员工电脑使用管理制度1.doc

员工用笔记本电脑管理制度1. 引言为了确保公司的信息安全和员工的工作效率，公司制定了员工用笔记本电脑管理制度。

本制度的目的是规范员工使用公司提供的笔记本电脑的行为，保护公司的数据和信息资源，并提高员工的工作效率。

2. 笔记本电脑的配备和保管2.1 公司将根据员工的工作需要配备笔记本电脑，并记录在册。

2.2 员工应妥善保管所配备的笔记本电脑，不得私自转借他人使用。

2.3 如发现笔记本电脑遗失或被盗，员工应立即向所属部门或信息技术部门报告，并配合进行相应的调查。

3. 笔记本电脑的使用3.1 员工只能在工作需要的情况下使用公司提供的笔记本电脑，不得将笔记本电脑用于个人目的或非授权的行为。

3.2 笔记本电脑只能连接公司指定的网络，并且不能连接非安全的公共Wi-Fi网络。

3.3 员工应使用公司提供的安全软件，并且定期更新操作系统和安全补丁，确保笔记本电脑的安全性。

3.4 员工应妥善保管笔记本电脑的用户名和密码，不得将其泄露给他人。

3.5 员工应遵守公司的电子邮件和互联网使用政策，不得使用公司笔记本电脑访问非法、淫秽或有损声誉的网站，不得利用公司笔记本电脑从事违法犯罪活动。

4. 笔记本电脑的维护和保养4.1 员工应定期备份重要文件，并将其存储在公司指定的网络存储设备中。

4.2 员工不得擅自拆卸笔记本电脑或更换硬件设备，并应将笔记本电脑交给信息技术部门维修和升级。

4.3 员工在使用笔记本电脑时应注意环境卫生，避免进入灰尘过多的场所，保持笔记本电脑的散热通风良好。

5. 笔记本电脑的退还和报废5.1 员工离职或调离本部门时，应将所配备的笔记本电脑和相关配件一并归还给所属部门或信息技术部门。

5.2 笔记本电脑因故障无法修复或已达到报废标准时，员工应将其报废，并交由信息技术部门进行处理。

6. 违规处罚6.1 如发现员工违反本制度的规定，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金和辞退。

社区计划生育半年度工作总结范文随着社会的快速发展和人口结构的不断变化，社区计划生育工作面临着越来越多的挑战和机遇。

在过去的半年中，我们社区计划生育工作在全体工作人员的共同努力下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

为了更好地推进工作，现将半年度的计划生育工作总结如下：工作成绩与亮点宣传教育深入人心：我们组织开展了多次计划生育政策宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料、开设讲座等形式，向居民普及计划生育政策和相关知识。

这些活动不仅提高了居民对计划生育政策的知晓率，也增强了他们参与计划生育工作的积极性。

服务质量明显提升：我们不断优化计划生育服务流程，提高服务质量。

通过加强对医务人员的培训，提高他们的专业技能和服务水平，确保居民在计划生育服务过程中能够享受到优质、便捷的医疗服务。

家庭健康管理水平提高：我们积极开展家庭健康管理工作，通过定期对居民进行健康检查，建立健康档案，及时发现并解决健康问题。

同时，我们还为居民提供个性化的健康指导，帮助他们养成良好的生活习惯，提高健康水平。

出生人口素质稳步提升：通过加强婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作，我们有效地提高了出生人口素质。

同时，我们还积极开展出生缺陷干预工作，减少了出生缺陷的发生，为社区的可持续发展奠定了基础。

存在问题与不足宣传教育工作仍需加强：尽管我们在宣传教育方面取得了一定的成绩，但仍存在部分居民对计划生育政策了解不够深入、不够全面的问题。

我们需要进一步加强宣传教育工作，提高居民的知晓率和参与度。

服务质量仍需提升：在服务过程中，我们仍然存在着一些服务不到位、不细致的问题。

这需要我们进一步加强对医务人员的培训和管理，提高他们的服务意识和技能水平。

家庭健康管理工作有待完善：虽然我们已经开展了家庭健康管理工作，但在实际工作中仍存在着一些漏洞和不足。

我们需要进一步完善家庭健康管理制度和流程，提高管理水平和效率。

下一步工作计划继续加强宣传教育工作：我们将继续组织开展多种形式的计划生育政策宣传活动，提高居民的知晓率和参与度。

一、总则为规范公司员工电脑使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其使用的公司电脑。

三、电脑使用规范1. 电脑硬件与软件（1）员工应妥善保管个人电脑，不得擅自拆卸、修改电脑硬件。

（2）员工应按照公司规定安装、升级和卸载电脑软件，不得私自安装任何非法软件。

（3）公司提供的正版软件，员工不得擅自复制、传播或出售。

2. 电脑使用时间（1）员工应合理安排工作时间，不得长时间占用公司电脑。

（2）非工作时间，员工应关闭电脑，节约用电。

3. 电脑网络使用（1）员工应遵守国家互联网安全法律法规，不得利用公司电脑从事违法活动。

（2）员工不得利用公司电脑进行赌博、炒股等高风险活动。

（3）员工不得擅自修改、破解网络防火墙设置，确保公司网络安全。

4. 电脑信息安全管理（1）员工应妥善保管个人账户密码，不得泄露给他人。

（2）员工不得利用公司电脑存储、传播涉密信息，不得利用公司电脑进行个人事务。

（3）员工不得擅自将公司电脑连接外网，防止病毒入侵。

四、电脑维护与保养1. 电脑硬件维护（1）员工应定期清理电脑内部灰尘，保持电脑通风。

（2）员工应定期检查电脑硬件，发现故障及时报修。

2. 电脑软件维护（1）员工应定期更新杀毒软件，确保电脑安全。

（2）员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。

五、奖惩措施1. 对于遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。

2. 对于违反本制度，情节严重的员工，公司将依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由公司信息技术部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

科技公司信息技术部门年月日。

员工电脑使用管理制度（原创实用版4篇）《员工电脑使用管理制度》篇1员工电脑使用管理制度是组织制定的用于规范员工在使用电脑过程中的行为和管理的方法，旨在确保员工使用电脑的安全、合理和规范。

通常包括以下内容：1. 目的和适用范围：规定制订本制度的目的和适用范围，例如适用于总部及分公司的所有员工。

2. 职责权限：明确各部门在电脑使用管理方面的职责和权限，例如设备部负责本办法的起草、修订、解释和实施的检查、监督，公司总经理负责本办法的审批，各使用部门负责本办法的实施和协助监管。

3. 使用规定：规定员工在使用电脑过程中的行为标准和注意事项，例如计算机使用与管理、安全第一的原则、不得私自修改系统设置、不得使用非法软件、不得泄露公司机密等。

4. 维护和管理：规定电脑的维护和管理方式，例如电脑厂家保修期内免费保修，过了报修期，由教师自行维护。

5. 违规处理：明确员工在使用电脑过程中违反规定的处理方式，例如给予警告、罚款、解除劳动关系等。

6. 其他内容：根据实际情况，还可以包括其他内容，例如电脑使用的时间、地点、网络使用规定等。

制订员工电脑使用管理制度可以帮助组织规范员工使用电脑的行为，提高工作效率，保护公司机密和资产安全，维护公司形象和声誉。

《员工电脑使用管理制度》篇2员工电脑使用管理制度是企业为了规范员工使用电脑的行为，制定的一系列规章制度。

这些规定旨在确保员工使用电脑的安全、合理和有效性，同时保护公司的信息安全和资产安全。

通常，员工电脑使用管理制度应包括以下内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的和适用范围，即公司内部所有员工和使用电脑的相关人员。

2. 职责权限：规定各部门在电脑管理方面的职责和权限，例如设备部门负责起草、修订、解释和实施检查、监督，总经理负责审批等。

3. 使用规定：明确员工使用电脑的基本规定，如不得私自更改系统设置、不得随意安装软件、不得使用非法途径获得的软件、不得泄露公司机密等。

4. 安全保障：规定员工在使用电脑时应采取的安全措施，如设置密码、定期更新杀毒软件、不得随意连接未知网络等。

一、总则为规范公司员工办公电脑的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工使用的办公电脑，包括台式电脑、笔记本电脑等。

三、电脑使用规定1. 办公电脑是公司的重要资产，员工应妥善保管，不得随意搬离办公区域。

2. 员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用办公电脑进行违法活动。

3. 办公电脑主要用于工作，员工不得用于私人娱乐、游戏等非工作用途。

4. 员工应定期备份重要数据，防止数据丢失。

5. 员工不得随意更改电脑系统设置，如需更改，需经部门负责人审批。

6. 员工应合理使用办公电脑，不得恶意破坏或损坏电脑设备。

四、电脑维护与维修1. 办公电脑的日常维护由员工本人负责，保持电脑清洁，防止灰尘进入。

2. 电脑出现故障时，应及时向部门负责人报告，由公司IT部门负责维修。

3. 维修过程中，未经公司IT部门同意，员工不得自行拆卸或更换电脑部件。

4. 电脑维修费用按照公司相关规定执行。

五、信息安全1. 员工应严格保密公司机密信息，不得泄露给无关人员。

2. 使用办公电脑上网时，应遵守网络安全法律法规，不得访问非法网站。

3. 不得利用办公电脑进行网络攻击、病毒传播等违法行为。

4. 公司IT部门定期对办公电脑进行安全检查，发现安全隐患及时处理。

六、奖惩措施1. 员工遵守本制度，表现良好的，公司将给予表彰和奖励。

2. 员工违反本制度，造成公司资产损失的，公司将依法追责。

3. 员工违反本制度，情节严重的，公司将予以处罚，直至解除劳动合同。

七、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为规范员工使用自带电脑办公的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工自带电脑办公应遵循国家相关法律法规，符合公司规章制度，确保信息安全。

第二章自带电脑的基本要求第四条员工自带电脑应符合以下基本要求：1. 符合公司规定的配置标准，具备正常办公所需的性能；2. 硬件设施齐全，无损坏，确保正常使用；3. 软件系统完整，操作系统和办公软件版本符合公司要求；4. 具备一定的安全防护措施，如安装防病毒软件、定期更新系统补丁等。

第五条员工应确保自带电脑内存储的数据安全，不得存储涉密信息和个人隐私。

第三章自带电脑的接入与使用第六条员工自带电脑接入公司网络，应遵守以下规定：1. 使用公司统一提供的网络接入端口；2. 接入公司网络前，需进行安全检查，确保电脑无安全隐患；3. 不得使用非法途径接入公司网络，如破解网络设备、使用非授权网络等；4. 接入公司网络后，应遵守公司网络安全规定，不得进行非法操作。

第七条员工使用自带电脑办公，应遵守以下规定：1. 按照公司规定的办公时间使用电脑，不得私自更改；2. 遵守公司保密规定，不得泄露公司机密信息；3. 合理使用公司网络资源，不得占用网络带宽；4. 不得使用自带电脑进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影等；5. 保持电脑整洁，定期清理缓存和垃圾文件，提高电脑运行效率。

第四章信息安全与保密第八条员工自带电脑使用过程中，应加强信息安全意识，遵守以下规定：1. 不得将公司信息存储在个人电脑中，需存储时，应采取加密措施；2. 不得使用自带电脑进行网上银行、证券交易等涉及个人隐私的操作；3. 不得使用自带电脑访问非法网站、下载非法软件；4. 不得将公司信息传输给无关人员。

第九条员工离职或调离岗位时，应按照公司规定办理电脑归还手续，确保公司信息安全。

第五章罚则第十条违反本制度规定，造成公司信息安全事件或经济损失的，公司将依法追究责任。

第一章总则第一条为规范公司工作电脑的使用，提高工作效率，保障信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及临时工作人员，对公司内部工作电脑的使用进行统一管理。

第三条使用工作电脑应遵守国家法律法规、公司规章制度以及网络安全相关政策。

第二章使用范围第四条工作电脑主要用于以下范围：1. 完成工作任务；2. 收发电子邮件；3. 上网查阅资料；4. 参与公司内部网络交流；5. 进行数据统计和分析；6. 其他经公司批准的用途。

第三章使用规范第五条工作电脑的使用应遵循以下规范：1. 使用工作电脑时，应保持桌面整洁，不得随意放置无关物品；2. 不得私自更改工作电脑的硬件配置和系统设置；3. 不得安装未经公司批准的软件，严禁使用盗版软件；4. 不得使用工作电脑进行与工作无关的活动，如网络游戏、在线视频等；5. 不得在未经允许的情况下，将工作电脑带出公司；6. 不得将工作电脑借给他人使用；7. 不得在公共场合泄露公司机密信息。

第六条工作电脑的密码管理：1. 每位员工须设置一个个人密码，密码应不少于8位，且包含大小写字母、数字和特殊字符；2. 定期更换密码，至少每三个月更换一次；3. 不得与他人共用密码，如需他人协助操作，需取得本人同意并变更密码；4. 发现密码泄露或被他人非法使用，应及时向信息技术部门报告。

第四章信息安全第七条工作电脑使用过程中，应严格遵守信息安全规定：1. 不得下载、安装、传播含有病毒、木马、恶意软件等有害信息；2. 不得擅自访问未经授权的网站和资源；3. 不得利用工作电脑从事非法活动；4. 不得泄露公司机密信息，包括但不限于客户资料、财务数据、技术秘密等；5. 不得擅自复制、传输、发布涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。

第五章奖惩第八条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第九条对违反本制度，造成不良后果的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处分。

第六章附则第十条本制度由公司信息技术部门负责解释。

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第一条制定目的为规范本公司电脑的使用与管理，提高工作效率，确保电脑和网络确保电脑使用平安、高效，使电脑更好的发挥其作用，特制定本制度。

其次条适用范围本制度适用于与电脑有关的产品和设备、软件等的使用管理。

详细包括：主机、显示器、键盘、鼠标、打印机、以及全部的电脑网络产品和附属设备，各类应用软件等。

第三条使用管理规定一、使用人负责制本公司电脑实行“谁使用，谁负责”的工作制度。

工作人员要加强电脑学问的学习，按规范要求正确操作使用，留意电脑设备的保养和维护，严防病毒侵入，保证正常运转；工作人员离职时，应保证电脑完好、程序正常、文件齐全，接手人在确认文件无误后，须找电脑负责人检查电脑运行是否正常。

未按上述程序操作而导致的一切后果由接手人担当。

二、电脑使用范围电脑室公司员工教育学习、处理信息和整理资料的重要工具，只能用于工作。

电脑上网仅限于与工作相关的网上资料检索，禁止上班时间在电脑上听歌、看碟、玩嬉戏、谈天等做与工作无关的事情。

严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。

三、电脑文件管理对于密级文件及数据要建立双备份制度，对重要资料处在电脑储存外，还应定期拷贝到服务器、U盘或移动硬盘上，便于公司文件统一管理，以及防遭病毒破坏或断电而丢失。

四、电脑软件管理1.严禁私自安装谈天、嬉戏等与工作无关的软件。

电脑使用中消失软件系统损坏应准时修理，加强网络平安管理，个人不得任凭安装网上下载的软件，如因此造成损坏，由专业人员负责修理或赔偿等值电脑。

个人不能私自对电脑软件进行改动、安装或删除等操作。

2.不得将来历不明的软件装入机器运行，防止染上病毒。

发觉机器故障准时报告，不得擅自进行维护，防止造成损失。

五、电脑硬件管理任何人不得随便拆卸电脑、调配机内组件(如内存条、硬盘、显示器等)或自行开启硬件进行修理或升级等。

电脑如需修理，应经申请批准，如送外修理应将硬盘中重要的文件信息备份后删除。

电脑使用管理规定第一章总则第一条为规范和管理公司内部电脑使用行为，保证公司计算机资源的合理利用，维护公司信息安全和运营秩序，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工、实习生及外来人员在公司内部使用计算机设备的行为。

第三条本规定内容包括电脑使用权限、安全管理、违规处罚等方面的规定。

第四条公司鼓励员工使用公司提供的办公电脑，禁止私自将其用于个人目的。

第五条公司鼓励员工合理利用计算机设备开展工作，提高工作效率，禁止利用计算机进行个人娱乐、浏览有害信息等行为。

第六条在公司范围内，禁止使用私人电脑连接公司内部网络。

第七条计算机设备使用不得损坏硬件设备和软件系统，不得故意传播病毒、恶意软件等。

第二章电脑使用权限第八条公司根据员工职位分配不同级别的计算机使用权限。

第九条高级管理人员享有最高权限，可以对计算机进行系统维护、软件安装等操作。

第十条普通员工拥有基本计算机使用权限，可以正常使用公司系统和软件，但不得进行系统维护和软件安装。

第十一条实习生和外来人员的计算机使用需经特殊审批，限定权限和时间范围。

第三章安全管理第十二条使用公司计算机的员工应遵守相关安全管理制度，保证公司信息安全。

第十三条使用计算机登录公司系统时，员工必须使用自己的账号和密码进行验证。

第十四条禁止私自获取、传播他人密码，不得让他人使用自己的账号登录。

第十五条员工使用公司电脑时，应经常备份重要文件和数据。

第十七条严禁员工通过电脑传播违法、有害、色情、暴力等不良信息。

第四章违规处罚第十八条对于违反本规定的行为，公司将根据违规程度进行相应处罚。

第十九条对于轻微违规行为，公司将采取口头警告或书面警告的方式进行处理。

第二十条对于重大违规行为，公司将采取禁用账号、停职、降级等严厉措施进行处理。

第二十一条对于故意破坏公司计算机设备和系统的行为，公司将追究法律责任。

第五章附则第二十二条本规定由公司信息科技部负责解释和修改。

第二十三条本规定自颁布之日起生效。

第一章总则第一条为规范公司员工电脑配置管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条公司电脑配置管理应遵循合理配置、节约资源、确保安全的原则。

第二章电脑配置标准第四条公司电脑配置标准根据岗位性质、工作需求和工作强度进行划分，具体如下：1. 办公岗位：配置标准为Intel Core i5处理器，8GB内存，256GB SSD硬盘，集成显卡，14英寸全高清屏幕，预装正版操作系统及办公软件。

2. 设计岗位：配置标准为Intel Core i7处理器，16GB内存，512GB SSD硬盘，独立显卡（NVIDIA GeForce GTX 1650或同等配置），15英寸以上全高清屏幕，预装正版操作系统、设计软件及办公软件。

3. 服务器及网络运维岗位：配置标准为Intel Xeon处理器，16GB内存，1TB以上SSD硬盘，独立显卡（NVIDIA Quadro K2200或同等配置），19英寸以上全高清屏幕，预装正版操作系统、服务器软件及办公软件。

4. 其他岗位：根据实际工作需求，参照以上配置标准进行调整。

第五条公司电脑配置应确保满足以下基本要求：1. 具备良好的稳定性和可靠性；2. 具备较强的兼容性和扩展性；3. 具备良好的散热性能；4. 具备一定的信息安全防护能力。

第三章电脑采购与分配第六条公司电脑采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关政策法规；2. 符合公司配置标准；3. 优先采购国产电脑；4. 选择信誉良好、服务优质的供应商。

第七条公司电脑采购流程：1. 部门提出采购申请，包括岗位需求、配置标准、预算等；2. 采购部门审核申请，确认采购方案；3. 招标或询价，选择合适供应商；4. 签订采购合同，明确交付时间、质量要求等；5. 采购部门验收电脑，确保符合要求。

第八条公司电脑分配：1. 电脑分配由人力资源部门根据岗位需求、工作性质及员工绩效等因素综合考虑；2. 新员工入职后，由人力资源部门统一分配电脑；3. 员工因工作需要更换电脑，需向人力资源部门提出申请，经审批后进行更换。