公司考勤管理制度39019

公司考勤管理制度官方版1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。

4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。

公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。

本制度适用于全体公司员工。

二、考勤方式1. 上下班考勤1.1 遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。

1.2 上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。

1.3 请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。

2. 外勤考勤2.1 外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。

2.2 外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。

2.3 外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。

三、考勤记录与统计1. 每日考勤记录1.1 考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。

1.2 考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。

2. 月度考勤统计2.1 每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。

2.2 统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。

2.3 员工可在月度考勤统计结果发布后的7个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。

四、考勤规则和制度1. 迟到和早退1.1 上班迟到超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。

1.2 上班迟到超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。

1.3 下班早退超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。

1.4 下班早退超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。

2. 请假和调休2.1 员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。

公司企业考勤管理制度电子版一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：总经理以下全体员工。

三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--17：002、每月考勤时间为当月____日起至当月____日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。

早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于____日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月____号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。

如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度（四）考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟____分钟（含）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前____分钟（含）以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;（2）各种假期逾期而无续假手续的行为;（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的;（5）被公安部门拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;（7）迟到或早退超过____分钟不足____小时的视为旷工半天，迟到或早退超过____小时的视为旷工一天。

公司考勤管理制度范文一、目的和适用范围本考勤管理制度的目的是规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平。

本制度适用于全公司所有员工。

二、考勤时间与地点2. 员工可以在指定的办公地点进行工作，并按时完成工作任务。

三、打卡方式1. 员工需要在进入公司后，使用工作证件在考勤机上刷卡记录考勤。

2. 若员工忘记刷卡，需要立即向考勤管理员请假并提供相应的证明材料。

3. 不得私自代替他人刷卡或与他人共用工作证件进行考勤。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向直属领导提出申请，并填写请假单。

请假单需注明请假时间、事由以及联系方式。

2. 请假天数不得超过3天，并且不得累积超过10天。

如需请长期假期，需提前向人力资源部门提出申请。

3. 请假需要提前一天通知，严禁临时请假，特殊情况需提供有效证明。

五、迟到与早退1. 迟到是指员工未在规定考勤时间之前到达办公地点。

2. 早退是指员工在规定考勤时间之前离开办公地点。

3. 若有迟到或早退情况，员工需向直属领导请假并提供相应的证明材料，否则将扣除迟到或早退期间的工资。

六、加班管理1. 若员工需要加班，则需提前向直属领导申请，并填写加班申请单。

2. 加班时间需在晚上6点后进行，并需至少一位直属领导的确认。

3. 加班工资将按照国家法律和公司规定进行计算。

七、考勤统计与考核1. 考勤统计将由考勤管理员负责，包括请假、迟到、早退和加班等情况的记录。

2. 考勤统计将作为员工年度绩效考核的重要指标之一，表现良好的员工将获得相应的奖励。

八、违规处理1. 迟到超过3次或早退超过3次的员工将被扣除当月工资。

2. 迟到或早退超过5次的员工将面临警告处分。

3. 对于严重违规的员工，如私自代替他人刷卡、未经请假擅自离岗等行为，将给予严厉的处罚，包括降职、停职甚至解雇。

九、附件1. 请假单模板2. 加班申请单模板以上就是本公司考勤管理制度的通用范本，希望所有员工遵守并严格执行。

如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

公司员工考勤管理制度范文一、制度目的该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工。

三、考勤制度1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。

2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。

3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。

四、考勤记录1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。

2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。

五、考勤管理1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。

2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。

3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。

六、奖惩措施1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。

2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。

七、违规处理对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。

八、其他事项1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。

以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。

公司员工考勤管理制度范文（2）是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。

以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。

2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。

公司考勤管理规章制度范文一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和实习生。

二、考勤方式1. 考勤时间1.1 上班时间：上午9点开始。

1.2 下班时间：下午6点结束。

2. 考勤记录2.1 员工需通过公司提供的考勤机进行打卡记录。

2.2 打卡时间需准确无误，不得擅自调整或代打。

3. 请假制度3.1 员工如需请假，需提前向部门经理提交假期申请表。

3.2 请假需提前至少3天，对于突发情况，需尽快通知上级领导。

3.3 请假期间需联系上级领导，随时保持沟通。

4. 迟到、早退及旷工4.1 迟到：员工未在上班时间前到达工作岗位。

4.2 早退：员工未在下班时间后完成工作或提前离开工作岗位。

4.3 旷工：员工未按时到达工作岗位且未提前请假。

4.4 对于不合理迟到、早退及旷工的情况，将会有相应的处罚措施。

5. 加班管理5.1 加班需提前向上级领导申请，并获得批准。

5.2 加班需将具体加班时间记录在加班登记表上，并由上级领导确认。

5.3 公司鼓励员工合理加班，但不得超过规定工作时间的50%。

6. 考勤异常处理6.1 员工如发现自己考勤异常，应及时向人力资源部门进行申报，并提供相关证明材料。

6.2 人力资源部门将组织对考勤异常进行调查，并根据实际情况做出相应处理。

7. 考勤奖励与惩罚7.1 对于考勤良好的员工，公司将给予一定奖励，如奖金、福利等。

7.2 对于常常迟到、早退及旷工的员工，公司将给予相应的处罚，如罚款、降薪等。

8. 绩效考核8.1 考勤记录是绩效考核的重要依据之一。

8.2 员工考勤表现将直接影响其绩效评级及薪资调整。

9. 规章制度遵守9.1 全体员工应严格遵守公司的考勤管理规章制度。

9.2 对于违反规章制度的员工，公司将按照规定进行处罚。

三、补充说明1. 本规章制度为公司的基本制度，若有特殊情况需要调整，需要经过公司高层的批准。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则将另行通知发放给全体员工。

公司考勤管理制度（通用13篇）公司考勤管理制度篇1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。

公司考勤管理制度完整版公司考勤管理制度是为了规范和管理员工的出勤情况，保障工作的正常进行和工资的准确计算而设计的。

本制度适用于公司全体员工，旨在提高公司的工作效率和员工的工作积极性。

请各位员工务必严格遵守下列考勤管理规定：一、考勤机制1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需要使用个人工作证在考勤机上刷卡签到和签退。

2. 上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，下午茶时间为3:30至4:00。

3. 考勤机将记录每位员工的上下班时间、签到迟到情况、签退早退情况以及加班情况，作为考勤依据。

二、考勤规定1. 所有员工必须按时到达，并在上班时间开始前5分钟内刷卡签到。

2. 若员工迟到，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则记为旷工半天。

3. 若员工早退，每次将扣除0.5个工作小时的工资，超过30分钟则视为旷工半天。

4. 员工需提前请假，未经批准擅自离岗或缺勤者，将按未请假处理，记为旷工一天。

5. 员工需在离岗前5分钟内刷卡签退，离岗后不得再返回办公区域，否则认定为加班。

三、加班管理1. 员工如需加班，必须提前向部门经理提出申请，并经批准后方可执行。

2. 加班时间以半小时为单位计算，每天最多加班2个小时。

3. 加班工资按照国家法律法规的规定执行。

四、请假规定1. 员工如需请假，必须提前向部门经理提出书面申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 根据请假时间的长短，员工请假应分为短假和长假两种。

3. 短假指的是请假1天至3天的情况，需提前1天通知部门经理，并填写请假条。

4. 长假指的是请假3天以上的情况，需提前3天通知部门经理，并填写请假申请表，经部门经理和人事部门批准后方可生效。

五、考勤评定1. 每月末，公司将根据员工的考勤情况进行评定，并将评定结果作为绩效考核的重要依据。

2. 出勤率在95%及以上的员工将获得优秀出勤奖励，迟到或早退次数超过3次的员工将受到警告。

公司考勤规章制度范文尊敬的全体员工：为了规范公司的日常管理，提高工作效率，现制定以下考勤规章制度，希望各位员工严格遵守：一、考勤方式：1.本公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需要在上班和下班时刷卡进行打卡操作。

2.员工需确保打卡设备正常工作，如有故障需及时报修。

3.员工在上班时间内严禁私自代签、帮签或者请他人代替打卡。

二、上班时间：1.公司规定的上班时间为每天早上9点，员工需在规定的时间内到岗并准时开始工作。

2.如有特殊情况需要提早或者推迟上班，请提前向所在部门负责人请假，并得到批准。

三、下班时间：1.公司规定的下班时间为每天下午6点，员工应按时完成当天工作并离岗。

2.如有特殊情况需要延长工作时间，请提前向所在部门负责人申请加班，并得到批准。

四、迟到、早退和旷工：1.员工迟到或早退超过15分钟，按照一次旷工计算，每月累计迟到、早退超过3次将扣除一次绩效奖金。

2.员工临时请假未经批准或者未经充分事由，将视为旷工，每月累计旷工超过3次将扣除一次绩效奖金。

五、请假制度：1.员工需要请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写请假单，等待批准。

2.请假时间超过3天的，员工需提供假条，并在请假期间保持电话畅通，以备公司需要联系。

六、记录与统计：1.公司将定期统计每位员工的考勤情况，并进行记录，将作为绩效考核的重要依据。

2.员工可以向所在部门负责人申请查看个人的考勤记录，确保记录准确无误。

七、违纪处理：1.对于严重违反考勤规章制度的员工，公司有权进行严肃处理，包括扣除工资、绩效奖金，甚至终止劳动合同。

2.对于轻微违规行为，公司将给予警告或者相应的惩罚。

以上为公司的考勤规章制度，请各位员工严格遵守，任何违反规定的行为将受到相应的处理。

我们相信，在大家的共同努力下，公司的管理水平将得到提高，工作效率也会得到明显的提升。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日公司考勤规章制度范文（二）一、目的与适用范围本规章制度的目的是规范公司员工的考勤行为，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。

公司企业员工考勤管理制度范本公司企业员工考勤管理制度范本管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇）在现实社会中，各种制度频频出现，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我们该怎么拟定制度呢？以下是小编收集整理的公司企业员工考勤管理制度范本（精选19篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司企业员工考勤管理制度1第一条：请销假1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_____个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。

第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。