劳动纪律考核细则(20分)

集中监控中心值班人员考核细则一、劳动纪律（ 20 分）1、上班迟到、早退、离岗，每十分钟扣 3 分，不足十分钟按十分钟计算。

2、未经负责人同意，私自调换班次，扣 2 分。

3、严禁在监控中心吸烟、会客或在监控操作工作台上用餐，违反者每次扣 5 分。

4、值班时窜岗、玩手机、打私人电话、夜间睡班或做与工作无关的事情，视情节轻重，每项扣 5 分。

5、严禁上岗前和当班时喝酒，违者扣10 分。

二、履职情况（ 50 分）1、视频监控点报警不进行视频回放、查看、及时处置的，扣 5 分，因拖延报警事件造成案件发生的，追究经济责任和刑事责任。

2、监控设备故障处理不及时或者不及时报修的，扣 5 分。

3、不按照远程监控规定使用和操作计算机，随意在计算机上使用外来玩游戏或者改变系统参数者，扣10 分，造成数据和信息丢失的，视情节轻重，每项扣10-20 分。

三、保密情况（ 20 分）1、不严格遵守远程监控保密制度，随意将监控中心情况和工作内容向外透露，发现一次扣 15 分。

2、私自拷贝、下载、外借、将监控资料上传互联网，发现一次扣20 分。

3、私自允许他人在监控中心录像、拍照，发现一次扣10 分。

4、私自删除、违规覆盖、故意损毁视频监控录像资料，发现一次扣20 分。

5、随意议论、传播工作发现的各种情况和他人隐私，发现一次扣15 分。

四、基础管理（ 10 分）1、当班工作人员未按规定换鞋和穿工作服的，每次扣 2 分。

2、值班时监控中心用品和设备摆放不整齐、不整洁的，每次扣 2 分。

3、监控中心应时刻保持环境整洁，随时清洁地板、工作台，各种设备表面要保证无灰尘和污染物，对垃圾和废弃物要及时清理，不得随意摆放私人物品。

违反监控中心卫生制度，发现监控中心脏乱的，每次扣 3 分。

4、值守人员要控制好监控中心湿度和温度的平衡，设备间内温度宜保持20-26 摄氏度以内，相对湿度宜保持 30%-65% 以内；保证设备正常运转。

没有做到的，每次扣 1 分。

劳动纪律考核制度是一项重要的管理工作，可以有效提高员工的工作积极性和效率，促进企业的正常运转。

下面将从制度的相关背景、具体内容以及实施方案和效益等方面进行阐述。

一、背景和意义劳动纪律是企业内部管理中的重要环节，它规范了员工的行为准则和工作要求，对于保持正常的生产运作和优化员工队伍具有重要作用。

然而，随着企业的发展和规模的扩大，员工素质、敬业精神和责任感的不足，以及管理层的不完善，都会导致劳动纪律的松散和缺失。

因此，建立和实施劳动纪律考核制度，对于加强员工的纪律意识、加强管理和实现企业的良性循环是必要的。

1. 加强员工的纪律意识劳动纪律是企业生产秩序的重要组成部分，它规定了员工在工作中的行为规范和要求。

通过劳动纪律考核制度的实施，可以让员工更加明确自己的工作职责和地位，提高对工作的重视和投入，从而加强员工的纪律意识。

2.加强管理实施劳动纪律考核制度可以有效加强对员工的管理。

通过规范员工的行为，提高员工的工作效率和整体素质，增强员工的团队合作意识和责任感，达到科学管理和有效控制的目的。

3. 实现企业的良性循环企业的良性循环需要有一个规范和高效的管理机制。

劳动纪律考核制度可以使企业内的各级管理人员都能够形成和执行一套科学合理的管理制度和流程，从而形成企业自己的良性循环，促进企业的稳定发展。

二、制度内容劳动纪律考核制度主要包括以下几个方面的内容：1. 迟到、早退、旷工等时间纪律规定员工应遵守工作时间安排，准时上下班，不得随意迟到、早退、旷工。

2. 工作纪律规定员工工作三心：专心、细心、用心，并明确责任和任务。

要求员工严格按照工作流程、操作规程和安全操作规定开展工作。

3.批评与奖励对于违反纪律行为的员工，要依据具体情况采取适当的处罚措施；对于工作出色、表现突出的员工，要及时给予肯定和奖励，激励员工的工作积极性和创造性。

4.制度宣传和培训制度的宣传和培训工作是劳动纪律考核制度成功实施的重要保障。

通过各种形式的宣传和培训，让员工充分了解制度的内容和重要性，明确自己的责任和义务。

公司纪律管理考核细则一、劳动纪律（每发生一次扣1-2元）1、迟到、早退；2、上班时间不到岗、未到下班时间离岗；3、中途脱岗、擅离职守；4、工间休息不遵守规范；（每发生一次扣10-30元）1、吵架、打架；辱骂他人、动手打人；2、造谣、挑唆他人妨碍工作、团结；3、故意损坏、藏匿他人物品；4、缺勤不及时请假；5、其他违反纪律、规定的行为。

二、现场管理与安全生产(每发生一次扣1-2元)1、不按岗位要求穿着规定的劳保服装；2、不按岗位要求佩戴规定的劳保防护用品；3、不按规定打扫卫生包干区；4、清洁卫生、维护保养不符合要求；5、不按规定做开机前设备的全面检查；6、操作过程中乱扔废丝不按规定清理现场废料、余料；7、不按规定搬运原辅料及物品；8、除搬运装卸规范需要外，在丝、布、袋等原辅料、半成品、成品、设备上坐、卧、踩、踢、倚、靠、撑、趴等；9、在设备、电控柜、原辅料、产品上摆放水杯、水瓶及妨害安全生产的其他物品；10、不按规范作业致使设备误动；11、周转工具、用具、材料不按规定摆放；12、乱放物品，挤占安全通道、消防通道、周转通道、电气设备通道；13、工器具、零配件、辅助用品、清洁工具随意丢弃、摆放；14、捆扎物、包装物、垫隔物不按规定搜集、存放、清理；15、原辅料、边角料、待处理料、物品随意堆放；16、生产、维修结束后不按规定清理现场，不关闭电源；17、不按指定地点和要求丢弃垃圾、废物、污水、残渣、果核、剩饭等；18、倾倒的垃圾中有丝、布、线、针等可以使用回收的物品；（每发生一次扣款10-30元）1、未经领导允许，擅自操作他人设备；2、未经厂部放行，将公物带出厂门；三、因个人原因，造成设备、人身、质量、工艺等事故，除罚款外，由当事人赔偿一切损失，包括自身损失。

凡发生质量事故的负责人，最低罚款200元/次。

劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。

(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。

(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。

二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。

(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。

(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。

2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。

三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。

(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。

2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。

- 管理人员：每月合格率达到95%以上。

(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。

3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。

- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。

(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。

4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。

电站班组考核细则为完成2014年安全生产任务，确保设备正常运行，降低设备故障率，最大程度发挥设备的潜能，提高生产效率，充分调动班组成员责任心，实现班组公平公正，人人肩上有责任、人人心中有班组。

电站特制定详细考核细则，考核内容如下：一、劳动纪律考核细则1.违反国家法律、法规，按照公司有关规定执行。

2.违反劳动纪律，迟到、早退、串岗、脱岗、消极怠工超半小时扣2分。

3.未按照规定交接班清点工具，工器具有丢失者。

原价赔偿工器具并扣2分/次（如责任不能确定者则两班同时考核）。

4.未按规定关闭电气设备柜门的考核2分/次。

5.值班期间未经同意擅自开皮卡离开电站考核10分/次。

6.上班时间睡觉或干与工作无关的事，考核4分/次。

7.严格执行请、销假制度，本人因有事当班请假扣2分/次，不按规定请假不到岗者按旷工处理，旷工扣10分/次。

8.本人因有事请假提前下班或晚上班30分钟，考核1分/次，1小时以内考核2分/次。

9.不按照规定准确详细填写工作日志者扣2分/次，工作日志及当班报表填写自己不工整者扣1分/次。

10.当班喝酒（含酒精饮料）及酒后上岗者考核6分，若影响生产加倍考核并按公司有关规定处罚。

11.安排的工作，讲条件、找借口耽误工作者，或无正当理由不服从工作分配、调动和指挥者，考核6分/次。

情节严重者加倍考核。

12.无理取闹、打架、斗殴影响生产秩序者，考核10分，并依据情节给于试岗、下岗处理。

13.发生偷盗行为、敲诈勒索者，按公司及当地治安处罚条例执行。

二、生产管理考核细则1.上班时不按规定佩带劳动保护用品者，考核责任人2分/次（并报班组习惯性违章）。

2.班组必须做好电站停送电记录、点检记录、录音电话、停送电工作票填写无误，如发现有误者考核4分/次。

3.违反一般安全操作规程者，发现一次考核2分/次。

4.无故不参加月度运行分析会的，考核2分/次，请假考核1分/次。

5.发生各种事故，有关人员必须保护事故现场，故意破坏事故现场，妨碍事故取证、认定、分析工作的正常进行，考核有关人员1-6分。

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度(一)上班不迟到,不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚20元.（四)上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。

（五)在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。

（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者给予批评或处以100元/次的经济处罚.（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理.（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。

(九)严禁员工发生争执,不管何种原因，处罚当事人每人50元.至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。

（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯法律的移交司法机关处理。

（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20％.第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一)着装不得体,禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退.（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏。

(四）不服公司合法合理的正常工作安排的。

（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合,影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等.(六)工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的。

劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。

2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。

3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。

4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。

5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。

6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。

7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。

8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。

9.私自换班者，按旷工处理。

10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。

11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。

发现一次扣1分。

12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。

13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。

15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。

16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。

17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。

18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。

19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。

20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。

21.不穿工作服者每次扣3分。

22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。

23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。

24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。

劳动纪律考核制度一、劳动纪律考核原则:班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。

服从领导,听从指挥,全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。

本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行;如有与上级规定相抵触,则按上级规定执行。

二、劳动纪律考核内容:1、劳动纪律:A、无故或无正当理由不参加周一安全活动者,每次扣15元。

B、迟到、早退者,每次:10分钟之内扣10元;10—30分钟扣50元;30分钟以上扣100元。

C、无故或无正当理由不服从领导安排者,扣全月奖金。

D、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者,每次扣50元。

E、工作时间脱岗、串岗、睡岗者,每人每次扣50元。

F、班中饮酒或酒后上岗者,每人每次扣200元。

G、班组成员在高压室及电磁站内不得吸烟,违者每人每次扣30元。

H、工作时间不准干与工作无关的事情,如打扑克、玩游戏、玩手机等,违者每人每次扣50元。

I、不允许使用班组微机玩游戏或做与工作无关的事情,违者每人每次扣50元。

J、班组严禁打架斗殴、辱骂同事,违者每人每次扣100元,严重者送交上级部门。

K、工作时间不准不经请假擅自离厂,违者每人每次扣100元,且发生一切后果自负。

L、凡由于个人原因损害班组形象者,每人每次扣50元2、工作任务:a、认真检查设备,发现隐患,从而避免人身及设备事故的职工,给予该职工加奖。

根据车间及班组评定,发现、避免小事故加奖50元;发现、避免大事故加奖100元。

b、认真完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者,小组给予其加奖。

班组认可加奖50元;车间认可加奖100元;厂级和各职能科室以书面形式的加奖,班组给予加奖(与厂级和各职能科室的加奖同等额度)。

c、连班抢修,每人每次加奖15元。

d、干超出本职职责的工作(如帮电修、检修及岗位干活等),每人每次加奖20元。

e、对班组分配的工作任务能按时保质保量地完成,凡是对待工作马马虎虎、消极应付者, 每人每次加奖50元。