菏泽市教育系统教职工请销假制度及旷工处理办法

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1.公司规定办公时间为每天上午8:30至下午5:30，每周工作5天，需按时到岗上班。

迟到次数累计超过3次（含3次），将扣除当月奖金。

2.考勤设备采用指纹识别系统，所有职工需在规定时间内进行指纹录入，以确保准确统计考勤。

3.考勤记录以每日上下班打卡时间为准，迟到、早退、旷工等情况将视同违纪，根据情节轻重进行相应处罚。

严重者将面临停职、辞退等后果。

4.凡请假者应提前向上级主管或人事部门提交请假申请书，并获得批准；如遇突发情况，应立即向上级主管或人事部门请示报备。

5.病假、事假、产假、年假等根据公司规定的假期制度进行管理，职工请假应提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假证明等。

6.职工因特殊原因无法按时返岗，须提前最少一天向上级主管或人事部门申请，如未获得批准，则视为旷工处理。

7.职工需提前最少一天请假，且应保证在职工手册规定的请假时间范围内享有相应的假期福利。

二、请销假管理1.职工请假需提前提交请假申请书，详细说明请假原因、日期以及请假天数，并提交相关证明材料。

2.病假：请假无论是当天还是隔天，职工均应尽快向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的病假证明，病假期满后需提交复诊证明。

3.事假：请假需提前向上级主管或人事部门报备，如无特殊情况，将尽量安排相应的请假时间。

4.产假：女职工怀孕后应尽早向上级主管或人事部门报备，并提供医院开具的产假证明，产假期满后需提供医院开具的复诊证明。

5.年假：根据公司规定的假期制度，职工可享受相应的带薪年假，请提前与上级主管或人事部门申请并获得批准。

6.销假：请假结束后，职工须及时向上级主管或人事部门申请销假并报备，以便进行考勤统计，未及时销假将会影响职工日常考勤记录。

7.请假审批：请假申请将由上级主管或人事部门审批，并及时通知职工批准或拒绝的结果。

以上是本公司的教职工考勤及请销假管理制度，请各位职工严格遵守，如有违反者将依据公司《纪律管理条例》进行相应处理。

关于教职工请假及违纪等问题的处理规定一、教职工因事、病请假时，需履行有关的请假手续。

在请假期满后，应及时销假。

不请假、未按时销假者，按旷工处理。

确有特殊情况不能按时请假者，事后要补办请假手续。

二、教职工有事、病请假，要持有领导签字的假条到教务处备案，及时通知学生并调整课时。

教师事后补课要经以上批准人同意并报教务处备案，以便安排补课时间。

以上请假期间的补助费及其它待遇按请假天数或节数扣除，所有类型课时每节扣除30元。

病假三天以内只扣课补。

三、请事假超过7天、病假超过15天，视其自动离岗，学校决定不再安排本期工作。

四、婚假、丧假（直系亲属，只限父母公婆）分别为七天、七天，产假90天（含寒暑假），丈夫陪护假三天。

假期内工资照发，工作量补助扣除。

五、教师上课(包括自习辅导)、职工上班迟到、早退（以上以五分钟为限，否则，以旷工、旷课计）一次，罚补助费50元；教师旷课一节、罚补助费200元；连续旷课两节及旷工一天，罚款400元；超过一天，本月补助费全扣。

六、任何人不得私自调课，确需调课的，要经年级段长批准并提前一天报教务处备案，禁止相邻两天之外的调课。

每月调课节数不得超过2节，超出部分需履行请假手续，按请假规定处理，否则以旷课、旷工计。

七、学校和段、处等通知的各种会议及政治、业务学习，要按时参加，无故缺席一次，罚款100元；迟到、早退一次(以五分钟为限)，罚款50元。

事假一次扣50元，病假需提供正规医院诊断证明。

八、各类考试的监考迟到、早退，旷工按第五条执行。

九、学校和段、处等通知上交的各种文件、材料、物品等要按通知时间及时上交，迟交者每人次罚补助50元，不交者视为工作事故，由校委会评估后给予相应处罚。

十、学校承接的各类考试原则上任何人不准请假，特殊情况下须报业务校长批准，并报教务处备案，病假要求提供正规医院诊断证明，事假每请假一次额外扣当月补助100元。

十一、严禁酒后上课、上班，发现一次罚200元，若因酒后上课、上班造成教学及其它事故带来负面影响，罚款500元。

第一章总则第一条为加强学校教职员工的管理，规范请销假行为，提高工作效率，确保学校教育教学秩序的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校在编在岗的教职员工。

第三条教职员工请销假工作应遵循以下原则：（一）坚持实事求是，严格按照规定程序办理；（二）遵守国家法律法规，维护学校形象；（三）合理安排工作，确保教育教学工作不受影响；（四）因病、因事请假，需履行相关手续，不得擅自离岗。

第二章请假规定第四条教职员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假、事假等。

第五条请假程序：（一）事假：员工需提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后，填写《请假单》；（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后，填写《请假单》；（三）婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等，按照国家相关规定执行。

第六条请假审批权限：（一）部门负责人审批：事假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等；（二）学校领导审批：病假、特殊情况需请假的情况。

第七条请假期间，员工应遵守以下规定：（一）病假期间，需按时到校接受治疗，并主动与部门负责人沟通病情；（二）事假期间，需保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展；（三）请假结束后，需及时返岗，并汇报请假期间的工作情况。

第三章销假规定第八条教职员工请假结束后，需在规定时间内办理销假手续。

第九条销假程序：（一）员工返回工作岗位后，向所在部门负责人汇报请假期间的工作情况；（二）部门负责人审核无误后，在《请假单》上签署意见，并报学校领导审批；（三）学校领导审批通过后，员工方可正式销假。

第十条教职员工未按规定销假，视为擅自离岗，按照学校相关规定进行处理。

第四章违规处理第十一条教职员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分：（一）擅自离岗、不请假或请假未得到批准；（二）请假期间，不履行工作职责，影响教育教学秩序；（三）未按规定销假；（四）其他违反本制度的行为。

教职工请假制度
1、教职工因事、因病须请假的，先到教务科填写好请假条，班主任的要安排好班工作，并有教师代管；任课的教师，由教务科调好课后，经有关领导批准才能离岗。

请假条经领导批准后，交教务科登记。

如因急病、急事未能先办请假手续的，可电话请假，回校后补办手续。

2、请假半天由教务科审批，请假一天以上（含一天）由校长审批，中层领导干部一律由校长审批。

3、符合法定假的，按有关部门颁布的标准执行。

4、未经请假擅自离岗的作旷工论处。

5、教职工一学期的事假累积不能超过7天。

6、请假按平均每天工资扣减，旷工按平均每天工资3倍处罚。

教职工考勤及请销假管理制度教职工考勤及请销假管理制度随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的教职工考勤及请销假管理制度，欢迎大家分享。

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。

值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。

每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。

如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度（一）请销假程序员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。

确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。

请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。

请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。

凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限1、公假请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。

其假期按相应证明材料办理。

教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。

2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。

3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。

工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。

4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。

2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。

3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。

事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。

延长病假需到医院再次体检并提交证明。

5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。

年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。

（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。

（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。

8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。

3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。

2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。

二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。

山东教师长期请假制度山东教师长期请假制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行，山东教师长期请假制度。

以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

一、事假：1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批批后方可执行。

2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资50元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校，若其不听劝告，超过十五天未返校，按自动离职处理。

按有关政策规定处分。

教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资，如在离岗后十五天内。

二、签到：学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。

三、旷课：教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职;连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续，范文《山东教师长期请假制度》。

四、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责。

变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。

学校负责安排代课与支付代课金。

2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖金。

扣发标准按融政人[1998]13号、融财预字[1998]54号文件规定执行4、其他有关病假的规定按融政人[1999]41号执行。

菏泽市教师请假制度近年来，菏泽市着力加强教育事业发展，不断提高教育质量和办学水平。

教师是教育事业的中坚力量，他们的工作质量和敬业精神直接关系到学生的学业成绩和发展。

然而，由于种种原因，教师有时需要请假。

为了保证教育教学的正常进行，菏泽市教育局制定了一套科学合理的教师请假制度。

首先，菏泽市教师请假制度要求教师提前向学校请假。

教师请假前需提前向所在学校的主管领导或值班负责人提出书面请假申请，说明请假事由和请假时间。

请假时间原则上不得超过3天，如有特殊情况需要请假时间超过3天，需事先提交详细的请假事由和相关证明材料，并经学校审批通过。

通过提前请假，学校能够提前做好备案和安排工作，确保教学工作的正常进行。

其次，菏泽市教师请假制度要求教师请假时应选择合适的时间。

根据菏泽市的法定节假日和学校的教学安排，教师请假应避开特殊时间段，在不影响学校教学秩序和正常运转的前提下请假。

如果教师需要请长假，例如婚假、丧假等，需提前与学校协商确定具体请假时间和工作安排，以减少对教学工作的影响。

再次，菏泽市教师请假制度要求教师请假需提供相关材料。

教师请假时，应按照学校规定的程序，向学校主管领导提交请假申请书，并附上相关证明材料。

例如，如果是因病请假，需提供医院的诊断证明或病假条；如果是因家庭原因请假，需提供家庭成员的相关证明材料。

通过提供相关材料，学校能够对教师请假事由进行核实，并根据事实情况进行处理。

最后，菏泽市教师请假制度要求教师请假期间应做好交接工作。

教师请假期间，应及时与学校进行沟通，了解和掌握教学进展和学生学习情况。

同时，教师还需与替代教师或同事进行充分的交接，把工作交代清楚，确保教学工作不受影响。

教师请假期满后，应及时向学校汇报请假期间的工作情况和教学反馈，以供学校评估和总结。

总之，菏泽市教师请假制度是为了保证教育教学的正常进行，减少请假对学校教学工作的影响而制定的。

教师请假前要提前向学校请假，选择合适的时间，提供相关材料，并做好交接工作。

教师请销假考勤制度为了规范教师请销假的行为，保证教学工作的正常进行，提高教职工的考勤管理水平，制定本请销假考勤制度。

一、请假申请1.教职工因个人原因无法按时履行工作职责，需要请假的，应提前向所在部门或学校行政办公室提交请假申请，并说明请假事由、请假时间等相关信息。

2.请假时间原则上应提前3天提交申请，如有特殊情况，请提前向所在部门或学校行政办公室说明，并尽量提前补办手续。

3.请假事由必须真实可信，并应在请假期间遵守有关请假规定。

4.请假申请应由本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

二、请假种类及时间限制1.病假：教职工因病需要请假时，应提供相关医疗证明。

病假累计时间原则上不超过10个工作日。

2.事假：教职工因私人原因需请假时，应提供请假事由，并在请假申请表中注明。

事假累计时间原则上不超过10个工作日。

3.公假：教职工因公务需要请假时，应提供出差任务书或平行任务书。

公假时间按照具体任务安排，由上级领导批准。

4.婚假、产假、陪产假：教职工享受法定婚假、产假、陪产假，按照国家有关规定执行。

三、销假申请1.教职工请假期满后应当立即复岗，如因特殊原因不能按时复岗的，应提前向所在部门或学校行政办公室提出延期销假申请，并说明原因。

2.销假申请需本人填写，经所在部门或学校行政办公室确认，上报至上级审核。

四、考勤管理1.教职工请假期间，各项工资和福利待遇的发放仍按正常办法执行。

2.教职工在请假期间，必须遵守教育行政部门及学校的相关规章制度。

3.上级部门或学校行政办公室应及时对请假情况进行审核，并将结果通知相关人员。

4.教职工请假期间，所在部门或学校行政办公室应对其工作进行安排，确保工作有序进行。

5.教职工请假期满后，应到所在部门或学校行政办公室办理销假手续，提供详细销假报告。

五、违规处理1.未经请假擅自离岗或迟到早退的，按照规定追究其违纪违规责任。

2.提供虚假请假理由或证明材料的，视情节轻重给予相应处分。

教职工请假、销假制度
一、请假手续
1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。

如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。

二、审批程序及权限
1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。

2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。

3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。

三、假条管理
假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。

四、关于续假
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。

五、销假
职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。