恒钢考勤管理制(040830发文)

第一章总则第一条为加强钢厂管理，提高工作效率，保障安全生产，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于钢厂全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在规范职工行为，提高职工素质，营造良好的工作氛围，促进钢厂持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条钢厂实行标准工作时间，周一至周五，每天八小时工作制。

第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退。

如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条职工请假应按照公司规定办理手续，病假、事假、年假等按相关规定执行。

第七条职工迟到、早退、旷工等行为，按公司考勤管理规定予以处罚。

第八条职工加班需经部门负责人批准，并按照公司规定支付加班费。

第三章工作纪律第九条职工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十条职工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第十一条职工应服从领导，团结同事，共同完成工作任务。

第十二条职工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十三条职工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第四章安全生产第十四条职工应认真学习安全生产知识，提高安全意识，遵守安全生产操作规程。

第十五条职工应正确使用安全防护用品，保持工作场所整洁，防止事故发生。

第十六条职工发现安全隐患，应及时报告上级，不得隐瞒不报。

第十七条职工应配合公司进行安全检查，整改安全隐患。

第五章个人卫生与环境卫生第十八条职工应保持个人卫生，勤洗手，注意个人仪表。

第十九条职工应保持工作场所环境卫生，不得随意丢弃垃圾。

第二十条职工应遵守公司环保规定，减少污染排放。

第六章培训与考核第二十一条公司定期对职工进行业务培训，提高职工业务素质。

第二十二条职工应积极参加培训，努力学习业务知识。

第二十三条公司对职工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第七章奖惩第二十四条公司对表现优秀的职工给予表彰和奖励。

第二十五条公司对违反本制度规定的行为，给予相应的处罚。

钢材贸易公司考勤制度
本公司的考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有全职员工。

公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需于每天工作日的规定上班时间前到达工作岗位，并在规定下班时间后方可离开。

具体而言，员工的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

员工应保证每日的工作时间不少于8小时，且不得无故迟到或早退。

对于因特殊原因需要调整工作时间的员工，必须提前向直接上级申请并获得批准。

迟到和早退是影响公司效率的重要因素之一。

因此，公司对迟到和早退有明确的规定：若员工迟到或早退时间在15分钟以内，将视为轻微迟到或早退；超过15分钟者，将根据情况扣除当日工资或进行其他相应的处罚。

连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度给予书面警告或其他纪律处分。

加班工作是钢材贸易行业常有的情况，公司鼓励员工在工作时间内合理安排工作任务，尽量避免加班。

确因工作需要加班的员工，须事先经过部门主管的同意，并按照国家相关规定支付加班费。

加班时间的统计和管理由人力资源部负责监督执行。

另外，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司特别设置了带薪年假、病假及其他各类假期。

员工在享受假期的同时，也应遵守相关的请假程序和规定，确保工作的连续性和团队的协调性。

公司将对表现优秀、守时守纪的员工给予表扬和奖励，以此激励全体员工树立正确的工作态度，共同营造一个和谐、有序的工作环境。

钢材公司上班制度范本一、目的为规范钢材公司员工的工作时间、提高工作效率，确保公司业务的正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本上班制度。

二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制，每周工作5天，周六、日为休息日。

2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 如有特殊情况，需调整工作时间的，由各部门负责人提出申请，报公司总经理批准后执行。

三、考勤管理1. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，提前向部门负责人请假。

2. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前完成上月考勤汇总。

3. 考勤数据作为员工工资、奖金及晋升等的重要依据。

四、请假制度1. 员工因私事请假，提前向部门负责人申请，部门负责人批准后报人力资源部备案。

2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，部门负责人批准后报人力资源部备案。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动协助安排工作。

4. 请假时间超过3天（含3天）的，需报公司总经理批准。

五、加班管理1. 员工在完成工作任务的前提下，如需加班，应提前向部门负责人申请。

2. 加班时间计算：平时加班1.5倍工资，法定节假日加班3倍工资。

3. 部门负责人每月对加班情况进行汇总，次月10日前报人力资源部。

4. 加班工资每月随工资一起发放。

六、出差管理1. 员工出差，应提前向部门负责人申请，经批准后报总经理。

2. 出差期间，员工应按照公司规定报销出差费用，具体报销标准见公司相关规定。

3. 出差结束后，员工应按时提交出差报告，经部门负责人审核后报总经理。

七、其他1. 全体员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，树立良好的公司形象。

2. 全体员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力。

3. 本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

通过以上上班制度范本，钢材公司可以更好地规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司业务的正常运营。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司生产、经营、管理等各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤时间与假期第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工每日工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等假期。

第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡签到、签退。

第九条员工因故无法打卡时，应向直接上级说明情况，并由上级审批。

第十条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提供相关证明材料。

第十一条考勤记录由人力资源部负责审核，审批权限如下：（一）1天以内请假，由部门负责人审批；（二）1天以上3天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（三）3天以上10天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（四）10天以上请假，由总经理审批。

第四章考勤奖惩第十二条员工按时打卡、遵守考勤规定，可享受考勤奖。

第十三条员工违反考勤规定，按以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）旷工：每次扣款100元；（三）未按时打卡：每次扣款50元；（四）伪造考勤记录：解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第二章考勤管理第四条考勤时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条迟到、早退处理：（一）迟到5分钟至30分钟，扣当天工资的10%；（二）迟到30分钟以上，按半天旷工处理；（三）早退5分钟至30分钟，扣当天工资的10%；（四）早退30分钟以上，按半天旷工处理。

第七条旷工处理：（一）旷工半天，扣除当天工资；（二）旷工一天，扣除当天工资，并给予警告；（三）旷工两天，扣除当天工资，并给予记过；（四）旷工三天，扣除当天工资，并给予降职或辞退。

第八条请假管理：（一）员工因事请假，需提前向直接上级请假，并说明请假原因；（二）请假1天以内（含1天），由部门负责人批准；（三）请假2天以内（含2天），由总经理批准；（四）请假3天以上，需报公司总经理批准。

第九条假期调休：（一）员工请假期间，可根据实际情况安排调休；（二）调休时间由部门负责人和员工协商确定。

第三章考勤记录与监督第十条考勤记录：（一）考勤记录采用电子打卡方式，员工需在规定时间内打卡；（二）考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总。

第十一条考勤监督：（一）部门负责人负责本部门员工的考勤监督；（二）人力资源部定期对各部门考勤情况进行检查。

第四章奖励与处罚第十二条奖励：（一）员工连续3个月无迟到、早退、旷工现象，给予一定奖励；（二）员工在本职工作中表现突出，给予相应奖励。

第十三条处罚：（一）员工违反本制度，根据情节轻重，给予警告、记过、降职或辞退等处罚；（二）员工在考勤过程中弄虚作假，一经查实，严肃处理。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

钢厂考勤制度
钢厂作为一个连续作业、技术密集型的生产企业，其考勤制度必须考虑到行业的特殊性。

钢厂的考勤制度应当明确工作时间的安排。

由于钢厂的生产活动往往需要24小时不间断
地进行，因此，采用多班倒的工作制度是常见的做法。

在制定具体的工作班次时，需要充
分考虑到员工的健康和安全，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。

钢厂的考勤制度还应该包括对迟到、早退、缺勤等行为的管理规定。

这些规定需要明确迟
到早退的时间界限，以及对应的处罚措施。

例如，迟到15分钟以上可能会被视为严重违
反工作纪律，而连续迟到则可能导致更为严重的后果。

同时，对于无法预见的紧急情况，
制度中也应提供相应的说明和处理办法，以确保管理的灵活性和人性化。

钢厂的考勤制度还应涵盖休假政策。

由于钢厂工作的特殊性，员工可能需要在高温、噪音
等恶劣环境下长时间工作，因此，合理的休假安排对于保持员工的身心健康至关重要。

制
度中应详细说明年假、病假、事假等不同类型的休假政策，包括申请流程、批准标准以及
休假期间的工资发放等问题。

为了确保考勤制度的执行效果，钢厂还需要建立一套完善的监督机制。

这包括使用现代化
的考勤设备，如指纹识别或面部识别系统，以减少人为的考勤错误。

同时，通过定期的考
勤数据分析，管理层可以及时发现问题并采取相应措施，比如调整工作流程、优化人力资
源分配等。

钢厂的考勤制度应当注重法律合规性。

所有的规定和措施都必须符合国家的劳动法规定，
保护员工的合法权益。

这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。

第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

第二章基本规定第四条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

第五条员工应按时上班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、挪用公司物品。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营、财务等机密信息。

第八条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第九条员工应自觉维护公司内部秩序，不得在办公区域大声喧哗、吸烟、酗酒。

第三章工作纪律第十条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，确保工作质量。

第十一条员工应主动沟通，积极协作，共同完成团队目标。

第十二条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理顶撞、拒不执行。

第十三条员工应严格遵守操作规程，确保生产安全，防止事故发生。

第十四条员工应爱护生产设备，不得随意操作、损坏。

第四章考勤与请假第十五条员工应按规定填写考勤表，如实记录工作时间。

第十六条员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十七条请假期间，员工应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第五章奖励与惩罚第十八条公司对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。

第十九条公司对违反本规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十条奖励与惩罚的具体措施由公司人力资源部制定。

第六章保密制度第二十一条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司秘密。

第二十二条员工离职前，应将所掌握的公司秘密资料交还公司。

第七章附则第二十三条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

第二十四条本规章制度自发布之日起施行。

第二十五条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

职工考勤管理办法(草案)（审议稿）1总则1.1考勤是贯彻“按劳分配”原则的基础工作之一，职工既有遵守考勤制度的义务，又有监督考勤制度执行的权利。

1.2本办法适用于公司全体职工。

2工作时间2.1职工必须自觉地按规定的时间上下班，严格执行八小时（二班制十二小时）工作制，任何人、任何部门不得擅自更改。

2.2职工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。

2.3职工应严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）的职工，如遇接班者未到岗，当班职工必须继续坚守岗位，并立即报告有关领导，有人接替后方能离岗。

2.4为保证正常的生产秩序，职工必须严格按照排定的休息日休息。

职工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日等方式擅自停工休息，违者作旷工处理。

3各种假别期限及请假手续。

职工因故请假，必须事先按管理权限办理请假手续。

未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节按公司规定作相应处罚，情节严重的给予纪律处分。

3.1病假3.1.1职工因病或非因工负伤不能上班，应凭医保定点医院开具的病假单，向主管领导（有关负责人）请假。

3.1.2职工因病去医保定点医院及所属医疗单位就诊，如属一般慢性疾病，应以不影响生产（工作）为原则。

前往外院就诊，应向主管领导（有关负责人）请假并填写零星请假单，就诊时间（包括路程）当月累计超过四小时的按病假处理。

3.1.3在外地患急病、重病（不包括慢性病）应及时报告所在单位，事后凭乡（镇）卫生院以上医疗单位疾病证明（包括病历及发票），经医保定点医院审核，转换病假证明方为有效，否则按事假处理。

3.2工伤假3.2.1职工因工负伤不能工作，必须有医保定点医院开具的休息证明，并按有关规定填写事故报告单，由安全员及部门领导签章，上报安全环保部确认，并报市劳动和社会保障局批准后，方可按工伤假处理，享受工伤待遇。

3.2.2职工原工伤复发，经医保定点医院证明、安全环保部确认后，可继续按工伤假处理。

钢材贸易公司考勤制度范本一、总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、请假、出差、加班等方面。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

公司员工应按时上下班，严格遵守公司工作时间和休息制度。

第四条公司建立考勤档案，记录员工考勤情况。

考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。

二、日常考勤第五条员工应按时到岗，上午上班前需打卡签到，下午下班后打卡签退。

如有异常情况，需提前向上级汇报。

第六条员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

第七条员工因故不能按时到岗，应提前电话向上级请假，并在请假条上注明请假原因及时间。

未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

第八条员工在工作期间，未经批准不得离岗。

如有特殊情况需离岗，应向上级申请，经批准后方可离岗。

三、请假制度第九条员工请假应提前向上级申请，并填写请假条。

请假时间超过一天的需要书面报告。

第十条病假需要提供医院出具的诊断书；事假需要提供相关证明材料。

请假期间，如有工作需要，员工应主动协助安排工作。

第十一条请假批准后，员工应将请假情况告知同事，确保工作顺利进行。

请假期间，工资及福利按公司规定执行。

四、出差制度第十二条员工出差应提前向上级申请，并填写出差申请单。

申请内容包括出差时间、地点、任务等。

第十三条出差期间，员工应严格按照申请内容执行任务，并保持与公司的联系。

第十四条出差结束后，员工应按时提交出差报告，并将相关费用报销。

五、加班制度第十五条员工加班应提前向上级申请，并填写加班申请单。

申请内容包括加班时间、地点、任务等。

第十六条加班时间按照公司规定计算加班费。

员工加班费的计算和发放，按照公司薪酬制度执行。

六、考勤记录及考核第十七条人力资源部门负责每月对员工考勤情况进行汇总，并将考勤记录反馈给各部门。

钢管公司劳动纪律管理制度范本第一章总则一、为规范公司内部的劳动纪律，提高员工的工作效率和职业道德，确保公司生产经营的顺利进行，制定本劳动纪律管理制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第二章出勤管理一、员工应按照公司规定的工作时间到岗，不得迟到早退或擅自离岗。

二、员工应遵守公司排班制度，不得私自调换班次或请假。

三、员工在病假期间需提供医院开具的病假证明，超过三天的病假需提供公司指定的医院的诊断证明。

四、员工请事假应提前向所在部门的领导提出申请，并经过批准。

第三章工作纪律一、员工应按照公司的要求，完成好各项工作任务。

二、员工应爱护和正确使用公司提供的办公设备和工作工具，不得擅自带离公司。

三、员工应遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司的商业秘密或客户信息。

四、员工应保持工作区域的整洁，注意环境卫生。

第四章行为规范一、员工应遵守职业道德，不得参与任何违法犯罪活动。

二、员工应保持良好的工作态度，不得懒散怠工或投机取巧。

三、员工应尊重上司和同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤。

四、员工应遵守公司的社交礼仪，不得对客户或合作伙伴进行不礼貌的言辞或行为。

第五章奖惩制度一、对于遵守劳动纪律、工作出色的员工，公司将给予表彰和奖励。

二、对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，并在员工档案中做出记录。

三、公司将根据员工的表现，以及对公司发展的贡献，进行晋升、奖励或降职、调离等管理措施。

第六章监督和投诉一、公司将建立健全的监督机制，对劳动纪律进行日常巡查和检查。

二、员工对公司其他员工违反劳动纪律的行为有权进行举报，并保障举报人的合法权益。

三、公司将对投诉事项进行调查和处理，并根据事实情况采取相应的措施。

第七章法律责任一、对于涉嫌违法或违反公司劳动纪律的员工，公司将依法追究其法律责任。

二、对于故意泄露公司商业秘密或客户信息的员工，公司将采取法律手段进行维权。

第八章附则一、对于本制度的解释和修订，由公司人力资源部门负责。