面试记录表hr表

hr面试记录表模板摘要：1.面试记录表的作用2.面试记录表的内容3.面试记录表的填写规范4.面试记录表的模板示例正文：面试记录表是招聘过程中的一项重要工具，用于记录面试过程中的各种信息，以便于企业对求职者进行综合评估，同时也有助于企业完善招聘流程。

面试记录表的内容通常包括以下几个部分：基本信息、面试时间、面试地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。

其中，基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等；面试问题及回答则是面试过程中最重要的部分，包括对求职者专业技能、工作经验、个人素质等方面的提问及求职者的回答；面试评价则是对求职者面试表现的综合评价，包括对求职者专业技能、沟通表达、团队协作等方面的评价。

填写面试记录表时，应确保信息的准确性和完整性。

面试官应在面试结束后及时填写面试记录表，避免遗忘重要信息。

同时，面试官还应按照企业的评价标准进行评价，保证评价的客观公正。

以下是一个面试记录表的模板示例：基本信息：姓名：张三性别：男年龄：25学历：本科工作经验：2年面试时间：2022年6月1日面试地点：公司会议室面试官：李四面试问题及回答：1.请简单介绍一下你的工作经历。

回答：我在过去的2年里，在一家互联网公司担任产品经理，主要负责产品的策划和运营。

2.你如何看待团队合作？回答：我认为团队合作是非常重要的，可以集思广益，提高工作效率。

面试评价：专业技能：熟练掌握产品策划和运营知识，有成功案例。

沟通表达：表达清晰，逻辑性强。

团队协作：具备良好的团队合作意识，能主动承担责任。

通过以上面试记录表的模板示例，我们可以看到面试记录表在招聘过程中的重要作用，它为企业的招聘决策提供了重要的依据。

辉彩公司面试记录表
人力资源部资格审查
基本资料审核身份证□毕业证□资格证□职称证□计生证□健康证□居住证□其它证件□基本任职资格完全符合□基本符合□不符合□待定□
计算机考试考核完全符合□基本符合□不符合□
专业知识考核优秀□良好□合格□不合格□
演讲考核优秀□良好□合格□不合格□
评价要素1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机
个人修养
评语表达
专业知识
工作经验
自我认知
综合分析
应变能力
初试意见：
初试人：日期：复试意见：
复试人: 日期：
用人部门最终核准人意见及薪资福利建议：1、同意试用□ 2、不同意试用□试用期限：个月；拟定岗位：试用期月薪（元）：其他福利：通讯费：
转正后月薪（元）：其他福利：通讯费：
部门负责人: 日期：
人力资源部部/总经办最终核准人意见：1、同意试用□ 2、不同意试用□
拟定岗位：试用期月薪（元）：其他福利：通讯费：
转正后月薪（元）：其他福利：通讯费：
人力资源部负责人: 日期：
注：如在培训期间中途离开公司，则不予以结算培训期薪金。

面试评价表姓名
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13人际协调能力情绪稳定性性格特征 （激情、活力、自信、强势）综合评价：
计划、组织、协调能力应变能力 （学习能力、抗压能力）综合分析能力岗位专业知识实际操作能力 （从基层做起）动机与岗位的匹配性（离职原因：薪水、地域、家庭、压力、文化、发展）教育背景(培训、证书）语言沟通（清晰明了、回答到点） + 英语工作经验 （产品、流程、人员）面试内容举止仪表
符合度：
问题点：
结论：□推荐□不推荐
应聘职位
评判标准 （1~5 for 差~优）
□开朗□内向□稳重□急躁□慢悠
签名：日期：。

面试记录表应聘岗位姓名 5 4 3 2 1 评分项目极佳佳一般略差极差仪容、礼貌、精神、态度体格健康领悟反应工作作风与稳重性对其工作各方面及有关事项的所具经历与本公司的配合度前来本公司服务的意志特长□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑总评面试人：日期： -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------面试记录表 HRT-3 姓名应聘岗位 5 4 3 2 1 评分项目极佳佳一般略差极差仪容、礼貌、精神、态度体格健康领悟反应工作作风与稳重性对其工作各方面及有关事项的所具经历与本公司的配合度前来本公司服务的意志特长□ 拟予试用□ 列入考虑□ 不予考虑总评面试人：日期：面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□ 笔试□ 面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□身份证□学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：上海徐汇区石龙路345弄23号B座111室电话：人力资源部面试通知单编号：先生/女士：感谢您应征本公司职位，您的简历给我们留下了良好的印象，为了进一步的了解起见，请您于月日（星期）时亲临本公司参加：□ 笔试□ 面试，希望您准时到达本公司，并携带以下有关资料：□本单□身份证□学历证书□其它如您时间不方便，请来电与本公司人力资源部联系公司地址：上海徐汇区石龙路345弄23号B座111室电话：人力资源部员工登记表姓名性别出生年月民族婚姻状况政治面貌照片文化程度所学专业毕业时间技术职称业余爱好毕业院校工作年限现详细住址户籍所在地址联系方式邮政编码身份证号入职职位由年月至年月在何单位何部门任何职单位电话证明人工作简历时间学时主办单位培训内容及成果培训情况姓名关系年龄工作单位职务联系电话家庭资料入职日期: 人岗前培训：月日至月日力试用期工资：经转正工资：理批准职位：意试用期：见人力资源部经理签字: 年月日招聘登记表姓名性别年龄求职意向籍贯民族出生年月希望薪金照片政治面貌最高学历档案存施地毕业时间专业户口所在地婚姻状况毕业院校身份证号码家庭住址联系电话学习/教育机构起止时间形式（脱产）证明人联系电话院/系/分部学习经历工作单位起止时间离职原因月薪证明人联系电话部门及职务工作简历姓名关系联系电话户口所在地现住址工作单位/职务家庭资料学习工作期间主要业绩：自我性格评价（对自我性格进行客观公正评价，在符合项前打“√”）□小心谨慎□心地善良□聪明伶俐□善解人意□有锋芒□正直□消极□多疑□热心助人□团结协作□有条理□细致□自信□耿直□勇敢正义□胆小怕事□多愁善感□自我决策□有恒心□勤奋□随和□宽厚□能言善语□豪放不羁□异想天开□情绪不稳□有个性□负责□诚实□淡泊□风趣幽默□爱管闲事□处事洒脱□思想开放□有节制□好学□内向□机灵□理智冷静□少言寡语□快言快语□易动感情□有自卑□外向□敏感□求实□老实巴交□有支配鹆本人承诺以上资料属实，如有虚构责任自负。

HR面试表格模板(5种)的职业规划明确，与应聘职位相关。

2.是否能清晰表达对应聘职位的理解和认识。

3.是否有明确的求职动机和目标。

4.是否能提供具体的经历和技能证明自己能胜任该职位。

5.是否有清晰的职业规划和发展方向。

6.是否能适应加班的工作要求。

1.家庭背景和社交圈是否良好，是否能与同事和领导建立良好的人际关系。

2.是否有积极向上的个性和态度。

3.是否能适应不同类型的领导和团队。

4.是否注重人品和道德修养。

5.是否能在工作中处理好人际关系，建立良好的人脉。

1.是否能准确判断和解决面临的问题和情况。

2.是否能在压力下保持冷静，处理突发事件。

3.是否能用逻辑思维和感性判断解决问题。

4.是否有独到的见解和思考方式。

评价要点：1.自我认识是否清晰，是否能清晰表达自己的优势和劣势。

2.交往能力是否良好，是否能与同事和领导建立良好的关系。

3.是否具备较强的判断力和解决问题的能力。

4.是否有独特的思考方式和见解。

全职/兼职/实应聘职位：面试时间：面试官：一、基本情况1.性别：2.年龄：3.学历：4.专业：5.毕业院校：6.工作经验：7.联系方式：二、面试内容1.自我介绍：2.工作经验：3.个人能力：4.为什么选择应聘该职位：5.对公司的了解和认知：6.面对问题的解决方式：7.对未来的规划和期望：三、综合评价1.语言表达能力：2.态度和气质：3.专业技能：4.团队合作精神：5.适应能力和研究能力：6.个人品德：7.对公司的认同度：8.综合评价：四、面试结果1.推荐录用：2.考虑录用：3.不予录用：五、备注：注意事项：1.评价要客观公正，不得有主观臆断和歧视；2.面试官需认真记录面试内容和评价结果，保存好面试记录；3.面试结果需及时反馈给应聘者，做好后续跟进工作。

应聘部门：____________________应聘岗位：____________________参加面试日期：____________________面试评价表评价标准：5—优秀4—良好3—一般2—较差1—差评价项目：1.求职动机：着眼点：准备是否充分，求职动机是否合理，是否能稳定。