2006年1月现代人事管理学试题

全国2006年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26.直线职权9.1P18727.许诺原理 4.3P9728.扁平结构8.2P16729.组织适宜性原理17.4P38930.管理审核18.6P423四、简答题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）31.简述管理学的特点。

1.3P1132.简要说明部门划分应遵循的具体原则。

8.3P17733.简要说明影响管理宽度的主要因素。

8.2P16834.简要说明沟通及其基本含义。

15.1P321五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）35.试述管理信息系统对组织和管理的影响与作用。

19.4P44436.市化工集团年终对其下属各公司的主要领导进行综合考评。

在化工机械公司征求职工意见时，职工们纷纷称赞该公司总经理有较好领导艺术，尤其是用人艺术。

请你结合实际论述管理中如何体现管理者的用人艺术。

13.2P302六、案例分析题（本题15分）16.1P350~353 16.3P365 16.3P364全国2007年7月高等教育自学考试管理学原理试题答案三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)26．目标 5.1P10027．计量决策方法 6.4P14128．职能职权 9.1P18829．职务轮换 12.3P26930．预算 18.1P392四、简答题（本大题共4小题,每小题5分，共20分）31．简述企业文化的三个层次。

3.1P7632．简要说明灵活性原理及其限制条件。

4.3P9833．简要说明在设计组织结构时，为什么要遵循集权与分权相结合的原则。

7.3P15934．简述团队推进者及其在团队推进中所扮演的角色。

14.3P312五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）35．论述科学管理理论的要点。

2.2P3236．董事会是委员会管理的形式之一，目前很多公司都采用这一形式。

一、名词解释：（每小题3分，5小题，共15分）1.管理2.管理系统3.管理环境4.决策5.经济方法二、选择题：（每小题1分，20小题，共20分）1.某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。

他对手下人常说的一句口头禅就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。

可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了( )。

A ．只有生理需要和安全需要的人B ．只有生理需要和归属需要的人C ．只有归属需要和安全需要的人D ．只有安全需要和尊重需要的人 2.矩阵组织结构违背了（ ）这一原则。

A ．统一领导B ．统一指挥C ．权责一致D ．分工原则3.从外部招聘管理人员的优点是（ ）。

A.有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性B.有利于对选聘对象的全面了解，保证选聘工作的正确性C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系D.有利于被聘者迅速地开展工作 4.根据领导权变理论，领导的有效性取决于（ ）。

A.领导者的个人品质B.固定不变的领导行为C.领导者是否适应所处的具体环境D.领导者是民主型还是放任型领导 5.霍桑试验的结果表明，新型的领导能力在于提高（ ）。

A.职工的工资水平B.职工的满足度 6．人际关系学说把人看作是（ ）。

A ．社会人B ．经济人C ．复杂人D ．自我实现人7．下列几项活动中，不属于管理活动的是（ ）。

A ．部队中的班长与战士谈心B ．企业中的主审计师对财务部门进行检查C ．钢琴家指定自己的练习计划D ．医院的外科主任主持会诊 8．控制工作的第一个步骤是（ ）。

A ．拟订标准B ．分析问题C ．纠正偏差D ．衡量成效9．现代大公司广为采用的组织形式是（ ）。

A ．直线制B ．职能制C ．直线职能制D ．事业部制10.一公司制定了非常完善的规章制度，并在相当长的时期内发挥了重大作用。

但是最近，违背制度的现象时有发生，而且有越来越多的趋势，针对这种现象，管理者应采取什么样的措施？A 加大制度检查的次数，并赋予制度检查人员更大的权利。

现代管理学试题及答案现代管理学试题及答案一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

自考赢家1．管理科学是随着工业的发展而逐步形成和发展起来的，一般认为，管理科学始于美国管理学家A.梅奥B.泰勒C.马斯洛D.卡斯特正确答案：B（1分）2．管理过程学派的理论基础是A.管理组织理论B.古典管理理论C.科学管理理论D.一般管理理论正确答案：D（1分）3．蓝海战略理论中所谓的“红海”是指A.没有竞争的市场B.未来有前景的市场C.未曾开辟的新兴市场D.业已存在的饱和市场正确答案：D（1分）4．下列对预测与决策关系的表述，不正确的一句是A.预测是为决策服务的B.预测贯穿于决策的全过程C.决策是预测的前提条件D.决策和预测关系密切正确答案：C（1分）5．由美国著名政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是A.理性决策模式B.渐进决策模式C.集团决策模式D.精英决策模式正确答案：B（1分）6．在决策体制中，主要承担发现决策问题、提供决策预测研究以及参与决策方案设计、评估和论证任务的是A.决策中枢系统B.决策咨询系统C.决策执行系统D.决策监控系统正确答案：B（1分）7．在管理思想史上，首次提出“非正式组织”概念的美国学者是A.巴纳德B.德鲁克C.卡斯特D.戴维斯正确答案：A（1分）8．组织生命周期理论认为，组织在成熟阶段后期，官僚主义盛行，文山会海普遍存在，组织将陷于A.领导危机B.失控危机C.硬化危机D.自主性危机正确答案：C（1分）9．人事分类主要有职位分类和品位分类两种，近代人事品位分类始创于A.日本B.美国C.英国D.法国正确答案：C（1分）10．领导者非强制性影响力产生的因素是A.职位因素B.品格因素C.资历因素D.传统因素正确答案：B（1分）11．根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是A.实行严密的组织控制B.给下属提供更多的自我实现的机会C.重视非正式组织的存在D.按照不同人的情况采取不同的管理方式正确答案：A（1分）12．赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于A.使工作丰富化B.提高工资水平C.加强监督管理D.提高技术能力正确答案：A（1分）13．关于亚当斯的公平理论，正确的表述是A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获报酬的绝对量和相对量无关D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获报酬的绝对量，又取决于相对量正确答案：D（1分）14．在下列沟通方式中，具有轮式和链式沟通的优缺点，沟通速度快，组织成员满意程度低的沟通方式是A.圆周式沟通B.环式沟通C.全通道沟通D.Y式沟通正确答案：D（1分）15．具有严肃性、规范性、准确性等特点，被各种组织广泛使用的沟通类型是A.书面沟通B.口头沟通C.反馈沟通D.上行沟通正确答案：A（1分）16．某市在拆迁过程中，面对拆迁户多、范围广、要求各异，在这种情况下管理者宜采用的协调方法是A.建议说明B.行政处罚C.酝酿协商D.冷处理正确答案：C（1分）17．按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为A.生产控制和质量控制B.间接控制和直接控制C.复合控制和动态控制D.成本控制和资金控制正确答案：B（1分）18．在控制类型中，面向未来，比较经济的控制是A.前馈控制B.现场控制C.实时控制D.反馈控制正确答案：A（1分）19．某公司发生安全生产事故，公司领导根据其知识和经验对问题进行分析，提出解决方案，这种决策方法属于A.头脑风暴法B.德尔菲法C.个人判断决策法D.模拟决策法正确答案：C（1分）20．系统分析最基本和核心的原则是A.整体性原则B.优化原则C.模型化原则D.层次性原则正确答案：A（1分）21.20世纪70年代首先提出系统分析的层次性原则的人是美国著名运筹学家A.申农B.维纳C.西蒙D.萨蒂正确答案：（1分）22．在目标管理过程中，分配资财所属的环节是A.目标的制定B.目标的实施C.目标成果评价D.目标的监控正确答案：D（1分）23．在社会调查中，要求以事物和现象的真实状况为调查的前提和依据，它所体现的基本原则是A.客观性原则B.相关性原则C.整体性原则D.层次性原则正确答案：A（1分）24．反映社会进步或社会发展的指标是A.肯定性指标B.自变量指标C.中性指标D.主观性指标正确答案：C（1分）25．下列选项中不属于目标成果评价内容的是A.目标评价主体B.目标状况C.目标实施手段D.工作态度正确答案：A（1分）二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。

2006年管理学专升本参考答案特别注意：以下参考答案是根据今年参加专升本考生对试题的整理，由相关高校管理学教师共同给出相应答案，答案仅供考生参考估分，权威答案及评分标准要以政府改卷为准。

四、简答题46．管理者应该具备的技能有：（1）技术技能（1分）：是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。

（1分）（2）人际技能（1分）：是指管理者处理人事关系的技能。

（3）概念技能（1分）：是指管理者观察、理解和处理各种全局性的复杂关系的抽象能力。

（1分）47．目标设定的原则有：（1）可行性原则。

目标是可行的，不能流于形式，组织目标应体现组织的整体发展战略。

对于一个目标接受者来说，倘若目标超过其能力所及的范围，那么目标的制定就是毫无意义的。

（1.5分）（2）挑战性原则。

与目标的可行性相一致，如果任务的完成是一件非常容易的事情，那么接受者就没有动力完成这项任务，因此目标的制定要有一定的挑战性。

（1.5分）（3）时限性原则。

也叫时间性原则。

即目标是有时间维的，要有时间限定，目标的实现要有具体明确的完成时限。

目标的时限性意味着，目标是必须在未来某一特定时间内达到的；（1.5分）（4）可考核原则。

制定的目标要能够被考核，是确保目标有效的关键。

无法考核往往造成目标流于形式，难以取得实效。

组织目标必须尽可能具体、量化、可检验。

这既有利于执行人员理解、把握，又便于管理人员控制和考核。

（1.5分）48．决策的程序一般包括以下几个主要步骤：（1）发现问题（1分）发现问题才能解决问题，有了危机才有生机。

（2）明确目标（1分）一旦发现了问题并识别了机会，管理者就要提出明确的目标。

（3）拟定方案（1分）决策目标明确之后，决策者的任务就是针对决策目标拟定各种决策备选方案，（4）筛选方案（1分）从备选方案中权衡利弊，然后选择其一，或综合成一个最可能解决问题的方案，是决策者对方案进行“拍板定案”的工作。

（5）执行方案（1分）选定好方案之后，紧接着的步骤就是执行方案。

人力资源管理概论试题一、选择题单选（杨艺）1.1954年发表了《管理实践》并称为现代管理之父的是（）A.西奥多·W·舒尔茨B.彼得·德鲁克C.法约尔D.弗雷德里克·泰罗2.在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的因素不包括（）A.政府的方针政策B.经济体制C.企业发展战略D.文化因素3.人力资源管理者应具备的技能有（）A.概念技能B.业务技能C.实施技能D.辅助技能4.在“自我实现人”假设与Y理论中，理论与其提出者对应关系有误的是（）A.马斯洛的需求层次理论B.阿吉里斯的不成熟-成熟理论C.麦格雷戈的Y理论D.沙因的应变管理理论5.在激励理论中（）属于行为改造型激励理论。

A.目标设置理论B.期望理论C.成就激励理论D.ERG理论6.进行职位分析时应遵守的原则不包括（）A.以当前工作为依据B.关注职位C.权利需求D.系统分析7.影响人力资源需求的企业外部因素包括（）A. 人员流动比率B.顾客需求C.管理手段变化D.战略变化8.在对员工招募时，属于内部招募的渠道和方法的是（）A.猎头公司B.人才交流市场C.熟人推荐法D.职位公告法9.员工的培训与开发中，不是按培训内容分类的是（）A.态度性培训B.技能性培训C.传授性培训D.知识性培训10.（）不属于绩效考核中的误区。

A.谈具体避一般B.偏松或偏紧C.自我对比D.考评指标的理解(唐丹)11．下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性12.被称为人力资本之父的是（）A西奥多.舒尔茨B法约尔C弗雷德里克.泰罗D巴纳德13. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )A．企业发展战略 B．企业组织结构 C．企业总经理 D．企业文化14.下面不属于潜在人力资源的是 ( )A．病残人口 B．老年就业人口 C．失业人口 D．未成年就业人口15. 人力资源管理的职能包括（）A计划、组织、领导、控制B吸纳、维持、开发、激励C计划、维持、控制、激励D计划、组织、开发、控制16．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“准备阶段”主要包括的工作是（）。

2020年公共部门人力资源管理——第一章1、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

选择一项或多项：是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

选择一项或多项：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。

品秩5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。

2006年1月1日1、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

（）选择一项：正确的答案是“错”。

2、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（）正确的答案是“错”。

3、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

（）正确的答案是“对”。

4、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。

（）正确的答案是“错”。

5、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

（）正确的答案是“对”。

6、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。

（）正确的答案是“对”。

7、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。

（）正确的答案是“对”。

8、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。

（）正确的答案是“错”。

9、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。

考前模拟卷-人事治理学〔课程代号：00324)第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每题 1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包含〔 C 〕A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制〞公务员治理机构的国家是〔 A 〕A、美国B、法国C、德国D、英国3、以下属于职位分类缺点的是〔 B 〕A、因人而设B、治理本钱高C、注重学历身份D、过于人性化4、以下属于我国公务员录用的标准是〔 A 〕A、X门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、以下属于我国公务员录用的标准是〔 C 〕A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是〔 B 〕A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种〔 D 〕A、普遍教育B、素养教育C、技能教育D、继续教育8、以下不属于国家公务员培训的原则是〔 B 〕A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方法是〔 B 〕A、录用B、选举C、调入D、聘用10、以下属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员治理规定是〔 C 〕A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为〔 B 〕A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是〔 C 〕A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、以下符合授予荣誉称号标准的是〔 D 〕A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特别奉献的14、行政处分的降级是指降低公务员的〔 A 〕A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？〔 D 〕A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、202X年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方法属于〔 B 〕A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为〔 D 〕A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不管是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为〔 B 〕A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为〔 C 〕A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于〔 C 〕A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2006 年 MBA入学考试管理学试题（一）一、简述题（每小题 4 分，共 20 分）：1.边际报酬递减规律的含义是什么？2.简述计划工作的完整步骤。

3.简述正式权力的基本内容。

4.简述矩阵结构组织形式的优缺点。

5.影响企业市场竞争能力的主要因素有哪些？二、判断题（每小题 1 分，共 10 分）：1.决策的目的就是选择一个最佳方案。

2.生产的规模经济性主要是由劳动分工和专业化引起的。

3.在完全竞争的市场中，其产品是同质的。

4.根据公平理论，平均分配是最合理的。

5.组织目标是组织进行决策的基本依据，所以组织目标一旦确立就不能变动。

6.长虹彩电在采取降价策略后，市场占有率上升，这说明彩电的需求弹性是小于1的。

7.营利性组织和非营利性组织由于性质不同，所以其适用的管理原则也不同。

8.分权越彻底，管理越有效。

9.在一个组织中，授权者对于受权者的行为负有最终的责任。

10.市场机制的本质是利润最大化目标在经济运行中起决定性使用。

三、选择题（每小题 1 分，共 40 分）：1.下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。

观察此表，不能得出以下哪个结论？管理层次计划组织领导控制高层管理者28% 36% 22% 14%中层管理者18% 33% 36% 13%底层管理者15% 24% 51% 10%A.所有管理者都要承担计划、组织、领导和控制职能B.随着管理者地位的提升，将从事较少的领导和更多的计划工作C.对高层管理者而言，很少从事领导工作，所以不必具备人际技能D.不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的2.某垄断企业将其产品价格从 90 元提高到 100 元，发现其销售额从每月 45000 元上升到每月 50000 元，则该产品为：A. 非必需消费品B. 低档生活用品C. 积压处理品D. 生活必需品3.股份有限公司的最高权力机构是 :A. 董事长B.股东会C.监事会D.总经理4.对于业务广泛的中型公司 , 要应付复杂多变的环境 , 以下哪一种组织形式是最合适的？A. 直线职能制B. 矩阵制C. 事业部制D. 委员会制5.在一定规模条件下 , 管理幅度越大 , 其管理层次就会 :A. 越少B.越多C.不变D.时多时少6.资源稀缺是指 :A.世界上多数人生活在贫困之中B.相对于资源的需求而言 , 资源总是不足的C.留给下一代可供利用的资源少D.相对落后的生产水平7.下列非正式组织的作用中 , 哪一种是对组织管理工作最不利的？ A.不同正式组织间成员集中于同一非正式组织中 ?B. 在非正式组织中传播着小道消息C. 非正式组织间有明显的竞争关系D. 非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力8.基本需求规律之所以成立 , 是由于存在 :A. 替代效应B.收入效应C.互补效应D. A+B9.曹雪芹虽食不果腹 , 仍然坚持《红楼梦》的创作 , 是出于其 : A.自尊需要 B. 情感需要 C. 自我实现的需要 D. 以上都不是10.一名计算机用户发现 , 486 计算机在深圳的价格为 6500 元, 而在兰州的价格为 7500 元。

湖南司法警官职业学院《管理学基础》2006年下期期末试卷（C）适用区队：04级文秘502、04级刑执506区队命题人：张建贵时量：90min区队：姓名：学号：一、判断题（对的打“√”，错的打“×”每小题1分，共10分）1.（√）授权不同于参与，参与实行的是决策权力共享，而授权则是由下属自己作出决策。

2.（√）良好的信息沟通使之沟通双方准确理解信息的含义，而不是彼此接受对方的观点。

3.（×）领导者不可以运用正式权力来影响他人的活动。

4.（×）目标管理就是上级指定一系列目标，然后强制下级按上级的要求去达成目标。

5.（×）领导采用的领导方式不同，是因为他们对员工的人性假设不同。

6.（√）管理者应该明白，每一个职工都有一些基本的需要，但不同的职工，其需要的具体内容是各不相同的。

7.（×）企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。

8.（×）控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程。

9.（√）俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。

从管理的角度看它强调的是统一指挥原则.10.（×）管理工作主要是致力于内部的生产运作，精诚合作，与外界环境没有太多的关联。

二、单选题（每小题2分，共20分）1.王力是一民营企业的职员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。

以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？（D）A．该公司在组织设计上采取了智能结构；B．该公司在组织运作中出现了越级指挥问题。

C．该公司的组织层次设计过多。

D．该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。

2.企业面临的境况正日益变得更为复杂多变，企业的决策越来越难以靠个人的智力与经验来应付了，因此现代决策应该更多地依靠：（B）A．多目标协调B．集体智慧C．动态规划D．下级意见3.有位教师一直认为研究生时不需要课堂闭卷考试的，但学校规定研究生考试必须采取闭卷形式。

国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。

【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。

【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。

【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。