180埃森哲_咨询顾问生涯
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咨询手记--诱惑与危险的伴侣自从六年前开始从事企业管理和营销咨询以来,我接触了各类五花八门的企业不下两百多家,咨询项目涉及的行业有啤酒饮料、烟草白酒、医药保健、服装袜业、糖果食品、日化美容、家电IT、建材卫浴以及石油化工、电工器材、汽车、音响等许多快速消费品和工业品。
回顾六年来走过的咨询路程,有太多的感慨,也留下太多的回味,尤其是对于我这么一个非常热爱咨询,并且想终身从事这个神圣职业的职业咨询顾问来说,所有的成功与失败,皆成了我记忆中最宝贵的财富。
美国两位著名的咨询顾问出身的财经作家詹姆斯.西奥和查尔斯.马丁.马迪根曾经联合写过一本影响世界咨询业的著作《咨询帝国——成功与危险的伴侣》,在书中,作者写了世界最著名的几大咨询公司包括麦肯锡、波士顿、普华永道、埃森哲、兰德等许多不为人知的咨询内闻和世界咨询泰斗麦肯锡老先生对如何做一个合格的咨询顾问的深刻感悟以及很多咨询成功与失败的案例。
我非常喜欢这本书,也一直珍藏着这本书,因为它使我对咨询行业有了更透彻的理解,同时也使我更真切地感受到,自己所从事的这一职业的价值感和使命感,但我第一次体验到的价值感,竟然是从危险的诱惑开始的……【案例一】婉拒客户高薪诱惑,成就项目顺利签约1999年初春,深圳烟草专卖局的一个朋友找到我,说他有个亲戚,想要操作一个香烟品牌,但不懂得如何运作,问我你们咨询公司怎么收费的?可不可以为他提供咨询服务?我说可以接触一下,先了解一下情况再说。
三天后我与朋友的亲戚——打算做香烟品牌的王老板在一个咖啡馆见了面。
老板是潮汕人,几句话一聊,我就知道这个老板非常精明,这不单是他非常了解烟草行业的未来趋势,并看准了目前烟草市场的空隙,而且向我一连问了许多市场运作问题和外脑合作问题,譬如咨询公司的合作方法、操作思路、如何取费、多少人参与、多长时间、预期的效果等等,我都一一作了解答,同时我也结合自己的经验,发表了对当前烟草市场运作的一些看法,也举例讲述了“芙蓉王、白沙、大红鹰、金圣”和“万宝路、三五”等国内外烟草品牌的营销整合案例。
埃森哲求职干货目录1.公司介绍 (1)1.1埃森哲概况 (1)1.2埃森哲历史 (1)1.3埃森哲中国分公司 (1)1.4埃森哲主营业务与品牌 (1)2.校招介绍 (4)3.HR答疑 (4)4.薪酬待遇 (5)4.1埃森哲职业发展 (5)5.笔试经验 (8)5.1埃森哲中文笔试题 (8)5.2埃森哲助理软件工程师笔试试题 (9)5.3埃森哲在线笔试题 (9)5.4埃森哲上海笔试经验 (10)5.5上财的埃森哲笔试 (11)5.6北语的埃森哲笔试 (12)6.面试经验 (13)6.1埃森哲一面面经 (13)6.2埃森哲一面面经 (14)6.3北京埃森哲Intern一二三面全过程 (15)6.4埃森哲咨询分析师一面 (17)7.工作感悟 (19)7.1我所认识的埃森哲的人 (19)7.2埃克森全球交付中心(业务流程外包)高级经理在埃克森的工作 (19)7.3员工心声 (20)8.延伸阅读 (22)8.1埃森哲用人标准 (22)8.2埃森哲企业领导者 (22)8.3埃森哲的工作环境 (23)8.4中华区埃森哲为女性员工提供的职业机会 (24)8.5埃森哲在京成立技术实验室主要研究新兴技术 (25)1.公司介绍1.1埃森哲概况埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。
凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究,埃森哲与客户携手合作,帮助其成为卓越绩效的企业和政府。
作为《财富》全球500强企业之一,埃森哲全球员工逾246,000名,为遍布120多个国家的客户提供服务。
截至2011年8月31日结束的财政年度,公司净收入达255亿美元。
埃森哲与全球着名的企业和政府机构建立了广泛的合作关系,客户遍及各个行业、规模各异。
目前,《财富》全球100强企业中有87家是埃森哲的客户1.2埃森哲历史/group1/M00/30/CD/CgpAo1H9GvyAcksiAAAAe6qVT F0853m.png1.3埃森哲中国分公司埃森哲(北京)、埃森哲(上海)、埃森哲(大连)、埃森哲(广州)、埃森哲(成都)、埃森哲(香港)、埃森哲(台北)。
埃森哲咨询方法---了解国外企业运作的最佳作业方法(BestPractice),对国内企业有着重要的意义。
而埃森哲认为,这种所谓国际上的“最佳作业方法”,可能也应该越来越多地来自于中国企业。
---“客户与咨询公司之间的关系,类似于法律事务中当事人与律师之间的关系。
”---在经济发达的国家和地区,客户与咨询伙伴之间是一种紧密的合作关系。
项目开展前,咨询公司与客户将进行充分的交流,在充分理解或共同制订客户的战略意图和业务发展方向后,与客户一起规划项目方案和步骤。
在这个过程中,除了客户内部各个机构和人员,通常还会涉及到方方面面的合作伙伴和软硬件供应商。
埃森哲的做法是,始终作为客观中立的第三方,完全代表客户的利益,对项目进行科学有效的管理,并承担相应的责任。
同时,也负有为客户的敏感信息进行严格保密的责任。
从某些角度来说,客户与咨询公司之间的关系类似于法律事务中当事人与律师之间的关系:当事人信任律师,律师则完全为当事人的利益服务。
---目前在国内,咨询公司与客户之间还难以快速达成真正意义上的充分交流和信任。
对于咨询公司的“顾问”作用,还经常被表面化地理解为仅仅提出建议或意见。
事实上,全球著名咨询公司的真正价值在于,通过长期为全球范围内各行业的领先机构提供服务而积累形成的项目管理和项目综合执行的经验与能力。
这对于确保客户大型复杂项目的整体成功,并在其后续的运营中让项目投入产生相应的效益,会起到关键的作用。
---为了使这种经验和能力真正地发挥作用,埃森哲非常强调具体参与客户的实际工作。
一个复杂的大型项目,绝非仅仅依靠方法论或者几位专家、若干文档就能够完成的,一定需要客户、咨询公司及其他参与方在各个层面上进行充分的协作。
而任何一个环节的薄弱或失误,都可能造成整个项目的失败。
所以,埃森哲通常与客户组成“混合”团队,项目相关各层面的工作均由双方人员共同开展。
除参与具体的工作外,咨询人员还可以在各个层面上帮助客户掌握并使用国际上先进的作业方法。
《掌控工作》简要文稿关键词:职场、工作、有效工作内容亮点:1、什么是界定问题?2、什么是拆解问题?3、怎样要执行解决?简介:腾讯高级战略分析经理,先后在知名咨询公司埃森哲与帕特侬担任战略咨询顾问,高效工作管理专家,学习教练。
他浓缩数年来从咨询公司与各行业头部企业学习、实践而总结出来的方法论,帮你养成系统的工作思维,从容应对工作中任务重、无从下手、速度慢、被上级批评等问题。
他提出的系统工作法帮助数万名学生、普通职员、管理者走出低质低效的工作困境。
他推出的“咨询顾问教你轻松解决问题”“系统化讲解商业分析”等课程在在行一点、知乎、小灶计划等多个平台获拥有100万学员。
前言:你好,我们跟你分享的这本书是《掌控工作》。
副标题是《从有序中获得效率》。
这本书将传授你一套高效工作“四步法”。
教你在面对复杂或者陌生的工作时,怎样轻松玩转它。
是不是老是觉得时间不够用?是不是手头儿接到新活儿时,总是一筹莫展?是不是加了班、熬了夜仍然完不成任务,被领导尅?“四步法”就是一味灵丹妙药,服下它,你的焦虑感、拖延症便一扫而光,而你的工作将变得更加得心应手、无比顺畅。
本书作者邵文瀚是腾讯高级战略分析经理,先后在全球知名咨询公司埃森哲与帕特侬担任战略咨询顾问。
在多年的咨询顾问生涯里,曾为行业内的顶尖企业,比如华为、平安保险、德邦物流、三一重工等多家公司做过咨询服务。
咨询项目包括了战略、运营、供应链、生产制造、财务、人力资源等几乎企业管理的所有领域。
通过丰富的实战和对业内很多经典方法的深入思考,作者独创出一套高效工作“四步法”。
四步法,顾名思义,共分四步。
第一步叫界定问题。
第二步叫拆解问题。
第三步叫执行解决。
第四步叫总结复盘。
下面我将为你逐一讲解。
第一步:我们先来看第一步,界定问题。
回想一下,你在做事情时,有没有这样的情况?遇到一个新问题,你往往脑子里马上蹦出个念头:“时间紧,任务重”,然后既不思考,也不分析,直接上手就做。
你抱的态度是“车到山前必有路,船到桥头自然直”,管他三七二十一,先干起来,边干边想。
您对埃森哲工作风格的理解划重点:1.埃森哲是一家总部位于爱尔兰的典型美国公司,有超过68年的历史,提供战略、咨询、数字、技术和运营等五大领域的咨询服务。
2.埃森哲的前身是全球安达信(Andersen)会计师事务所的管理咨询部门,后于1989年组建独立的安达信咨询(AC),并于2001年采用现在的名字埃森哲(Accenture)。
3.几乎所有大型的管理咨询公司的创始人均为大学教授,合伙人中也有大量的大学教授存在,这几乎是早期咨询公司合伙人的标配。
4.咨询公司业务最好的时期往往是企业最难的时期,竞争加剧和经济下行往往会激发其它公司对咨询公司的需求。
5.对咨询公司而言,知识本身是最重要的企业资质。
因此,对咨询公司内部知识的管理是每一个咨询公司需要考虑的核心议题。
在很大程度上,埃森哲公司的成功亦得益于其强大的知识管理系统。
6.建立自己的发声渠道,如创办内部刊物、在权威媒体上发表观点及理论工具、举办论坛等成为咨询公司让客户了解、认可及达成交易的重要方式。
根据美通社在2019年12月6日的报道,埃森哲(Accenture)几天内晋升了787位员工担任董事总经理和资深董事总经理。
对于那些只有几位董事总经理,甚至几十位董事总经理的公司而言,这“787”的数字着实有些吓人。
但对于埃森哲这家服务全球120多个国家,业务范围涵盖40多个行业的全球最大管理咨询公司而言,却是件很正常的事情。
埃森哲的咨询业务繁杂,全球员工总数超过45万人。
咨询行业大多数规模都在十几个、几十个人,上百人的咨询公司就不多见了,因此,埃森哲可以算是咨询行业的巨无霸。
与我们熟知的麦肯锡、BCG、贝恩等战略咨询公司有所差别,埃森哲主要集中在技术信息咨询领域,大量的人员是负责咨询项目的落地,数字化人员、技术人员和外包业务人员占比最大。
这一点与IBM业务有些类似,它们也是直接的竞争对手。
在埃森哲内部,员工工作类型、收入等都相差非常大,很难用一套统一的框架去评价和分析这家公司。
看看这些创业者如何从0到1 万事开头难,当下作为一个创业者,我期望能够从他人那里获取如何从0走到1的经验。
感谢陈向群书记和郭立峰老师,开设《创新创业案例》这门课,每节课都邀请较成功,且较接地气的师兄师姐来分享他们的经验,作为本院或本校的优秀校友,他们带给我或这门课的是保真而精彩的宝贵经验,收益良多!现在根据他们的分享总结一些内容,希望提供给有创业想法的朋友,如果能够从中获得有价值的参考,便荣幸之至!这些创业成功以及在创业路上的师兄师姐,他们如何走上创业这条路,又是如何迈开第一步,一步步不断攀高的?1.肖哲文刚开始,肖哲文也不知道要做什么,一头雾水,只是觉得北大毕业的应该选择高科技或互联网方面的,但机缘巧合,在北大英杰交流中心一个交流会上,与一位投资人交流,问到假如想创业,自己做的项目靠不靠谱,投资人的其中一句话给肖哲文很大的提醒:北大清华的学生大部分是要创业的,但所瞄准的一些都是高大上的东西,但往往忽略传统行业这一块。
传统行业如果找到一个大的群体,进而进行创新,加上学识或者认知,这里面会有比较大的一个机会。
第一次创业,肖哲文和同学选择了现金流比较好的教育培训行业,而获得了第一桶金。
后来离开,创立了好孕妈妈。
2.谢海闻在学校的时候,刚开始创业的想法比较弱,后来有幸上了顾老师《创业案例与管理》课,课堂上激发了谢海闻创业的想法,所以当时联合了同学搭档,一个计算机系的,另外一个是信管院的,形成一个小团队,做校园创业。
2009年做了第一个项目是第一社区,围绕社区的外卖,后面项目夭折了,因为出现了很多BUG,一直没解决,看到同学都一直工作稳定,或者别人的创业走上正轨,以及机会成本很大,产生了很大的压力,之后又生了一场大病,所以当时创业各方面的条件不成熟。
谢海闻便将资产变卖,将资金还给了天使投资人。
谢海闻总结了三点:1.合适的合伙人,优秀人的人不一定是你的合适合伙人,他们机会成本很大。
2.全职、专注去创业,技术方面并不是兼职就能搞定。
埃森哲的秘密作为知识创造型产业,软件企业的生产过程难以控制,高涨的人员流动率给软件企业带来远甚于传统产业的影响。
如果一个软件企业能够做到把个人知识迅速转化为组织知识,那么核心人员的流动将不会成为企业致命的危机。
有一位国内咨询公司的老总对记者说,麦肯锡的顾问没有什么神奇的,关键是他们背靠一个经年积累的资料库,他们可以在里面为任何一种情况找到类似的案例,以此为基础迅速做出个性化的判断—这就是知识管理的力量。
知识管理不是一个新概念,但是真正在企业里贯彻执行的却寥寥无几。
知识管理是一个花架子吗?软件企业怎样才能建立一个中看又中用的知识管理系统?针对发达国家进行的调查表明,72%的经理承认在他们的企业中知识没有被再利用,88%的员工没有机会从经验总结中受益或接触行业最佳实践。
很多企业虽然开始认识到员工的知识是其最宝贵的财富,但缺乏把知识变成企业竞争力的手段。
很多企业领导者还不能回答下面的问题:怎样把分散的、为单个员工所掌握的知识变为系统的、为整个组织所拥有的知识?企业中有价值的知识究竟在何处?什么样的企业行为会干扰知识的分享?怎样克服这些障碍?在这样的环境下,知识管理(knowledge management)必然成为提高竞争力的重要手段。
企业更多地转向知识管理和加强协作能力来应对知识经济提出的挑战。
将现有组织、知识、人员和流程与知识管理和协作紧密结合起来,能够更好地发挥稀缺专业技术的作用,更有效率地运行信息驱动程序,达成外部及内部团队的高效运作,及优化客户与合作伙伴的关系。
因此,知识管理的重要性越来越为业界所认识。
如同Gartner Group所述,“随着信息技术带来的经济和组织上的变化,知识管理成为企业管理的一个重要内容。
”知识管理能帮助企业实现的主要利益包括:鼓励思想自由流动,利于创新;缩短回应客户时间,改善客户服务质量;加速产品和服务推向市场的时间,增加盈利;承认员工拥有知识的价值,并给予奖励,增加员工留用率;清除多余的或不必要的流程,简化运作和降低成本;重复利用行之有效的解决方案,缩短决策的时间等。
漫话咨询顾问“职业生涯”要想说清楚咨询顾问是什么,得先搞明白咨询顾问不是什么。
都是“身份不明”惹的祸表1-2是根据1998年的新华信管理咨询公司的培训教材整理出来的,可以想象,这是他们碰了多少次壁之后总结出来的。
当初,这些咨询顾问混迹于各路游侠当中,同样是举着咨询的牌子,同样是拎着皮包走天下,因为市场的混沌,因为身份的“朦胧”,丧失了多少公平竞争的机会。
我们从这些实例里几乎可以想象出,当时咨询顾问们面对这些问题时的尴尬与无奈。
咨询≠策划90年代,人们常把咨询和策划混为一谈。
后人把当时的中国咨询业概括为“点、骗、劣、炒、吹、乱”,但在当时,为了能拿到客户,有些心里明白的咨询公司也乐于让人们这么误会。
其实,这是两个完全不同的概念。
严格地说,策划甚至不应该算是一个行业。
一种说法是:所有的岗位和职业,如果称其为行业,都应该能够在大学找得到对应的位置。
广告业在大学能找得到广告系,咨询业也有时下热门的商学院相对应。
问题就出在策划。
在国外,是没有策划这个行业的,在国内的任何一所大学里,也没有找到策划专业。
能否在大学找到不断培养这个行业的专业人才,是衡量一个产业发展成熟的标志。
说这话的人是新华信管理顾问公司董事长赵民。
新华信于1992年创办,在看似澎湃、实则混沌的年代里,他也难免经历过让人把他与策划大师、点子大王画等号的尴尬。
伴随着一个个名噪一时的点子大王的轰然倒下,人们开始重新审视咨询和策划。
可惜的是,大家只是简单地提出咨询的概念并大加描述,而少见有人仔细地分析过它和策划本质上的不同。
咨询和策划差别太大了!先从品牌角度看。
策划大师多依靠个人威名做生意,策划公司的品牌传播点就是一个人。
比如十个人中有九个都知道将策划演绎到登峰造极地步的那个点子大王何阳,但也可能十个人中有九个都不知道何阳的公司叫什么名字,所以,何阳倒了,公司一定也呜呼了。
而咨询不同,它将所有的传播接触点都集中到公司这个品牌上,客户认的是公司,而不是其中某一个人。