网易员工级别一览

网易员工级别一览-网易4-2职级在网易这样的大型互联网企业中，员工级别体系是一个复杂但有序的架构，其中 4-2 职级是一个备受关注的层级。

网易 4-2 职级的员工通常已经在公司中积累了一定的工作经验，具备了较为扎实的专业技能和业务能力。

他们在团队中往往扮演着重要的角色，不仅能够独立完成复杂的任务，还能够为团队的发展提供有价值的建议和指导。

从工作内容来看，网易 4-2 职级的员工可能负责的领域较为专一和深入。

比如在技术研发部门，他们可能是某个关键技术模块的核心开发者，对相关技术有深入的研究和实践经验，能够解决一些技术难题，推动项目的进展；在产品部门，他们可能是产品的主要策划者和推动者，对产品的定位、功能设计和用户体验有着清晰的把握，能够协调各方资源，将产品推向市场并获得良好的反响；在运营部门，他们可能是某个业务线的运营负责人，能够制定有效的运营策略，提升业务的关键指标。

在专业能力方面，网易 4-2 职级的员工需要具备深厚的专业知识。

这不仅包括对所在领域的理论知识的掌握，还包括对实际业务场景的深刻理解和应用能力。

他们能够熟练运用各种工具和方法，解决工作中遇到的各种问题。

同时，他们还需要具备良好的学习能力，能够跟紧行业的发展趋势，不断更新自己的知识和技能。

在团队协作方面，4-2 职级的员工通常能够与不同部门、不同职级的同事进行有效的沟通和协作。

他们能够清晰地表达自己的观点和想法，倾听他人的意见和建议，共同推动项目的顺利进行。

在团队中，他们可能会承担一定的领导职责，指导和培养低职级的员工，提升团队的整体实力。

在职业素养方面，网易 4-2 职级的员工通常具备较强的责任心和敬业精神。

他们对待工作认真负责，能够按时、高质量地完成任务。

同时，他们还能够承受一定的工作压力，在面对困难和挑战时保持积极的心态，寻找解决问题的方法。

从职业发展的角度来看，网易4-2 职级是一个承上启下的重要阶段。

对于处于这个职级的员工来说，他们一方面需要继续在专业领域深耕，提升自己的技术水平和业务能力，另一方面也需要开始关注团队管理和项目整体把控等方面的能力培养，为未来的职业晋升做好准备。

阿⾥、腾讯、百度、字节、华为、京东的薪资职级晋升考核⼤全以 BAT 为代表的互联⽹公司，其职级规则已经成为整个⾏业的标杆，不管是 BAT 系的创业公司，还是成长中的各型企业，都在参照 BAT 的职级规范给公司员⼯评定级别、职称、薪资等。

声明：本⽂所有数字均不是官⽅数据，为⽹络资料收集整理。

阿⾥巴巴01全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇，员⼯总数为116,519⼈02岗位职级阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：•⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为 14 级，从 P1 到P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

•⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等等。

03岗位薪酬•阿⾥薪资结构：⼀般是12+1+3=16薪。

•年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。

•股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。

股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难。

更不要⾼额的税收了，⾸先，归属要收⾼达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个⼈所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须⽤现⾦！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这⾥⾯的流动性风险你⾃⼰权衡吧。

网易薪酬福利体系一、网易职级体系一览P1级对应难度较低的岗位，例如客服，客服大多交给了机器人和外包员工，面向大中专毕业生。

P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。

P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。

P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。

P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。

P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。

职级晋升一般在2-3月，一般需在公司工作满1个自然年之后有资格晋升。

但也有例外，有3月入职的研究生同事第2年晋升的；也有7月入职的本科生同事第2年晋升的。

晋升原则是上升1级，低P级只需业务主管同意即可，高P级晋升和跨级晋升（连升2级）的情况需要做部门答辩。

薪资结构不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。

主要有2种类型：1）12薪+ 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 年中奖（2个月）= 18薪2）12薪+ 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 季度奖（4个月）= 20薪薪资待遇和P级不完全挂钩，也就是说如果没有晋升也是会有调薪的。

具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异。

网易有个“工资回收计划”，像网易严选、考拉海购这些购物app，员工都有内部折扣，还会定期发一些优惠券，谁能忍住不买呢！辛辛苦苦赚的钱又还给老板了。

全天开放的健身房。

健身房开放时间是早上7点到晚上10点半，员工可以免费来健身，通常中午和下班后人最多。

伙食太好被称猪厂。

员工们的一天四餐，公司全给包了，员工免费吃。

后厨变着法儿的备餐，每天都不重样，中餐西餐麻辣烫，花式下午茶……公司平日里只管喂食，不给你灌输改变世界的宏图伟梦，员工们都过着猪一样的生活：一日四餐坐车喝咖啡健身娱乐全免费，工资基本算净赚。

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

网易员工级别一览网易42职级－互联网类关键信息项：1、员工职级：从 1 级到 42 级的详细划分2、各级别职责与权限3、对应薪酬范围4、晋升条件与标准5、绩效评估方式与标准1、员工职级划分11 网易互联网类员工职级共分为 42 级，1 级为最低级别，42 级为最高级别。

111 低级别（1 10 级）：通常为新入职员工或初级岗位，负责基础的工作任务。

112 中级（11 25 级）：具备一定的工作经验和专业技能，能够独立承担较为复杂的工作。

113 高级（26 35 级）：在团队中发挥重要作用，具备领导能力和丰富的行业经验。

114 顶级（36 42 级）：行业内的专家或高级管理者，对公司的战略决策产生重要影响。

2、各级别职责与权限21 1 10 级员工主要负责执行具体的工作任务，按照上级的指示完成日常工作。

211 11 20 级员工开始承担一些项目中的关键任务，并且可能带领小型团队。

212 21 30 级员工负责重要项目的策划和推进，对项目的成果负责。

213 31 40 级员工参与公司的战略规划，指导多个团队的工作方向。

214 41 42 级员工制定公司的长远发展战略，引领公司在行业内保持领先地位。

3、对应薪酬范围31 1 10 级员工的薪酬范围相对较低，主要包括基本工资和少量的绩效奖金。

311 11 20 级员工的薪酬有了明显的提升，除了基本工资和绩效奖金外，可能还有一些福利和津贴。

312 21 30 级员工的薪酬达到中高水平，包括丰厚的年薪、股票期权等激励措施。

313 31 40 级员工的薪酬处于较高水平，拥有大量的股票期权和其他特殊奖励。

314 41 42 级员工的薪酬属于顶级水平，包括高额的年薪、大量股票和其他极具吸引力的福利。

4、晋升条件与标准41 工作绩效：在当前职级上表现出色，达到或超越预期的工作目标。

411 专业技能：具备所在职级所需的专业知识和技能，并不断提升。

412 领导能力：对于较高职级，需要展现出一定的领导才能和团队管理能力。

阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围内容参考自：知乎、HR人力资源成长俱乐部互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）：了解互联网的薪资情况和级别是每一个IT求职者必须做的事，下面整理的是互联网公司职级及薪资范围，供各位互联网的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留言指正。

01阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：•一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

•一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

一般P7以上都有股票。

02在腾讯，技术线在此之前属于T 序列，腾讯大部分员工集中在T2.3 和T3.1在腾讯的职级体系里，T3 级别已经是很多人的上限，从2.3升3.1是非常困难的。

腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。

腾讯年终奖非常吸引人。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

对于校招入职的新人来说，加入“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。

03百度的级别架构分成四条线：•技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手•产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗•后勤支持部门S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难•管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

9家互联⽹⼤⼚,2020薪资和职级⼀览。

超全！来源：⽹络以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚，⼀直是求职者眼中的⾹饽饽，“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块⾦⼦招牌。

对于企业和HR来说，⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆，从中⼩微企业到⼤型企业，⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。

⽂章为⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶ 9 家互联⽹⼤⼚。

01/阿⾥巴巴截⾄2019年12⽉31⽇，阿⾥巴巴员⼯总数为116,519⼈。

阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分为14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。

⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到P6，阿⾥⼀般到 P7才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔，江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别，这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在，⽐如褚霸、毕⽞等。

岗位薪酬阿⾥薪资结构：⼀般是12 1 3=16薪。

年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个⽉。

股票是⼯作满2年才能拿，第⼀次拿50%，4年能全部拿完。

由于股票是公司⽤来奖励员⼯忠诚度的，所以阿⾥分年限⾏权，想要离职套现真的是难，更不要提⾼额税收了。

⾸先，归属要收⾼达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个⼈所得税。

必须先缴税，才能归属，缴税还必须⽤现⾦。

所以，拿的越多，先拿出的现⾦就越多，这⾥⾯的流动性风险不容⼩觑。

常见互联网公司职级和薪资一览！本文转自：HR人力资源成长俱乐部声明：本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号（如：字节范儿），部分来自脉脉各公司职言区，另有部分知乎网友整理内容。

除官微数据外，其他内容均来自网络，我们整理于此供大家参考，如有错漏，欢迎指正。

互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表（技术线）~△图片数据来源：知乎曾加上面的表格不排除有很极端的收入情况，但至少能囊括一部分同职级的收入。

这个表是“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，非技术线（如产品、运营、销售等）以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。

以校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

以BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

这里帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米 9 家互联网大厂。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓（超多内容，建议收藏起来慢慢看）阿里巴巴1全球员工总数截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：•一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

•一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

网易员工级别一览
百度文库中有各种关于BAT内部的岗位级别说明，却独独缺少了闷声发财的互联网巨头——网易。

这不得不说是一种缺憾，为弥补这种缺憾特上传本文档。

以下为网易内部岗位级别，希望能为各位希望了解网易的同学，提供一些帮助。

网易的员工级别共分为9级，1级最高，9级最低。

8级的人数最多，9级员工现在几乎没有了。

简略解读
P1级对应的难度较低的岗位，例如客服，但现在的客服大多交给了机器人和外包的员工，面向大中专毕业生。

P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。

P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。

P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。

P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。

P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。

网易薪酬
网易内部各个部门岗位具有不同的级差标准。

不同部门岗位的薪酬水平，相差较大。

例如：游戏部门作为网易的主要盈利部门，薪酬较高，支撑型部门则相对较低。

技术岗位薪酬较高，运营岗位则相对一般。

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职级等级一览表职级等级定义初级员工（A1）初级员工是组织中最基层的职位等级。

在这个职位上，员工主要负责日常的工作任务，并且需要按时完成工作。

初级员工通常需要接受员工培训和指导。

中级员工（A2）中级员工在公司内部的职位等级介于初级员工和高级员工之间。

他们在工作中有一定经验，并且能够独立完成工作任务。

中级员工通常需要对工作流程和团队成员有一定的管理能力。

高级员工（A3）高级员工在公司内部的职位等级介于中级员工和初级主管之间。

他们具备丰富的工作经验和专业知识，在完成工作任务的同时也能提供指导和支持给初级员工和中级员工。

初级主管（B1）初级主管是职级等级中的第一个主管级别。

初级主管需要能够管理和领导一个小团队，并确保团队成员按时完成工作任务。

中级主管（B2）中级主管在公司内部的职位等级介于初级主管和高级主管之间。

他们需要能够管理一个较大的团队，并对团队成员进行工作安排和指导。

高级主管（B3）高级主管是公司内部职位等级中的最高主管级别。

高级主管具备良好的领导才能和决策能力，能够带领一个大团队并确保团队达到预期目标。

初级经理（C1）初级经理是管理职位中的第一个层级。

初级经理负责管理一个或多个团队，制定部门的工作计划和目标，并确保团队的顺利运作。

中级经理（C2）中级经理在职位等级中介于初级经理和高级经理之间。

中级经理需要具备较高的管理能力，在工作中担任更为重要和复杂的角色。

高级经理（C3）高级经理是公司内部职位等级中的最高经理级别。

高级经理需要具备卓越的领导力和战略规划能力，能够对整个部门或业务领域进行全面的规划和管理。

初级总监（D1）初级总监是领导岗位中的第一个层级。

初级总监负责管理一个或多个部门，负责制定和执行部门的战略目标，并确保资源的合理分配和利用。

中级总监（D2）中级总监在职位等级中介于初级总监和高级总监之间。

中级总监需要具备更高级别的领导力和战略规划能力，在公司内部扮演重要的决策者和执行者角色。

高级总监（D3）高级总监是公司内部领导岗位中的最高层级。

网易薪酬福利体系网易薪酬福利体系一、网易职级体系一览P1级对应难度较低的岗位，例如客服，客服大多交给了机器人和外包员工，面向大中专毕业生。

P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。

P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。

P4级为行业內的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。

P5级为行业內的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。

P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。

职级晋升一般在2-3月，一般需在公司工作满1个自然年之后有资格晋升。

但也有例外，有3月入职的研究生同事第2年晋升的；也有7月入职的本科生同事第2年晋升的。

晋升原则是上升1级，低P级只需业务主管同意即可，高P级晋升和跨级晋升（连升2级）的情况需要做部门答辩。

薪资结构不同部门间也存在差异，例如电商等核心部门相对更给力。

主要有2种类型：1）12薪+ 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 年中奖（2个月）= 18薪2）12薪+ 年底双薪（1个月）+ 年终奖（3个月）+ 季度奖（4个月）= 20薪薪资待遇和P级不完全挂钩，也就是说如果没有晋升也是会有调薪的。

具体调薪幅度看去年整体绩效来定，据了解平均调薪比例在10%-15%之间，不同部门/产品/团队间都存在差异。

网易有个“工资回收计划”，像网易严选、考拉海购这些购物app，员工都有内部折扣，还会定期发一些优惠券，谁能忍住不买呢！辛辛苦苦赚的钱又还给老板了。

全天开放的健身房。

健身房开放时间是早上7点到晚上10点半，员工可以免费来健身，通常中午和下班后人最多。

伙食太好被称猪厂。

员工们的一天四餐，公司全给包了，员工免费吃。

后厨变着法儿的备餐，每天都不重样，中餐西餐麻辣烫，花式下午茶……公司平日里只管喂食，不给你灌输改变世界的宏图伟梦，员工们都过着猪一样的生活：一日四餐坐车喝咖啡健身娱乐全免费，工资基本算净赚。

一线大厂的程序员职级对标互联网行业对标——阿里，腾讯，百度，滴滴，美团，头条，京东，网易，亚马逊等等马上要过年了，过完年就到了大伙开始看新机会的时候了，了解目前互联网的薪资情况和级别成了跳槽前需要做的准备之一，也是必备的功课，以防跳槽的时候一不小心就掉入了HR小姐姐的陷阱，跳过去级别没有上升，反倒是降了。

阿里阿里P7是级别的分水岭，阿里的P6一般是毕业2年+，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）阿里股票：股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

一般P7以上都有股票。

腾讯腾讯大部分员工集中在T2.3 和T3.1；从2.3升3.1是非常困难的。

腾讯的base相对其他公司一般，但是年终倒是非常的吸引人，腾讯标准薪资是14薪，但腾讯的年终奖是个谜，通常能拿到16-20薪，甚至更多。

腾讯目前用的是4-17的新级别，实习生和应届毕业生基本是4级，最高级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。

百度百度的T5是级别的分水岭，T5之前，一般晋升是按照工作年限，一年一升级，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。

百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。

其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。

百度年终平均2~3个月。

头条头条的base，对于一般的互联网公司来说，相对偏高，但是加班情况严重，大小周头条的年终不固定，一般是15薪期权：期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。

已归属的期权员工可以带走目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。

个人绩效分为：1/2/3/4/5档，5档最好，1档淘汰头条普调是3月，晋升是3月和9月美团美团的级别，划分的比较细致，每个P1.1-P1.3, P2.1-2.3, P3.1-3.3，因此，对应的滴滴，头条的级别也会有重合的情况。