人力资源管理试题库与答案1、员工培训的目的有（）方面。
A、6个B、5个C、4个D、3个答案：C2、激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A、动机B、欲望C、需要D、目标答案：C3、主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。
A、报名表B、计算机C、简历表D、信息反馈表答案：A4、当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A、职业探索性阶段B、立业发展阶段C、职业中期阶段D、职业后期阶段答案：C5、行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
A、行为=个人因素+环境影响B、行为=个人因素×环境影响C、行为=个人因素/环境影响D、行为=f（个人因素,环境影响）答案：D6、所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。
A、申请表是最好的筛选工具B、申请表提供的信息是不真实的C、一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D、不确定答案：C7、对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。
A、最后的筛选工具B、最初的筛选工具C、不是筛选工具D、不确定答案：B8、在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利答案：D9、调查人员直接到工作现场进行观察和测定。
这是职位调查方法中的（）方法。
A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法答案：C10、知识考试中的专业知识考试又称（）。
A、深度考试B、广度考试C、口试D、结构考试答案：A11、随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对答案：C12、社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。
这体现了社会保障的（）功能。
A、发展功能B、调节功能C、稳定功能D、恢复功能答案：C13、通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。
A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定答案：B14、劳动法律关系由（）要素构成。
A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C15、由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A、劳动保护是党和国家的一项重要政策B、劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C、劳动保护是现代化生产发展的客观要求D、以上说法都不对答案：B16、通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。
这体现了员工培训的（）目标。
A、补充和延续普通学校教育B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、以上说法都不对答案：C17、通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的（）的目的。
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据答案：A18、1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A、黑龙江省齐齐哈尔市B、江西省九江市C、湖北省武汉市D、不填答案：B19、劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。
这体现了（）。
A、实行群体协约制度B、实现劳动关系契约化C、充分发挥企业工会的作用D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化答案：D20、我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。
A、单一化B、多样化C、一般化D、特殊化答案：B21、“政府职责阶段”指的是（）。
A、20世纪60年代中期B、20世纪50年代前后C、20世纪80年代D、20世纪70年代前后答案：D22、动机对于人的行为有（）机能。
A、6种B、5种C、4种D、3种答案：D23、企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。
A、员工之间的关系B、领导和下属的关系C、劳企关系D、不知道答案：C24、企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C、减少不必要的人员流失D、节约一定的培训与开发费用答案：A25、要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。
A、劳动力市场状况B、企业目标C、领导的风格D、其他答案：B26、以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关的是（）。
A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他答案：A27、在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。
A、职位职责分析B、职位任务分析C、职位名称分析D、职位关系分析答案：C28、劳动争议也称为（）。
A、劳动纷争B、劳动争执C、劳动纠纷D、不能确定答案：C29、员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A、津贴B、奖金C、基础工资D、保险答案：C30、分析评价是一个（）的过程。
A、由定量到定性B、由定性到定量C、量化D、以上说法都不对答案：B31、当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。
A、需要满足B、动机更替C、行为受阻D、动机受挫答案：C32、填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A、指出工作责任的大小B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C、指出本职位与其他职位的关系D、指出是否有领导、监督责任答案：B33、如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A、小于100%B、等于或大于100%C、等于90%D、等于0答案：B34、在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。
A、环境污染B、工艺缺陷C、职业危害因素D、其他答案：C35、企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。
这体现了员工招聘中的（）原则。
A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正答案：A36、每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A、单班制B、三班制C、四班制D、两班制答案：D37、外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部答案：D38、各部门经理级人员的降职由（）核定。
A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理答案：D39、要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。
A、3项B、6项C、7项D、8项答案：C40、在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。
A、视听法B、讲授法C、讨论法D、案例研究答案：A41、由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定答案：A42、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。
A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力答案：C43、通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。
这是（）。
A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差答案：A44、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平答案：C45、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是避免本企业人才外流的重要手段B、是吸引外部优秀人才的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案：D46、根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。
A、5种B、4种C、3种D、2种答案：C47、为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A、5个B、4个C、3个D、2个答案：C48、企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利答案：A49、设计工资等级制度的原则有（）。
A、6个B、5个C、4个D、3个答案：B50、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止答案：D51、社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。
这表明社会保障具有（）特征。
A、强制性B、保障性C、适度性D、福利性答案：C52、扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。
A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换答案：B53、人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A、员工能力B、员工的隶属关系C、员工的所在区域D、其他答案：B54、企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。
A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则答案：B55、职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。
A、物理学B、几何学C、安全系统工程学D、文学答案：C56、工资标准又叫（）。
A、工资规则B、工资级数C、工资率D、其他答案：C57、对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的（）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好答案：C58、在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。
这种中类在国外通常称为（）。
A、职门B、职系C、职组D、职务答案：C59、没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A、职位分类制度B、任期目标责任制C、考核制度D、薪酬制度答案：C60、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
