稳定的退休金计划，企业能够提高自己的形象和信誉，吸引更多优秀的人才。

3.提高员工的长期稳定性：4.资金的灵活运作：5.优异的投资收益：通过委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，企业年金方案能够获得更加优异的投资收益。

四、方案的实施和管理：1.内部宣传：企业应该向员工提供充分的宣传，解释企业年金方案的各项内容、优势和福利，鼓励员工积极参与。

2.运营管理：3.信息透明：4.监管和监督：总之，企业年金方案是一种能够为企业提供竞争优势和吸引人才的重要手段，同时也能够为员工提供更加稳定和长期的经济保障。

中石化企业年金方案企业年金作为一种特殊的福利制度，旨在为员工提供退休金补贴，提高员工的福利待遇和生活质量。

中石化作为我国石油石化行业的领军企业，积极推行企业年金方案，为员工提供更好的福利保障。

本文将对中石化企业年金方案进行分析和解读。

一、中石化企业年金的背景和意义中石化作为国有企业，一直秉持着对员工的关怀和责任，致力于提升员工的福利待遇。

企业年金作为一种普遍存在于发达国家和地区的福利制度，可以在一定程度上缓解养老金问题，减轻员工退休后的经济压力。

中石化推行企业年金方案，不仅提升了员工的福利待遇，更体现了企业对员工的关心和支持。

二、中石化企业年金的参与和运作方式1. 参与资格：中石化企业年金方案适用于所有具有劳动合同关系的在职员工，不同岗位和职级的员工参与计划的条件和权益可能有所不同，一般以公司规定的参与条件为准。

2. 缴费方式：中石化员工根据自身具体情况选择是否参与企业年金，参与的员工需要按照规定缴纳个人年金，公司也进行相应的缴费。

具体缴费比例和额度根据中石化企业年金方案的要求而定。

3. 投资运营：中石化按照企业年金法律法规的要求设立专门的企业年金基金，将员工和公司的缴费资金进行投资运营，实现资产的增值。

中石化会依据基金运作情况，积极管理和调整资金配置，确保员工的福利待遇。

三、中石化企业年金方案的优势和特点1. 稳健的投资回报：中石化企业年金基金采取多元化的资产配置策略，降低投资风险，以稳健的方式获取回报。

在市场投资环境中，积极动态管理资产配置，使资产保值增值。

2. 个性化的福利选择：中石化企业年金方案允许员工在一定的范围内进行个性化的福利选择，例如选择提前退休或延缓退休，根据自身情况和需求制定个别的福利待遇方案。

3. 完备的福利保障：中石化企业年金方案的最终目标是提供员工全面的福利保障。

在员工退休时，通过企业年金资金的支付，为员工提供一定程度的生活保障，保证员工的退休生活质量。

四、中石化企业年金方案的实施效果中石化企业年金方案的实施效果得到了广大员工的认可和好评。

企业年金方案（标准版）通过整理的企业年金方案（标准版）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！XX公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行方法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行方法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施看法》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。

企业年金是企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，依据量力、自愿的原则，自主实施的补充养老支配，是企业职工福利制度的组成部分。

本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动主动性和创建性，增加企业凝合力，促进企业的发展。

其次条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公允的原则：依据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金安排的合理和公允；企业依据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。

3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度平安、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，依据本公司的风险承受实力选择相应的投资产品，以保证企业年金的平安性和收益性；5、适时调整原则：依据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受实力，适时调整企业年金水平的凹凸。

其次章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参与本支配：1、本企业职工；2、满足确定工作年限（一般为1年）；3、已参与基本养老保险。

企业年金项目实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，企业年金作为一种重要的福利制度，越来越受到企业和员工的关注。

企业年金既可以帮助企业留住人才，提高员工的福利待遇，又可以为员工提供一个稳定的退休保障，对于企业和员工来说都具有重要意义。

二、项目目标本企业年金项目的实施旨在为员工提供一个稳定、可靠的退休计划，激励员工提高工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。

三、项目内容1. 确定实施方案：首先，我们将对企业年金的实施方案进行详细的调研和分析，确定最适合本企业的实施方案，包括缴费比例、投资方式、福利待遇等内容。

2. 设立管理机构：设立专门的企业年金管理机构，负责企业年金的具体实施和管理工作，包括员工的缴费、福利发放、投资运营等工作。

3. 宣传推广：通过多种形式和渠道，向员工宣传企业年金的政策和福利待遇，增强员工对企业年金的认知和信任度，提高员工的参与度。

4. 监督和评估：建立健全的监督和评估机制，对企业年金的实施效果进行定期评估和监督，及时发现问题并加以解决，确保企业年金项目的顺利实施。

四、项目实施步骤1. 确定项目组织架构：成立企业年金项目组织架构，明确各个岗位的职责和权限，确保项目的顺利实施。

2. 制定详细计划：制定企业年金项目实施的详细计划，包括时间节点、责任人、具体任务等内容，确保项目按计划进行。

3. 员工培训：对企业年金相关政策和福利进行培训，提高员工的参与度和理解度，确保员工对企业年金有正确的认识和期望。

4. 系统建设：建立完善的企业年金管理系统，包括缴费管理、福利发放、投资运营等功能，确保企业年金的信息化管理。

五、项目预期效果1. 提高员工福利待遇：通过企业年金项目的实施，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 增强企业凝聚力：企业年金项目的实施将增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性和责任感，有利于企业的稳定发展。

3. 提高企业形象：企业年金是企业对员工的一种责任和承诺，通过企业年金项目的实施，提高企业在员工和社会中的形象和声誉。

第1章总则第1条根据《企事业单位年金试行办法》和《企事业单位年金基金管控试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企事业单位年金试行办法〉和〈企事业单位年金基金管控试行办法〉的意见（X劳社险[XXXX]XX 号）,结合XXX有限公司或者机构实际,特制定本试行方案.第2条建立企事业单位年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇,减少职工的后顾之忧.建立多支柱养老保障体系,调动职工的积极性,增强企事业单位的凝聚力和创造力,促进本单位各项工作健康持续的发展.第3条建立企事业单位年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则,适时调整的原则.第2章参加有关人员范围第4条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动协议合同或者协议且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工.第5条已参加基本养老保险协议并履行正常缴费义务.第6条职工愿意参加年金计划的要填写申请表,退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费.已退休的职工不再参加企事业单位年金计划,其退休后的养老待遇按相关规定执行.第7条有下列情形之1的,当年不允许参加本单位的年金计划.（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计6个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管控委员会研究确认不予办理的有关人员.第8条参加人享有以下权利：（1）为本单位服务满规定年限后,按规定比例享受年金企事业单位缴费部分；（2）达到法定年金领取条件时,计划参加人或其受益人可享受某工作有关人员个人账户内余额的权利；（3）对年金某工作有关人员个人账户信息的知情权.第9条参加人应履行以下义务：（1）授权单位按时从本人工资中代扣年金某工作有关人员个人缴费部分；（2）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其某工作有关人员个人账户中的资产进行管控；（3）及时向本计划受托人提供某工作有关人员个人基本信息的变动情况；（4）按规定缴纳某工作有关人员个人所得税.第3章资金筹集与缴费办法第10条企事业单位年金所需费用,由本单位和职工某工作有关人员个人共同缴纳.企事业单位年金单位的缴费部分不超过本单位上年度工资总额的102分之1.单位缴费部分可按规定享受国家、政府制定的税收优惠政策,税前列支、计入成本费用.第101条企事业单位年金计算公式：本年度企事业单位缴费＝上年度工资总额/12职工某工作有关人员个人账户金额＝企事业单位缴费划入职工某工作有关人员个人账户额＋职工某工作有关人员个人缴费额第102条公司或者机构工作有关人员按其岗位职务、贡献大小的不同设定岗位系数,根据年度可用于企事业单位年金公司或者机构缴费部分的总额以及该年度工作有关人员岗位系数总和,计算出系数1的缴费金额.再按此金额计算出该年度公司或者机构为每个工作有关人员缴纳企事业单位年金的标准.具体公式为：公司或者机构为每个工作有关人员缴纳的企事业单位年金＝年度公司或者机构缴费部分的总额/该年度所有工作有关人员（在范围内的）的岗位系数总和×该年度每个工作有关人员的岗位系数.具体岗位系数如下（举例,需要企事业单位根据实际情况来制定）：董事长：2总经理：1.9副总经理：1.7机构部门总经理：1.5机构部门副总经理：1.4机构部门经理：1.2普通工作有关人员：按照岗级来制定系数……第103条某工作有关人员个人缴费按企事业单位缴费金额的1/10缴纳.第104条单位缴费每年不超过本单位上年度工作有关人有关员工资总额的1/12,单位和职工某工作有关人员个人缴费合计不超过本单位上年度职工工资总额的1/6.以后国家政策调整时,相应进行调整.第105条企事业单位年金单位缴费部分采取年缴方法方式,某工作有关人员个人缴费部分单位采取按年代扣的方法方式.单位将应缴的单位和职工缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户.单位和职工缴费的时间为每年的 1月31日前.第4章基金管控模式第106条确定企事业单位年金法人受托机构（以下简称受托人）受托管控企事业单位年金事务.受托人从取得国家有关机构部门认定资格的信托投资公司或者机构、基金管控公司或者机构、养老金管控公司或者机构等法人机构中选择.企事业单位和职工作为委托人,按国家规定与受托人签订信托协议合同或者协议,明确受托人的职责.第107条企事业单位年金基金由企事业单位年金的单位缴费、职工某工作有关人员个人缴费、企事业单位年金基金投资运营收益3部分组成.本方案所归集的年金基金将全权委托给受托人进行管控.第108条受托人将选择有资质的账户管控人、托管人、投资管控人来管控本单位年金基金管控业务,并与之建立书面协议合同或者协议关系,对双方的权利和义务进行约定,书面协议合同或者协议报相关劳动保障行政机构部门备案.第109条企事业单位年金管控关系中的受托人、账户管控人、托管人、投资管控人遵照劳动部《企事业单位年金基金管控试行办法》中的有关规定,开展企事业单位年金基金管控的相关业务,各自履行职责,接受劳动保障机构部门及业务监管机构部门的监督检查.第210条企事业单位年金基金实行完全积累,采用某工作有关人员个人账户方法方式进行管控.企事业单位年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企事业单位年金基金.第5章账户管控第2101条企事业单位年金基金账户下设某工作有关人员个人账户和单位账户.某工作有关人员个人账户项下分为企事业单位缴费账户和职工缴费账户.账户管控人为每位参保职工建立某工作有关人员个人账户,并按协议合同或者协议履行自己的职责.职工某工作有关人员个人账户的余额由账户管控人根据托管人报送的企事业单位年金基金财产净值和净值增长率,按照职工某工作有关人员个人账户前期余额计算本期余额,并计入某工作有关人员个人账户.企事业单位账户用于归集企事业单位缴费所产生的未分配到工作有关人员某工作有关人员个人账户的企事业单位年金权益,即未归属权益.未归属权益产生的资金通过企事业单位账户可以进行重新分配.第2102条职工作为企事业单位年金某工作有关人员个人账户的收益人,有权了解自己账户资金运营情况,受托机构定期向职工告知账户信息,包括单位缴费额、某工作有关人员个人缴费额、投资收益、资金积累额等.第2103条职工经组织批准正常工作调动其年金某工作有关人员个人账户可以转移至其新工作单位,新工作单位暂时未建立企事业单位年金的,可由原账户管控机构继续管控.第2104条劳动协议合同或者协议期满与单位终止劳动关系,劳动协议合同或者协议期内记入某工作有关人员个人账户的企事业单位年金资金归某工作有关人员个人所有,某工作有关人员个人账户相应转到新单位.若职工暂时未找到新单位或新单位未建立企事业单位年金的,其企事业单位年金某工作有关人员个人账户可由原账户管控机构继续管控,单位同时终止缴费,支付给账户管控机构的管控费,从职工某工作有关人员个人账户中扣除.第2105条职工在劳动协议合同或者协议期内擅自离职,或因违法违纪等某工作有关人员个人原因被解除劳动协议合同或者协议的及造成重大经济损失尚未挽回的,扣除原计入某工作有关人员个人账户中单位缴费部分的积累额,归入单位的企事业单位年金基金公共账户.受党内严重警告、行政记大过以上处分有关人员,受处分期间单位缴费的部分中止,处分期满后的下1个年度恢复单位缴费.第2106条职工出境定居的,其某工作有关人员个人账户资金可根据本人相关要求1次性支付给本人.第2107条职工升学、参军与单位解除劳动关系的其某工作有关人员个人账户可由原账户管控机构继续管控,同时单位终止缴.支付给账户管控机构的管控费,从职工某工作有关人员个人账户中扣除.第6章待遇计发办法和支付形式第2108条本方案实施后,符合下列条件之1的职工,可以按规定领取企事业单位年金待遇：（1）达到国家规定的退休年龄,或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律条文法规的相关规定办理了退休手续；（2）因病、残等原因,经有关机构部门鉴定为完全丧失劳动能力,并办理病退或提前退休手续；（3）在退休前身故；（4）出境定居.第2109条由职工本人或授权委托的代理人向劳人机构部门递交书面申请,并提供相应资料.相关申请经汇总后统1提交至受托人或账户管控人,核实无误后,由托管人发放年金待遇.第310条符合第2108条第（1）、（2）项条件的,年金待遇按某工作有关人员个人账户积累额（含投资收益）计发,参加人可以选择1次性领取、分期领取或转入商业保险协议年金.待遇支付可以在该参加人达到退休年龄、办理退休手续或开始丧失劳动能力后当年剩余时间的任何时间开始,但不能迟于当年的12月31日；职工的某工作有关人员个人账户积累额超出其上年月平均工资60倍的,不允许1次性领取,可选择分期领取或转入商业保险协议年金；如果计划参加人死亡时,其某工作有关人员个人账户仍有余额的,由指定受益人或继承人1次性领取全部余额.符合第2108条第(3)项条件的职工,其年金待遇由其指定受益人或法定继承人1次性领取.符合第2108第(4)项的职工,其年金待遇可以根据本人相关要求1次性领取某工作有关人员个人账户积累额.第3101条某工作有关人员个人账户中职工本人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人,但企事业单位为职工的缴费部分的归属权益按以下规定确定：（1）1般情况下退休、身故归属权益为100%；（2）非单位原因,某工作有关人员个人相关要求离职的,其享受某工作有关人员个人账户中企事业单位缴费部分的比例按其为本单位服务年限规定如下：第3102条职工可以在计划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企事业单位年金某工作有关人员个人账户财产的继承人.职工可以随时撤回或修改指定.修改指定时,需填写1份重新指定受益人申请表,由其本人或由单位代交至受托人.第7章中止企事业单位年金缴费的条件第3103条出现下列情况之1时,单位应停止缴费：（1）单位在遇到相关年金政策调整时；（2）本单位半数以上职工反对继续实施企事业单位年金方案；（3）企事业单位年金方案被劳动保障行政机构部门或司法机关判定为无效；（4）年金管控委员会确认应中止的缴费情形.第3104条职工某工作有关人员个人,出现下列情况之1时,职工应停止缴费：（1）当其劳动协议合同或者协议未满与单位解除劳动关系的；（2）劳动协议合同或者协议期内自动离职的；（3）因违法违纪被解除劳动协议合同或者协议的；（4）职工自愿提出申请不参加企事业单位年金制度规章的；（5）其他.第3105条终止缴费后企事业单位年金的处理.如出现企事业单位终止缴费条件的前2种,处理方法方式是单位缴费及其投资收益部分与某工作有关人员个人缴费及其投资收益部分均归属参加人,如本企事业单位年金方案被司法机构部门、劳动保障行政机构部门或根据相关的法律条文法规裁决为无效的,单位缴费及其投资收益部分按法律条文法规裁决的规定处理；某工作有关人员个人缴费及其投资收益部分返还职工本人.第8章组织管控和监督第3106条单位成立企事业单位年金管控委员会,由分管相关领导任主任,公司或者机构办公室、人力资源部、计划财务部、群工部等机构部门相关领导组成.管控委员会下设办公室,办公室设在人力资源部.管控委员会主要负有责任协调、监督法人受托人、账户管控人、投资管控人对企事业单位年金的管控和运作.第3107条“XXX有限公司或者机构企事业单位年金试行方案”（以下简称“本方案”）设立的基本程序是：企事业单位年金管控委员会制定企事业单位年金草案,根据集体协商的原则提交职工代表大会讨论,职代会通过后报董事会批准,再报属地的劳动和社会保障机构部门登记备案.第3108条由企事业单位年金管控委员会选择有经营企事业单位年金受托资格的机构,代表本单位和职工与机构签订《企事业单位年金基金受托管控协议合同或者协议》.第3109条企事业单位年金基金管控运营的费用.受托人、托管人、投资管控人收取的受托费、托管费、投资管控费从本方案所设立的企事业单位年金基金财产中列支,具体比例根据《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金受托管控协议合同或者协议》、《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金托管协议合同或者协议》、《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金投资管控协议合同或者协议》的规定执行.账户管控人收取的账户管控费由本单位另行支付,具体金额根据《XXX有限公司或者机构企事业单位年金基金账户管控协议合同或者协议》的规定执行.第410条本计划的设立和执行受劳动和社会保障行政机构部门的指导和监管.第4101条因订立或履行企事业单位年金方案发生争议的时,由本单位的企事业单位年金管控委员会与职工协商解决；协商不成的,可申请劳动争议仲裁机构部门进行仲裁.第9章附则第4102条单位可根据实际情况及职工薪酬福利水平适时调整年金方案.第4103条单位半数以上职工提议进行企事业单位年金方案修改时,应修改本单位年金方案.第4104条修改企事业单位年金方案的程序：（1）企事业单位与工会或职工代表通过集体协商制定；（2）修改后的方案草案提交职代会或职工大会讨论通过；（3）重新报劳动保障机构部门备案；（4）书面通知有关方面.第4105条符合第7章第3103条规定条件之1的,应终止执行企事业单位年金方案.第4106条企事业单位年金方案终止时,须报劳动保障行政机构部门备案,并以书面形式通知参加人和受托人.第4107条本方案未尽事宜,按国家有关规定执行.第4108条本年金方案经职代会通过,解释权归企事业单位年金管控委员会.第4109条本方案实施的时间为XXXX年XX月XX日.。

企业年金实施方案范文一、背景介绍。

随着我国经济的不断发展，企业年金制度作为一种重要的福利保障措施，受到了越来越多企业的重视。

企业年金是指由企业为员工建立的一种补充性养老金制度，旨在提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

因此，制定一份完善的企业年金实施方案显得尤为重要。

二、企业年金实施方案范文。

1. 目标和原则。

企业年金实施的目标是为员工提供更加全面的福利保障，增强员工的福利感和归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。

在制定企业年金实施方案时，我们应当坚持公平、公正、公开的原则，确保员工的权益得到充分保障。

2. 参与范围。

企业年金适用范围包括全体在职员工和特定的离职员工。

在职员工的参与是强制性的，而离职员工的参与则是自愿选择的。

企业应当尊重员工的选择，不得强制或变相强制员工参与企业年金计划。

3. 缴费方式。

企业年金的缴费方式可以采取企业全额缴纳、员工全额缴纳或者企业与员工共同缴纳的方式。

缴费比例、缴费基数和缴费期限应当根据企业的实际情况和员工的需求进行合理确定。

4. 投资运营。

企业年金基金的投资运营应当遵循稳健、安全、高效的原则，确保基金的安全性和收益性。

企业应当选择具有良好信誉和丰富经验的金融机构进行投资运营，同时加强监督和风险控制。

5. 保障措施。

企业应当建立健全的企业年金管理机构，明确责任和权限，确保企业年金的正常运营。

同时，企业还应当购买适当的保险产品，为企业年金提供保障，防范各种风险。

6. 管理服务。

企业应当为员工提供专业的企业年金管理服务，包括信息咨询、账户管理、权益查询等方面的服务。

员工可以通过企业年金管理机构或者第三方服务机构进行咨询和管理。

7. 绩效评估。

企业年金实施方案应当建立科学的绩效评估机制，定期对企业年金的运营情况进行评估和监督，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

8. 宣传教育。

企业应当加强对企业年金制度的宣传教育工作，提高员工对企业年金制度的认识和了解，增强员工的参与意识和保障意识。

企业年金实施方案企业年金实施方案一、背景与目的1.1 背景在现代社会中，企业为了吸引和留住优秀员工，提高员工的福利待遇，加强员工的忠诚度，普遍实施企业年金计划。

因此，制定本企业年金实施方案旨在明确企业年金计划的具体实施方式和细则。

1.2 目的本企业年金实施方案的目的是为了保障员工的退休生活质量，提高员工对企业的忠诚度，增强企业的吸引力和竞争力，促进企业的可持续发展。

二、实施范围与参与对象2.1 实施范围本企业年金实施方案适用于所有正式聘用的员工，包括全职、兼职、合同制等各类员工。

但需要排除的特殊情况需另行注明。

2.2 参与对象所有符合本企业年金实施方案规定条件的员工，均可以参与企业年金计划。

具体参与条件如下：- 员工年龄在18岁以上；- 员工已连续在本公司工作满一年以上；- 员工在企业年金计划首次实施之日起加入本公司；- 其他特殊条件需另行列明。

三、企业年金计划描述3.1 缴纳规则本企业年金计划将以员工薪资的一定比例作为企业年金的缴纳基数，具体比例为（具体比例填写）。

3.2 缴纳责任企业将承担缴纳企业年金的责任，并按照规定时间和比例进行缴纳，确保员工权益。

3.3 投资管理企业年金缴纳的资金将由专业投资管理机构进行管理，并按照公司和法律法规规定的要求进行投资。

四、员工权益与权益计算4.1 员工权益员工在企业年金计划中的权益包括缴纳的企业年金总额、投资收益、离退休金等。

4.2 权益计算员工的年金权益计算公式如下：年金权益 = 缴纳的企业年金总额 + 投资收益 + 离退休金五、退休与领取规则5.1 退休条件员工满足以下条件之一时，视为符合退休条件： - 达到法定退休年龄；- 达到企业规定的提前退休条件。

5.2 退休福利符合退休条件的员工将享受以下福利：- 获得企业年金计划的全部权益；- 可选择一次性领取或分期领取退休金。

5.3 离职与领取规则如员工在未达到退休条件时离职，则根据企业规定的离职条件给予相应离职福利，并根据企业年金计划规定的领取规则处理员工的企业年金权益。

企业年金实施方案一、背景介绍企业年金是指由企业为员工提供的一种养老保障制度，旨在匡助员工在退休后获得稳定的养老金收入。

为了更好地保障员工的养老权益，提高员工的福利待遇，我公司决定制定并实施企业年金方案。

二、目标与原则1. 目标：- 提供稳定的养老金收入，满足员工的养老需求；- 增强员工的归属感和忠诚度，提高员工满意度；- 匡助企业留住优秀人材，提高企业竞争力。

2. 原则：- 公平公正原则：充分尊重员工的权益，保障员工的养老金权益；- 稳健原则：投资策略以稳健为主，保证养老金资产的安全性和稳定性；- 透明原则：公开透明地向员工介绍企业年金方案，提供相关信息。

三、实施步骤1. 确定参预范围：- 所有正式员工均可参预企业年金计划；- 员工自愿参预，非强制性。

2. 确定缴费比例：- 公司与员工共同缴纳企业年金；- 公司缴费比例为员工工资的X%；- 员工缴费比例为员工工资的Y%。

3. 设立养老金账户：- 为每位参预企业年金计划的员工设立专门的养老金账户；- 养老金账户由专业机构进行管理。

4. 投资运营策略：- 建立专业的投资团队，负责养老金资产的投资运营；- 投资策略以稳健为主，以保证养老金资产的安全性和稳定性为首要目标；- 定期对投资组合进行评估和调整，确保风险控制和收益最大化。

5. 养老金发放机制：- 员工退休后，根据其缴费年限和缴费金额确定养老金发放额度；- 养老金可以选择一次性领取或者分期领取；- 养老金发放由专业机构负责执行。

6. 宣传与培训：- 向员工宣传企业年金方案的具体内容和优势；- 为员工提供相关培训，提高员工对企业年金方案的理解和认可度。

四、监督与评估1. 监督机构：- 成立企业年金监督委员会，负责监督企业年金方案的执行情况；- 监督委员会由公司高层和员工代表组成。

2. 评估机制：- 定期对企业年金方案进行评估，评估内容包括资金运营情况、养老金发放情况等；- 根据评估结果进行调整和改进，以提高企业年金方案的效果和员工满意度。

企业年金方案企业年金方案1第一章总则第一条根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号和第23号）及省劳动和社会保障厅《关于贯彻〈企业年金试行办法〉和〈企业年金基金管理试行办法〉的意见（X劳社险[____]__号），结合__X有限公司实际，特制定本试行方案。

第二条建立企业年金的根本目的是为了保障和提高本单位职工退休后的养老待遇，减少职工的后顾之忧。

建立多支柱养老保障体系，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力和创造力，促进本单位各项工作健康持续的发展。

第三条建立企业年金应遵循的原则：坚持有利于本单位发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等和民主协商的原则；减少投资风险的原则，适时调整的原则。

第二章参加人员范围第四条本方案实施有效期内与本单位签订正式劳动合同且试用期满（或见习期满）、年度考核合格的在编职工。

第五条已参加基本养老保险并履行正常缴费义务。

第六条职工愿意参加年金计划的要填写申请表，退出年金计划的要书面申请后方可停止缴费。

已退休的职工不再参加企业年金计划，其退休后的养老待遇按相关规定执行。

第七条有下列情形之一的，当年不得参加本单位的年金计划。

（一）年度考核不称职；（二）受到司法机关处理正在执行期间的；（三）受到党（团）内严重警告（含）以上处分或行政记过（含）以上处分的；（四）擅自离职的；（五）当年待岗、病假累计六个月以上或事假累计3个月以上者；（六）其它经本单位年金管理委员会研究确认不予办理的人员。

第八条参加人享有以下权利：（一）为本单位服务满规定年限后，按规定比例享受年金企业缴费部分；（二）达到法定年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；（三）对年金个人账户信息的知情权。

第九条参加人应履行以下义务：（一）授权单位按时从本人工资中代扣年金个人缴费部分；（二）授权单位作为委托人委托本计划的受托人对其个人账户中的资产进行管理；（三）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况；（四）按规定缴纳个人所得税。

一、背景和目的随着我国经济的快速发展和人口老龄化的加剧，个人养老金越来越重要。

为了更好地适应这个新的变化和帮助员工建立稳定的退休计划，公司决定实施企业年金计划。

本方案的目的是为公司员工提供一种额外的养老金计划，帮助他们增加退休保障，同时提升员工福利待遇和激励。

二、适用范围本方案适用范围为公司所有在职员工，特别是长期服务和贡献较多的员工。

三、参与条件公司所有正式员工均有资格参与企业年金计划。

入职后，员工可以选择是否参与，但一旦选择参与，则无法退出。

五、计划管理机构公司将与具备相关知识和经验的专业机构合作，作为企业年金计划的管理机构。

该机构将负责资金投资、风险管理和参与者福利等管理工作。

六、计划福利1.账户余额：员工缴费的金额将存入个人账户中，并按照市场利率计算每年的利息。

员工离职后，可以领取账户余额或选择继续投资。

2.账户转移：根据员工个人意愿，员工可以将企业年金账户余额转移到其他合格的养老金计划中，或者转移到其他地方工作并继续参与该企业年金计划。

3.累计金额：员工参与企业年金计划期间，累计的资金金额将有助于增加其退休金收入。

七、投资管理企业年金计划的资金投资将由专业机构进行管理。

机构将根据资金规模、市场状况和风险偏好等因素，确定合适的投资组合和策略，以确保资金的安全和增值。

八、信息披露和沟通公司将定期向参与企业年金计划的员工提供信息披露和沟通渠道，包括计划相关的规定、运作情况、投资回报和个人账户余额等。

九、风险管理企业年金计划的风险管理工作将由专业机构负责。

机构将根据市场状况和投资组合情况进行风险评估，并提出相应的管理措施，以确保参与者的利益最大化。

十、监督和评估十一、其他条款1.员工可自愿选择是否参与企业年金计划，一旦参与，则无法退出。

2.员工在满足退休年龄前离职的，可以选择领取账户余额，或将其转移到其他养老金计划中。

3.员工在参与企业年金计划期间，可随时查询个人账户的余额和投资回报情况。

4.企业年金计划的具体细则和执行细则将根据需要进行相应的调整和完善。

企业年金缴纳实施方案一、背景介绍。

随着我国人口结构的变化和老龄化社会的到来，企业年金制度逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。

企业年金是指由企业按照一定的比例，从员工的工资中扣除一定的金额，再加上企业的配资，形成一种长期储蓄基金，用于员工退休后的生活保障。

因此，建立一套科学合理的企业年金缴纳实施方案对于企业和员工来说都具有重要意义。

二、制定缴纳比例。

企业年金的缴纳比例是制定企业年金实施方案的重要内容之一。

一般来说，企业年金的缴纳比例由企业和员工共同承担。

在制定缴纳比例时，需要充分考虑企业的负担能力和员工的实际收入情况，同时也要参考当地的相关政策法规，确保制定的比例既能满足员工的退休生活需求，又不会给企业造成过大的负担。

三、确定投资标的。

企业年金的资金是需要进行投资的，因此在制定实施方案时，需要确定投资标的。

一般来说，企业年金的投资标的应该以稳健、低风险为主，保障企业年金基金的安全和稳健增值。

同时，也可以根据企业年金基金的规模和风险承受能力，适当配置一定比例的高风险、高收益投资标的，以获取更高的回报。

四、建立管理机制。

建立科学合理的企业年金管理机制是企业年金实施方案的关键。

管理机制包括资金管理、投资管理、风险管理等方面。

在资金管理方面，需要建立专门的企业年金账户，确保企业年金缴纳资金的安全和专款专用；在投资管理方面，需要建立专业的投资团队，进行科学的资产配置和投资决策；在风险管理方面，需要建立健全的风险控制机制，确保企业年金基金的安全和稳健增值。

五、加强宣传和培训。

企业年金制度的实施需要员工的理解和支持，因此在制定企业年金实施方案时，需要加强宣传和培训工作。

通过各种形式的宣传活动，让员工了解企业年金制度的意义和好处，增强他们的参与意识；通过定期的培训活动，提高员工对企业年金制度的认识和理解，增强他们的风险意识和投资意识，从而更好地参与企业年金制度的实施。

六、建立监督机制。

企业年金制度的实施需要建立科学合理的监督机制，确保企业年金基金的安全和稳健增值。

（××单位）企业年金方案（实施细则）（范本）（××单位并盖章）企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则.................................... 第二章参加人员................................ 第三章资金筹集与分配.......................... 第四章账户管理................................ 第五章权益归属................................ 第六章基金管理................................ 第七章待遇计发和支付方式...................... 第八章方案的变更和终止........................ 第九章组织管理和监督.......................... 第十章附则.................................... 附件①：职工放弃参加企业年金声明................ 附件②：职工参加企业年金申请表.................. 附件③：职工中止（恢复）企业年金缴费申请表......释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。

受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。

受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。

账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。

托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。

投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。