2013.5.23 陈湛匀教授 大企业时代下的央企之道

陈湛匀：谈中国制造转移为时过早（名家谈财经）本报记者陈偲发自上海《国际金融报》（2012年10月08日第08 版）日前，菲律宾以最优惠条件公开邀请15家日本公司把工厂从中国迁往菲律宾，抛去政治因素，制造业转移海外再成热点话题。

阿迪达斯关闭中国惟一独资工厂、全球领先的光纤通信供应商Oclaro宣布将把在华业务转移到马来西亚工厂……随着部分生产制造企业移师东南亚，“中国制造”是否优势不再？对此，上海投资学会副会长、著名经济学家陈湛匀日前在宝狮传播主办的湛匀妙语财经座谈会上指出，虽然中国制造成本不断上涨，部分劳动密集型企业遭遇挑战，但目前谈中国制造转移海外还为时过早。

陈湛匀认为，产业迁移特别是规模性的全球产业转移是有规律可循的。

“无论是从古典国际贸易理论，如绝对优势理论和比较优势理论，到新古典贸易理论，再到新国际贸易理论，直至跨国公司国际直接投资理论，都表明了市场机制作用的重要性。

”陈湛匀解释称，虽然中国制造成本不断上升，特别是土地与劳动成本不断上涨，但中国制造还是具有较大的优势。

“从目前现状来看，中国具有成熟的制造业产业链配套和分工，也具有极强的加工能力和经验，而且制造业产业集群效应十分明显。

”他进一步表示，“相比较而言，在华的外企舍不得放弃已在中国获取的市场环境、资源积累及人力资源的培育；更舍不得放弃中国广阔的市场空间，包括中西部产业梯度转移的极好机遇。

尽管现在中国制造业成本在上升，但是在华外企获得的净福利在中国是十分明显的。

”此外，为了巩固FDI的成果，他建议中国应该抓紧做好两件事。

“一是要考虑产业战略布局，包括低端产业规模性迁移中西部，优化产业环境，减少成本；二是要积极推动改革，释放制度红利，比如出台优惠的产业政策，开放金融市场，提高服务质量，积极发挥中国外企的投资积极性。

”。

陈湛匀教授建立真正的企业核心竞争力
在今天《湛匀妙语》的节目上，著名学者、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“建立真正的企业核心竞争力”发表演说。

陈教授提到：要打造全球一流企业，需要建立真正的企业核心竞争力，不仅要拥有真正的高附加值和高科技含量的产品，这需要很强的硬功；而且还需要富有竞争的软实力，这需要很强的企业内功。

以下是陈教授的部分观点实录：
中国已拥有众多成功崛起的企业，2012年，中国已经有73家企业进入世界500强，赢得赞誉。

中国企业规模做大了，但是中国企业在全球的行业影响力是弱小的。

中国企业的主要问题：
1、企业不习惯进行长远战略目标和战略方案设计研究，凭着个人的直觉，企业决策机制粗放；
2、在关系中寻租，在政策空间捕捉，机会主义严重，目标短视；
3、组织架构不清晰，缺乏治理结构，缺少制度化、流程化及专业化，一言堂严重；
4、拜金主义成为企业核心价值，缺乏企业核心文化和企业家精神的价值体系。

要打造全球一流企业，需要建立真正的企业核心竞争力，不仅要拥有真正的高附加值和高科技含量的产品，这需要很强的硬功；而且还需要富有竞争的软实力，这需要很强的企业内功。

中国国企面临着很繁重的改革任务，比如国企和央企在融资、资源处于明显的优势包括政策倾斜，国企利润上交比例低，国企涉足领域偏离自身的定位；而中国民企难以释放活力，民企的竞争力较弱。

吉姆·柯林斯认为第四级经理人是魅力型领导人，而第五级经理人是拥有谦逊品质、顽强的意志，中国的企业要学习世界一流的企业先进管理思想和方法，要学会快速反应能力和持续的创新，建立起真正的企业核心竞争力。

2014.10.16
陈湛匀教授企业要做好人才的基础性制度安排（上）
今天《湛匀妙语》的节目上，著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“企业要做好人才的基础性制度安排”发表演说。

陈教授提到：老板要学会人才基础性制度安排，对企业人才进行测评剖析，做好人才职业规划、实现自我一系列的措施，同时还要给这些人才继续国内和海外学习提升的机会。

以下是陈教授的部分观点实录：
在企业里，人才是关键，比金钱还重要，有没有足够强大的企业，关键靠人才。

因此选才、育才、留才是一项复杂又重要的工作。

老板要学会人才基础性制度安排，对企业人才进行测评剖析，做好人才职业规划、实现自我一系列的措施，同时还要给这些人才继续国内和海外学习提升的机会。

对于高级人才,针对其专用性、人力资本长效激励安排是必要的。

为了赢得人才争夺的先机，笑傲商场，立于不败，企业必须要聘用高级人才，特别是企业技术创新人才和高技能人才。

如何真正做好“以人为本”，让高端人才安心，以集中全部精力和才华投身于企业。

企业老板要记住这句话，你企业永远需要核心员工。

核心员工起到了承上启下的作用，但核心员工还不能简单理解为中层干部。

核心员工有其特点，在员工层面具有特别的号召力，层面不高，作用很大。

最大可能的发挥核心员工的潜能，达到开发核心员工的最终目标，也包括专业岗位管理人才资源开发。

2012.12.28陈湛匀教授处理好政府与市场关系在今天《湛匀妙语》的节目上，著名学者、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“处理好政府与市场关系”发表演说。

陈教授提到：由于工业化向后期过渡，靠资本投入方式要转创技术进步的方式，结构调整、产业升级和重组是市场问题，要发挥好市场基础作用，政府需要做的是那些市场解决不了的问题，比如通过节能减排方式淘汰落后产能，转岗培训和社保体系问题。

以下是陈教授的部分观点实录：十八大报告提出指出“经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系，必须更加尊重市场规律，更好发挥政府作用”。

政府主导的主要领域是那些无法依赖市场，比如社会保障、公共产品和服务，尤其教育、养老、医疗公共事务层面，基础设施、重大科技研发等，还有对市场造成伤害要施行行政管理如地沟油、重金属污染等。

现在政府大量的投资，有些效率下降、产能过剩，这是不利于经济可持续增长的；在发达市场经济国家，政府重大投资项目都应该有民众听证制度，预算和支出是要透明的。

未来改革方向应更多的靠市场自发调节，减少政府不必要的干预和监管。

但是政府必须要承担市场监管职责，而不能出现谁出钱多就为谁服务，这就是所谓的市场化“监管俘获”——泛市场化了。

更不能由于利益的驱动，有些将个人寻租带入监管，造成了严重腐败，这是不利于经济的发展，要限制行政权过度市场化，它决不能被交易，所以要改革现行行政管理制度，保证市场的公平竞争。

又比如，政府应公平对待国企和民企，国企不能无限制地拿到一些优惠政策，应当要提升国企风险级别，限制和监管新增贷款量，配置更多信贷资源给中小型民营企业。

还有，由于工业化向后期过渡，靠资本投入方式要转创技术进步的方式，结构调整，产业升级和重组是市场问题，要发挥好市场基础作用，政府需要做的是那些市场解决不了的问题，比如通过节能减排方式淘汰落后产能，转岗培训和社保体系问题。

（胡津铭）。