路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
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四.用人单位违反劳动安全卫生
法律规范的行为及处理
1.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符 合国家规定的,应责令限期改正;逾期不改的,可 处以5万元以下罚款;
2.用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或 伤亡事故的,应责令制定整改措施,并可按每中 毒或重伤或死亡一名劳动者罚款1万元以下的 标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定 停产整顿;
10.用人单位.强令劳动者违章冒险作业, 发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责 任人员比照现行<刑法>第134条的规 定追究其刑事责任.
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五.用人单位非法招用童工的行 为及处理
<禁止使用童工规定>规定处理办法:
1.安置和赔偿.
2.行政处罚.(1)罚款.由劳动保障行政部门按 照每使用一名童工每月处5000元罚款的标 准予处罚.用人单位未按照规定录用登记材料, 或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门 处1万元罚款.(2).吊销营业执照.
3.审议决定职工福利基金使用方案,职工住宅 分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项.
4.评议,监督企业各级领导,提出奖惩和任免的 建议;
5.根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府 主管部门批准.
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职工代表大会的组织制度
1.职工代表大会的会议制度.职工代表大 会至少每半年召开一次.每次会议必须有 三分之二以上的职工代表出席.
5.用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用 品和劳动保护设施,或未对从事有职业危害作业 的劳动者定期检查身体的,应责令改正,并可处 以5000元以下罚款;
6.用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的, 或不进行定期检验的,应责令停止运行或查封设 备,并可处以1万元以下罚款;