菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法

关于教职工请假及违纪等问题的处理规定一、教职工因事、病请假时，需履行有关的请假手续。

在请假期满后，应及时销假。

不请假、未按时销假者，按旷工处理。

确有特殊情况不能按时请假者，事后要补办请假手续。

二、教职工有事、病请假，要持有领导签字的假条到教务处备案，及时通知学生并调整课时。

教师事后补课要经以上批准人同意并报教务处备案，以便安排补课时间。

以上请假期间的补助费及其它待遇按请假天数或节数扣除，所有类型课时每节扣除30元。

病假三天以内只扣课补。

三、请事假超过7天、病假超过15天，视其自动离岗，学校决定不再安排本期工作。

四、婚假、丧假（直系亲属，只限父母公婆）分别为七天、七天，产假90天（含寒暑假），丈夫陪护假三天。

假期内工资照发，工作量补助扣除。

五、教师上课(包括自习辅导)、职工上班迟到、早退（以上以五分钟为限，否则，以旷工、旷课计）一次，罚补助费50元；教师旷课一节、罚补助费200元；连续旷课两节及旷工一天，罚款400元；超过一天，本月补助费全扣。

六、任何人不得私自调课，确需调课的，要经年级段长批准并提前一天报教务处备案，禁止相邻两天之外的调课。

每月调课节数不得超过2节，超出部分需履行请假手续，按请假规定处理，否则以旷课、旷工计。

七、学校和段、处等通知的各种会议及政治、业务学习，要按时参加，无故缺席一次，罚款100元；迟到、早退一次(以五分钟为限)，罚款50元。

事假一次扣50元，病假需提供正规医院诊断证明。

八、各类考试的监考迟到、早退，旷工按第五条执行。

九、学校和段、处等通知上交的各种文件、材料、物品等要按通知时间及时上交，迟交者每人次罚补助50元，不交者视为工作事故，由校委会评估后给予相应处罚。

十、学校承接的各类考试原则上任何人不准请假，特殊情况下须报业务校长批准，并报教务处备案，病假要求提供正规医院诊断证明，事假每请假一次额外扣当月补助100元。

十一、严禁酒后上课、上班，发现一次罚200元，若因酒后上课、上班造成教学及其它事故带来负面影响，罚款500元。

第一章总则第一条为加强学校教职员工的管理，规范请销假行为，提高工作效率，确保学校教育教学秩序的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校在编在岗的教职员工。

第三条教职员工请销假工作应遵循以下原则：（一）坚持实事求是，严格按照规定程序办理；（二）遵守国家法律法规，维护学校形象；（三）合理安排工作，确保教育教学工作不受影响；（四）因病、因事请假，需履行相关手续，不得擅自离岗。

第二章请假规定第四条教职员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假、事假等。

第五条请假程序：（一）事假：员工需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假单》；（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后，填写《请假单》；（三）婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等，按照国家相关规定执行。

第六条请假审批权限：（一）部门负责人审批：事假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等；（二）学校领导审批：病假、特殊情况需请假的情况。

第七条请假期间，员工应遵守以下规定：（一）病假期间，需按时到校接受治疗，并主动与部门负责人沟通病情；（二）事假期间，需保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展；（三）请假结束后，需及时返岗，并汇报请假期间的工作情况。

第三章销假规定第八条教职员工请假结束后，需在规定时间内办理销假手续。

第九条销假程序：（一）员工返回工作岗位后，向所在部门负责人汇报请假期间的工作情况；（二）部门负责人审核无误后，在《请假单》上签署意见，并报学校领导审批；（三）学校领导审批通过后，员工方可正式销假。

第十条教职员工未按规定销假，视为擅自离岗，按照学校相关规定进行处理。

第四章违规处理第十一条教职员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分：（一）擅自离岗、不请假或请假未得到批准；（二）请假期间，不履行工作职责，影响教育教学秩序；（三）未按规定销假；（四）其他违反本制度的行为。

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。

2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。

3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。

工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。

4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。

2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。

3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。

事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

延长病假需到医院再次体检并提交证明。

5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。

年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。

（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。

（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。

8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。

3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。

2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。

二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。

山东教师长期请假制度山东教师长期请假制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行，山东教师长期请假制度。

以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

一、事假：1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批批后方可执行。

2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校，若其不听劝告，超过十五天未返校，按自动离职处理。

按有关政策规定处分。

教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内。

二、签到：学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。

三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职;连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续，范文《山东教师长期请假制度》。

四、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责。

变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。

学校负责安排代课与支付代课金。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。

扣发标准按融政人[1998]13号、融财预字[1998]54号文件规定执行4、其他有关病假的规定按融政人[1999]41号执行。

菏泽市教师请假制度近年来，菏泽市着力加强教育事业发展，不断提高教育质量和办学水平。

教师是教育事业的中坚力量，他们的工作质量和敬业精神直接关系到学生的学业成绩和发展。

然而，由于种种原因，教师有时需要请假。

为了保证教育教学的正常进行，菏泽市教育局制定了一套科学合理的教师请假制度。

首先，菏泽市教师请假制度要求教师提前向学校请假。

教师请假前需提前向所在学校的主管领导或值班负责人提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。

请假时间原则上不得超过3天，如有特殊情况需要请假时间超过3天，需事先提交详细的请假事由和相关证明材料，并经学校审批通过。

通过提前请假，学校能够提前做好备案和安排工作，确保教学工作的正常进行。

其次，菏泽市教师请假制度要求教师请假时应选择合适的时间。

根据菏泽市的法定节假日和学校的教学安排，教师请假应避开特殊时间段，在不影响学校教学秩序和正常运转的前提下请假。

如果教师需要请长假，例如婚假、丧假等，需提前与学校协商确定具体请假时间和工作安排，以减少对教学工作的影响。

再次，菏泽市教师请假制度要求教师请假需提供相关材料。

教师请假时，应按照学校规定的程序，向学校主管领导提交请假申请书，并附上相关证明材料。

例如，如果是因病请假，需提供医院的诊断证明或病假条；如果是因家庭原因请假，需提供家庭成员的相关证明材料。

通过提供相关材料，学校能够对教师请假事由进行核实，并根据事实情况进行处理。

最后，菏泽市教师请假制度要求教师请假期间应做好交接工作。

教师请假期间，应及时与学校进行沟通，了解和掌握教学进展和学生学习情况。

同时，教师还需与替代教师或同事进行充分的交接，把工作交代清楚，确保教学工作不受影响。

教师请假期满后，应及时向学校汇报请假期间的工作情况和教学反馈，以供学校评估和总结。

总之，菏泽市教师请假制度是为了保证教育教学的正常进行，减少请假对学校教学工作的影响而制定的。

教师请假前要提前向学校请假，选择合适的时间，提供相关材料，并做好交接工作。

教职工请假制度及旷缺工处理办法一、请假办法（一）公假：教职工由学校指派参加各种会议、教研活动等因公出差属公假。

公假以相关通知文件，有关处室领导签署派遣意见为据。

（二）事假：教职工事假一律从严控制，特殊情况可给假，但必须办理请假手续。

事假一天以内由处室主任批准；三天以内由分管副校长批准；三天以上半月以内由校长批准；半月以上请假权限属乐清市教育局。

教师因私事需要调课，须自己安排好功课并报教务处批准。

且一月之内不得超过2次（一次为一天），否则按旷课处理，并予书面通报批评。

（三）病假：教职工因病请假，凭公费医疗单位的病假证明、病历及医疗费发票等向相关处室领导（一个月以上请假权限属乐清市教育局）请销假。

（四）婚假：法定婚假3天。

教职工办理子女婚事，给假3天。

（五）产假：教职工（配偶）生育或小产、做节育手术等，按上级有关规定办理。

根据2016年《浙江省人口与计划生育条例》规定：产假法定假期98天，奖励假期30天。

难产（剥腹产）增加15天；多胞胎每多一婴增加产假15天。

根据教育系统工作实际，产假允许适当范围内顺延,暑假计50天，寒假计25天。

（六）护理假：给假15天。

（七）丧假：教职工及其配偶的直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给假3天，隔代直系血亲(祖父母,外祖父母，孙子女，外孙子女）亡故，给假2天。

（八）法定婚、产、护理、丧假期间工资、奖金和其他福利待遇照发，因学校工作需要坚持上班，假期按长期代课给予补贴。

二、旷、缺工（课）处理办法（一）各种公差、法定假不扣工资，奖金。

（法定假不发课时补）（二）病假缺勤一天，扣发岗位津贴50元，课时超过2节按实际课时数N×25元扣发；事假缺勤一天扣发岗位津贴90元，课时超过2节按实际课时数N×45元扣发。

（三）教师旷课每节扣100元，职工旷工每天扣200元，并在教职工大会上通报。

（四）在一学期中，请假累计达15个工作日（法定假除外）或无故旷课两节（职工旷工一天）不发学期奖金。

教职工请假、销假制度
一、请假手续
1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。

如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

二、审批程序及权限
1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

三、假条管理
假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

四、关于续假
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

五、销假
职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。

一、总则为了加强学校教师队伍管理，规范教师请销假行为，确保教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

二、请假类型1. 因病请假：教师因患病需要休息治疗，应持医院出具的病假证明，按照规定的程序申请病假。

2. 因事请假：教师因个人原因需要离校，如婚假、丧假、事假等，应按照规定的程序申请因事假。

3. 因公请假：教师因工作需要参加校外会议、培训、考察等活动，应按照规定的程序申请因公假。

4. 事假：教师因私事需要离校，如探亲、旅游等，应按照规定的程序申请事假。

三、请假程序1. 教师请假应提前向所在年级（处室）负责人提出申请，填写《教师请假单》。

2. 年级（处室）负责人审核后，报请学校领导审批。

3. 学校领导审批后，教师方可离校。

四、请假审批权限1. 事假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

2. 病假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

3. 因公假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

4. 事假：1天以内（含1天）由年级（处室）负责人审批；1天以上（不含1天）由学校领导审批。

五、请假销假1. 教师请假结束后，应及时办理销假手续。

2. 教师销假应向所在年级（处室）负责人报告，并由其向学校领导汇报。

3. 教师因特殊情况不能按时销假的，应及时向所在年级（处室）负责人说明情况，并办理续假手续。

六、违规处理1. 教师未经批准擅自离校，或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。

2. 教师虚报、冒领请假证明，或伪造病假证明的，一经查实，给予严肃处理。

3. 教师因工作原因造成教育教学工作延误的，按相关规定追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由学校人事处负责解释。

3. 本制度如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法为加强教师队伍管理,维护学校(园)的正常教育教学工作秩序,提高学校(园)的人事管理水平,使学校(园)的人事管理工作规范化,依法保障广大教职工的合法权益,促进我市教育事业持续、健康发展,特制定本办法。

一、假期类别(一)婚假根据《山东省人口与计划生育条例》(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)和其他行政法规对婚假的有关规定:1.达到法定结婚年龄(男年满22周岁,女年满20周岁)依法登记结婚的,可享受3天婚假。

2.男女双方晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁初婚)的,除国家规定的婚假外,增加婚假14天。

3.结婚时,男女双方不在一地工作的,可根据路程远近,另给往返路程假。

4.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

5.婚假包括公休假和法定假。

(二)产假根据《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》(1991年8月23日山东省人民政府令第22号)、《山东省人口和计划生育条例》对产假的有关规定:1.女职工达法定结婚年龄生育的,产假为90天,其中产前假15天。

2.女职工晚育(已婚妇女年满23周岁生育第一个子女)的增加产假60天,并给予男方护理假7天,女方所在单位须出具晚婚证明。

3.难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

4.增加的假期应当在规定的产假后连续使用,男方7天护理假应当在女方产假期间使用。

5.因身体原因需请保胎假的,其保胎假在产假中折抵。

6.女职工产假期满上班,应经1至2周的适应时间后,恢复其原劳动定额。

因身体原因不能劳动的,经医疗机构证明,按患病的有关规定处理。

(三)丧假教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世时,可根据具体情况,酌情批准1至3天的丧假;教职工因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的,可根据路程远近,另给往返路程假。

(四)计划生育手术假1.放置宫内节育器:自手术日起休息2天,术后一周内单位不安排重劳动。

教育系统工作人员考勤请销假管理规定为进一步加强学校作风建设，严肃人事工作纪律，增强全体工作人员的组织纪律性，根据市委办、政府办[2009]71号等文件有关规定，结合我市教育系统实际情况，就教育系统工作人员考勤请销假管理工作作出如下规定。

一、加强考勤制度落实各类学校的工作人员上班实行签到、签退制度。

每天分别在上午、下午的第一节课前15分钟签到，最后一节后签退，当天值日行政领导及时收回签到表，并签字确认以示负责。

工作人员签到、签退不得由别人代签，违反规定者，由学校作出处理。

每天上午应将前一天的工作人员签到、签退情况及时在学校校务公开栏公示，请假、外出开会、培训等人员情况应作说明（包括会议、培训名称、地点等）。

各校还应将工作人员月考勤情况予以公示。

考勤情况公示时，应同时公布举报电话、联系方式。

举报电话：28923771、28936296，联系方式：214128691@（电子邮箱）。

各校应于每月5日前将上个月考勤情况上报教育局人事科备案。

二、各类假期类别及规定教育系统工作人员请假类别为病假、事假、婚假、产假、节育避孕休假、丧假以及上级部门规定要求参加的培训假。

具体内容及要求见附件1。

三、请假审批权限和程序按单位人事隶属关系，实行分级管理、逐级审核审批制度。

请假人员应事先按要求填写审批表，并按规定审核审批后存档备查。

（一）校级领导干部1.市委任命管理的校级领导干部因公或因私出国（境）、到本省其他地区和外省市出差、安排休假等，按长委办[2008]32号文件执行。

学校正职领导（含主持工作的副职领导），其他事由请假，连续不超过3天的，由市教育局分管领导审核后，报市教育局、市委教工委主要领导审批；连续超过3天的，由市教育局领导审核后，报市委教工委主要领导、市分管领导审批。

学校副职领导，其他事由请假，连续不超过3天的，由学校主要领导审批；连续超过3天的，由学校主要领导、市教育局领导审核后，报市委教工委主要领导、市分管领导审批。