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社会团体评估指标（公益类）一、背景介绍在当前社会中，公益事业日益受到关注和重视。
越来越多的社会团体投身于公益事业，这些社会团体的质量和效率对于推动公益事业的发展至关重要。
因此，建立一套社会团体评估指标体系，对于规范和促进公益事业的发展具有重要的意义。
二、社会团体评估指标体系1. 组织架构社会团体的组织架构是其运作的基础，因此评估指标从组织架构方面入手，主要包括以下几个方面：（1）组织定位：社会团体的定位是否明确定位，清晰明确，是否符合其宗旨和定位。
（2）机构设置：社会团体是否设立了合理的机构，例如董事会、理事会、执行委员会等；机构设置是否合理，职责是否明确。
（3）人员配置：社会团体人员配置是否充足，人员素质是否高，是否与组织宗旨相符合。
2. 项目开展社会团体的项目开展情况直接关系到其实际贡献和影响力，因此，评估指标要重点关注社会团体的项目开展情况：（1）项目质量：社会团体的项目是否具有创新性、务实性和可持续性。
（2）项目效果：社会团体的项目实施后，具有怎样的社会效益，以及对受助对象是否产生了实际帮助。
（3）项目管理：社会团体在项目实施过程中，是否具有高效的管理，能否按期完成项目任务。
3. 资金管理入口社会团体的赞助款项属于社会公益资源的有限分配，社会团体需要规范资金管理，保证公益款项得到高度利用。
因此，设计的评估指标要关注社会团体的资金管理。
（1）资金使用是否合规：社会团体使用公益款项时，是否遵守国家法规和政策，是否存在擅自挪用资金等问题。
（2）资金流向是否透明：社会团体的资金流向是否公开透明，能否清晰的反映资金使用情况。
（3）财务管理是否规范：社会团体的财务管理是否规范，能否按照财务制度进行规范的管理。
4. 组织文化社会团体的组织文化反映了社会团体的价值观和行为准则，它是社会团体发展的内在因素。
因此，评估指标要关注社会团体的组织文化。
（1）文化氛围：社会团体是否具有健康、积极的组织文化氛围，能否有效地促进社会环境的和谐。
社会组织行业性社会团体评估指标社会组织作为一个非营利性的组织形式，在社会生活中起着重要的作用。
社会团体是社会组织中的一种类型，其主要目的是为了促进某一社会群体的利益和发展。
为了确保社会团体的正常运作和合理发展，需要制定相应的评估指标。
以下是社会组织行业性社会团体评估指标：1. 组织规范化程度：社会团体是否有合规的章程、会员管理制度、财务管理制度等。
2. 组织活动质量：社会团体主要活动是否能够满足会员需求和合理参与度，活动主题是否符合社会需要。
3. 组织宣传效果：社会团体宣传传播的内容和形式是否到位，宣传策略是否能够吸引更多的会员和关注度。
4. 财务状况：社会团体的财务收支是否合法、透明、稳定，执行是否规范。
5. 会员参与度：社会团体会员参与度是否高，是否有足够的聚会、研讨、交流活动等。
6. 社会影响力：社会团体主要活动是否对当地社会经济和文化的发展有积极影响，能否提高会员、参与者和社会的满意度。
7. 组织服务水平：社会团体为会员提供服务的水平和质量是否符合会员期望，并且是否有一定的服务保障体系。
8. 组织反应速度：社会团体在处理问题和召集会员等方面的反应速度是否快，运作是否灵活。
以上是社会组织行业性社会团体评估的基本指标，各个社会团体可以结合自身实际情况进行量化和细化。
社会组织是一个综合性的概念，在其中社会团体是最常见的一类组织。
社会团体的功能是为了维护社会公共利益，提供一些公共服务，提高社会层面的整体素质。
对于一个社会团体的评估，需要从多个方面入手。
首先，组织规范化程度是社会团体评估的一个重要方面。
如果社会团体没有有效的章程、会员管理制度和财务管理制度等，将很难规范自己的运作和发展。
尤其在一些公共服务和资金管理方面，规范管理使得社会团体得以更加专注于自身建设和公共服务，同时也能保障社会的权益，提高团体的公信力。
第二，社会团体的活动质量是评估指标的另一个方面。
社会团体主要活动需要拓展会员的视野，提高会员技能和执行力，同时也要符合社会的需要与利益。
《志愿服务组织评价规》国家标准编制说明一、工作简况任务来源本标准由全国电子业务标准化技术委员会（）提出并归口，经国家标准化技术委员会批准，正式列入年国家标准制修订项目计划，项目编号为。
本标准由中国标准化研究院负责组织起草工作。
《志愿服务组织评价规》国家标准规定了志愿服务组织机构的评价原则、评价模块、评价容、评价方法和结果表示。
本标准适用于志愿服务组织机构的自我评价，也适用于第三方机构对志愿服务组织机构进行评价, 志愿服务团队的评价可参照使用。
本标准制定目的和意义志愿服务作为文明社会不可缺少的一部分，为发达国家和发展中国家福利的提高和社会进步做出了重要贡献。
在我国，尽管志愿服务组织发展十分迅速，但由于出现时间较短，发展不够成熟，在实际运作过程中仍暴露诸多问题，如：提供志愿服务的能力和成效不一、志愿服务组织机构的人员配备不全、志愿服务组织机构管理缺乏有效机制等，这些都在一定程度上限制了我国志愿服务组织的发展，阻碍其发挥作用，促进社会和谐。
通过制定《志愿服务组织评价规》国家标准，一方面提升志愿服务组织机构自身的服务水平，在实践中不断发挥其自身功能，提高志愿者的综合素质，促进志愿服务组织机构健康、可持续发展。
另一方面也为国的志愿服务组织机构发展做出有益的指导和建议，弥补我国当前志愿服务组织发展缺乏有效指导的局面，进而弥补市场和政府功能的不足，满足多元化的社会需求，促进社会的健康和谐发展。
主要工作过程1）研讨确定标准框架及草案年国家标准制定计划下达后，在秘书处的组织下，成立了标准起草组。
标准起草组对当前志愿服务组织的相关情况进行了调研，多次召开了工作组部研讨会，确定标准框架。
志愿服务组织评价总体框架初期由机构资质、服务条件、服务资源、服务机制、服务容、服务效果、学习与成长、信用与荣誉、社会责任个评价模块，个评价子模块及评价容构成。
经和志愿服务领域的专家研讨后，修改为基础条件、服务资源、服务机制、服务容、服务效果、学习与成长、信用与荣誉、社会责任个评价模块，个评价子模块及评价容，并形成了标准草案。
2024年社会组织评价制度与标准社会组织是指在社会领域开展公益事业的非营利性组织，包括慈善组织、社会团体、基金会等。
社会组织的评价制度与标准是对其组织活动的质量和效益进行评估和监管的重要手段，旨在促进社会组织的规范发展和提升社会组织的服务水平。
一、评价制度的建立2024年社会组织评价制度的建立应包括以下几个方面的内容：1. 组织评价机制：建立社会组织评价的机制，明确评价的主体和程序，确保评价工作的公正性和客观性。
2. 评价指标体系：构建社会组织评价的指标体系，包括组织治理、项目管理、社会影响力等多个方面的指标，以全面评估社会组织的绩效和质量。
3. 评价工具和方法：制定社会组织评价的具体工具和方法，包括问卷调查、现场访谈、数据分析等多种评价手段，确保评价结果的科学性和可操作性。
4. 评价结果报告：编制社会组织评价结果报告，将评价结果及时向社会组织和相关利益方公开，推动社会组织透明化和责任担当。
二、评价标准的制定2024年社会组织评价标准的制定应参考以下几个原则：1. 规范性原则：制定评价标准应符合法律法规和相关政策的规定，确保社会组织的活动符合社会公共利益和法律法规的要求。
2. 客观性原则：评价标准应具备客观性和可度量性，通过具体的指标和评价方法来评估社会组织的绩效和质量。
3. 公正性原则：评价标准的制定应公开透明，征求各方的意见和建议，确保评价标准的公正性和公平性。
4. 动态性原则：社会组织的评价标准应根据社会的变化和社会组织的发展情况进行动态调整和更新，保持其时效性和适应性。
三、评价制度与标准的意义建立健全的社会组织评价制度与标准具有以下几个重要意义：1. 促进规范发展：社会组织评价制度与标准的建立可以推动社会组织的规范发展，促使其遵循相关法律法规和规范，提高社会组织的管理水平和服务质量。
2. 提升服务水平：通过评价制度与标准的引导，社会组织将更加注重自身的服务质量和效果，不断提升自身的服务水平，为社会提供更好的公益服务。
社会组织行业性社会团体评估指标社会组织是为了服务社会公众利益而成立的非营利性组织。
评估社会团体的目的是为了衡量其对社会的贡献和影响力。
以下是一些可以用于评估社会组织的指标：1. 项目影响力：评估社会组织所实施项目的影响力和效果是评估其价值的重要指标。
可以通过定量指标比如受益人数量、项目覆盖范围和影响范围来评估。
2. 资金使用效率：评估社会组织对捐款和资金的使用效率是评估其经济可持续性的重要指标。
可以通过比较收入和支出、项目实施成本和效果等指标来评估。
3. 透明度和问责制：社会组织的透明度和问责制是评估其信任度和可靠性的重要指标。
评估其公开财务报告、监管合规性等方面的表现。
4. 成员参与度：评估社会组织成员的参与度是评估其内部运作和组织氛围的重要指标。
可以评估其会员数量、会员参与项目和活动的比例等。
5. 创新能力：评估社会组织的创新能力是评估其持续发展和适应能力的重要指标。
可以评估其项目设计的创新程度、与其他组织的合作和联合创新等。
6. 社会影响力：评估社会组织对社会公众的认可和影响力是评估其社会价值的重要指标。
可以评估其社会声誉、社会媒体关注度等。
7. 合作与联盟：评估社会组织与其他组织的合作和联盟是评估其合作能力和资源整合能力的重要指标。
可以评估其与政府、企业、其他社会组织的合作关系和合作项目等。
以上是一些可以用于评估社会组织的指标，不同的社会组织可能侧重不同的指标。
评估社会组织的指标需要根据具体情况进行选择和调整，以全面、客观地评估其绩效和质量。
社会组织行业是一个多元化的领域，存在着各种不同类型和规模的社会团体。
评估这些组织的质量和绩效对于提高其社会影响力、有效推动项目实施和资源整合至关重要。
以下是一些综合和深入评估社会组织的指标和方法。
首先，项目影响力是评估社会组织绩效的重要指标之一。
社会组织的项目是为了解决一系列社会问题而实施的，评估其项目的影响力可以确定其在解决特定问题方面的贡献。
评估可以从不同角度进行，比如受益人数量、项目实施效果、社会变革和创新程度等。
公益性社团规章制度第一章总则：第一条为了促进社会和谐发展，激发青年参与公益事业的热情，提高社会责任感和公益意识，特约定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有本社团会员，凡加入本社团的人员，自动接受本规定。
第三条本社团宗旨：积极开展各类公益活动，服务社会大众，倡导正能量，传递爱心。
本社团以志愿服务为基础，以公益事业为宗旨，团结广大会员，共同致力于社会公益事业的推动和发展。
第四条本社团名称为XXX公益社团。
第五条本社团成立时间为X年X月X日，注册地点设在X省X市X区X街X号。
第六条本社团的资金来源主要有会员缴纳的会费、自愿捐款和社会捐助等，不得以营利为目的。
第七条本社团终身会员应当具有民族大义觉悟与高度社会责任感，积极为社团活动助力，维护社团形象。
第八条本社团各项活动必须以志愿者精神为核心，同时合法合理参与各项公益活动，树立社会正能量。
第二章会员权利和义务：第九条本社团会员有下列权利：（一）根据本规定参与本社团各项活动。
（二）参与社团内部决策，对社团发展提出建议。
（三）享受社团提供的相关服务。
（四）有权力监督社团管理。
第十条本社团会员有下列义务：（一）认真履行社团规章制度，遵守社团活动纪律。
（二）积极主动参与社团组织的活动，并提出建议和意见。
（三）维护社团形象，爱护社团财产，不得损坏社团利益。
（四）遵守社会、法律、法规。
第三章管理机构：第十一条本社团设主席团，由会员自主选举产生。
主席团成员为：主席一名、副主席一名、秘书长一名、财务长一名。
第十二条主席团负责制定社团发展规划，统筹组织各项活动，维护社团利益，处理社团日常事务。
第十三条主席单位是社团最高领导机构，负责召开社团会议，审批社团预算、活动计划等议事工作。
第十四条主席团每半年召开一次全体成员大会，听取大会报告，通过工作计划和预算。
第四章社团活动：第十五条本社团的活动主要包括公益义卖、关爱留守儿童、环保义工等方面活动，活动一经报名，会员需按时参与，如有特殊原因不能参与，应提前请假。
等级评定行业性社会团体评估评分标准等级评定行业性社会团体评估评分标准是用来评估和评定行业性社会团体的绩效和能力的标准。
以下是一个可能的评分标准范例，按照不同的维度和指标进行评分。
1. 组织和管理能力：- 建立和遵守透明、完善的组织架构和管理制度得分；- 具备专业的人力资源管理能力得分；- 能够合理分配资源并有效运营得分。
2. 业务调研和分析能力：- 具备对行业趋势和市场需求进行调研和分析的能力得分；- 能够制定合理的研究计划和方法得分；- 具备数据的搜集、整合、分析和归纳总结的能力得分。
3. 政策倡导和影响力：- 能够通过政策研究和倡导，为行业提供专业建议并推动政策的制定和改善得分；- 执行力得分；- 在政府和其他重要利益相关者中具备较高的影响力得分。
4. 专业能力和口碑：- 具备行业专业知识和技能得分；- 在行业中具备良好的声誉和口碑得分；- 拥有行业认证或荣誉得分。
5. 成果和影响：- 在行业发展、改革和创新等方面取得的成果得分；- 对社会产生的积极影响和贡献得分；- 项目和活动的规模、影响力和可持续性得分。
6. 财务状况和透明度：- 具备良好的财务管理制度和会计核算标准得分；- 公开透明的财务报告和预算得分；- 良好的资金来源和使用情况得分。
以上是一个简单的等级评定行业性社会团体评估评分标准范例，具体的评分细则可以根据行业和评估目的进行调整和完善。
评分标准的制定应该充分考虑到社会团体的特点和需求，旨在鼓励和促进行业性社会团体的积极发展和提高绩效能力。
行业性社会团体在现代社会中扮演着越来越重要的角色，它们为特定行业提供着不可或缺的支持和服务。
为了确保这些组织能够有效履行其职责，评估和评定其绩效和能力是至关重要的。
在等级评定行业性社会团体的评估评分标准中，组织和管理能力是一项关键指标。
一个优秀的社会团体应该确立并遵守透明、完善的组织架构和管理制度。
这包括建立合理的会员管理机制、规范的决策程序以及明确的工作职责和分工。
泰州市市区国有土地上房屋征收评估技术细则(修订稿)第一章征收评估总则第一条制订依据：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》、《房地产估价规范》（GB／T50291-2015）以及《城镇土地估价规程》、《国有土地上房屋征收评估办法》、《省政府关于印发江苏省贯彻实施<国有土地上房屋征收与补偿条例>若干问题规定的通知》和《泰州市国有土地房屋征收与补偿办法》等有关规定制定本细则。
第二条适用范围：在市区国有土地上，从事房屋征收补偿的专业评估（以下简称房屋征收评估）技术行为应当符合本细则的要求。
第三条评估机构：进行房屋征收评估的房地产价格评估机构应具备三级以上房地产评估资质，并已列入泰州市房产管理局向社会公布的征收评估机构名录。
第四条评估人员：承担房屋征收评估的房地产价格评估专业人员应该是符合本细则第三条规定的房地产价格评估机构中的注册房地产估价师。
第五条评估对象及分类：房屋征收范围内，经产权登记或征收调查确认的房地产（简称“被征收房屋”）。
被征收房屋分为住宅房屋和非住宅房屋两大类，非住宅房屋又分为非营业用房和营业用房两类，适应征收评估的技术需要，住宅、非营业用房、营业用房又划分为若干细类，参见附件一。
第六条估价目的：被征收房屋价值估价目的应当表述为“为房屋征收部门与被征收人确定被征收房屋价值的补偿提供依据，评估被征收房屋的价值”。
用于产权调换房屋价值估价目的应当表述为“为房屋征收部门与被征收人计算被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价提供依据，评估用于产权调换房屋的价值”。
第七条价值时点：房屋征收决定公告之日。
第八条价值标准：被征收房屋价值是指被征收房屋及其占用范围内的土地使用权在正常交易情况下，由熟悉情况的交易双方以公平交易方式在价值时点自愿进行交易的金额，但不考虑被征收房屋租赁、抵押、查封等因素的影响。
第九条征收区位分区：根据市区城市现状，将市区按住宅、非住宅非营业用房、非住宅营业用房三种情况，进行分区，划分结果见《泰州市国有土地上房屋征收区位划分体系》，作为房屋征收评估依托的技术基础。
附件9苏州市公益性社会团体评估评分标准评估指标（1000分）分值自评得分评估机构评分一级指标二级指标三级指标四级指标一、基础条件（80分）1.1法人资格（30分）1.1.1法定代表人（10分）1.1.1.1按章程规定的程序选举产生 41.1.1.2不兼任其他社团的法定代表人 31.1.1.3任职年龄符合章程规定的要求 31.1.2活动资金（10分）1.1.2.1活动资金不低于注册资金101.1.3办公条件（10分）1.1.3.1有不小于20平方米的独立办公用房 41.1.3.2住所拥有产权或使用权 31.1.3.3配备办公自动化设备 3 1.2章程规范（10分）1.2.1章程规范性（10分）1.2.1.1章程文本符合《社会团体章程示范文本》的要求51.2.1.2章程经会员（代表）大会审议通过并经登记管理机关核准51.3登记、备案程序合法（20分）1.3.1按规定变更登记（10分）1.3.1.1变更程序符合条例规定，并履行手续101.3.2按规定备案（10分）1.3.2.1办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、单位印章、银行帐户、财务印章、法人印章、办事机构等）101.4遵纪守法（20分）1.4.1年度检查（10分）1.4.1.1连续2年年检合格10 1.4.2遵纪守法（10分）1.4.2.1遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象10二、内部治理2.1发展规划和制度建设（20分）2.1.1规划、计划及重大活动方案（20分）2.1.1.1发展规划和落实情况102.1.1.2年度工作计划和总结 52.1.1.3重大业务活动方案 52.2组织机构（165分）2.2.1权力机构（20分）2.2.1.1会员（代表）大会依照章程规定的时限、条件和程序召开102.2.1.2依照章程规定及时开展换届工作102.2.2执行机构（30分）2.2.2.1理事会（常务理事会）按民主程序投票产生102.2.2.2理事人数不超过会员（代表）三分之一 52.2.2.3常务理事人数不超过理事人数三分之一 5（400分） 2.2.2.4健全并履行其职能，每年至少召开1次理事会和2次常务理事会，并形成会议纪要102.2.3监督机构（10分）2.2.3.1设有监事或监事会，并备案 5 2.2.3.2建立监事或监事会工作制度 3 2.2.3.3监事或监事会履行职责 22.2.4民主程序（30分）2.2.4.1制定民主议事制度10 2.2.4.2选举形式10 2.2.4.3表决形式102.2.5办事机构（10分）2.2.5.1设立秘书处（办公室）等日常办事机构 5 2.2.5.2职责明确、运转协调 52.2.6分支（代表）机构（15分）2.2.6.1设立、变更和终止分支机构或代表机构按章程履行程序5 2.2.6.2制定分支（代表）机构管理办法 5 2.2.6.3分支机构履行职能 52.2.7党组织建设（50分）2.2.7.1具备条件的建立了独立党组织（15分），不具备单独建立党组织条件的已建立联合党组织（10分），不具备单独建立党组织条件的已选聘党建指导员、党建联络员开展党的工作（5分）152.2.7.2党组织工作制度完善，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，发挥作用良好15 2.2.7.3 组织党员开展活动规范经常202.3人力资源2.3.1队伍建设（35分）2.3.1.1配备专职工作人员2名（6分），每增加1人加2分，加满10分为止10管理（80分）2.3.1.2从业人员年龄结构合理，50岁以下的人员占50%以上52.3.1.3从业人员中大专以上学历者占50%以上 52.3.1.4从业人员有专业职称 52.3.1.5有专职工作人员的培训计划和培训记录 52.3.1.6按规定参加政府部门组织的业务培训 5 2.3.2人事制度（20分）2.3.2.1建立人员聘用制度、签订劳动合同102.3.2.2建立人员薪酬、考核、奖惩制度 52.3.2.5落实社会保险和住房公积金政策 5 2.3.3领导班子建设（25分）2.3.3.1负责人按民主程序选举产生并履行职责 52.3.3.2负责人年龄符合章程要求和有关规定 52.3.3.3配备专职秘书长152.4财产管理（75分）2.4.1帐户管理（15分）2.4.1.1按《民间非营利组织会计制度》独立开户、建账102.4.1.2经费来源合法、使用合理 52.4.2财务管理（30分）2.4.2.1遵守《民间非营利组织会计制度》及国家相关规定，并制定财务管理制度52.4.2.2设置会计机构（委托代理）、专职会计人员52.4.2.3按规定进行财务审计，公布年度财务审计报告，主动接受会员和社会监督102.4.2.4进行税务登记 52.4.2.5规范使用各种票据 5 2.4.3会费管 2.4.3.1会费标准经会员（代表）大会通过 5理（10分） 2.4.3.2按会费标准收取会费 52.4.4资金筹集与使用（10分）2.4.4.1年末资金余额收支平衡 5 2.4.4.2年末资金余额逐年增加 52.4.5资产管理（10分）2.4.5.1 建立资产管理制度 5 2.4.5.2资产造册内容清楚，使用合理、合法 52.5会员管理（15分）2.5.1会员制度完善（10分）2.5.1.1制订会员管理办法 52.5.1.2建立服务会员的制度 5 2.5.2会员管理规范（5分）2.5.2.1按程序发展、批准会员入会，建立会员数据库52.6档案、证章管理（20分）2.6.1档案管理（10分）2.6.1.1有专门的场所和专柜保存档案 52.6.1.2有专人管理档案 52.6.2证书、印章管理（10分）2.6.2.1各种证书在有效期内（获奖证书除外） 52.6.2.2有健全的印章保管和使用制度 52.7信息披露（15分）2.7.1信息公开（10分）2.7.1.1按规定向会员、政府和社会公开相关信息10 2.7.2重大事项报告（5分）2.7.2.1按规定执行重大事项报告制度 52.8文化建设（10分）2.8.1社团文化（10分）2.8.1.1注重社团文化建设，从业人员及会员了解并认同本协会的宗旨，团队凝聚力强10三、工作绩效（420分）3.1公益支出（80分）3.1.1支出规模（20分）3.1.1.1年公益活动平均支出资金达到20万元以上的满分，达不到的得分递减203.1.2支出比例（40分）3.1.2.1年公益活动支出占年度总支出平均达到50%以上的满分，达不到的得分递减203.1.2.2年公益活动支出占上年度总收入平均达到70%以上的满分，达不到的得分递减203.1.3增长水平（20分）3.1.3.1公益活动支出逐年增长203.2公益项目（150分）3.2.1项目管理（80分）3.2.1.1建立项目管理制度203.2.1.2事先有论证和计划203.2.1.3事中有监督和反馈203.2.1.4事后有总结和评估203.2.2项目绩效（70分）3.2.2.1项目符合社团的宗旨和业务范围203.2.2.2以社会需求为导向开发项目203.2.2.3项目连续运行2年以上，形成具有较高社会影响力的公益品牌203.2.2.4项目受到媒体报道，社会知名度高103.3公益活动（120分）3.3.1促进参与、开展培训（50分）3.3.1.1组织会员积极参与公益活动，每年不少于2次103.3.1.2推动和协助社区、高校、企业等社会各界力量开展公益服务活动203.3.1.3面向会员、志愿者及社会公众开展专业培训203.3.2建议咨询（30分）3.3.2.1调研反映社会各界对公益事业发展的意见、建议和要求15 3.3.2.2为政府制定有关法规政策提供咨询性意见153.3.3交流与合作（40分）3.3.3．1与政府、企业、国内外公益组织或机构等进行交流合作20 3.3.3.2引进国内外公益服务成果10 3.3.3.3具有较高的社会影响力103.4公益推广（40分）3.4.1公益理念（20分）3.4.1.1开展公益事业领域的课题研究103.4.1.2弘扬公益精神，传播公益文化10 3.4.2社会宣传（20分）3.4.2.1建有网站、刊物等宣传和服务平台103.4.2.2通过网站、报纸、刊物以及微信、微博等媒体开展宣传和服务103.5特色工作（30分）3.5.1工作创新（30分）3.5.1.1在内部治理、公益服务、社会宣传、可持续发展能力等方面有创新，业绩突出30四、社会评价（100分）4.1内部评价（20分）4.1.1会员评价(10分)4.1.1.1对召开会员大会、民主办会、信息公开、接受会员监督、会费管理等内容的评价104.1.2理事评价(10分)4.1.1．2对领导班子、规范化管理、财务公开、创新能力的评价10 4.2公众评 4.2.1捐赠人 4.2.1.1对社团公益性、项目效果满意度、社会影20价 (30分) 评价(20分) 响力等方面的评价4.2.2受助人评价(5分) 4.2.2.1对社团总体印象、公正公开选定受助人、履行协议等方面的评价54.2.3志愿者评价(5分) 4.2.3.1对社团公益性、项目创新性、项目可操作性、社会效果、志愿者管理等方面的评价54.3外部评价（50分）4.3.1媒体评价（20分）4.3.1.1省级以上媒体有褒扬记录20 4.3.2政府部门评价（20分）4.3.2.1受到政府有关部门的表扬或奖励204.3.3其他社会评价（10分）4.3.3.1受到社会组织或社会公众的表扬或肯定10。
社会团体评估指标（公益类）社会团体评估指标是用于评估公益类社会团体绩效与效益的一系列标准和指标。
以下是一些常见的社会团体评估指标：1. 组织目标和使命：评估社会团体的目标是否明确、使命是否与社会发展需求相吻合。
2. 组织规模和资源：评估社会团体的规模和资源是否足够支持其活动，包括人力资源、物质资源以及财务资源。
3. 组织结构和管理：评估社会团体的组织结构和管理体系是否健全，是否能高效运作并实现组织目标。
4. 项目和活动管理：评估社会团体实施的项目和活动是否符合组织目标，是否有效地解决社会问题，以及是否具备项目管理能力。
5. 资金管理与透明度：评估社会团体的资金管理方式是否合规、透明，并能够有效地使用和监督资金的流向。
6. 影响力和可持续性：评估社会团体的影响力和可持续性，包括对目标受益群体的影响程度，以及组织的自我发展和长期运营能力。
7. 创新和协作能力：评估社会团体的创新能力和协作能力，包括是否能够针对社会问题提出创新解决方案，并与其他组织、企业、政府等建立有效的合作关系。
8. 社会声誉和认可度：评估社会团体的声誉和认可度，包括社会大众对其的认可程度、信任度以及声誉的建立和维护能力。
9. 透明度和问责机制：评估社会团体的透明度和问责机制，包括信息公开程度、组织治理机制以及对捐赠者和利益相关者的负责程度。
10. 反馈和改进：评估社会团体的反馈机制和改进能力，包括对外部反馈的接受程度、运用反馈进行改进的能力以及组织自身的学习和发展。
以上是一些常见的社会团体评估指标，可以根据具体情况和需求进行细化和调整，帮助社会团体评估自身的绩效与效益，提升公益活动的质量和影响力。
社会团体评估指标在公益领域中起着至关重要的作用。
它不仅帮助社会团体了解自身的绩效与效益，还有助于提升公益活动的质量和影响力。
以下将对前文提到的几个指标进行深入探讨。
首先，组织目标和使命是评估社会团体的首要指标。
一个社会团体应该明确自己的目标和使命，这样才能确定适合的公益项目，并为社会问题提供有效的解决方案。
社会组织评估标准社会组织评估是对一个社会组织的管理水平、运营能力、服务质量等方面的综合评价，通过对这些方面的评估，可以全面了解该组织的能力和绩效，从而为其改进提供参考。
以下是一份社会组织评估标准：1.组织能力组织结构：评估社会组织是否具有合理的组织结构，包括部门设置、职责划分等。
团队建设：评估社会组织是否具有稳定的领导团队和专业的员工队伍。
战略规划：评估社会组织是否有明确的战略规划和发展目标。
2.财务状况财务报表：评估社会组织的财务报表是否规范、透明，并能够真实反映其财务状况。
资金来源：评估社会组织的资金来源是否稳定，是否依赖于特定个体或机构。
财务管理：评估社会组织是否具有规范的财务管理制度，以及是否有有效的内部控制措施。
3.活动效果活动策划：评估社会组织是否能够制定符合其战略规划的活动方案。
活动执行：评估社会组织是否能够有效地执行其活动方案。
活动效果评估：评估社会组织是否能够对活动效果进行科学的评估，并提出改进意见。
4.社会影响公众形象：评估社会组织在公众心目中的形象，以及其对社会的贡献。
受益人数：评估社会组织所开展的活动受益人数以及影响的广泛程度。
合作伙伴：评估社会组织是否有稳定的合作伙伴，以及其对合作伙伴的影响力。
5.内部治理决策机制：评估社会组织是否具有科学、民主的决策机制。
监督机制：评估社会组织是否有有效的内部监督机制，以保证其运营的合规性和透明性。
员工权益：评估社会组织是否能够保障员工的合法权益，包括薪酬、福利等方面。
6.诚信度道德规范：评估社会组织是否具有明确的道德规范，并能够遵守相关法律法规和行业标准。
信息披露：评估社会组织是否能够真实、准确地披露相关信息，包括财务信息、活动效果等。
社会声誉：评估社会组织在社会中的声誉和形象。
7. 创新能力对新的方法、新的思想及新的实施手段进行研究、试验、发展和推广的能力。
本指标主要反映社会组织对新的方法、新的思想及新的实施手段的探索及采用情况。
公益性社团运营方案一、前言随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，但同时也存在着一些社会问题。
为了解决这些问题，很多人都希望能够积极参与到公益活动中来，提高社会的公益意识。
因此，建立一个公益性社团就成为了当前时代的一个热门话题。
公益性社团不仅可以为社会做出一些贡献，更可以帮助社会中的一些弱势群体，提高整个社会的公益意识，成为推动社会进步的重要力量。
而为了让公益社团得以良好的运营与发展，本方案特别设计了一些针对公益性社团的运营方案，以期促进公益社团的健康发展，更好地服务社会。
二、社团目标1. 提高社会公益意识：公益社团的首要目标是提高社会公益意识，让更多的人关注到社会上存在的问题，积极参与到公益活动中来，让公益理念深入人心。
2. 帮助弱势群体：公益社团要为社会中的弱势群体提供帮助，解决他们在生活中可能遇到的问题，提高他们的生活质量。
3. 倡导环保理念：公益社团还应该倡导环保理念，让更多的人参与到环保活动中来，保护我们的环境，让地球更美好。
三、组织架构公益社团的组织架构应该是相对简单明了的，主要包括社团理事会、专业委员会和基层组织。
社团理事会负责整个社团的整体运营与发展，由社团的会长和部长组成。
专业委员会则是负责具体的公益活动的策划与实施，包括公益教育、公益募捐、公益宣传等。
基层组织则是负责具体的活动执行与宣传，联系社区资源，动员社会群众参与。
四、运营模式1. 公益活动策划公益社团的核心工作是公益活动的策划与实施。
在策划公益活动时，首先需要进行调查与分析，了解社会上存在的问题，找准公益活动的发力点。
然后需要明确公益活动的目标与预期效果，确立公益活动的主题与形式。
接下来要进行资源整合，联系社会各界的组织与人士，争取他们的支持与参与。
最后进行公益活动的实施与宣传，让更多的人参与到活动中来，让公益活动取得更好的效果。
2. 公益宣传公益社团的公益宣传工作同样非常重要。
宣传工作既可以在公益活动的策划与实施中进行，也可以单独进行。
