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公司员工电脑管理办法
1.目的
为规范员工的电脑管理，优化电脑申请和使用等流程，特制定本管理办法。
2.适用范围
公司员工（包括试用期员工和实习期员工）的电脑管理。
3.管理办法
3.1配置标准
部门副经理及以上职级的员工可自行选择申请笔记本或台式机。
一般员工原则上均配置台式机，经常需要使用电脑流动办公的员工可提出特
别申请，经部门负责人和总经理批准后可申请笔记本。特殊岗位因工作原因需提
高配置标准的，经部门负责人和总经理批准后执行。
电脑配置标准表由办公室在每半年根据市场主流配置标准进行调整。
3.2申请流程
员工需申请电脑的，在办公室提供的电脑配置范围内选择所需品牌及型号，
并填写《办公物资申购报批单》，由部门负责人审批同意，报办公室审核、总经
理审批后，由办公室进行采购。领用时，需填写《电脑配置确认表》。
办公物资申购报批单.doc 电脑配置确认表.do c
3.3使用规定
3.3.1配置电脑的员工为该电脑的使用责任人，责任人应遵守电脑使用规范，
平时注意爱护、保养，不得私自拆卸、损坏电脑。
3.3.2
配置到个人的电脑限该员工本人使用，不得在未经办公室允许的情况
下与他人互换电脑或将电脑交予他人使用，一经发现办公室将保留收回电脑
并取消电脑使用资格的权利。
3.3.3电脑损坏需要维修时，员工需填写《电脑维修记录单》并与办公室联
系进行电脑故障原因鉴定和维修。因非人为因素导致的故障，维修费用由公
司承担；因责任人人为因素导致的故障，维修费用由责任人承担。
3.3.4电脑遗失时，员工需填写《电脑遗失处理单》，并按财务部核定的电脑
净值进行赔偿。 3.3.5员工离职之前，应将电脑交还给公司。
电脑维修记录单.do c 电脑遗失处理单.do c
3.4更换规定
3.4.1员工电脑故障或损坏无法修复时，员工可向公司提出电脑更换要求，
经办公室核实总经理同意后可按照3.2条进行重新申请。
3.4.2员工现有电脑配置无法满足工作需求时，需由直接上级核实并经总经
理同意后方可按照3.2条进行重新申请。
3.4.3 员工电脑更换后，原电脑由办公室统一回收处理。
4.附则
4.1本管理办法若与其他管理办法有冲突，以此管理办法为准。
4.2本管理办法由公司办公室负责解释和修订，项目公司可参照执行。
xx 公司
年月日
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