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京久安（工程部）【2012】第001号关于加强项目部劳务管理的通知久安集团各直属项目部：为加强建项目部对劳务队的用工管理，提高对劳务队的管理水平，确保工程质量和施工安全，杜绝以包代管的管理模式，有效规避经营风险，建立长期和谐的劳务关系，保护公司和劳务人员的利益。
根据相关法律法规和文件精神，结合我公司实际情况，现就有关要求通知如下一、项目部在进行劳务分包的招投标工作，选取劳务分包队伍时，必须选择合法的劳务分包公司，必须是在市建筑业协会办理备案手续，取得备案证，拥有正规劳务分包资质的劳务企业。
二、所有劳务队进场施工前必须先签订劳务分包合同，没有合同严禁进场施工。
监察部检查每发现一次没签合同就进场施工的事件，对项目部处以1000元的罚款。
我们在与劳务队签订劳务分包合同时，必须同时签订安全管理协议书，劳务分包合同应使用正规合同文本。
劳务分包合同签订后及时到市建筑分包工程交易市场办理合同备案手续。
三、劳务分包企业，严格履行劳务合同备案手续、劳务人员备案手续。
分包合同一旦签订，分包单位不得再签订内部承包或转包合同，严禁将工程分包给包工头个人，严禁使用零散工。
四、劳务队组织人员进场前，必须将拟派的人员名单报送给项目部，项目部应收集务工人员的有效身份证明，如身份证、户口本或当地公安机关出示的身份证明文件，并由劳务人员自己签字或摁手印确认，建立务工人员个人信息档案。
项目部必须做好：班前活动记录、教育培训记录、技术交底记录，出工考勤记录等劳务人员资料的管理。
劳动用工实行实名管理制度，项目部给劳务队统一制定胸卡，劳务人员进出工地必须佩带项目部发放的胸卡。
五、考勤管理：要求每天的考勤必须是由劳务人员亲自签字的签到记录作为考勤依据，代签或不签字视为没有出勤。
所有与劳务人员有关的资料信息必须由本人签字确认。
项目部使用公司统一编制的考勤表格，见附表一。
各项目部先根据劳务队上报的人员名单做好胸卡和考勤表，考勤表上打好姓名、性别、身份证号，让每个出工人员对应签字或摁手印。
人员进退场管理规定Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998人员进退场管理办法1. 目的及适用范围目的为规范中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员进场、退场、上岗资格保持等管理，使进入施工现场的所有人员始终处于受控状态，保障工程项目的安全、质量、进度和成本控制等目标的实现，特制定本办法。
适用范围本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有进入本项目部工作的人员。
2. 定义用人单位：指劳务派遣单位。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。
在本办法中项目部为用工单位。
驻场代表：指代表用人单位长期驻守在项目部的接口联络人，协助项目部对劳务派遣人员的管理。
驻场代表应当是经用人单位授权的、专门的工地劳务管理员。
3. 人员进场人员进场应具备的基本条件—年龄18～53周岁之间；—县级以上医院体检，身体健康；—持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书；—特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证；—女性员工应持户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签发的《计划生育情况证明》；—非犯罪嫌疑人员。
初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续”项目部根据工程进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负责编制《人员进场计划表》（见附表一）。
主管领导负责审核。
项目（总）经理负责对批准。
人力资源部根据经审批的《人员进场计划表》的要求，按照人员类别的不同分别给予进场手续办理。
人员进退场管理办法1. 目的及适用范围1.1 目的为规范中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员进场、退场、上岗资格保持等管理，使进入施工现场的所有人员始终处于受控状态，保障工程项目的安全、质量、进度和成本控制等目标的实现，特制定本办法。
1.2 适用范围本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有进入本项目部工作的人员。
2. 定义用人单位：指劳务派遣单位。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。
在本办法中项目部为用工单位。
驻场代表：指代表用人单位长期驻守在项目部的接口联络人，协助项目部对劳务派遣人员的管理。
驻场代表应当是经用人单位授权的、专门的工地劳务管理员。
3. 人员进场3.1 人员进场应具备的基本条件—年龄18～53周岁之间；页脚内容1—县级以上医院体检，身体健康；—持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书；—特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证；—女性员工应持户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签发的《计划生育情况证明》；—非犯罪嫌疑人员。
3.2 初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续”3.3项目部根据工程进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负责编制《人员进场计划表》（见附表一）。
3.4主管领导负责审核。
3.5项目（总）经理负责对批准。
3.6人力资源部根据经审批的《人员进场计划表》的要求，按照人员类别的不同分别给予进场手续办理。
3.6.1管理人员进场手续—填写《员工登记表》（见附表二），公司内部调动的人员除外；—扫描身份证、毕业证（含学位证）、职称证、上岗证、资格证等有效证书；—提交体检表（原件）、发薪用的银行存折首页复印件、1寸照片3张；—签订薪酬标准确认表、签订劳动合同；页脚内容2—接受安全、质量、技术培训；—前往指定的相关部门会签“进场通知单”。
人员进退场管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020人员进退场管理办法1. 目的及适用范围目的为规范中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员进场、退场、上岗资格保持等管理，使进入施工现场的所有人员始终处于受控状态，保障工程项目的安全、质量、进度和成本控制等目标的实现，特制定本办法。
适用范围本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有进入本项目部工作的人员。
2. 定义用人单位：指劳务派遣单位。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。
用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。
在本办法中项目部为用工单位。
驻场代表：指代表用人单位长期驻守在项目部的接口联络人，协助项目部对劳务派遣人员的管理。
驻场代表应当是经用人单位授权的、专门的工地劳务管理员。
3. 人员进场人员进场应具备的基本条件—年龄18～53周岁之间；—县级以上医院体检，身体健康；—持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书；—特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证；—女性员工应持户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签发的《计划生育情况证明》；—非犯罪嫌疑人员。
初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续”项目部根据工程进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负责编制《人员进场计划表》（见附表一）。
主管领导负责审核。
项目（总）经理负责对批准。
人力资源部根据经审批的《人员进场计划表》的要求，按照人员类别的不同分别给予进场手续办理。
返聘人员解除劳务协议通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经过我们公司慎重考虑和协商，决定解除与您之间的劳务协议，并终止您作为返聘人员在我公司工作的任何形式和职责。
特此向您发出解除劳务协议通知书，详细情况如下：一、解除劳务协议原因我们公司经过全面评估和组织调整，根据目前业务发展情况和市场需求进行了人员配置的调整。
在此过程中，公司经过认真考虑，并决定解除与您之间的劳务协议。
我们认为这是确保公司业务能够更好地发展以及时效运作的一次重要调整。
二、解除劳务协议生效时间本通知书自您收到之日起生效，即您正式接收到此通知书之后。
三、解除劳务协议的权益和义务1. 薪资结算根据劳务协议约定，我们将按照规定的结算周期与方式及时向您支付已经挂账的薪资和相应的福利补贴，以确保您在工资方面的权益得到充分保障。
2. 劳务合同期限您与公司之间的劳务协议约定期限将随着本通知书的生效而自动终止。
您在此之后将不再作为公司的返聘人员服务。
3. 返聘人员资格解除劳务协议不影响您今后再次申请成为公司返聘人员的资格。
您可以根据个人意愿和公司的招聘政策，重新申请参与我公司的劳务工作。
4. 保密义务在您从事公司劳务期间所知悉的与公司业务相关的商业机密和保密信息，您应当继续承担保密义务。
请确保您不会泄露或使用这些信息，以免给公司造成损失。
四、注意事项在此期间，您应当仔细阅读您与公司之间签署的劳务协议，并认真履行相关义务。
如果您在解除劳务协议过程中有任何疑问或需要进一步了解的事项，可以随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
希望您能够理解和支持我们公司的决定，并能妥善处理与公司之间的合作关系。
感谢您在过去为公司所作出的贡献和努力，希望您的未来道路充满成功和幸福。
此致礼上公司代表签名：公司代表姓名：日期：。
工人退场承诺书篇一：劳务工人退场承诺书范本退场承诺书本人，自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。
承诺人：年月日退场承诺书本人，自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。
承诺人：年月日退场承诺书本人，自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。
承诺人：年月日篇二：5劳务人员退场承诺书退场承诺书我班组施工的工程已于年月日完工，部分施工劳务人员已退场，本班组郑重做出如下承诺：1、我班组对施工的人工工资负责，保证不在公司闹事。
2、本班组在贵项目范围内施工的劳务工工资已足额发放到位，无存在拖欠劳务工工资情况。
3、后期若出现劳务工因劳务工资拖欠，造成的任何民事及法律责任，均由本班组自行承担与贵单位无任何关系。
木工班组承诺：日期：篇三：离场承诺书(1)离场承诺书中建二局第三建筑工程有限公司X85地块项目部：我（姓名）在贵项目分包的北京市华清地热开发有限责任公司施工队从事机房安装（工种）作业，于年月日因退出贵项目离场。
我现向贵项目作出如下承诺：1、我承诺离场后不会做有损贵项目形象的所有事情。
2、我承诺我的用工关系是北京市华清地热开发有限责任公司，绝不会向贵项目发生恶意讨薪事件。
3、我承诺离场即日起，不再与贵项目有任何关系。
4、我若不能遵守以上承诺，愿意承担一切经济、法律责任。
离职通知书
XXXXXXXXXXXB有限公司（实际工作公司）：
本人XXXX，于XXXX年XX月XX日与XXXXXX外包服务有限公司建立了劳动关系，之后派遣到贵公司（实际工作公司）工作。
在职期间感谢贵司对本人的培养以及各位领导对本人的指导。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30日后，即XXXX年XX月XXX 日，离开单位，请单位选派工作人员接替工作并安排交接手续，本人会在该期间内配合单位做好各项工作交接。
另外，本人尚有在职期间因公支出的费用，请及时走流程予以报销。
届时，请单位依据《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。
此致
敬礼！
（签名）
年月日。
尊敬的各位劳务人员：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，为确保劳务关系的合法性、稳定性和双方权益的保障，现将有关劳务合同签订事宜通知如下：
一、合同签订时间及地点
1. 时间：自本通知发布之日起，至2023年X月X日止。
2. 地点：公司人力资源部（地址：XXX市XXX区XXX路XXX号）
二、合同签订流程
1. 劳务人员持本人有效身份证件、学历证书、资格证书等相关材料到公司人力资源部办理合同签订手续。
2. 人力资源部工作人员对劳务人员提交的材料进行审核，确认无误后，双方进行合同签订。
3. 劳务人员签署合同后，公司将合同存档，并发放劳动合同副本。
三、合同内容
1. 劳务人员应按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 公司按照合同约定，支付劳务人员工资、福利、社会保险等。
3. 双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，维护双方合法权益。
四、注意事项
1. 劳务人员在签订合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与人力资源部沟通。
2. 劳务人员应按照合同约定的时间、地点参加合同签订，逾期未签订者，视为自动放弃合同签订资格。
3. 劳务人员在签订合同过程中，如发现合同存在虚假、伪造、隐瞒等违法行为，有权拒绝签订，并向有关部门举报。
4. 劳务人员签订合同后，如有特殊情况需变更合同内容，应提前与公司沟通，经双方协商一致后，签订变更协议。
五、联系方式
如有疑问或需要帮助，请拨打以下电话咨询：人力资源部咨询电话：XXX-XXXX-XXXX
联系人：XXX
特此通知！
敬请周知！
XXX公司
2023年X月X日。
第一章总则第一条为加强公司劳务人员的管理，确保工程质量和安全生产，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员的进场、在岗、离场及日常管理。
第三条劳务人员进场管理应遵循合法、合规、高效、安全的原则。
第二章进场管理第四条劳务人员进场前，需向公司提交以下材料：1. 身份证明；2. 健康证明；3. 安全教育记录；4. 技能证书；5. 前一单位工作证明；6. 其他相关证明材料。
第五条公司对劳务人员提交的材料进行审核，审核通过后方可办理进场手续。
第六条劳务人员进场时，应签订《劳务人员劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第七条劳务人员进场后，应参加公司组织的岗前培训，内容包括安全生产、职业道德、岗位技能等。
第八条劳务人员进场后，应佩戴公司统一的工作证，并接受公司各项管理制度和规定的约束。
第三章在岗管理第九条劳务人员在岗期间，应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。
第十条劳务人员应按照岗位要求，熟练掌握操作技能，确保工作质量。
第十一条劳务人员应定期参加公司组织的技能培训和安全教育，提高自身综合素质。
第十二条劳务人员应自觉维护公司形象，不得在工地内吸烟、饮酒、赌博等。
第十三条劳务人员如需请假，应提前向主管申请，经批准后方可离岗。
第四章离场管理第十四条劳务人员离场时，应办理离场手续，交还工作证等物品。
第十五条劳务人员离场前，应完成手头工作，并接受公司对工作成果的验收。
第十六条劳务人员离场后，公司对其工作表现进行评价，作为其考核和续签合同的依据。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
